薪資查詢
銳鋒薪資
發表日期:2018-03-25 20:12:33
職稱:
職員
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
8 ~ 9年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2015-05
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 08~19
年終: 應該有2,但不保證/保障
認股: 沒有
獎金:沒有
工作內容:一直無限迴圈處理客訴及工廠的問題
心得:外商公司,不過不用期待有外商的彈性和福利。裡頭同事好相處,但主事者能力不足但又想攬權,今天說A明天再改口說B……且EQ相當糟,一切都以出貨為導向,品質等RMA再說……
337
2020-08-13 05:06:01
更像荒腔走板肉慾橫流的婚外情
336
2020-08-07 12:51:35
在公司內的人事物
像極了愛情
335
2020-08-01 17:43:10
https://www.businessweekly.com.tw/focus/blog/3003354
334
2020-07-31 10:32:56
到底在說三小
333
2020-07-31 06:33:48
閃小姐被擊倒,
卒先生 1 分。
「像極了愛情」
332
2020-07-31 06:17:50
OMG, 這也太好笑了。

我也來參一腳,這樣

樓才蓋的快。。。

那個 閃小姐跟卒先生

接著來,不要

不要停
331
2020-07-31 05:20:08
國之將亡

必有妖孽

管你什麼阿花幾個人妖姊妹
330
2020-07-31 02:42:13
有病要去看醫生,學狗呻吟是沒有用的.....員工的素質真是讓人搖頭。羅馬不是一天造成的。人必自侮而後人侮之。然後,牆倒眾人推
329
2020-07-30 22:16:09
究竟卒仔是誰家的呢?
八德廠:「卒仔是台南廠的!」
台南廠:「卒仔是八德廠的!」
台灣人:「卒仔是外國人的!」
外國人:「卒仔是台灣人的!」
人資:「卒仔是大家的!我們專收醫不好的。」
328
2020-07-30 19:00:33
閃亮三姐妹臉上三條線~~~
「這卒仔患有口蹄疫到底是如何通過體檢的?」
327
2020-07-30 16:49:10
做大內宣,大外宣的
或護衛隊滾啦
326
2020-07-30 15:54:25
前排全數撤板凳。
只要卒仔還卧底在公司裡,我們這群唱衰的就有信心了。

325
2020-07-30 14:14:05
走狗,鷹犬,太監,宦官
324
2020-07-30 12:37:03
叫你啦,卒仔,劇本也編不好,下午去找人資領便當啦。
323
2020-07-30 11:58:51
公司的走狗急了⋯⋯口不擇言,好好笑,瞧他那點出息,哇哈哈
322
2020-07-30 11:48:55
這這麼急不會打電話回公司問喔?論壇的倫理禮貌都不懂,猜你應該還在公司吧!完全不意外,唉
321
2020-07-30 11:11:31
拖拖拉拉,天生當卒仔的命格。
你還是別出來亂爆料,丟臉。
320
2020-07-30 11:05:58
知情人士,去NIVA或網咖爆即可⋯⋯
319
2020-07-29 20:29:58
醜媳婦早晚都要見公婆阿
318
2020-07-29 20:19:47
317F

中肯!!
317
2020-07-29 19:37:43
都匿名發言了,就別再讓大家猜謎好嗎?
316
2020-07-29 08:21:33
男=A,女=??
315
2020-07-29 08:19:09
請樓下先進發帖盡量使用白話文,感恩

