薪資查詢
SKF國際直線薪資
發表日期:2018-10-17 00:25:22
職稱:
工程師
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
6 ~ 7年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:48萬
上下班時間: 8:30~17:00
年終: 1個月~2個月
認股: 無
獎金:無
工作內容:
心得:
(1)一家永遠超越不了上銀的(台骨)外商.
(2)外皮台骨,這裡專業人才全都被弄走了
(3)2018年起,SKF正在找尋買家接手國際直線.
(4)某位主管,很喜歡問問題,如果答案不是所有人都同意或專業書籍的找得到的,他會一直心存質疑,然後在某些日子裡,他又會翻出來問.
(5)加班是可以報的,但是應該會休不完,過了21:00,是無法報加班的,只能自行吸收.
141
2019-12-11 23:03:40
呵呵~這間公司不做事的人都領著高薪,還能被宣稱-能力好,真正有做事的人領著不高的薪水做死做活都是應該的,最後還會被落下你就是沒能力⋯⋯⋯真是讓人傻傻看不清楚
140
2019-12-04 20:07:57
呵呵 看到136樓的留言
非常有感!
非常有感覺那個女總跟她的跟班群
超像韓粉 一群只會覺得自己被黑 卻不檢討自己有多爛 有多廢
139
2019-12-04 07:39:15
聰明有能力的應該早就腳底抹油跑了,為何還要消耗自己的生命與健康在這裡跟這些人瞎攪和?值得嗎?—路人
138
2019-11-28 08:12:23
他們有三不三要政策,不生產不付款不留才,要準時領薪水,要定期拿回扣,要升官展權勢
137
2019-11-27 21:55:20
134樓樓主,有人當真就算了,還吃相難看,吃得很開心。省水省電省東省西,租車不能省喔,剛換volvo xc 60 呢,說好的共體時艱呢。
136
2019-11-27 19:06:38
能留下來就那固定班底,不然還能去那,外面都是小廟,其實他們預計參選2024總統
135
2019-11-27 10:37:22
我都離開兩年了,真好奇還有那些老人還在
134
2019-11-26 17:52:04
給132樓
有人就當真了
133
2019-11-26 17:47:25
給122樓,在她的強力領導下,只會得罪客戶、得罪經銷商、得罪廠商、得罪員工,無止盡的糾結與內耗。新公司的LOGO,非常符合現在的狀況,四分五裂、四面楚歌、各自為政,一間毫無向心力的公司,不知道什麼時候才可以走出結界,四大皆空啊。
132
2019-11-26 10:11:27
122樓的施主,20%~30%的成長,這是選舉口號,績效指標是什麼你真懂?,所說的成長因該是集團成長吧!剛好站在風頭上就把它說成長,今年度我想也會成長100%~150%的~~~庫存量,績優公司是不怕發佈訊息的,別造成社會新鮮人、與需要工作者的困擾好嗎?台灣找工作已經不簡單了,還要洗臉新鮮人,誇張ㄟ,假借聖人名義,寧虐他人,請先自我檢討,才會有新觀點,現場主管們,公司成長先要有、再求好,在求精、想一次到位的主管們,捫心自問可能嗎?自己做看看,別陶醉在自己過去為公司做了哪些改善,當年度公司分紅與升遷不是都給了嗎?還有時間陶醉過去,未來才是重點,不是都會寫策略計畫嗎?趕快再修正吧!別搞到生意真的要轉好的時候,鬧人慌,何苦呢~~現在改還來得及狗改不了吃屎,只是個名詞,別當真~~~~
131
2019-11-25 21:15:49
業務部也養了一群公主,訂單接不多電動倒是打不少,生意不好也沒看到有人出來負責,每次開會音調都高八度在發言,是怎樣有這麼缺關注度嗎?這間公司如果怎樣這群假公主的貢獻度最高,靠你們了,加油
130
2019-11-25 19:53:23
給124樓主,我是107樓主,感謝您的認同及投我1票,本人超級後悔進入這個鬼公司,且放棄另一個工作,至今仍然悔恨中,奉勸要進入的人要三思,所有的留言句句血淚啊
129
2019-11-25 19:51:49
給122樓
妳一定是“圈內人”!
她能達標,不就是瘋狂的在弄走一些舊人來的嗎?
少了舊人因為遷廠而提高的薪資,她當然輕鬆多嘍~
啊對了還有,就是翻舊帳,亂記過,亂扣人家的血汗錢來的~
128
2019-11-25 19:48:25
給124樓主,我是107樓主,感謝你認同及投我1票喔~面試時的一切美好,進去才知道都是騙人的,本人超級後悔為了這個鬼公司放棄另一個工作,至今仍然悔恨中,奉勸要進去的人要三思,每位留言都句句屬實
127
2019-11-25 17:36:03
給122樓,總公司下修是保守預估,不像有人癡心妄想。 有夢最美,慢慢作夢吧!
126
2019-11-25 17:33:41
123樓,給你100000000000000個讚,講得太好了。
不過某人自我感覺良好,覺得這一切都是她的功勞喔。
謝主龍恩啊!!!!!
125
2019-11-25 17:25:19
123樓的,給你1000000000000個讚。
太中肯了,不過有人自我感覺良好,覺得一切都是他的功勞呢。
謝主龍恩啊~
124
2019-11-25 16:59:13
給107樓層
您說的是"難c"嗎?是的話,投妳一票,認同+1
123
2019-11-24 23:11:05
給樓下的:站在風頭上,豬也會飛天。海水退了,誰沒穿褲子,這家公司只是剛好站在前兩年市場什麼垃圾線軌都收的狀況,比以前好一點,去看看同業的表現吧。這波貿易戰風暴,將會刷掉一些管理不善的公司
122
2019-11-24 19:27:30
據我所知這間公司每年目標設定都能成長20-30%,是歐洲母公司要求下修他的成長幅度,去年靠總經理強力主導才把營收做起來
121
2019-11-22 16:09:26
119樓的施主,這件事很複雜,但從歷史看未來,就如晉武帝司馬炎的一(桶)天下。如果想走進鍾馬炎王國需借鏡歷史的智慧。
120
2019-11-22 13:43:39
119的先進你好,不知道發生什麼事情有幾種可能喔!
一:路人
二:本人
三:高層
四:懶人
五:理解能力不X人
PS:爬文理解各有解讀,如想了解請依照各樓層詳細閱讀⋯⋯⋯⋯
119
2019-11-22 10:57:30
有沒有人可以解釋一下,下面這些人到底在說什麼故事呀?
118
2019-11-21 15:05:06
117樓的施主,我很嚴重告訴你一件事,父親將自己的骨肉外放,會內心交錯~心如刀割的

個人要幫他說句話,自己的骨肉自己最清楚,破壞力太強,真的是外放會比較好喔~~出來交朋友順便讓業界知道,「破壞神下凡間,公司一間倒一間」。
公司也挺佛心的都在培養,想想看其他公司有哪一家會注重口才的,公司專門生產滑軌,穩定度,速度媲美UFO,價位也只比業界高一點,這種品質穩定,又不需要別人指教自己會做好的公司,美國政府早該注意到了,製造管理皆層與大官,川普是不知道有這幾號人物在,要是知道了外派中國大陸不需一兵一卒~還需要打貿易戰嗎,

對的人要用對地方,別再說被SKF賣了,接手團隊很有智慧,偷偷告訴你啦,內部員工只要一個一個處理掉,公司是很賺錢的,有哪家公司不需要生產庫存可以用整年,傻傻的,穩賺不賠ㄟ,庫存品也不需人顧也不會被偷拿,無人管理這也是會賺錢的,只是生鏽而已⋯⋯⋯
117
2019-11-21 10:38:17
116樓的施主,這位鍾先生應該是他老爸派來的spy,專門搞倒別人公司的吧!哈哈哈哈
116
2019-11-20 20:58:39
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(問卷調查簽名畫押)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開、製造副理,鐘X霖,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘坤X副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,[說錯了,是人資晉升公文發錯,因該是生技副理,舌編PLC…………………..人資竟然公文發錯,真的要懲處]、最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯在鴨霸也是有技術可以學的。
115
2019-11-20 20:32:41
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
114
2019-11-20 20:27:53
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
113
2019-11-20 20:27:20
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
112
2019-11-05 20:12:28
8888887
111
2019-11-04 20:58:15
爛爆了,根本不會管理,光寫報告就會賺錢嗎?懲處員工公司就會更好嗎?
110
2019-11-04 20:52:40
千千萬萬不能去,裡面太多太多無能力的人,尤其是製造鍾XX。這群人永遠都走不出去。再過不久這家公司都不在了。
109
2019-11-02 09:18:36
品牌改掉了,被SKF賣了,跟SKF沒什麼關係了,有能力的一個一個走掉,還是那一群人在掌控著。
108
2019-08-05 09:44:11
。。。
107
2019-08-02 20:52:50
主管只會亂罵人尤其是採購主管、表面對新人很好,私下捅下屬,要巴結主管才會過的下去,要進去的要有心裡準備
106
2019-08-02 20:46:41
超級無敵爛的公ㄙ,千萬不要去,否則會後悔,只會罵人的主管、惡心亂鬥的同事!
105
2019-08-02 12:47:15
蛤~ 我剛去面試完 不知道那麼驚人耶 她說下星期要發錄取通知給我。
104
2019-08-02 09:34:03
真的不能得罪國王的人馬...不然等著回家吃自己
103
2019-07-29 21:20:58
這公司不知怎麼了,連幾年前被記大過的小主管都可以撿起來再用,廢掉了還可以再升回來當主管,這樣也是人才!?
102
2019-07-25 20:49:11
整天搞批鬥的一間公司
101
2019-07-25 20:34:27
整間公司都在耍心機就夠了 根本不用做事 光這樣就讓你心很累
100
2019-07-25 16:39:25


