薪資查詢
SKF國際直線薪資
發表日期:2018-10-17 00:25:22
職稱:
工程師
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
6 ~ 7年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:48萬
上下班時間: 8:30~17:00
年終: 1個月~2個月
認股: 無
獎金:無
工作內容:
心得:
(1)一家永遠超越不了上銀的(台骨)外商.
(2)外皮台骨,這裡專業人才全都被弄走了
(3)2018年起,SKF正在找尋買家接手國際直線.
(4)某位主管,很喜歡問問題,如果答案不是所有人都同意或專業書籍的找得到的,他會一直心存質疑,然後在某些日子裡,他又會翻出來問.
(5)加班是可以報的,但是應該會休不完,過了21:00,是無法報加班的,只能自行吸收.
259
2020-11-27 11:14:33
你們不懂,這就是NCCU EMBA學到的精華,是管理學最高境界。難怪連杜紫宸都說榜單是工讀生排的,至於畢業論文怎麼過的...呵呵呵,你們知道的
258
2020-11-27 08:45:40
這叫,佔著茅坑不拉*嗎? 只想要享受權利帶來的優越感,不敢承擔責任。
257
2020-11-27 07:42:05
樓下的買爆米花有時間的,慢慢來。通常要過個幾個月本性就會顯露出來....至於那個學長或學弟,不是號稱股神?這波股市應該已經可以退休了吧。同學都走了,不要再用"幫忙同學"的爛藉口留在這邊領高薪
256
2020-11-26 07:34:38
學長應該也會一起,讓富士成為下一個101論壇榜首
255
2020-11-25 11:07:29
學弟是不是沒多久也會過去加入陣容
254
2020-11-23 09:39:51
等我買爆米花
253
2020-11-21 12:02:12
祝福台灣福士員工
252
2020-11-21 08:49:14
Google 一下英文名字加上國際直線不就知道了,搬椅子等那家公司的員工來留言。
251
2020-11-20 20:12:20
權與責掛嘴邊的人不知被那個佛心公司收留,希望她去那裏不要再殘害別人。她留下來人希望你們有自覺,不要好的不學專學把權利發揮到見骨,責任在那都不知道,人敢不要臉,天下無敵。
250
2020-11-17 13:01:01
如果我是新總經理,第一個應該把這幾個奇葩經副理砍了。英文也不會說,學經歷爛透的主管月領十多萬,不搞垮公司才怪。去外面就現出原形了。
249
2020-11-16 20:28:39
這間公司的主管還真好當,只要出張嘴指派工作給下面的人,遇到會含扣的人,就不敢給他做,個性好不會含扣的人就做到死,做就算了,做錯了那個主管的派頭又出現了,在那講幹話!新人來也沒有安排教育訓練,要自己去學和發現問題,還要問什麼時候可以學會!難怪都找不到新人!希望新來老闆可以重整一下!
248
2020-11-13 20:33:00
不要太認真,認真就輸了
247
2020-11-09 17:10:13
246樓好貼切
246
2020-11-05 08:23:53
尤其是鍾*豬,快回到父親的懷抱,不要再放出來了。
245
2020-10-30 12:36:58
公司人事寄來了幾份履歷,看到了熟悉的名字,直接告訴人事不要再送來,業界很小的,奉勸這些在這裡被點過名的,好好跟這家公司共存亡吧
244
2020-10-06 13:28:59
沒有用的,這群人還在。歷經這麼多任總經理仍然屹立不搖,更何況是一個回鍋的,以前就管不動他們了,更何況現在他們的等級更高了,不要小看他們的生存能力。對了,還有一個高管,口口聲聲說要幫忙同學,講得一副是不缺錢來做慈善事業的,現在同學要走人了,應該功德圓滿了吧。
243
2020-10-05 23:31:37
感謝各位的精闢分享,之前被邀約面試,就是看了這裡的秘辛,才沒有放棄原先的工作而去面試。
但人資找人很勤勞,一直還是鼓勵人往裡面去...
242
2020-10-05 13:27:00
大家不要不滿足,別忘了還有專人放著自己的工作不做,常常到我們部門串門子、聊八卦、訂飲料,三不五時還會辛苦幫忙收禮券換現金... 看那個部門也是可憐,經理來一個走一個,底下會做事就做到死,不會做事就涼到爽,基層那位主管...就出張嘴指派工作,誰做的就誰去負責。比起來,我很知足了。
241
2020-10-05 12:36:05
恭喜老爺,賀喜夫人,終於有種撥雲見日的感覺了。
240
2020-10-03 09:12:02
終於快散場了,不過新人能不能壓得住,很懷疑
239
2020-09-17 13:22:15
發律師函給幫助過他的律師要求撤文,勝訴應該是可喜可賀的事情吧。判決文在法院系統都有,還是全名刊登呢?厲害了
238
2020-09-12 13:23:28
...
237
2020-09-12 13:10:27
希望員工能多人工,那主管們有辦法多人工嗎?每個部門的主管自己組內的各工站,機台,儀器的工作說不定都不會,還要要求員工自己提升技能,把適合的人放在適合的位子,現在好像是一個蘿蔔一個坑,反正哪有缺人就調人過去就好了,也沒有教育訓練,也沒人教,要自己去學,遇到問題才能問別人,主管還會說怎麼學這麼久!要一個剛調過去的人跟在那個單位做5~6年的人產能一樣,有可能嗎?還不是老手要幫忙,反應主管時,得到的回答是不然要資深員工做什麼!
236
2020-09-07 23:45:53
8點檔
235
2020-08-31 09:51:47
人在做,天在看
234
2020-08-26 19:28:33
現在網路很方便,凡走過必留下痕跡。台灣有正斯凱孚喔,千萬別誤會了。這家叫國直,不要幻想它是外商文化。ABBA(用台語唸一下)
233
2020-08-25 22:49:05
感謝在這邊留言的大大 不然外界實在難窺其貌,只知道SKF瑞典公司很好,感謝 感謝
232
2020-08-17 16:19:55
歹戲還在拖
231
2020-08-12 20:00:26
無言的公司
230
2020-08-12 19:44:02
看了以下那麼多的留言,看起來整間工廠的問題就出在‘公司下決策的人’,所以看起來換掉頭就解決問題,我想這樣就能應徵到人了吧。
229
2020-08-09 08:51:42
發揮柯南精神,去查了一下她待的前公司的104, 發現了一句有趣的話(看福利制度,第一句),我想該公司的HR應該也受過很大的傷吧?!
發offer同時,就要人家提供健檢報告,萬一你有懷孕或其他比較麻煩的病(非勞基法規定之法定傳染病),HR就會被要求去勸退求職者,若不幸沒有攔住,進來也會讓你過不下去。發offer前,要你提供前公司的薪資證明(這不是逼人違反保密協議?),也會打電話做reference check(不會單單就你履歷寫的,會透過其它管道),之前還以為好嚴謹,應該是一家很有制度的公司。結果一進來,這是我這輩子待過最沒制度的公司,光有一堆SOP,卻沒有資源可以執行,有的中階主管因為其它部門空缺,身兼數職,執行下來的結果可想而知,不知道這位GM,讀EMBA時有沒有讀到最高管理者的責任是什麼?只是一昧把責任往主管推,公司持續空耗。
另外,設備開規格與驗收是同一人,採購淪為橡皮圖章,只要踩到這些人的利益,廠商就很難收到錢。看很多外面找來的採購人才,沒幾個月就默默離開。
以上總總,總部通通知道,很抱歉,幾年下來毫無作為。
228
2020-08-08 11:30:09
面對面講都沒用了,寫信他們會理你?
227
2020-08-08 11:14:47
國外總部都知道,但是沒心去處理這些人,慢慢等吧。偶爾也會從獵頭那邊拿到這群人的履歷,寫的很漂亮,但是實力如何我心裡有譜,直接跟獵頭說是黑名單,以後不要再送來。其實他們也想逃,不過腳麻了,沒實力,搞學歷的時代已經結束了。地球是圓的,業界很小,業報很快就會來到。
226
2020-08-07 22:31:35
給219樓:你說投訴國外是嗎?我試過了,沒用!我始終沒得到一個公平的回應,後來我聽說資訊那邊可以攔截我們發給國外的信件,秒懂~原來被吃案了!
我看到的事實卻無從申訴,最後自請離職,離開這個地獄般的工廠。

你若不是真的經歷過傷害的人,就不要在那邊假慈悲。
225
2020-08-05 20:28:13
雖然最後判無罪,但公司是沒做reference check,還是知道卻不在意? 不論是前者還是後者,好像都很糟
224
2020-07-29 10:26:19
...........
223
2020-07-28 10:37:12
上樑不正下樑歪,只要這個 GM 在,注入再多的人才與心血都沒用,不要被氣到吐血就好了。
222
2020-07-16 22:13:40
吃相難看
221
2020-07-12 10:30:55
不用指望總部會來救你們,如果真的這麼重視員工身心健康,怎麼這麼多年來無所作為?去向歐盟工會或集團客戶反應可能比較有效。

至於那些人的下一步,他們的頭銜根本騙不了人的,光個學歷就拿不上檯面(洗的也沒用,有多少真正有學經歷的人搶工作),去路邊鐵工廠有機會啦,只是薪水福利會有很大的落差。

對了,那個滿口5G,工業自動化的高管,你已經脫離科技業太久了,已經被定型了,應該不會有人找你回科技業,好好待著吧,反正有用不完的中階主管新人來墊背,還可以撈一陣子。不然好好關注你說的投資專長吧!(如果真的這麼厲害,怎麼還這麼辛苦每天car pool 來中壢上班?這波應該賺不少錢吧?)
220
2020-07-11 10:53:52
樓下的真的辛苦了,其實總部人早就知道這個網站,也知道整個國直的問題,但是在沒找到好GM人選前,只要這家公司持續有點營收進來,我想短期間不會處理的。而這群人當然盤算撈多久算多久,離開這裏,能做什麼?你應該要想想自己的競爭力,不能改變環境就改變自己吧!家庭與健康永遠是第一位。

也不用期待有新的主管來改變這裡,通常有能力的主管不會浪費自己的時間,來這裡跟兩個EMBA磨耐性,還要預防這些小團體興風作浪,一有其它機會就腳底抹油。除非整個公司打掉重練,但是我想還要一段漫長的時間,就看你的取捨了。
219
2020-07-11 00:44:56
我是這間公司的員工,有時候也想上來抱怨那些人,可是這樣沒有辦法解決問題。那些能力與職位不匹配的人能夠給公司壞的影響,就是因為他們根紮深了,勢力與權力建立起來了。

這個論壇同時有現任與前任公司員工和求職者在瀏覽。那些談論公司壞處的人出發點是善良的,他們希望不要有人進來受騙上當,希望正義被伸張,惡人得到懲罰,就好像跳入屎坑的人跟在外面的人說 "不要進來,這裡很多屎 " 。

但我比較自私,我希望這間讓我賺取薪水養家的公司能夠抓住任何變得更好的機會。所以我不希望在網路上談論公司的亂象。

若沒有新的人才、新的主管進入,公司內永遠是那些地頭蛇。沒有外部威脅,沒有競爭,一路爽爽當主管升遷罵下屬,到時候公司營運不佳了就拿著頭銜去騙下一家,結果跟公司陪葬的也是我們這些基層員工,誰最吃虧?

如果GM決定換掉這些人,他可以找誰來頂替他們的位置? 公司長期徵不到人,求職者看到網路評價就閃,那結果就是我們跟那些爛主管一起共赴生死而已。

假如GM被換掉或離職,新來的GM想改善公司的管理階層,還是會面臨一樣的問題,那就是該找誰來取代他們? 有能力、有經驗的新人或舊人都會被那些爛主管鬥倒,排擠走,如果公司又應徵不到新的優秀人才,那誰來取代那些主管? 不管是誰想換他們,都會因為找不到人替代而無法換。

所以,我希望自家員工不要繼續在網路上討論內部的狀況。

我建議換一個更有效率且正統的作法,那就是寫信申訴。如果你認為信件不會被公司接受,或想申訴的就是GM,請直接寄信給德國總部的集團CEO(就是大老闆)與HR的主管(之前品牌轉換的時候來台灣開說明會的那個女人)。本來SKF就有公開的申訴信箱,轉換成Ewellix後相關制度好像還沒到位。但集團內的E-mail都是公開的,信箱命名規則也很簡單,所以很容易透過信箱向高層申訴。

大家可以把看見的問題或建議做法客觀地描述後,用google翻譯成英文,然後在google自創一個暱名信箱把信寄出去,我認為這樣的作法更有建設性。不要只寫Fuck! Shit! Go to hell之類的,這樣反而會讓申訴信件變成無效,讓基層的聲音失去被重視的機會。

總之,我希望大家用正規的作法表達心聲,在網路上幹構反而會讓那些不適任主管坐的更穩更爽而已。
218
2020-07-10 09:53:55
粉紅豬
217
2020-07-09 12:46:20
獵頭們,不要再用SKF的名義去騙你的候選人了。這家早以脫離SKF,且管理文化跟集團國外其它工廠差異很大。更別說素質了
216
2020-07-04 19:41:33
204樓的,受教後果然有進步,但別忘了你身邊那位「安份守己」的粉紅呸呸豬「鍾x霖」一定笑到中內傷了。
215
2020-07-03 19:39:52
204樓不錯喔,有改標點符號了。151樓麻煩記得改一下。

樓下的護航有點失敗,他就是大家想的那位。如果他願意為他過去的所作所為在這邊跟大家道歉,應該大家會手下留情吧。

151樓備份在此:
2020-01-10 14:24:00
每間公司都有這樣的情況,所以看自己吧!看你面試的是什麼職務,如果要沒有壓力又不會被唸,我想可能在家比較好! 留言真的也是有 誇大的也有!何不來自己體驗了解是否真的適合! 沒有任何壓力的工作,我想也輪不到大家吧!
214
2020-07-03 17:47:54
我看了一下204樓的留言,他的意思應該是想表達如果已經離職的同事就不要在糾結這間公司帶來的不愉快。
如果還在這間公司的同事,主管或是那些樓層所描述的小團體以外的同事佔大多數。
應該是這樣沒錯吧⋯⋯
回到正題,這間公司的製程還是產品開發哪一個比較合適待的呢?最近有打算換跑道,不知道這兩個哪一個比較合適或是有其他選擇可以參考?
213
2020-07-03 10:35:40
我還記得這位仁兄把之前人家BE做的資料,拿來說成是自己做的,拿去邀功。心裡想,你連英文聽不懂也不會說, SKF在上BE的課時,你能聽懂然後編教材? (編教材的人已經被資遣了) 在LINE群組討論時也是,一旦其它人有好的做法,先反對,接著就會開始強辯嗆人。若發現方向是對的時候,立刻攔截,向上回報說是自己想出來的。

204樓的,標點符號用法,可上網查詢"教育部重定標點符號手冊",免費的喔! 不用謝我。以後要護主,就不會這麼容易被發現了。然後,要在外商當主管,英文是基本功。很難想像一個"外商"經理,開會時需要配一個翻譯,實在不不符精實生產要求(消除浪費),更何況要跟國外其他同事交流,要怎麼精進產品跟製程改進?
212
2020-07-03 07:35:40
211樓的講的真實在,這群總經理人馬的,只要她們不喜歡你,全部圍剿你做的每一件事,講的每一句話,講什麼都用不屑的口氣,更不要臉的事,竊取我們講的話還當成自己的專業,講給其他人聽。
211
2020-07-02 15:53:18
204樓,你那些話怎麼不去對還在公司上班的惡人講,你不去阻止惡人惡行,還反過來叫好人和受害人不應該表達意見,究竟你的是非對錯的價值觀到哪邊去了,你憑什麼告訴受害人要適可而止,那些惡人都不認為自己有錯,公司也無作為、縱容,你怎麼不去向公司說這些,若你真的敢去那樣做,我會對你表達最高的敬意,但我想那是不可能的。
210
2020-07-01 14:20:57
⋯⋯⋯
209
2020-07-01 13:30:13
看到滿是驚嘆號的文章,大概知道是204誰了。連注音符號都不會運用的人,還可以當主管?如果猜得沒錯的話,他對他其他安分守己的同事講話時,也是用滿是驚嘆號的口氣(各位自己想想這個場面,一個開會時,全部人都站著,唯獨他一個人大辣辣坐在椅子上,大聲地對其他人用驚嘆的語氣說話)。 不知道有沒有猜對人?

204樓,標點符號小學有教,但是不是這樣用的。有興趣去書局買一本,重新學習。
208
2020-07-01 11:50:06
204樓的肯定不是新進員工,而是在這個版上被靠北到不行的其中一個主管,自己被靠北到受不了才來這邊留言的,
要大家別再靠北他,但是他卻不斷靠北下面的員工,不斷壓榨那些『安份守己的員工』,他們也好歹是『你身邊的同事』請你思考你的所作所為是否太過火了。
207
2020-07-01 11:45:26
204樓的肯定不是新進員工,而是在這個版上被靠北到不行的其中一個主管,被靠北到受不了才來這邊留言的。要大家不要再靠北他,但是他卻不斷的靠北下面的員工,不斷壓榨那些安份守己的員工,他們好歹也是『你身邊的同事』請你想想你對那些員工的所作所為是否太過火了?
206
2020-07-01 07:48:12
204樓的,你一定是新進的主管吧!當你剛進入這公司時,想為這公司努力時,但總是有人借權勢不斷欺壓你,我是不知這個總字輩的人是否有羞恥心,都被寫成這樣了,還不下台。
205
2020-06-30 20:44:20
失去了健康與浪費寶貴青春,誰來賠,公司?!只是盡點社會責任罷了,這網站的功能不就是如此嗎?若當初有看到這麼多的前輩留言,就不會選擇這家國際直線。裡面同事當然有人身不由己,不得不在這邊忍氣吞聲,辛苦了!
若樓下這位同事覺得留言不實,就請公司去提告,讓法院來一樓一樓認證,您覺得如何?
204
2020-06-30 08:54:40
雖然很多留言可以表達你們對這間公司的不滿意,
但是此處不留爺,自有留爺處。
如果無法改變現況,那也無法適應環境。
好聚好散也是不錯的選項!
每間公司都有被靠北的點,但是適可而止吧。
裡面還有很多家庭要生活,人都已經離開了,肯定在外面有更好的公司待著。
那就往前面看吧!
這麼懷念以前的公司嗎?
裡面還是有很多安分守己的員工,也有曾經是你們身邊的同事。
下手留言請好好思考是否過火了?!
203
2020-06-29 21:25:43
不知道188樓講的"管理團隊"指的是國外的還是國內的,國內的根本搞不清楚狀況,特別是在對人事的部分,所以才會造成今天這種民怨四起的狀況。我還是第一次看到一間小小的公司,能夠引起那麼多前員工特地上來抱怨。
202
2020-06-29 03:58:38
請問總經理,公司繳稅給政府的效益在哪裡?請問總經理,公司請妳當總經理的效益在哪裡?請問還在裡面上班的各位,公司請你最大效益在哪裡?
201
2020-06-29 03:57:59
這公司最大的問題就像新手駕駛嫌棄賓士車不安全不好操控的道理。請問總經理,公司提供賓士車給你開的效益在哪裡?
200
2020-06-27 20:15:08
這公司沒什麼新產品可行銷的,尤其二個總字輩的都是資材底,行銷根本沒什麼實戰經驗,只是去木柵砸大錢,聽教授說一說,就認為自己很會管理,每天學長東教授西,把底下員工弄到精疲力竭(哪時拿自己來說阿?),真的利害早就被挖腳了,還在這個爛鐵皮屋待。樓下的,你去你會懷疑人生的。
199
2020-06-27 01:03:29
想問問有人在那做過行銷嗎?聽到樓下一堆,我怕了。
198
2020-06-23 23:17:18
此公司的確有位自以為是大姐大,根本就是人___。我在職場上還是第一次遇到她那種,一定得按照她的要求和期望去做事,不然她就會開始對你冷嘲熱諷,或是情緒失控的咆哮,然後整天跟別人說自己很忙,因為都在做別人的工作,卻一直再和同事聊天酸別的同事。樓下說的沒錯,公司養出那種人管理階層有很大的責任。

別去這家公司受氣、浪費人生,千萬別去+1
197
2020-06-23 13:42:21
可去加入該組織,增加人生的閱歷,瞭解人外有人 天外有天,會加強韌性的。之後,去什麼地方都可以有最底線比較。
196
2020-06-22 14:38:32
千萬別去+1
195
2020-06-17 21:29:55
千萬別去
194
2020-06-10 19:19:59
191樓講的我完全同意,公司管理階層對她那種離譜、有攻擊性的行為都沒有任何制止或是懲處,這也是為什麼她敢那麼囂張的因素之一,一定脫離不了關係。
193
2020-06-07 21:18:32
188樓應該是聰明人,在身心還沒被摧殘前先跑了。不是花大錢念EMBA了,就會知道管理,天天在學長掛在嘴邊,拿著半吊子的best practice搞死多少優秀經理人,人家離開後都如魚得水,厲害的話,早就到其他正常一點的公司當高管了。有多少國立大學機械背景的被眼界低跟無學術底子學店甚至是高職壓在底下,要如何研發新產品?
192
2020-06-05 22:08:45
188樓一定是新到那間公司 第一句話就知道剛去不到一兩個月 哈哈哈哈
191
2020-06-03 07:55:35
你指的是財務大姐大,黃*華吧!每個來的新人都被她說不專業,不知她是那個號稱專業的財務學校畢業,還是留學的,整個財務就給她做就好,只有她一個專業的,其他混吃等死的,偏偏那些總字輩的都吃她那一套,是有把柄在她手上吧,還是一起從中作帳,乾坤大挪移。這公司號稱專家,專業的一堆。還有一個鍾*坤,號稱粉紅呸呸豬。他真是無敵無賴。
190
2020-05-30 21:44:10
188樓是在說笑話嗎?改革?既得利益者會改革,這是天大笑話。
189
2020-05-29 21:30:13
188
2020-05-29 21:24:15
公司管理團隊努力尋求改革和進步,這是事實,但公司裡面總有"優異人士"不受控制、為所欲為,阻礙公司尋求改變的努力。舉例,行政2樓財務部的區塊,有位大姊總講話尖酸,不要說是意見不合,你只要稍微表達不同的意見,不順著她的意思,她就開始音量拉大,如果你持續非常理性的表達自己的意見,她就會開始咆嘯,整個影響士氣和團隊合作的氣氛。聽說如此舉止不分貴賤尊卑,上到總經理,下到基層、其他部門主管,甚至是對自己的主管,可說是放諸四海一視同仁的最高境界。如此高境界不是一般凡人能夠進去修行的,所以該部門在過去短短一年已經超渡了至少五位眾生。幸好我早已離開,真是有拜拜有保佑。

如果你沒其他工作可以選的話,我建議你可以選擇餓死,反正你去了之後胃口會全無,這時你不只會餓死,還會心情很差地餓死。
187
2020-05-29 21:23:16
186
2020-05-29 21:20:47
185
2020-05-29 21:19:48
184
2020-05-25 11:21:23
已離開⋯V(^_^)V
183
2020-05-17 11:32:00
看來需要刮骨療毒了⋯⋯可以跑的應該都跑光了,自然也不會再這邊繼續寫
182
2020-05-16 15:07:24
最近脫胎換骨變得更慘了,哀
181
2020-05-13 12:35:09
最近在104看到該公司,目前訊息到4/20為止而已,請問有沒有鄉民有新的訊息可以提供參考!或是該公司已經脫胎換骨了!
180
2020-04-20 10:08:15
璋東西升經理了?挖賽~他的水準當個課長已經是高攀了,還能當經理...我天阿~ 這等爛人何時才能消失....
179
2020-04-15 08:16:22
每天開會就飽了阿!
178
2020-04-15 08:14:41
開會不是討論怎麼凹員工嗎?
177
2020-04-15 08:13:39
176
2020-04-09 13:14:12
已離開
175
2020-03-28 20:34:41
真搞不懂、都沒人,沒單了,整天還一直在開會,是沒事情作,裝忙是嗎,是想表現自己很認真嗎?搞不懂o
174
2020-03-24 07:16:37
刻薄的老闆可能獲得短期成果,卻會播下長期系統性失敗的種子!這種子已經長大成樹了!