板凳+可樂爆米花
314
2020-07-28 23:36:48
搬板凳佔第一排。
男女丑角代號分別是a) b) c)....?
313
2020-07-28 21:32:08
李正赫(愛的迫降):「這裡只有兩種人出門會披頭散髮,不是外國人,就是瘋女人。」
312
2020-07-28 20:08:27
總算親眼所見,這對男女一搭一唱的,搞得公司上下一家親,親到快穿同一條褲,有好戲可看了@@
311
2020-07-28 10:32:14
310樓,真是「仰之彌高,鑽之彌堅」啊啊啊
310
2020-07-27 12:58:31
我宣布放棄跟樓下查水錶的閃亮三姊妹當同學。
309
2020-07-27 06:45:05
看看發布的時間,是出差的同學在留言?
308
2020-07-27 03:55:11
303樓 +1
307
2020-07-26 14:10:01
https://www.leju.com.tw/page_blog/view/204
306
2020-07-26 12:48:21
我們亞洲人宣佈放棄成為免洗筷..........的塑膠套。
305
2020-07-26 09:26:01
愛爾蘭2020年的最高指導原則必定是挺過疫情,在這個原則之下,供應商客戶員工在必要時都只是免洗筷。。。
人不為己,天誅地滅!!!
304
2020-07-25 12:15:17
請看清楚,人家有合夥的事業,來上班只是兼職,心力要優先處理自己的事業,不是下班還有兼差,剛好相反.
303
2020-07-25 09:43:29
沒人告訴老闆樓蓋這麼高了嗎?
當作沒看到就是失職,先砍掉人資吧。
302
2020-07-25 07:39:16
留言能破三百的公司應該也不多了。歷史畫面,推一個~~~
301
2020-07-25 07:13:46
三百樓!!!
★╭☆╮★╭☆╮★╭☆╮★╭☆╮★
     ☆  ∣  ☆
        ★
 ╭‧放煙火‧╮│╭‧放煙火‧╮
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 ╭‧放煙火‧╮│╭‧放煙火‧╮
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       ███
300
2020-07-25 03:11:15
北:人資品保生管採購
南:人資製造品保(副總)生管
大陸;任何一個職缺
299
2020-07-25 00:30:13
有一種人資叫人員資遣部。
298
2020-07-24 22:57:45
人資單位不錯呀,不用算薪資(系統會算)、好像也從沒做過教育訓練、聽說好像也沒找什麼人來面試,說話份量又重 多好呀
297
2020-07-24 22:52:46
裁員再開的職缺有部份是自願性資遣,沒料到員工這麼踴躍自願報名被裁員.
296
2020-07-24 21:48:53
請290F推薦南北部可以待又很爽的部門給應徵者參考,謝謝。
295
2020-07-24 20:21:31
不是每個人都有兼差!!
294
2020-07-24 18:00:19
要問外國人幹嘛專挑娘家
293
2020-07-24 16:55:55
To:289
為何裁員的職缺還會再徵人?
292
2020-07-24 16:17:58
@291
OMG, 你突破盲腸了!!
291
2020-07-24 13:39:05
是很爽,還可以準時打卡下班趕場兼差.
290
2020-07-24 12:57:24
其實,薪水高,壓力普通,可以報加班(不是責任制)就ok啊, 有的部門是可以待,甚至很爽的
289
2020-07-24 10:04:33
應徵職缺前請先詢問是自願離職或裁員後的空缺。
前者可能已無前任交接,後者是來不及交接。
真是厲害。
288
2020-07-24 08:37:38
倒是比較好奇~~現在會進去的新人事先都不會去網路搜尋資訊嗎?吃餐廳都會去網路上看看評價了,要去上班的地方反而不會? 看到將近三百樓的留言,應該早就有個譜了吧。還是說HR真的很厲害~~這樣還能找到人。
287
2020-07-24 07:03:28
誰會跳進誰挖的洞,還真不好說
286
2020-07-24 06:29:15
才為兩百樓嘆為觀止,沒想三百樓勝利在望
285
2020-07-23 22:14:22
出一張嘴的小心被挖洞跳,還看 9406
284
2020-07-23 20:30:40
外國人果然看懂民視長青劇「娘家」的梗。
283
2020-07-23 18:36:06
敢做就不要怕人說,查水錶?我好怕啊~(不論你做了什麼,說了什麼,只要對方自由心證「心生恐懼」,恐嚇罪就成立了,知道了嗎?
282
2020-07-22 04:41:06
藍:只抄四頁不算抄
綠:她抄了幾個人?
白:(補)註明來源即可
281
2020-07-22 04:37:51
小坪頂是淡水河景,不是海景喔~
280
2020-07-21 16:08:17
九千萬坪無敵海景爛尾樓誠徵冤大頭合夥人數名
279
2020-07-19 17:10:51
究竟是公司的前世宿命,還是今生的情慾糾葛,讓我們繼續看下去
278
2020-07-19 17:05:21
最大供應商內神通外鬼持續圍標綁架台南訂單,此相關行為是為普通背信罪,屬刑法非告訴乃論之罪(俗稱公訴罪),無法撤告。
277
2020-07-19 15:03:14
北部兼職的主管是誰太好猜了,
經常請假不進辦公室的那位.
搞得別的主管見他不在座位就問:是不是今天又請假了?
賴著不走就能活到天長地久
276
2020-07-19 12:08:27
瞧這低氣壓,那個人還在?
275
2020-07-18 15:20:45
還有還有,台南長官,老婆開公司賣陶瓷元件給台南廠,是台南第一大供應商,很多人知道但證據太多辦不上去。。。還在嗎?
274
2020-07-17 23:48:29
還會繼續爛下去,直到上面的搬進辦公室後再說.
273
2020-07-17 23:48:28
人家來這上班只是兼職多少賺吧,私下還有合夥的公司要請假去顧。
272
2020-07-17 21:20:44
現在的主管好像是陌生人,每天都看他趕著準時下班,最好笑是他家自己人看不下去只敢在背後講。
271
2020-07-17 17:53:54
請問比較容易獨善其身的部門有採購跟生管嗎?感恩
270
2020-07-16 04:14:31
清新健康不嘴砲。喜歡大自然,跟不做作的人交朋友!
269
2020-07-15 22:31:52
Dear 265:
八卦聽聽,不要捲入
Good luck!
268
2020-07-15 22:16:28
垃圾車載走了
267
2020-07-15 18:22:22
266
2020-07-15 17:27:06
請問採購的王子病公主病還在嗎?
265
2020-07-15 16:05:42
TO 260
我找了很多關鍵字,但就是找不到相關論壇,有大大能提供傳送門嗎?不然這裡關掉就沒辦法看到這些寶貴的資訊來勸事世了....
264
2020-07-15 10:40:51
快了,再不聽話連打包的時間都不給哦。
263
2020-07-14 17:33:46
To: 258、259

你們乖,好好待,不要生事了!
World peace


(原248)
262
2020-07-11 04:54:11
論壇的精神本來就是互相幫助與交流,透過分享各自的資訊,少走冤枉路,給認真發言的各樓主鼓掌
261
2020-07-10 08:23:54
請求職者於面試前先了解詢問今年累計裁員比例及員工離職率,做好心理準備,不然你(妳)也會很快成為人資計算式裡的分子分母。
260
2020-07-09 16:16:33
248已離職
所以252才會得到87分

259:你知道太多了!
255:搜尋即可
259
2020-07-09 03:51:15
笑屎,那些如魚得水的人應該都符合248的(自我)描述吧!
258
2020-07-09 02:40:46
248被252說中了,唉
品保不意外
257
2020-07-08 17:21:09
哈哈哈
256
2020-07-08 17:19:32
猜猜看,開罵那個人開會時的口頭禪是OMG, (^_^)
255
2020-07-07 11:39:37
問一下,還有其他論壇在討論的嗎?有沒有傳送門阿?這些寶貴的資訊不能消失阿......
254
2020-07-06 21:53:39
To 252:

給你87分不能再高
253
2020-06-28 21:49:01
.
252
2020-06-28 17:23:41
248樓:
說你自己?
251
2020-06-28 01:24:04
妙了這公司!為了自利裁員了很多間接人員主管、管理師、工程師後也到勞工局申報,過了2個月後又為了自利寄了信,跟這些資遣當間接人員主管、工程師、管理師說本公司有缺"技術員"你們這些被資遣的主管、工程師、管理師要不要回來當技術員,要的話自己打勾回信....真瞎,為了應付主管機關ㄧ廂情願的亂寄信(根本沒詢問本人,只因有別人的個資,就隨意亂寄信)也真妙了,真的這公司可以讓應徵者當個負面的前車之鑑
250
2020-06-28 01:22:42
.
249
2020-06-28 01:05:58
.
248
2020-06-27 22:25:55
245這樣有點中肯!

A跟同事說這公司很糟糕,可以的話快離開,但A始終留在公司

這類型的人不是一直都在?還在!
247
2020-06-27 10:14:35
謝謝提醒,趕快備份到其他論壇。不過才剛剛大擴張,今年遇武漢,cash flow, cash flow ,and cash flow.....
246
2020-06-26 16:41:11
桃園的品保很有事
245
2020-06-25 09:53:52
別這樣,薪資還不錯
而且對混的好的人真的是爽缺
這網站對公司是困擾,還好應該再2個月網站就會休息
244
2020-06-23 22:36:47
這個公司真的很有問題. 看到留言的就不要浪費時間了.
243
2020-05-27 12:45:58
無風不起浪,事出必有因。 清渭濁涇, 智者明辨是非,判別善惡。樓蓋百層有餘,真相不辯自明。
242
2020-05-26 21:49:12
哇~認同241
241
2020-05-26 18:28:07
樓下出現護衛隊囉!口氣跟某部門還頗類似!
240
2020-05-24 23:26:32
之前因為受武肺影響訂單減少,進行了資遣。 聽被資遣的同事說公司是以優於勞基法的條件資遣,也聽說被資遣的有人很捨不得離開。從後來的留言看起來,網站上留言的人好像有已經離職的、也有還在公司的,離職的人是被資遣不甘心?主動離職又後悔?所以心懷怨恨上來發洩?那還在公司的人又是在想什麼?如果覺得公司很差勁,大可另尋其出路!不離職卻滿腹牢騷是在哈囉?對基層人員來說,就是做自己該做的事,其他的其實不用想太多,又不用在第一線面對高層,也不用向高層報告工作進度,除非是部門主管,不然幹嘛去在意高層想什麼......日子好好過比較重要吧
239
2020-05-22 00:09:05
.
238
2020-05-22 00:08:27
荒謬
237
2020-05-18 19:56:52
現在公司越來越爛
怎麼不直接一次性的裁員
該走的沒走留下不該留的人
還在職的人士真是辛苦了要幫人擦屁股
236
2020-05-11 14:41:43
XD
235
2020-05-06 12:42:13
234的,非常認同,而且感覺有些人還是傻傻的還在為公司說好話,然後自己的該做的工作沒一次做好的....
234
2020-05-05 23:33:30
公司系統亂糟糟,制度均無,出貨至上,品質流於口號,愛做表面,外表光鮮。原有高層,高立人來之後,至今全數離開。去年說公司資金好多好多,併購了多少公司,前景看好。訂單一流失 就馬上裁員。諸多跡象,加油吧。
233
2020-04-26 01:37:29
.
232
2020-04-25 20:31:59
.........
231
2020-04-23 05:30:33
超級比一比
http://www.ursalary0.com/salaries/salary_view_tw/12229

銳鋒薪資
發表日期:2020-01-05 23:39:57
職稱:經理
產業類別:電子業
上班地點::北部
每月薪資:100000
本身相關工作經驗 :8 ~ 9年
本身最高學歷 :碩士畢業
學校科系:
面談日期:2019 Q4
其它訊息:
年薪:上下班時間: 0900 ~ 1800
年終: 2 (不保證)
認股: N/A
獎金: N/A
工作內容:
心得:
早期是貿易商, 後來轉型為製造商, 以製造 & 品牌商來說, 還是很年輕的公司, 很多地方需要改變, 在這裡工作的人的心態也需要調整. 做製造與品牌的思維與單純貿易商決然不同, 遇到的挑戰也不樣. 可以是個試煉升級的地方
230
2020-04-23 05:30:32
.
229
2020-04-23 05:30:32
.
228
2020-04-23 05:30:32
.
227
2020-04-23 05:30:32
.
226
2020-04-23 05:30:32
.
225
2020-04-22 07:18:39
走了一個無能的,來了一個無恥的
224
2020-04-22 00:02:44
...
223
2020-04-21 23:34:56
...
222
2020-04-20 23:34:05
https://www.104.com.tw/company/co6r114

220人不知道是怎麼數的
221
2020-04-18 00:18:46
然後就裁第二波了
220
2020-04-17 00:13:04
..
219
2020-04-06 18:15:45
收到~不知道多少人會不同意
218
2020-04-06 16:51:35
216的,是什麼單子啊?
217
2020-04-06 16:51:33
216的,是什麼單子啊?
216
2020-04-06 13:23:14
留下來的今天都收到單子了吧!
215
2020-04-05 08:30:47
214
2020-04-04 22:37:35
。。。
213
2020-04-04 00:06:24
裁員名單不是部門主管揀選出來的,也不是對應的直屬長官挑選,不懂憑哪一點說差,說差或許只是要掩蓋公司上層陋習的手段吧,或許真是營運問題,也或許真是....想處理非我類的手段
212
2020-04-02 09:52:15
留下來的人應該也沒什麼心情工作了⋯⋯
可能覺得是否要改朝換代?
211
2020-04-01 23:12:57
這公司越居高位者越愛搞派系搞鬥爭,走到這田地也是剛好而已
210
2020-04-01 20:08:00
。。。
209
2020-04-01 19:40:45
。。。
208
2020-04-01 18:30:39
A
207
2020-04-01 18:18:28
公司因為訂單受疫情所擾,路續精減人力,留下的就看著辦!
206
2020-04-01 16:20:36
顆顆.....好笑了
205
2020-04-01 15:50:10
糟糕的人還沒被裁還高升...樓下這句話說的A某?
204
2020-03-31 22:41:28
當初上來幫忙公司洗白的人也被裁了吧哈哈哈
應驗了大家都是免洗筷
還上來歌功頌德一下說公司多有前景多有潛力 很有發展 批評的人都是別有心機
啊現在呢
臉被打得好腫

糟糕的人還沒被裁還高升...嘖嘖
標準是?
203
2020-03-31 20:15:18
202樓
留下來的人是在幫忙做善後的好嗎
時間到留下來的人一樣要走的
想說怎麼不全部裁員要分配
公司高階級的人物都走了
公司肯定是差不多囉
大家要有個心理準備了
202
2020-03-30 21:22:19
好鬧的公司 好的壞的一起裁
裁員的標準真讓人看不清
感覺在重新洗牌
先走的有先走的好處
留下來的⋯自求多福了
201
2020-03-30 00:12:42
最差的還留在公司裡ㄏㄏ
200
2020-03-29 22:01:52
真無言...就算公司真的有什麼問題那也是另一個議題,一定不會是被裁的人有資格評判的...因為您正是被您所認為不良的地方所捨棄的更不良的存在
199
2020-03-29 21:53:11
好鬧的公司配上更鬧的被資遣員工,是不是被裁的人氣噗噗的在這邊發洩
198
2020-03-29 21:50:51
以前一起在此公司待過的同事貼給我看,好精彩啊~
很多年前待過一小段時間,很好笑的外商皮台商骨公司
高層講話很酸,連家人都可以被他算的很難聽
最妙的是加班費和請假薪水計算方式
每小時加班費=月薪÷30÷8
每小時請假扣薪=月薪÷22÷8
記得當初我去問這個的時候,當時的人資一臉這很正常,完全沒有問題的表情
還有點「你有什麼問題?找麻煩嗎?」的態度
當時的同事人都不錯啦!
問題真的在公司
當時的流動率就大到一個傻眼
待三個月就已經算是待的久的,當初我待一個月就開始在帶新人了~
沒想到過了這麼多年……
還好離職了

