薪資查詢
衛普實業(樹谷廠)薪資
發表日期:2017-11-06 00:58:30
職稱:
技術員
產業類別:
其它
上班地點::
南部
每月薪資:
40000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
資管
面談日期:
其它訊息:
上下班時間: 4休2 12hr
年終: 年終約1
獎金:端午約0.5/中秋0.5/紅利0.5-1
工作內容: 不織布成型

心得:基本上很大一間公司,但人不多
( 已離職 )
71
2018-07-07 12:27:07
小弟來發個言 可以投投看呀 如果你巴結功力夠高的話 進來躺著賺 每天上班買一杯飲料請課長喝 包你一帆風順
70
2018-07-06 20:37:07
猶豫是否要投技術員履歷,畢竟是正職.
69
2018-07-06 19:44:05
你的職位是?如果你拿衛普現場跟加工區作業員比,那薪水當然多,可是我在衛普待那麼久,通常只要作業員的來到衛普,十個有九個撐不到一個月就再見了,作業員的工作跟我們現場技術員比起來,辛苦程度也差太多了,想來衛普做作業員,然後領技術員的錢?先學著扶課長的LP,你就可以爽到退休了,加工區有週週輪班嗎,?肝藥要先買起來放了。
68
2018-07-06 19:21:28
可是加工區大部分除了3節禮券還有年終1個月而已.
67
2018-07-06 18:35:51
15個月? 等你年終拿2000塊的時候 你就會想回加工區了
66
2018-07-05 20:25:12
年薪真的有到達15個月嗎??如果有比加工區好很多了.
65
2018-07-04 23:51:48
有6月 部分人員 有調薪了喔
月薪4萬 扣除加班費只有2萬多 跟業界一樣
薪資多 就真的都是加班費 可以無限制加班
64
2018-07-03 23:00:34
月薪4萬還不是一直加班才有
公司亂源就是老闆娘
產假婚假喪假也會扣年終
在這邊就算待了10年也不會調薪
每年發年終發獎金之前
老闆娘就會開始找麻煩
扣你錢都來不及了又怎麼可能加薪
63
2018-06-20 16:49:25
問卦 聽說楠梓廠課長五點一到 準時下班 連發生機故停機一樣準時下班 所以是真的嗎
62
2018-06-18 23:21:24
論衛普與某資進相同性:
1.同溫層廣大,處在其中處處溫熱,既得利益者相互取暖
2.外面風評皆為假,非我族類,其心必異,凡敢有意見者,全力攻擊
3.承2延伸,除了高層,基層人員都可以犧牲,管你是否曾汗馬功勞,反正敢讓我高層不滿意的,威脅酸語開除
4.同樣有一位不知民間疾苦,領導無力統合部屬,專業無知僅會片面抱怨的女皇



61
2018-06-05 23:37:35
這就是現在的衛普 繼續這樣給他下去 早晚大家一起換工作 上面繼續不重視呀 大家上班隨便用用就好
60
2018-06-05 22:03:55
不就我們都要忍受你麼這些班長的脾氣來折磨我們嗎?心情好就給你秀秀心情不好就幹你娘78在做三小不就我們都應該忍受你們這些班長脾氣嗎?還有班長可以玩手機抽菸吃飯一小時多,我們技術員就不能嗎?偷偷摸魚一下就要告狀,阿是怎樣?
59
2018-06-05 20:52:01
再補充一點, 關心員工家屬, 怎都沒看到幹部來拜碼頭哩, 幹部是都超過四十歲了嗎,,??

XD
58
2018-06-05 20:49:08
公司這麼為員工著想, 怕大材小用那應該在人資好好談談的時候, 拿出創業基金鼓勵員工出去創業, 也不用多每人五十萬就好, 我們都一定看的到公司的誠意, 主管都沒有自己的思維都要利用離職員工的貢獻, 這樣的主管怎麼會成長, 真的很為貴公司擔心.

怕技術員沒平安到家, 那應該要專車接送阿, 怎麼只有保鑣在門口, 貴司的做法真的誠意不到位, 愛用七逃人怕社會動盪, 那怎不去監獄招更生人, 相信國家會感謝你們.

感恩衛普, 讚嘆衛普.
57
2018-06-04 20:53:18
我要幫忙澄清,愛用七逃人和回鍋員工是怕造成社會動盪不安而聘用(是在外找不到工作)
班長只是愛問候別人母親是否安好,關心員工家屬也是幹部的責任(喜歡趕羚羊)
下班怕技術員沒有平安到家,派幾位保鑣在公司門口等候您下班(烙人來教訓技術員)
遣散員工(會好好請人事與您溝通,請您自行寫離職單)是怕大才小用、無法發揮您的專業,絕對不是主管無能,而你們之前對公司的貢獻,主管會替您善加利用、發揚光大(將工程師的報告改成自己的報告)
大家都誤會了
56
2018-06-03 22:45:22
說真的班長都很自以為,以為做久很厲害一樣,人家不會也沒耐心交好像一出生就會一樣,然後在那裝的一副好像七逃很好一樣,結果還是一樣嗆你幾句就當臭俗仔,真的嚇到吃手手了我以後不敢了啦⋯⋯做人真的剛好就好,人是互相尊重不是嗎?真的進來被喊成狗也一樣
補充一點:還有申請衣服褲子的時候不知道是公司沒錢發還是怎樣?難道要半年才能申請一次嗎?那工作上破掉的衣服褲子難道我們還要穿來嗎?為什麼申請單上面寫破損了還不發給人家,那不就申請單寫假的?乾脆不用寫好了,真的都要拿破掉給你們看才要發給人家,這到底是什麼制度。
55
2018-06-03 00:35:55
這間公司的心態就是別人的小孩死不完!!想應徵這間公司的原則,智商不用太高,只要能寫ABC和123就足夠了,因爲你的主管智能也差不多這樣。(他們最害怕有能力的人搶走他的位子)

特質:要會裝瘋賣傻(因爲錯永遠是別人的錯,不是主管的錯),想往上爬的只需捧好主管LP、喝酒、抽菸的能力。

三節參考就好,永遠的黑箱作業,福利當然是要騙你進來,要不然不騙你,哪有人會來應徵,先騙進來再說。
基本上只有豬ㄧ般的隊友和流氓主管
54
2018-06-02 22:50:39
衛普外勞真的超可憐,以前在永安任職一陣子。
外勞常常不被當作人看。吃不好,住的環境也差,
內部有人還這樣說:有給他吃、有給他住就算很好了,還要怎樣?
被電死的外勞人很不錯,工作算很努力,
可惜一個意外,讓他客死異鄉了。
53
2018-06-02 16:06:12
你看 公司馬上推 不是公司叫他去修剪的
事實上大家都知道 他是被叫去剪的 誰會無聊跑去剪樹
52
2018-06-02 15:29:27
http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/930781

請問是這一則新聞嗎? 好恐怖
51
2018-06-02 15:23:00
曾經在永安廠待了幾個月 分享一下我的心得 當時被一個鄭姓班長玩得慘兮兮 吃飯時間只有20分鐘
吃完進去晚一分鐘就被臭幹 很慘 他老大一個不爽就是用吃飯時間弄人 有一次12點5X分才被叫去吃飯 一進去餐廳看到外燴公司的人已經在收了 我拿起餐盤盛完飯一看 只剩下水煮菜頭配幾根薑絲 那一天就吃白飯配菜頭 這一餐被扣了50塊還是55快忘記了.. 晚上吃飯時間也是七晚八晚 連便當都沒有 我只能坐在販賣機外面喝仙草蜜.. 隔天連筷子都沒有了 一樣差不多的時間 這次菜色比較好了 是白飯配胡蘿蔔炒蛋 胡蘿蔔還沒炒熟 我像狗一樣低著頭吃飯 覺得自己真的好賤 怎麼會來這邊給人糟蹋 連筷子都能被拿完.. 晚餐則是一個火雞肉飯 外面大概賣40元吧 這一餐也是被扣50塊 我想起這幾天被羞辱的種種 吃了三個洩恨 直接就回家了 傳了LINE跟帶我的好心大哥道謝感謝他這段時間不耐煩教我開分條 結束了這場鬧劇 勸年輕人寧願去電子廠也別來這邊給人當婊子幹 謝謝大家 希望有幫到為工作煩惱的年輕人


50
2018-06-02 14:36:55
優點.
1. 現場輪班作業員一個月薪資有機會可以領到5萬

幹到領班才有機會,其他吃屎吧。

2. 公司穩定獲利

甲賽卡緊。

3. "終於"想推加薪制度和年度考核制度(這竟然可以稱為優點,苦苦)

[想推]而已。

4. 主管的確各個身懷絕技,如果撐得住能學到不少東西

你懂的 .... 對你日常生活沒幫助的絕技 。

缺點.
1. 老闆心態就是覺得最低層員工=免洗,上行下效

簡單說就是狗一條,叫你過來握手不握,拖出去斬了。

2. 間接人員1人做多人工,報加班費會被威脅年終變少,現場人員1人顧2機台,還要顧品質? 是操還是操?

