職場甘苦談
台灣水泥6年的壓榨
發表日期:2016-10-18 21:30:41
內容:
去台泥工作了6年看了現場的工作環境爛到一個誇張,鳥屎一堆,面試時居然還要先11個月的約聘,如果主管評語太差,11個月後又要失業了,轉台泥正式員工如果轉不成,又要變成外包人員,天阿,怎麼會有這麼爛的公司啊,正式也沒多少福利薪資也超低的,104還寫待遇優渥,台泥真的是史上爛到無法用形容詞形容的爛公司,我在任職的這6年來沒調過薪,這種公司真是無藥可救的爛。
365
2021-12-05 23:28:40
一堆馬屁精,只會講好!
沒人阻止公司花幾十億蓋個不賺錢的焚化爐!
網路也說台泥一堆能源事業都虧錢
什麼都要大搞特搞,完全不在乎賺不賺錢
公司不是少數人的
這樣的作為是不是損害了大多數股東的的利益
台泥以前就因為大量轉投資造成危機
難道要讓歷史重演
讓一堆員工被裁員
364
2021-12-01 21:09:33
MA
363
2021-11-28 23:13:05
好安靜喔
362
2021-11-01 12:03:41
361
2021-10-26 23:44:27
誰是智瑋?
360
2021-10-21 23:23:31
X智瑋......................................。
359
2021-10-21 19:20:33
358 別生氣了

358
2021-10-15 10:40:44
這家公司最大的問題就是H啦~
早上打卡沒刷到臉就一定是你員工的問題~要求員工自己請假啦~要不然就是員工自行舉證啦~
請公司調個監視器畫面像要它的命一樣~
357
2021-10-15 10:22:29
這家公司最大的問題就是H啦~
早上打卡沒刷到臉就一定是你員工的問題~要求員工自己請假啦~要不然就是員工自行舉證啦~
請公司調個監視器畫面像要它的命一樣~
356
2021-09-30 20:28:02
355
2021-09-30 20:27:13
354
2021-09-30 20:22:28
353
2021-09-30 18:52:31
回352F
當然有發現阿
因為大家都知道這間公司最大的問題就是H部門阿
說得滿嘴仁義道德,結果只會搞內耗內鬥,生怕自己這種沒生產力的部門存在感不夠高
352
2021-09-29 15:38:34
大家有發現不論怎麼討論。最後火都是燒到H去嗎!
351
2021-09-27 23:36:53
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350
2021-09-27 22:17:54
台泥如果沒有每年調薪會差多.......公務員和國營事業至少每年調薪
349
2021-09-27 19:31:03
也許HR是年年調?
348
2021-09-27 19:25:18
347
2021-09-27 19:24:01
346
2021-09-27 14:03:11
344-345-你不是公司員工,請你離開,你沒資格在這發言,請自愛。
345
2021-09-27 07:09:53
344
2021-09-26 22:20:22
台泥現在還有調薪嗎?
343
2021-09-25 16:25:42
大家都知道H部門會定期來看這個啦,奉勸H部門長官回家好好想想,不要再執迷不悟覺得都是they的錯了,你不講話沒人當你啞巴,不要什麼事情都想插一手,吃相很難看
342
2021-09-21 08:38:09
一堆儲備幹部也亂七八糟,當主管以為是來當別人老北,有病嗎?是來上班還是來找兒子的?休假就自動不理俗事,負責任有上進心主管?!我看是比公務員還公務員。
341
2021-09-21 01:24:12
總處也是一堆問題
某部門做完打卡聖地還有翻新辦公室後某些人士雞犬升天
搞得自己很了不起只會用鼻孔看地方同事
對上阿諛奉承對下極盡刁難
這樣的人年年升遷地方的人作何感想
以前看成果以為御用廠商做的多好
君不知待某部門特別愛找的廠商承包地方工程後才發現亂七八糟的
大力支持某樓說希望老闆下江南
希望等疫情結束後大老闆能微服私詢好好看看這些人如何上下交相賊也的隱瞞老闆
340
2021-09-20 14:05:03
296 你是說誰?
339
2021-09-19 16:29:51
最近有聽說⋯大概猜的出⋯年底快到了⋯忍忍吧好好過中秋
338
2021-09-19 10:57:07
337
2021-09-18 18:57:13
南區偉大的主管好幾個吧!!
336
2021-09-15 22:38:19
回335 請問是誰?
335
2021-09-04 20:12:40
回330
哎唷 好像知道是誰,哈哈哈!
334
2021-09-04 20:07:21
樓上的願望應該是很多人希望的…

不過不知道大家覺得人資無止無盡的軌跡調查很討厭嗎…下班時間或假日晚間強迫不專業調查…人資部門做點比較專業的不好嗎…
333
2021-09-02 22:19:09
..
332
2021-09-02 22:18:58
..
331
2021-09-02 22:18:31
..
330
2021-09-02 22:15:25
某廠事務股內鬥到底什麼時候才可以告個段落~
搞得大家不知道怎麼做事,很困擾!!
簡單的事情推來推去是在推太極拳嗎!!
都沒有人管嗎!人呢!人呢!

張董一直說公司在改變啊~可是地方好多人心態還是不改變跟以前一樣又自私自利!受不了了!!

懇求張董下江南出訪看看地方的情勢,千萬不要被小人蒙蔽看不到真實的地方

懇求再懇求
329
2021-09-01 12:27:58
…..
328
2021-08-31 21:13:50
睜一隻眼閉一隻眼
327
2021-08-31 01:50:23
回322

總覺得公不公平是一回事,放爛自己又是一回事,因為不公或不平就合理化自己想撈想混,真心覺得沒道德,也破壞自己抱怨的合理性?!
326
2021-08-31 01:45:21
哎唷 好像知道是誰,哈哈哈!
325
2021-08-27 00:14:28
有南區前輩知道 有一個非常偉大的主管 自稱 南區都沒有人要他 有人聽說過他嗎
聽說什麼航空公司待了幾年


324
2021-08-23 21:08:53

323
2021-08-22 23:55:31
MA有年齡限制…..還要離家..家有父母妻小的男人有責任…所以只好在原地認真做….做來做去..就做到現在….真的是再努力再認真都沒用…..連假日下班都貢獻給公司..但就是這樣…原地踏步….來個菜鳥就變主管….也不知道該跟家裡人怎麼說…家人體貼也不問…鬱在心好久..去了別家公司可能不回更好….但到台泥這些年..越來越覺得是錯誤的決定…我是平凡人也不敢奢望跳來跳去….待越久越覺得公司好像把基層員工當成寄生蟲….覺得工作沒價值….自己沒價值…..人生沒價值…..自我否定越嚴重….如果沒進台泥…或許人生會更快樂…
322
2021-08-22 23:31:06
321
2021-08-22 23:17:33
如果笑話的薪水跟獎金都比你多.又當你的長官.你覺得誰才是笑話.明顯笑話比大多數員工的福利要好.員工應該笑不出來吧…
320
2021-08-22 22:38:16
確實是笑話
319
2021-08-22 11:33:20
回312樓,如果你覺得被MA卡或MA很廢你可以自己去當當看阿,你就會知道MA在這間公司也只是一場笑話
318
2021-08-21 11:00:46

317
2021-08-21 04:14:07
316
2021-08-21 03:37:06
..
315
2021-08-16 19:43:45


http://www.ursalary0.com/topics/topic_view_tw/165
314
2021-08-16 19:37:31


http://www.ursalary0.com/topics/topic_view_tw/165
313
2021-08-15 02:29:01
http://www.ursalary0.com/topics/topic_view_tw/165
312
2021-08-15 00:07:11
台泥不是只靠坐在辦公室的人撐起來的.但公司的廣告都沒有放進基層員工.職涯也只有一直強調MA,不然就是空降.尾牙抽大獎考英文字根.基層員工心中會覺得不是公司的人.或著說公司沒把基層員工當自己人
廣告是拍的好看.但現場的人看就覺得不是這麼一回事.廣告弄得就像是滿街的複製人美女.沒有靈魂也脫離現實.
以人為本的公司.並沒有低頭看看第一線的員工
找來的MA跟主管不是每個人都行.但就是掛在員工頭上.不管員工做的再好.昇遷之路也都被插隊的MA卡死了.基層員工會覺得公平嗎..更不要說有些MA真的不太行.很多基本的都不懂不會.有問題就叫下面處理.這樣的長官怎麼讓人服氣.怎麼領導團隊.真心覺得除了MA.台泥基層員工沒有職涯可言.話雖然難聽但都是真心話.
311
2021-08-14 23:45:17
加油,各位,辛苦了,加油加油,我是310F---相信有很多朋友都有看見,306F---那個留言甚麼東西,(甚麼叫做那不是白嫖,因為他沒有付錢,所以不叫白嫖),講那個什麼意思,他根本不是你們公司的人,他是薪資網裡面,專門留一大堆,亂七八糟的留言版面的人打開之後,自稱是海外博士的人,剛才被我發現,他留言306F,現在刪掉變成,(我怕了)講那什麼東西,一後如果發現他在進來,直接叫他離開,不用跟他客氣。
310
2021-08-14 20:23:02

309
2021-08-14 20:00:07
有膽直接找老闆及主管談阿。
308
2021-08-14 07:49:49
307
2021-08-13 11:22:21
306
2021-08-12 19:31:25
我怕了
305
2021-08-12 18:07:31
….
304
2021-08-12 15:54:21



303
2021-08-12 11:59:46
公司叫我認股.感覺很可怕.因為竟然是HR在主導. 認了該不會跟以前一樣.過了一陣子就減資.轉的薪水又被拿走的感覺. 好累.坐辦公室的都在開會.我們技術員在現場還不錯沒人管.但是要跟課長當好朋友.加班和獎金就不用怕.看一堆人每天走來走去好像很忙.其實抽個菸就可以下班了
302
2021-08-10 23:44:49
M
301
2021-07-25 15:17:04
..
300
2021-07-20 23:25:31
.
299
2021-07-20 23:19:45
.
298
2021-07-20 00:27:01
MA臺北仔辛菜鳥, 真強。180000000的呆帳,這是怎麼回是事?這只會仗著職位壓搾,不要每天不上班想著改你的飆仔車,老是抽煙,香煙你祖宗哦!某大黑禍延子孫只是剛好而已,慢慢等哦
297
2021-07-20 00:19:53
厲害,1億八千萬的呆帳兩年了!,這臺北仔辛菜鳥到底在當什麼主管.......整天只會抽煙每天都在想怎麼改你的飆仔車......在公司只會用職位壓人而已.......感覺都在混而已........大黑仔只想當地下皇帝,禍延子孫只是剛好而已。咎由自取。
296
2021-07-20 00:19:52
厲害,1億八千萬的呆帳兩年了!,這臺北仔辛菜鳥到底在當什麼主管.......整天只會抽煙每天都在想怎麼改你的飆仔車......在公司只會用職位壓人而已.......感覺都在混而已........大黑仔只想當地下皇帝,禍延子孫只是剛好而已。咎由自取。
295
2021-07-09 13:41:31
我明明不是在台泥工作,在關企工作考績還是台泥HR說了算,莫名其妙⋯
都什麼時代了還有這樣的公司讓HR這麼囂張。不如歸去⋯除非現在的魔鬼不存在,要不然不要再有人上這賊船,惡夢
294
2021-07-01 08:17:41
台泥真的太可怕了
293
2021-06-16 07:57:13
有時候啊⋯⋯
理字形同虛設,
簽核要過他不然上面問下一問三不知
非忙得沒時間做,是根本不會做不想學
「我就是不會做才叫你做啊」0.0
一個月卡個快6w,
每年就是等年尾的一大包
大哥啊⋯大樹底下好乘涼小心卡到陰
不過我猜到退休都不會有這種情況

其他同輩公司遇到這種就是砍,
砍一個招兩個,殺雞儆猴大家向前。
292
2021-06-14 00:16:07
283你還沒弄清楚?
這些狗屁倒灶的亂源就是HR,你講那麼多看的人很感動,你真的在乎公司很用心,但是在這邊跟HR說=請鬼拿藥單.
291
2021-06-02 22:38:46
290
2021-05-31 15:01:32
如果有職場新鮮人想進台泥要想清楚
289
2021-05-31 14:56:17
想來台泥的想清楚,尤其是MA因為你進來馬上就會想走
288
2021-05-15 23:18:48
ㄏㄏ
287
2021-05-15 23:18:03
說什麼多邊疆或蓋好沒蓋好的都一樣,能油滋滋的都是處長左右,工程、原料、設備愛怎麽搞怎麼搞。
然後董事長說以人為本基本上是指股東的部分?
286
2021-05-09 16:25:37
張董如果有看到要改革就是要落實主管由基層升級,不是隨便一個空降工程師就做主管,另外主管輪調很重要做久了很容易產生弊端,尤其是邊疆小單位油滋滋
285
2021-04-30 11:31:18
你對HR有錯誤的期待
284
2021-04-29 12:14:18
.
283
2021-04-29 11:12:22
HR是會看這裡的。忠言逆耳,希望HR能聽進一半就好。
持平而論,公司的通用考核標準,有它的歷史背景,且現在台泥能有不錯的體質,與大J的改革與扮黑臉,絕對有關聯。
但已經到了張董的時期,若不改變公司氣氛與管理作風,往後的弊大於利,將會非常明顯。

1.現行的規定與高壓管理,所培養出來的基層主管,思考多傾向
「這樣會不會出事」
「這樣會不會被扣考」
「我要檢舉同事、日考日清扣爆別人」
而不是
「我要如何為公司好」
「建立一個團結且戰力堅強的團隊」
「用加分去鼓勵願意多付出的人」
這是非常嚴重的心態扭曲,問題是總處的HR卻不曉得這個對公司的傷害有多大。
幸好總工/業的地位回來了,且工/業的頭頭們大多實力與看人兼具,才勉強維持住現在的榮景。HR與工/業看人往往差距甚大(HR蠻常是錯的),以前才會升了不少心態扭曲的當主管。但偏又認為自己才是在為公司好,這種不相信自己會錯的固執正是最可怕的。

2.許多制度分開來看都很合理,但合起來卻發現,都不做事、越會閃的反而越不會被扣考。而真的想做事的,卻天天被檢討
"為什麼買這麼多"
"為什麼不快點領出來"
"為什麼領出來又不使用"
"怎麼又漏填某個無用的表單"
於是不停的在應付扣考、行政作業及每月上百張表單中消耗了95%的生命,真正花在改善與精進的時間大概剩5%。想對公司好的熱情也在這過程中被消磨完。

3.張董一直強調以人為本,請HR真心認同並做到,並帶頭逐漸導正風氣。請把認真做事的人當人,請把員工當做資產。

4.三個準則-
a.在公開會議上一直講張董說過的話、投影片愛放張董半身照+slogan拍馬屁的,99%都是HR會喜歡,但工/業人看了就反感、知道沒料的。
據說某分廠長還把標語印出來到處貼,極盡奉承之能事。問題是當未來換了董事長後,那些標語肯定又會馬上撤掉,再也無人講,那不就證明根本不是真心認同?請杜絕這種馬屁文化,並留意這類不適任的長官。
b.離職率過高的單位,那邊的主管或同事高機率有問題。要嘛會拍桌、咆嘯、辱罵、背刺、強迫加班等等,造成工作氣氛惡劣有關。
c.喜歡碎嘴打小報告的,恰恰都是該單位最沒實力也最冗的,所以只能用這種方式求上位,藉貶低同事以掩蓋自己的無能。通常也是最閒的,才有時間搞小動作。
這類人完全不在意團隊合作,HR可以嘗試緊盯這類人的工作表現,會有意外的大收穫。
=================
有些分廠、有些單位的離職率始終這麼高,必定有其原因。請HR認真思考、認真傾聽要離職的人的講法,不要急於否定,萬一他們說的是真的呢?
很多員工愛台泥的心不會少HR一分,只是不會舉此大旗,操弄私人恩怨。
282
2021-04-26 22:36:08
沒天理,資深老什麼事情都不做
這種人還可以升官
劣幣逐良幣這種惡性循環⋯⋯天啊
某北區要滅亡了
281
2021-04-26 22:23:02
沒天理,資深老什麼事情都不做
這種人還可以升官
劣幣逐良幣這種惡性循環⋯⋯天啊
某北區要滅亡了
280
2021-04-26 22:22:24
沒天理,資深老什麼事情都不做
這種人還可以升官
劣幣逐良幣這種惡性循環⋯⋯天啊
某北區要滅亡了
279
2021-04-26 22:20:50
沒天理,資深老什麼事情都不做
這種人還可以升官
劣幣逐良幣這種惡性循環⋯⋯天啊
某北區要滅亡了
278
2021-04-25 22:29:38
現在還有MA嗎?
277
2021-04-22 09:01:39
已婚超高階主管總是點名要女性員工跟他合唱情歌,性平觀有待加強。
276
2021-03-19 09:42:49
272、273的你,文筆也太好了。這麼會寫文章,還委屈當外包公司的員工。快去回去正身當台泥人資比較符合身分吧
275
2021-03-16 10:29:06
272樓跟273樓,你是台泥人資吧?三更半夜還要上來發文洗白,辛苦了!
274
2021-03-16 10:25:29
272跟273樓,你是台泥人資吧?三更半夜還要上來發文洗白,辛苦了!
273
2021-03-13 23:02:03
呃我是台灣水泥 和平場內的 外包員工 目前做了兩三年
(製造課)
在我眼裡看來
這裡風氣反倒不一樣 以前竹東廠的老員工 很團結 很認真
新進的有幾個人員會搞心機小團體 不做事丟東西給下一班
反而幾乎都是竹東廠的老員工(現場總領班)在處理狀況 HOLD住
水泥磨  湯XX現場總領班
生料已退休領班 徐OO領班 (目前在台傑包商)
目前 生料 已經沒有竹東廠的老員工了都 退休了
有一位退休生廖領班在台傑包商(台灣水泥和平廠下游包商)
窯部 也就是熟料還有一兩位 竹東廠的領班
工程課 也有一位竹東廠的老員工 不知是不是領班 也是很認真

