面試滿意度調查
杏合生醫面試
發表日期:2019-03-19 13:34:05
職稱:
人資專員
面試日期:
2018-11
上班地點:
中部
每月薪資:
28000
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
部門流動率很高,自己去看看就會知道原因何在了。
60
2020-07-05 18:27:53
不管是哪個部門都會遇到這位,她是地下總經理
59
2020-07-04 09:07:19
真嘆為觀止,綜合下面各樓層,心得是把人這樣對待,這個人也一直視為理所當然,沒有一點愧疚,很好笑的事,是一位「人資」主管,想必這家公司要培養的人就是要這樣的風格的,高層也真不錯
58
2020-07-03 17:14:29
想問一下採購部門有掛嗎QQ
57
2020-07-03 16:53:28
想問採購部門有掛嗎?!
56
2020-07-01 18:22:51
原來大家都是一家親,被置死班對待過,這位主管自己本身才有問題,是不是要去看個醫生?上面的人真的是看不懂?一個公司離職率這麼高,真是很不能懂
55
2020-06-16 18:35:30
之前離職時有舉證資料給總經理,但是結果就是這樣............
54
2020-06-09 15:43:20
原來搬家了喔?搬到以前的哪個位置?離職太久了沒發摟到新消息,看來它過的挺好的,應該它也不覺得霸凌同事有什麼好良心不安的吧,蠻好奇其他人是不是也要等到被它狠狠地中傷之後才會看穿它呢
53
2020-06-07 12:32:18
擁有新家會不一樣的,搬到新家真開心,每天守在家裡,然怪現在二樓安靜許多,看不到自然就沒有碰碰碰的聲音
52
2020-06-04 20:32:32
這個人看到別人搬重物不幫忙還罵動作為什麼不快一點,嘴巴做事大家都很厲害,要有同理心
51
2020-06-02 18:51:34
也不想怎樣,就是想把事實說出來,讓別人不再受害
50
2020-06-01 18:15:17
政治要有關係,商場也要有關係,關係真的很重要,別傻傻看不清楚風向,人家就是厲害有靠山,你們能如何
49
2020-05-31 12:58:14
誇張,這樣也可以,人啊還是要有背景的,你看這樣不就是跟你說的很明白了,朋友們,看懂了嗎
48
2020-05-31 12:23:30
人逢喜事精神爽,搬新家、換新車,好好喔~~~有人靠真好
47
2020-05-29 13:46:10
聽說最近換車了,不是欠了很多錢,怎麼不到幾年的新車,又可以換了,到底內幕是什麼
46
2020-05-27 13:40:31
我覺得這邊就沒有按讚的機制,不然這個讚數應該是蠻不得了的!!!這位主管真的要好好檢視一下自己,如果一個人說你有問題不一定就是你不好,但是如果大多數的人說你有問題,那可信度就蠻高的了!!
45
2020-05-23 10:01:27
這位43樓的,你懂不懂什麼叫浪費食物,訂了不吃直接倒掉才叫暴殄天物,這才是他的問題
44
2020-05-22 17:20:46
夭壽哦,那種身材叫曼妙身材......................
43
2020-05-21 12:38:36
人家是小鳥胃你們這些人懂什麼,吃的少才可以維持曼妙的身材,明明是公司的伙食太難吃,不符合職員的胃口,應該是公司要自我檢討,怎會說是人家故意浪費食物?吃多吃少都有人要說話,吃的多說跟豬一樣都不留給別人,倒掉又說挑食浪費食物裝模作樣,乾脆公司不要去外面叫吃的,由行政部親自掌廚替員工嚴選當季食材並且烹飪美味料理,讓大家吃的健康又安心又不會暴殄天物成天丟廚餘豈不甚好
42
2020-05-20 14:39:13
這位大大說的不錯,你知道這位主管,訂便當都只是一個愰子,就只是讓人家看一下他有訂,然後就把便當直接倒掉,真是浪費食物,重點是自己不倒,還指使別人來倒,真是把下面的人當成僕人看待
41
2020-05-16 09:52:33
這位朋友,你說錯了喔,並非造口業,而是把事實說出來,讓大家看一下這位的真面目,免得大家落入裏面,這也是善事喔
40
2020-05-11 16:22:30
.........
39
2020-05-11 16:17:30
大家出來工作不是就為了賺一份薪水溫飽而已嗎?有必要這樣嗎?善待別人也是善待自己,善有善報惡有惡報,不是不報只是時機未到。大家也不要再抨擊了,因為會改變的人自然會改,不懂的人就算罵在多也沒有用。不要造自己口業,看不慣就不要看,過好自己的日子就好了。祝福大家可以跟我一樣離開後一片光明,YA~
38
2020-05-10 13:10:20
真替你們悲哀,你們自己想想看這樣主管還有什麼臉可以留在公司?搞分裂、凌霸員工、三不五時就請假,還交代請假不要打擾他,這樣的主管能繼續留著,可想而知,上面的人一定有護著的,或者就是這位主管是有關係的,別再發抱怨了,趕快走就是了,人資的工作又不是只有這間公司才有,何必被這樣被虐待
37
2020-05-10 13:10:19
真替你們悲哀,你們自己想想看這樣主管還有什麼臉可以留在公司?搞分裂、凌霸員工、三不五時就請假,還交代請假不要打擾他,這樣的主管能繼續留著,可想而知,上面的人一定有護著的,或者就是這位主管是有關係的,別再發抱怨了,趕快走就是了,人資的工作又不是只有這間公司才有,何必被這樣被虐待
36
2020-05-09 11:38:56
好好笑喔,你們這間公司真的絕了,有這樣的主管配上這樣的員工真是絕配,難怪評語這麼「好」,有什麼樣的主管,哈哈~~
35
2020-05-09 11:37:19
好好笑喔,你們這間公司真的絕了,有這樣的主管配上這樣的員工真是絕配,難怪評語這麼「好」,有什麼樣的主管,哈哈~~
34
2020-05-09 11:07:09
寂靜的辦公室,忽然傳來一陣陣咚咚咚咚咚的聲音,阿、原來是急促的腳步聲啊!還以為是鬥牛朝紅布衝來的瞬間呢
33
2020-05-08 23:31:04
………………
32
2020-05-08 23:08:48
……………………
31
2020-05-07 18:02:03
這位主管應該是某位高層的皇親國戚吧,搞霸凌、權利等,這樣都可以沒事繼續待在公司,看起來是高層照著,親愛的有緣及無緣的同事們別在繼續了,早點離開吧
30
2020-05-05 18:16:50
這個主管要求員工隨時要回報狀況,自己休假反而要人家不要打擾她
29
2020-05-03 09:01:49
不要說這個主管,其他主管也會這樣,對上說分配工作不公平,也沒正面回覆,還是都這樣沒有改變,只因為做法不符合他的作風,逼著最後只好走人
28
2020-04-26 16:51:49
各位辛苦的在職員工,看到現在的你們,比我在的時候好像更可憐了,我真替你們感到驕傲,能這樣待下去,真是佩服,不得不給底下大家說的行政部主管大力稱讚,一個人可以鬥公司所有人,甚至許多離職員工都被她逼走
27
2020-04-26 05:54:00
在噩夢中醒來夢裡盡是你二人的嘴臉,勿以惡小而為之,因為你們也許不覺得⋯⋯但其實已經傷害到人了
26
2020-04-25 11:29:25
要加入這家公司的,要考慮好ㄧ點,若是當成磨練是不錯的選擇,經此調教後,會百毒不侵,以後到別家應該會很順利的
25
2020-04-25 11:29:20
要加入這家公司的,要考慮好ㄧ點,若是當成磨練是不錯的選擇,經此調教後,會百毒不侵,以後到別家應該會很順利的
24
2020-04-20 18:03:55
該公司真的有問題,一個行政部主管負責人資作業,本要做激勵士氣及向心力的職責,帶頭做職場霸凌外,只准自己休假員工休假就要問到祖宗三代,重點還成天想著怎麼鞏固自己的勢力,跟著品保主管開密閉會議,這位品保主管的行為讓人搖頭,明明對公司是傷害還一直力挺讓他更囂張,其實這些事就算了,事後總經理可以不管事情真相才讓人大開眼界,可以讓該主管一直放任下去,讓人霧裡看花。
同樣製造部成天要求加班,你身為員工能不得不配合加班嗎?只能加到死,為了工作就咬著撐著
23
2020-03-28 09:02:51
敢這樣做人做事就別怕別人把事實說出來~你以為大家都瞎子?不知道你所作所為?別人的眼中如何看你?如果職場霸凌逼走別人就是你的人生成就^那你真悲哀~幫你寫個慘字》善惡到頭終有報,千萬不要以後哪天才來後悔~晚矣
22
2020-03-23 16:47:18
隔著鍵盤都能感受大機的怨念

21
2020-03-01 07:32:25
大家辛苦了,不過我覺得公司高層應該是不會看到這些大家的心聲啦,曾經我也想過把實情發到董事長和總經理信箱,但是仔細想想既然沒有要待在這了,公司內部越亂豈不越好,所以就不發信了,祝福公司和該部門繼續努力加油創造更多精彩的火花,當時離職後曾非常想舉發一些內容的說⋯⋯
20
2020-02-29 09:21:29
行政部女主管只會檢討別人不檢討自己,錯永遠都在別人身上甚至合理化自己對他人的一切,身為主管卻隨口對下屬人身攻擊,在老闆面前說一套,轉身對部屬的態度又是一套。破壞部門間和諧甚至挑撥離間員工,造成分化,公司確實該正視問題並處理,並非不斷的讓員工因對行政部女主管不滿而導致離職,這樣只是不斷的惡性循環犧牲人才。
19
2020-02-29 09:13:27
行政部女主管只會檢討別人不檢討自己,錯永遠都在別人身上甚至合理化自己對他人的一切,身為主管卻隨口對下屬人身攻擊,在老闆面前說一套,轉身對部屬的態度又是一套。破壞部門間和諧甚至挑撥離間員工,造成分化,公司確實該正視問題並處理,並非不斷的讓員工因對行政部女主管不滿而導致離職,這樣只是不斷的惡性循環犧牲人才。
18
2020-02-29 09:12:39
行政部女主管只會檢討別人不檢討自己,錯永遠都在別人身上甚至合理化自己對他人的一切,身為主管卻隨口對下屬人身攻擊,在老闆面前說一套,轉身對部屬的態度又是一套。破壞部門間和諧甚至挑撥離間員工,造成分化,公司確實該正視問題並處理,並非不斷的讓員工因對行政部女主管不滿而導致離職,這樣只是不斷的惡性循環犧牲人才。
17
2020-02-17 16:13:40
人資是不是都是皇家國戚居多?
16
2020-01-08 08:16:51
現在苦主都多到可以在這邊認親了,我只能說離職之後真是海闊天空,隨便找薪水都比這邊高、工作內容雖然有時也很忙但很充實快樂,也做了蠻長一段時間(請您們不用擔心我或詛咒我,我生活比您們這些___好上許多)真的慶幸自己沒有繼續待在那裡,哈哈哈,建議大家好好思考自己的未來~
15
2020-01-03 18:16:35
行政主管是紮紮實實的控制狂~旁邊的花瓶更是唯唯諾諾外加會亂講話^^
行政主管兼人資專門砍人薪水兼找碴,所以該公司有能力的人都待不久。
總經理也很有事情,產品品質有問題,賠了不少錢還可以馬上把品保課長升官為品保副理,底下品保漏檢查尺寸被記2大過主管都安然無恙,連記個警告意思意思做表面給公司的人看都沒有呢。
開發主管也是整天來哈啦的,報表、報告、工程?真不知道他哪個會,看看底下人走多少就知道了。公司也是看似製造商但八成都發外包。
果然自己人怎樣犯錯都大事化小小事化無,真正替公司賣肝賣腎的人做任何事情都會莫名其妙被放的超級大,只差沒掛布條來公審。
14
2019-07-29 08:07:16
主管是控制狂?行為有點偏激
13
2019-07-27 20:53:27
1.要進此部門最好剪短髮,長髮如果不綁起來,會被主管責備。
2.無論有事沒事,都要走路走得很快,不能正常走路速度走,否則主管會說其他人認為你看起來很閒。
3.事情做完了請勿準時下班,主管會告訴你,家裡有什麼急事嗎?有必要那麼趕著走嗎?一刻都不想留在公司裡嗎?(以上並沒有叫你留下來報加班的意思,是要你不需要加班的狀況下,也別準時回家)。
4.主管說它休假時不要line它打擾它,但你沒在它休假時line回報事情,就被說沒有即時回報處理進度。

結論:大家應該要勇於呈現真實的職缺內容狀態,避免浪費彼此的時間,徒傷感情。
12
2019-07-02 14:00:16
?什麼情形
11
2019-05-30 08:07:08
禍福無門,惟人自召
善惡之報,如影隨形
10
2019-04-16 14:18:32
網路備案?看來貴單位需好好加強一下哦。
人身攻擊?都可以打錯
公司確實在某些地方做手腳,明知不能如此卻只是換個名目規避。如果沒有做不好,聲音怎麼這麼多呢?應該是不想面對
9
2019-04-02 15:50:00
不實的指控當然不對,不過如果公司自己其實在薪資上或其他地方有搞小動作,去告有可能反而被查更多,當然要靠這種方式幫公司打廣告也有公司肯,因為不花半毛錢還上電視也挺好的。
8
2019-03-27 12:26:42
哇這也太針對性了吧!各人見解不同沒必要在網路上做人生攻擊,自己說過的話是要負責的哦!我也是公司員工,大家都不認為公司與主管有問題。。先檢討自己吧!
7
2019-03-25 16:04:54
好大的官威呀!?
6
2019-03-25 14:49:54
收到囉! 已對於針對性的留言,向網路警察備案,保留法律追訴權,忘了提醒留言的各位,說別人爛的同時先檢討自己,還有多讀點法律常識,這個網頁上面有說 不實的和攻擊性的留言,留言的人是要自負法律責任的。也不用麻煩大家刪,我們都已經有留下資料了。非常感謝指教,我們一定會揪出留言者並提出名譽損害賠償。
5
2019-03-24 08:34:36
奇怪?!我記得杏合薪資都不透漏,你們怎麼會知道高階主管的薪資,看起來就是自己做不好才會離開,2018年11月的人資……好清楚的目標,還指名那位主管,這算網路霸凌吧……你們可能會吃上官司哦!我會提醒那位主管來看
4
2019-03-23 14:03:25
待人處事的價值是多少。
3
2019-03-22 11:36:39
我也是苦主之一,既然大家都那麼勇敢,我當然也要小小投訴一下。那個行政部女主管爛到一個到底!!!不是公司不好,是那個主管問題很大。你過去所遭遇到的每件事情就等於你,請你好好三思反省反省吧!!!多替別人想一分鐘,你會有很大的收益的。
2
2019-03-20 23:34:48
樓上的發言真的深得我心,我就是苦主之一,雖然不知您是哪位,但謝謝願意站出來講出真相的人。
1
2019-03-20 14:43:11
該部門4個位子(除廠務),一年內全部換血2輪。人資會不斷刁難公司同仁,公司有賺錢卻對員工很苛刻,請三思。
評鑑面試公司
公司名稱 *:
職稱 *:
面試日期 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
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