《本草綱目》禽部-(鴨霸)

【氣味】甘,平,無毒,吸引同類用之。

【主治】有抱負,有想法,有能力,去驚邪及排除之功效(《驚》)。

【功能】養蝦,可將蝦類肥大化,看上去肉質鮮美,蝦頭無比巨大。

【壞處】蝦類屬於群居生物,會將外來物種,全部消滅,非必要請物靠近。

[李時珍曰︰食用蝦類,需將頭內排泄物清潔乾淨,誤食會有中毒之風險]


99
2019-07-24 09:05:21
就他的親朋好友都回來當官了啊~
98
2019-07-24 08:19:22
真好奇那些人回鍋又當官
97
2019-07-22 23:29:46
這齣長壽劇到底什麼時候才有完結篇阿!這個導演很有才華耶,劇情綿延不絕的上演,而且找來的演員都是回鍋的人,重點都是演《 官 》
96
2019-07-18 00:03:17
這家公司可以納入世界第八大奇景...真的是⋯
95
2019-07-11 22:06:34
這公司感覺就是一群野人在玩開公司家家酒...
94
2019-07-05 17:15:43
不需要是親戚,但一定要是學長姊或是學弟妹。不過結局只有兩種,不是不歡而散,就是狼狽為奸。
93
2019-07-05 17:14:31
工會早就註銷了,理事長都是她的人,談什麼福利,發什麼聲音。
92
2019-07-03 08:21:45
.........無言
91
2019-07-01 15:12:29
最近鬧的沸沸揚揚的工會,讓人想到國直的工會呢?之前不是秘密成立了工會還說要保護員工不受公司欺壓,現在這麼多員工受不平等待遇,怎沒看到工會再跳出來罷工啊或者幫忙發聲啊。
對了,因為工會就是他們那群人成立的,工會的重要幹部也是他們
90
2019-06-28 13:53:53
這間公司可能是家族企業,什麼奇奇怪怪的人都可以找來當儲備幹部!
89
2019-06-27 12:36:28
一個區區副理可以在公司如此強勢,其實後面挺他的人才是最惡劣的吧
這個人兩三年前進到公司,短短時間把公司搞成這樣,說以前是在美國當總經理,我也是問號,然後這裡面的人當初用惡劣手法逼走某些人,現在也不敢接賽缺,找不到人,我看最後惡劣之一的成員也是只能自己接吧
88
2019-06-27 11:28:03
XX彰只能用2個字形容......"噁心",噁心至極!
87
2019-06-24 03:24:21
聽說年終騙人的部分也是副理交代人要這樣騙的
86
2019-06-21 20:57:46
這家公司只有一位叫Myles的主管比較有能力,而且工作態度會讓下屬心服。XX璋就是那位一直說以公司為己任的副理、滿嘴仁義道德、說台灣的公司不會比國外的差,但其實就是他把公司搞爛掉的、不斷排擠那些不論會不會去威脅到他的人,進去就會知道了!而另一個生管副理賽缺,也是因為生管主管某些原因去採購了,所以⋯不知道下一個背黑鍋的是誰了?去過那家公司,你就會知道那家有多爛了,絕對超乎你的想像,讓你大開眼界!無怪乎SKF會被騙進這個火坑。不只是滑軌歪而已,連滑塊的貫穿孔都能有段差,而且還認為與滑塊的順暢度無關,居然還ㄧ直出貨,直到客訴後,還是不改善。太多問題了,要不是SKF有良心,這家公司早就收起來了!(忠告:在這家公司裡會議&談話隨時隨地錄音,資料記得留底或備份,比如說出勤記錄/會議記錄/加班記錄⋯等。)
85
2019-06-13 21:37:42
离开真好外面空气真新鲜~听说这个位置曾经可以呼风唤雨,如今变成被打成落水狗,真是替他感到无奈,职场的霸凌一再上演,当然只要跟他有厉害关系,在有能力的终究有往生的一天,在位者也认由他胡作非为,这样的制度员工怎么会有向心力悲哀啊
84
2019-06-03 11:30:26
還好本人也在2017年離開產品開發部門
83
2019-05-24 16:52:06
樓下別害人 要歷練也要找有相對報酬的地方 去國際歪線只是浪費時間... 整天看那些面惡心醜的奇形怪狀就飽了...