得寵的間接人員過得可開心呢~

現場看過有人自己開機台+包裝+上下料+自己把成品推去倉庫放 ...... 一人作業,沒被客訴真的是神了。

3. 呈上,間接基層人員薪水低,不加薪留不住優秀人才

連加油都沒有還加薪。

4. 政策完全不公開透明

家族企業,耶嘿~

5. 老闆娘魔手伸到之處,懂者恆懂

雞掰臉。

6. 以各種莫名其妙理由扣年中分紅或年終

老闆的賓士還在貸款吧?還得給司機薪水呢~
49
2018-05-31 22:34:58
大家好,我是誤入此地的苦苦小弟,
昨天做了一個栩栩如生的夢,
害我嚇到庛首首,
薪資方面12個月+0.5端午+0.5中秋+分紅+年終,
16個月年薪以上,但....你信嗎? 104都不敢 show 16個月年薪了,
2000元事件正好說明了高層腦袋,
想弄幾個人走結果鬧到現在滿城風雨,可笑至極。
有人想要懶人包,這不就來了,幫大家總結:
優點.
1. 現場輪班作業員一個月薪資有機會可以領到5萬
2. 公司穩定獲利
3. "終於"想推加薪制度和年度考核制度(這竟然可以稱為優點,苦苦)
4. 主管的確各個身懷絕技,如果撐得住能學到不少東西

缺點.
1. 老闆心態就是覺得最低層員工=免洗,上行下效
2. 間接人員1人做多人工,報加班費會被威脅年終變少,現場人員1人顧2機台,還要顧品質? 是操還是操?
3. 呈上,間接基層人員薪水低,不加薪留不住優秀人才
4. 政策完全不公開透明
5. 老闆娘魔手伸到之處,懂者恆懂
6. 以各種莫名其妙理由扣年中分紅或年終
48
2018-05-31 21:38:55
基本上一間公司100個人,90個人說有問題,剩下的10個人可能就是跟高層是熟識關係才會一直說好
管理有問題,從上到下基本上都不會很好,硬要去的人請保重
47
2018-05-31 14:21:51
工作一年 年終2000 福利很棒吧
46
2018-05-31 14:21:26
人力不足,資源不足,決策者朝令夕改的政策,這樣公司的環安會做好都是騙人的!
45
2018-05-30 18:33:01
還記得有一次上班的時候
隔壁單位的停機沒上班
偉大的環安進來看 因為沒看到人 就叫我過去問東問西
這個是什麼 那個是什麼 這個為什麼這樣放 這邊為什麼沒貼警示
環安大哥阿 我不是那個單位的人怎麼會知道啦
最後留我名字說要記過 = =
我到底招誰惹誰了 艱苦喔
44
2018-05-30 18:03:19
比較想知道現在的福利
43
2018-05-29 22:37:25
我今天也來分享
好巧我昨天也有夢到
這間公司"高層"就是迷信高學歷
還有就是會吵的人有糖吃
安靜做好本份的事永遠沒什麼福利
打混摸魚沒什麼"功能"的跑去跳要離職
公司馬上就派人過去慰留劃餅
那些人才是亂源
看了很多跳說要走的都沒走
真正走掉很多都是會做事的
忍了很久忍不下去了
一說走馬上走
42
2018-05-29 19:12:04
各位勞工朋友大家好,大ㄟ賀,歹嘎好,what's up everyone, it's me. 我22樓啦

今天要來跟大家分享一個老闆歧視胖子的故事

從前從前,一家位於永安工業區的公司

發生豬哥班長性騷擾品管巡檢的事,夜班工作時揉人家的奶

鬧的滿城盡帶布拉甲,阿不是 .... 是風風雨雨

老闆下令之後女員工就請結過婚的胖子以防類似事件再次發生

但之後又對胖子們充滿意見,他說胖子就是懶散,控制不了嘴巴 .... 以後別請胖員工

https://vignette.wikia.nocookie.net/evchk/images/e/ec/2471912.jpg/revision/latest/scale-to-width-down/640?cb=20171012125530

最胖的不是您女兒嗎?

為什麼要歧視胖子 Q_Q


41
2018-05-29 12:30:57
可以有人出來說一下近期發生的工安是什麼狀況
40
2018-05-29 12:11:16
我來了小劉
外勞被電死就是台灣人害的,人家外勞放假沒事就叫人家去鉅樹,結果台灣人還當做不知道,真的有夠糟糕,請了一個環安的整天只會在那邊吃嘴要做的多好,做不好就罰錢,那你有想過現場的感受嗎?你怎不來現場做看看換我們拿相機去那邊拍就好了,真的做人要將心比心
39
2018-05-28 21:12:53
洨弟又來發文啦

公司請一個環安衛,說真的感覺只是在應付公家單位的查核罷了(畢竟人數成長到一定規模,不請也不行),在職的那幾年,沒有聽過沒受傷的,牆上的工安小白版,無工傷日數還是一樣繼續加,對於員工的工作安全沒有任何實質幫助,只要提到改善要花錢,就沒結果了。

至於電死的外勞,死了有改變衛普什麼嗎?感覺沒有任何改變,建議非上班時間不要去公司,不然哪怕只是摔倒受傷,也不會是因公受傷。

38
2018-05-26 20:44:18
給32 F

也沒有任何員工願意在公司受傷, 所謂檢討不要只是檢討員工.

- 而預防不是只有預防產能沒出來而沒有支援的人力, 改善從去年到今年

工安事件還是一直發生, 改善不要只流於口號.

加油, 好嗎
37
2018-05-26 18:32:50
32F 所謂的事後檢討 是否就是在檢討被害人 錯在受傷的人 過記在受傷的人 不能請工傷 只能請病假 錢照扣 受傷休息沒多久 就為了衝量產 叫人快來上班 骨頭碎了是這樣 被爆炸炸傷了是這樣 這就是你所謂的事後檢討 ?
36
2018-05-26 12:01:16
TO 32 F

想請問一下, 今年有比去年更好嗎

http://www.epochtimes.com.tw/n217632/%E9%AB%98%E5%B8%82%E5%B7%A5%E5%AE%89%E6%84%8F%E5%A4%9613%E6%AD%BB-%E9%AB%98%E7%A9%BA%E5%A2%9C%E8%90%BD%E5%8D%A0%E5%8D%8A%E6%95%B8.html
35
2018-05-24 23:17:45
最可憐的事公司休息室沒椅子,休息只能坐地板上像乞丐一樣,叫我們去餐廳休息,結果餐廳蚊子蒼蠅那麼多還把冷氣電源關起來不給員工吹,這就算了,做的很累還吃到難吃又沒熟又跟中午的飯菜一樣伙食真的比肉燥飯還不如簡直像廚餘一樣
34
2018-05-24 23:05:59
外勞都快比台灣人有價值了 努力壓榨台灣人就對了 反正104開下去 還是有人會進來 主管不怕不怕 錢繼續領多多 上級命令下來 趕快下來現場到處拍照 然後產品有問題 全都是現場技術員的問題 照片給上級看完 努力將所有錯推出去 然後懲處一下技術員 繼續坐在辦公室等下班 爽啊
33
2018-05-24 22:39:57
在衛普待了很久了薪水一樣沒變,況且跟新進同仁一樣的薪水,基層主管只會叫員工品質要做好要做快趕貨,但你們了解我們的心聲嗎?做得好不會被鼓勵,做不好要被罵,做的東西如果影響到公司還要被記過,但新進同仁進來就是慢慢做薪水就是跟我們這些做久的一樣,現在人力不夠每天做得要死要活還領不到4k,真的跟外勞沒有兩樣了
32
2018-05-24 20:20:10
沒有公司願意任何一位員工受傷!
應該要有的安全訓練和事後發生的檢討和預防、
敝司都有再進行改善!!
並非不顧現場人員安全不管!
謝謝您的關心!!
31
2018-05-24 10:51:30
楠梓廠最近已經連續兩起工安意外事件上面的在繼續這樣不顧現場人員的安全,你就等著看勞工局的人會不會來查你們!
30
2018-05-22 22:54:11
離職面談有用嗎?可以改變什麼?
調薪制度在哪?每次都歸咎公司文化適應問題
主管理念不合?
後勤單位算什麼?公司只有業務和現場才有用!!
29
2018-05-22 19:16:27
補充:
三不五時就要聽到老闆娘誇獎她帶領的業務部多麼優秀
要不是你們這些部門,哪會讓我們業務部辛苦爭取來的訂單流失。
你看我們業務部的,都週六出來處理未完成的公事,也不會跟我申請加班,我問他們為何要星期六來公司,他們都回我這樣才能專心處理公事,多麼優秀啊。
我覺得應該建議老闆娘是不是把其他部門都儕撤,只要留業務部門跟一些高學歷份子就好,會不會做事不要緊,重要的是名牌學歷
28
2018-05-22 03:42:06
上12小時大夜 下班留下來開月會 沒加班費
上12小時大夜 下班留下來教育訓練 沒加班費
上12小時大夜 下班留下來消防演練 沒加班費
中午吃飯時間機台出狀況 產能啊各位 產能優先 忙完餐廳飯已經收光了 沒飯吃怎麼辦 你家的事 反正吃飯錢照扣 反正主管是12點就去吃了
5點準時下班 不合他意 就來現場罵一罵人
消消被高層釘的怒氣 多舒服
27
2018-05-21 20:07:31
公司活動你不配合沒關係啦!考核分數打低一點
教育訓練不來也是沒關係啦!考核分數打低一點
女人月事來請例假沒關係啦!考核分數打低一點

月事來不痛的才歡迎來上班喔~
26
2018-05-21 19:40:20
以下的講的都是真實狀況,我還有朋友在裡面當間接人員的,也是被要求假日跟平日調班,因為主管要省加班費給高層看,所以犧牲他們的加班費,聽我朋友說,還有人為了加班費問題,還被他們主管威脅不配合,績效就看著辦,我聽到也覺得好跨張,所以要去衛普這家公司的朋友們,要好好考慮一下囉
25
2018-05-19 20:46:51
台南廠還有守衛呀 楠梓廠守衛室 是放掃把呀 看來台南跟楠梓一樣 問題多多
24
2018-05-17 23:07:46
我也待過台南廠,職位是品保助理工程師,這間公司政策一直改,從工作到基本的工作時間、休假時間都不斷的在改,這個月這樣,下個月可能就會不一樣,老闆娘也沒有很好,這是一間明知流動率大,卻也會自動趕員工的公司,它是正職沒錯,但反而比派遣公司找的公司還沒保障,起碼大多派遣員工到選定的公司任職時,還會給許多機會學習,只要不要太誇張(常請假、性騷擾、打架等等誇張事),通常都還能做很長久,甚至轉為正職。還有一般公司都會給新人學習的機會,沒有人學一個禮拜就非常厲害,千錯萬錯都是新人難帶,課長也軟爛,除非你天生對紡織就有天份或本身就是本科系或者本身就是喜歡手工藝手巧的人再去應徵品保助工,不然他們真的會暗示你離職!以上是品保個人所遇的狀況心得

但其他像工程師等等,也沒好到哪去,以下待過的人發表的都是真的

我離職當天守衛主動跟我聊一下,說這是間奇怪的公司,我怎麼會想進來
23
2018-05-15 20:55:24
台灣人受傷 敢報工傷 先記過再說 外勞就更不用說了 說話讓主管聽了不順耳 約談完 請你就做到今天 猶如白色恐怖
22
2018-05-15 13:10:03
這家公司薪水算法,算得出來的我看不超過四個,還發生過蝦機巴亂算的事呢
電死過外勞(小賠約20來萬,其餘像是外勞手骨爆裂、被天車砸到頭...等都是很常發生的
發生工傷時,問班兵如何處置?答案是先通報上級,一頓飆罵後,先記過扣你薪水,其他的再說啦
"颱風天為什麼沒來上班?風雨那麼小為什麼沒來上班?你知道颱風天上班可以叫計程車再去請款嗎?"
結果去請款時被問說:阿你還真的拿來要請款喔?幾百塊錢而已,公司對你這麼不好嗎?
流動率高的嚇人,班長們最愛用幹開頭的字眼與人溝通,上班狂滑手機直到沒電,然後邊充邊滑直到看見明天的太陽
你問我其他人在幹嘛?當然是做到死阿笨蛋


