職場甘苦談
找工作薪水多少即將要透明了
發表日期:2016-11-21 22:42:22
內容:
(((看完請團結幫忙提案人覆議))需成案才能送部會修改及立法
ps:凡成案~部會一定要列入檢討與研議辦法~作為施政的參考

有人在公共政策平台提議~求才廠商必須把薪資透明化~求職者往往猶如身家調查般~履歷必須詳細介紹自己~但是求才公司卻是對於薪資資訊完全不透明化~已經不符合資訊對等了~~~大家有看到可以去幫忙覆議!!!!
https://join.gov.tw/idea/detail/ad5a495a-14df-4bdf-ab0f-85947e4de5f1
17
2018-05-16 12:15:05
這個支持網址,已經過期了,馬的都沒在宣導,
若直新聞播出來,相 信一定會。請大家都要注意這個

https://join.gov.tw/idea/detail/ad5a495a-14df-4bdf-ab0f-85947e4de5f1
16
2018-05-16 12:00:40
支持薪資透明化
15
2018-05-15 16:16:22
加油啦
14
2016-11-26 12:02:31
說的很是
13
2016-11-25 11:43:12
我今年換了三份工作~在求職網站都沒有寫薪資多少
第一間:面試時月薪說好是(26000-27000)實際領到錢後其實才25600左右
第二間:面試時說月薪(約27000)實際領到錢後是28000(伙食費1000)
第三間:面試時說好月薪約(30000)廠內禁菸放棄了
以上都是相同時間~相同類型的工作
朋友有找到同樣的工作~但是薪資卻是32000
我相信薪資透明化~對求才企業有正面性~不會再缺工
缺工的會是嚴守20008的企業
看了上述許多人的看法與說法
如果你有幸看到這篇~也請你臉書分享
或者有PTT還是其他的論壇或者更好的方式等等
大家都出一份力~讓政府看到~不只5千人覆議
勞工的權益要靠勞工爭取
12
2016-11-25 09:10:03
說實話沒有越差的問題,求職者們自然會衡量薪資的價值,確定的是明碼越低徵人就越難,公司怎麼待員工,客戶就可能怎麼待公司,內部沒向心力,外部沒口碑這公司還不如早早收了別製造社會問題,就如馬雲名言:員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:錢,沒給到位;心,委屈了。

低薪對公司形象更傷的例子,在論壇被群起撻伐的萬年職缺公司哪個不是?薪資沒有正向循環,就沒有正向消費,沒有正向消費,別想經濟好。
11
2016-11-25 00:46:49
薪資越透明,價值就越死,好的人越好,因為資方可以競價,而差的人越慘,因為會一直貶低價格,自己想像
10
2016-11-24 21:05:04
可惜 我的01論壇發言權被鎖了
不然就能到01論壇提出討論
順便請大家幫忙覆議
ptt還是臉書我愛xx等等都可以分享
9
2016-11-24 16:40:07
我有覆議了~~確實應該要資訊公開
可惜我不會用PTT~也沒帳號
我支持~~~~加油!!!!
我有分享到臉書~請大家幫忙覆議了
8
2016-11-24 09:14:10
這議題要多一點附議,可能要有人幫忙把資訊貼到PTT相關版才能集氣比較快了
7
2016-11-24 08:41:18
最讓我不解的是,每間公司都說薪資算是機密不可透露
結果去應徵每間都在問前工作的薪資...是怎樣!?

就這理論來看,不就是在挖其他公司機密?

有次閒聊問過人事,回我:想太多了...
那當初就不要在那說什麼機密唬人好嘛!
6
2016-11-24 00:22:23
加油吧!49人覆議而已
5
2016-11-22 23:54:22
的確~~~已覆議~~但人數太少了..挺難過關的
4
2016-11-22 15:32:37
本來薪資就是要部分透明
3
2016-11-22 12:13:53
資訓不對等~已覆議
2
2016-11-21 23:57:58
的確是個好辦法~~已覆議
1
2016-11-21 22:47:15
有看到了~已覆議~希望能成功立案
職場甘苦談
標題 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: