職場甘苦談
HR怎不用外勞取代呢?
發表日期:2017-07-17 02:13:50
內容:
沒技術性的東西
75
2018-06-12 00:10:42
人資會一直在這寫自導自演的post,跟白痴一樣
74
2018-05-18 16:24:05
人資本來就是沒有技術性的工作。資方養的XXXX
73
2018-05-13 16:21:47
米蟲+1
72
2018-05-12 22:40:09
阿就米蟲啊
71
2018-05-12 12:46:07
沒技術就是有技術,沒關係就是「有關係」。
70
2018-05-08 06:20:54
..
69
2018-04-26 21:56:50
沒有技術性的「東西」。

恩,明白,是個東西
68
2018-04-24 21:15:44
公司又不傻子,外勞比較高級,好歹也是進口的,
請外勞去當HR,太浪費。
你太看得起 hr
67
2018-04-22 14:33:35
人家國外 HR是找人才,多少錢,都想挖過來。

我看過台灣 HR 專找「人才」當「奴才價」,在老闆面前說自己多行,節省人事成本。
不然就是,搞 KPI ,省公司年終成本。公司所有單位都是在努力開發商品、對外找客戶。
唯人資,tmd天天搞小團體,打小報告,破壞員工團結。

這就台灣之光的 HR,哈 。當然也有好的人資,不過目前我是沒遇到過。
66
2018-04-21 14:47:42
靠嘴
65
2018-04-15 23:21:51
hr的確是沒正面貢獻職務
大多數的HR工作就是幫資方壓低勞方薪資,想一些有的沒的扣薪的方法,及不合人性績效規定,好扣你薪水。

HR是台灣低薪四大主因之一,貢獻最多。其次是外勞,再來就是沒在做事的勞工局,然後是90%,薪資都開「面議」的求職網。
整理以下
1.HR一直在砍別人的薪資,來替自己做業績,跟老闆說自己替公司省多少人事成本
2.外勞太多
3.勞工局沒在主動稽查
4.面議的求職網
64
2018-04-15 08:13:41
63
2018-04-15 02:53:51
"有些"HR講的話能聽,屎也能吃了!!
62
2018-04-11 09:09:54
因為面試者是台灣人,不要再為難HR了,他們也是領工資的,真正有問題的是老闆,HR的工作性質就是這樣啊,就好像設計類型的工作性質就是設計,不會叫他去掃地吧。
61
2018-04-04 15:52:59
怎麼不出去當台勞
60
2018-03-23 23:12:20
.
59
2017-10-09 13:49:18
省成本從多餘的招募下手
58
2017-10-09 13:14:06
HR根本沒有貢獻的單位
應該完全廢掉這個單位
讓單位主管自己審核找人就好
大公司光HR單位就很多人了
一個月薪資成本扣掉這些沒貢獻的HR就省很多了~~
57
2017-10-09 01:16:10
..
56
2017-10-09 00:59:18
G G ...
55
2017-10-09 00:57:35
HR職位需要什專業技術嗎? 我也好奇? 淺水在底下的HR要說說看嗎?
來分享給大家知道一下, 呵呵...
54
2017-10-08 21:12:47
$
53
2017-10-05 13:46:10
^_^
52
2017-09-12 13:19:07
HR都看到這些人電話就狂撥漏接就接著mail
但這些人以外的是不是漏接就無緣了
不會在打給你更不會寄mail完全無所謂
差超大
51
2017-09-12 09:19:26
看到此版對於HR的貶抑評論,本人的淺見,其實諸如你們說的那樣,問題還是在HR的頭以及更上頭的老闆,老闆為何允許有如述問題發生呢?這是很玩味的。是找不到能人管理HR呢?還是老闆根本漠不關心管人的事?亦或是根本就是便宜行事,一個蘿蔔一個坑,坑有蘿蔔填就好?因此呢問題日積月累,出問題的根本不在HR本身,我不是在替HR說話,這是老闆長期以來縱容HR如此,長久以來累積的壞文化,老闆必須有看到問題與解決問題的能力。
50
2017-09-07 22:23:23
工廠端的整個眼紅人資阿
49
2017-09-06 12:16:38
找顏值高的外勞當招募
48
2017-08-31 13:25:14
印尼HR
47
2017-08-29 11:45:40
語言不通又愛裝傻推卸責任
46
2017-08-27 10:33:02
45
2017-08-02 12:02:56
C
44
2017-08-01 03:20:05
取代率竟高達100%,直接換掉了。只留工讀生跟外勞就好。 認為未來HR這職業最有可能被人工智慧跟機器人取代嗎?請投票?
43
2017-07-31 05:17:06
招募愛外勞
42
2017-07-28 23:19:00
41
2017-07-28 13:40:27
40
2017-07-27 19:17:28
取代性超高唷
39
2017-07-27 11:21:35
38
2017-07-23 21:57:24
泰國人資
37
2017-07-23 21:27:39
外勞。
36
2017-07-23 21:13:06
35
2017-07-23 20:28:10
HR...專業的還沒看過,到是濫用權力的一堆,恐怖的職位。
是什麼樣的人會把HR這個職位當作志願呢?
34
2017-07-23 19:33:25
印尼HR
33
2017-07-23 17:16:36
菲律賓人資,這個好,還會英文,棒棒!!
還能出國外派直接到菲律賓、美國等地區,去當地徵才,還能暫且充當臨時翻譯官。重點是只要14K就好!!! CP值超高。
加班責任制不用加班費!!
還能到凌晨1點才下班,刻苦耐勞,學歷高,又會文書,打報表,報稅,沒事時,還能下產線支援。
所以HR怎不用外勞取代呢?
32
2017-07-23 17:02:08
,,,,,
31
2017-07-23 13:06:35
打電話整理資料在嘴砲一下而已
30
2017-07-22 02:42:30
眼紅呵呵
29
2017-07-21 14:42:18
不會約你你你面試的
28
2017-07-21 13:42:02
當米蟲...購物聚餐...人資親友團...
27
2017-07-21 13:31:00
人資還很粗心,年輕跟資深都一樣
26
2017-07-21 13:19:02
公司HR都業務兼去,算薪資自動化打卡程式兼去,報稅外包公司兼去,以後還有HR這職位?
25
2017-07-21 03:48:59
說啥?乾你屁事
24
2017-07-20 20:58:58
有沒有HR要來說說自己的工作內容?
23
2017-07-20 20:42:36
$
22
2017-07-20 20:16:44
等到玩到沒人才,公司垮了也不易外,HR自己也失業了,正所謂上樑不正下樑歪。
21
2017-07-20 15:33:25
月底進公司算算出勤就好
20
2017-07-20 11:05:42
人資裝忙的手段就是通知你去面試,收走履歷、填完一堆資料後再跟你說應徵的職缺目前已額滿,有應徵者資料他們好交差。或是問你一堆問題(以前做過的公司薪資多少問得最徹底)最後叫你回家等通知,讓求職者浪費時間白跑一趟。
19
2017-07-20 02:34:56
機車人資可能老闆親戚
腦殘人資可能約聘窮人
嘴砲人資就話術一堆騙吃騙喝
18
2017-07-20 00:57:59
裝忙。
17
2017-07-20 00:44:00
HR不用做滿8小時,這麼爽? 爽缺。
16
2017-07-19 22:29:08
工讀生算鐘點的就好,有面試在上班
我前公司人資也常不在辦公室
人資應該也不用上班八小時
15
2017-07-19 21:49:49
聘用中文系工讀生跟法律系工讀生替代HR主管就好!!
其它直接約聘21900 好像還太多了? 不如直接請外勞代打吧~!! 好像還會英文?
14
2017-07-19 21:35:19
13
2017-07-19 21:09:34
還有些人資比面試官還有老闆還要兇耶
12
2017-07-19 20:45:16
HR都裝很專業
還不就跟各行各業的業務一樣話術一堆
11
2017-07-19 02:29:34
人資還有經理 超鳥
10
2017-07-18 22:31:47
工讀生人資
9
2017-07-18 13:12:30
菲律賓人資
8
2017-07-17 22:07:22
泰國人資
7
2017-07-17 19:33:38
6
2017-07-17 13:01:00
越南人資
5
2017-07-17 13:00:24
印尼人資
4
2017-07-17 11:56:19
菲律賓HR
3
2017-07-17 11:52:15
泰國HR
2
2017-07-17 11:27:28
..
1
2017-07-17 04:43:27
越南HR
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