留言太精彩才跟著來蓋一樓
熱鬧一下
貼給我看的A………姐~(揮手~)
197
2020-03-29 21:50:29
192:被資遣的就是公司認為差的
193:有能力的人不會被裁
194:基本上當然是裁勞動階級的基層人員,因為取代性高
196
2020-03-29 21:46:14
以前一起在此公司待過的同事貼給我看,好精彩啊~
很多年前待過一小段時間,很好笑的外商皮台商骨公司
高層講話很酸,連家人都可以被他算的很難聽
最妙的是加班費和請假薪水計算方式
每小時加班費=月薪÷30÷8
每小時請假扣薪=月薪÷22÷8
記得當初我去問這個的時候,當時的人資一臉這很正常,完全沒有問題的表情
還有點「你有什麼問題?找麻煩嗎?」的態度
當時的同事人都不錯啦!
問題真的在公司
當時的流動率就大到一個傻眼
待三個月就已經算是待的久的,當初我待一個月就開始在帶新人了~
沒想到過了這麼多年……
還好離職了

留言太精彩才跟著來蓋一樓
熱鬧一下
以前同事們~我在這~貼給我看的A………姐~(揮手~)
195
2020-03-29 10:29:24
工作多到得加班留下的基層員工對照下班時間到就一馬當先收拾離開的主管.
該被裁的到底應該是誰?
194
2020-03-29 10:28:17
工作多到得加班留下的基層員工對照下班時間到就一馬當先收拾離開的主管.
該被裁的到底應該是誰?
193
2020-03-29 00:49:39
有能力的人早在其他公司了,還回去等再一次被裁?
無法承熟風險能力的公司沒辦法讓人安心工作阿
192
2020-03-29 00:27:47
資遣的標準在哪?
比那些資遣的人還差的一堆,結果資遣了有用的人,還真服了公司
191
2020-03-29 00:26:37
然後再等下一次崩壞再被裁嗎?別傻了,員工應該這樣被玩嗎?不管莊家是誰?拿A的人才有說話的機會,這道理應該不難懂!
大家還是努力提升自己,然後別走回頭路了
190
2020-03-28 23:56:54
這公司太妙了
一下有人說爛 一下有人信心喊話
現在又走到裁員
真的是潮水退了就知道誰沒穿褲子
當無信心喊話的人不知道還在不在
189
2020-03-28 23:39:44
留下來的有比較好嗎⋯⋯
188
2020-03-28 09:08:40
被資遣的員工,真的會在疫情過後願意回這公司?
187
2020-03-27 15:08:59
幾家歡樂幾愁現在都開心了吧
讓人懷疑公司是否出問題了
跑得跑閃得閃該走的不走
不該走的被裁員公司是怎麼了
186
2020-03-27 11:27:15
一天到晚發存證信函給員工的外商公司
現在終於有別的事要忙了
忙減薪忙裁員
現在換員工來發存證信函給公司了嗎
185
2020-03-27 11:25:09
一天到晚對員工存證信函的外商公司
現在終於有別的事要忙了
忙資遣忙裁員
換員工要發存證信函了
184
2020-03-27 09:46:08
精采了啦
183
2020-03-26 15:03:25
哇哇哇~~~所以現在的高麗人有比較好嗎?
182
2020-03-13 18:01:03
和學長們聊天,才知道先前負責人的荒唐事。搞走對他不利或不喜歡的同學走,客戶因為產品問題來台灣,結果一留煙的不見...嘴巴說別人很爛,其實沒臉自己照鏡子...工作碰過很難溝通的人,但從沒和這樣子的人共事過,幸好這個人我碰不到,不知道他長的是什麼樣...
181
2020-03-13 17:49:53
和學長們聊天,才知道先前負責人的荒唐事。念法的卻用這個專長搞走對他不利或不喜歡的同學走,碰到客戶因為產品問題來台灣,結果一留煙的不見...嘴巴掛著說別人很爛,其實沒臉自己照鏡子...工作碰到過很難溝通的人,但從沒和這樣子的人共事過,幸好這個人我碰不到,不知道他長的是什麼樣...
180
2020-03-04 11:05:16
以前老闆很愛強調競爭力跟能力!!?
現在呢 好的員工都走的差不多了 ...看起來是每況越下 感覺是一堆散沙
HR嘴臉不大好 感覺都在搞內部鬥爭 勞資氣氛不和諧
有機會就想離開了
179
2020-01-29 11:19:28
請問一下,大家所講的是桃園還是台南呢?謝謝!!
178
2020-01-29 11:14:30
請問一下,大家指的是台南還是桃園啊?謝謝!!
177
2020-01-23 00:00:04
年終只是這個月多出來的一筆錢大家有必要為了這筆年終搞的心情好與壞 日子一樣要過
176
2020-01-06 08:27:28
!
175
2020-01-06 08:10:51
樓層173會上來這個網站留言的人就是對公司有些不滿意才會在這裏留言的要是對於公司滿意的人就不會上來留言了,我就是一個不是很滿意的那個人!
174
2020-01-05 23:33:20
2019 年的確很多人離職, 但也因為如此補上了很多新人, 包括亞洲區的總裁 (韓國人), 每次的會議必定是要用英文溝通的, 英文方面的溝通能力絕對是加分的 (至少開始不怕講英文)
至於, 公司制度嘛, 遵照勞基法, 跟其他大型的外商公司福利不能比, 但比上許多台灣的中小企業, 不會差, 至少薪水給得不錯.
老闆朝令夕改, 罵人罵得兇, 這就見仁見智了. 之前待過的台灣公司 (待遇與福利類似外商) 老闆罵人也是跟罵狗沒兩樣, 而在 Dell Google 上班雖然制度福利好, 但是加班壓力大到靠北 沒有一個工作環境是舒服的, 有的只有挑戰與能不能適應.

