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晨智實業 / 科智實業薪資
發表日期:2018-04-29 16:12:44
職稱:
國外業務 [複合材料部門]
產業類別:
其它
上班地點::
中部
每月薪資:
35000
本身相關工作經驗 :
4 ~ 5年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪: 月薪 $35000 以上
上下班時間: 9:00 ~ [50%] 19:30 / [50%] 20:30以後
年終: $3000 ~ $8000 - [複合材料部門]
獎金: 無

工作內容:
此公司沒有自己的工廠, 工作其實是生產管理工作, 並非主要對客戶的國外業務; 一張訂單要對4-5個小廠商, 工作大部份是在追工廠排程、工廠調料協調、材料庫存管理。如果訂單是在台灣製作, 出貨時期要不斷地去外縣市不同的廠商做不同階段的QC,不會開車會很麻煩,公司車借不到又沒有人載時, 就要坐巴士去不同縣市QC,建議會開車者。

心得:
公司徵員應該說明為[生管職位]可能比較容易找到適合人選。複合材料部門主管的管理風格, 偏好處理方式要照他的方式, 如果很有自己想法, 較易衝突;公司永遠都在徵複合材料部門業務, 除了主管一人, 其他永遠都在換, 同部門有人的話, 大多來幾個月; 也由於此部門永遠缺人, 所以工作永遠做不完, 有些時期九點/ 十一點下班也不會有加班費, 要有心理準備。

優點: 不用早起,上班時間晚。 公司同事整體上都好相處。
缺點: 如上

22
2018-11-30 11:02:00
這家ACE GROUPS(晨智 科智 匯歐),就是非常傳統的買與賣 貿易公司, 不會有前景的!
尤其在這CMP邱主管的領導下,嚴格說,她不叫領導,而是像傭人一樣的使喚!
這部門所有的客人 都是她再聯繫
其他人只能說是 打雜的
功勞她要欖 過錯推給下屬
各位千萬不要來這裡應徵
不會學到東西
只會從你身上詐取資源,客戶 供應商 產品知識......等等, 用完就要你走了! 所以主管永遠不會走! 她吸取你們的精華存活!
21
2018-11-26 22:43:27
今天被K面談自以為待久了就可以教訓人不要依老鳥的姿態來指責幸好我比你的優勢是我還年輕而你只能繼續待在這前途就這樣有比較就有傷害看來你只是經驗比我多一點資歷比我深一點但我可不想待在這爛公司浪費青春不知道怎麼帶人就看看其他公司怎麼帶人 現在是利他時代 別以為傳統當道 過時的觀念都淘汰了 不更新怎麼進步 閃人
20
2018-11-21 22:48:41
這甚麼CMP的主管,常常把人用完了,就叫人離職,自己交待不清,做錯了!也要部屬背黑鍋,常常跟老板咬耳朵,這樣的公司難怪流動率這麼高!有能力與規劃的好人才,沒法留住的!相信在這個農曆年後,肯定又是一堆人離職,還好我先閃了!常常用人利用好了,就要人離開,記住要跟她要非自願離職的證明,相信如果這樣做,很快的在勞工局的資料裡,這家公司的資遣人員數量與記錄,會引起政府的“關心”
19
2018-11-21 09:16:56
我是另一組的剛來沒多久的新人來的時候才發先有分組別面試的時候都沒說進來時大家一開始假裝很融洽
但事實上很愛講其他組的八卦受不了這大嘴巴 下面說的很對確實念心機的可以來因為都是女子團只會抱怨的公司不會成長然怪流動率高如果一年2~3位離職那可能是員工不適應但是這邊是幾個月就走2~3個這頻率真高留不住人才公司應該要改變制度跟方式才對 不然再怎麼樣都是老鳥一直待舊觀念也一直延續對未來沒有優勢
18
2018-11-20 18:26:28
不敢恭維的一家公司, 雖然離開很久了 但想到就是一場惡夢
幸好離開 因為我現在比當初過的還要好
人家說沒有比較就沒有傷害
17
2018-11-20 15:08:50
很建議如果各位想培養心機可以來, 但如果要增加視野真不建議來這小公司. 會封閉你的視野, 你每天就是應付工作而已,
有時候不是我們做不好,而是沒有遇到對的導師, 不要奢求這公司有多大的肚量可以容忍你的犯錯. 可怕的組別

16
2018-11-19 17:09:09
J主管很大小姐, 還要捧著她,不知道是來工作的還是服侍她的, 福利很差出差安排也很爛, 反正不是很好的一家公司
什麼東西都做 沒有很專一
這樣新人學會很累
15
2018-11-19 11:31:07
很多試用期內察覺不對勁就閃人了. 新人要自己摸索, 主管不會主動教你. 要像擠牙膏的方式自己提出問題. 如果出包了, 主管立即切割;因為鍋永遠是你背. 公司所有電郵發出,最上頭都會收到備份, 有待過的都知道內部郵件非常精彩. 公司制度非常古早味.

14
2018-10-03 19:44:52
這位G主管,很喜歡不懂裝懂,要大家照她方式做事,完全不符合邏輯。有主見與能力的人,很難跟這主管共事,因為她根本也不會帶人,累死團隊成員
13
2018-09-18 08:25:59
我剛來報到,發覺整個部門除了女主管外,全部都是剛報到不久的新人,心裡就覺得怪怪的,經過這幾週的上班,我終於知道了原因,難怪流動率那麼高!公司組織管理有問題,主管沒領導能力 ,有功自己攬,出錯都是部屬的。還有這裡很傳統的貿易商,沒自己生產的產品,就是買與賣,還要買最便宜貨,很難在現有市場競爭生存,還是趕快離開!
12
2018-06-19 18:26:34
可憐的公司
11
2018-05-31 14:08:06
終於離開了這個爛部門CMP, 公司怎會讓這位G女的當主管? 豬管?
10
2018-05-30 19:58:14
這種只會坑員工的請三思
9
2018-05-29 18:01:58
這個主管總允許自己不遵守規定,想怎樣就怎樣,指正她她就有一堆理由。卻愛抓別人小地方的事情來放大的很嚴重讓老闆知道,做人太苛薄。做事都要加一句老闆說的,無能力承擔責任,有問題時又推是別人做的,這種人無做主管的擔當及氣度。
8
2018-05-23 00:23:15
有一個逢甲博士畢業的主管很自以為是,就只是個混不到學界的六年級生,他的薪水大概是助理教授等級,聽說他第一份工作薪水連40k都沒有,可悲流浪博士。台灣土博士通常都沒有團隊合作能力,他這才能可在這部門發揮的淋漓盡致
7
2018-05-22 01:33:52
請問主管英文名是K開頭的嗎?
是逢甲畢業的博士嗎?
6
2018-05-12 09:37:14
G主管自視甚高,凡事都要聽她意見做事,所有信件都要她看過,改過才能發給客人。也經常跟供應商起衝突,然後把問題都推給下属,都是別人的錯,溝通不良,很多廠商就是因為她的處理方式而不爽。
5
2018-05-10 11:10:56
這複合材料部用人很兇,除了主管外,其他人都流動率高,待3個月就算資深了! 是員工有問題? 還是主管領導能力方式有問題? 唉!快閃ing.
4
2018-05-10 08:44:43
除了主管直接對應客人外,其他業務都是在當追貨,協調交期的事,公司很保守,不該讓你知道的事,完全不會說,自己小心踩到地雷。
3
2018-05-08 09:51:06
功都是主,過都是自己!永遠只想尋找最低價廠商,說要創造附加價值都是口頭講講!大餅很會畫,卻不肯掏錢買!
2
2018-05-04 20:59:31
我也有接到這公司人資的電話要我去面試,我有到這公司樓下看看,看到樓層公司標示,原來才知道這公司有3個名字,晨智,科智,匯歐… 我終於知道為甚麼了!都是同家公司啊?原來晨智的評語不佳,換科智徵人,暈倒! 還不都同一公司嗎?暈倒! 太亂了! 閃遠点比較保險!
1
2018-05-04 20:47:54
這部門的G主管,做事是不錯,但不會帶人,沒法接受與她不同想法的部屬,所以這部門人員一直流失。
公司永遠在徵人,公司管理高層,應該要好好想想觀察,否則我離開快1年了,這單位一直在找人,有sense 的人光看公司的人力銀行永遠開啟,就知道這公司內部很有問題的。不是換公司名稱來應徵就有用了,人員就算被騙了進來,聰明的一看就知道,不管甚麼公司名,都昰同一組織內運作的。這公司管理高層,要好好思考,有些人真的不適合當主管,只能當專案管理。主管的心胸要大,不是跟老闆關係好,就咨意獨斷,要同部門都一言堂,這樣團隊怎能進步呢?哪裡有團隊業績可言?
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