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東和鋼鐵薪資
發表日期:2018-06-14 23:20:06
職稱:
電氣維護技術員
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
24420
本身相關工作經驗 :
10 ~ 11年
本身最高學歷 :
四技二專畢業
學校科系:
科大電機系
面談日期:
其它訊息:
【年薪:】60~70萬
上下班時間: 輪三班,每班8小時(早、中、夜)。輪班週期很快,做四天休兩天就換班別,一直都在調時差「早早早早休休/夜夜夜夜休休/中中中中休休」,沒什麼機會轉常日班,年紀大了遲早會輪到身體出問題
【年終】: 大多1.5 or 2個月(用底薪去算),沒有保障年終幾個月這種事
【獎金】:很多項目的津貼跟獎金,職務津貼3000/月、伙食津貼2400/月,工作獎金11000~12000/月、全勤獎金4500/季,季獎金0~36000/季
【工作內容】: 機台維護保養、機況排除
【心得】
之前在科技廠幹過設備,當初因為不想繼續在科技廠當爆肝工程師,所以轉換跑道來傳產,沒想到在這幹了八年多還是要離開了,或許可以給有念頭跳傳產的科技廠設備工程師一些借鏡。學經歷完整的人,想進這間公司等有工程師職缺再應徵即可,千萬別屈就技術員,想說先進去等升遷機會。
離職前在此好好分享一下心得,也跟主管聊過離職原因如下,希望未來會有所改變

公司的薪資結構是底薪很低,試用期過底薪2萬而已,2~3年才調一次薪,但調薪幅度讓人很無感,幹了八年底薪就算比別人有多加到薪也只加到2.4萬,以前還沒小孩覺得夠用就好,等有了2個小孩就很有感了。雖然每月實領薪水4萬出頭,但靠的是很多項目的津貼跟獎金,年薪約60~70萬左右,以社會新鮮人來說,年薪領的算是還可以。缺點是底薪太低、薪資缺乏成長性,幹了八年年薪還是差不多就這樣。加班費用底薪兩萬多去算的,這種加班費你領了會感覺自己像個廉價勞工,心裏真的很薪酸。鋼鐵廠工作環境伴隨高溫、噪音與粉塵,以這樣的工作環境比對薪資結構與薪資成長,想要留住好的基層設備維護人員並不容易,還有市場競爭力的就會選擇跳槽,而年紀大的,市場競爭力不足的,就只好繼續被綁住幹下去

電氣維護單位算是學得到東西,軋鋼電氣黃姓主管人很nice,工作能力強又肯教,EQ又好,不像一般常見只會出一張嘴那種長官。但是部門人力編制有問題,新廠遷至觀音後進的是義大利的新機,全英文介面,西門子PLC,電氣維護人員必須具備電機/電子/自動控制相關專業能力,我認為我們的新機台算是有深度的,要維護這樣的機台應該要徵助工/工程師,但新廠至今九年了還一直用以前舊廠的電匠思維在用人,一直都只徵技術員去顧機台,所以即便黃姓長官肯教,下面的技術員卻也不想學太多,不然就是程度比較好的人會也裝不會,因為也沒什麼加薪升遷機會,即便有也只有一點點,很無感。

部門不利發展如以下幾點:

第一:公司對維護單位不夠重視,電氣維護單位明顯技術性層次較高,職等卻是跟現場操作性員工ㄧ樣,甚至薪水成長及升遷升職等的機會比現場單位操作性人員還少,現場操作性人員我當然很認同他們也很辛苦,只能說問題出在於高層似乎用流汗流比較多,看起來比較辛苦來衡量人員的價值,這是很奇怪的現象,會讓維護人員心中產生一個負面聲音,「在這間公司即便擁有專業技能,我的薪資水平也是跟操作性員工差不多,那我要不要改做一個懂操作機台的操作人員就好,有問題就call維護人員,工作單純許多。」

第二:有的年紀很大近五十歲的老的員工礙於年齡體力已經無法勝任第一線的維護工作了,英文認不得幾個字,眼睛都老花了,別說看PLC程式,看個電路圖眼鏡都要拔下來,整張臉貼近去看,我認為長官應該要安排這樣的老員工到適合他的工作崗位,每個人的能力與擅長的項目本來就不同,把每個人放在適合的地方,他才能發揮他最大的價值。在鋼鐵廠從事電氣維護工作,作業環境具有相當程度的高危險性,看到老前輩值班值到暈倒,長官卻沒有為老員工做適當的安排,看在年輕後進的眼裡,誰不擔心自己未來體力走下坡也被這樣對待。

第三:公司徵才網上的條件有重大瑕疵,明明應該要徵助工/工程師,卻徵技術員。而且學歷 高中~大學都可以,學經歷及相關專業技能都『不拘』,只要職稱是技術員,不論學經歷高低給的底薪都是一樣的。要徵的明明是具有專業技能的設備維護人員,但徵才條件開出來像是在徵現場操作性員工,試問這樣真的徵得到合適的人嗎?牌明明就在公司自己手上卻打的一手爛牌,因為招募新人不易所以也會應徵非本科系的人進來,抱持著先應徵進來再教育的想法,但事實上對新人並沒有一個很完整的教育訓練課程,主要還是靠個人修行,本科系的因為本身有相關專業知識,所以可以慢慢靠自身能力,或問別人去累積經驗,但如果是非本科系的,應徵進來真的就累了,遇到完全沒念過基本電學,連電表怎麼使用都不清楚的新人,誰有那麼多時間力氣慢慢教?

【優點】
雖然有以上缺點,但不可否認在電氣維護單位是可以學到東西的,可以從電匠的粗活學到西門子PLC。不像科技業工程師,每天有開不完的會,寫不完的報告,超時不能馬上報加班,每天不知道幾點能下班。在這裡上下班時間幾乎都很準時,超時就報加班。
機台設備商在台灣沒有設立分公司,新機試車完畢外國技師就走了,不像科技廠保固期內有台籍工程師可以call進來技術指導,一切的機況問題第一時間都要靠自己,不過如果遇到重大機況也是call上級長官,不會call到技術員。

在這裡西門子PLC可以學習到的程度遠勝科技廠,想學PLC可以多問黃姓主管,他的PLC自學能力很強,也很樂意教,可以從他身上挖到不少PLC知識。在這裡經常有機會看他解決問題修改PLC程式參數,甚至透過PLC新增設備硬體,做機台improve。
(在科技廠如果沒有原廠技術支援,根本不可能讓你動PLC裡的程式,晶圓如果給你玩到製程出問題,搞一堆報廢片你就吃不完兜著走了)

【總結】
想學技能的,不妨來試試,公司招募新人不易,要進來不難,想學一定學得到東西,不過如果薪資及升遷結構沒有改善,建議待個3年差不多就好,最晚待5年就好趕緊跳槽了,不然技術員幹太久履歷會很難看,未來面試時反而會被人質疑「你幹這麼久怎麼還只是個技術員?」。
另外,除非一輩子只想幹個技術員就好,不然即便在這裡技術員不用打報告,但建議自己也要督促自己寫Trouble shooting 、equipment Improvement 、training report、跟SOP,這樣以後如果跳槽應徵設備工程師才有東西拿給人家看,讓人家知道你的專業水平在哪,不然你只是個技術員,兩手空空去面試,誰信你?
3
2018-10-05 13:15:53
面試
2
2018-06-15 00:52:20
勞基法給你的婚、喪、公傷、病、事假,都可以休
但是你的獎金會被扣很多、很多、很多...
多到你連婚、喪、公傷 ,都要拿你的特休來請假
1
2018-06-14 23:32:54
用名目津貼撐起來的薪資,說白就是坑人,而且這種輪班法真的賠健康,注意力要很集中,高危險工作地方真發生事情保險理賠會很少,津貼公司隨時可以調整,底薪高點才實在
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