新官上任, 有帶來不同的氣氛與改變
個人是抱著正面樂觀的態度
173
2020-01-02 19:25:35
這是一家有趣的公司,為什麼這麼多人會在上面留言呢?
172
2019-12-12 08:50:26
進去這間上班都會變成天線寶寶嗎?
171
2019-12-11 10:48:07
出貨導向
170
2019-12-03 20:56:26
這間公司最大的毒瘤走了!?
169
2019-11-29 12:58:13
離開了嗎?
168
2019-11-29 12:57:32
離開了嗎?
167
2019-11-26 17:57:59
悼!胖胖男!
166
2019-11-08 15:52:54
口愛的胖胖南
165
2019-11-08 15:52:12
TT
164
2019-08-09 10:23:09
七月份參加了面試 也已經收到了錄取通知 特別上網搜尋一下這間銳鋒公司的資訊 來到這個網頁發現真的是座摩天大樓 而且評價很兩極化 從底層看到最高層 花了我不少時間......在我面試的過程中 人資跟面試主管態度都還不錯 對於公司的介紹還有職缺的工作範疇說明得很清楚 算是相談甚歡 那到底網路評價的事實真相如何 等我報到上班之後再好好了解一下
163
2019-08-08 16:59:35
小弟前陣子有幸接收到貴司的面試 面試完後想給貴司一點建議:
面試是雙向的 公司會篩選面試者 面試者也會篩選公司 面試者詢問的問題如果面試官不想回答的話請不要擺出一副不屑的樣子 畢竟求職者沒有欠貴司 我面試了幾家公司的感覺後 只有貴司讓求職者感覺不舒服 很謝謝貴司未錄用 且我已經找到工作了
162
2019-08-08 14:00:43
到Taoglas已經有三年的時間 剛到職的時候有點緊張惶恐 還好有同事們的幫助 還有主管的指導 讓我工作上日漸得心應手 現在的我不但成長許多 也能夠獨立處理突發工作 跨部門的工作同仁們彼此也很互相 我很願意在Taoglas追隨公司的腳步持續成長 希望自己能夠對公司有小建樹 而自己也能有所成就
161
2019-08-07 16:25:51
工作環境乾淨明亮 裝潢也很有風格 同事們親切和善好相處 薪資待遇也還不錯 公司在業界知名度持續提升 身為公司的一份子也感到與有榮焉
160
2019-08-07 13:48:48
Taoglas是有前景的公司,隨著公司成長茁壯,員工的自身價值也跟著提高了
159
2019-08-06 15:02:34
越來越多東西需要應用到天線,至少在產業的前景上,公司的發展還是很有競爭力的。
158
2019-08-05 15:06:04
Taoglas 是個不錯的公司, 雖然每天工作都很忙, 但是也能接觸到有趣的新事物.我的英文因為每天工作需求而默默地進步了不少. 公司同事大多都很好相處, 也都能彼此關心. 雖然偶而有些挫折, 不過這也是人生常態不是嗎?
157
2019-08-05 10:11:58
每個人的感受度不同 思考模式不同 面對的環境與壓力也不同 也許有人在這間公司覺得辛苦委屈 相對也會有人在這間公司感到充實愉快 有人認同公司 也有人對公司有意見 雖然公司還沒辦法跟所謂的"幸福企業"相比較 但是也不至於差勁到員工個個都有苦水的程度 無意引起網路爭論 只是表達個人看法 自己從來不覺得公司不好 希望公司跟每個人都能愈來愈好
156
2019-08-04 00:25:36
容不下真話....那應主管要求就大家一起來讚揚吧⋯ 太棒的公司了!
155
2019-08-02 14:41:37
公司積極尋找優質的人才加入, 具有專業知識的專門人才, 跨部門的工作交流暢通, 工作效率高
154
2019-08-02 14:30:11
同事間相處融洽 主管也很願意教導我 在職一年多的時間 我有成長也有收穫 希望能持續精進自己 與公司一起邁向更好的未來
153
2019-08-02 10:58:03
在銳鋒的這些日子以來,主管同事都很好相處,公司很照顧員工,也願意培訓員工,這間公司的步調很快,而員工也能發揮所長,對自身有好的成長和發展性。
152
2019-08-01 22:52:48
給147的樓主 你覺得新市主管人都很ok嗎?你說有事情可以找主管說?站在還在職的立場上有誰敢去跟主管說,好幾次家人每天下班回來就說主管罵人如罵狗的,要是去說了不就死的慘,
所以去說了就等於白說的,你們裡面都是自己人居多,要不是公司離家近早就叫家人離職了,主管自己本身公私都不分想必沒有人會去尊敬他
151
2019-08-01 15:55:35
我喜歡在銳鋒工作, 公司不斷投注資源, 各作業系統 ,增進工作效率, 與不同文化國籍同事相處, 勇於表達自己的意見, 開拓不同視野
150
2019-07-31 13:27:59
這些留言就像過眼雲煙一樣,在職的我只想好好完成工作以及思考如何把事情做的更好,真的沒有時間想那麼多。
149
2019-07-31 10:47:45
Great times ahead working for a great company. I like working for a big global company with such loyal staff who work well. The grass isn’t always greener on the other side it’s better the company you already know who have great staff and like working together with nice building in good location.
148
2019-07-31 00:58:05
首先,我同意147樓主的說明,的確人不能老回頭看,既然決擇讓這成爲過去的不好經驗,那就過去了;反之,還在職的就共同努力。
若說HR是完全的資方代表,那真的是不求上進的老派作法,真正HR潮流是公司勞資雙方的協調者也是橋樑,有沒有中立公正?就看你們相處後的心得吧! 看到好像是11 33 68樓的樓主有報怨到這塊,其實公司可以不定期做個不計名的滿意度調查便知問題及解決方向,這樣就至少大樓不會蓋這麼高,讓人看了不舒服。
樓都蓋這麼高了,多少也從中得知些問題,照理說應該也會要著手解決一部份問題,怎麼還會一直炎燒下去? 實在不解!
另外,說也奇怪,怎麼會這麼多人上來看這些寫這些? 離職的人就算了,在職的人是否應該檢視工作內容,建議人力及工作應該都要盤點一下吧!
最後不論如何,都希望大家工作順心如意。
147
2019-07-30 13:07:13
給在職的朋友! 鋭鋒如果有需要改進,請以正面的態度直接跟直屬主管溝通。 如果對主管沒有信心,可以直接跟HR反應。 本人覺得HR是很中立,也不徇私。 至少把自己的心聲傳達。 鋭鋒此時正在擴大經濟規模,需要大家支援,齊心努力。 你應該也需要跟公司一起成長。 把精力花在這個網站是不會有任何改變,你還是停在原點而且很浪費時間。 我們的生命是寶貴的。 這樣負面的想法,自己也不會開心。 終有一天心會變的扭曲。
給離職的朋友! 此時鋭鋒対你已經是過去式。 你既已選擇往前走,就直直往前邁步吧! 如果還想著鋭鋒,請祝福這個公司及以前一起共事的夥伴! 你的價值不是只有每天在回顧以前如何好,如何不好,而是證明自己的選擇是對的。 批評前公司的不好也不會讓你更好。 如果我是你現任的主管,我會想你是不是換一間工作就批評一間。
Sun goes up and down with or without you………………
146
2019-07-30 13:01:46
阻礙競爭者召募新血,這惡劣的商業行為真是開眼了
145
2019-07-30 12:50:53
真的,看離職率就知道福利制度還不錯
144
2019-07-30 11:55:58
同意143樓不能更多,同業不用亂的那麼明顯,明明公司福利制度都不錯,不用這麼眼紅
143
2019-07-30 09:02:09
愛的深自然就恨得更深, 聽到同事們的放送來此朝聖.
看得出來很多也是離開t公司一段時間的前戰友.
怨念一直存在想必用情很深.能讓大家這麼放不下,
還回來踢幾腳,要嘛就是現在過得不好,要嘛就是同業來亂的,
希望大家都過得好喔!
142
2019-07-29 23:53:59
在職中,進了公司幾年,常聽到的就是資深員工抱怨公司,或覺得自己很委屈,常在想,既然那麼不滿又委屈,為什麼還要留在這?公司是不是有什麼東西讓你捨不得離開嗎?當你們在問公司能給你們什麼之前,那有沒有先問問自己又給了公司什麼?今天如果公司都不好了,那你覺得當員工的你會好嗎?
至少我確定公司本身是沒問題,我更不想看見公司變成養老院,我看完下面很多留言,真心覺得很無聊。
141
2019-07-29 22:46:46
要批評可以,但請給有建設性的回饋。無建設性的意見並不會讓人聽起來比較有遠見。
從20多樓就可以知道管理階層也是會來看這個網站,但有多少是有建設性的意見呢?個人覺得是沒有。
如果對公司的管理風格、政策制度有意見但又不方便直接找主管或高層反映,不妨把這個地方作為溝通的一個管道,反正是匿名的,你可以在這邊表示你對哪件事情有意見,同時你建議的做法是什麼,或許事情就有機會變得不一樣,就算最後甚麼都沒改變,最少你也試過了不是?萬一哪天到了新公司又遇到類似的狀況,比起只會抱怨的人,你能做得就是不一樣。
140
2019-07-29 22:08:07
各位大大們的留言 有些是台灣職場的現況並不是銳鋒而已!!
怨言一堆的會讓你在辦公室更有效率嗎? 每天想想為公司做了什麼比較實際 ,大家都是領薪水的 ,不要浪費生命喔!!
139
2019-07-29 20:39:07
這是自由平台..難道只能講歌功頌德的話嗎? 公司要進步就要接受的了批評...樓下大主管不都自己來留言說了會虛心接受檢討..更努力邁向更好未來..百人公司真的完美無缺點?那應該至少有200名員工該出來留言告訴我們待在這公司是多麼幸福啊.. 這才會是最好的招募廣告!
138
2019-07-29 20:36:03
在職的各位請別輕視你們的價值,管理團隊期待與你們一齊專心投入工作,接受適度的挑戰,
也喜歡並真心關切同事與客戶並從中受到激勵。
GM與我面談時總提到很多對所有同仁的事業生涯規劃及公司的願景,更多的出發點是善。
銳鋒從創業到今天的路途中總是不斷遇到挑戰並克服它,只要你想要參與也喜歡和我們這群志趣相投者共處,
你將會與我們共同樂在工作並獲得薪酬回饋,尤其是成就感,這也是我部門要建立的文化。

137
2019-07-29 17:34:27
銳鋒在職中...... 也是一顆小螺絲釘,不覺得公司有這麼差 .也許確實存在一些問題,但在這樣的一個平台上,把公司有改善空間的內部問題無限放大後昭告天下,實在讓人很無言...... 如果是非志願離職或超級委屈離職後上來留言,倒還勉強說得過去,畢竟總得有個地方發表一下言論情緒!那在職中的人上來這平台批判公司,著實讓人無法理解這是怎樣的心態
136
2019-07-29 16:41:28
我實在不知道為什麼這麼多人對我們公司這麼有“負面”興趣, 作為一顆小螺絲釘,我喜歡在這裡工作, 因為常常有機會學到新東西, 雖然有樓友在抱怨事情多,但工作本來就是這樣不是嗎? 難道都要錢多事少離家近才是好公司?
135
2019-07-29 15:24:11
Not sure if guys here are so bored, desperate or just losers, but everyone has his career plan and their potential. Changing job is everyone’s privilege and choice base on his/her career plan. Company is stable and growing, looking great in numbers for second half which many hard working guys contributed to, happy to leave in good mood wishing Taoglas to attract people with good attitude and potential of growth. Chitchat creatures stay at home! - above mentioned VP - Peter
134
2019-07-29 15:22:01
You need to believe. You will get. Please positive.
133
2019-07-29 14:42:46
為何大家有話不在公司內部講哩, 把公司名聲搞臭對誰有好處呢, 公司或許有些地方待改進, 但也沒有那樣糟吧, 我真的只想好好待在這做我喜歡的工作..........
132
2019-07-29 14:12:41
...
131
2019-07-29 13:19:09
每家公司都有自己的優點與缺點, 每個人的看法及角度不同時, 感受應該是大不相同. 有些人工作不是看公司的福利或老闆好不好相處, 而是自己去創造舞台. 不同的老闆在工作中的要求, 當作不同的歷鍊及學習. 相信大部份成功的人是以正面的態度去面對困難及環境. 與其花時間一直的抱怨或者發表酸文, 不如把時間花在自己能力的加強. 以一個局外人來看, 銳鋒的管理者是有改善的空間, 但是這些發表酸文的大大們, 有沒有考慮過一直沉淪在這種負面及發酸的心情, 對自己是很不健康的?
130
2019-07-29 11:59:11
目前公司還有很多好的員工,公司成長發展是可預期的,福利制度也都在提升,大家同心持續努力往好的方向前進,相信總有一天公司會更好。
129
2019-07-29 10:52:25