薪資查詢
銳鋒薪資
發表日期:2018-03-25 20:12:33
職稱:
職員
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
8 ~ 9年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2015-05
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 08~19
年終: 應該有2,但不保證/保障
認股: 沒有
獎金:沒有
工作內容:一直無限迴圈處理客訴及工廠的問題
心得:外商公司,不過不用期待有外商的彈性和福利。裡頭同事好相處,但主事者能力不足但又想攬權,今天說A明天再改口說B……且EQ相當糟,一切都以出貨為導向,品質等RMA再說……
166
2019-11-08 15:52:54
口愛的胖胖南
165
2019-11-08 15:52:12
TT
164
2019-08-09 10:23:09
七月份參加了面試 也已經收到了錄取通知 特別上網搜尋一下這間銳鋒公司的資訊 來到這個網頁發現真的是座摩天大樓 而且評價很兩極化 從底層看到最高層 花了我不少時間......在我面試的過程中 人資跟面試主管態度都還不錯 對於公司的介紹還有職缺的工作範疇說明得很清楚 算是相談甚歡 那到底網路評價的事實真相如何 等我報到上班之後再好好了解一下
163
2019-08-08 16:59:35
小弟前陣子有幸接收到貴司的面試 面試完後想給貴司一點建議:
面試是雙向的 公司會篩選面試者 面試者也會篩選公司 面試者詢問的問題如果面試官不想回答的話請不要擺出一副不屑的樣子 畢竟求職者沒有欠貴司 我面試了幾家公司的感覺後 只有貴司讓求職者感覺不舒服 很謝謝貴司未錄用 且我已經找到工作了
162
2019-08-08 14:00:43
到Taoglas已經有三年的時間 剛到職的時候有點緊張惶恐 還好有同事們的幫助 還有主管的指導 讓我工作上日漸得心應手 現在的我不但成長許多 也能夠獨立處理突發工作 跨部門的工作同仁們彼此也很互相 我很願意在Taoglas追隨公司的腳步持續成長 希望自己能夠對公司有小建樹 而自己也能有所成就
161
2019-08-07 16:25:51
工作環境乾淨明亮 裝潢也很有風格 同事們親切和善好相處 薪資待遇也還不錯 公司在業界知名度持續提升 身為公司的一份子也感到與有榮焉
160
2019-08-07 13:48:48
Taoglas是有前景的公司,隨著公司成長茁壯,員工的自身價值也跟著提高了
159
2019-08-06 15:02:34
越來越多東西需要應用到天線,至少在產業的前景上,公司的發展還是很有競爭力的。
158
2019-08-05 15:06:04
Taoglas 是個不錯的公司, 雖然每天工作都很忙, 但是也能接觸到有趣的新事物.我的英文因為每天工作需求而默默地進步了不少. 公司同事大多都很好相處, 也都能彼此關心. 雖然偶而有些挫折, 不過這也是人生常態不是嗎?
157
2019-08-05 10:11:58
每個人的感受度不同 思考模式不同 面對的環境與壓力也不同 也許有人在這間公司覺得辛苦委屈 相對也會有人在這間公司感到充實愉快 有人認同公司 也有人對公司有意見 雖然公司還沒辦法跟所謂的"幸福企業"相比較 但是也不至於差勁到員工個個都有苦水的程度 無意引起網路爭論 只是表達個人看法 自己從來不覺得公司不好 希望公司跟每個人都能愈來愈好
156
2019-08-04 00:25:36
容不下真話....那應主管要求就大家一起來讚揚吧⋯ 太棒的公司了!
155
2019-08-02 14:41:37
公司積極尋找優質的人才加入, 具有專業知識的專門人才, 跨部門的工作交流暢通, 工作效率高
154
2019-08-02 14:30:11
同事間相處融洽 主管也很願意教導我 在職一年多的時間 我有成長也有收穫 希望能持續精進自己 與公司一起邁向更好的未來
153
2019-08-02 10:58:03
在銳鋒的這些日子以來,主管同事都很好相處,公司很照顧員工,也願意培訓員工,這間公司的步調很快,而員工也能發揮所長,對自身有好的成長和發展性。
152
2019-08-01 22:52:48
給147的樓主 你覺得新市主管人都很ok嗎?你說有事情可以找主管說?站在還在職的立場上有誰敢去跟主管說,好幾次家人每天下班回來就說主管罵人如罵狗的,要是去說了不就死的慘,
所以去說了就等於白說的,你們裡面都是自己人居多,要不是公司離家近早就叫家人離職了,主管自己本身公私都不分想必沒有人會去尊敬他
151
2019-08-01 15:55:35
我喜歡在銳鋒工作, 公司不斷投注資源, 各作業系統 ,增進工作效率, 與不同文化國籍同事相處, 勇於表達自己的意見, 開拓不同視野
150
2019-07-31 13:27:59
這些留言就像過眼雲煙一樣,在職的我只想好好完成工作以及思考如何把事情做的更好,真的沒有時間想那麼多。
149
2019-07-31 10:47:45
Great times ahead working for a great company. I like working for a big global company with such loyal staff who work well. The grass isn’t always greener on the other side it’s better the company you already know who have great staff and like working together with nice building in good location.
148
2019-07-31 00:58:05
首先,我同意147樓主的說明,的確人不能老回頭看,既然決擇讓這成爲過去的不好經驗,那就過去了;反之,還在職的就共同努力。
若說HR是完全的資方代表,那真的是不求上進的老派作法,真正HR潮流是公司勞資雙方的協調者也是橋樑,有沒有中立公正?就看你們相處後的心得吧! 看到好像是11 33 68樓的樓主有報怨到這塊,其實公司可以不定期做個不計名的滿意度調查便知問題及解決方向,這樣就至少大樓不會蓋這麼高,讓人看了不舒服。
樓都蓋這麼高了,多少也從中得知些問題,照理說應該也會要著手解決一部份問題,怎麼還會一直炎燒下去? 實在不解!
另外,說也奇怪,怎麼會這麼多人上來看這些寫這些? 離職的人就算了,在職的人是否應該檢視工作內容,建議人力及工作應該都要盤點一下吧!
最後不論如何,都希望大家工作順心如意。
147
2019-07-30 13:07:13
給在職的朋友! 鋭鋒如果有需要改進,請以正面的態度直接跟直屬主管溝通。 如果對主管沒有信心,可以直接跟HR反應。 本人覺得HR是很中立,也不徇私。 至少把自己的心聲傳達。 鋭鋒此時正在擴大經濟規模,需要大家支援,齊心努力。 你應該也需要跟公司一起成長。 把精力花在這個網站是不會有任何改變,你還是停在原點而且很浪費時間。 我們的生命是寶貴的。 這樣負面的想法,自己也不會開心。 終有一天心會變的扭曲。
給離職的朋友! 此時鋭鋒対你已經是過去式。 你既已選擇往前走,就直直往前邁步吧! 如果還想著鋭鋒,請祝福這個公司及以前一起共事的夥伴! 你的價值不是只有每天在回顧以前如何好,如何不好,而是證明自己的選擇是對的。 批評前公司的不好也不會讓你更好。 如果我是你現任的主管,我會想你是不是換一間工作就批評一間。
Sun goes up and down with or without you………………
146
2019-07-30 13:01:46
阻礙競爭者召募新血,這惡劣的商業行為真是開眼了
145
2019-07-30 12:50:53
真的,看離職率就知道福利制度還不錯
144
2019-07-30 11:55:58
同意143樓不能更多,同業不用亂的那麼明顯,明明公司福利制度都不錯,不用這麼眼紅
143
2019-07-30 09:02:09
愛的深自然就恨得更深, 聽到同事們的放送來此朝聖.
看得出來很多也是離開t公司一段時間的前戰友.
怨念一直存在想必用情很深.能讓大家這麼放不下,
還回來踢幾腳,要嘛就是現在過得不好,要嘛就是同業來亂的,
希望大家都過得好喔!
142
2019-07-29 23:53:59
在職中,進了公司幾年,常聽到的就是資深員工抱怨公司,或覺得自己很委屈,常在想,既然那麼不滿又委屈,為什麼還要留在這?公司是不是有什麼東西讓你捨不得離開嗎?當你們在問公司能給你們什麼之前,那有沒有先問問自己又給了公司什麼?今天如果公司都不好了,那你覺得當員工的你會好嗎?
至少我確定公司本身是沒問題,我更不想看見公司變成養老院,我看完下面很多留言,真心覺得很無聊。
141
2019-07-29 22:46:46
要批評可以,但請給有建設性的回饋。無建設性的意見並不會讓人聽起來比較有遠見。
從20多樓就可以知道管理階層也是會來看這個網站,但有多少是有建設性的意見呢?個人覺得是沒有。
如果對公司的管理風格、政策制度有意見但又不方便直接找主管或高層反映,不妨把這個地方作為溝通的一個管道,反正是匿名的,你可以在這邊表示你對哪件事情有意見,同時你建議的做法是什麼,或許事情就有機會變得不一樣,就算最後甚麼都沒改變,最少你也試過了不是?萬一哪天到了新公司又遇到類似的狀況,比起只會抱怨的人,你能做得就是不一樣。
140
2019-07-29 22:08:07
各位大大們的留言 有些是台灣職場的現況並不是銳鋒而已!!
怨言一堆的會讓你在辦公室更有效率嗎? 每天想想為公司做了什麼比較實際 ,大家都是領薪水的 ,不要浪費生命喔!!
139
2019-07-29 20:39:07
這是自由平台..難道只能講歌功頌德的話嗎? 公司要進步就要接受的了批評...樓下大主管不都自己來留言說了會虛心接受檢討..更努力邁向更好未來..百人公司真的完美無缺點?那應該至少有200名員工該出來留言告訴我們待在這公司是多麼幸福啊.. 這才會是最好的招募廣告!
138
2019-07-29 20:36:03
在職的各位請別輕視你們的價值,管理團隊期待與你們一齊專心投入工作,接受適度的挑戰,
也喜歡並真心關切同事與客戶並從中受到激勵。
GM與我面談時總提到很多對所有同仁的事業生涯規劃及公司的願景,更多的出發點是善。
銳鋒從創業到今天的路途中總是不斷遇到挑戰並克服它,只要你想要參與也喜歡和我們這群志趣相投者共處,
你將會與我們共同樂在工作並獲得薪酬回饋,尤其是成就感,這也是我部門要建立的文化。

