職場甘苦談
大公司HR愛台大及海外碩博 不知他們跳槽率120%嗎?
發表日期:2017-08-06 14:17:09
內容:
大公司HR愛台大及海外碩博 不知他們跳槽率120%嗎?
47
2017-12-06 12:40:07
大家都說假話,挑四大絕對待不住
46
2017-11-19 11:56:26
學歷中上但不到頂尖是最好留的人才
45
2017-11-12 02:44:13

44
2017-10-29 23:54:27
HR說求內推
43
2017-10-11 14:54:01
請不起待不久
42
2017-10-08 21:12:28
$
41
2017-10-05 13:46:51
^_^
40
2017-10-01 02:09:19
人資粗心
39
2017-09-30 01:45:10
.
38
2017-09-29 21:38:32
這麼厲害。。
不是200%嗎? 看來我低估了
高手,開22K還會提升%數喔,,,可能不只台大海外碩博都跳了,可能連其它連帶主管的也一起跳了,整個部門被挖走,連帶技術順便一起帶走,帶技投靠敵方陣營。
37
2017-09-29 20:28:01
.
36
2017-09-28 12:25:38
腦慘人資還要什麼社團經驗
誰說大學要參加社團
國高中社團早就忘光了
當然說沒有社團經驗是不行逆
35
2017-09-26 14:04:32
被當跳板
34
2017-09-23 13:32:41
https://rabiehalkadi.files.wordpress.com/2012/06/china-poor-kids-rich-kids-comic-strip-560x361.jpg
33
2017-09-23 13:28:26
#25樓
人資在很多家族企業,幾乎都是誰的親戚,或者透過某種關係誰的朋友推薦進去的,基本上爽缺絕對都是跟高層有關係的。
32
2017-09-22 13:31:42
https://cerfiro3.files.wordpress.com/2015/03/01_budget.png
31
2017-09-17 13:20:49
顆顆
30
2017-09-14 02:16:34
HR顆顆
29
2017-09-13 11:13:40
沒那個福利還急件錄取他們
28
2017-09-12 13:21:02
HR自己學歷普普
還把比自己學歷好的當學店生
27
2017-09-12 08:36:11
大公司HR愛用台大海外碩博只對一半,只有所謂的科技業愛用台大海外碩博哦。俺私大畢業,同年一起考某龍頭傳產的高中同學中有台大政大畢業者沒錄取,同學私下抱怨國大考輸私大,俺也思無解,隔年在一次和HR經理閒談中得知,原來他們錄取不錄取不是只考慮畢業學校,還有其他因素需被綜合評估,例如志向、面相、儀態、字跡、態度、口條等等。所以呢,台大畢業人人愛,但是其他因素綜合考量時適不適合、符不符合該公司文化更重要。
26
2017-09-11 13:49:18
開沒意義的會
真的私下說說在打份資料出來就好
開會裝忙喔
25
2017-09-11 11:33:04
高層親戚爽缺?
24
2017-09-10 19:41:37
裝忙hr說累,有夠嫩,隨便一個缺錢的工讀生都更刻苦耐勞,招募的更勤
23
2017-09-10 14:18:55
跟你說個笑話,HR說自己累,對工程師說自己每天都要加班兩~四小時才能下班,說經常性加班多?
產線的設備工程師表示: ......

再跟你說個笑話,HR說自己薪水超過35K很低,為公司付出這麼多提出這麼多改善會議,每天都要開會,很累
開會內容: 牆壁上掉漆怎解決? HR解決辦法:已請人在去補漆...
2F廁所馬桶不通? 解決辦法:已經請人去通馬桶..
3D電梯內部太髒? 解決辦法:已請掃地阿姨注意一下,每天固定特地去掃。

RD工程師表示: 會心一笑? 殺雞還得用牛刀? 生活芝麻小事,這也能開會? 是吃飽太閒逆?
不能開點比較有實際意義的會議? 這種會議直接私底下溝通處理就好,不是很重大的事可以不用開會議紀錄!!開這種會議根本是浪費時間。
還需要提出解決辦法? 這太困難了,好像比解決研發工程解BUG還困難,讓我去就好!! 可以不用叫人,你給我HR主管的薪水,看你要叫產線的工程師還是RD隨你挑,每一個都衝去馬上搞定給你看,這種會議不用開,工程師每個都能幫你寫出來,下班前丟一份這種改善計畫跟報告在你桌上。
22
2017-09-10 13:23:38
HR總說自己累
累是比較出來的
HR比累比的贏工程師???
21
2017-09-07 22:23:52
想順便挑男友
20
2017-09-06 01:06:51
19
2017-09-05 12:53:43



18
2017-09-03 10:55:36
招募都不評估一下薪資福利
就找這些來
反利用你們當跳板的求職者
17
2017-09-03 01:37:59
薪資留不住人才
16
2017-08-30 03:38:17
15
2017-08-25 12:43:47
想跟他們出國玩
14
2017-08-23 19:25:46
想認識名校生而已
13
2017-08-22 20:18:40
福利跟休假不是最優的
找這些人只是被當練功
12
2017-08-19 23:28:32
一直換人才能裝氓阿
11
2017-08-18 02:54:08
10
2017-08-16 08:21:46
C
9
2017-08-15 10:53:14
還很大牌
8
2017-08-13 19:30:49
150%
7
2017-08-09 11:32:26
穩定性超低 跟招募一樣
6
2017-08-09 11:29:39
5
2017-08-08 00:41:13
厲害的是讓你覺得氣氛愉快 , 結果把你不錄取啦 ....
4
2017-08-08 00:39:11
沒關係啊~大公司HR意見占一半,盡量給!!! 希望給越多越好~~
最好把人才都弄走了,只能出國外,後面就收他們撿別人剩餘的就好...記得HR的面孔及名字要記好
一間公司HR心態是怎樣,就會收到怎樣的人,人說物以類聚,如果公司不幸倒了ˇˇ也不易外...
以後做主管,他們就不要不幸離職了,來到我公司,我也給他意見也給一半就好!!
人說台灣冤家路窄,就是偏偏會碰到以前跟你面試過的人,HR得罪過他,今天好死不死他做了某塊市場的業務就是不爽直接拉他家的單!! 結果被抽單了,公司營運業績整個下滑。
到了大公司把你撇單,在看你HR會多會放話,沒能力時你看不起我,我有能力時換我看不起你
這是我曾經碰過這樣有魄力的主管,他真的做到,直接不爽拉單給他們做,轉別廠去研發生產。
就因為當時HR說了一句話得罪了後來的業務。
3
2017-08-07 00:02:36
機車勒
大公司HR對於求職者意見還可占一半
2
2017-08-06 20:10:49
這是HR在捧飯碗的交際手法!!跟為什歐巴比較有魅力是一樣的意思!!
因為以後台大跟很多海外碩博...很多都會自己創業開公司...以後才有機會去他們的公司繼續當HR
1
2017-08-06 20:06:36
你忘了嗎? 0.0 ??
很多公司喜歡用免洗的...
找誰來都一樣...
職場甘苦談
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