福利相對花蓮其他小公司比較 應該是排名很前面的
特休都會排到 該休的都會休到
季獎金 還有禮卷 考績 通通都有的
你要來和平廠來應徵現場人員的話 
福利待遇其實在我們外包商眼裡看是很優渥的
272
2021-03-13 23:00:59
呃我是台灣水泥 和平場內的 外包員工 目前做了兩三年
(製造課)
在我眼裡看來
這裡風氣反倒不一樣 以前竹東廠的老員工 很團結 很認真
新進的有幾個人員會搞心機小團體 不做事丟東西給下一班
反而幾乎都是竹東廠的老員工(現場總領班)在處理狀況 HOLD住
水泥磨  湯XX現場總領班
生料已退休領班 徐OO領班 (目前在台傑包商)
目前 生料 已經沒有竹東廠的老員工了都 退休了
有一位退休生廖領班在台傑包商(台灣水泥和平廠下游包商)
窯部 也就是熟料還有一兩位 竹東廠的領班
工程課 也有一位竹東廠的老員工 不知是不是領班 也是很認真

福利相對花蓮其他小公司比較 應該是排名很前面的
特休都會排到 該休的都會休到
季獎金 還有禮卷 考績 通通都有的
你要來和平廠來應徵現場人員的話 
福利待遇其實在我們外包商眼裡看是很優渥的
271
2021-02-20 10:03:30
主管跟我說,績效結果我只能接受,因為最後都是人資決定判你生死,主管原本給的績效是什麼都沒有用⋯
我是不是應該去抱大腿比較實在,認真工作是的人是白癡
270
2021-02-04 12:24:50
269樓,你還知道自己的考績是爛的。我到現在都還不知道自己去年的考績。前年的考績到現在也都沒被告知。問了主管,主管跟我說人資說要等他們通知主管,主管才能說。完全是一手遮天,一人獨大⋯
269
2021-02-04 02:04:58
幹!這樣的爛考績!怎麼過年!
268
2021-02-04 02:03:14
看過HR的這些陰陽雙面人以前的嘴臉,跟現在的樣子,真是假的噁心反胃。外型可以整,靈魂還是一樣。以前當面臭臉整你,現在笑臉背後弄你,算是升級成2.0版了,問你怕不怕!
267
2021-02-04 01:06:31
通常一個員工做的很爛
地位又異常的穩固
別懷疑,那是你惹不起的人
一定有你不知道的關係或背景
認清事實比較好
起了衝突,倒霉的一定是你
要養家就乖乖低頭
266
2021-02-02 14:09:18
常讓員工有她是老闆娘的錯覺
八風不動
一切惡評如屁
繼續打扮光鮮亮麗

員工不過是穿工服的泥猴
蹦不出個北南東西
265
2021-01-26 14:25:47
姥姥很辛苦了的,身為地下董事長兼總經理,只有她說了才算,多麼的用心良苦啊!
264
2021-01-20 00:28:47
董事長加油!台泥加油!大家加油!
263
2021-01-18 23:08:55
看到鬼
262
2021-01-18 23:08:14
看到鬼
261
2021-01-18 23:07:45
看到鬼
260
2021-01-18 18:47:58
公佈欄
259
2021-01-17 23:50:28
257樓是聽人家說的嗎?
258
2021-01-15 12:17:12
年夜飯
想來點
台泥特製屎味大丙
257
2021-01-15 08:31:49
一堆去年的老案子
拖到現在才來記過
騙人做到農曆年
再來扣年終獎金
管員工怎麼過年

這就是台泥版的幸福職場
讓人在福中不知福

讓你幸福到不知道那裏幸福
256
2021-01-15 07:59:45
公司難道未曾想過調查哪些不適任的需要調動調整嗎,幹久了這三個字就好像免死金牌,大樹底下好乘涼,
考績永遠憑上面的一己之見,但一個月能看到打考績的長官幾次
人資調查員工幸福滿意度要納入?
255
2021-01-15 01:11:19
不這樣怎麼有操作的空間
H部門說你主管給你爛考績
主管說H部門給你爛考績
所以你的表現雖好,也只能拿這種考績
這種考績還是我(主管/H部門)幫你爭取的
幹!一堆睜眼說瞎話的垃圾人
資深的故意給下面會做事的爛考績
來保住自己的肥缺
做事就是你去、他去、誰誰誰去
有成果就是我領導有方
毫無承辦新業務的能力跟擔當
年底考績就看心情打
會做事的就打爛一點
就能安安穩穩一直做下去
做事的一直被打這種考績
職涯都被毀光了
對公司能有幾分感情?
老闆可能覺得員工太愛抱怨
老闆應該沒有想過員工究竟受了多少委屈
不知道有些主管跟「人」真的壞到難以想像
造成這些事的公司
就是職場霸凌的共犯
台泥有個好老闆
但一堆老鼠屎加到粥裡
粥用的料再好都沒用
只能把一堆屎稀釋成味道較淡的一鍋屎
要一份工作,就只能捏著鼻子勉強喝著屎粥過日
還好濃屎喝慣了,覺得現在的屎粥比以前好多了
進台泥前知道吃苦久了會習慣
沒想到進台泥後發現吃屎吃久了也會習慣
254
2021-01-14 23:41:49
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
253
2021-01-14 23:37:40
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
252
2021-01-14 23:36:36
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
251
2021-01-14 23:34:24
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
250
2021-01-14 23:33:20
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
249
2021-01-14 23:32:22
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
248
2021-01-14 23:31:44
考核永遠只有向下匿名制
就學時期時,教授和學生就在互相評分
所謂的長官不適任就要淘汰
當然雙向考核平衡機制很重要
是不適任可以以匿名制來看看多數員工意見
資深的永遠不做事
郵件來就是複製貼上
整天想一些天方夜譚要剽竊下面的成果
從來不思考合理性
難道真的是以前沒人所以隨便拉一個上來
企業要進步不是只有基層努力
如果這樣那就繼續停滯不前吧
247
2021-01-14 12:25:17
一家天天向上的公司
一群很重視向上管理的主管

向上管理做的好
升官發財沒煩惱


下面呢
沒有了
246
2020-12-30 18:28:31
有人做誰要當狗
雰圍跟現實就是這樣
當狗很可憐
考核不過更可憐
請不要再攻擊MA
我們也是不得已
245
2020-12-30 08:35:03
是乾女兒或乾妹妹嗎?H部門以前認了一堆乾兒子、乾女兒、乾弟、乾妹的,現在還是這樣嗎?當MA真的要會巴結。
244
2020-12-29 22:17:48
一樣的工作內容,薪資卻比新進員工低?
只因她是主管介紹進來的?
工作會愉快嗎?
還必須負責教到可獨立作業,獨立作業後也不見得會處理事情,這樣不平等待遇心累啊~~
243
2020-12-29 09:01:46
241樓
有一個值得再三細品的勵志故事

申訴一時爽 全家火葬場
浪女可回頭 真金來重用
某T集團某關企總經理直接跟大老闆投訴某H部門某W員工暗槓一堆公文、態度悪劣。
結果
1.該名當時被稱爲不良員工很快離職
2.沒多久關企總經理因故離職
3.沒幾年,該員工復職高升,現已成為T集團H部門重要主管
242
2020-12-25 23:57:48
謝謝工會,鬼滅很好看,我家小孩很高興,也見到很多同事的家人,很棒!
Pd.重投票時我也怕被點名的鬼滅翻盤.....
241
2020-12-25 17:38:24
239樓的,
在關企這麼慘!!所以我是在台泥應該要感謝才對。
那關企如果要投訴是投訴自己的HR,還是要投訴做決定的台泥⋯⋯
240
2020-12-25 09:04:40
什麼事都要硬插一手,工會辦電影包場,因為沒有她想看的電影,硬要工會重新投票,投票結果當然被員工打臉,這就是HR。
239
2020-12-24 23:50:00
我之前在關企,還有年後才發年終獎金
238
2020-12-18 20:03:07
發薪日遇假日,一般企業都會提前在週五發,台泥連員工最基本的保障--薪水都會遲發,人資部最高主管是否應該說明清楚?
237
2020-12-18 06:24:36
你比較倒楣⋯我的主管不會。
236
2020-12-18 00:50:55
有一些問題其實很好解決,只是主管無能,不敢讓部下的能力讓上面看到,怕被取代掉,反而拼命打壓。如果功勞不會被主管吞掉,問題早早解決了。唉!將帥無能累死三軍。
235
2020-12-16 20:12:45
做事的人累死,做的越久越被當屁!隨便找來歪嘴和尚就在腦袋上拉屎拉尿!對公司的忠誠沒ㄍㄟˋㄉㄚ˙。
234
2020-12-14 00:36:03
找來一堆什麼都要人教的長官,都來了半年以上還什麼都不會,還怪別人不教他!
233
2020-11-23 17:36:05
太多員工不好,連累心如聖母的小J,為了撥亂反正,只好插入纖纖白手,讓人為她痛心!罵她的人,憑良心想想,台泥這些年在勞資界的口碑,她至少有7成的功勞。
232
2020-11-18 18:48:12
看新聞就知道,實名舉報是笨蛋,吹哨者難有好下場,請保護好自己。
231
2020-11-18 12:28:04
樓下229講到大家內心的痛,負責解決問題的人,是真正製造問題的人-猛點頭!千萬不可以得罪或想內部投訴,最近聽說人資對付處理關企的主管手段連白色恐佈時代都自嘆不如。董事長總經理真的不知道嗎?還是現在的人資厲害到連長官都不敢動他們,?台積電以前上新聞過員工父親寫給張忠謀的信事,台積電的人資都不敢這樣,只能說台積電的人資望塵莫及
230
2020-11-17 08:40:55
OOXX跟我情況差不多
229
2020-11-12 01:52:48
每個專案的功勞都爽被完全沒參與的主管領走
還每年給我爛考績
主管親口證實
人資對「你」有意見
做的再多再好也沒用
看破
不透明的考績制度
一切由主管/人資說了算
功勞是主管的,打考績全看主管跟人資喜好
考評無視事實亂寫
不會也不想拍馬屁的人能怎麼辦?
我的技能點都沒點在拍馬屁上
一回頭已是一身錚錚鐵骨、一顆呆呆鐵頭
想練馬屁大法時,自己都覺得拍馬屁拍的太生硬

如果考績(不是薪水)是可受公評的,為何不能公開?聽說大陸都月考核上牆了,台灣反而背道而馳?

員工意見反應信箱?
處理問題的人就是製造問題的人
最快解決問題的方法,就是解決提出問題的人
我不想被解決

有些口號聽聽就好
有些制度看看就好
人心壞了很難改好
進台泥工作多年,心中有感謝也有悔有恨

不要想著努力工作就有回報
比起工作成果,不如拍好主管馬屁
馬屁人人愛,拍好馬屁,終身受用無窮

董事長是有道德的人
可惜他只有一個人
以上2句不是拍馬屁
228
2020-11-12 00:53:48
為了家庭還在忍耐
227
2020-10-22 17:07:03
人資萬歲萬歲萬萬歲
還在深宮內院裡的你們,要活命忍辱牙咬緊就可以
226
2020-09-06 00:54:40
有報應的話
墳頭都長草好幾年了
你還是乖乖工作認命吧
225
2020-09-06 00:25:27
別呆了
信天主的每天懺悔就好
不怕報應的
她們過的比你幸福快樂
224
2020-09-01 18:55:28
7月到了
有冤報冤
有仇報仇
犯下的罪孽
總有報應的時候
223
2020-07-15 21:51:59
今天7/15的新聞
台泥溢價22.9%公開收購 子公司信昌化將下市
https://udn.com/news/story/7241/4704701
「信昌化從2012年開始,除了2018年獲利外,處於連年虧損情況」?
怎麼2012開始連年虧損?2011年前有沒有跡象?查了一下公開資訊觀測站,不看還好,一看嚇一跳,
那時候重要職位的流動率怎麼這麼高?通常只有公司那時內部文化有問題或者內鬥才會這樣吧?
 4725
 信昌化
 100/02/18
 13:58:34
 公告本公司內部稽核主管變動

 4725
 信昌化
 100/03/16
 17:05:47
 公告本公司內部稽核主管變動

 4725
 信昌化
 100/05/10
 14:56:44
 公告本公司財務主管、會計主管異動

 4725
 信昌化
 100/05/20
 18:21:00
 公告本公司法人董事代表人異動

 4725
 信昌化
 100/05/23
 08:54:12
 公告本公司法人董事異動。(更正)

 4725
 信昌化
 100/06/21
 19:41:15
 公告本公司財務主管、會計主管異動(董事會通過)

 4725
 信昌化
 100/08/05
 16:24:45
 公告本公司內部稽核主管變動

 4725
 信昌化
 100/11/01
 16:14:16
 公告本公司財務主管、會計主管及代理發言人異動

 4725
 信昌化
 100/12/28
 16:26:29
 公告本公司內部稽核主管異動(董事會通過)


 4725
 信昌化
 101/01/31
 10:24:15
 公告本公司代理會計主管異動

 4725
 信昌化
 101/03/30
 19:12:56
 公告本公司總經理異動

 4725
 信昌化
 101/06/08
 15:04:55
 公告本公司發言人異動
222
2020-07-15 20:05:56
薪水壓低
財報才會好看
民眾才會買股票阿
221
2020-07-14 09:09:50
老員工努力撐到退休年齡都趕著退休
有的同事撐不到就被逼離職
每天都提心吊膽的
這樣員工會有心在公司工作?
薪水那麼低 根本沒新人想去
220
2020-06-16 10:51:28
真的完全沒救了。變本加厲,從檯面上的囂張咆哮轉換檯面下的陰險職場霸凌羞辱極盡能事。這時代還有這樣的HR,真替台泥捏了把冷汗。我們也是人生父母養的,請摸著良心想如果你們的兒女家人遇到對人言語恐嚇侮辱的HR,你有什麼感想⋯我已求去,大家保重。
219
2020-06-16 10:49:17
218
2020-06-16 10:29:32
..
217
2020-03-29 10:21:47
哈哈.......樓上的是說台中海邊消波塊那個嗎?
216
2020-02-01 22:11:43
邊疆小單位能撈就撈、能混就混發大財
215
2020-01-22 00:50:20
謝謝這個偉大的公司,讓我今年過年爽爽吃土過好年!
214
2020-01-08 18:32:45
213樓的,明明HR廖小姐人就超好,對同事都很照顧,至少我從進來到現在都是一樣。
你寫成這樣?都已經是出社會的人了,遇到問題還不會解決,只會躲在網路靠北別人,你大概也沒什麼本事,你還是包包回家睡覺好了。
213
2020-01-06 09:50:47
爛還怕人知道!得罪HR廖小姐這輩子都別想成為正式員工!看到總廠長沒有扶LP,工作能力再強也部會晉升正式人員,標準的爛公司,都民國109年了還試圖刪除大家負面的評價,可笑的公司,在裡面都是階級制度,待台北廠的每個人跩個258萬,有不懂的地方向他們請教還要被奚落,卻大家別浪費自身寶貴生命往裡跳,正式員工人數早就飽和了,還一直往外徵人再把你打成外包,不是一個爛字能形容的公司,不要再刪留言,虛心接受別人的批評才會進步
212
2019-12-28 21:51:26
糟糕台泥要我去面試,但是我在航空業,算了,不要面試才對
211
2019-12-23 20:21:22
HR的小J和大邱...
有時間猜密碼洗留言不如認真工作
210
2019-12-23 20:17:50
某些帶風向留言一看就小J或大邱的口吻...
209
2019-12-23 20:10:11
砲口對準啊啊啊啊啊啊啊啊啊HRRRRRRRRRRRR
208
2019-12-23 20:09:17
台泥一言堂砲口對準啊啊啊啊啊啊啊HRRRRRRRRRR
207
2019-08-09 18:02:52
有內鬼停止發文
206
2019-08-09 12:11:45
205
2019-08-08 23:12:57
剛剛去看隔壁幾個板,都有900多留言,希望大家可以把氣氛帶起來!!!
你們說好不好!!!
204
2019-08-08 23:12:37
.
203
2019-08-07 23:54:42
看到這些留言,這家公司管理真有問題
202
2019-08-07 21:19:43
我宣布
第一屆嘴砲大賽
正式開始
201
2019-08-07 21:16:43
情人節快樂!!!!
祝台泥人有情人終成眷屬
200
2019-08-07 20:51:05
你是反串吧!
HR是壞又不是笨
怎麼會在這邊發出這種智障言論
豈不是越炒越熱
有事說事
別用這麼下流的招式
你這麼又比HR好到哪去
199
2019-08-07 14:28:20
195
講得好像公司有情有義
給你22K
你就願意幹
願意陪公司同甘共苦
現今社會
你講的話根本不適合
不是為了賺錢的員工
根本不是好員工
公司願意給高薪 就是公司有成長
願意與員工分享
不為賺錢的員工 根本不會努力工作
也不願意甘心的做
滿口偉大的烏托邦論
這種人腳踏不實地
不建議你過來工作
還是回家吧
198
2019-08-07 14:12:58
196的留言笑死我了^Q^
一看就是放不下的離職員工
時時關心台泥近況
真的U質
還叫別人要放下
你放下了沒

