薪資查詢
鉅鼎有限公司薪資
發表日期:2018-02-03 20:52:45
職稱:
船務人員
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
37000
本身相關工作經驗 :
4 ~ 5年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
國貿系
面談日期:
2017-04
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 09:00~19:30
年終: 1個月
認股: 0
獎金:三節各3000
工作內容: 訂單跟催,收貨款,貿易文件製作
心得:
優點:
與其他部門新進的年輕同事相處都還不錯,不過可惜的是這些年輕人來來去去,流動率超高,公司平均年齡約35~40歲算年輕。
薪資不錯,不過你要待得下去才行。
缺點:
系統老舊,很多文件還得靠人工核對或紀錄,非常沒效率,但那些資深員工反而以此沾沾自喜覺得自己能力很強,逼你必須依照她們以10年前的方法做事,例如核對文件要逐字核對兩次以上,並且要用不同顏色的筆做區分,很多時間都浪費在這。
公司流動率高,看你不順眼就會把你弄走,方法就是要求你做一些無效率且無意義的工作日誌增加你的每日工作量。工作日誌沒有固定格式,當你開始被要求工作日誌的時候差不多就是要你滾的時候了,你可能會覺得莫名其妙,此時請務必隨時錄音確保你的權益。
上層的管理思維老舊(應該說沒有管理),有問題向上反應並無助解決你的問題,只會認為你在找麻煩,認為主管的一切作為皆是合理的,殊不知就是某些主管的落後思維才導致流動率如此高,如果您進去發現周遭的同事都是40歲以上的女人,請務必小心,她們自成小圈圈非常排外,對團體外的人是一套標準,對自己是一套標準,常自打嘴巴無法服人。
對女性服裝有奇怪的規定(非業務),女生不能穿短褲,只能穿短裙,如果穿短褲就會被HR highlight。
座位超級狹窄,超不舒服。
1
2018-05-11 18:05:37
首先謝謝您對鉅鼎的指教
據悉,依您的內容回覆如下
1.年輕人離職率高,這是很多企業都會經歷的,相信並非只在一家公司顯得突兀
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170823000049-260202
2017年08月23日 工商時報 方明/台北報導
據104調查,企業近2年招募的社會新鮮人,26.8%在3個月內離職。

2.文件需人工核對是因為您於作業時的粗心,但指導同仁希望以教導應屆畢業生最基礎的方式,改善您的工作.

3.當上述方式仍無法改善閣下粗心犯錯的項目,於是調整用另一種方式協助改善,希望以工作日誌避免經常應做但卻常遺漏的工作細節.

4.其他企業員工及您離職的原因不外乎就是今週刊2017/2/21所刊登的文章(如下),但這也僅是雙方磨合後的不適應,而非針對性的排擠.
http://lynnajie.blogspot.tw/2017/02/blog-post_10.html
離職的原因不外乎與職場相關的以及與自身相關的,與職場相關的,如現職公司狀況或產業欠佳,與企業文化、環境、主管不合,現有工作內容與志趣不合。

5.每間公司都會有服裝儀容的規定,此為我司對形象的重視。
分享面試薪資
公司名稱 *:
職稱 *:
產業類別 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
本身相關工作經驗 *:
本身最高學歷 *:
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
設定修改密碼:
驗證碼: