職場甘苦談
台灣知識庫不要去
發表日期:2016-12-15 02:19:18
內容:
沒年終、沒尾牙、薪水又少、公司聚餐要用自己的假,雖然沒規定每個人都要去 最好是有人敢說不去,不去還不行,做的事情都和當初面試完全不一樣,還記得某次開會 7點下班 超過時間還在念,被其他高層主管告知已超過時間 某某說我發薪水給你們讓我罵一下會死嗎,難道沒想過沒有員工招生宣傳你哪來的錢發給我們,公文流程跑超久,遇到問題每個部門都在推託,你只會得到兩種答案:等、不是我們負責。
20
2020-03-24 00:36:22
對待新人的態度極差,東西也要交不交的,不斷地開會三不五時就要罰錢超愛搞小團體
19
2019-12-22 12:17:33
幾年前待過,
公司連衛生紙都不提供
現在還是這樣嗎 ? 哈哈
18
2019-12-21 19:31:28
0000000000
17
2019-07-01 02:33:09
這公司某些地方還是不錯的,像是會提供清寒學子優待!只可惜在職場環境就有待加強,其他的單位我不知道,但就我之前是在電子商務部來說,原本是一個自由度、創意性高的單位,但卻因為雙主管的問題而造成我們彈性疲乏,時常會有雙頭馬車的情況發生,本該是最高主管作主,但卻多了一個莫名其妙的長輩,凡事都得照著他的方式走,且逼著大家接受他不合理的方向,感覺就是為了滿足他的私慾,雖然已離開很久啦,但看到這裡的留言還是有感而發,希望有志氣的年輕人要慎選!
16
2019-06-29 17:44:31
有待過的來猜猜,沒待過的來看看,要小心這公司有某號人物!跟他共識就要像隻狗聽命辦事,保證你變成高級書僮,但要注意保護自己,不然黑鍋都是你背的!此人的六大惡行:
1.破壞內部和諧:經常在背後數落他單位主管,只為了證明自己是宇宙無敵
2.發號司令但卻不負任何責任:踩在屍體往上爬
3.佔盡個人便宜:時常假借單位名義行個人好處之實
4.不信任員工:因為此人在公司人緣差到極致,也造成不信任所有人
5.說話不算數:因為此人常被檢舉,因此時常在風頭來臨時說要隱退,但風頭過了又會再次出來興風作浪
6.所有淺見都來自雜誌、書籍、競業,只看文章表面,因此捕風捉影什麼都要學,累的還是下面那些執行人
15
2019-06-28 22:38:22
有待過的也來回覆下,不要讓年輕人誤入歧途啦~我之前是在電商部工作,這單位最嚴重的問題就是雙頭馬車,表面上雖然是聽命於總經理,但實際上,一切都必須照著某位長輩的命令行事,重點是這個人還不是我們單位的...,因為他的存在所以走了許多優秀的同仁,也因為他時常道人長短讓我們部門成為整個公司的眾矢之的,而他的個性怪異,員工上廁所竟然被計時,去接個緊急電話也要被監視,都下班了還被規定不要準時打卡,如同白色恐佈,且很多事情都是捕風捉影,要大家做東做西毫無邏輯,造成大家很難與他共事與溝通!
14
2019-05-13 21:29:25
待過留言一下,不要砲我XD
1. 目前不會罰錢了(可能有被檢舉)
2. 年終發放看單位有沒有賺錢,然後依考績發放
3. 聚餐我是都沒用過自己的假
4. 員工旅遊是有的,但是沒有全額補助,補助一點點而已
5. 上上上面的老主管真的不討喜,但如果你是基層就跟你比較沒關係
6. 福利我是覺得普通,不差也沒有到好
7. 有尾牙,只是抽獎沒有很好
8. 流動率看單位,有高有低

建議對教育服務業有興趣的人,可以自己去面試看看,親自實際了解一定會比較清楚,有任何問題也可以直接問面試主管,因為會上來留言的大多是對公司不滿的人,但這很多時候是一體兩面的,我就遇過那種很爛草莓的同事,什麼都以抱怨= = 所以要聽兩邊說法會比較準,但只要有人出來幫公司講話就會被酸是工讀生什麼的,所以...大家自行判斷吧!而且每個地區的氛圍還有主管的管理方式都不同,也許某地區主管不好導致流動率高,但這不代表每個地區都是這樣,像我就遇到很好的主管~
13
2018-08-13 16:26:54
新鮮人千萬別去,沒願景福利又差
聚餐要用自己的假,公司活動都要參加也要佣自己的假
加班沒有加班費,採責任制,主管好一點的才會給申請補休
薪資是底薪25000+獎金,不論行政通路業務通通都有業績壓力
勞健保通通只有保到最低級別,之前同事上班途中車禍還不給申請勞保
說只有傷殘到快死了才能申請這種屁話
離職率超高,做的久的都是早期元老級,待太久也不知道能換啥工作的
真心不推,跟別的業務比獎金少得可憐,而且天天都要回復LINE訊息無時無刻都像加班
年業績沒有250以上領不到年終,尾牙抽獎獎金是員工自己出
然後公司自訂規矩罰錢,小則300大則9000
之前有一個大學剛畢業的妹妹剛進來沒多久就沒罰錢罰5000超可憐
奉勸各位千萬別進這種公司

12
2018-08-13 16:26:54
新鮮人千萬別去,沒願景福利又差
聚餐要用自己的假,公司活動都要參加也要佣自己的假
加班沒有加班費,採責任制,主管好一點的才會給申請補休
薪資是底薪25000+獎金,不論行政通路業務通通都有業績壓力
勞健保通通只有保到最低級別,之前同事上班途中車禍還不給申請勞保
說只有傷殘到快死了才能申請這種屁話
離職率超高,做的久的都是早期元老級,待太久也不知道能換啥工作的
真心不推,跟別的業務比獎金少得可憐,而且天天都要回復LINE訊息無時無刻都像加班
年業績沒有250以上領不到年終,尾牙抽獎獎金是員工自己出
然後公司自訂規矩罰錢,小則300大則9000
之前有一個大學剛畢業的妹妹剛進來沒多久就沒罰錢罰5000超可憐
奉勸各位千萬別進這種公司

11
2018-07-10 23:09:42
聽說虧錢,快倒了?!
去了準備失業?!
10
2017-08-20 20:00:38
台灣知識苦
9
2017-03-30 16:19:58
推推
8
2017-03-17 11:09:55
推!!
7
2017-02-24 10:16:42
大推!!
6
2017-02-21 09:19:35
待過回一下,薪資是用底薪+獎金整合成全薪的方式計算,所以勞保只有保到最低級距
我來過好像都沒有員工旅遊
另外年終獎金不到一個月
公司氣氛普通,
競爭力來自員工的低廉薪資壓榨~
所以離職率滿高的
5
2017-02-19 18:59:02
疑似有老員工
在ptt洗正評
推文都說好話..好傻眼
4
2016-12-29 13:57:08
流動率很高,企業文化很差,好顯已經離職
3
2016-12-23 09:39:48
爛,老人一堆,
只會惡鬥的補習班
2
2016-12-15 13:19:11
喔喔喔
1
2016-12-15 13:09:50
..
職場甘苦談
標題 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: