面試滿意度調查
精技電腦股份有限公司面試
發表日期:2017-04-19 06:19:50
職稱:
總務人員
面試日期:
0
上班地點:
北部
每月薪資:
0
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
看它們從2月初開職缺到現在就知道了,
面試要先做一些智力測驗沒過就會請你走了,
基本資料表還沒面試一開始就要你填詳細包括薪資,
連面試都還沒面試就要別人對未來還不知道有什麼工作內容提出要求的薪資,
這點一開始還百思不得其解,
後來面試才知道它們有固定的薪資表所以沒有講價的空間,
這樣直接註明薪資多少就好了,
很明顯再等求職者開低價它們就賺到了;
說得很好聽,
公司都是照勞基法在走的,
但上班要求早到,
平日又要排輪值到19點,
卻說因為一例一休的關係不能超過8小時,
所以中間要空半小時,
這樣前後還真不搭,
空那半小時留在公司不還是在做事不能還能做什麼;
還有假日常要到公司檢測修繕相關設備的,
說是大概一、二小時,
這樣不就要請住在附近的人了,
不然誰願意來個一、二小時,
住得遠的人連油資、時間都不划算了;
講得好聽說總務不是一個打雜的腳色,
所以懂機電設備的修繕知識才是這個職務的價值所在,
但卻又要做其他雜七雜八的事,
然後又要有機電知識想得太過好了,
檢測機電要有專業設備,
懂的人何必來做這個打雜工作,
師傅賺得還比較多,
所以應只要測試過了,
薪水合它們意就會上了,
不過看它徵那麼久猜猜也知道為什麼了吧!
1
2017-05-13 12:59:19
問年終也只有官腔的說詞,
看公司營運,
面試過程聽得出來薪資應該不高,
會問希望薪資後再試探性的提個下修金額問你如果是這樣的話會覺得如何,
如果有一點遲疑或講價的話應該就不會有下文了,
不過如果在一些小公司的話也不過是這個價,
不用背負太多責任而且還正常上下班的咧!
所以開缺那麼久不是沒有原因的。
評鑑面試公司
公司名稱 *:
職稱 *:
面試日期 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
是否滿意面試流程:
接待人員態度:
接待人員應答滿意度:
您與此工作所需技能的契合度:
面試官態度:
面試官事前準備:
面試官專業度:
面試官應答滿意度:
公司環境滿意度:
公司徵才積極度:
綜合滿意度:
給公司的建議/心得:
設定修改密碼:
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