薪資查詢
冠捷(嘉捷、TPV、AOC,這些都是冠捷)薪資
發表日期:2017-10-22 16:48:20
職稱:
以資深經理拐騙,實際上給資深工程師的抬頭
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
45000
本身相關工作經驗 :
10 ~ 11年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪: 面試以120萬約定,實際上每月只拿到4萬5
上下班時間: 朝9晚6,工程師有加班費,管理層上去無加班費,分技術職與管理職
年終: 很會畫大餅,講4~6個月,實際上電視市場被
緯創、夏普(鴻海集團)搶著,市佔萎縮、電腦螢幕也被搶,
公司狀況不太好,連續N年都在組織重整(聽得懂的就知道在講啥)。

實際也不過才發個2個月,而且還要看績效,大不如前。
認股: 0股
獎金: 0元
工作內容:
工程師還能做啥?!
本想說進去是管理職,大展手腳,結果卻綁手綁腳。
心得:
唬爛嘴,騙薪、騙肝。
千萬別得罪人事,包含人事大檔頭,
他們會後在你離職後下一間公司打電話來求證講你壞話,
很糟糕的文化。

18
2018-08-15 21:38:35
主管不尊重專業,下面的人做到死
17
2018-08-06 11:03:05
16
2018-07-11 22:44:35
陸資公司,不過一年不如一年,老人很多,而且目前台灣似乎不再補人,裡面一團亂
15
2018-07-09 05:59:24
公司近年很慘。股價頻創新低 裡頭老人多 官僚盛行 缺乏創新局未來只有被淘汰 與鴻海的效率差太多了
14
2018-07-08 14:46:41
資深經理才120你就去了?這本來就是電子業資深工程師的薪水!
13
2018-06-06 21:56:29
說的沒錯
我之前公司的主管就在此
不是什麼人才待的好地方
12
2018-06-06 11:22:02
工廠一間
11
2018-06-05 20:04:35
總裁常常被這些高階主管欺上瞞下,
冠捷處長、副處、正副總經理都在搞政治,
互相拉邦結派,鬥來鬥去,
良心建議新鮮人別去,
若是想去養老的話,把薪水墊高後,
可以考慮。
10
2018-06-05 13:58:47
工作資歷才十年怎麼可能掛資深經理,笑翻
9
2018-02-13 15:48:26
真誇張
8
2018-02-08 23:04:49
工廠
7
2018-02-08 15:46:59
此公司老人太多,佔著毛坑不拉屎,有抱負有能力的新進人員,最後不是委曲求全就是離職了…
6
2017-10-23 08:57:19
台灣多數公司皆騙的 找機會離開台灣
5
2017-10-22 22:28:57
愛德蒙
4
2017-10-22 18:52:28
很多都馬面試講一套,做一套。

只有拿到薪水時才知道被騙了,
先拐人進來,之後再來壓榨,
最後會用經歷與找下一份工作的壓力,
迫使求職者得勉強接受,
若不接受,要麼就是去下一間公司被嫌棄
「你上一份工作怎麼做這麼短」、
「你穩定度不太好,工作時間很短」。

台灣很多垃圾公司,給22K、做220K的事。
沒辭操到死,沒死操到辭
3
2017-10-22 18:08:06
平均月薪=(120萬-獎金-配股)÷月份數

關鍵在於用「月份數」拉低每月月薪,台灣很多這種無良企業。

若以版主寫的4~6個月+12個月,用120萬來除,以最大平均月薪來計,120萬÷16~18個月=6.66萬~7萬5。

6.66萬或7.5萬-4.5萬=2.16萬~3萬,落差還滿大的,不知道是哪裡少給了。

或者以45K x 月份數 + 獎金 + 配股,若計算最少年薪是45K X 12或14或16或16個月=分別為54萬、63萬、72萬、81萬

再用面試時講的120萬 - 54萬或63萬或72萬或81萬 = 66或57或48或39萬,看來版主被這間無良公司ㄠ很大。

以不專業來判斷,年終獎金、績效獎金、激勵獎少給,才會讓平均月薪降到這種程度。至於抬頭麼,未必是學歷,出社會後都是看經歷,菜鳥看學歷,抬頭給再高都不值錢,是虛的,只有拿到手的鈔票才是真的。
2
2017-10-22 17:31:42
電子業以經理職缺應徵人,進來卻給資深工程師職階......大有問題吧!!!!光這點就可以告勞保局了....而且電子業經理級職務通常都要碩士學歷以上,薪資也不可能只開45K~
1
2017-10-22 17:22:56
真慘!
那你幹麼還留在那邊
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