職場甘苦談
你有幫公司賺到22k嗎?
發表日期:2018-06-13 16:58:56
內容:
我幫公司請外勞,每個月就省下了50幾萬
本勞我也用同業行情價請到最cp高的人才
,也省了30幾萬。
誰說老娘我做人資沒貢獻,省下來的費用就夠付我一個月五萬薪資,而你有幫公司賺到22k嗎?還敢領22k。那不過是為了配合政府給錢,實值上,你有幫公司賺到錢嗎?
若你是老闆,你也只會給22k給你的員工,因為他沒幫你賺到超過22k。
21
2018-06-22 18:41:51
好勵害!棒棒噠
20
2018-06-21 17:19:16
人事領老闆錢做事,沒毛病。臉皮夠,你也可以去人資
19
2018-06-20 13:47:35
我為什麼要幫公司賺錢??賺了又不會分給我。

我就領我的薪資就好。
18
2018-06-19 20:49:43
說的我也想轉行幹人事了
17
2018-06-19 06:50:32
4樓講得挺有道理
16
2018-06-19 06:49:08
人資生氣了
15
2018-06-18 17:50:38
回樓下有些文不用認真回
只是在挑撥引戰
14
2018-06-18 17:40:21
我不是要來幫公司賺錢,
我是賣勞力、時間給公司的,只是勞務買賣。
公司盈虧干我屁事。

>.< 樓主,妳有病嗎?
13
2018-06-18 17:39:52
12
2018-06-18 14:26:57
你也只是幫公司省下看的到的錢....還好意思在這講 ((如果老闆為你鼓掌那這公司也別進去了!!!!!
請外勞省錢這種明顯的事(不需要人資來建議).....還有臉在這說自己多了不起((...你老闆這麼蠢?還是要讓你當黑臉?
((((其實你CP值真的也不高....人資拿5萬真浪費;還兼財務就另當別論))))
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雖然不知道你請來的人是做什麼工作....有誤會先說抱歉.......但不怕公司斷層的話...又對台灣沒愛的話.....
貴公司沒打算在台灣永續經營嗎?還是你也鼓勵老闆未來公司(廠)移到外勞的國家呢(會更便宜...連水費電費伙食也省)
CP值要怎計算??撇開新鮮人不能算....有資歷的人要怎算?試用一周見真章?還是要一個月?
貴公司的22K/23K/24K/25K/26K/..../35K 價值怎計算?差在哪??門檻在哪??
你人資要不要先透明公開貴司報酬方式22K與35K差異.....讓應徵者好投履歷
也很納悶人資到底有啥在這好抱怨人才的CP值....新進人員是你要帶你要管的嗎? 貴公司面試人才都沒到主管那關複試??人資說用就用???應徵者有多少人像你嘴砲說什麼都會其實都不會...難道面試都沒考核測驗??聊得爽/開心就用???工作內容這麼沒技術性??那機會留給工讀生或弱勢朋友吧
愛講CP值...不如說說貴公司對台灣來說高不高
11
2018-06-17 19:43:01
0.0
10
2018-06-16 20:31:35
靠北
9
2018-06-15 11:28:38
勞工不團結,就是因為有這種人,自私自利,損別人利自己
有錢賺,臉都可以不要
8
2018-06-15 07:20:56
沒有
7
2018-06-14 23:04:13
其實你不用一直發這種文,台灣政府不管誰執政都會持續造假給企業用外勞壓低本勞薪資跟就業機會,
要引進外勞的第一線一開始都一直作秀造假了,何必還來這543?
6
2018-06-14 22:12:42
顆顆,反正不是在講我
5
2018-06-14 13:43:45
公司買蒸包機,蒸包子當生財器具,結果包子自己包不好,賣不好,就要跟賣包機人說,要扣錢。
有見過這種事的嗎?
賣不好,這是生財器具的問題,還是包子的問題。

人就是生財器具,包子是你公司高層經營的問題。台灣目前就是這樣,無薪假合理化,真幹。
4
2018-06-14 08:52:08
慣老闆計算公式,一樓說的好。勞資雙方是買賣關係,不是投資關係。
買賣關係是每月銀貨兩訖,公司使用人家的時間就要付費,並不存在業務沒訂單,就不付費,
對於吃月制的員工來說,
無薪假就是個錯,把企業投資風險轉嫁給勞方,但明明就不是投資關係,投資損失卻要勞方負責
意思就是穩賺不賠,賠也要先賠吃月制員工的薪水先拿去賠,該付的月薪不付,利用無薪假,所謂的
不開工就不拿薪合理化,但事實上,吃月制的,已經損失找另外工作的機會成本。
3
2018-06-14 02:19:55
他們公司的員工為他做事的也夠可憐,一定不知道辛苦了這麼久省下來的錢都給他拿來這炫耀用。
2
2018-06-13 21:21:34
廢話那麼多,不要請人你自己跳下來做就好啦,順便也叫你老闆跳下來做,整天老娘長老娘短的,要不是今天我脾氣收斂很多,早就給你幾巴掌打醒你了。
1
2018-06-13 17:52:04
果然是慣老闆思維的計算公式。

那我也說說見解,我賣你一大8小時,領我的專業、勞力、時間,就是賣這個價。勞資雙方不就是個勞務買賣而已,
跟你公司經營層根本就沒關係。
你公司賺不賺錢,干我屁事,我有經營權嗎?我能指揮老闆的投資決定嗎?
公司賠了就放員工無薪假,憑什麼?我們又沒參與經營權投資,主管豬腦決定錯了看錯了,還不是照拿薪資。
憑什麼底層要放無薪假,
我們賣的是專業、勞力、時間如此而已,還要包你公司87經營的決定,想穩賺不賠喔。
職場甘苦談
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