你還知道高層主管知道了在看
你根本假離職

看你邏輯

不說了
197
2019-08-07 11:02:21
不要再發悅讀了
乾脆發整本商周好了
比較好看 讚
196
2019-08-07 00:01:41
我是已離職員工,聽說近期這邊很鬧,上來看看...
基本上189/190樓的口氣也不用多說什麼了,基本上某部門本來程度跟EQ就很差。然後發文描述的邏輯要加強好嗎?上來洗白還巴結張董,怕人不知道..

至於股價,是因為對岸控產量,水泥價格維持高檔,原物料景氣是循環的,並不是做得比以前好,產業常識要加強..

個人覺得抱怨的都是現任員工居多,離職的誰還有空上來爆料?
也建議其他人可以不要抱怨了,把台泥說的再爛,各位履歷表上也是待過此公司,各位職涯不會因而加分或扣分。

我想高層主管該看的都看過了,該知道的也知道了,他們素質文化比較好,心裡知道暫時不發作,時間證明一切..

已離職的,放下吧,這樣對你們真的比較好。
還在職的,張董看到了。某部門氣焰跟個性應會收斂,再被虐待就提報張董啊,最多不幹不是嗎?還怕什麼?

我不是念佛的,只是覺得這樣攻擊下去,對彼此都沒好處。

祝各位有更好的職涯發展。
195
2019-08-06 22:52:47
刪文代表我們沒有共同語言
就這樣
194
2019-08-06 21:15:30
193
2019-08-06 21:08:35
明明說HR不好
不思檢討改進
結果被說成對老闆跟台泥有意見
標準HR嘴臉跟邏輯

HR=老闆
HR=台泥
有建議=有意見
對HR有意見=對老闆跟台泥有意見
最終結論—》這些人應該離開台泥集團

按妳說的
台泥總處HR直管的能元公司
上個月那些不接受公司不付加班費的員工
早該滾離集團了
怎麼不申請大量解僱

老闆架子都沒妳們大
少幹缺德事
192
2019-08-06 18:49:36
公司薪水是禁止討論的
妳那麼清楚這2年薪水不錯
也就是妳知道自己和別人的薪水
妳是HR?

發文內容更像HR!

這麼簡單的工作都做不好
上班時間不好好工作
在這邊發文
妳的主管知道嗎
還是妳的工作就是發文
不然就是太閒
加上「薪水不錯」
難怪妳會愛這份工作
我們這些妳口中不滿公司的
反而忙到團團轉
愛公司不是放在嘴上的

洗白也是要用腦的
也不看看那些台泥訴訟史
也不看看勞檢裁罰
也不看看蘋果獨家新聞

既然過去無法改變
那應該這樣下筆

要先訴之以情(起:台泥養我育我)
接著說了解大家的痛(承:同理同心)
再來開始切割(轉:從前種種別再計較)
最後許願未來(合:放下仇恨放眼未來)

妳的論文是怎麼通過的

這就是妳們最好的人材嗎
拜託找個OK點的人來做這件事
看到我的眼睛都痛了
191
2019-08-06 17:41:56
189/190樓的 希望你們做得開心! 等一年後再回來看你們的留言 不過 還是要提醒一下小J 這樣導風向的效果不會太好 而且操作的有點唐突 突然出現這兩篇 這樣操作節奏不太對喔 請加油!! 要持續優化公關操作能力
190
2019-08-06 11:38:21
怎麼有長X空服的既視感@@ 抱怨一堆公司的事但賴著不走,以前的職場文化不太清楚,但家人這兩年加入台泥,目前為止覺得還算是幸福企業,應該在張董帶領下有慢慢改善吧@@?板友說的那些奇怪文化都沒經歷過,表示台泥真的有在改善吧?不過當初面試真的拖好久...
189
2019-08-06 10:04:08
哇靠,你們這些人到底是哪個大陸廠的,講的煞有其事,我在大陸這麼久怎麼都沒聽過你們這些事,今年還在我們公司嗎?
這麼不滿幹嘛不離職,留在這邊給人虐,是不是沒本事走啊,是不是捨不得季獎金外派獎金跟分紅?
公司最大的問題不是HR,而是一堆沒能力又愛抱怨的人搞爛整個公司環境。越沒本事的越愛抱怨,覺得不合理又不敢主動提出,在那邊幻想自己會被黑掉,我真的懷疑這些是以前員工,根本沒機會體驗現在公司的成長,如果一間公司像你們說的那麼爛,股票還能從32漲到46?
可見各位不是什麼能人啊,那還是趕快滾出去,不要在這邊饞食公司好嗎?
如果自認自己能力不錯,抗壓性也很正面的人,歡迎來啦,薪水這一兩年給的不錯,雖然事情受到層層規章卡控,但是有本事在這遊戲規則玩下去的人,公司不會虧待你。
188
2019-08-06 00:18:09
187
2019-08-05 22:48:34
把我的假日還來!
186
2019-08-05 07:32:37
原本想去面試的⋯好險有上網看一下資料 任何網站有關的都是負大於正⋯ 我還是在繼續找出入吧
185
2019-08-04 20:33:00
184
2019-08-04 09:20:10
這公司問題也太多了 有點嚇到 好險先看到這篇分享 手上offer 就算了吧 薪水七折八扣原來就不太滿意了。內容還腐化成這樣 一方面要我來工作就叫我想換工作的初衷所以不要在意薪水 一方面又問我放棄外商人資HR的工作來這邊想清楚了嗎 我只能說著面試的過程就讓人家感覺到很不舒服 直覺就是不尊重求職者的公司
183
2019-08-04 08:45:34
待過都知道
人資傳達上級要求
不得準時下班,因他在「下班時間」找不到人!?
出差去回程要用(六)(日),沒有補休或加班費(因為六日是「你的」,星期一到五是「公司的」,要上好上滿)
為了公司餐廳能營運,每月強迫員工花錢買餐券(不管你是吃素還是帶便當)