137
2019-07-29 17:34:27
銳鋒在職中...... 也是一顆小螺絲釘,不覺得公司有這麼差 .也許確實存在一些問題,但在這樣的一個平台上,把公司有改善空間的內部問題無限放大後昭告天下,實在讓人很無言...... 如果是非志願離職或超級委屈離職後上來留言,倒還勉強說得過去,畢竟總得有個地方發表一下言論情緒!那在職中的人上來這平台批判公司,著實讓人無法理解這是怎樣的心態
136
2019-07-29 16:41:28
我實在不知道為什麼這麼多人對我們公司這麼有“負面”興趣, 作為一顆小螺絲釘,我喜歡在這裡工作, 因為常常有機會學到新東西, 雖然有樓友在抱怨事情多,但工作本來就是這樣不是嗎? 難道都要錢多事少離家近才是好公司?
135
2019-07-29 15:24:11
Not sure if guys here are so bored, desperate or just losers, but everyone has his career plan and their potential. Changing job is everyone’s privilege and choice base on his/her career plan. Company is stable and growing, looking great in numbers for second half which many hard working guys contributed to, happy to leave in good mood wishing Taoglas to attract people with good attitude and potential of growth. Chitchat creatures stay at home! - above mentioned VP - Peter
134
2019-07-29 15:22:01
You need to believe. You will get. Please positive.
133
2019-07-29 14:42:46
為何大家有話不在公司內部講哩, 把公司名聲搞臭對誰有好處呢, 公司或許有些地方待改進, 但也沒有那樣糟吧, 我真的只想好好待在這做我喜歡的工作..........
132
2019-07-29 14:12:41
...
131
2019-07-29 13:19:09
每家公司都有自己的優點與缺點, 每個人的看法及角度不同時, 感受應該是大不相同. 有些人工作不是看公司的福利或老闆好不好相處, 而是自己去創造舞台. 不同的老闆在工作中的要求, 當作不同的歷鍊及學習. 相信大部份成功的人是以正面的態度去面對困難及環境. 與其花時間一直的抱怨或者發表酸文, 不如把時間花在自己能力的加強. 以一個局外人來看, 銳鋒的管理者是有改善的空間, 但是這些發表酸文的大大們, 有沒有考慮過一直沉淪在這種負面及發酸的心情, 對自己是很不健康的?
130
2019-07-29 11:59:11
目前公司還有很多好的員工,公司成長發展是可預期的,福利制度也都在提升,大家同心持續努力往好的方向前進,相信總有一天公司會更好。
129
2019-07-29 10:52:25
.
128
2019-07-29 08:32:56
Great company to work for, staff are great people to work with and the company care about the staff, if you want to work for a great international company with lots of opportunities to grow, develop and travel and enjoy the great technology challenges the come and join the team that are passionate, loyal and care about this great company
127
2019-07-28 10:39:53
126
2019-07-27 21:48:53
給123樓的,其實這樣可以認識更多的同學,因為人一直走啊,哈哈哈
125
2019-07-27 21:48:04
給123樓的,其實這樣可以認識更多的同學,因為人一直走啊,哈哈哈
124
2019-07-27 21:46:56
給123樓的,其實這樣可以認識更多的同學,因為人一直走啊,哈哈哈
123
2019-07-27 21:16:43
要走的應該是一碰到客戶來稽核,就躲到台南去;EQ差到口無遮攔,完全沒有主管樣;處心積慮的趕走知道內幕的員工,但紙包不住火;一直說採購不能偏頗,但一直給自己親戚包工程;自以為學法的很會,但都用在不正當的手段;自己大多位置都待過,但真的什麼都不懂...
122
2019-07-27 07:41:04
以前上班途中常常經過貴公司,原來是這樣的公司...... 真外商的待遇在台灣已經越來越少了,如果管理層都是台灣人,有時甚至弄得比台商還台商。工程師月薪沒有超過台商一倍,年假沒有超過15天,別跟我說你們是外商
121
2019-07-26 23:02:14
樓下不知道 現在去談 正是時機 找不到人都好談
120
2019-07-26 22:50:16
樓下是新人? 薪水這麼好談? 老人真可憐
119
2019-07-26 21:20:45
公司給我的offer很滿意, 上週的全員大會中公佈的財報也是賺錢, 不過是英文報表不確定所有人都看得懂 , 高層希望大家再努力, 公司賺更多, 員工才有機會分更多, 何況是用全集團績效盈餘分紅, 還滿吸引人的呢
118
2019-07-26 20:32:34
既然南北廠存在解不了芥蒂,何不分家當個上下游關係就好
117
2019-07-26 18:19:17
116
2019-07-25 15:36:57
樓下相信自己
115
2019-07-24 23:41:48
連VP都要走,我還能相信什麼?
114
2019-07-24 19:30:07
天可度,地可量,唯有人心不可防。但見丹誠赤如血,誰知偽言巧似簧。
113
2019-07-23 22:04:45
好可愛的胖胖男哦
112
2019-07-21 23:42:35
等待
111
2019-07-20 22:34:49
別人誹謗你,說明你優秀;別人利用你,說明你有價值;別人嫉妒你,說明你走在他前面;別人惡意炒作你,說明你有影響力 。所以我優秀、有價值、有影響力,嗯鑒定完畢。」以高EQ對抗外界的負評。需要惡補的人快點擊https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5024282
110
2019-07-20 08:38:15
若要人不知,除非己莫為
109
2019-07-19 22:59:47
指名道姓真的不聰明,有想過當事人感受?還是你真以為永遠不會被發現
108
2019-07-19 22:22:55
答案好像已經就揭曉了吧!蝌蝌...
107
2019-07-19 21:42:00
To 104:真羨慕
106
2019-07-19 03:18:58
To 105

你好像誤解了什麼,哈
從頭到尾我都沒說是台南廠的問題啊,
你有看清楚嗎~
都是聽下去過的桃園同仁講的,
我也有說台南同仁實際相處沒有問題阿,
問題應該是桃園台南彼此本來就有嫌隙吧,
台南同仁有什麼不滿也可以相對回覆,
也不可能沒自己在廠內抱怨桃園同仁過~
也許公司反而透過這裡看到彼此真的在不爽什麼;

確實我對這方面不清楚事情真相,
所以一直用假設語氣~
這事就算單方面聽桃園同仁講,
有點思考能力的也會去質疑應該是雙方都有問題,
別太激動覺得只是單方面在說台南廠不好啦~
而是應該去思考難道真的多數桃園同仁都是這樣看台南廠,
再想辦法去溝通改善吧

祝工作順利

Ps我接觸台南同仁的時間非常少也非常短暫,
所以沒機會聽到台南同仁抱怨桃園的,
也許桃園廠內其他同仁有聽過吧~

別太覺得我是在針對誰,
只是針對別人的提問回覆兩廠之間的關係,
沒有要批評誰的意思~
105
2019-07-18 23:46:08
To 95F

難道大大都沒聽過台南同仁抱怨桃園人員,我想會有那麼多摩擦不會是單邊的問題,還是多換位思考吧,永遠站在自己的角度是看不到問題點的!
104
2019-07-18 20:50:29
路過……上個月,視訊面試新市HR缺,沒接到通知,應該沒上。隔一個星期,我到附近面試他家HR,聽他家員工在聊,據說這間公司很自由,看網頁介紹是穿綠色制服上班,面試前經過大門看到一位相同綠色制服的胖胖男在抽煙,應該是員工。2小時面試完,走到大樓下想看看公司門面樣子,看到胖胖男很入迷的打手遊,可惜沒通知我上班,也想嘗試自由自在無憂無慮上班的日子。接到通知,再隔一個星期去上班,到樓下拿信,和同事經過大門,胖胖男依然在打手遊,好羨慕!
103
2019-07-18 19:34:19
七月的離職人數不只四人,對於訊息提供的錯誤,本人至上最高的歉意。
HR同仁辛苦了
102
2019-07-18 19:18:50
恭喜101達標,明天要帶飲料+雞排來請大家
101
2019-07-18 18:55:02
我來搶101~
100
2019-07-18 18:47:56
恭喜,樓上101了!! 銳鋒成就達成(撒花
99
2019-07-18 17:36:42
98
2019-07-18 14:36:11
.
97
2019-07-18 14:10:43
笑死,符合勞基法付加班費也能講成加分,
不要把基本權利當福利好嗎,
比勞基法規定給得多才叫加分吧,
台灣慣老闆奴員工就是被你們這群人拱出來的,
還外商咧
96
2019-07-18 13:56:32
來應徵就知道裡面的酸甜苦辣了 主管的喜怒哀樂讓你捉摸不定 心情總是陰晴不定 建議來這心臟要大顆一點 每天都有不一樣的新世界
95
2019-07-18 05:01:52
To 93F

台南廠(工廠端)之前是另一家公司被銳鋒收購的,
直到2018為止都還是有聽到跟桃園辦公室不合調的消息,
作業系統也不知道是帶不上還是不會用,桃園的IT主管還需要常常到台南出差,導致一個月有一半時間都不在桃園廠區的狀況發生;
另外就是時有耳聞桃園的人下去支援但"帶不動"台南的同仁,可能彼此之間作業程序跟內部文化尚未同步,
也聽過桃園的同仁抱怨台南的人"教不會"或"亂無章法",
不知道是兩邊的風土民情也有差還是其他原因(勿戰南北無意義),
如果你是台南當地人或許可以適應;

台南的同仁也有上桃園出差的,實際上並不難相處,
猜測南北"合不攏"應該是跟台南廠被收購前遺留下來的內部文化有關,
也或許單純不想被外來的人管吧(?);

話說雖然都叫銳鋒,但是到2018的尾牙年終一樣分開算,尾牙一起辦但預算也不是平攤導致某邊抱怨自己出比較多錢之類的不拉不拉不拉;

總之也是一種彼此需要又彼此較勁的兩廠,
沒在台南待過只聽去出差的幾位敘述,
以上供你參考
94
2019-07-17 23:38:10
樓下的,先前8F樓主有PO到這個職務,很可惜被她改掉了,她跑到3xF去串門子,也常在各樓層流竄,你直接打她分機問好了!
93
2019-07-17 23:02:01
最近想投台南廠的倉管基層主管(當然上不上是一回事XD) 各位先進對台南廠或者這職位可以提供甚麼資訊嗎
92
2019-07-17 16:55:15
To 88-91:
可以不要洗版,留點有用的資訊嗎?
這樣很像寒國魚的高雄發大財,很空洞的大樓⋯
91
2019-07-17 14:48:48
87分不能再高
90
2019-07-17 14:48:48
87分不能再高
89
2019-07-17 14:48:48
87分不能再高
88
2019-07-17 14:48:48
87分不能再高
87
2019-07-17 14:04:47
出貨導向,能出貨就沒原則,
能出貨就可以凌駕公司所有規定之上,
貨可以當天從供應商進當天再直接出給客戶(下午3點進5點出那種),
驚天的QC速度;

需配合愛爾蘭時間開線上會議;

公司最大系統主機似乎在愛爾蘭還是什麼遠端連線,
總之要列印作業系統的文件都要等20秒以上,
作業系統並非依員工人數開帳號,
數量有限,
因此需要與別人共用帳號,但又不能同時登入,
所以別人作業的時候你只能等;

曾經有新進同仁因為公司有提供哺乳室而來應徵,
結果看到就是廁所外面再隔一個門,
Surprised
86
2019-07-17 08:51:45
每天上班都在看公司秀下限,很歡樂,一些決策的事情都不用法公告,然後每個部門有資訊落差,雞同鴨講=D
85
2019-07-15 20:52:48
古台銘講「慧眼識英雄」
韓國魚說「會演是英雄」
郭懂魚不懂!
84
2019-07-15 09:50:45
to 82F

這邊討論得沸沸揚揚,總是需要出來滅火一下

但是好像變成反效果而已

留言的反而變得更多
83
2019-07-13 13:48:30
這家公司令人失望的是常常面對問題打太極,然後無限循環
久而久之,大家都學會了視而不見,出事了才會動起來
82
2019-07-13 01:56:52
這種鄉民大樓,居然有公司的總經理還有研發部的資深經理回覆耶!這不是自曝其短什麼才是自曝其短。
81
2019-07-13 01:50:33
哎~糕層永遠不懂內陷人員的辛勞,每天吸嘴就能解決問題嗎?

整體看來這間公司最大問題就是糕層。

80
2019-07-13 01:34:13
牙膏廣告看太多
79
2019-07-13 00:40:34
管理階層失職造就的怨氣大樓,股東還不介入也真的是奇怪,如果是在我任職的公司發生這種輿論壓力,台灣高層早就被換掉了,不然怎麼找的到好的員工。現在會進去台灣銳鋒的人,不是被生活逼急的待業人員,就是欲綁架薪酬的投機小偷,這對組織都不是好事啊!怎麼看都是惡性循環。股東選擇不處理,可能是因為台灣高層就是大股東,要不然就是大股東已經準備放棄台灣了,大家好好想想吧!
以上純屬個人臆測,如有雷同純屬巧合
78
2019-07-11 19:26:55
當然人家是含著金湯匙來工作的,又有護衛隊的加持,薪資是比有實力的高很多,如同某樓主說的,當能力大於權力,不如歸去;權力大於能力,劣幣驅良幣。奉勸沒護衛隊的加持,不要浪費這美好的人生啊。有護衛隊的加持,職場順暢無阻。N年後你妳您,翻臉就知道是一個人走還是三個人一起走,讓我們繼續看下去。
77
2019-07-11 09:10:08
肥貓一堆
76
2019-07-11 09:07:42
.
75
2019-07-11 08:52:00
同意74樓 不知道回鍋薪水好不好談
74
2019-07-11 08:48:49
現在這時期薪資很好談進來又比之前爽,聰明人都現在來喔~
73
2019-07-11 00:26:51
每個公司都有他的問題

