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擎傑企業有限公司薪資
發表日期:2017-10-13 12:50:45
職稱:
銷售工程師
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
36000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
上下班時間: 表定8:30~17:30,實際狀況依忙碌情形決定
年終: 保障1個月
認股: 無
工作內容: 儀表銷售、售後服務
心得: 超屎的職缺,負責招募的蔡xx經理跟蘇xx副總很會畫餅,說公司會給願意付出的人代價,但實際上卻...,種種因素導致員工跟高層有隔閡,團隊彷彿一盤散沙,互相推事且在口角時經常出現幫腔狀況。
基本奉勸求職者寧可待業也不要來這,因為撐不久的機率很高,短經歷出來傷害的是自己,不是公司,如果待業中缺錢,那去找個打工也勝過來這邊好,至少經歷不用寫在履歷上。
12
2018-04-25 20:21:48
幫補個新消息,因非常缺人,所以有個業務在資歷滿一年後就變主任了喔
不過跟大公司的高工比哪個薪水高呢XD
11
2018-04-10 08:21:00
沒辦法啊台灣老闆就是有一種賞飯給你吃的概念。
10
2018-04-10 06:29:21
這家公司再處理文書實在佔據太多時間,非常沒效率!我們是業務不是內勤!
9
2018-03-16 00:52:42
這家公司很有趣
當你待過離開到其他合理的公司後,你會發現他們斤斤計較的事在其他公司都是些微不足道的小事
像是隨時桌面保持整齊、東西都要印下來再給主管簽
已經很忙了還搞這些飛機,人家都是弄到網路上主管看看按個同意鈕就往下個階段了
效率真是讓人不敢恭維
8
2018-02-25 21:08:32
公司基層會天天加班到半夜其中一個原因就是這種繁冗的文書格式 副總跟經理竟然還認為這是業務的基本素質 神邏輯!
7
2018-02-14 00:12:49
阿 幫補充 如果出差費有一些因素需要額外申請 如果沒有先知會主管 即使是合理情況 他也會叫你把錢自己吞下來喔
像你如果太早太晚需搭乘計程車通勤公司或是客戶臨時因官方需要要你準備一些瑣碎物品才能入場 需要先由主管同意 才能報帳 不然他會跟你凹說她其實有其他解法 叫你自己認賠 可是真的要用錢打電話給他又常常不接 私訊跟他說客人要買東西又秒回 天底下有這麼多巧合?
cost down的招數真的是很多 這樣害員工要用薪水付這些帳 職員會作何感想 我們到底是來做功德還是來賺錢
我要做功德我可以捐錢給有需要的人 不需要捐給副總經理您養小三喔 謝謝
還有面試都講是實報實銷 現在搞這套是怎樣?
覺得員工請太多自己會領比較少是不是 乾脆老實說高層您老人家希望大家不要領錢做義工就好不是
6
2018-02-13 07:19:39
前輩我為過來人 看到以下留言真是心有戚戚焉 曾經因為請出差費 字跟字少一個空格被退回 文書格式上的問題不勝枚舉 每天真的處理這些文書格式就飽了 裡面主管講的話真的聽聽 說都說得很好聽 實際又跟說的不一樣 加班費當初說會給還再審 搞到最後也不了了之 公司同事間完全沒向心力 高層明爭暗鬥 奉勸想進來的新人還是三思
5
2018-01-28 14:40:20
公司就是標準日式管理拉,台灣的日式管理是怎樣你懂低
就是上班打卡制,下班責任制,但面試會跟你說照打卡來辦喔
所以面試的時候,副總講的話我想還是聽聽就好杯
4
2018-01-20 16:41:55
這家公司已經免洗化了拉
進去的工程師全不到一年就跑了
至於為什麼
因為待在裡面各種不合理加上朝令夕改的規定會讓你覺得自己不管怎麼做都是錯的
久了腦袋會不正常
3
2017-11-17 00:20:06
ㄎㄎ 這麼喜歡調查人家私事 乾脆不要賣儀表 三位副總改開徵信社搞不好比較賺喔
2
2017-11-15 11:44:08
因為公司想要無所不用其極掌握員工任何動態,包含員工的隱私等等
這就是上面認為好的管理方式。
1
2017-11-11 21:31:55
幫補充一點
公司有很多冗雜不知意義的文書作業,每週撰寫工作紀錄、 出差心得報告...
明明已經有繳交給客戶的客服報告複本跟訂單就已經足夠證明有在做事...
我的老天鵝,是覺得員工日工時15小時還太少還是把部下當國小學童?
這些規矩講好聽叫做"注重紀律"
但是這種紀律跟績效有關係嗎?
難道寫這些報告,公司就會比較賺錢嗎?
只會在無關痛養的事龜毛,還常常找理由扣職員薪水,這種公司不去也算你好運
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