總覺得沒時間運動健身嗎?
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21
2018-05-10 22:49:49
我是呵呵洨弟已離職員工(間接人員)+1
我年薪有16個月,但績效還是看個人,並非每人一定16個月。(但我也不紅)
邱總有權但還是要看她老婆臉色,有時總經理做完決策,她老婆就會來攪局講一堆自己的看法跟指示,讓人卡在中間很為難。(不聽她的話就會被洗臉)
每次都會從外面請一些高階主管,導入新的管理模式,第一年看起來走路有風,但通常活不過2年,就算活過兩年,也不會多好過。
最好用的還是,身旁的邱經理(好人)、膜廠長(在產線辦公室抽菸抽很大,會開窗抽)、總務課長(以前常駐楠梓、也是親戚、沒Sense、刻薄),還有工務副理(沒業務上衝突都很好,若不對盤就會被衝康),還有一個有know-how但沒擔當的經理(負責膜品、女兒漂亮)。
原則上,除非是元老級通常不會離職。其他不走的人,老實說通常沒那麼好的程度能離開了。
走之前薪資結構:
12個月薪資+0.5(端午)+0.5(中秋)+1~2(8月分紅)+1~3(年終,看績效)

換新車小心老闆娘會在背後酸溜溜,會說獎金發太多。
公司算很穩定發展,但有賺錢也會因為要擴線擴廠減發獎金。
如果沒志向、耐罵、會說好聽的話、如果自願下班留下,又不會要求加班費(反正準時走被老闆娘看到也是被酸),那就應該會做很久會很適合你。
20
2018-05-05 20:03:57
對八樓說的我也不贊同 新人能力好 敢說話 還不是一樣把人搞走 能力好 一樣把人淘汰
19
2018-04-28 22:40:03
八樓講的不太對

有能力的可以選擇公司, 那被公司選擇或淘汰的就是沒能力的嗎??

太偏頗了吧.

這不用挖太多故事, 光鴻海開除謝冠宏, 後面自己事業也是很成功, 描述一件事情並不能以偏概全.
18
2018-04-24 23:13:24
我是已離開的研發, 在職期間一堆行政文書的處理, 非本人所負責的開發案, 副課級主管沒有擔當, 導致整體效率低落.

掌權的則是邱總經理, 不問因由且不聽解釋即通知人資隨意資遣.

資遣原因新人很難帶, 原因如下

1. 其規定每日工作日誌要上傳至line群組上且發出前課級主管要有看過, 但他說我沒有按時上傳, 我是每日都有呈副課主管審核後再上傳至line群組, 且是部門內唯一有呈給副課審核的成員. 有時因為副課較忙會導至隔天才簽完, 而我也才上傳. 最後不聽解釋, 被資遣原因一.

2. 無按時整理公共區域的環境, 環境不是我的私人空間, 是大家一起使用的, 職稱及職務內容並不是專責負責公共區域的整理, 被資遣原因之二.

3. 客訴檢核表填寫: 流程交接上一位負責資深工程師沒有任何提醒該注意事項, 導致後續流程出現疏失, 邱總很無厘頭地叫我填寫疏失的點檢表, 最後說我寫的不完整. 不懂前一流程所負責的資深工程師就不用負任何責任, 被資遣原因三.