相信自己的工作真正能造福他人的人,以及在工作場所受到尊重的人,會產生比較好的工作成果!可惜這種人在這家公司九成九都活不過一年。
173
2020-03-23 08:19:08
還有人來問到底可不可以去?連基本判斷能力都沒有的,去跟這群人浪費青春剛剛好而已。哪一家公司HR跑光光,財務經理一年換三個?聽說四月有個新的HR經理要來,他可能不知道自己底下沒人,然後要去監環安衛吧。Good luck
172
2020-03-22 07:03:09
研發主管不錯,但整天得去對付一群「人才」,哪有時間研發產品。如果沒有見識過這麼奇葩的管理風格,去看看也好,終身難忘。
171
2020-03-20 23:29:51
........
170
2020-03-20 23:26:50
151樓主文筆應該是陳X璋經理本人吧。老王賣瓜嗎?這間公司生存之道不就是「頗懶」,如無此基本”技能”就別躺渾水了⋯,老油條特別多,自命清高更數不完,如四大天王:賣菜、賣鍾、賣米、賣狗;其身邊班底就更不用說了。
169
2020-03-17 17:36:48
Mxxxs Txx
A??y H???g
主管如何?
168
2020-03-12 15:12:02
....
167
2020-02-19 14:49:57
請問研發的Mxxxx Txx, Txx Cxxxx 還在嗎?
166
2020-02-18 23:04:25
這地方到底能不能去,求國際直線老司機帶路
165
2020-02-18 10:00:40
在啊,他能去哪裏呢⋯⋯這種好人才
164
2020-02-17 13:22:56
請問鍾xx現在還在嗎?感覺製造部好可怕喔!不太敢去了
163
2020-02-17 13:22:22
請問鍾xx現在還在嗎?感覺製造部好可怕喔!不太敢去了
162
2020-02-14 20:58:07
真的不能來嗎?
161
2020-02-10 22:59:54
已離開
160
2020-01-26 17:59:16
人資主管自己都腳底抹油了
159
2020-01-23 16:05:56
人資說很多留言是流言看看就好????
158
2020-01-23 16:04:52
人資說很多不值得採信耶~~~~
157
2020-01-23 11:44:23
放兩周的年假,後面還有得休,EMBA不過爾爾,洗學歷用的,不過這家公司是MBA論文的好題材。
156
2020-01-17 08:52:27
給151的樓主
我能認同你對每個公司都有壓力的看法
但是這間奇葩爛公司的壓力, 是來自無能的主管無理的修理你, 不相信留言的人可以親自進去體驗, 本人證實所有留言句句屬實
155
2020-01-17 08:48:10
給151樓的樓主:
我認同你的看法, 每家公司都有一定的壓力,
但是這間奇葩 的爛公司 的壓力絕對是你想不到的, 這公司的壓力是來自無能的人掌權再利用職權無止盡的休理你, 直到你受不了自請離職, 能力愈好的被修理的愈慘, 以下的留言我能做證, 句句屬實, 我親自體驗的血淚分享給要進去的人參考, 如果想親身體驗, 不妨進去看看再來驗證各位善心人士的建言是否準確
154
2020-01-16 18:22:44
一個星期還好,履歷連提都不用提,總比進去被浪費時間搞壞身體好吧,且既然這家公司這麼出名,新公司若真的要知道,請他們來這邊參觀一下。
153
2020-01-14 13:08:56
如果去看看,一星期走人,會讓你的履歷留下無法改變的痛
152
2020-01-10 14:37:08
每家公司多多少少有些問題,只是這家可能是我待過最誇張的。不妨來看看,一個星期內趕快決定是否留下(開過早會跟週會),絕對要相信自己的直覺,果斷決定
151
2020-01-10 14:24:00
每間公司都有這樣的情況,所以看自己吧!看你面試的是什麼職務,如果要沒有壓力又不會被唸,我想可能在家比較好! 留言真的也是有 誇大的也有!何不來自己體驗了解是否真的適合! 沒有任何壓力的工作,我想也輪不到大家吧!
150
2020-01-10 06:46:53
樓下的,這邊的留言應該讓你有足夠的判斷能力吧
149
2020-01-09 18:55:37
最近有拿到這個公司的offer,想要了解詳細情況,可以麻煩知情人士私訊我信箱嗎?謝謝!
yostopker@gmail.com
148
2020-01-09 18:55:37
最近有拿到這個公司的offer,想要了解詳細情況,可以麻煩知情人士私訊我信箱嗎?謝謝!
yostopker@gmail.com
147
2020-01-09 12:23:03
給107樓一個讚
146
2020-01-09 11:41:32
無言
145
2020-01-06 19:59:08
無能的垃圾大胖副理養的眼鏡
144
2020-01-06 19:50:41
8787
143
2019-12-31 16:45:33
這麼爛的公司 有發年終獎金嗎? 1個月?
142
2019-12-18 08:03:33
最近品牌改了名字Ewellix,求職者自行判斷吧
141
2019-12-11 23:03:40
呵呵~這間公司不做事的人都領著高薪,還能被宣稱-能力好,真正有做事的人領著不高的薪水做死做活都是應該的,最後還會被落下你就是沒能力⋯⋯⋯真是讓人傻傻看不清楚
