職場甘苦談
徵人註明要積極的,表示前輩都是直接放生新人
發表日期:2017-12-26 06:42:07
內容:
徵人註明要積極的,表示前輩都是直接放生新人
11
2018-03-04 06:12:23
前輩一直嘴砲你,前輩自己又不知在裝忙什麼最基八了,只會讓菜鳥去瞎忙,自己沒事做卻在裝忙,以為菜鳥沒認識別站的找人打聽
10
2018-03-03 17:17:53
我遇過進去前輩帶一天,然後隔天就要自己處理,一天能了解公司各部門就不錯了,後來等到要離職才發現,原來提前一個月告知公司到你離職那個禮拜主管才開始找人,結果來的後輩我也只帶一天,不要怪我,這是公司的問題,不是我要弄你,真的是當天我就離職隔天要去別家公司啊囧rz
9
2018-02-01 22:07:12
問老鳥
他們都覺得問得是常識
常你媽啦你一進公司就知道
騙小孩喔

媽的以前的面試官面進一個機八人幹嘛
8
2018-01-20 10:59:12
面試時主管說要積極,有問題要問,實際上跟本不清楚老鳥帶人方式,
連專案要跟誰對應也不想說,還說你問問題頻率不對,話都她們在說的。
7
2018-01-15 12:38:08
之前台南科工區益通也是遇到這個狀況,資深人員對台勞跟外勞差別待遇,對外勞超好,對台勞則表示若不對其言聽計從則惡意刁難,情緒性咆嘯、貶損新進人員人格尊嚴,為了確立權威不擇手段,整個感覺就是弱弱相殘的悲慘世界。
6
2018-01-15 06:51:02
五樓您說的對,現在企業都這張嘴臉,一個月打考積算還好,我遇過最屎的是去不到三天就在打考積,明明很多東西都不會還寫在考積表,把人批的一文不值,很明顯是要逼人走,後來我氣到離職,那家到現在還在徵人....
5
2018-01-13 23:22:13
4樓的, 真的, 就像你說的現在公司一個月就要你什麼都學會, 2個月要飛天, 3個月要無所不能,
1個月還不會就恐懗你,說考核不好看, 2個月時如果沒連帶幫別人工作也做好,連第3個月都沒有,
所以當下就很帥的提走人, 當天就走,
我不是被嚇大的, 你們1-11月工作都不做留著要讓新人揹鍋.
4
2018-01-13 21:06:16
以前有遇到去一星期就要人獨立作業,還被威脅不能獨立就滾蛋,所以部門流動率超高
3
2018-01-13 20:29:03
三個月後才穩定成長,前面上下起伏
2
2018-01-11 06:51:01
一個月不見得所有東西都學的起來
1
2017-12-26 06:43:23
至少要稍微帶一個月吧
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