職場甘苦談
為何離職要讓工作交接產生斷層(不負責任交接隨便)?
發表日期:2018-10-11 12:10:18
內容:
(如標題)為何離職要讓工作交接斷層(不負責任交接隨便)?
工作中難免會遭遇這些事,
離職理由不要總是講生涯規劃(官方),理由是講給公司聽的... 不用講給菜鳥聽。不用推卸責任!
若是這樣...以後各行各業我們每個人 都故意推些責任離職、再故意說我是生涯規劃 = =

現在不是找臨時打工工讀生,是正職,工作是要長久穩定的做下去,換窗口就更新聯絡人。
公司轉型、改變工作內容;工作產生大變化、廠商解約 合約失敗這些我們新人都能諒解..
工作來來去去離職、有過渡期是正常現象,但請不要讓新人委屈好嗎?
公司要把現階段事情做好比較重要,而不是搞內鬥! 以前交接工作也要有進度,而不是每天下午茶打屁擺爛!
工作分配不均勻???!?
以前的移交工作,好的部分就要維持,按部就班的做下去! 不好的...事情就要改變!!!
倚老賣老老鳥的爛攤子不需要菜鳥去承擔責任! 菜鳥可以修改彌補錯誤,但一定要跟公司據理力爭說: 這是老鳥沒責任心做的爛事!

再來,還是有很積極態度認真的老鳥 ,這些菜鳥也很感激 所以我很尊敬態度好謙虛的老鳥前輩! 辦公室大家就自由一點互相尊重好好相處!

心態很重要! 態度好的員工 (老闆也看在眼裡,會再調薪),眼睛沒瞎! 誰認真! 誰混水摸魚! 大家都看的出來

雖然勞基法沒有規定離職要"工作交接" 也不是"義務"
但一位資深"老鳥"在一間公司待6年什麼都會了...要離職....結果不負責任、隨便交接給新人,甚至第一句話烙狠話說: 我以前是沒有人帶的!
或是跟新人丟包一句話不耐煩說:這個...某事務很少發生..你不會接觸到 不用學,(老鳥就不交接囉!?)

然後等離職後....公司上頭的人 或主管等的人再來問我(菜鳥) : 某某某(離職老鳥)不是交接給你了嗎? 阿?你們沒再交接唷????

雖然菜鳥我們要自己努力沒錯! 但公司的SOP正確流程 必須要做工作交接!要傳承延續下去!
如果老鳥們真的嫌麻煩...不想交接、不想照顧新人,自己去找老闆講,或自己去找接班人 謝謝!

菜鳥 在公司也不是來跟難相處的老鳥交朋友的! 謝謝!

結論: 老鳥到底在跩什麼? 媳婦熬成婆? 宮廷劇看太多? 那回罵一句:賤人不要搗亂不要(台語發音:中猴)! 謝謝
職場甘苦談
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