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明係事業薪資
發表日期:2017-10-09 00:20:42
職稱:
人事經辦
產業類別:
其它
上班地點::
中部
每月薪資:
27000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 上班早上8點,下班責任制(行政人員限定)
年終:
認股:
獎金:無
工作內容: 人事
心得:主管對加班規則搞不定,一下子說靠加班申請單認列,一下子又說要以員工打下班卡為主,這種狀況天天發生。加班單天天改版,做到半夜8點還下不了班,甚至六日也來上班,以上全部沒加班費(行政人員限定)。另外,由於董事長室的某人也有權管人事,即使完成離職交接,對方仍打電話問已離職的員工交接內容,甚至數次要求離職員工把電話裡回答的問題,再發一份email給她;不只用雇主的態度要求,還不斷地質疑人,給人感覺非常地不舒服。
5
2018-09-16 23:21:34
依勞基法第38條第2項、第4項:
前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。
勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資​
新制上路後,已將特休排定權交給勞工。
雇主有經營上的需要,可以協商調整,但仍由勞工決定。
勞動契約、工作規則,牴觸法令者無效
不管是強制排休、或是未結算工資,都違反勞基法第38條
可依勞基法第79條第1項,處2萬~100萬罰鍰
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位
4
2018-09-10 11:30:31
1樓不錯,知道要檢討制度問題而不是指責抹黑,
代表這家公司有前途
3
2018-05-24 23:46:18
製造部人員如果中午沒搭伙,晚上加班吃便當還要扣錢,也沒誤餐費,對員工的心態就像衛生筷 ,新進人員離職率比離婚率高
薪水結構如下:本俸(1萬多)+伙食+職務薪+職能薪+全勤1千=22000~30000
去應徵請記得詢問本俸多少,加班費如何算,周六上班如何算,淡季是否會放變相無薪假
2
2018-01-03 20:23:24
感覺很怕員工佔便宜的公司!
1
2017-12-28 10:50:52
留言大大您好:

針對您心得提及的加班政策及工作移交等事項非正確陳述,若有疑慮懇請與本公司聯繫(04-8535898#530 李小姐),您如實的回饋將促使我們成為體制更完善的企業,感謝!

明係事業股份有限公司
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