薪資查詢
陸資加國陽光能源(阿特斯)科技薪資
發表日期:2018-02-05 14:14:30
職稱:
工程師
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間:
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:
陸資太陽能模組廠在加拿大掛牌來台灣設廠企業,又稱阿特斯陽光能源,或是加國陽光能源,公司名字很亂,陸資資金多,台灣目前陸資無法直接設廠,只能掛他國企業來台,公司在新竹湖口,前身為倒閉的英懋達,內部高階主管以英懋達人員管理,為太陽能模組廠,福利出差費等等問題面談時公司一律說還沒規劃好,到時會再公布,公司目前只有底薪沒有伙食津貼,主管有些是GG、聯X等半導體廠過來的,很多職缺都要去大陸蘇州出差,以及承接機台、技術、訓練等等回台灣。
不過公司很多制度未創立,加上由倒閉的英懋達管理,以及俗稱大腸能慘業,進去真的要賭看看這產業能撐多久,面談時主管也不敢保證前景如何,目前在台灣大徵才,條件為有在半導體廠待過人為主,薪資可以談高點些
156
2019-03-17 11:17:27
公司沒制度
大家隨便做
祈求快點倒
爽領資遣費
155
2019-03-17 00:23:51
做越多會不會客訴越多。
154
2019-03-16 11:26:54
昨天前段夜班13人 超休還可以在6點前就做到600組 早班是不是要檢討一下 還管到夜班超休
前段唯一需要技術性的串焊機 你們早班自己還把老手給搞走 自作孽 不可活
153
2019-03-11 00:52:55
都徵一些普攏共
當然做的少
連組長也一樣
152
2019-03-10 12:25:13
人這麼多
還做這麼少
151
2019-03-10 12:25:12
人這麼多
還做這麼少
150
2019-03-10 09:49:54
經理,夜班前段人力分配可以平均一點嗎,現階段,A-9人 B-9人 C-6人,C班的人又常請假,導致只要配C班,就人少,經理分配新人班別時留心一下
149
2019-03-05 07:06:30
148
2019-03-04 22:14:02
法規名稱: 勞動基準法
修正日期: 民國 107 年 11 月 21 日
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。
第 37 條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。
第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
第 42 條
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
147
2019-03-04 00:06:07
所謂的人情事故是要留給值得被這樣對待的人。

總是指責他人,總是背後搞小動作,說三道四、亂造謠言,
當真認為別人都是吃素的還是年齡只有三歲半?
還是眼睛瞎了耳朵聾了?看不出來?沒人會說?

確實人跟人都是互相的,但多數的人都是只希望別人對自己付出,卻不思考自己做了什麼!

有時間抱怨怎不先把自己事情"做好"來再說?是真的"做好"而不是為了接近或討好人哦!
每個人都有各自的職責與要負責的事情,也許等某些人真的長大了可能會懂吧!懂得"責任"怎麼寫!

檢討他人之前,先想想自己是不是真的做好自己該做的事情了,還是根本比爛而已?

不要用自己的小水管來看這世界,
至少不要在不知道他人真實經歷的情況下去搞一個人!

人都是要進步的,要成長的,誰一定要幫你誰一定要教你?都是自己學!

通常會被放大鏡檢視只有兩種狀況,一種是跑太前面,能力強,弱者要拉他下水。
另一種是自己真的做得太糟糕,別人沒有辦法只能為了自保去檢視你的行為!

當你要求別人同理心為你多做一點的時候,你自己做好了什麼?
為何要對你同理心?自己的本分都做不好還要別人對你同理心?
146
2019-03-03 23:42:00
什麼樣的案件適合用ADR來解決?
  原則上任何民事紛爭都可以透過ADR程序解決,無論是車禍事件、房屋漏水、公寓大廈爭議、買賣物品等日常糾紛,或是與雇主間的勞資爭議、不動產糾紛,甚至是專業的醫療爭議、消費者糾紛、建築爭議、公害事件等紛爭,都可以利用ADR程序來獲得解決。

新竹縣 勞資關係科03-5518101 3051~3053、3055~3059、3061。
145
2019-03-03 18:30:19
整個產線,只有一臺好的電動車要前後段自己搶,真不知這會有啥生產效率啊。
144
2019-02-25 10:56:33
做人留一線,日後好相見」

含義:人情留一線,以後好相處。這句話是勸人要懂人情世故,

事情不要做絕,不給人家留活路,

要留一線生機,以免日後見面不好相處。(轉至維基)

當上面的人跟你談尊重,只是把動詞轉成名詞罷了。

對他有利的,就講人情;對他不利的,就搬規矩,

底下的人不管遇到任何事情,都需要自行解決,

如果作一個管理者可以作的這麼容易,那何必要有管理者呢?


人畢竟是互相的,水幫魚,魚幫水。

當你用同理心幫助了你的下屬,他絕對會感激在心裡,對你有好印象,
也許,這世界就是這麼小,總會有遇到的一天。
即使在不同行業別,也是有可能會遇到的。

當你也需要人幫助的時候,如果你不先幫助人,是遇不到貴人幫助你的。

沒有灑種,哪裡來的果子可以採?

;反之,如果你身邊的貴人,全部都被你得罪完,

你身邊還會有貴人的存在嗎????

不要想每個部分都拿你自製的放大鏡檢視、以你的度量衡為別人的標準,

你不是偵探,這樣的放大、放大、再放大的檢視,沒有人受的了,

只是讓人更難堪,更對你感冒。

畢竟貴人,是靠後天製造的

每當你願意用同理心別人多設想一點,多做一點,就是在創造你身邊的貴人。

得饒人處且饒人,必得人饒己。
143
2019-02-24 05:56:34
下雨了 天氣變冷了
各位還在廠的朋友
辛苦了
142
2019-02-24 00:26:09
我們這些老兵,只是在撐一分公司的分紅,看看有沒有可分紅,有就領一領拍拍屁股閃人,沒有也是閃人,第一來到這種公司認了,跟你說年終是三月四月發放,我看是根本沒年終,沒年終獎金正常,但勞基法有規定公司應該給分紅,所以老兵只是在等一個分紅,分到手了就準備閃人了。
141
2019-02-23 14:27:52
差這麼多,同樣是夜班,前段休1小時,後段只休10分鐘,那被分到後段不就很雖
140
2019-02-23 05:01:54
到現在伙食還是沒有改善

今天不要說難吃

是食材已經出現腐壞還是一直叫這間廠商是怎樣

今天員工吃到調點滴嘔吐都沒有發文表示抱歉

還是有人壓下來不敢往上報
139
2019-02-22 07:01:11
看來看去這家公司問題真多........
問題多的原因在哪??
人?是主管?是技術員?
可是想一想抱怨這麼多........
為什麼還不換工作.........
還是一直留下來..........
還是抱怨的人本身就有問題......??


138
2019-02-21 12:28:55
現在上面是腦袋有洞嗎,又上板又下板的,不是在做白工,後段又不補人,前段做的再多,後段做不出來,有啥屁用
137
2019-02-19 15:07:33
收到此公司面試通知,看到以下留言...怕怕!
136
2019-02-18 11:08:31
這些高官們還在依你們英懋達時代的做事方式!得過且過、全部亂做、一盤散沙,資料作假!加國要倒只是時間問題而已
135
2019-02-17 03:36:57
.
134
2019-02-17 02:49:01
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133
2019-02-16 23:36:07
說的對!!如果這間公司管理者不會按照正常方式管理或者給予不正常薪資或是供餐找的不是一個合格的廠家!!

我應該向上回報沒有處置作為的話
我應該尋找勞保局做處理
132
2019-02-16 16:49:20
做的不開心或是不愿意待下去,方法有
自己調整工作心態適應這個緊湊的工作節奏,若真不能適應現在的環境工作型態,那也只能自己另謀他途,我們何必每天罵但是還是繼續窩著,好累
131
2019-02-16 09:14:09
請個假都要看課長的臉色,如果肯讓請假還要交換條件必須休假來加班,如果沒來加班還要被唸說為什麼都不來加班,現在10個人要做20人的工作誰要來啊,扯到爆..........
130
2019-02-14 17:19:08
製造經理只會用帶兵的模式來帶生產,所以只能回答是長官,只要不合他的意他就會想盡辦法搞你,之前把人都弄走了,現在才來緊張,假裝進來幫忙一下,當初不是說人在找就有了嗎?現在能連派遣的人來多少死多少,拜託公司高層眼睛開開吧
129
2019-02-13 14:25:23
伙食津貼別間公司都給2400,吃飯刷卡扣帳,吃不吃隨個人,這裡是沒伙食津貼吃飯免錢,強迫中獎!
128
2019-02-13 12:36:41
好聽是吃飯免錢!吃那什麼東西,免錢為什麼還要刷卡!三不五時就有臭酸甚至老鼠咬過的!給伙食津貼看人意願刷卡扣錢吃飯比較實在!哪天食物中毒再看公司怎麼賠!
127
2019-02-13 07:51:07
應該是等死人才會改善吧!
126
2019-02-13 00:26:42
懷念熱便當,可以不要吃冷飯嗎?一堆上吐下瀉掛急診了,還不換家,經理你要不要來吃看看。給這伙食,是要人怎做事。
125
2019-02-08 21:11:12
無能高層、累死基層
124
2019-02-08 18:31:14
開工囉!
我們這些死老百姓怎麼能跟官比呢!
爽領年終放你們的長假
我們就領多少錢做多少事就好了
做得要死領這些點錢
反正在這完全沒有品質可言
異常品產線主管全當作沒事一樣
全部裝箱包一包
完全不怕死.勇氣可嘉
應該要表揚一下
我們就等著看這間公司還能撐多久!!
能作假多久!!
123
2019-02-02 21:33:02
只有坐辦公室有年終獎金,作業人員沒有,所以作業員不是加國的員工,跟外勞ㄧ樣沒有年終,這樣對待本國勞工,這就是所謂的一視同仁嗎?勞力的付出被你們看的一文不值。沒有產線員工你們出的了貨嗎?你們有年終可拿嗎?良心要過的去才好⋯⋯
122
2019-02-02 13:43:24
夜班做四休二沒請假
領36000
還真敢給
跟當初應徵時說的4萬以上都不一樣!
妳們辦公室的爽領你們的年終
我們只能在家吃土
爽都你們在爽
苦都是我們在吃
班都可以隨便說調就調
夜班直接叫你改上三天日班
沒訂單怪我們嗎!
不要只會出一張嘴
祝福你頭髮越來越少...
121
2019-02-02 06:23:09
連op 的一點錢都東扣西扣,離職率那麼高,沒人想待的公司人資你不累吖,管理者你不累吖,一間好好的公司被你們搞到這樣,你們不累嗎?還是大老闆對你們不好,你們故意惡搞公司的。
120
2019-02-01 21:52:27
.
119
2019-02-01 21:24:08
如果加班以勞基法一般延長工時方式計算,那薪資也應該用勞基法規定之月薪加上輪班津貼,而不是績效獎金想扣就扣一點依據都沒有…
118
2019-01-31 02:51:45
公司老鼠本來就多,不要大驚小怪,便當旁邊放粘板還是老鼠夾就可以避免。
117
2019-01-30 14:14:00
試問公司現在夜班伙食有在管嗎,竟然拿老鼠咬過的便當給我們吃,第2次了耶,現在是怎樣,夜班不是人喔,
116
2019-01-12 13:19:13
不合理的要求,不合理的調度,不合理的請假規定,主管對員工大呼小叫,動不動髒話掛滿嘴。請馬上向勞工局檢舉,自己福利自己爭取,不要傻傻悶悶不吭聲-檢舉檢舉
115
2019-01-12 07:39:42
114樓的
可以喔!趕緊找到我們趕緊走人
114
2019-01-09 15:29:01
奉勸現在想進來的,千萬別來,自從換了新的經理,開始對員工斤斤計較,先是10月底的無薪假,在來夜班轉日班都要有一個休息天來調時差,結果還要你補班,有沒有搞錯,是公司要我們轉的,還只上了4天又回夜班,是在玩我們是嗎,後段還沒開始趕產量,要求先休假,後面補班,這樣趕產量就可以爽省加班費是嗎,還規定一個月內補完,還要求不能請假,連續作5休一耶,上班時間說改就改,把我們當狗是嗎,就不要讓我找到工作,找到隔天馬上辦離職,一天也不想多待
113
2019-01-07 00:10:10
管很大的官啊!直接跨單位,了被啊。自己寮出來的還推給其他人的官,還趕踩到我頭上來
112
2018-12-29 20:35:25
.
111
2018-12-18 16:49:39
我做了個夢,周公給了我個腦筋急轉彎
百思不解,然後夢就醒了
手支樹園又開缺了
又有一堆新鮮的肝要來了
這裡的草新次貝
太陽-28k~32k左右,多落在29
月亮-34k~40k左右,多落在38
沒佃子場經驗的,抵草新18.5
110
2018-12-18 12:28:55
.
109
2018-12-14 21:48:20
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108
2018-12-08 16:27:26
106+1
薪水低 福利爛 還敢跟OP提要求
是誰給那些主管的勇氣
看一下自己公司給的待遇再來和員工談好嗎??
107
2018-12-07 14:15:06
白雪公主七個小矮人
白雪公主一次睡七人
我沒說是夜班前段的喔
106
2018-12-07 10:59:55
薪水低工時高就算了
沒放給他爛就不錯了
還要求做一些有的沒的
當大家吃素的喔
x!
105
2018-12-06 09:00:52
做五休二12小時領這個薪水給人笑死
104
2018-12-06 08:58:49
繼續做也只是浪費生命 早早退坑比較實在
103
2018-12-06 08:23:40
夜班後段有傘蜥蜴 和野豬 還有河馬
會咬人喔, 要當心
102
2018-12-06 07:43:24
101
2018-12-05 12:35:12
想問一下上面的人,夜班的人比日班少,為何產量還要做比早班多,生產獎金有比較多嗎,講到錢,每個月都可以給你算錯,坐辦公室的,到底有沒有再做事阿,不要只推給系統的錯,就不會人工核算一下嗎,搞得還要我們自己找時間去要,浪費彼此的時間
100
2018-11-29 12:51:03
勞動部今天指出,薪資未達新台幣4萬元以上者,不得寫面議的規定將在30日上路,提醒雇主要依法公開薪資範圍,違者最高可處30萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等,立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文,明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達4萬元,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
99
2018-11-29 12:48:56
歐巴桑
趕快去把做五休二的低薪告知天下吧!
看看到時有人還願意來應徵嗎!
看看過完年還剩多少人!
明天不更新
小心檢舉妳
98
2018-11-28 10:28:51
.
97
2018-11-27 10:26:49
品保經理也一樣,出一張嘴最會
設備很好調是嗎!
三兩句話出口成髒
改天給你錄音
96
2018-11-25 22:45:02
93樓+1
不管你是誰一定挺你到底!
95
2018-11-25 16:21:21
93樓+1

