薪資查詢
陸資加國陽光能源(阿特斯)科技薪資
發表日期:2018-02-05 14:14:30
職稱:
工程師
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間:
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:
陸資太陽能模組廠在加拿大掛牌來台灣設廠企業,又稱阿特斯陽光能源,或是加國陽光能源,公司名字很亂,陸資資金多,台灣目前陸資無法直接設廠,只能掛他國企業來台,公司在新竹湖口,前身為倒閉的英懋達,內部高階主管以英懋達人員管理,為太陽能模組廠,福利出差費等等問題面談時公司一律說還沒規劃好,到時會再公布,公司目前只有底薪沒有伙食津貼,主管有些是GG、聯X等半導體廠過來的,很多職缺都要去大陸蘇州出差,以及承接機台、技術、訓練等等回台灣。
不過公司很多制度未創立,加上由倒閉的英懋達管理,以及俗稱大腸能慘業,進去真的要賭看看這產業能撐多久,面談時主管也不敢保證前景如何,目前在台灣大徵才,條件為有在半導體廠待過人為主,薪資可以談高點些
243
2019-11-08 03:38:25
這裡其實很好摸魚,心態不要太認真能摸則摸,能慢慢拖就拖,能不會就不要會不用去想這麼多,一天很快就會過去等領錢~幹臨鬼勒 串X鬼哥留~
242
2019-11-03 12:29:03
真的爛公司.最近才離職.前段的串X有幾個手機上班玩到下班~連領班也是手機拿出來介面盡然在掛網.《賤淫哥留》
241
2019-11-03 12:23:21
這家公司會無原無故被曠職~而且薪水跟當初講的也不一樣~裡面的人也都ㄧ些阿沙不魯的~有的站點手機重上班玩到下班~休息時間都ㄧ群人一起出去然後超休很久才進來~請假率高到嚇死人~有的幾乎每天都遲到~主管也不敢說什麼~總結如果你是正常人千萬別去~真的找不到工作的邊緣人或是問題很多的人在去~因爲去了才能跟他們一起融入~正常人要去的自己三思而後行~
240
2019-11-03 10:40:09
去的人要小心薪水會算錯~然後莫名其妙的會被曠職~跟當初說的薪水完全不同~
239
2019-11-01 10:32:56
元晶比較好喔 直接接到180MW大單
238
2019-11-01 10:23:51
原經比較好 一接就接180Mw 明年不用怕了
237
2019-10-29 06:44:10
一早起來就有加國人生可以看了
236
2019-10-29 03:27:47
又復活了
235
2019-10-29 03:27:47
太陽能小廠倒掉,那是做cell的,加國是做模組的,先搞清楚
話說我們新總經理剛到任就三把火,改了一堆東西,想提高良率,但是也不先想想,你的機台是有多好,跟人家大陸比,
人家一台機台多少錢,我們的呢,自己心知肚明
234
2019-10-25 15:54:34
引進號稱全自動線結果搞死設備,不過不錯了啦還有工作可以做,太陽能小廠一堆都快撐不住了,不試廠休就是無薪假
233
2019-08-08 20:26:00
所以這家到底可不可以去?104看到隔天可報道~有這麼缺嗎?
232
2019-07-28 02:25:31
真覺得好笑..找人資離職..有人被經理罵超修..怪罪於我..老手離職說是我搞得..連留言板的也說是我..謝謝你們這麼看得起..我何德何能有這般的影響力..弊人至少敢做敢當..莫須有罪名請勿添加..我一直認為人資經理是有頭腦的人..但如今我要改變我的想法了..by健偉
231
2019-07-27 23:38:48
管理層有要換嗎?沒有收到消息
230
2019-07-27 10:14:32
等到明年總統大選,總統換人了,整個能源政策改變,到那時,還想靠台灣內需市場來賺錢,可以看看,加國是走還是留。
229
2019-07-26 13:19:20
原本的爛工廠管理層 終於要換血一波了
228
2019-07-25 12:25:30
果然加國的機器就是爛,用個電動車可以爆衝撞到固化房的玻璃,玻璃還掉在人身上,好在人沒事,不然又一件工傷了
227
2019-07-25 05:27:15
不懂防小人,你就準備被陰到死.
226
2019-07-23 13:19:41
認同,日班的管理真的是亂來.
前面分2掛會做的做死,後面軟趴趴.
225
2019-07-23 11:30:15
樓下這位224同仁,你這留言已曝露出來,你明顯不是夜班的同仁。
您如果不滿意日班的管理方式也請不要誣衊夜班幹部的管理能力。
請尋求正常管道去反應。
224
2019-07-23 10:15:14
還是夜班好,可以聊天,玩手機,聽音樂,休息也可以休多一點,比在早班自由多了,好險填了夜班,可是感覺明明就很多人了,還要叫人來加班,不加又不行,聽說會被扣錢
223
2019-07-19 11:32:57
鋁框刮傷把責任推給擦膠還真是牽強耶,誰會擦完膠還翻正面來看,要怪也是怪公司都沒訂定完善的SOP,為何之前都沒規定裝框完一定的數量或時間,就要翻正面看一下有無刮傷,避免來料就有刮傷或膠帶脫落導致刮傷,結果現在出事了才找OP開刀,才趕緊裝鏡子來看,麻煩上面的頭腦跟眼睛稍微帶一下,不要只顧趕產量,我就不信上面的都沒做過模廠,不知道鋁框會刮傷
222
2019-07-16 16:07:30
太陽能最近不是裁員一堆了,加國算不錯了都還在正常生產
221
2019-07-14 10:39:58
產線管得那麼爛
真不知哪來的臉留在這!
整天出那張嘴大聲小叫
你自求多福蛤....
220
2019-07-12 11:24:49
真不知道上面的在想什麼,加那一小時有用嗎,產量還不是沒差多少,沒啥小路用,產量850,後段都吃不了了,還850,
從以前就下板下了一堆,到現在才在解決,真不知道主管怎麼當的,我看7月20日要消完,難阿,到時主管麻煩有guts一點,負起責任,下台一鞠躬
219
2019-07-11 00:56:21
那些曾經把我打倒的人,謝謝你們,躺著真的好舒服啊!

你們繼續爭,我先回家洗洗睡~躺著躺著才知道原來睡一覺起來,什麼事兒都不關我的事了,明天又是嶄新的一天啊!
218
2019-07-10 20:29:28
請問 現在還是一樣糟糕嗎?
剛剛接到明天要面試的通知呢⋯⋯
217
2019-07-04 22:38:13
壞事傳千里
216
2019-07-04 22:38:11
喜歡省掉員工的薪水,也會省掉員工對公司的熱忱。
215
2019-07-04 22:25:07
原來同意輪班,是同意國定假日變成例假日的意思,只有一倍薪水((傻眼...
214
2019-07-03 12:06:20
現今如果有要進入此公司有幸看到這些文
恭喜你~
離開一年,還是幹聲不斷
213
2019-06-30 19:17:55
做點善事,留給後代子孫吧⋯⋯不要一副那種,別人小孩死不了!人算不如天算,不要搞到老天爺都不站你這邊。
212
2019-06-30 19:14:42
怎麼老是做缺德事!談什麼社會責任?說什麼員工關係處理,得了吧⋯⋯人家企業做品牌,做形象,你們做什麼!搞人事內鬥,搞主管,搞工程師,搞作業員ㄧ天到晚看不爽就逼走人,你怎麼不把自己換掉,不知道最大問題再那嗎?丟死人,一家公司被你搞到怨聲載道⋯⋯臉皮薄一點就自己走了,臉皮厚一點可以拿錢出來投資吖!有錢我們福利也可以好一點,薪水高一點。
211
2019-06-30 18:39:49
你踩著別人往上爬的樣子,真醜!
210
2019-06-30 18:11:02
螳螂正要捉蟬,不知道黃雀就在牠的後面也想吃牠。比喻眼光短淺,只貪圖眼前利益而不顧後患。
他只知算計別人,卻不知螳螂捕蟬,黃雀在後,另有人正打他的主意呢!
209
2019-06-27 15:45:46
你就想像有隻狗在吠就好了,
我們一起看狗叫~一起汪汪汪汪汪。
208
2019-06-27 14:24:21
組長換回來啦,不然每天都聽到幹幹叫
207
2019-06-25 19:19:35
當兵當到腦壞掉!
你還當這是軍營喔...
難怪頭髮少少...
206
2019-06-25 19:17:03
是雪特吧!
205
2019-06-25 14:48:49
不滿意的同仁們,發動罷工吧
204
2019-06-25 11:22:54
製造主管是馬特??
203
2019-06-23 10:58:18
聚餐費500,早班都用完了,為什麼夜班沒得用,一國兩制嗎
202
2019-06-15 10:50:14
白雪公主有了王子
還是一樣睡七矮人
原來王子頭頂不是王冠
而是一頂大大的綠扁帽
201
2019-06-15 05:47:50
謝謝你這家爛公司把我開除
沒有你們這麼不近人情
就沒有現在我找到這份新的好工作 薪水也比你這加國好
主管也比你這加國跟愛護自己員工
福利也比加國愛發不發的好
我有能力 只是卡在現階段不好找工作你以為我想做嗎?
一昧的認為怕人家會請育嬰假就把人弄走
不懂的將心比心。整天只想把人弄走
遲早倒閉
200
2019-06-12 00:46:05
把一個好的組長還日班阿,好不容易整頓好了,感覺日班工作氣氛好轉,又弄去夜班。
199
2019-06-12 00:41:02
國泰民安
,風調雨順
198
2019-06-11 06:53:06
開公司不是開來賺錢!現正是什麼情形?拿錢出來的應該會氣炸,不會打理就請(專業經理人)來打理阿!外面多的是(專業經理人)
197
2019-06-09 19:25:45
經理不是在找他前同事進來嗎?加國都快要變成他的人了......好恐怖一個工作搞成這樣,這是軍事化的公司嗎?還是另有目的或企圖呢?
196
2019-06-09 10:43:44
爛經理,夜班的同事,我們一起讓夜班垮吧
195
2019-06-09 10:27:09
新進同仁們,如果你是派遣進來的,那趕快離職吧,加國做到死也不會升正職的
194
2019-06-09 08:06:13
加國不是常常用一些沒能力的員工嗎⋯⋯把一些老手趕走留一些只會混水摸魚的員工嗎⋯⋯
193
2019-06-07 21:11:18
沒事在家吃肉粽拜祖先啦⋯⋯管那麼多,還演不夠,真愛演。每次都演下輩子不然就演投胎。你是孟婆湯喝太多嗎?,改喝黃酒啦⋯⋯。加國給你一份薪水領還不知感恩。休息在家好好自我檢討。
192
2019-06-06 21:41:36
才報到幾天,就得知這家公司的員工,出勤極差無比,愛來不來的,搞不懂這些愛來不來的員工是來上班混口飯吃還是在等投胎嗎?
還有到底是誰錄用這些員工進來公司的阿?這個問題會造成一家公司不會成長進步的原因之一!
191
2019-06-06 19:12:04
如果公司只會講規範,講命令,完全不在乎同仁感受,依企管角度來看,這工作已經倒退60年了
190
2019-06-06 07:34:51
……這間是我第8間工廠,最短3個月(跟主管不和當晚逼卡下班隔天離職),目前看來現場OP站點作業,不用跑來跑去(電池廠),也不至於流滿身汗(PCB),每天噴香香上班,應該是會超過2個月啦,5-2夜?4-2會改5-2喔?
189
2019-06-04 22:03:09
187樓 你怎麼那麼想不開來這間
隨便投個人力 都比這裡好
作五休二 12小時夜班 38000
堪稱業界傳奇 加油
我賭你沒辦法撐2個月
188
2019-06-04 12:04:23
依勞動基準法規定,端午節(6月7日)應給予勞工休假,當日工資照給。如果雇主徵得勞工同意在端午節當天出勤上班,工資應依法加倍發給。如果端午節當日適逢勞工原排定的例假或休息日,應於其他工作日排定端午節補休。
187
2019-05-31 02:48:42
新進員工路過……這個留言數有嚇到……
186
2019-05-17 06:50:25
165樓 您已經違反員工手冊第32頁的第5節職業道德和行為準則的行為5.2.1
拉幫結派,搞小團體,散佈謠言,搬弄是非,破壞團結。
5.2.1 對其他同事妄加評論和譭謗
然而造成員工的對立沒有了團結向心力

185
2019-05-16 20:47:35
165樓那麼棒你怎麼還待在這家爛公司?!去考公職啊!
184
2019-05-15 14:44:52
有本事,出來開公司阿,愛用誰就用誰,有權有錢最大不是,何必在那費盡心機想搞誰走就搞誰。出來面對啊,面對全國作業員勞工啊⋯⋯何必躲在網路後面
183
2019-05-15 12:06:36
171樓
想請問
你為這間公司做了什麼改變?
做了什麼了不起的事?
拜託能告訴我有哪個部門有認真的在做事?
製造產線亂,前後段原物料、半成品、成品亂擺,出貨裝箱能堆就堆;環安衛也沒在管,哪天失火看我們怎麼跑!上班有安全嗎?連給個安全護具都沒有!每天焊錫味吸飽吸滿!設備也是,修個機三催四請,有的還不會修,還在那大小聲,推託大陸機台爛!品質有在管嗎?一堆原料來料不良,出貨工單隨便湊隨便出,混料時常有,也沒見品保驗退!公司成立多久了?連個公司內部網路、SAP也沒有!每天叫我們在白板上寫產量機況是寫心酸的喔!資料還要用copy 的!製程有在管機台調整嗎?串焊破片、空焊每天一堆,返修個沒完沒了,地板、架上一堆不良品!人事最棒棒!給妳按個讚,去年就幫我們安排好全年的國定假日挪移,替公司省了不少!

不用在那邊自視甚高,工程師、主管、經理好像多了不起,不是你們的無能!我們還會做的那麼累嗎??
182
2019-05-15 06:56:59
張瑞敏總裁強調:「人才是企業競爭的根本優勢」。但是他的信念並不是止於口號,而是從日常許多的領導行為中確確實實地反映出他的人本理念。例如在企業主管的內部會議上,他不斷地強調:員工的素質就是領導的素質;作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處;部屬的素質低不是你的責任,但不能夠提高部屬的素質,卻是你的責任;
181
2019-05-15 06:17:10
職場網路霸凌,保障自身權益
1.第一時間保留證據,如保留對方匿名帳號名稱、內容截圖、存檔、錄音等。

2.整理好證據向警察局、地檢署、法院等相關司法機構提告。

3.向「iWIN網路內容防護機構」尋求協助,iWIN專線:02-2577-5118或搜尋「iWIN」。

iWIN網路內容防護機構網址:https://i.win.org.tw/iWIN/
180
2019-05-15 06:10:51
職場霸凌,又稱職場暴力,泛指在工作場所裡,個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的霸凌行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。

這種形式的攻擊行為不同於在學校裡的霸凌行為,職場霸凌通常有關於組織中的既定規則和政策的運作;霸凌者可以是同僚,偶爾也可能是下屬。 霸凌行為可以是隱蔽或公開的,霸凌的負面影響不僅引響了被霸凌的個人,也可能導致員工士氣的下降和組織文化的變革。
179
2019-05-14 22:37:36
我沒有瞧不起作業員,沒有人工那有生活方便?

我只是瞧不起閣下的素質。
178
2019-05-14 22:35:13
說過作業員也有家境好的,這不過是職業罷了。
如果家境不好又要當作業員,錢必然少。

眼界開點遠點可以嗎?
你只能看到前方3公尺是嗎?
177
2019-05-14 22:32:35
各司其職,各安其位,知乎?
作業員也好,工程師也好,經理也罷,都是公司螺絲,只是分大小而已。
潤滑油就像薪水福利,你螺絲小就拿得少。

幾歲了還覺得職業無貴賤?
錢就是資源,從古到今如此,以後也如此,你沒錢只能靠手撸,這就是現實。
176
2019-05-14 22:29:55
等一下瞧不起作業員,等一下又瞧不起人家⋯⋯我來問一下別家公的作業員他們的老闆是不是也都瞧不起他們。
175
2019-05-14 22:29:55
等一下瞧不起作業員,等一下又瞧不起人家⋯⋯我來問一下別家公的作業員他們的老闆是不是也都瞧不起他們。
174
2019-05-14 22:25:18
你看看你,又瞧不起作業員了,
173
2019-05-14 22:20:52
工廠要生產,沒有自動化必然會有作業員。
工廠要作業員,員工整天嫌東嫌西,那外勞就進來了。

在沒多久,機械手臂也進來了,外勞也回家了,也不需要作業員了。
172
2019-05-14 22:14:35
家境好又當作業員,那是做身體健康的,來交朋友的。
想當然爾不會上來靠妖。

至於閣下,我看算了吧。
171
2019-05-14 22:12:02
作業員對你來說就是最棒的工作是吧?
你累死不過換下一批上來而已,沒人會懷念你。
但你卻想著自己的工作多麼有貢獻力,想跟工程師,經理或副總拿一樣的錢。

卻沒想過其他位置有他不可取代的地方。

各司其職,各安其位,苦口婆心,對牛彈琴,你還是洗洗睡吧。
170
2019-05-14 21:57:40
很棒啊⋯您是我崇拜的人物耶,該死的是我這輩子是作業員,還是作業員都該死,沒作業員,生產勞力都由誰來做好吖!我累死也是我家的事,有些作業員家境比誰好,但是就是想做作業員,那公司一直應徵作業員幹嘛?
169
2019-05-14 21:47:19
只會抱怨卻不做為,你也不用管我什麼稱呼,我也不想跟你認識。
你何嘗知道我家境如何?那既然家庭背景不好,為什麼不在你的人生認真點?
去買幾本二手公職讀本,為什麼不試試?
出了幾年社會總有存點錢,去洗個學歷或學個技術,為什麼不試試?
整天怨天尤人,休息就吃大餐,玩手機,你又能成什麼氣候?

你的價值不是你自以為的,是社會給你的,因為你的工作就是容易被取代,所以你累個半死,還是低薪。

168
2019-05-14 21:26:00
165 樓 那請您出生這這麼好的家庭背景 下輩子也要好好讀書ㄜ⋯⋯不要跟我們ㄧ樣做op ㄜ⋯⋯
167
2019-05-14 21:21:12
想請教165樓 您所謂下輩子讀書才能與您平起平坐,想領高薪,想必您在社會地位很高尚ㄜ⋯⋯。真是崇拜您,這是怎麼程呼您才好吖。想必您跟總經理ㄧ樣領高薪。真是讚
166
2019-05-14 20:30:03
一堆幹話王,啊公司爛不會離職嗎?
嘴巴很會講,身體倒很誠實。
165
2019-05-14 20:26:36
全部都是OP在靠妖,不爽不要做OP阿!
喔~原來是連應徵助工都沒人要喔,那活該領全公司最低薪,全公司最低職等。
這樣的素質還想跟人平起平坐,想領高薪喔?去投胎下輩子好好讀書,好嗎?
164
2019-05-14 17:39:11
不良品組長都說裝箱!
真為這家公司的客戶感到悲哀...
163
2019-05-13 18:31:17
整個產線爛成這樣!
禿頭真是治理有方啊
讓我們繼續看下去....
162
2019-05-03 17:50:26
建議上班前唱軍歌,精神答數!
課長一個口令一個動作!
不然產線一盤散沙、亂七八糟!
161
2019-05-01 20:30:32
製造部的經理太厲害了,果然是部隊出身的,讓自己以前帶過的兵來上班然後慢慢的逼人走,辦公室的主管代主管被逼走了好幾個,看來以後公司會變成軍營了
160
2019-04-14 04:38:58
沒年終沒分紅,國定假日上班沒有加班費也沒有補休,說是挪到別天放假,但就會很剛好的挪到你本來就是休假的輪休日,有等於無啦!
159
2019-04-03 18:09:47
國定假日想拿加班費!還在做夢嗎?偉大的人資歐巴桑去年就已經把今年全年的國定假日移光了!沒看過這麼扯的公司,欺壓基層最會!其他薪資福利都沒這個積極...
158
2019-04-02 22:16:16
勞動部
兒童節(4/4)及民族掃墓節 (4/5)為國定假日,雇主應依法給假並給薪!
雇主如經徵得勞工同意於該日出勤,薪資應加倍發給
該日如適逢勞工的例假或休息日,雇主必須讓勞工於其他工作日補假,補假日期可由勞資雙方協議

#國定假日 #兒童節 #清明節
157
2019-04-02 11:47:44
人資經理,我想請問一下,公司都說沒賺錢,所以不發獎金福利,那試問一下,為何加班都沒在管控,想來就來,難怪沒賺錢,像31號來8個人加班,結果產量才70片,那今天1號才來一個人加班,產量做了120片,那請問一下,這2天的加班費真的需要花嗎,真的有需要來這麼多人嗎,也只是本來一個站點一個人,變2個人,多點時間聊天,發呆而已,之前量產的時候,產量做不到,又不是人不夠的問題,可以去看看製造部的白板,都是寫機台的問題,除非有人請假,在叫人加班就好了不是嗎,有必要每天來3.4個或更多人嗎,為何公司不省下這些多花的加班費來發給台灣阿特斯全體員工獎金福利,至少可以得到員工的掌聲,也可以得到外面的名聲,也可以拿來補貼每個人的伙食費,吃的好一點,心情也比較愉快,而不是讓那些來加班的,騙加班費的,當然,有時候真的是有人請假,來加班,那就另當別論了,講到這裡,各班別的人數應該要平均吧,這樣才不會某2天就人很多,某2天就人很少,很簡單的道理,就是一直不去做,會寫加班這個,是最近都聽到很多人都在說產量少.很爽,我明天或後天要來加班,一起來阿,所以,不懂,這樣公司要怎麼賺錢來發獎金和福利
156
2019-03-17 11:17:27
公司沒制度
大家隨便做
祈求快點倒
爽領資遣費
155
2019-03-17 00:23:51
做越多會不會客訴越多。
154
2019-03-16 11:26:54
昨天前段夜班13人 超休還可以在6點前就做到600組 早班是不是要檢討一下 還管到夜班超休
前段唯一需要技術性的串焊機 你們早班自己還把老手給搞走 自作孽 不可活
153
2019-03-11 00:52:55
都徵一些普攏共
當然做的少
連組長也一樣
152
2019-03-10 12:25:13
人這麼多
還做這麼少
151
2019-03-10 12:25:12
人這麼多
還做這麼少
150
2019-03-10 09:49:54
經理,夜班前段人力分配可以平均一點嗎,現階段,A-9人 B-9人 C-6人,C班的人又常請假,導致只要配C班,就人少,經理分配新人班別時留心一下
149
2019-03-05 07:06:30
148
2019-03-04 22:14:02
法規名稱: 勞動基準法
修正日期: 民國 107 年 11 月 21 日
法規類別: 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。
雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假,於每七日之週期內調整之。
前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。
第 37 條
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。
第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
第 42 條
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。
147
2019-03-04 00:06:07
所謂的人情事故是要留給值得被這樣對待的人。

總是指責他人,總是背後搞小動作,說三道四、亂造謠言,
當真認為別人都是吃素的還是年齡只有三歲半?
還是眼睛瞎了耳朵聾了?看不出來?沒人會說?

確實人跟人都是互相的,但多數的人都是只希望別人對自己付出,卻不思考自己做了什麼!

有時間抱怨怎不先把自己事情"做好"來再說?是真的"做好"而不是為了接近或討好人哦!
每個人都有各自的職責與要負責的事情,也許等某些人真的長大了可能會懂吧!懂得"責任"怎麼寫!

檢討他人之前,先想想自己是不是真的做好自己該做的事情了,還是根本比爛而已?

不要用自己的小水管來看這世界,
至少不要在不知道他人真實經歷的情況下去搞一個人!

人都是要進步的,要成長的,誰一定要幫你誰一定要教你?都是自己學!

通常會被放大鏡檢視只有兩種狀況,一種是跑太前面,能力強,弱者要拉他下水。
另一種是自己真的做得太糟糕,別人沒有辦法只能為了自保去檢視你的行為!

當你要求別人同理心為你多做一點的時候,你自己做好了什麼?
為何要對你同理心?自己的本分都做不好還要別人對你同理心?
146
2019-03-03 23:42:00
什麼樣的案件適合用ADR來解決?
  原則上任何民事紛爭都可以透過ADR程序解決,無論是車禍事件、房屋漏水、公寓大廈爭議、買賣物品等日常糾紛,或是與雇主間的勞資爭議、不動產糾紛,甚至是專業的醫療爭議、消費者糾紛、建築爭議、公害事件等紛爭,都可以利用ADR程序來獲得解決。

新竹縣 勞資關係科03-5518101 3051~3053、3055~3059、3061。
145
2019-03-03 18:30:19
整個產線,只有一臺好的電動車要前後段自己搶,真不知這會有啥生產效率啊。
144
2019-02-25 10:56:33
煩死了⋯⋯
143
2019-02-24 05:56:34
下雨了 天氣變冷了
各位還在廠的朋友
辛苦了
142
2019-02-24 00:26:09
我們這些老兵,只是在撐一分公司的分紅,看看有沒有可分紅,有就領一領拍拍屁股閃人,沒有也是閃人,第一來到這種公司認了,跟你說年終是三月四月發放,我看是根本沒年終,沒年終獎金正常,但勞基法有規定公司應該給分紅,所以老兵只是在等一個分紅,分到手了就準備閃人了。
141
2019-02-23 14:27:52
差這麼多,同樣是夜班,前段休1小時,後段只休10分鐘,那被分到後段不就很雖
140
2019-02-23 05:01:54
到現在伙食還是沒有改善

今天不要說難吃

是食材已經出現腐壞還是一直叫這間廠商是怎樣

今天員工吃到調點滴嘔吐都沒有發文表示抱歉

還是有人壓下來不敢往上報
139
2019-02-22 07:01:11
看來看去這家公司問題真多........
問題多的原因在哪??
人?是主管?是技術員?
可是想一想抱怨這麼多........
為什麼還不換工作.........
還是一直留下來..........
還是抱怨的人本身就有問題......??


138
2019-02-21 12:28:55
現在上面是腦袋有洞嗎,又上板又下板的,不是在做白工,後段又不補人,前段做的再多,後段做不出來,有啥屁用
137
2019-02-19 15:07:33
收到此公司面試通知,看到以下留言...怕怕!
136
2019-02-18 11:08:31
這些高官們還在依你們英懋達時代的做事方式!得過且過、全部亂做、一盤散沙,資料作假!加國要倒只是時間問題而已
135
2019-02-17 03:36:57
.
134
2019-02-17 02:49:01
.
133
2019-02-16 23:36:07
說的對!!如果這間公司管理者不會按照正常方式管理或者給予不正常薪資或是供餐找的不是一個合格的廠家!!

我應該向上回報沒有處置作為的話
我應該尋找勞保局做處理
132
2019-02-16 16:49:20
做的不開心或是不愿意待下去,方法有
自己調整工作心態適應這個緊湊的工作節奏,若真不能適應現在的環境工作型態,那也只能自己另謀他途,我們何必每天罵但是還是繼續窩著,好累
131
2019-02-16 09:14:09
請個假都要看課長的臉色,如果肯讓請假還要交換條件必須休假來加班,如果沒來加班還要被唸說為什麼都不來加班,現在10個人要做20人的工作誰要來啊,扯到爆..........
130
2019-02-14 17:19:08
製造經理只會用帶兵的模式來帶生產,所以只能回答是長官,只要不合他的意他就會想盡辦法搞你,之前把人都弄走了,現在才來緊張,假裝進來幫忙一下,當初不是說人在找就有了嗎?現在能連派遣的人來多少死多少,拜託公司高層眼睛開開吧
129
2019-02-13 14:25:23
伙食津貼別間公司都給2400,吃飯刷卡扣帳,吃不吃隨個人,這裡是沒伙食津貼吃飯免錢,強迫中獎!
128
2019-02-13 12:36:41
好聽是吃飯免錢!吃那什麼東西,免錢為什麼還要刷卡!三不五時就有臭酸甚至老鼠咬過的!給伙食津貼看人意願刷卡扣錢吃飯比較實在!哪天食物中毒再看公司怎麼賠!
127
2019-02-13 07:51:07
應該是等死人才會改善吧!
126
2019-02-13 00:26:42
懷念熱便當,可以不要吃冷飯嗎?一堆上吐下瀉掛急診了,還不換家,經理你要不要來吃看看。給這伙食,是要人怎做事。
125
2019-02-08 21:11:12
無能高層、累死基層
124
2019-02-08 18:31:14
開工囉!
我們這些死老百姓怎麼能跟官比呢!
爽領年終放你們的長假
我們就領多少錢做多少事就好了
做得要死領這些點錢
反正在這完全沒有品質可言
異常品產線主管全當作沒事一樣
全部裝箱包一包
完全不怕死.勇氣可嘉
應該要表揚一下
我們就等著看這間公司還能撐多久!!
能作假多久!!
123
2019-02-02 21:33:02
真搞不懂,當初覺的公司不好的時侯離開的人,現在是怎麼了,當這是自己家門,說來就來,說走就走。
122
2019-02-02 13:43:24
夜班做四休二沒請假
領36000
還真敢給
跟當初應徵時說的4萬以上都不一樣!
妳們辦公室的爽領你們的年終
我們只能在家吃土
爽都你們在爽
苦都是我們在吃
班都可以隨便說調就調
夜班直接叫你改上三天日班
沒訂單怪我們嗎!
不要只會出一張嘴
祝福你頭髮越來越少...
121
2019-02-02 06:23:09
連op 的一點錢都東扣西扣,離職率那麼高,沒人想待的公司人資你不累吖,管理者你不累吖,一間好好的公司被你們搞到這樣,你們不累嗎?還是大老闆對你們不好,你們故意惡搞公司的。
120
2019-02-01 21:52:27
.
119
2019-02-01 21:24:08
如果加班以勞基法一般延長工時方式計算,那薪資也應該用勞基法規定之月薪加上輪班津貼,而不是績效獎金想扣就扣一點依據都沒有…
118
2019-01-31 02:51:45
公司老鼠本來就多,不要大驚小怪,便當旁邊放粘板還是老鼠夾就可以避免。
117
2019-01-30 14:14:00
試問公司現在夜班伙食有在管嗎,竟然拿老鼠咬過的便當給我們吃,第2次了耶,現在是怎樣,夜班不是人喔,
116
2019-01-12 13:19:13
不合理的要求,不合理的調度,不合理的請假規定,主管對員工大呼小叫,動不動髒話掛滿嘴。請馬上向勞工局檢舉,自己福利自己爭取,不要傻傻悶悶不吭聲-檢舉檢舉
115
2019-01-12 07:39:42
114樓的
可以喔!趕緊找到我們趕緊走人
114
2019-01-09 15:29:01
奉勸現在想進來的,千萬別來,自從換了新的經理,開始對員工斤斤計較,先是10月底的無薪假,在來夜班轉日班都要有一個休息天來調時差,結果還要你補班,有沒有搞錯,是公司要我們轉的,還只上了4天又回夜班,是在玩我們是嗎,後段還沒開始趕產量,要求先休假,後面補班,這樣趕產量就可以爽省加班費是嗎,還規定一個月內補完,還要求不能請假,連續作5休一耶,上班時間說改就改,把我們當狗是嗎,就不要讓我找到工作,找到隔天馬上辦離職,一天也不想多待
113
2019-01-07 00:10:10
管很大的官啊!直接跨單位,了被啊。自己寮出來的還推給其他人的官,還趕踩到我頭上來
112
2018-12-29 20:35:25
.
111
2018-12-18 16:49:39
我做了個夢,周公給了我個腦筋急轉彎
百思不解,然後夢就醒了
手支樹園又開缺了
又有一堆新鮮的肝要來了
這裡的草新次貝
太陽-28k~32k左右,多落在29
月亮-34k~40k左右,多落在38
沒佃子場經驗的,抵草新18.5
110
2018-12-18 12:28:55
.
109
2018-12-14 21:48:20
.
108
2018-12-08 16:27:26
106+1
薪水低 福利爛 還敢跟OP提要求
是誰給那些主管的勇氣
看一下自己公司給的待遇再來和員工談好嗎??
107
2018-12-07 14:15:06
白雪公主七個小矮人
白雪公主一次睡七人
我沒說是夜班前段的喔
106
2018-12-07 10:59:55
薪水低工時高就算了
沒放給他爛就不錯了
還要求做一些有的沒的
當大家吃素的喔
x!
105
2018-12-06 09:00:52
做五休二12小時領這個薪水給人笑死
104
2018-12-06 08:58:49
繼續做也只是浪費生命 早早退坑比較實在
103
2018-12-06 08:23:40
夜班後段有傘蜥蜴 和野豬 還有河馬
會咬人喔, 要當心
102
2018-12-06 07:43:24
101
2018-12-05 12:35:12
想問一下上面的人,夜班的人比日班少,為何產量還要做比早班多,生產獎金有比較多嗎,講到錢,每個月都可以給你算錯,坐辦公室的,到底有沒有再做事阿,不要只推給系統的錯,就不會人工核算一下嗎,搞得還要我們自己找時間去要,浪費彼此的時間
100
2018-11-29 12:51:03
勞動部今天指出,薪資未達新台幣4萬元以上者,不得寫面議的規定將在30日上路,提醒雇主要依法公開薪資範圍,違者最高可處30萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等,立法院院會日前三讀修正通過就業服務法部分條文,明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達4萬元,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
99
2018-11-29 12:48:56
歐巴桑
趕快去把做五休二的低薪告知天下吧!
看看到時有人還願意來應徵嗎!
看看過完年還剩多少人!
明天不更新
小心檢舉妳
98
2018-11-28 10:28:51
.
97
2018-11-27 10:26:49
品保經理也一樣,出一張嘴最會
設備很好調是嗎!
三兩句話出口成髒
改天給你錄音
96
2018-11-25 22:45:02
93樓+1
不管你是誰一定挺你到底!
95
2018-11-25 16:21:21
93樓+1

94
2018-11-25 12:27:45
93樓~
挺你+100
讓葉…………屬!!!
93
2018-11-25 12:16:53
葉國X課長,自從你來了之後,搞得生產線烏煙瘴氣,逼走多少人,既然你這麼會搞,我們也準備好了,給你挖一個大洞跳,看是你先走還是我們先走
92
2018-11-14 22:15:53
混口飯吃,笑笑做了。
91
2018-11-14 10:43:41
薪水少的可憐,內鬥嚴重,新的課長一天到晚都要開除人,已經要倒的公司,還有人做得住嗎!
90
2018-11-13 22:15:13
還好退坑了~
雖然錢少了超多,為了區區輪班津貼
被扣了底薪連績效獎金也沒了..
少的可憐還要付健保費..
規則都是事後講,講的還不清不楚
真的很會替公司省錢!也不知道有沒有進自己口袋..我也只是笑笑
89
2018-11-13 17:09:26
加國陽光能源 = 一家浪費時間浪費生命的地方
加國的孩子好棒棒
88
2018-11-08 15:46:17
做人做事!
格調很重要!
你,妳…
一點格調都沒有,你,妳會慘死的很難看……
87
2018-11-08 06:17:20
休三天無薪假本應該是三天沒有薪資。
結果是故意東扣西扣 扣了一堆 放了三天扣了快一萬塊。人資的老妖婆還講得理所當然 這樣扣法沒有錯。當然因為扣的不是妳的錢
強迫式簽的無薪休假同意書 ㄧ式兩份我們的那份呢 下落不明
86
2018-11-06 22:11:11
乾脆收收起來,自以為是裁一裁,開快一年差不多了.
85
2018-11-06 12:39:05
作假公司!就薪水算很精!
84
2018-11-06 12:31:57
人資歐巴桑應該叫大陸人給你加薪升官!為公司省了那麼多,想了那麼多壓榨基層員工的方法,全年的國定假日挪移、做四休二改五休二、強迫員工簽無薪假條約、乾脆來個年終大裁員好了!反正做的貨也沒人買!真是噁心!給你拍拍手、好棒棒!!
83
2018-11-06 09:39:14
整個就是薪水超低啊!
什麼鬼啊!
82
2018-11-06 03:54:27
薪水公司想給多少就多少,上班12個小時,休息2小時,後2小時算加班,一天上班算8小時,原本請一天假是8小時,但公司突然給你請一天假算10小時。做5休2夜班薪水算三萬多?請問這公司是隨時都能減少勞工薪資嗎?別以為勞工局是放在那裡好看用的,這一定要去投訴你們。
81
2018-10-31 07:57:08
無薪假又不是我們想要放的,三天怎麼扣的,講的不清不楚,我想,發薪水那天,應該又是炮火連連了。
80
2018-10-30 15:49:17
一下四休二一下五休二又要改四休二,那些坐辦公室來做做看,就會出張嘴,沒年終薪水比其他工業區還差,就會假日班別挪移,主管更扯自己要怎樣就怎樣公司你開的啊.!
79
2018-10-27 06:30:26
高層帶人沒帶心~這樣公司怎麼會好~
78
2018-10-26 21:58:33
現在公然侮辱罵爛人比較兇

