面試滿意度調查
中兆匯科技服務股份有限公司面試
發表日期:2017-12-04 18:24:49
職稱:
企業銷售業務顧問
面試日期:
2017-11
上班地點:
北部
每月薪資:
25000
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
面試當天說好10點,結果面試官/業務部主管Z小姐還沒進公司(WTF?),不是"在開會"、"在忙",是還沒來上班唷!接待人員拿兩張試卷給面試者填寫,裡面都是問軟體銷售的問題,感覺題目很不用心(因為很多面試者根本沒有賣過軟體),寫完後枯等了20分鐘Z小姐才拿著筆電進來。
面試當下本來決定要錄取我,叫我回去決定報到時間;結果隔兩天去電,開始就找不到面試的主管Z小姐,都是另一位L小姐代為接電話(可能是過濾來電吧)。
L小姐總是回覆"Z小姐外出訪客"、"開會中"等理由,建議寫mail詢問,結果去信也不回,只由L小姐代為轉告正在主管覆核中。
L小姐不直接告知是否不錄取/Z小姐從未回電或花個3-5分鐘寄信回覆,最後好不容易接到Z小姐,Z小姐才說年後才有徵人計畫(WTF?),其間大概已過3-4周,完全沒有任何通知(還好有陸續面試其他工作)。
我想說的是,面試官有時候曖昧的自以為清楚的"暗示",有時候會造成受試者產生期待,浪費受試者的時間。
無論是不想浪費太多時間解釋或不想當壞人,都應該告知對方是否錄取,而不是總給人模稜兩可的回答,這才是尊重對方。
這樣對受試者的態度,能徵到什麼人才我是很懷疑啦!想上市櫃就做做夢好囉~
評鑑面試公司
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接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
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