140
2019-12-04 20:07:57
呵呵 看到136樓的留言
非常有感!
非常有感覺那個女總跟她的跟班群
超像韓粉 一群只會覺得自己被黑 卻不檢討自己有多爛 有多廢
139
2019-12-04 07:39:15
聰明有能力的應該早就腳底抹油跑了,為何還要消耗自己的生命與健康在這裡跟這些人瞎攪和?值得嗎?—路人
138
2019-11-28 08:12:23
他們有三不三要政策,不生產不付款不留才,要準時領薪水,要定期拿回扣,要升官展權勢
137
2019-11-27 21:55:20
134樓樓主,有人當真就算了,還吃相難看,吃得很開心。省水省電省東省西,租車不能省喔,剛換volvo xc 60 呢,說好的共體時艱呢。
136
2019-11-27 19:06:38
能留下來就那固定班底,不然還能去那,外面都是小廟,其實他們預計參選2024總統
135
2019-11-27 10:37:22
我都離開兩年了,真好奇還有那些老人還在
134
2019-11-26 17:52:04
給132樓
有人就當真了
133
2019-11-26 17:47:25
給122樓,在她的強力領導下,只會得罪客戶、得罪經銷商、得罪廠商、得罪員工,無止盡的糾結與內耗。新公司的LOGO,非常符合現在的狀況,四分五裂、四面楚歌、各自為政,一間毫無向心力的公司,不知道什麼時候才可以走出結界,四大皆空啊。
132
2019-11-26 10:11:27
122樓的施主,20%~30%的成長,這是選舉口號,績效指標是什麼你真懂?,所說的成長因該是集團成長吧!剛好站在風頭上就把它說成長,今年度我想也會成長100%~150%的~~~庫存量,績優公司是不怕發佈訊息的,別造成社會新鮮人、與需要工作者的困擾好嗎?台灣找工作已經不簡單了,還要洗臉新鮮人,誇張ㄟ,假借聖人名義,寧虐他人,請先自我檢討,才會有新觀點,現場主管們,公司成長先要有、再求好,在求精、想一次到位的主管們,捫心自問可能嗎?自己做看看,別陶醉在自己過去為公司做了哪些改善,當年度公司分紅與升遷不是都給了嗎?還有時間陶醉過去,未來才是重點,不是都會寫策略計畫嗎?趕快再修正吧!別搞到生意真的要轉好的時候,鬧人慌,何苦呢~~現在改還來得及狗改不了吃屎,只是個名詞,別當真~~~~
131
2019-11-25 21:15:49
業務部也養了一群公主,訂單接不多電動倒是打不少,生意不好也沒看到有人出來負責,每次開會音調都高八度在發言,是怎樣有這麼缺關注度嗎?這間公司如果怎樣這群假公主的貢獻度最高,靠你們了,加油
130
2019-11-25 19:53:23
給124樓主,我是107樓主,感謝您的認同及投我1票,本人超級後悔進入這個鬼公司,且放棄另一個工作,至今仍然悔恨中,奉勸要進入的人要三思,所有的留言句句血淚啊
129
2019-11-25 19:51:49
給122樓
妳一定是“圈內人”!
她能達標,不就是瘋狂的在弄走一些舊人來的嗎?
少了舊人因為遷廠而提高的薪資,她當然輕鬆多嘍~
啊對了還有,就是翻舊帳,亂記過,亂扣人家的血汗錢來的~
128
2019-11-25 19:48:25
給124樓主,我是107樓主,感謝你認同及投我1票喔~面試時的一切美好,進去才知道都是騙人的,本人超級後悔為了這個鬼公司放棄另一個工作,至今仍然悔恨中,奉勸要進去的人要三思,每位留言都句句屬實
127
2019-11-25 17:36:03
給122樓,總公司下修是保守預估,不像有人癡心妄想。 有夢最美,慢慢作夢吧!
126
2019-11-25 17:33:41
123樓,給你100000000000000個讚,講得太好了。
不過某人自我感覺良好,覺得這一切都是她的功勞喔。
謝主龍恩啊!!!!!
125
2019-11-25 17:25:19
123樓的,給你1000000000000個讚。
太中肯了,不過有人自我感覺良好,覺得一切都是他的功勞呢。
謝主龍恩啊~
124
2019-11-25 16:59:13
給107樓層
您說的是"難c"嗎?是的話,投妳一票,認同+1
123
2019-11-24 23:11:05
給樓下的:站在風頭上,豬也會飛天。海水退了,誰沒穿褲子,這家公司只是剛好站在前兩年市場什麼垃圾線軌都收的狀況,比以前好一點,去看看同業的表現吧。這波貿易戰風暴,將會刷掉一些管理不善的公司
122
2019-11-24 19:27:30
據我所知這間公司每年目標設定都能成長20-30%,是歐洲母公司要求下修他的成長幅度,去年靠總經理強力主導才把營收做起來
121
2019-11-22 16:09:26
119樓的施主,這件事很複雜,但從歷史看未來,就如晉武帝司馬炎的一(桶)天下。如果想走進鍾馬炎王國需借鏡歷史的智慧。
120
2019-11-22 13:43:39
119的先進你好,不知道發生什麼事情有幾種可能喔!
一:路人
二:本人
三:高層
四:懶人
五:理解能力不X人
PS:爬文理解各有解讀,如想了解請依照各樓層詳細閱讀⋯⋯⋯⋯
119
2019-11-22 10:57:30
有沒有人可以解釋一下,下面這些人到底在說什麼故事呀?
118
2019-11-21 15:05:06
117樓的施主,我很嚴重告訴你一件事,父親將自己的骨肉外放,會內心交錯~心如刀割的