在那也可以知道相由心生這成語其來有自
82
2019-05-17 08:04:08
80樓的施主,若您還年輕,別怕~就當進去見見世面吧~我也是進到這間公司才發現"人"竟然可以這麼險惡,醜陋..

如果您已過40...那麼建議您找找別的公司吧~別把珍貴的時間浪費在這間公司,你會後悔.
81
2019-05-16 20:05:52
給79樓
肯定要找人呀!因為有很多職缺⋯
80
2019-05-16 17:58:27
快報到了,請各位好心人與我聯絡
信箱 iooi666@yahoo.com.tw
想多了解這家公司的細節....
拜託了
79
2019-05-16 13:12:51
目前有一些Hunter協助公司找人
78
2019-05-16 08:36:09
這間公司到底怎麼了
77
2019-05-11 11:47:12
上頭不會管理 下面搞小團體拍馬屁 推諉卸責 胡搞瞎搞
76
2019-05-11 09:39:56
說穿了就是⋯
有關係就沒關係;沒關係就有關係!
這公司多少人因小小的是被逼走,小圈圈的人出包賠了幾百萬,ㄧ點事也沒有,獎金與調薪還超高呢!
我書讀得少,請問這叫薪資制度公平?
75
2019-05-11 07:27:52
認同72樓樓主!
那位女士,每月必請“生理假”,雖說生理假是女孩們本有的福利,但整間公司,就只是有她敢每月請! 換做他人和她一般,早就被搞走了… 怎麼可能還能讓她升“製造助理”呵呵…
74
2019-05-11 00:03:42
我是62樓
其實當61樓說他不是人事時,已經可以確定他說的待遇不錯&薪資有制度等不具任何參考價值(因為薪資是保密的);另外,他應該也不是B級主管,因為能為了挺公司努力說出環境明亮這種優點(這算哪門子優點?)絕對是已經被洗腦或小圈圈的人,但我由衷的感受到他想平反ㄧ些觀感,請為他鼓掌ㄧ下。
也請他諒解⋯⋯我們這些樓主血與淚的教訓句句實言!
73
2019-05-10 22:05:28
這「線」歪得離譜了
72
2019-05-10 21:09:33
61樓的,我敢肯定你不是那個圈圈的人的話,你一定是一個菜鳥!!!!
薪資制度公平……暈倒…
考核一點也不透明,跟主管好的,怎麼做都能調薪,讓主管不順眼的,做甚麼都有理由被扣績效……
就以作業員來說,一樣是作業員,小三的作業員薪水就最高,平常愛遲到,又愛請假,憑什麼??? 因為她是小三~
71
2019-05-10 20:03:45
61樓的本人剛從這間爛公司離開,不知道你所謂的環境乾淨明亮是從那裡來的,一間到處都有蟲在爬的公司叫乾淨,明亮?本人從來沒有遇到這麼爛的公司
70
2019-05-10 18:04:01
61樓留的跟google留的評價一樣
要洗評價也不專業一點...
等一下又被副理罵
69
2019-05-10 15:47:10
68樓,可是我覺得第一種比較慘,委屈了,結果薪水還沒到位,這樣不是更慘,如果有間公司委屈我了,但錢給得超多,我可能也可以委屈一下,畢竟還要生活,你看那個「海邊」那間公司,錢給得夠,還不是一堆人去工作。
68
2019-05-10 14:59:08
在這間公司會有兩種情形
第一種 薪水沒到位 委屈了
第二種 薪水到位 心還是委屈了
最嚴重的是第二種
這樣的管理模式 已經跟錢多寡 福利好不好無關了
67
2019-05-10 14:07:39
看到這些菁英留言 我笑了 完全符合
66
2019-05-10 11:33:40
61樓又是副理派來騙的吧

資訊爆炸的時代了

還以為可以一手遮天
65
2019-05-10 09:56:07
我也好奇,其實從一些真的待過那裡的人口中也得知,這間公司的管理方式,真的很…
64
2019-05-10 08:16:41
61樓的 薪水不錯??? 那我好奇您是現場的還是間接的? 又或者你是圈圈中的人?
63
2019-05-10 00:34:03
62樓的,我是61樓的,我不是人事的,但我可以講講他的優點吧?
62
2019-05-09 22:34:49
從前ㄧ樓的發言,我猜你應該人事!是該替公司多說點好話,讚
61
2019-05-09 21:56:07
這間公司還不錯吧,至少薪水不錯,薪資制度公平。環境明亮乾淨
60
2019-05-09 15:21:47
高層帶頭打壓、職場霸凌、小人群聚、勾心鬥角、小三轉正宮…哇~比八點檔還精彩。
59
2019-05-09 13:48:25
我覺得這些人是有目地的,他們因為要賣給別間公間,故意想辦法降低人事成本,不用付高額資遣費,再賣給別間,這樣賣出的機會比較高。
58
2019-05-09 12:54:34
那為陳姓主管還有個變態思想,他很喜歡把人罵到哭,還會到處跟人炫耀,他把誰誰罵到哭....
變態!!!
57
2019-05-09 11:09:59
感謝大家,我是49樓的原PO,後來,老天真的照顧我,有一位去年才從那出走的主管朋友,有和我細談了,我決定不去了。
56
2019-05-09 10:15:33
我就是被弄走的一員被羞辱的一員好加在我走了奉勸不要進去,去了肯定後悔~
55
2019-05-09 08:54:20
原來這位這麼彰!滿口仁義道德,以公司興亡為己任,結果是ㄧ肚子壞水,連自個兒下半身短短的那根都管不好的豬管⋯早晚老天爺會代替月亮懲罰他的!
54
2019-05-09 08:45:42
給49樓
1.沒人要買,賣不掉...
2.從上到下都有這個圈圈的會員
3.基本上責任制...看你的能力,能不能排解他們給的工作量了...

奉勸---不要上船!!!
53
2019-05-09 08:40:51
小三變正宮!!!天阿~這果然是真的...
先前現場人員在謠言的時候,那位陳姓主管還矢口否認,還說那些人在造謠,事後甚至用"手段"將那些人逼走....
虧得你們還有臉在那公司待下去,虧你的糟糠之妻還幫你生了1男1女...
職場霸道
背叛家庭
你的罪....
好自為之
52
2019-05-08 17:00:52
小三變正宮,還在ABBA嗎?太扯了
51
2019-05-08 16:52:35
給二樓的朋友:
我當年就是沒有先看到這樣的資訊,現在只有兩個字⋯悔恨!
這公司的問題不在於公司易主等這種小事,而是每天要跟這些妖魔鬼怪過招就夠你飽跟醉了。除非你是燕赤霞,會收妖;或是你也養貓養狗養小鬼,成為小團體之一,否則就是地獄無門你自來,以上。 Good luck!
50
2019-05-08 10:22:50
國際直線已經易主,不再是SKF集團
由最高主管領頭,許多部門都有
就算不在公司加也會把工作帶回家繼續

如上一樓所述,如有疑惑,就直接去驗證囉
49
2019-05-07 22:35:19
可否私信,我真的很想知道,因為快On board了。
thiefone@pchome.com.tw
重點想知道的東西如下
1. 國線直線真的快被買走了嗎?
2. 小圈圈是指製造單位嗎?
3. 間接人員工作會常加班嗎?還是可以正常上下班?
48
2019-05-07 17:17:34
當你看完第1樓到第46樓,竟然還有此疑問?在下佩服
若您想驗證留言,歡迎親自來體驗這有如人間煉獄的現實世界吧。
47
2019-05-06 15:08:14
(女的)蔡姓主管是人事的嗎?目前GM是一個女人,VP是一個男的,因為小弟未來有機會去這間公司任職,想確實的問一下這間公司不好嗎?請大大救一下我。
46
2019-05-01 17:00:52
帶狗上班? 還好吧