4. 最後其福利並沒有像網站上講的這麼好

要進去此公司者慎思, 尤其是膜品開發課, 在裡面菜就是該死. 且沒有任何制度可言



17
2018-04-14 16:40:44
12H裡面有休息2HR嗎?
還是12H 休1H?(三小時算加班
16
2018-04-14 02:35:37
別鬧了 南部某間同性質的公司 底薪都開到33000了 這邊還在萬年不調
15
2018-04-13 08:38:03
一樓都說無休假實領42K,還需要進去當血汗工嗎?一天工時12H,沒休假42K實領,上班睡覺可以去感受,顆顆
14
2018-04-13 07:45:22
可以進去感受一下呀
13
2018-04-13 01:52:12
看上去感覺三節紅利會有變動,至於實際上就不清楚囉。
12
2018-04-12 23:43:16
只看到104職缺不少,沒看到有年薪15,是三人事兩人薪嗎
11
2018-04-11 05:48:54
顧機台的嗎?
10
2018-04-10 22:19:51
一個月沒休假工時12小時實領42K算不錯?你敢說我還不敢聽喔。
9
2018-04-10 20:30:03
楠梓廠跟樹谷廠被同一個課長玩爆了 所以一下子爆了離職潮 楠梓這波好像走了快十個 四樓的大大 要進去嗎 趁現在 不是很想進去 還好我先脫離這個坑了
8
2018-04-10 18:32:49
我目前在這公司(一般職位,非主管)老實話,以傳產來說不算差,但比不科技業。在底下的我有按照上頭做事,也有得到應有的薪資和福利。我不覺得自己有被騙,每間公司都有狀況存在,有能力的人是可以去選擇公司,而不是等著被公司選擇或淘汰⋯⋯
7
2018-04-10 02:24:42
四樓的我也覺得來騙的 先騙進來再說 然後裡面課長看你不爽再弄死你 讓你過不了好年 最後再跟上層回報 都是基層問題 然後就跟他沒關係了
6
2018-04-09 20:57:00
4F的你因該是公司裡的行政職吧, 少來騙人了, 還有缺想進來做勒?!
年薪15~16月哪來? 我敢保證除了主管職, 一般基層哪來那麼多月!
要不要你去和領2000的那些人來一起對質!
想想光高雄名聲就很臭了, 所以才來台南, 再過一年保證就很有名了
另外我幫樓下加幫補充, 公司裡沒在(年度調薪)這種事, 但面試時主管會洗腦
會領很多很多獎金..........
5
2018-03-31 23:18:14
我們公司已經兩年沒有年終!!!我們公司(傳產)三年沒有辦過尾牙了!!唉...
4
2018-03-31 23:14:09
我也有朋友、在樓上版主提到的公司(衛普)上班啊!他領的不錯阿...年薪差不多有15.16個月阿!還有職缺嗎?我想進去做看看!
3
2018-03-29 14:36:29
https://today.line.me/tw/pc/article/%E5%B7%A5%E4%BD%9C7%E5%80%8B%E6%9C%88%E5%BE%97%E7%BD%AA%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E3%80%80%E5%B9%B4%E7%B5%82%E4%B8%8A%E8%90%AC%E2%86%923%E5%8D%83-R9WmDM

好奇找了一下 莫非是這個報導0.0!?
2
2018-03-28 16:20:23
被公司騙了!
如機台狀況不穩,即叫員工休廠休,連一開始號稱年薪16個月,實領才快1個月而已,甚至從高雄楠梓來支援的課長居然正大光明的玩員工!
之前新聞上有報幹了7個月年終領3000,那真的不算什麼,在衛普不用簽呈不用處罰,只要台南或高雄的課長看你不順眼.............年終2000元整 ! 樹谷廠,領2000元年終的人共有4人,有人還幹了1年多才2000元!
去問楠梓的課長為什麼才2000,他理由也模糊?!又一付耐我何,原來在這幹課長,面對員工只要他想玩的話,不用簽呈不用理由不看年資,管你有什麼功苦勞,年終直接壓到2000元!

在南科,真的只有衛普主管敢這樣玩員工的,不用理由不用簽呈,只要看不順眼那一整年的辛勞就只換2000元!
內部每天都要使用天車/堆高機,但依然就叫無執照的人去使用,有人使用天車被壓碎手指骨頭,被處罰的人竟是碎骨的人!主管一句他自已使用不當?!就不關他的事?!直接罰受傷的人,扣獎金! 
也曾舉發勞工局,公司工安有很大問題,但連續派員來檢查,都先擋在門外,天車/堆高機都暫由領班接手,等檢查員走了,又換手,真不知勞工局的人到底來幹嘛??????

薪水制度也是,目前公司輪班人員遇到假日上班沒算加班,就連遇到颱風天上班也不算加班?! 真這魔玩!
假日加班也是1倍而已
就連前任職總務的組長與課長爭論工作環境問題,組長生氣的說這違反勞基法他不能這麼做,高雄來的課長氣到直接叫他明天不用來了!! 從傳統工業區來的真的都不管勞基法是什麼,當然那位組長隔天就不幹了。

問題真的太多太多說不完,人/工安/薪水, 真的被騙進這裡浪費了1年的年資!
衛普被南科樹谷當成高雄傳統工業區在玩!  
想進來的人,真的要做好浪費青春年資的心裡準備,也要做好沒理由只要幹部看不順眼,1年的辛勞就只剩幾千元的心裡準備!
1
2017-12-19 05:45:22
1個月正常上班,無休假,實領42xxx
算不錯
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