個人要幫他說句話,自己的骨肉自己最清楚,破壞力太強,真的是外放會比較好喔~~出來交朋友順便讓業界知道,「破壞神下凡間,公司一間倒一間」。
公司也挺佛心的都在培養,想想看其他公司有哪一家會注重口才的,公司專門生產滑軌,穩定度,速度媲美UFO,價位也只比業界高一點,這種品質穩定,又不需要別人指教自己會做好的公司,美國政府早該注意到了,製造管理皆層與大官,川普是不知道有這幾號人物在,要是知道了外派中國大陸不需一兵一卒~還需要打貿易戰嗎,

對的人要用對地方,別再說被SKF賣了,接手團隊很有智慧,偷偷告訴你啦,內部員工只要一個一個處理掉,公司是很賺錢的,有哪家公司不需要生產庫存可以用整年,傻傻的,穩賺不賠ㄟ,庫存品也不需人顧也不會被偷拿,無人管理這也是會賺錢的,只是生鏽而已⋯⋯⋯
117
2019-11-21 10:38:17
116樓的施主,這位鍾先生應該是他老爸派來的spy,專門搞倒別人公司的吧!哈哈哈哈
116
2019-11-20 20:58:39
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(問卷調查簽名畫押)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開、製造副理,鐘X霖,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘坤X副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,[說錯了,是人資晉升公文發錯,因該是生技副理,舌編PLC…………………..人資竟然公文發錯,真的要懲處]、最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯在鴨霸也是有技術可以學的。
115
2019-11-20 20:32:41
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
114
2019-11-20 20:27:53
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
113
2019-11-20 20:27:20
特休是個人福利,無權強迫使用個人福利變相放假,決策團隊需要認真研究一下,開個員工大會,談心討論,好好的談,都沒訂單了,還在用飛鴿傳書告訴員工(用問卷調查詢問)………………….距離好遙遠喔,認清事實既然無法改善現狀、課級以上主管要首當其衝的為公司起頭、付出,依照級職帶頭降薪水,當然也可以請上市公司小開「鐘凸霖」,協助公司度過難關,將公司一些績優、有貢獻員工,可以挖角到自家公司,績優員工,寫的提案改善報告都很有前瞻性,可以創造70%以上改善,鐘副理,人好、心善良、能力好、EQ高還有⋯⋯⋯⋯多到寫不出來~呼~~再說下去會想要當小三變正宮、不顧一切的佔有他⋯❤️~❤️~❤️,最後要提醒一下總經理、副總、各部們經理挺身而出,外出好好的爭取訂單,改善只是防禦,進攻才是重點,防守交給QA絕對沒問題的,畢竟不需要總經理擔心,自己可以做好的觀念,讓我在職場上有爆炸性的成長,獲益良多⋯⋯⋯⋯
112
2019-11-05 20:12:28
8888887
111
2019-11-04 20:58:15
爛爆了,根本不會管理,光寫報告就會賺錢嗎?懲處員工公司就會更好嗎?
110
2019-11-04 20:52:40
千千萬萬不能去,裡面太多太多無能力的人,尤其是製造鍾XX。這群人永遠都走不出去。再過不久這家公司都不在了。
109
2019-11-02 09:18:36
品牌改掉了,被SKF賣了,跟SKF沒什麼關係了,有能力的一個一個走掉,還是那一群人在掌控著。
108
2019-08-05 09:44:11
。。。
107
2019-08-02 20:52:50
主管只會亂罵人尤其是採購主管、表面對新人很好,私下捅下屬,要巴結主管才會過的下去,要進去的要有心裡準備
106
2019-08-02 20:46:41
超級無敵爛的公ㄙ,千萬不要去,否則會後悔,只會罵人的主管、惡心亂鬥的同事!
105
2019-08-02 12:47:15
蛤~ 我剛去面試完 不知道那麼驚人耶 她說下星期要發錄取通知給我。
104
2019-08-02 09:34:03
真的不能得罪國王的人馬...不然等著回家吃自己
103
2019-07-29 21:20:58
這公司不知怎麼了,連幾年前被記大過的小主管都可以撿起來再用,廢掉了還可以再升回來當主管,這樣也是人才!?
102
2019-07-25 20:49:11
整天搞批鬥的一間公司
101
2019-07-25 20:34:27
整間公司都在耍心機就夠了 根本不用做事 光這樣就讓你心很累
100
2019-07-25 16:39:25


《本草綱目》禽部-(鴨霸)

【氣味】甘,平,無毒,吸引同類用之。

【主治】有抱負,有想法,有能力,去驚邪及排除之功效(《驚》)。

【功能】養蝦,可將蝦類肥大化,看上去肉質鮮美,蝦頭無比巨大。

【壞處】蝦類屬於群居生物,會將外來物種,全部消滅,非必要請物靠近。

[李時珍曰︰食用蝦類,需將頭內排泄物清潔乾淨,誤食會有中毒之風險]


99
2019-07-24 09:05:21
就他的親朋好友都回來當官了啊~
98
2019-07-24 08:19:22
真好奇那些人回鍋又當官
97
2019-07-22 23:29:46
這齣長壽劇到底什麼時候才有完結篇阿!這個導演很有才華耶,劇情綿延不絕的上演,而且找來的演員都是回鍋的人,重點都是演《 官 》
96
2019-07-18 00:03:17
這家公司可以納入世界第八大奇景...真的是⋯
95
2019-07-11 22:06:34
這公司感覺就是一群野人在玩開公司家家酒...
94
2019-07-05 17:15:43
不需要是親戚,但一定要是學長姊或是學弟妹。不過結局只有兩種,不是不歡而散,就是狼狽為奸。
93
2019-07-05 17:14:31
工會早就註銷了,理事長都是她的人,談什麼福利,發什麼聲音。
92
2019-07-03 08:21:45
.........無言
91
2019-07-01 15:12:29
最近鬧的沸沸揚揚的工會,讓人想到國直的工會呢?之前不是秘密成立了工會還說要保護員工不受公司欺壓,現在這麼多員工受不平等待遇,怎沒看到工會再跳出來罷工啊或者幫忙發聲啊。
對了,因為工會就是他們那群人成立的,工會的重要幹部也是他們
90
2019-06-28 13:53:53
這間公司可能是家族企業,什麼奇奇怪怪的人都可以找來當儲備幹部!
89
2019-06-27 12:36:28
一個區區副理可以在公司如此強勢,其實後面挺他的人才是最惡劣的吧
這個人兩三年前進到公司,短短時間把公司搞成這樣,說以前是在美國當總經理,我也是問號,然後這裡面的人當初用惡劣手法逼走某些人,現在也不敢接賽缺,找不到人,我看最後惡劣之一的成員也是只能自己接吧
88
2019-06-27 11:28:03
XX彰只能用2個字形容......"噁心",噁心至極!
87
2019-06-24 03:24:21
聽說年終騙人的部分也是副理交代人要這樣騙的
86
2019-06-21 20:57:46
這家公司只有一位叫Myles的主管比較有能力,而且工作態度會讓下屬心服。XX璋就是那位一直說以公司為己任的副理、滿嘴仁義道德、說台灣的公司不會比國外的差,但其實就是他把公司搞爛掉的、不斷排擠那些不論會不會去威脅到他的人,進去就會知道了!而另一個生管副理賽缺,也是因為生管主管某些原因去採購了,所以⋯不知道下一個背黑鍋的是誰了?去過那家公司,你就會知道那家有多爛了,絕對超乎你的想像,讓你大開眼界!無怪乎SKF會被騙進這個火坑。不只是滑軌歪而已,連滑塊的貫穿孔都能有段差,而且還認為與滑塊的順暢度無關,居然還ㄧ直出貨,直到客訴後,還是不改善。太多問題了,要不是SKF有良心,這家公司早就收起來了!(忠告:在這家公司裡會議&談話隨時隨地錄音,資料記得留底或備份,比如說出勤記錄/會議記錄/加班記錄⋯等。)
85
2019-06-13 21:37:42
离开真好外面空气真新鲜~听说这个位置曾经可以呼风唤雨,如今变成被打成落水狗,真是替他感到无奈,职场的霸凌一再上演,当然只要跟他有厉害关系,在有能力的终究有往生的一天,在位者也认由他胡作非为,这样的制度员工怎么会有向心力悲哀啊
84
2019-06-03 11:30:26
還好本人也在2017年離開產品開發部門
83
2019-05-24 16:52:06
樓下別害人 要歷練也要找有相對報酬的地方 去國際歪線只是浪費時間... 整天看那些面惡心醜的奇形怪狀就飽了...