還有帶小三進來當主管的勒 不過聽說轉正宮了就是

比家族企業還扯的公司
45
2019-05-01 16:32:28
哈哈 帶狗上班那個我有看過 笑死XD

44
2019-04-30 13:33:22
比悲傷更悲傷的故事已經下檔 比白痴更白痴的故事 口碑加長上演中
43
2019-04-28 14:45:27
在裡面待過一段時間 機台的ct值非常快
這種生產速度還敢要求品質 看了也只能搖頭笑笑 說穿了就是只要產量不要品質 主管也厚顏的整天要求品質 環境 機台都來不及顧了.. 我倒當作看一場好戲 看看這種奇觀公司最後如何收尾
42
2019-04-27 16:51:58
上頭苛薄的主事作風,下面人有樣學樣,肚子裡沒多少東西倒是講得一副全公司都靠他養,耍嘴皮子一流,產品品質無法改善卻深受重用。公司領頭的目光短淺,整天作華而不實的報告,為人苛刻,懲處實際做事的員工不遺餘力,逮到機會修理員工,羞辱下屬,樂此不疲
41
2019-04-23 12:56:36
有個女人很可怕,她表面上都會跟你要好,尤其對新人看似照顧,其實在背後捅刀最多就是她,最沒專業能力也是她
40
2019-04-22 17:59:03
不要再已離開加幾了˙數不清好嗎
39
2019-04-21 03:08:50
已離開+6
38
2019-04-21 02:51:37
裡面的外勞真的很可憐 某蔡性小主管不是外勞的錯也罵外勞開刀 因為官職小 還不太敢針對臺灣技術員 只能找外勞出氣 難怪外勞都看不起台灣人...
37
2019-04-20 19:14:27
已離開+5
36
2019-04-20 08:23:55
已離開+4
35
2019-04-19 22:36:02
職場小團體很常見,但是由上頭帶領的小團體特別扯...對人不對事
34
2019-04-19 21:39:39
校園霸凌新聞常常有,出社會這麼久了,職場霸凌我在這間公司可是頭一回看到…
只要你惹到,犯到,能力威脅到他們那群渣,你就會慘遭霸凌…
一定把你搞到讓你做不下去走人,ㄟ~如果你能自己走算你好運,有人還被冠上莫須有罪名給強制離職…
33
2019-04-19 12:29:15
已離開+3
32
2019-04-19 08:27:36
已離開十2
31
2019-04-19 08:27:29
已離開+1
30
2019-04-18 21:50:24
甄嬛傳已經完結 這齣歹戲什麼時候下檔
29
2019-04-18 14:08:16
之前圈圈裡某女的一直跟主管同事抱怨某男的態度高傲,那男的一直抱怨這女的只會英文不會做事,
自從頂頭上司換人,兩個一搭一唱討好上司,互相扶持,對付其他同仁呢~
28
2019-04-18 11:49:26
看過甄環傳嗎?這間公司自從聘進這位總經理之後,也悄悄開演囉...SKF職場宮鬥劇---狗咬狗戲碼也是時常出現兜~
27
2019-04-18 10:31:43
一言堂⋯⋯只準周官放火、不準百姓點燈~
26
2019-04-18 10:07:53
好險已離開
25
2019-04-18 09:55:41
公司能帶寵物上班? 行~只要您是那個圈圈裡面的人,要帶你家的雞狗豬上班都行~
某人就帶狗上班啦~扯~
24
2019-04-18 07:31:49
高層很愛卡單不簽核,核決權限形同虛設,存在感不是這樣刷的吧。
23
2019-04-17 21:48:07
某部門這三個月走了七個人,刷新職場生涯新紀錄,有沒有那麼ㄘㄟ、心。
22
2019-04-17 19:54:45
自從換了頭,公司文化開始變化,若非高層默許,那些人敢如此?
21
2019-04-17 19:15:08
某位主管,跟自己的人講話就輕聲細語,在會議上打情罵俏,跟我們講話就惡言相向,咄咄逼人。對人不對事,會不會太明顯了。
20
2019-04-17 19:09:05
留下來的並非都是阿諛奉承之徒,還有一群撐著比氣長、苟延殘喘、爹不疼娘不愛的私生子。
19
2019-04-17 18:08:51
整天要求環境整潔!如果有一滴油一滴水在地板!還被罵的要死!阿是賺你多多錢!(副理)!
18
2019-04-17 08:22:13
很是認同8樓樓主的言述,一位陳姓男主管惡名昭"彰",時常辱罵下屬,連作業員也不放過,凡不順他的人,他必定耍點"手段"讓你幹不下去走人...
為什麼他可以這麼倉狂?因為他就是16樓樓主所說的,他正是那個圈圈裡面的一員.
17
2019-04-16 21:50:56
整天要求製造 研發 品保 想方設法COST DOWN 自己卻要求公司要配最好的車給她開的GM 好不善良…
16
2019-04-16 18:25:02
有能力的進去會被小團體打壓,他們怕位置被搶走。基層進去則是被壓榨到沒汁。同一件事,如果是小團體的人可以犯錯,換成其他圈外人犯錯就被嚴懲。除非你可以跟著融入一定要會做人但不一定會做事的小團體,不然別輕易踏入。
15
2019-04-16 15:20:15
一間靠關係空降、沒工作能力卻只因為馬屁就可以往上爬的公司,滿奇怪的誒~
打著SKF的名字到處說是外商公司的假台骨,搞到現在已經被SKF出售了,要進來這間公司真的要有很大的勇氣!!
搞走一大堆有能力的人才,只留下很會阿諛奉承的人,我也是醉了......
14
2019-04-16 14:46:26
在還不是現任佘總經理前,整個工作氛圍都算好,就這位總經理接手後,整個公司烏煙瘴氣,勾心鬥角的戲碼沒停過,這些人極為惡劣、醜陋無比!
13
2019-04-16 08:44:02
有能力肯做事的人都被弄走了,有一群人為了已利勾心鬥角嚴重,又不專業又不肯接受指點,靠著以前的名聲招募,進去才知道其實內部…慘不忍睹
12
2019-04-16 08:34:06
爛到徹底的公司,這跟領導人有關,最高層主管(GM),只聽信那些阿諛奉承的小人之言,而一些真正在做事的人就只能整天被黑……
11
2019-04-07 16:13:26
裡面的主管都是一些奇奇怪怪 莫名奇妙的人 還很自以為是... 都是靠關係進來的 完全沒專業能力 那還不要緊 重要的是個性都... 好像都沒待過其他公司的感覺
10
2019-04-05 13:11:31
改叫國際歪線吧 待過幾間工廠 這間真的排第一 沒待過這間 別說你看過爛公司
9
2019-04-02 08:27:35
其實每間公司都有問題,只是這間公司已經走火入魔了,把之前建立好的供應鏈廠商得罪光了,真是有兩把刷子。
偏離軌道、歪了、一點都不直
8
2019-04-02 08:17:26
其實,是這三年整個走針。對人不對事,不會看人、帶人與用人。所謂的EMBA管理模式,就是不尊重專業與無止盡的辱罵。這樣的管理模式,只會讓員工抱持著得過且過的心態,不想負責不想努力,真的是一間讓人嘆為觀止的公司。
7
2019-03-28 15:02:21
超噁爛的公司,主管只會苛刻員工,辱罵員工
6
2019-03-25 15:40:18
會騙面試的人說年終加績效獎金有三個月 其實7.8年來績效獎金只發過兩次 就算有發績效獎金一個月 加年終一個月 也只有兩個月 先把人騙進去趕產量在說
5
2019-03-18 23:45:30
很苛薄的公司 從上到下亂搞一通沒制度,不斷懲處員工,高層不懂管理不懂帶人 管理方式就是不斷辱罵員工,整間公司正事不做都在做報告,能走的都走了
4
2019-03-18 12:26:45
之前就聽說skf是打錯算盤才會買這間公司 果然 現已賣出了
3
2019-03-08 23:41:00
苛刻員工 亂七八糟沒制度的血汗工廠...
2
2018-11-02 00:20:51
不是SKF不好 只要去同業打聽就知道這家公司在被併購之前就有問題了
1
2018-10-17 00:27:20
你誰啊?
分享面試薪資
公司名稱 *:
職稱 *:
產業類別 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
本身相關工作經驗 *:
本身最高學歷 *:
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
設定修改密碼:
驗證碼: