薪資查詢
創心醫電薪資
發表日期:2018-02-04 22:07:34
職稱:
機構設計
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
28000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
一個只會說大話的垃圾公司,老闆思維模式跟濯本橋一樣,以為自己可以掌握很多事情,但連基本住宿食膳都沒提供,明明在科學園區,月薪基本四五萬都開不出來,真是個華而不實的垃圾公司。
大家千萬不要被主管的虛言巧語給騙,到時跟沛和一樣慘賠幾百萬就慘了,呵呵
321
2020-07-02 15:07:08
?????
320
2020-07-02 15:06:06
不能留言了嗎?
319
2020-07-02 15:04:35
???
318
2020-05-05 15:10:36
o
317
2020-05-05 14:53:48
..
316
2020-04-26 00:15:51
勞退公司已依規定繳納。
315
2020-04-26 00:01:38
勞退公司已依規定繳納。
........................................
314
2020-04-26 00:01:32
勞退公司已依規定繳納。
313
2020-04-26 00:00:28
勞退公司已依規定繳納。
312
2020-04-25 23:57:44
勞退公司已依規定繳納。
311
2020-04-25 23:55:46
勞退公司已依規定繳納
310
2020-04-25 23:53:39
勞退公司已依規定繳納。
309
2020-04-25 23:52:24
勞退公司已依規定繳納。
308
2020-04-24 19:34:39
沒中秋沒年終什麼獎金都沒有,薪資延後發放,積欠廠商貨款,多位員工及高階主管紛紛離職。
有錢的話要給也是先還給廠商,
員工永遠都是排在最後順位
留下來的員工,加油
307
2020-04-24 17:52:05
...
306
2020-04-02 12:09:33
無言⋯真的太閒沒事做嗎,言論自由陳述事實有什麼好告的。
305
2020-03-27 13:54:59
test
304
2020-03-27 13:24:54
test
303
2020-03-27 13:14:13
TEST
302
2020-03-27 13:10:39
怎麼會這樣
301
2020-03-27 13:09:31
Yyy
300
2020-03-27 13:08:42
Pp
299
2020-03-27 13:07:15
Test
298
2020-03-27 13:05:16
XX
297
2020-03-27 13:03:30
現在還有前(錢)景嗎?
296
2020-03-27 13:02:36
XXXXXXXX
295
2020-03-27 13:01:18
test
294
2020-03-27 12:45:20
https://www.google.com.tw/amp/s/www.cna.com.tw/amp/news/firstnews/202003270033.aspx
293
2020-03-27 12:37:02
謹代本所當事人創心醫電股份有限公司,函請「各行各業薪資查詢網」創心醫電版面留言者立即停止妨害公司名譽與信用以及誹謗相關人員之行為並刪除留言,否則將依法追究法律責任,詳如連結所示,惠請 查照。https://drive.google.com/file/d/1HtIFxUusUwlUF5KpNc1_14XshQp5IVSi/view
292
2020-03-12 18:22:51
test
291
2020-03-09 17:17:35
感覺很像2000有家老闆叫做kiki的網路公司
290
2020-03-05 12:54:26
老闆的交配繁殖後宮所
289
2020-03-05 12:52:28
xx
288
2020-03-02 11:58:46
樹大招風
287
2020-02-21 15:11:52
+1
280樓,拜託快說。
286
2020-02-21 13:20:19
哇~公司知道是誰在這裏嗆嗎?
285
2020-02-21 09:18:17
280樓主,你這招我學起來了。
從現在開始也要收集資料,等到要離職時可以用。謝謝280樓。
284
2020-02-20 06:29:25
致280樓主:
3天時間到了,但從你在283樓的回覆,顯然你從抓狂憤怒,轉變成放下到祝福; 可猜測你拿到錢囉,恭喜你手段成功。
至於你說的這間公司[國家....技術],你是在說哈囉嗎?
再次證明你拿到錢,有錢可使(鬼)推磨。

283
2020-02-20 01:26:47
致281:
我是280樓主.
大家都曾為來公司的願景一同努力,並無意同室操戈;公司確實有好的國際軟硬體專利技術;未來就要看怎麼打這一手好牌,祝福及加油。
282
2020-02-19 18:44:16
對付這種老闆,給還在創心沒有能力走的員工一條法令參考:

被裁員的員工,除了可以提起確認僱傭關係並請求雇主繼續給付工資的訴訟外,由於訴訟需要一段時間才會終結,但家庭不能斷炊,房貸車貸小孩小費不能不繳,因此勞動事件法第49條特別規定了「繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分」制度。
281
2020-02-18 17:25:17
樓下的(280)
若真不還錢就走法律途徑解決啊!
真的不用這樣,也無需再這烙狠話。

280
2020-02-18 02:59:03
3天內把欠的錢匯給我,
不然等我有空想好怎麼留言的時候,你們會很累...相信我
279
2020-02-18 02:50:24
有問題的不是公司,是管理公司的人!
亂搞財務,到處欠錢,從廠商欠到員工,連勞健保都欠...
都是離職員工惡意中傷嗎?這些員工都是吃飽了撐著嗎?你們的名聲有多臭,大可去探聽!
騙東騙西的招數被發現,就想要找資訊公司來刪這裡的資訊,可悲啊!
278
2020-02-16 10:33:53
抱怨,抱怨,人生留下抱怨,
跟你一起抱怨公司的人,
是你人生的負能量,
將來你也不想跟他一起再共事,
而你自己的人生也千瘡百孔…
277
2020-02-12 16:46:51
老闆好...
276
2020-02-12 00:36:45
爛芭樂
喇叭嘴的陳總跟蔡總
欠錢還錢!
275
2020-02-12 00:34:15
欠錢不還,人員走光光
已讀不回,勞保提撥6%都不繳
代墊裝死,繼續擺爛都不付
告死創心,打爛喇叭嘴。
274
2020-02-08 10:25:54
薪資都能準時拿 又有調薪 好老板
273
2020-02-06 21:58:07
準備好了嗎?您發布這個是人事單位還是哪位員工?代表公司招員工?
272
2020-02-06 21:45:48
https://www.google.com/amp/s/www.chinatimes.com/amp/realtimenews/20190821003224-260410
武漢肺炎
271
2020-01-31 18:57:54
SAD......
270
2020-01-31 18:56:32
說好的發大財咧!!
269
2020-01-30 18:06:18
從2018下半年開始拖欠廠商貨款、員工代墊款、端午獎金、說好的的中秋獎金,到2020年消失的年終,這就是目前的創心。
老闆沒誠信也不是一天二天的事,希望別溜之大吉就好,反正沒事做裝忙,沒年終剛好而已。
新年開工大吉。
268
2020-01-24 09:38:47
真的很沒良心,少了年終雖然影響不大,但過年了什麼都沒有,老闆呢?一句話都不解釋,
開公司當老闆很累辛苦沒錯,但大家都還要生活
267
2020-01-20 14:19:55
底下各種離職員工羨慕忌妒恨,創心醫電準備飛天
266
2020-01-17 17:23:44
那現在適合買創心醫電的股票嗎?
265
2020-01-16 22:32:00
哇~年終領了嗎哈哈哈哈
264
2020-01-16 22:31:15
哇ㄨ~年終領了嗎
263
2020-01-16 16:00:17
哇嗚~~~發大財
262
2020-01-16 11:58:00
拿的道單 有沒有辦法生產順利是一個問題
拿不拿的到 安規認證是另外一個問題
最重要的是 是不是沒有繳104的費用
所以被關帳號不給登職缺
我也是很好奇
讓我們看下去
261
2020-01-16 09:52:56
有很好的消息啊,樓下的都沒在看新聞是嗎?老闆很用心,公司準備發大財了,請看以下連結

https://udn.com/news/story/7326/4258251
260
2020-01-15 14:02:21
現在是什麼情況~有消息嗎!
259
2020-01-08 20:38:22
上市?
你一定對這家公司不了解,看看以前的留言吧!

蔡老闆,陳小闆!
去年這時候不是說的很好聽嗎?
結果.......
258
2020-01-08 18:17:41
104關閉了,有人有消息嗎?
原本不是要徵財務準備要上市了?
257
2020-01-07 09:31:41
還在啊,應該不敢走。
256
2020-01-07 07:51:49
還在啊! 不敢走啊。
說好的 AI 、 7系列、8系列甚至喇叭 都還搞不出來,說穿了北辦也說一群說大話沒有實力的人。
搞7捻8,說大話他最行,時間到東西拿不出來。 廢.....
255
2020-01-03 16:37:32
Sean還在嗎
254
2020-01-03 15:23:33
請問Sean還在嗎?
253
2020-01-02 14:43:16
新的一年,新的一天,上班還是一樣沒事可做,大家一樣在裝忙。心慌了。
252
2019-12-16 00:33:53
244樓是反串的~
251
2019-12-13 13:18:39
123
250
2019-12-13 07:17:10
我們留下來的人當然有苦難言。
從端午、中秋甚至年終應該都沒有,苦
也知道公司很扯很亂沒訂單.....這些事
但又找不到新工作,只好繼續待著
反正老闆還是會給薪水,也就沒有必要跟錢過不去,不是嗎?
謝謝老闆。
249
2019-12-12 01:00:37
你又知道還在的就沒怨言 不要都怪在離開的
248
2019-12-11 18:38:05
創心醫電的老闆真的挺猛的,老當益壯
247
2019-12-11 18:35:58
244樓是作業員?
246
2019-12-11 18:33:36
所以假如老闆有小三是對的?
245
2019-12-11 13:46:00
.
244
2019-12-10 21:51:54
離開的人都已經離開了,可以放下對這裡的恩怨嗎? 繼續這樣說公司到底居心何在,拖欠貨款、員工代墊款也不用你們指三道四。 老闆有陳小姐、小四小五又怎樣。 現在不求中秋能補發,也不奢望有年終,只求公司有訂單,有事能做就好。
243
2019-12-10 15:09:22
oooo...
242
2019-12-10 14:12:30
Rita很棒,我只相信Rita,其他人都是壞人
241
2019-12-09 18:03:21
Rita Lin 小動作很多 小心為上
240
2019-12-05 16:47:35
久久沒看 還是一樣死樣子
239
2019-12-05 16:46:50
公司還是死樣子
238
2019-12-05 16:46:03
好久不看,還是這樣死樣子
237
2019-12-05 16:44:39
久久沒來看,沒想到還是這樣死樣子
236
2019-12-04 20:02:28
沒關係。講實話嘴巴不會爛掉!
235
2019-12-04 10:33:21
離老闆遠點倒是真的,大家都很清楚不是嗎? 除了御用陳小姐外,還這樣.....

一間亂七八糟的公司,上樑不正下樑歪,拖欠貨款避不見面。
234
2019-12-04 10:33:21
離老闆遠點倒是真的,大家都很清楚不是嗎? 除了御用陳小姐外,還這樣.....

一間亂七八糟的公司,上樑不正下樑歪,拖欠貨款避不見面。
233
2019-12-04 08:11:06
..
232
2019-12-04 00:40:43
樓下的 你是腦羞嗎XD
人家說實話嘴巴不會爛掉唷
你這麼激動 該不會是本人!
231
2019-12-04 00:20:24
.
230
2019-12-03 23:32:53
.
229
2019-12-03 20:37:06
...
228
2019-12-03 16:58:36
人家都走了還上來說,可見她做人多失敗!!
論別人家教前,先看看R的態度吧!不然平白無故不會有這麼多人說她的!
不懂得檢討先說別人酸,可悲
227
2019-12-03 12:23:50
走了就走了還心裡不平衡躲在健盤後評頭論足的攻擊有必要?先想想自己很優很善嗎?有嘴說三道四沒嘴說自己!社會病了養出一堆酸民可能是家裡有問題沒有在愛的環境下長大就家教不好吧!
226
2019-12-03 11:44:54
祝樓下的白頭偕老,永浴愛河
225
2019-12-03 10:30:32
被我娶走的,你怎一直問候Laura
謝謝創心這個環境讓我認識她,更謝謝2位老闆對我們的照顧,值得期待的一家好公司。
224
2019-11-28 22:55:46
O
223
2019-11-28 22:48:12
...
222
2019-11-27 22:30:03
.......
221
2019-11-26 15:35:12
樓下220, 妳(你)到底有什麼問題,總是針對人在攻擊,你應該是被趕走的而心裡不平衡,但你都點出來這間公司的壞處,你被趕走應該是解脫才是啊!
別老是針對 Rita .

倒是現在留著的人才可憐吧! 沒才也沒人要的一群人。
220
2019-11-25 22:26:44
這間工作超輕鬆。
什麼都要老闆決定。
天天不在公司的老闆什麼都不能決定。
所以沒事做。
CP值超高。

有多爽? 問R小姐最知道。
219
2019-11-23 20:32:36
Rita怎麼還沒被fire
218
2019-11-21 15:41:21
一間好公司,薪資優於世界行情,老闆極度大方,產品有未來性更獨步全球。
217
2019-11-20 22:10:19
...
216
2019-11-17 21:49:11
Zzz
215
2019-11-17 21:48:33
還在的員工喊(在⋯⋯⋯⋯
214
2019-11-11 20:08:39
213
2019-11-11 18:58:13
呃不給留言嗎
212
2019-11-11 18:32:40
還很多員工嗎
211
2019-11-11 17:16:49
...
210
2019-11-11 17:14:36
.
209
2019-11-11 17:11:20
@@
208
2019-08-10 09:09:53
到底在說誰啊??
207
2019-08-10 08:56:28
Laura Laura. Laura
I Love You
+1

看來我有情敵出現了。
206
2019-08-09 23:17:20
..
205
2019-08-09 17:09:39
說句公道話
人家也不是只靠臉
還有靠身材阿XD
204
2019-08-09 15:55:38
203
2019-08-09 15:31:28
樓下何必激動,201說得也沒錯啊,不然她還憑什麼被老闆中用?
202
2019-08-09 14:46:24
人家還有臉可以靠
你還剩下什麼?
醜態
201
2019-08-09 14:07:44
.
200
2019-08-09 08:05:00
Laura. Laura. Laura.
I Love You.
199
2019-08-08 23:48:09
195樓女神離職了?怎麼那麼突然
198
2019-08-08 23:30:13
195樓
是女神離職嗎?
197
2019-08-08 21:40:16
誰啊?
196
2019-08-08 19:56:45
.
195
2019-08-08 16:53:14
又有人走了....
還滿喜歡她的
194
2019-08-03 07:37:37
我是原189樓的
被資遣員工經過,8月5日我的薪資,資遣費沒問題吧,擔心
謝謝190,193樓官方代表的回覆,很可惜不能再為創心服務了,大家好聚好散是最好的結束,畢竟草創公司在這大環境不容易啊,我也在下星期要展開下段工作旅程了,祝創心能成功
193
2019-08-02 21:47:52
真的有訂單,大家安心工作。
路過、被資遣的、以前被資遣的、即將被資遣的及在職的,該給一定會給,連中秋獎金都有,營運沒有問題。
192
2019-08-02 21:27:43
.
191
2019-08-02 20:45:36
被資遣的前員工路過,這家公司還活著喔…不是開發高價高品質電子聽診器嗎?怎麼變成一支100的傳統聽診器?
190
2019-08-02 20:03:06
沒問題,有訂單,找到新策略夥伴。
該給的一定給,連中秋獎金都有,大家安心工作。
189
2019-08-02 18:12:26
被資遣員工經過,8月5日我的薪資,資遣費沒問題吧,擔心
188
2019-08-01 16:00:10
184 185 加油唷 希望你們可以抓到我唷 ^^
187
2019-08-01 15:57:16
go
186
2019-08-01 14:06:38
000
185
2019-07-30 06:36:31
HR 人抓到了嗎?
支持裁員減薪,為公司前途,加油!!
184
2019-07-27 17:20:49
HR 快調查昨天(7/26)誰請假,就知道是誰留言的,有種別刪喔。
哈哈哈,被吊出來了,不是腦羞成怒,是你妳太笨了,真是笨。