現在說績效歸零強制剋扣獎金比較兇

提早上班不給錢還要對我大小聲
77
2018-10-26 19:52:50
還有勁爆話題嗎?
76
2018-10-26 12:32:27
對啊樓下的說的沒錯,這家公司真的怪怪的,連新來的品保經理,都可以指揮產線的人,連要調整機台都不用知會製造的主管跟設備的人,搞得好像大家都要聽他的指揮,超奇怪的。
75
2018-10-26 08:34:39
這家公司越來越爛,當初那位高高在上的總經理,信誓旦旦的說,阿特斯這家公司沒放過無薪假,結果這句話說沒半年,下星期就要放三天,更可惡的是新來的主管還規定11月開始每天八點二十點名單就收起來,超過八點二十就要扣績效,這家公司的上班時間不是八點半嗎?現在是新官上任三把火就對了。
74
2018-10-14 17:42:38
73
2018-10-14 12:36:08
開一間公司,最重要的就是老闆肯給好的福利跟薪水,這樣才會有好的員工肯為公司盡心盡力,我從沒見過這麼爛的老闆又小氣的老闆,一直在跟員工斤斤計較,少給兩天的薪水對你這老闆來說會很好嗎?這兩天薪水都是員工的時間跟體力換來的也,你扣住的那兩天薪水,請問老闆你……是要拿去看病吃藥的嗎…………
72
2018-10-14 12:18:17
人資根本心裏有鬼才強迫我們簽工時調整同意書!
那我們有同意妳把整年的國定假日都移光了嗎???
為何不敢讓我們簽!!
一個班表變來變去
做五休二和做四休二的薪水一樣
換做是妳能接受嗎!
71
2018-10-13 07:37:01
九月勞動局去查薪資部份,很可惜,大家都被騙,但公司沒違法,因為當時簽的合同裡面只交代底薪及加什麼…忘了大概就24k,也就是說它給的薪資大於24k即可,很糟糕,勞動局也有跟資方講,“你們給人的薪資太低了”做五休二日班12小時全勤只拿30k…
70
2018-10-07 18:37:29
爛公司,爛主管,爛薪水,超級爛的大陸人,阿六仔是來台灣開公司壓榨台灣勞工的嗎?什麼加國,,,明明就是大陸人開的公司,到台灣開太陽能詐騙台灣補助,該給的加班費,國定假日上班該給的加班費都被你們詐騙集團給挪移光光了,這麼會挪移,怎麼不會把公司挪回大陸去啊…難怪大家都說大陸人是詐騙集團……
69
2018-10-06 21:02:56
輪班輪沒多久又改回五休二!
當我們輪爽的嗎!
104上要不要去改一下做五休二!!
基層的上班與國定假日算法都算的很精
2個之前英X達的頭都離職了
妳人事要不要順便!
68
2018-09-28 12:27:33
這間聽朋友說,可以常請假,主管不會去管,去開白牌做其他兼職累了的話,請假睡覺,不知是不是真的,
陸資的果然比較隨便,真想去.
67
2018-09-10 15:00:45
哇哈哈~變嘴炮留言版了。
我也要參加~我好怕有人卸妝後會比鬼還可怕呦~吐~
66
2018-09-09 20:21:21
65樓的啊…
你妳真的是此地無銀三百兩也。
妳你若不是員工會去管這家公司的事嗎?你會去管別人家公司廁所不通還是馬桶有屎嗎?
真的是隻中心的笨……
我也要…………飄過了……
65
2018-09-09 19:04:55
63樓的那麼了解這家公司裡面的事情
打字都打成這樣了,莫非是裡面工作的員工?
會讓人感覺你是當不了儲幹,在這邊抱怨欸
如果真的做成這麼不爽,換工作不是實在一點呢?總比讓自己氣成這樣傷身體呀~
(飄過
64
2018-09-07 20:32:35
狗腿人
63
2018-09-05 05:59:17
若要人不知 除非己莫為
不要以為做什麼事都不會有人知道 ,神不知鬼不覺,大家都有眼睛的好嗎?
妳……身為一個儲備幹部權利大過於天了嗎?還是可以隻手遮天,瞞天過海,帶頭做亂,小心妳的位子還沒坐穩就掉下來了……
62
2018-09-04 19:50:22
從儲幹到經理都那一個樣啊!腿要抱好啊
61
2018-09-01 00:04:25
哎,無言。無言。無言。講三聲。
60
2018-08-31 23:51:41
@@
59
2018-08-23 14:50:56
57樓 已經準備夠多了 3天份的量 !!!! 現在在等你 ~~~~
58
2018-08-20 08:33:26
至板凳~現在演到哪了???
57
2018-08-14 19:18:59
55樓 多的是呢可能要多準備一點
56
2018-08-12 00:07:51
55
2018-08-06 10:17:36
請問還有勁爆一點的話題嗎? 可樂爆米花準備好了 !
54
2018-08-05 11:11:41
53樓+1
53
2018-08-03 23:26:43
該死的做五休二要到哪時候!
52
2018-07-27 13:43:45
那可以請問一下51樓的,也收跟你一樣混吃等死 只會說別人自己卻一無是處 只會到處打嘴炮的人才嗎?
51
2018-07-26 23:09:41
歡迎夫妻情侶一起工作一起來曬恩愛!主管保證不會拆班!
50
2018-07-13 23:36:19
W狗園汪汪汪
49
2018-07-10 09:38:58
颱風假不是1倍喔,是不給薪水(等於扣1天薪),有來算正常班!
48
2018-07-08 14:00:34
颱風假也是一倍,不過那天應該也會叫你不用來上班
47
2018-07-08 11:18:16
45樓說的+1
46
2018-07-08 11:08:09
45樓說的+1
45
2018-07-08 10:56:34
說好的四二輪勒?
都趁星期五你們下班前說
維持現行的五休二
還有!
國定假日加班其他公司都2倍
就這裡1倍
不過也沒差啦...
看得到吃不到
整年的國定假日都被妳們移光光了
整天只會想如何壓榨台灣基層員工
把你們全部換掉或許公司才有未來
44
2018-07-07 23:39:36
難怪徵不到人...
做四休二的錢
還比其他公司做二休二的錢還少
43
2018-07-07 22:59:45
老闆啊!你不要沒事就召集開會說這裡寫的都不是真的,如果不是真的你還怕人家講嗎?真是此地無銀三百兩~
42
2018-07-07 20:14:33
真辛苦
41
2018-07-07 11:09:03
做四休二技術員早班沒請假未扣勞健保實領不到3萬!?夜班沒請假未扣勞健保實領不到4萬!?面試時說早班大概3萬初夜班4萬初!!!!!
40
2018-07-06 19:22:16
什麼決策都是上面的人說了算,完全不懂得尊重基層人員!
39
2018-07-06 14:31:35
公司一團亂,大腸能現在又是慘業,慎之慎之