薪資查詢
博隆精密科技股份有限公司薪資薪資
發表日期:2017-07-02 21:35:50
職稱:
行政
產業類別:
服務業
上班地點::
南部
每月薪資:
30000
本身相關工作經驗 :
6 ~ 7年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
無可奉告
面談日期:
其它訊息:
年薪:364k
上下班時間: 9:00-18:00
年終: 28k
認股: 0
獎金:0
工作內容: 一直接老闆的賽,做一些合理的帳務
心得:辦公室有自以為老員工在興風作浪,對上一直接賽,老員工也一直丟賽,甚至要離開也沒交接,技術面人員也一直臨時的叫我做這個做那個,28k一個月根本嫌少,後續還聘專職採購一個月40k,每天只需訂東西回信件,和老闆聊天,根本無合薪標準,提離職才加2k挽留。
17
2018-07-18 01:03:39
重複發文(自刪)
16
2018-07-18 01:03:38
欸欸 10樓
我坐你隔壁的阿榮啦
你不要廢文快來幫忙
客戶都要把我黏在牆上了
趕快請你麻吉鄭博派人討論怎麼解決機況啦
我們都要被逆風灰高高了啦

還有你上次買的"划算的料源"出包了
我扛不住要被上面發現啦
你自己想辦法解決囉
15
2018-07-17 22:45:45
唉呀…網路lag就重覆發了....
14
2018-07-17 22:45:45
樓下來帶風向的吧? 文章寫的也太官樣了吧?員工會關心料源划不划算?

"一直是兩間公司合作的宗旨","給我們誠懇好合作的印象"?哪個人評價公司會用這麼官腔的說詞呀?

要不要搭個手勢與抑揚頓挫好參加個演說比賽呀?

截圖備份截圖備份。

反正建議面試上的人到職後打聽看看滿一年的人超不超過四人就知道了。
13
2018-07-17 22:45:44
樓下來帶風向的吧? 文章寫的也太官樣了吧?員工會關心料源划不划算?

"一直是兩間公司合作的宗旨","給我們誠懇好合作的印象"?哪個人評價公司會用這麼官腔的說詞呀?

要不要搭個手勢與抑揚頓挫好參加個演說比賽呀?

截圖備份截圖備份。

反正建議面試上的人到職後打聽看看滿一年的人超不超過四人就知道了。
12
2018-07-17 22:45:44
樓下來帶風向的吧? 文章寫的也太官樣了吧?員工會關心料源划不划算?

"一直是兩間公司合作的宗旨","給我們誠懇好合作的印象"?哪個人評價公司會用這麼官腔的說詞呀?

要不要搭個手勢與抑揚頓挫好參加個演說比賽呀?

截圖備份截圖備份。

反正建議面試上的人到職後打聽看看滿一年的人超不超過四人就知道了。
11
2018-07-17 22:45:44
樓下來帶風向的吧? 文章寫的也太官樣了吧?員工會關心料源划不划算?

"一直是兩間公司合作的宗旨","給我們誠懇好合作的印象"?哪個人評價公司會用這麼官腔的說詞呀?

要不要搭個手勢與抑揚頓挫好參加個演說比賽呀?

截圖備份截圖備份。

反正建議面試上的人到職後打聽看看滿一年的人超不超過四人就知道了。
10
2018-07-13 23:17:39
本身在東X服務,必須要澄清一件事情,與博隆一直以來都很互相配合、工作和睦,而敝方並無只單方面的教學,我們從鄭博那也學習到不少東西,知識上的互相交流、划算的料源,也多虧博隆的維修團隊相互合作,共同解決難題,雖然人才流動難免(真的換了好幾個窗口,有點不習慣),但博隆的團隊從歷任各技術窗口到產品資訊的交流上一直給我們誠懇,好合作的印象,共同開發、共同尋求給客戶最低廉划算的價錢,一直是兩間公司合作的宗旨
9
2018-07-13 23:03:22
聽說可以上班準時走,或是出去咖啡廳辦公,感覺老闆很尊重人才,而離職多半是因為錢太少的關係,而且有員工旅遊、生日津貼、節日獎金、生產獎金,聽起來雖然公司小,但五臟俱全,準時下班沒責任制,又有獎金有點獨樹一格的經營方式
8
2018-07-07 16:49:32
公司流動率超高
7
2018-07-04 15:43:38
公司流動率超高,超過1年就是資深員工了。還沒超過2年的,而且超過1年的才小貓兩三隻。
6
2018-04-17 09:49:33
沒意外就是需要你的時候你就要出現,不需要你的時候你就是無償待命,大部分公司都這樣搞吧。不過通常會有on call的加給,看自己取捨。
不過這間公司的留言有點精彩,自己多考慮考慮。
5
2018-04-14 12:03:08
那請問前輩一下,現在104有看到其他職缺而組裝及維修工程師是我現在有興趣的職缺,那這職缺有什麼缺點嗎?而休假說不定是什麼原因呢? 在煩請前輩回覆,感謝!
4
2018-03-27 12:31:20
公司代東x公司組裝設備光路,一點技術都沒有,什麼都要東x公司教,教完還搶功,關於光學的技術水平只能廠廠。

搞到東x這邊有接觸的負責的都跑掉了。
3
2018-01-24 16:08:45
基本上博隆算是東x公司的投資的公司.這家公司說制度就無制度.無升遷.如果是想來休息的話.
他算一間可以讓人可以暫時休息的公司.但如果你有能力或是新鮮人可以看以下我所說的

目前管理這間公司的人.是一位研發能力很厲害的人.但有點眼高手低的人.要當他的研發人員第一要努力自己去找尋問題.第二千萬不要有太多意見.交代甚麼你就做甚麼.就像在研究所教授交給你課題一樣.你就做出來就對了.
說到管理方面的話.不管你能力好不好.就算你什麼都不會.只要你不得罪到boss.你跟能力強的三個月滿加薪都是一樣得.
所以一開始談薪水能談高一點比較好.因為他不重這些的.就算上班你刷手機.玩電動.你得產能做不做得出來不重要.

如果你對自己很有規劃的人或本身能力不差的人.可以來這間公司學不少新的東西.然後你很快會知道我上面講的意思了.
如果你缺錢或是本身就甚麼都不會.可以考慮來這家公司試試.你不會會再請人來交你.你不懂會請也不懂得來指導你.
如果是新鮮人.可以來這邊做個1年多當跳板學點經驗.因為他算我看過包容心最大的一間公司.不管你任何錯誤或是東西叫錯.他都無所謂沒有任何的懲處.
回歸重點.千萬不要的罪到BOSS.BOSS.BOSS 很重要所以說三次.沒得罪在哪是天堂.得罪了還是天堂.因為他看個人情緒在管理公司的.伴君如伴虎真的被他標記號了.要跟他談最好準備各錄音筆.因為他講話不算話我領教過了.保護一下自己吧
希望能幫助到各位^^


2
2017-12-10 08:01:23
這家公司有免費的午餐(吃很好),同事都吃到脂肪肝了。
新創公司制度上或許有些不完善,
但也都還能溝通。
小姐~公司上不是我交辦的事情就叫賽,不然總經理給妳作好了。
1
2017-07-21 00:55:35
這樣的公司還待的下去,你也是奇葩
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