HR 快調查,加油;這種人太笨裁了算。
183
2019-07-27 13:55:47
那時我確實請假 樓下好可憐 被裁腦羞
182
2019-07-27 11:12:06
我贊成先砍177,再砍 181。
181 刮人家鬍子前,也不看看自己留言的時間,下班了嗎? 有種回覆。
都改砍,這種公司員工的素質,不倒才有鬼。
181
2019-07-26 17:13:52
先把177砍了 上班在這聊天
180
2019-07-26 17:12:14
ff
179
2019-07-26 15:26:16
蔡學長! 你這是甚麼公司。
178
2019-07-26 14:08:58
===
177
2019-07-26 10:31:41
蔡老闆、陳老闆及 HR 加油,支持淘汰不適任人員、接受減薪。
說真的北辦到現在拿不出東西來 (501/701/啦叭/APP),從下班時間稱得上是研發單位嗎?
無法創造營收,該裁還是得裁,不然公司真的會亡,沒有中秋獎金。
176
2019-07-25 12:18:30
175樓的,新竹炒了不少人耶,北辦的呢
175
2019-07-24 13:37:45
123
174
2019-07-23 22:24:09
....
173
2019-07-23 11:47:06
樓下台北分部?
172
2019-07-23 01:08:37
???
171
2019-07-23 00:34:18
上樑不正下樑歪
170
2019-07-22 15:48:23
123
169
2019-07-22 11:11:36
1
168
2019-07-22 11:00:49
在這裏指名到姓真的很不OK,但林小姐本身也該檢討就是了。
大家明知小三是誰,還故意在這亂說。
端午獎金遲來還是來了,更期待中秋獎金,中秋獎金。
上週已開始砍人,說不上好不好,但起碼看得出來公司有所改變,不適任的人員淘汰是很正常的事,請所有人理性看待此事;公司還有很多人沒事做,上班等下班而已,甚至等著被資遣或是想看看公司清算是怎麼一回事大有人在。

這裡支持蔡老闆、陳老闆繼續砍人,汰舊換新,讓打混人離開。
167
2019-07-21 00:41:34
哇!那不就很認真
166
2019-07-21 00:37:45
165
2019-07-21 00:24:55
~臉臭臭騷到底~
164
2019-07-19 19:48:49
林嘉柔在公司風評好嗎,會騷嗎,約問問
163
2019-07-17 12:28:47
顆顆
162
2019-07-17 12:13:46
.
161
2019-07-17 10:36:40
小三在嗎?
160
2019-07-17 10:25:18
特助似乎是公司的爽缺,天天說話大聲,內容又沒營養。算了人各有志,,至少有天被裁員後,還可以做保全或清潔工,也算是有專長。
159
2019-07-16 21:51:58
人資部門似乎是公司的爽缺,天天說話大聲,內容又沒營養。算了人各有志,,至少有天被裁員後,還可以做保全或清潔工,也算是有專長。
158
2019-07-12 22:44:00
157樓的那重點是您有拿到該拿到的東西嗎
157
2019-07-11 18:49:20
此公司人資真的爛到沒話說。另外,只要老闆覺得誰不順他的意就資遣誰,編理由他們最會,馬屁精可以留最久,但用完一樣被資遣,可憐
156
2019-07-11 18:49:20
此公司人資真的爛到沒話說。另外,只要老闆覺得誰不順他的意就資遣誰,編理由他們最會,馬屁精可以留最久,但用完一樣被資遣,可憐
155
2019-07-09 13:53:51
OOO
154
2019-07-07 10:28:10
138樓的 你說「問財會主管,聽說只能得到:不知道,這不能問我,這我不會,老闆簽就付。這類不負責任的回覆」這話有語病

貴公司不是沒有財會主管嗎?「財會主管」自己本人都說「公司內部又沒有正式公告全體同仁由他擔任財會主管,所以他不是」
所以他們說他不知道不能問他「他不會」,啊他們就不是呀怎麼能說他們不負責任,每天去吃便當睡午覺領薪水不會做不知道要怎麼做也只是剛好而已
153
2019-07-07 10:22:42
.
152
2019-07-06 19:06:08
asd
151
2019-07-06 18:57:23
asd
150
2019-07-06 17:20:00
公司內部的人最好想想再發言,盡力想幫你們老闆找投資者,可能都被你們嚇跑了...自己想想!
149
2019-07-06 15:45:17
端午獎金還是沒有補耶,7月8日補發了,雖然遲了,但,,老闆辛苦了,創心加油
148
2019-07-05 22:48:33
有點可悲
147
2019-07-05 19:25:51
146
2019-07-05 17:41:35
又要欠薪啦
145
2019-07-05 17:26:28
.
144
2019-07-05 15:53:33
不要什麼都要誣賴給HR好嗎,是發言的人自己刪掉啦
143
2019-07-05 13:12:06
HR的新工作是猜密碼然後把留言改掉嗎?
142
2019-07-04 16:59:48
-
141
2019-07-04 13:36:31
asd
140
2019-07-04 12:11:33
老闆東摳西摳,東欠西欠的,就是要給大家五號準時發薪啊,別想太多
139
2019-07-04 08:20:08
欠員工代墊的錢欠了半年不給問題比較大吧,哪家正常營運的公司會這樣
138
2019-07-04 07:30:38
員工代墊拖欠很正常,現在比較要擔心的是5號薪資及延發的端午半薪;積欠的貨款也不知付了嗎?一直有催款的電話。問財會主管,聽說只能得到:不知道,這不能問我,這我不會,老闆簽就付。這類不負責任的回覆,感覺來公司吃便當睡午覺的,真不知道能待多久的公司。
137
2019-07-04 00:07:27
.
136
2019-07-03 20:48:14
現金流有問題才會這樣東欠西欠的吧?
135
2019-07-03 19:42:28
公司金流是不是有問題啊?
134
2019-07-03 17:33:14
每個月出貨是多少量啊
133
2019-07-03 15:59:16
131樓的,我只是打工的,我也不知道,只是,每個月的出貨狀況有限啊
132
2019-07-03 14:52:59
員工照公司流程申請費用,事後還要主動去要才會有,不然可能會被遺忘。
這聽起來不覺得很奇怪嗎?
131
2019-07-03 14:45:36
128樓,是出什麼狀況???!
130
2019-07-03 14:43:53
.
129
2019-07-03 14:26:08
.
128
2019-07-03 13:36:42
124樓的前任同事,有很多張上市醫療器材的證照啦,只是賣出狀況要再等等@@
127
2019-07-03 11:17:03
公司欠你欠這麼久,怎麼不主動去要,搞不好被遺忘了
126
2019-07-02 11:03:12
...
125
2019-06-30 23:47:35
111
124
2019-06-28 00:34:23
離職的員工經過,這裡原來這麼熱鬧呀!!一家公司的產品如果從2013年開始研發到現在都過了5年還沒上市。基本上就不要抱太大的期望囉!記住在這家公司,從來沒有信任兩個字,所謂的心腹也只是一時的!讓我們繼續看下去囉。
123
2019-06-25 23:40:01
塊桃啊~~~
122
2019-06-23 19:43:37
大家留言要記得設複雜一點的密碼啊 好多留言都被改掉了><看不到好桑心
121
2019-06-20 21:02:35
留言版這種素質還敢買這公司股票,心臟很大顆哦
120
2019-06-20 20:46:51
115樓的要買嗎?我賣你一張1元台幣,急拋售,議價空間大!
119
2019-06-20 17:07:11
人事單位趕緊來繼續洗版,讓搜尋’ 創心醫電’ google搜尋排行第一,讓大家看看開版大及各位的批評指教
118
2019-06-20 16:30:35
欲蓋彌彰卻弄巧成拙
117
2019-06-20 15:51:03
X
116
2019-06-20 15:45:47
當然可以買,一股你願意出多少?或是要賣你的人一股喊價多少
115
2019-06-20 15:39:59
2
114
2019-06-20 13:18:48
跳過廣告看真相,直達74樓。 欲掩蓋真相者這麼大推安麗,建議去安麗可能都比留在這是非之地安穩優渥.
113
2019-06-20 09:05:12
嗯,越是想掩蓋,就一定有問題,管理者不知檢討,就只能讓瘡疤繼續被揭露出來吧
112
2019-06-20 07:30:16
用文章掩蓋聲音,懶招!
跟共產黨堅持的《 送中》法案一樣。

花這時間不如思考如何經營好公司,
管理者、在職者、離職者及想進來者,吵吵鬧鬧到底是一間怎麼樣的公司,畢竟一個巴掌拍不響,想必事出必有因,但真想只有一個吧!

用文章掩蓋聲音,懶招!
跟共產黨堅持的《 送中》法案一樣。

花這時間不如思考如何經營好公司,
管理者、在職者、離職者及想進來者,吵吵鬧鬧到底是一間怎麼樣的公司,畢竟一個巴掌拍不響,想必事出必有因,但真想只有一個吧!

用文章掩蓋聲音,懶招!
跟共產黨堅持的《 送中》法案一樣。

花這時間不如思考如何經營好公司,
管理者、在職者、離職者及想進來者,吵吵鬧鬧到底是一間怎麼樣的公司,畢竟一個巴掌拍不響,想必事出必有因,但真想只有一個吧!
111
2019-06-20 06:50:10
成功者的採訪

今周刊

全球直銷領導品牌安麗皇冠大使鍾易宏約採訪,得提早2個月安排,以去年光是5、6月,他就有4趟出國行程。剛從中國瀋陽回台的他,趁著到台北總公司的會議空檔接受訪問,停留台灣不到1周;結束採訪後,隔天又要搭上安麗的日韓郵輪旅行團,與家人度過美好的快樂時光。
每年平均出國20趟,除了每年3、4趟的安麗獎勵旅遊,有一半是因工作需求必須到國外拓展新的市場,如中國、越南、印度及美國等。若還有空檔,鍾易宏會另外安排「單純」的特殊行程,比如以色列耶路撒冷的心靈之旅,或俄羅斯的歷史之旅等,透過旅行增廣見聞,拉高國際視野。










鍾易宏這樣邊玩邊賺錢的生活,已過了快10年,近耳順之年的他,生活平實,住的是30年前的國宅「起家厝」,一樓當作辦公室使用,二樓當成住家;但他在台南成功大學、生活機能最佳的東區,至少有5戶收租不動產,身價估計數億元。





鍾易宏加入安麗之前,是台南小有名氣的補習班講師,一堂課擠滿400位學生,收入是同儕的數10倍。後來因緣際會進入房地產領域,因為邏輯推理佳,加上口條清晰,別人半年賣不掉的爛尾樓,經過包裝與設計,反而成為買方眼中的紅蘋果,1個半月就脫手,替公司賺進百萬元佣金。






排好順路行程 出差一趟就搞定



加入安麗前,鍾易宏「做什麼、就像什麼」,因此,當他跟著太太聆聽一場演講,有如醍醐灌頂,一下子開了竅,「如果我連補習班及房地產多如牛毛的管理細節,都能經營得有聲有色,沒道理做不好安麗。」當下,鍾易宏腦中只想著有一天要當上皇冠大使。






25年後,鍾易宏可以大聲說:「我做到了!」2009年他已晉升安麗最高榮耀──皇冠大使,是安麗獎勵旅遊的座上嘉賓,更是頭等艙的常客,在全台灣36萬名會員中,只有僅僅10位直銷商能獲得這份殊榮。






鍾易宏能有今日的成績,不浪費任何時間絕對是重要關鍵。跟了他10多年的助理楊森峰說:「以前鍾老師要到屏東拜訪核心幹部,中間一定會再安排高雄幹部的會面,既然都走一趟了,就把時間運用得更極致。」更何況,近年鍾易宏把事業版圖從台灣跨到海外,從搭飛機的空檔乃至出國行程安排,他絲毫不浪費時間。






一日之計在昨夜 複雜的事情簡單做




鍾易宏在飛機上只做思考、看書兩件事。如果是2、3小時的短程航班,他多半拿出筆記,靜心思考行程是否妥善,因為跑一趟中國約4至7天不等,卻要滿足中國百位核心幹部的需求,身邊的人都能感受分秒必爭的壓力。






「從下飛機那一刻,就跟時間賽跑,進入戰鬥狀態。」經常陪鍾易宏出國的中壢分會會長尹彥淳觀察說,從機場到飯店的路途,他一定和當地會長搭同一輛車,先熟悉當地市場;其次,進入飯店後,第二位接見的人是主辦單位負責人,主要是了解演講對象、人數及內容,若有進一步的想法,馬上更改演講切入角度。




等到大會結束以後,鍾易宏接下來會安排私人的訪談,通常他會依照事情的輕重緩急來排出會面順序,而非職務高低。鍾易宏解釋說:「越是複雜的事情,越要簡單做。」把困難的事情解決,其他都能迎刃而解。




為了塑造「安麗找家人,而非找客人」的感覺,鍾易宏在中國經常邀請各地幹部到他下榻的行政套房,簡單煮個家常菜,彼此近距離接觸及分享工作與人生心得。他說,自己什麼大餐都吃過,到了中國應該把時間留給大家,外出吃飯搭車、點菜,太浪費時間了!






鍾易宏經常掛在嘴邊的工作哲學是:「一日之計並非在於晨,而是一日之計在昨夜,只有事先做好準備,隔天才能事半功倍。」這也是從當數學講師第一天,就已培養40年的好習慣。






機上擬講稿 笑話橋段都細膩設計




回想起當數學講師時,每天睡覺前,他除了準備講義外,連課堂穿插的笑話橋段,也都會經過細膩的設計,並思考如何巧妙地與課程連結。90分鐘課程,他不但能恰如其分拿捏時間,根本沒有學生想打瞌睡,每一班幾乎堂堂爆滿。




早年鍾易宏因為一場演講而改變一生,現在平均1年30場百人以上的演講,闡述的主題不外乎是成功之道,但要讓聽者動心,「用對的語言說話才是關鍵」。這也是他每每在演講之前,一而再、再而三,不斷揣摩的核心,更是他每次搭飛機必做的功課。






簡單地說,鍾易宏到不同地方分享成功之道,切入的「關鍵字」都不同。以中國為例,當地的人民因為長期「窮怕了」,因此他會強化「賺錢」的動機,讓聽眾從演講中感受到更多希望;場景轉到印度,由於印度階級不易流動,每次演講之前,他必定確認聽眾職業,為了避免文化上的隔閡,演講內容多半穿插很多小故事,把安麗的核心精神帶進來。






一樣的演講內容,搬到台北呢?鍾易宏的觀察是,過去幾年台灣薪水不漲,大家都「窮慣了」,只要小確幸就很滿足,因此他的演講重點會偏重在「如何把生活可以過得更好」、「讓每個人都有夢想」來打動人心。




當然,遇到更長的飛行時間,鍾易宏除了準備演講內容,如果行程與工作相關,他會帶一本管理的書籍;若是單純的旅遊,與當地相關的歷史則是首選,「因為當你有需求時,吸收的速度最快。」






兩年前,鍾易宏到印度開發市場,喜歡史地的他,隨手帶了一本與印度文化相關的書籍。他發現印度人的做事習慣,與台灣人極為不同,擔心團隊無法融入印度文化,在飛機上一直思考,如何切入這個市場?由於不熟悉、不了解,鍾易宏一下飛機隨即更改行程,投入較多時間了解當地風俗民情,而非與當地幹部溝通方向,因為發現印度人工作普遍有慢及錯兩大特性,貿然要求他們改變,合作恐怕難以進行。






因此,鍾易宏要求團隊改變做事的方法,用緊迫盯人的方式,來達到工作如期完成目標,「如果我們不先融入當地文化,根本打不進13億人口的市場。」事後來看,他的方法是正確的,因為2015年在鍾易宏的團隊中,就會出現一位月薪15萬至30萬元台幣的翡翠與鑽石獎銜的優秀幹部。




保留充電時間 不迷失自我






很多業務主管雖然懂得利用時間,但經常失去自我,鍾易宏除了幫助別人,卻也保留自我成長的空間。生活作息規律的他,上午7點起床,9點前用完餐,上午的時間留給自己,沉澱心靈,下午安排外出行程,如果沒有外地行程,4、5點回到住家,就到附近國小操場跑個10圈,維持最佳的體能狀態,過去10年如一日。






就如同鍾易宏帶領的「群雁」團隊意涵,當領頭雁鼓動雙翼時,對尾隨的同伴都具有「鼓舞」的作用,雁群排開成V字形時,比孤雁單飛增加了71%的飛行距離。鍾易宏很清楚,自己要成為雁群的領航者,幫助白天仍然在上班的人挑水,下班後要懂得利用時間挖井,時間到了,終將能挖到一口源源不斷的寶藏


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