五年後大家再回來看看自己的留言唷!
72
2019-07-10 23:58:04
今年離職率為例年來之最,將近有1/4的比例(陸續增加中),公司的文化令人恭維,如同班尼斯(Bennis)提出的官僚制度在現實的特徵如:主管缺乏技術能力。武斷和荒謬的規則。非權責單位破壞或取代權責單位。角色之間的混淆和衝突。以不人性或粗俗的方式對待部屬而非以理性或法律為基礎。所以待了1年多的我選擇自行離開,希望公司管理層能有所行動,善待員工,傾聽與溝通,施比受更有福,加油!
71
2019-07-10 23:46:56
對於69樓…不能同意更多了
天線圈子很小
帶過人的主管 其實問一問朋友就有了
也接到獵人電話的我,實在不敢恭維某樓主。
他的名聲 問一問都知道了
我可沒勇氣嚐試…
70
2019-07-10 23:45:55
如果你是一個以上班族的心態,想進這家公司上班的話,建議你別進入這家公司,因為 " 你 " 會造成在職人員的困擾; 如果你想在你的人生中,挑戰自已的極限,歡迎你加入 Taoglas 這個無限的舞台,為自已短暫的人生留下深刻的挑戰,尋找積極樂觀、志同道合、一同激勵追求進步的有緣人和我們共同挑戰人生中的不可能。
69
2019-07-10 23:33:14
最近被獵人打擾的我

花了時間看了這個版面,大樓有褒有貶
心得是這家公司真的不能加入
簡單分析,高層沒有反省與修正能力,人員流動率看得出一家公司體質是否健全,流言止於智者,但無風不起浪,如果還要繼續掩飾自己的無能為力到頭來還是自取滅亡,不戰而敗
我也在外商工作,系統廠,規模比這裡大很多,我們集團要負責的家庭多的更多,(6x樓你的觀點太小了,沒有一家外商真的根留台灣,都是有利可圖可取所需,你不是就是鬥輸的一方),只是我們高層懂得反省與解決創造平衡點,團隊合作不是口號是發自內心

自我良好的都是高層,看清事實的都是底層,天線界圈子很小,好事不出門 壞事傳千里

台灣很小鬥輸鬥贏你也只是台灣人

發發牢騷
68
2019-07-10 21:59:08
看了這麼久終於想留言了
在下我也已經待了一段時間
說長不長說短不短(至少超過了兩年在這家公司就算年資很長了)
下面的人喜歡揣摩上意
說好聽的話給上面聽(粉飾太平)
然後升官發財之路就順暢無阻(能待個3-5年就可能不算困難)
一開始老闆創業的初衷或許是好的(天時地利人和都碰上了)才有後來的光景
可惜後來台灣的管理團隊出現很大的問題
造成人員流動大
向心力不足
中階主管更換頻繁 工作能力銜接斷層大
是很奇怪的文化
在我心目中 很優秀的主管(人才)都走的差不多了

近百人的公司 有3位HR
製造勞資不和諧的氛圍
再來就是只有忙著資遣員工 跟遞補員工 這兩件事做的比較起勁
其他時間的績效實在不予置評

誠如樓下所說的
每個人都可以選擇適合自己的地方
我不適合這裡 也感覺不宜久留
所以這份工作也即將變成我職涯中一段奇特的經歷了

67
2019-07-10 21:51:05
會欸,我觉得会超过101,感觉大家都很关心呢。
我剛進來時只是小職員,不起眼的小助手。可是說是從兵做起了。 。 。
還沒到官,但是我很努力了,是希望有機會被提拔升官啦。現在努力把工作做好。
66
2019-07-10 21:43:15
不意外,想知道會蓋到101嗎?
65
2019-07-10 19:47:41
看來說好的都是官,說壞的都是兵,我們這種路過看看的都只是民了! 好有趣的公司體系
64
2019-07-10 19:43:55
銳鋒萬歲!
.
.
.
請問哪裡排隊領錢?
63
2019-07-10 18:31:12
很驚訝!這個網站的蓋樓速度,我原本不是很在意這個網站的,在上個月底我的同仁也希望我能上網留言說明這家公司的情況。因為要表達我們的人員都很愛這家公司,要為我們努力出聲。

我是在台灣天線界也待了快20年的人員,在去年初因緣際會的關係加入這家公司。我的大老闆是一個愛爾蘭外國人,我對他的第一印象他是一個外國人也願意在台灣負責承擔了二百多個家庭,這點非常讓我佩服的。因為我也在台灣相同的業界待過外商,一般到達50人已是頂天了,真的需要放很多成本在台灣,這點讓我知道他是在意台灣的。
第二點是他為這個公司取名為Taoglas,我們先把它分開成Taoyuan (桃園)和Glas,”Tao”是指台灣桃園而”Glas”在愛爾蘭是綠草的意思,合併這二個字也就Taoglas 銳鋒。二位老闆在11年前同時在愛爾蘭和台灣桃園成立了這家公司,如果你記得這個時間是2008年經濟風暴的時候,相信那時的日子真的很難過。
第三點是這家的公司策略,也是我加入這家公司的原因,這個策略很重要也很多細節,但無法詳談在這裡,請見諒!但你可以瞭解這家公司在近三年來一直以30%的營業額成長,我想這足以說明老闆的策略。
讓我們平心而論,相對很多的大老闆,我們的老闆十分的年輕,你可以想像他要負責全世界400多人的家庭,他想要跑的更快,他有他的壓力,他沒有選擇逃避,而是面對的希望他的團隊能跟上他的速度及想法,因為我們同事來自四面八方不同的種族和不同的國家,相信有很多的文化衝突及融合。而我是他的部屬,我需要如何為他創造一個符合他要求的團隊,這也是我加入這家公司的使命。
從去年開始我們安排國外工程師陸續到台灣進行技術交流縮短彼此之間的溝通,我們可以看到大家的互動愈來愈好,當然我也希望我的人員也可走出台灣。我們努力著在不同的時區下工作,而大家的目的是一樣的讓這家公司更好,期望你也能加入我們公司,我們不是單純的天線公司,我們的定義是IOT方案公司,我們需要不同的人員加入我們產生更多的火花,期望你的加入。
另外,在其他天線廠待過的工程師一般都是責任制,在這裡也是,但公司一直符合勞基法提供加班費給員工,我想這是加分的提供給你參考。

Taoglas TY Senior RD manager Wing Tseng
62
2019-07-10 14:08:12
開始有網軍出來帶風向了。
看起來可以來留言了,的確誠如某樓說,各家公司各有好壞,沒有一間完美的公司。但是,人才是有權利選擇你自己該去什麼樣的公司服務。
當一間公司,主政者選擇耳朵閉起來時,或者在各部門中安排親衛隊,而這些親衛隊都是此盡巴結只能事的情況下,而且上位者認為人才都是免洗的,只要有錢沒有請不到的人時。慢慢地,就會變成現在這個情況。人才留不住,留下來能升官的都是盡會巴結的人。就像曾經某樓,能力大於權力,不如歸去; 權力大於能力,劣幣驅良幣。
其實公司現況,經過各樓描述拼湊後,大致上很清楚了。只要主政者和卡在那邊的幾位高官不改變。問題依舊沒解。
最後,任何工作,也許都有人適合去做,沒有永遠的空缺。人才也是如此,此處工作不適合,自然會有適合自己的地方。話只帶到這邊,有興趣想要嘗試的人才,請審慎考量,畢竟過短的經歷,也不利未來職涯的發展。但,也許你是那個合適的人!
61
2019-07-10 09:28:05
公司目前確實還有許多需要改進與改善的地方,多虧了這個網站 公司高層不但是更加了解也深刻體會到員工的想法,公司的離職率不是很理想,這是一個很實際的反饋。不過以現實面來說,銳鋒的品牌及名聲在歐美地區仍然是很不錯的,有許多世界知名大廠都選擇銳鋒的產品。平心而論,沒有一家公司是完美的,家家有本難念的經,無論是多知名的企業都有其優缺點,倘若你/妳追求的是對自己的挑戰以及學習與成長的機會,那麼我們非常歡迎你/妳的加入:公司的兩位創始人都是對於工作非常努力不懈,且不輕言放棄的人,大多數的人也都盡力的朝著對公司及員工更好的方向與環境正在努力中,期望有相同信念人才的加入我們一起加油!
60
2019-07-10 00:59:27
個人是很同意47樓和55樓的。從來沒想過要分享我的經驗,但是我看了樓下的我想說四五年了我還在銳鋒,整體來說事業發展的還不錯公司肯給與機會。
我是也從兵做起的​​,靠的是實力,機會和好的平台。
業績都在漲,公司擴大涉及的範圍也很廣,有很多項目讓我們去做去學習,有收購。適應能力會很適合。當然了,薪資方面我也是有爭取的比市場好。我的團隊裡都不錯,都會有其他部門很願意幫忙,把工作做好。
外面那家公司工作都會有壓力吧尤其是家像這樣迅速發展的公司,想要有一個漂亮的舞台去發揮但是不願意去接受這背後的壓力,應該可以試著從個人的心態改變。很實際的,有得有失。事業又高潮也有低潮的時候,隨機應變,心態對了做事就好很多。
能力是可以提高,累積經驗,這些很重要,也對以後的發展好。我自己是喜歡接受挑戰的,不然我會悶死。雖然公司有進步的空間, 我們也是有進步的空間,一面想著其他不部門會推卸責任不如把自己的工作做好,所有老闆都是一樣的,他們自己也想把工作做好但是是需要一個團隊來完成的。我們做好自己本分就很好了我都是這樣走過來,有機會要爭取,發表意見,這是一份工作罷了但是經驗值很好,真的也值得你們去嘗試把工作做好,給與大家的建議是有問題可以發表專業性意見和表達,相關人物在公司裡會有人聽。我繼續發展我的事業希望有機會和大家互相學習學習。
59
2019-07-09 23:27:54
地網
58
2019-07-09 20:41:59
歷史上出現基層農民起義的,那國家離滅亡也就不久了;通常帝王都是有抱負的,基層人民是認份的,亂搞的是...
57
2019-07-09 16:08:09
55F您講的真好
不考慮當一下guts英雄留個名字嗎
56
2019-07-09 16:01:45
這也有網軍?
55
2019-07-09 15:38:30
我在銳鋒工作超過三年了, 它是一家步調快, 反應快的跨國企業, 產品具競爭性, 也具有中小企業的靈活彈性, 客戶導向(包括內部顧客) , 同事之間很幫忙, 相處也很愉快, 老闆重視也鼓勵創新, 只要你願意會有很多學習, 發揮的空間
54
2019-07-08 21:59:41
這家的人員流動率如何啊?
53
2019-07-08 15:22:17
這家的產品競爭力如何啊
52
2019-07-07 11:50:41
七月的離職人數目前累積又是4人,又是來自三個不同的部門,HR累累的。
總經理員工大會說八德不會縮編,看來是對的,員工自己離職不算縮編吧!找不到人進來是填補空缺,也不算縮編吧!下次的員工大會她會說什麼呢?
51
2019-07-05 12:46:03
同意47樓主說的
南北壓力不同 歡迎到北部來體驗
便知其中的奧妙
50
2019-07-04 11:07:05
完全認同47樓的話
沒有經歷過糟糕的狀態,又怎知曾經遇過的美好
其實蠻建議有機會的人可以進去磨練一下
才會知道外面世界的美好

49
2019-07-03 23:07:36
老闆看了好開心,有人要升官發財了!
48
2019-07-03 22:33:06
六月的離職人員剛處理完,七月又有人要走,HR loading真的很重。一直找不到新血,還要上來蓋樓,HR真的辛苦了。
47
2019-07-03 13:46:50
致樓下各位蓋樓層的建築師們~
個人在HR領域十幾年的時間,總是提醒自己看待任何事情都要公正客觀、理性冷靜,
雖然在工作上總是偶有發飆抓狂的時候,
雖然在職場上總是會有沮喪無力的時候,
但是我一直覺得-無論什麼樣的工作環境, 都有其樂趣跟成就感存在。
我曾經遇到認同並支持我的老闆,那時候工作對我而言是愉快的;
也遇過任性無知又自大狂妄的老闆,那時候工作對我而言是無奈的;
如果問我 既然遇到認同並支持我的老大,那為何會離職?
因為我想換個舞台發揮、我想試試看自己到底有多大的能耐 #沒有經歷過糟糕的狀態 又怎知曾經遇過的美好#
工作就跟婚姻一樣,就像是一雙鞋,不論什麼鞋,最重要的是合腳;
別人看到的是鞋,自己感受到的是腳,鞋子裡的腳是舒服的還是苦悶的,其實只有自己知道。
給曾經在銳鋒任職的前輩們, "良禽擇木而棲" ~ 諸位一定有更大的舞台發揮及更美好的未來。
給目前在銳峰任職的同事們, "路是人走出來的"~ 秉持對工作的熱忱與對自我的期許與專業,美好未來也值得期待。
給對銳鋒有興趣的求職者們, 沒有親身來體驗看看, 又怎麼知道銳鋒內部到底有多熱鬧、工作到底是多富有挑戰性。
給路過來逛逛的網友們, 謝謝您們花時間從一樓看到47樓, 一路看上去也挺花時間又傷眼睛的呀!
我不知道這篇留言會讓後續又會蓋起幾層大樓,但衷心期盼到我這是頂樓嘿(頂樓通常會有景觀花園跟戶外休閒椅喔)
祝福每一位看到這篇留言的朋友們,擁有平安、愉快的每一天 ^^
銳鋒 HR-ice
46
2019-07-01 23:45:06
我第一次看到有這麼多留言的薪資分享版....而且連公司高官都會來這看...
本來想丟履歷去這間公司試試看
看起來還是別浪費時間了....
不過我覺得這樣真的很好,有這麼多人可以分享工作跟公司福利
這樣才有更多選擇...
感謝樓下的各位大大們分享
45
2019-06-28 20:11:21
公司看似可以更好,但部門間愛互推責任,沒幾人的公司,橫向合作溝通相對差,檯面下波濤洶湧
44
2019-06-28 17:22:53
最大的問題,看起來不僅是無能,還加上了無知...
43
2019-06-28 12:46:27
今天又有四位同仁最後一天,分別來自三個不同部門。
好人不長命,禍害遺千年
42
2019-06-26 22:05:24
⋯⋯
41
2019-06-26 00:44:40
阿彌陀佛,善哉善哉!
40
2019-06-25 23:03:02
我剛拿到offer.....我該怎麼辦........你們不要嚇我啊...
39
2019-06-25 17:24:43
能力<權力 驅逐良幣
能力>權力 不如歸去
38
2019-06-25 16:12:39
想請問一下
這間公司剛遷到八德的時候不是都還不錯嗎?
怎麼才過沒多久就變成這樣子了?
37
2019-06-25 13:07:51
言留下您的大名才叫有guts---應該是請那位把自己的所作所為公開接受公評才是有Guts,否則也只是打官腔而已
36
2019-06-25 07:12:15
這家公司真的有問題...
35
2019-06-24 23:26:35
樓下的你不知道,她被迫離職後的隔年,尾牙還坐主桌,甚至還上台接受GM的頒獎,進出辦公室,很正常啊!
34
2019-06-24 22:10:54
公司的門禁系統有問題嗎?為何離職接近兩年的前採購經理,上週五可以進八德辦公室?尤其她還是因為利益迴避問題被開除的人。
重點是,她來的目的是什麼?要找誰?
33
2019-06-23 19:51:55
小的我待過一段時間,這公司特色就是很嚴肅,慣老闆,員工奴性重,主事者喜怒無常說話蠻不尊重員工的,喜歡阿諛奉承的人會活的好,HR人前人後兩張臉,資遣員工做法粗暴沒有專業不尊重人,冗員有點多,各單位會做事有想法的主管都走光了,留下來的....唉..
32
2019-06-22 19:27:38
包大人,你好大的官威啊..

話說台南的老闆說的比較有像GM的樣子

該換位了...
31
2019-06-22 18:57:29
要留下大名?!都什麼時候了還有這種心態...唉

真的只想檢討別人而不是檢討自己的作為啊...

對照前兩天的官腔,真的是很官僚,只想秋後算賬列入黑名單
30
2019-06-21 22:19:12
總經理的大門爲你敞開,有事直接去找他。聽說留言留下您的大名才叫有guts,否則只是在這裡偷來暗去。
See,幾乎是在職的留言。

Bell
(留言前記得看網站說明;離職的不生氣,在職的就加油)
29
2019-06-21 20:55:22
說的是人生道理
做的是傷天害理
28
2019-06-21 15:15:42
一個管理者除了質疑就是懷疑,下屬拿出實力做完事情也是悲劇,何來工作成就感與信任度?只能祈求他們早日解脫

一樣米養百種人,希望那些人早日有因果!
睡著的人永遠叫不醒...
27
2019-06-20 22:02:05
見人說人話 見鬼說鬼話


26
2019-06-20 22:02:05
見人說人話 見鬼說鬼話


25
2019-06-20 20:14:12
22F樓主你怕了嘛
24
2019-06-20 14:12:57
銳鋒(Taoglas)是一家在台灣成長、總部設立在愛爾蘭的外商。自2007年成立台灣營運中心以來。因著全體(歷屆)同仁的共同努力下,才使我們能有機會面對並滿足全球化的市場競爭、多元廣大客戶不同的需求,進而能成長茁壯至今。