94
2018-11-25 12:27:45
93樓~
挺你+100
讓葉…………屬!!!
93
2018-11-25 12:16:53
葉國X課長,自從你來了之後,搞得生產線烏煙瘴氣,逼走多少人,既然你這麼會搞,我們也準備好了,給你挖一個大洞跳,看是你先走還是我們先走
92
2018-11-14 22:15:53
混口飯吃,笑笑做了。
91
2018-11-14 10:43:41
薪水少的可憐,內鬥嚴重,新的課長一天到晚都要開除人,已經要倒的公司,還有人做得住嗎!
90
2018-11-13 22:15:13
還好退坑了~
雖然錢少了超多,為了區區輪班津貼
被扣了底薪連績效獎金也沒了..
少的可憐還要付健保費..
規則都是事後講,講的還不清不楚
真的很會替公司省錢!也不知道有沒有進自己口袋..我也只是笑笑
89
2018-11-13 17:09:26
加國陽光能源 = 一家浪費時間浪費生命的地方
加國的孩子好棒棒
88
2018-11-08 15:46:17
做人做事!
格調很重要!
你,妳…
一點格調都沒有,你,妳會慘死的很難看……
87
2018-11-08 06:17:20
休三天無薪假本應該是三天沒有薪資。
結果是故意東扣西扣 扣了一堆 放了三天扣了快一萬塊。人資的老妖婆還講得理所當然 這樣扣法沒有錯。當然因為扣的不是妳的錢
強迫式簽的無薪休假同意書 ㄧ式兩份我們的那份呢 下落不明
86
2018-11-06 22:11:11
乾脆收收起來,自以為是裁一裁,開快一年差不多了.
85
2018-11-06 12:39:05
作假公司!就薪水算很精!
84
2018-11-06 12:31:57
人資歐巴桑應該叫大陸人給你加薪升官!為公司省了那麼多,想了那麼多壓榨基層員工的方法,全年的國定假日挪移、做四休二改五休二、強迫員工簽無薪假條約、乾脆來個年終大裁員好了!反正做的貨也沒人買!真是噁心!給你拍拍手、好棒棒!!
83
2018-11-06 09:39:14
整個就是薪水超低啊!
什麼鬼啊!
82
2018-11-06 03:54:27
薪水公司想給多少就多少,上班12個小時,休息2小時,後2小時算加班,一天上班算8小時,原本請一天假是8小時,但公司突然給你請一天假算10小時。做5休2夜班薪水算三萬多?請問這公司是隨時都能減少勞工薪資嗎?別以為勞工局是放在那裡好看用的,這一定要去投訴你們。
81
2018-10-31 07:57:08
無薪假又不是我們想要放的,三天怎麼扣的,講的不清不楚,我想,發薪水那天,應該又是炮火連連了。
80
2018-10-30 15:49:17
一下四休二一下五休二又要改四休二,那些坐辦公室來做做看,就會出張嘴,沒年終薪水比其他工業區還差,就會假日班別挪移,主管更扯自己要怎樣就怎樣公司你開的啊.!
79
2018-10-27 06:30:26
高層帶人沒帶心~這樣公司怎麼會好~
78
2018-10-26 21:58:33
現在公然侮辱罵爛人比較兇

