職場甘苦談
給22k違法了嗎?
發表日期:2018-06-12 20:02:12
內容:
即然不違法,就不要一直跟老娘哭
薪水低,薪水是按能力給的,不是吠吠就有。我做了這麼久的人資,現在的80、90後有能力的不多。
整天都在滑手機,上班滑,下班也在滑。
14
2018-06-23 21:48:09
哇哈哈
13
2018-06-23 18:00:36
人資不是什麼勞工溝通橋樑,他是領老闆的錢,職責就是用最有效的成本找人。
這是他的職責,別再天真的溝通橋樑,會有老闆,專請一個人,來替他公司為員工爭取福利?
當老闆是87?那還需要請人資。沒出過社會,就別來亂教
12
2018-06-22 21:56:09
又再黑80級生,
是不違法,妳爽就好
11
2018-06-21 17:18:22
人事領老闆錢做事,沒毛病。臉皮夠,你也可以去人資
10
2018-06-20 15:58:33
人資的責任很重大,員工的抱怨你要研究什麼原因,員工紀律有問題難道不是你人資的問題嗎?你不但是員工跟資方的溝通橋樑,還要做好大家的教育訓練,建立起企業精神,企業經營要有長遠的眼光,人員的經營何嘗不是呢?遺憾人資跟員工對立,一個好的工作氣氛也是激勵員工奮發的因素,大家互利共生才看得到未來,別作繭自縛了。
9
2018-06-19 20:45:48
8樓,我們是同間公司嗎?
^^",我們也搞自評表、kpi。一個字,幹。
8
2018-06-19 06:41:06
我們公司人資也是這性格,每季都搞個考核表,還要自評寫改善報告,自評90分以上也沒用。
照樣不給甲等獎金。即然不給,何必多此舉,找大家麻煩,給大家都沒事做。
做這職缺的人,一開始就知道會做資方打手,但有錢賺啥不敢做。
7
2018-06-18 23:09:49
沒有違法! 是沒有行情價,
能寫這些文章可想而知,
行情5萬
我砍到3萬
再跟老闆討功勞
寫個改善案例邀功受爵

素質好不好
待久不久
不干我的事
通通丟給現場管

既然不違法
怎麼不先自請減薪到22K
率先帶頭示範

坦白說
有的坐辦公室的沒那麼厲害
能頂替妳的
做妳工作的滿谷滿坑一大堆
妳只是機會運氣好
坐到肥缺罷了

多多珍惜幫助別人吧
6
2018-06-18 20:34:49
大家都人生父母養,雞雞八八的會有好心情工作?
5
2018-06-14 08:58:48
世代仇世,從一開始七年級就被說是草沒族,到現在一樣技倆,又在說八九年級生
不就是五六級生怕後浪推前浪,因為五六生級,近八成都不會用電腦。
我遇到的就是這情況,剛進去,五六級生就會說,公司xxxx,勸你離職,勸不停,就開始抹黑草沒族。

4
2018-06-14 02:53:00
我八年級生,我每天上班都在划手機從上班就開始滑滑到下班,下班後還在滑,老闆來滑給老闆看,老闆看到我還誇獎我工作認真,我月薪六萬多,我都跟我同事一起上班打遊戲,老闆也參一咖,輸的請吃飯,呵呵...怎樣,你咬我?
3
2018-06-13 15:29:47
我扣一扣也只領23k左右,我也還是努力做啊!沒有挑啊,怎麼會說工作很挑咧。
2
2018-06-13 07:36:30
那這樣的話,身為人資的你可以帶頭拿22K ,用心做好每件事,給年輕人做個模範阿,不要來這邊亂吠
1
2018-06-13 02:36:07
那就不要開職缺請人就好啦,整天講這些有的沒有的,給香蕉來的當然是猴子啊,你他媽HR是第一天出社會逆
職場甘苦談
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