下班像小偷、休假像做賊、離職時滿手餐券
能接受就去吧
182
2019-08-03 17:02:44
181
2019-08-01 07:01:50
阿墨還活在舊時代,因為他是大j一手帶出來的得意門生,肯定學到大j的精髓了。什麼忘記仇恨,他最會記仇了,最好不要惹到他,記住你一輩子。
180
2019-07-31 10:22:27
現在換換口味....來說説總部財務部的阿默這個奇葩吧,每天就是出一張嘴,什麼都不懂。對上是一張臉,對下又是另一副嘴臉,永遠是頤指氣使的口氣,你的職位和他不對等,他是不會跟你對話或是郵件往來的,所有的事情,都是透過底下的人,最主要也是他要設防火牆,避免發生事情時燒到他。另外,財務部的同仁,連續兩年都不知道自己的考績是什麼,他可以隻手遮天嗎?阿默也很喜歡開會的,但是開會超没效率一開幾個小時又没重點,只會打官腔,能掛協理這個職位,只是能說長官被蒙蔽了雙眼。這樣的人,也能當台灣第一家上市公司的財務主管...無語...
179
2019-07-30 20:53:03
張董知道這些事嗎 辜董也覺得沒有不妥嗎?HR 系統出了狀況 整個公司都會有問題
178
2019-07-30 17:32:45
..
177
2019-07-30 17:32:44
幸福感還是離我們很遠!
一個大陸廠廠的HR陸籍管理師,可以不甩其他部門的台籍主管;更不要說在台北的HR長官了,任何一個HR管理師都可以拍廠長或其他部門理字輩的桌子。
許多的規章制度,連他們都不知道怎麽訂出來的,還要求我們遵循……
176
2019-07-30 17:32:22
175
2019-07-30 17:32:20
174
2019-07-30 17:32:20
173
2019-07-30 17:32:20
172
2019-07-30 17:32:18
171
2019-07-30 17:32:15
170
2019-07-30 17:32:13
169
2019-07-30 17:32:12
..
168
2019-07-29 19:37:13
大小J 就是前後HR head ; 二個都一樣ooxx ; 唉.........
167
2019-07-29 16:16:17
大J 小J 是誰啊? 有那麼大權力? 公司高階都不知道嗎?
166
2019-07-29 04:19:35
165
2019-07-26 23:33:28
台泥員工都知道,所有亂源都在HR,走了大J還有小J,欺下瞞上,拜託張董真想給員工幸福感就該好好整頓,不要再讓HR一手遮天了!
164
2019-07-24 13:02:05
163
2019-07-21 23:24:22
區區一個無法盈利的周邊輔助部門看到研發,生產跟業務部門應該要讓路敬禮才對吧...周邊部門是工廠辛苦錢養的才對吧?
本末倒置
162
2019-07-21 11:08:11
樓下怨氣很重阿...
聽同事說最近這邊有好文章,仔細看了看某些人還是沒變嘛(笑)。

來聊一下自身感受好了...

事實上某些人在老闆面前一臉正直,滔滔不絕為公司著想。殊不知一離開某層樓後,實際上做的事情跟在老闆面前講的沒什麼相干..?跟老闆玩話語文字遊戲,在老闆面前裝好人為員工著想,為何員工們還不知足?騙老闆(們)很好玩?
(本人親身經歷過某部門的此種玩法,在老闆面前表現親切禮遇,私下當面跟我說不滿意快點離職啊,兩面手法好好玩)

真的為了這公司好的話,某些人就不要再演戲硬拗了,也不要一直損耗老闆(們)的信譽跟善意,某些人這樣真的是在辜負老闆對你(妳)們的信任,晚上真的睡得好嗎?你(妳)們的小孩/朋友知道以後會怎麼看你(妳)們?被欺壓的(老)員工的小孩很多都很大了,也會上網查爸媽的工作企業情況,讓他們情何以堪?

請某些人不要再用自己的邏輯做事情真的很Low,想把優秀的人跟你們拉到同等水平真的有點難度...當然選擇走人...
(劣幣驅逐良幣才是問題..?某些人應該很清楚你們的能力跟學經歷到外面是找不到同等工作的,好好感恩吧)。
請用老闆(們)的邏輯和理念做事情才是真正的幫到忙。

欺上瞞下的手法真的很過時了,不要以為在網路上發發廣告文,去論壇發文洗版就能改變形象(真以為年輕人招募這麼好搞?天真?),要跟某些人同等水平的專業又要不能講真話的文化真是不敢領教..
真的有料的話集團就不會搞不起來了。

哀哉!