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台灣康寧顯示玻璃薪資
發表日期:2017-11-21 12:50:44
職稱:
正職技術員
產業類別:
電子業
上班地點::
中部
每月薪資:
55000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2014-08
其它訊息:
年薪: 70萬
上下班時間:日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
年終: 2個月底薪
認股: 無
獎金: 三節禮金+勞動節禮金:2500*4、生日禮金:1500、季獎金(依當季部門業績達標比例):約2000、分紅獎金(1年一次):約兩個月底薪
工作內容: 主要產品檢查、機台故障排除
心得:
我的薪水結構(2017/10月薪資條) : 底薪:23510、認證津貼(B2)等級:8000、輪班津貼:4480、加班費(5天含1天國定假日):21977、季獎金(3個月領一次):2279,以上共 60246 扣掉 勞保:962、健保:898、福利金:158、代扣所得5%:114、當月公司餐費:470實領: 57644
我的底薪調過兩次3%一年調一次看主任打的考績決定3-5%,90%的人是3%的考績等級剩下的大概就是沒調(考績太差)跟4~5%,認證津貼就是考試的意思分5等 A1:1000.A2:1000.A3:1500.B1:1500.B2:3000 總共加起來是8000,每等的考試難度都不一樣但是不會太難過,認證3個月考一次過了就加一次那次認證等級的錢(就算提早考也要三個月期滿才生效),所以順順考大概要1年3個月才拿的到8千B2等級的認證津貼,往後就是半年考一次"再認證"即可,除非出包被降認證就要重考認證,輪班津貼的部分上一天日班100;夜班540做二休二做三修三,兩禮拜要輪一次日夜輪班,加班沒有算輪班津貼,加班一月最多5天(60小時)不能超過且加班是用自己的休假日來公司上一整天的班不是那種下班後留在公司加班那種,我自己個人很愛加班所以幾乎每個月都加滿5天班如果這個月加班天數不夠還可以跟自己不愛加班的同事要加班,季獎金每季都有有時多一點有時少一點看部門當季業績達標比例換算,公司有供餐早餐04:30-08:00午餐10:30-13:00點心16:30-19:00晚餐22:30-01:00 餐點公司有補助早餐點心(定價40元)補助40元、午餐晚餐(定價50元)補助25元,且午餐跟晚餐都有自助餐可以菜多夾一點白飯無限供應不加價,等於說上一天班三餐只花25元算是很省錢了,工作還算穩定還有其他的一些福利我沒有列出來至少我覺得在這間公司工作還算不錯。

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回4樓:負評一定會有吧?有哪間正常公司可以做到面面俱到的?

回5樓:加班費算法有其他人PO過了,公司的工作規章上就是這樣寫的我就不多講了。

回6樓:我只是個顧機台的基層技術員不是工程師、主管、經副理,至少這樣的薪資生活還算過得去。

回7樓:我的加班費是照著我的薪資條上列的PO上來的信不信由你囉!這邊我在打詳細點公司的加班費名目很多,輪休日加班費:13775;平日加班費2009;休息日8時內加班費:2296;休息日逾8時加班費:1835;排班國假加班費:2062以上加班費共計:21977

回8樓:這種事情我也只能靜觀其變吧。

回9樓:你在另一篇講了甚麼我找不到,依照你的描述執行的應該是人工搬玻璃的相關作業,事實上公司的玻璃一片最厚也不過0.7mm更何況還有更薄的且一片至少半人高,我很難想像一個人搬是怎麼搬的,至少在我在康寧工作的的三年來只要是執行搬玻璃這項作業都是兩人作業並且穿好該穿的防護用具我沒看過有人單人作業過,或許當時你待的單位可能有人這樣做過,但是姑且不論是不是你所謂的老鳥叫你做的,既然你知道SOP有明確規定需兩人作業那為何不向上反應帶你工作的人教你違反SOP? 找領班反應沒用找主任再沒用找副理絕對有用,SOP是這間公司的憲法,老鳥叫你做違反SOP的事情你大可拒絕,且不能逼你做違反SOP的事情理由絕對站的住腳,除非你沒有去反應就傻傻的做,假如出事了你也站不住腳就算你跟主管反映是老鳥叫你做的那最有可能的情況就是"各打五十大板"兩人都懲處,再來口號的部分,我不否認公司會想很多口號但是口號本身就只是輔助及提醒的作用,並不是喊了口號就不會出事,口號不是萬能重要的還事執行者阿,那為甚麼還要喊口號還是那句話就是做一個提醒的作用,每天喊每天喊總會比都不喊直接忘了執行某些工作的可能發生的危險性來的好吧? 接著輪班的部分這部分本來就是見仁見智,我知道兩禮拜輪一次日夜班週期真的很短,但有人能接受有人不能接受,但在進公司前我想面試的時候HR那邊應該就有跟人講清楚了,既然都進來了就是一個願打一個願挨總是有一點心理準備了吧,而你可能就是不能接受這樣輪班的人而我應該就是能接受這樣輪班的人如此而已!
11
2017-12-12 13:51:21
應徵正職的都是去切割區,壓力大也是流動率高,面試官說新人要表現出積極很想學 老鳥才會肯教你,我做事都很認真也很想學,可是往往老鳥都大約教一教就丟給你做有問題再來問,然後去問了說話又尖酸刻薄,我是不知道康寧會不會,但以前待過的公司很多這種人,看網路上說的很可怕,我不想進去又待不住,現在台灣精銳做的好好的,一度猶豫中 希望跟原po同組你教我最理想
10
2017-12-07 13:55:33
下星期一要去面試康寧生產部技術員,我是不在乎老員工會不會倚老賣老和兇你,太誇張大不了不做工作又不是難找!生產部分幾個部門 大約會分到那裡,我目前工作起薪是3萬 季獎金約2萬都比康寧高,但ㄧ犯錯就懲處產量達不到就記過,所以想去康寧做看看,外面對康寧負評很多,都是學長學弟制極重 愛教不教,我想去確認是不是真是如此!電話也沒說是約聘還正職,如果約聘應該不考慮
9
2017-11-29 00:43:36
問題是裡面啊
我在另一篇有講過
「老鳥會要你直接一個人扛SOP寫2個人扛的玻璃」

公安口號都假的
啊還有
2週日夜輪很難受
尤其是那亂七八糟的班表
8
2017-11-28 21:56:57
產量創新高
績效獎金卻變少
公司不斷變動獎金門檻
內部幹聲連連
7
2017-11-28 14:04:15
加班費太扯 5天怎可能破兩萬
6
2017-11-23 16:35:49
看來薪水沒想像的好
5
2017-11-23 11:24:39
請問加班費怎麼算的?
4
2017-11-22 21:31:47
聽說這間公司負評連連, 兩個禮拜一輪, 好像很血汗的樣子
3
2017-11-22 09:55:14
不能怪人家體檢機車,有制度就是這樣,畢竟人家要管理的是團體生活,有規範就少麻煩
2
2017-11-21 21:50:36
體檢大概都卡聽力那關吧
1
2017-11-21 16:37:48
這間體檢很雞8毛, 光是一樣沒過就不予錄取
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