現在說績效歸零強制剋扣獎金比較兇

提早上班不給錢還要對我大小聲
77
2018-10-26 19:52:50
還有勁爆話題嗎?
76
2018-10-26 12:32:27
對啊樓下的說的沒錯,這家公司真的怪怪的,連新來的品保經理,都可以指揮產線的人,連要調整機台都不用知會製造的主管跟設備的人,搞得好像大家都要聽他的指揮,超奇怪的。
75
2018-10-26 08:34:39
這家公司越來越爛,當初那位高高在上的總經理,信誓旦旦的說,阿特斯這家公司沒放過無薪假,結果這句話說沒半年,下星期就要放三天,更可惡的是新來的主管還規定11月開始每天八點二十點名單就收起來,超過八點二十就要扣績效,這家公司的上班時間不是八點半嗎?現在是新官上任三把火就對了。
74
2018-10-14 17:42:38
73
2018-10-14 12:36:08
開一間公司,最重要的就是老闆肯給好的福利跟薪水,這樣才會有好的員工肯為公司盡心盡力,我從沒見過這麼爛的老闆又小氣的老闆,一直在跟員工斤斤計較,少給兩天的薪水對你這老闆來說會很好嗎?這兩天薪水都是員工的時間跟體力換來的也,你扣住的那兩天薪水,請問老闆你……是要拿去看病吃藥的嗎…………
72
2018-10-14 12:18:17
人資根本心裏有鬼才強迫我們簽工時調整同意書!
那我們有同意妳把整年的國定假日都移光了嗎???
為何不敢讓我們簽!!
一個班表變來變去
做五休二和做四休二的薪水一樣
換做是妳能接受嗎!
71
2018-10-13 07:37:01
九月勞動局去查薪資部份,很可惜,大家都被騙,但公司沒違法,因為當時簽的合同裡面只交代底薪及加什麼…忘了大概就24k,也就是說它給的薪資大於24k即可,很糟糕,勞動局也有跟資方講,“你們給人的薪資太低了”做五休二日班12小時全勤只拿30k…
70
2018-10-07 18:37:29
爛公司,爛主管,爛薪水,超級爛的大陸人,阿六仔是來台灣開公司壓榨台灣勞工的嗎?什麼加國,,,明明就是大陸人開的公司,到台灣開太陽能詐騙台灣補助,該給的加班費,國定假日上班該給的加班費都被你們詐騙集團給挪移光光了,這麼會挪移,怎麼不會把公司挪回大陸去啊…難怪大家都說大陸人是詐騙集團……
69
2018-10-06 21:02:56
輪班輪沒多久又改回五休二!
當我們輪爽的嗎!
104上要不要去改一下做五休二!!
基層的上班與國定假日算法都算的很精
2個之前英X達的頭都離職了
妳人事要不要順便!
68
2018-09-28 12:27:33
這間聽朋友說,可以常請假,主管不會去管,去開白牌做其他兼職累了的話,請假睡覺,不知是不是真的,
陸資的果然比較隨便,真想去.
67
2018-09-10 15:00:45
哇哈哈~變嘴炮留言版了。
我也要參加~我好怕有人卸妝後會比鬼還可怕呦~吐~
66
2018-09-09 20:21:21
65樓的啊…
你妳真的是此地無銀三百兩也。
妳你若不是員工會去管這家公司的事嗎?你會去管別人家公司廁所不通還是馬桶有屎嗎?
真的是隻中心的笨……
我也要…………飄過了……
65
2018-09-09 19:04:55
63樓的那麼了解這家公司裡面的事情
打字都打成這樣了,莫非是裡面工作的員工?
會讓人感覺你是當不了儲幹,在這邊抱怨欸
如果真的做成這麼不爽,換工作不是實在一點呢?總比讓自己氣成這樣傷身體呀~
(飄過
64
2018-09-07 20:32:35
狗腿人
63
2018-09-05 05:59:17
若要人不知 除非己莫為
不要以為做什麼事都不會有人知道 ,神不知鬼不覺,大家都有眼睛的好嗎?
妳……身為一個儲備幹部權利大過於天了嗎?還是可以隻手遮天,瞞天過海,帶頭做亂,小心妳的位子還沒坐穩就掉下來了……
62
2018-09-04 19:50:22
從儲幹到經理都那一個樣啊!腿要抱好啊
61
2018-09-01 00:04:25
哎,無言。無言。無言。講三聲。
60
2018-08-31 23:51:41
@@
59
2018-08-23 14:50:56
57樓 已經準備夠多了 3天份的量 !!!! 現在在等你 ~~~~
58
2018-08-20 08:33:26
至板凳~現在演到哪了???
57
2018-08-14 19:18:59
55樓 多的是呢可能要多準備一點
56
2018-08-12 00:07:51
55
2018-08-06 10:17:36
請問還有勁爆一點的話題嗎? 可樂爆米花準備好了 !
54
2018-08-05 11:11:41
53樓+1
53
2018-08-03 23:26:43
該死的做五休二要到哪時候!
52
2018-07-27 13:43:45
那可以請問一下51樓的,也收跟你一樣混吃等死 只會說別人自己卻一無是處 只會到處打嘴炮的人才嗎?
51
2018-07-26 23:09:41
歡迎夫妻情侶一起工作一起來曬恩愛!主管保證不會拆班!
50
2018-07-13 23:36:19
W狗園汪汪汪
49
2018-07-10 09:38:58
颱風假不是1倍喔,是不給薪水(等於扣1天薪),有來算正常班!
48
2018-07-08 14:00:34
颱風假也是一倍,不過那天應該也會叫你不用來上班
47
2018-07-08 11:18:16
45樓說的+1
46
2018-07-08 11:08:09
45樓說的+1
45
2018-07-08 10:56:34
說好的四二輪勒?
都趁星期五你們下班前說
維持現行的五休二
還有!
國定假日加班其他公司都2倍
就這裡1倍
不過也沒差啦...
看得到吃不到
整年的國定假日都被妳們移光光了
整天只會想如何壓榨台灣基層員工
把你們全部換掉或許公司才有未來
44
2018-07-07 23:39:36
難怪徵不到人...
做四休二的錢
還比其他公司做二休二的錢還少
43
2018-07-07 22:59:45
老闆啊!你不要沒事就召集開會說這裡寫的都不是真的,如果不是真的你還怕人家講嗎?真是此地無銀三百兩~
42
2018-07-07 20:14:33
真辛苦
41
2018-07-07 11:09:03
做四休二技術員早班沒請假未扣勞健保實領不到3萬!?夜班沒請假未扣勞健保實領不到4萬!?面試時說早班大概3萬初夜班4萬初!!!!!
40
2018-07-06 19:22:16
什麼決策都是上面的人說了算,完全不懂得尊重基層人員!
39
2018-07-06 14:31:35
公司一團亂,大腸能現在又是慘業,慎之慎之
38
2018-07-06 08:49:29
35樓的~真心建議多找找呀!!如果不反對是進去拉D賽的~可以去呀!!反正裡面~嘿嘿嘿~~都是需要自己體會的!!聽說夜班還滿爽的~只是產能永遠達不到標準~這就厲害了~一天日夜班的產能~是其他公司一天日班的產能~所以是休閒的好地方!
37
2018-07-05 11:54:25
做四休二,領到薪水真的覺得薪水少的可憐...
36
2018-07-05 06:57:49
薪水有分派遣跟(正職),底薪185&(195),給派遣新資也不告知,感覺很差!派系分別明顯!新公司?!很多没经驗都(195)

35
2018-07-03 21:14:12
林老師ㄌㄟ,台灣治安這麼差,30樓和32樓的住戶,你們被闖空門,是嗎?1家剩1顆蛋,另1家還有2顆,放心,你們的家當我有拍照,需要報警,可免費提供,但是,我需要工作,我也是之前英懋達的,有去這家加國能源面試,但是沒錄用我,,,,,,
34
2018-07-03 17:15:47
30樓的,沒事拉英懋達什麼舊團隊進來拉塞,還把老師扯進來,你是腦子進水了是嗎,是不是太久沒工作,人家新公司關你啥事,,真是可憐的老師,怎麼教出這樣的學生,,,
33
2018-07-03 12:32:15
30樓的同學,老師以前有教過我們不要偷改考卷,你怎麼把老師給刪了,還偷改答案。前陣子,新聞報導,老師帶學生到香港旅遊,遇上了詐騙集團,ㄧ把眼淚ㄧ把鼻涕回來,我真替老師擔心,怕他想不開,,,關心他的學生
32
2018-07-03 09:21:13
O.O
31
2018-07-03 08:25:00
樓上的,在下是曾在英懋達工作多年的員工,請不要再提英懋達的陳年往事,,,你們這些人清楚狀況嗎,,,人家新公司怎麼管理,那是人家的事,,,有本事去應徵ㄚ,,,這家新公司還真需要你們這些人才去救救他,,,衷心期盼,,,
30
2018-07-03 06:37:55
o
29
2018-06-29 11:03:36
http://www.story543.com/post03060521017014
公司最大的管理者希望你好好看看這篇文章
28
2018-06-29 11:01:35
明明就沒本事,只是個代理組長,什麼都不會做卻把真正會做事的人逼走,看到那副嘴臉真的很厭惡,整天在產線不是拿著手機就是這樣跟他比較好的聊天,難怪產線越來越亂,有什麼樣的主管就有什麼樣的代組長
27
2018-06-27 17:06:47
真心奉勸想來的好好考慮清楚...
26
2018-06-27 12:59:47
無言,現在是只要跟幹部有一腿就可以閑閑的領薪水了是嗎?人夠少了,還這樣搞.
25
2018-06-22 16:20:10
23樓的你確定薪水不錯嗎??日班東扣西扣才領25000左右,除非加班加到死!加班吃飯還要自己貼錢耶!雖然不多,只有5元、但是感覺有點差!還不一定有生產獎金,人員也進不來!真的不知道怎麼做下去了!
24
2018-06-22 11:17:17
薪水不錯...建議以後人資面試要先講生產獎金有可能為0,不要說不出錯都拿的到,如果生產獎金拿到0,日班才29000,
夜班才37000,已作4休2來說,有點低.
23
2018-06-22 08:30:07
覺得薪水不錯,環境也不差,工作也不算太複雜,只是產線像一盤散沙沒人管理
22
2018-06-22 00:16:41
都可以編故事了!從前有ㄧ位T eacher請了W帶著姐夫跟姐姐ㄧ同去管理惡人谷,在英明的帶領下要惡人們加班並不準報加班!另外還有大小S在那一搭一唱的!真是醉了!由其是小S真的是「寶呀」!會唱歌跳舞還會自帶表演!真的好不美麗呀!
21
2018-06-21 15:35:06
7樓的妳是HR派來的嗎?
公司爛成這樣!妳還可以護航!
真的醉了!
20
2018-06-20 20:59:00
不只產線主管有問題,其實最大的根源應該是公司最大的那個,什麼東西都不肯花錢,連產線用的手套,網帽都要省搞得產線人員要自己掏錢買,工具也是,上面的只會做樣子給大陸人看,根本不管底下的工人,真要去面試真的要好好考慮
19
2018-06-20 20:58:59
不只產線主管有問題,其實最大的根源應該是公司最大的那個,什麼東西都不肯花錢,連產線用的手套,網帽都要省搞得產線人員要自己掏錢買,工具也是,上面的只會做樣子給大陸人看,根本不管底下的工人,真要去面試真的要好好考慮
18
2018-06-20 20:58:59
不只產線主管有問題,其實最大的根源應該是公司最大的那個,什麼東西都不肯花錢,連產線用的手套,網帽都要省搞得產線人員要自己掏錢買,工具也是,上面的只會做樣子給大陸人看,根本不管底下的工人,真要去面試真的要好好考慮
17
2018-06-15 17:52:20
我覺得這裡一切都不錯,就是產線主管問題很大,該換了,好像永遠狀況外
16
2018-06-15 15:19:41
我也有這種感覺,覺得產線主管問題很大,
根本沒在管,機台停了也沒人在管,
覺得其他單位主管比產線主管著急,時不時來盯產線,
換產線主管比較有用吧,
有主管或設備一直在產線,機台運作會比較順利吧
15
2018-06-15 15:13:12
我記得剛起步還好,在裡面做也不錯,只是產線主管吧,覺得產線主管換人應該會比較好
14
2018-06-09 09:13:37
薪資與面談時有差
面談時
未扣勞健保日班31000左右
實際領29000上下(未額外加班
13
2018-06-09 09:08:00
夜班日班選了還會改
內部鬥爭嚴重
幹部覺得作業員要走走,要留留
對人員不重視
對內部說很多人要來,只是還在挑
現在一個人做兩個人的事
跟幹部比較好的就爽爽過
不好的就被釘
要進請慎選
12
2018-06-09 00:34:23
應徵夜班還會等你進來把你調早班,想進來的請做好心裡準備
11
2018-06-08 14:36:13
4休2這樣薪資跟台資一樣低,我記得技術員有派遣職差不多也是這薪資
10
2018-06-08 08:53:32
技術員(四休二)日班32000夜班39000
加班算法:
第一.二小時 1.33倍
第三到八。 1.67
第九.十。 2.67
9
2018-06-07 22:20:04
勸大家不要進去,會後悔!
爛公司、爛薪水、爛主管!
8
2018-05-31 23:58:44
陸資有錢,薪資可以開高點,產品價格有優勢的話可以打趴台灣大腸能吧!?
7
2018-05-31 23:26:55
今年4月中產線才開始啟動,人當然是慢慢遞補上來,到現在也才2個月,產線人員也要培訓,再者,英懋達主管佔比很多嗎?別在那裡自以為很專業的評論了(指留言者)
6
2018-05-26 11:56:50
裡頭部分主管是以前的英X達人馬在管理,太陽能中的蝦皮,以低價搶市,整個公司就空蕩蕩
5
2018-05-26 02:37:09
技術員薪水多少
4
2018-05-22 20:02:11
陸資很有錢,開高一點,低於5萬對他們來說,他會看不起你
3
2018-05-22 17:53:47
我今天也去面試技術員,福利要到7/1才公佈,整個就是賭運氣,既期待又害怕傷害的約了下禮拜一的報到!
2
2018-05-02 14:55:42
面試還有排到晚上6點後???
1
2018-04-25 02:42:51
陸資企業,公司名字沒統一,公司空蕩蕩,公司前身是倒閉的英懋達,一切問清楚再談,履歷還要填星座,整個公司搞得很神秘
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