在那也可以知道相由心生這成語其來有自
82
2019-05-17 08:04:08
80樓的施主,若您還年輕,別怕~就當進去見見世面吧~我也是進到這間公司才發現"人"竟然可以這麼險惡,醜陋..

如果您已過40...那麼建議您找找別的公司吧~別把珍貴的時間浪費在這間公司,你會後悔.
81
2019-05-16 20:05:52
給79樓
肯定要找人呀!因為有很多職缺⋯
80
2019-05-16 17:58:27
快報到了,請各位好心人與我聯絡
信箱 iooi666@yahoo.com.tw
想多了解這家公司的細節....
拜託了
79
2019-05-16 13:12:51
目前有一些Hunter協助公司找人
78
2019-05-16 08:36:09
這間公司到底怎麼了
77
2019-05-11 11:47:12
上頭不會管理 下面搞小團體拍馬屁 推諉卸責 胡搞瞎搞
76
2019-05-11 09:39:56
說穿了就是⋯
有關係就沒關係;沒關係就有關係!
這公司多少人因小小的是被逼走,小圈圈的人出包賠了幾百萬,ㄧ點事也沒有,獎金與調薪還超高呢!
我書讀得少,請問這叫薪資制度公平?
75
2019-05-11 07:27:52
認同72樓樓主!
那位女士,每月必請“生理假”,雖說生理假是女孩們本有的福利,但整間公司,就只是有她敢每月請! 換做他人和她一般,早就被搞走了… 怎麼可能還能讓她升“製造助理”呵呵…
74
2019-05-11 00:03:42
我是62樓
其實當61樓說他不是人事時,已經可以確定他說的待遇不錯&薪資有制度等不具任何參考價值(因為薪資是保密的);另外,他應該也不是B級主管,因為能為了挺公司努力說出環境明亮這種優點(這算哪門子優點?)絕對是已經被洗腦或小圈圈的人,但我由衷的感受到他想平反ㄧ些觀感,請為他鼓掌ㄧ下。
也請他諒解⋯⋯我們這些樓主血與淚的教訓句句實言!
73
2019-05-10 22:05:28
這「線」歪得離譜了
72
2019-05-10 21:09:33
61樓的,我敢肯定你不是那個圈圈的人的話,你一定是一個菜鳥!!!!
薪資制度公平……暈倒…
考核一點也不透明,跟主管好的,怎麼做都能調薪,讓主管不順眼的,做甚麼都有理由被扣績效……
就以作業員來說,一樣是作業員,小三的作業員薪水就最高,平常愛遲到,又愛請假,憑什麼??? 因為她是小三~
71
2019-05-10 20:03:45
61樓的本人剛從這間爛公司離開,不知道你所謂的環境乾淨明亮是從那裡來的,一間到處都有蟲在爬的公司叫乾淨,明亮?本人從來沒有遇到這麼爛的公司
70
2019-05-10 18:04:01
61樓留的跟google留的評價一樣
要洗評價也不專業一點...
等一下又被副理罵
69
2019-05-10 15:47:10
68樓,可是我覺得第一種比較慘,委屈了,結果薪水還沒到位,這樣不是更慘,如果有間公司委屈我了,但錢給得超多,我可能也可以委屈一下,畢竟還要生活,你看那個「海邊」那間公司,錢給得夠,還不是一堆人去工作。
68
2019-05-10 14:59:08
在這間公司會有兩種情形
第一種 薪水沒到位 委屈了
第二種 薪水到位 心還是委屈了
最嚴重的是第二種
這樣的管理模式 已經跟錢多寡 福利好不好無關了
67
2019-05-10 14:07:39
看到這些菁英留言 我笑了 完全符合
66
2019-05-10 11:33:40
61樓又是副理派來騙的吧

資訊爆炸的時代了

還以為可以一手遮天
65
2019-05-10 09:56:07
我也好奇,其實從一些真的待過那裡的人口中也得知,這間公司的管理方式,真的很…
64
2019-05-10 08:16:41
61樓的 薪水不錯??? 那我好奇您是現場的還是間接的? 又或者你是圈圈中的人?
63
2019-05-10 00:34:03
62樓的,我是61樓的,我不是人事的,但我可以講講他的優點吧?
62
2019-05-09 22:34:49
從前ㄧ樓的發言,我猜你應該人事!是該替公司多說點好話,讚
61
2019-05-09 21:56:07
這間公司還不錯吧,至少薪水不錯,薪資制度公平。環境明亮乾淨
60
2019-05-09 15:21:47
高層帶頭打壓、職場霸凌、小人群聚、勾心鬥角、小三轉正宮…哇~比八點檔還精彩。
59
2019-05-09 13:48:25
我覺得這些人是有目地的,他們因為要賣給別間公間,故意想辦法降低人事成本,不用付高額資遣費,再賣給別間,這樣賣出的機會比較高。
58
2019-05-09 12:54:34
那為陳姓主管還有個變態思想,他很喜歡把人罵到哭,還會到處跟人炫耀,他把誰誰罵到哭....
變態!!!
57
2019-05-09 11:09:59
感謝大家,我是49樓的原PO,後來,老天真的照顧我,有一位去年才從那出走的主管朋友,有和我細談了,我決定不去了。