以最快的速度「追求卓越創新,滿足客戶需求並進而照顧所有同仁」是我們一直以來在營運管理上的自我要求與目標。在這過程中,我們經歷過很多的成功,但也容留有一些值得改善的地方,而這正是我們正在努力前進的方向。

很遺憾在此處看到這些留言,坦白來說,這些留言傷害了我們彼此甚多,但這也突顯我們的確更需做更多的內部溝通以減少誤解的產生。我能理解因所處位置角度的不同,致使公司所做的決策無法盡如人意。但減少同仁不必要的疑慮確是我們管理者的職責所在,我們無可推諉。創造一個使客戶,員工,與股東皆滿意的銳鋒更是我被賦予的任務。我們確實不是完美的,且離完美還有一條長遠的路要走。寫下這訊息給所有留言者以及曾經,現在與未來可能加入我們的夥伴:謝謝你們對鋭鋒的高度期待與時時刻刻的付出努力。我們會繼續努力更新,追求進步,並期待有機會展現出更好的一面給大家。

Taoglas銳鋒台灣區總經理 Joanna Liao
23
2019-06-19 23:34:02
無言
22
2019-06-19 01:43:54
無言
21
2019-06-16 15:24:38
⋯⋯
20
2019-06-13 20:02:54
新開的職缺千萬不要投
19
2019-06-05 21:15:19
18
2019-05-25 22:37:27
To樓下:

雖然打成隨然,沒做好自主管理能力,最高只能自評79分,你好好考慮!
17
2019-05-25 16:11:59
太可怕了吧,每天都有負評,隨然是暱名,但這咒怨的力量也太大了吧,我才剛接到面試通知耶
16
2019-05-25 16:11:57
太可怕了吧,每天都有負評,隨然是暱名,但這咒怨的力量也太大了吧,我才剛接到面試通知耶
15
2019-05-25 15:17:27
.
14
2019-05-24 22:31:33
外商公司,兩位CEO一位在美國,另一位在愛爾蘭。
公司最大的問題,就是台灣的總經理不願意跟CEO講真話。CEO的需求,總經理不同意,但總是叫其他部門同仁去跟CEO報告。
舉例:xx-1509
歐洲CEO: 是誰同意模具在台南開?我不是說給東X開嗎?
沒開會的總經理:有事情我扛,就是給台南開。

到現在CEO還是不知道是誰同意的。
13
2019-05-24 19:29:38
10F 你改了留言我要怎麼推你?
那我只好改推你推薦的書了

好書請詳讀
https://www.books.com.tw/products/0010814207
12
2019-05-24 16:13:35
近期一波離職潮,裡面包含幾位潛力股,留不住才的地方...可能也要好好思考一下了...
11
2019-05-23 14:49:00
人資主管自翊是資方的走x,超不專業,超不尊重員工
人員流動率大
工作氣氛差
假外商 主事者自肥嚴重
這間公司喜歡抱大腿文化
把員工當免洗筷
10
2019-05-21 21:52:55
https://www.books.com.tw/products/0010814207
應該要好好溝通一下了
9
2019-05-06 23:45:24
某部門主管會打聽你進來的薪資,若是薪資較高的會想辦法挖苦或刁難你,慎至在會議裡聯合部屬來霸凌你,逼人走路要小心。
8
2019-04-20 14:39:43
若你現在的狀況是正和另一半處在吵架、冷戰或不想處理的狀況

通常在這種時候

我們都會指責對方的不是(不管是心裡想或說出來)

以爭吵來說其實未必是壞事

因為有時透過爭吵

會把平日沒有說的話說出來

但是,重點在於你在爭吵過後

你的內心要怎麼收尾?

更精準一點來說,就是你的情緒要怎麼處理?


你可以選擇再找別的事來吵藉此來延續你憤怒的情緒

你可以選擇忍住不說話但繼續氣在心裡

你可以選擇置身事外轉移注力,但之後遇到類似的事就又爆發一次


以上這些都是我們常常做的選項

但其實還有第四種選項

就是將氣憤消彌於無形,並在短時間內和平的和對方溝通



不過

我剛有提到一個重點

就是在短時間內和好

若你也想像我一樣

雖然和另一半偶有爭吵(是彼此真的動怒那種,不是小打小鬧的那種)

但卻又能快速和好(長則一天,短則幾小時)的話



畢竟

雖然我認為爭吵也是一種溝通方式

但總不好一吵就吵好幾天,然後再來個冷戰一個月甚至更久,這樣下去雙方彼此都會覺得很累

你說是吧!


那麼最後

再送你一段話:
你無法改變你的另一半,但你能改變你自己
而且改變你自己會比你改變對方來的容易
7
2018-12-29 20:35:12
真的是一家流動率很高的公司……主事者真的是EQ很糟呀!
千錯萬錯絕對不是他的錯……雖然做的決定都是他……
6
2018-12-22 16:36:47
真的是一間很糟糕的公司啊……
千萬 別浪費自身寶貴的時間 到朝令夕改的地方去…
5
2018-09-17 23:12:03

4
2018-05-18 06:20:07
內部變化起伏很大,有經驗/優秀/資深的人陸續離開,要面試看看可以,但去任職報到看個人意願啦…
到其他公司任職後發現,這家原來有制度的公司,其實最沒有制度可言,完全就是一言堂啊…
內部一句經典名言,供參考----品質至上、出貨優先 XD
3
2018-04-18 13:40:09
南部的工廠端
薪資跟北部的有差別嗎?
2
2018-04-18 03:13:20
你好
想請問公司福利
104寫的很保守
看到貴公司有缺人想跳槽
1
2018-04-04 17:59:59
又是ㄧ家外商皮 台商骨的公司
分享面試薪資
公司名稱 *:
職稱 *:
產業類別 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
本身相關工作經驗 *:
本身最高學歷 *:
學校科系:
面談日期:
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