薪資查詢
陸商電子股份有限公司薪資
發表日期:2017-07-01 14:28:52
職稱:
雙語業務
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
30000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2017-06
其它訊息:
公司名稱: 陸商電子, 但不是陸資喔 是普通家庭公司; 剛好名字叫陸商

公司狀況: 2/3是老人

年薪: 月薪*12-13 (試用期後可能會調30k-35k)

上下班時間: 表訂8:30-18:30 (但工作做不完會請你在19:00去打卡, 再回到位置上繼續工作的責任制上班制)

年終: 1-2個月 (聽說)

工作內容:
1.開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標

2.負責和國外客人聯絡, 書信往來, 跟催報價及國外參展

3.負責產品報價,並處理帳款回收相關事宜

4.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品

5.進行商品管理、規劃、設計、推廣及開發協調

6.制定新產品規格,評估開發的可行性,進行導入並控管時程

7.執行市場與產品趨勢調查,提供研發部門做為新產品開發的參考

在104上看到第5-7項
我覺得可能已經不在業務的工作範圍內了....

要第1-7項都兼具, 職缺應該是業務+採購+行銷吧= =

以下都是聽說der
聽說這間公司的業務根本就是傳產的一條龍模式!!!
聽說業務需要從採購端:聽說公司有採購, 但是是業務要"負責"監督採購所下單的零件規格和數量
產品在工廠生產時:業務要負責把客人要得規格傳達清楚; 如果翻譯錯誤=工廠做錯=業務要負責
到了出貨:業務要"負責"客人所要求的交期, 若交情內沒辦法交貨; 業務是公司的窗口啊自己跟客人道歉
出貨後:客人端有任何客訴或說對產品不滿意, 是業務要自己負責處理(採購呀或是品管只會給業務建議和改善意見blablabla...; 最終, 畢竟業務是負責這個客人的人啊所以就自認倒楣自行翻譯所有意見給客人,然後跟客人道歉)

福利部分: 勞保、健保、週休二日 (這是正常公司都有的吧, 算福利嗎?)

聽人力銀行上說的 "可準時下班"=做不完當然可以準時下班(反正也沒加班費), 但隔天就又更多事情要做
工作無限累積就是了....

聽說若遇到連續假期的後一週週六要補假(像是清明節啦或說端午節啦的後一週週六要來上班), 公司居然會公告全體員工扣"特休一天"=大家不用來補班喔 (沒特休的人就很衰被扣錢)
啊我想乖乖補班工作累積特休也不行, 會強制被扣

心得: 若是身懷私人企業的那種生存絕技, 可以在老人皆無事你忙死的職場存活; 並且能扛起一切跟業務總是有關係的所有責任, 非常歡迎這樣的強人
10
2018-11-30 12:32:11
好歇斯底里的公司.... 小嚇人
9
2018-08-14 15:35:01
我也是做業務的,要做的事情比上述的還多。。。可能是你本身不適合做業務吧?可考慮總務或比較輕鬆的職務
8
2018-08-14 15:17:42
只是在這陳述基本的事實。既然有人要亂説,爲何不能替公司説公道話。
薪資多少,本來就依每個人的能力,經驗和價值。公司雖然是中小企業,也有同仁六萬至十萬等。沒能力獲得該有的薪資是你自己的事。沒有能力的人,只會躲在鍵盤後面,酸言酸語。
如果有心提升整體臺灣工作環境,歡迎有建設性的建議。其它留言為沒出息的留言者。
7
2018-08-14 14:58:54
這樣薪資真的就很鳥阿,公司狀況被掀底,公司還要上來特地漂白.....
6
2018-08-14 09:57:01
身為一位已任職3年以上的業務,我只能說雙語業務有4萬以上。另外還有午餐和旅遊津貼。真心覺得寫這篇的人還好已經離職。
這位同仁,充其量只是業務助理。進公司前完全沒有業務經驗。根本不是上面寫的2-3年的本身相關工作經驗。
公司可能一開始覺得她有潛力,想栽培她,才讓她掛業務。結果卻是一位自以為是,不知長進的人。沒業務經驗,卻不願學習。請她做一些事,只會批評和抱怨連連,如同發文一樣。自以為是公主,什麼都不想做,沒敬業精神,又愛抱怨,誰請到她誰倒霉。
每天時間到就要準時下班。以為是工作有效率,結果業績也沒起色。要離職還編一堆理由。前男友還打到公司來亂。離職之後其他人接手她的工作後才發現有些報價都報錯,文件也沒有歸納好,流程上有問題也不跟主管討論。最糟的是還跟客戶抱怨公司。真的是不可取。
完全是一個只會怪別人而不會自我檢討的人。之前有另一位業務指正她還自以為委屈跟主管說。
這種人,走了只是剛好。
5
2018-07-06 14:31:09
有關陸商電子不屬實的留言部分,已損害公司名譽。公司保留法律追訴權。
每間公司都有自己的制度。世界上沒有完美的公司,亦沒有完美員工。無論公司或個人,都有正面與負面的地方。都有其競爭力和可改善的地方。
在職場上,該秉持專業和自省的態度。大家好聚好散。無需在離職後散播對公司不實和情緒化的言論。
公司依個人能力,經驗,貢獻度,等給予合理的薪資。公司沒有虧欠任何一個員工。

4
2018-05-01 23:43:38
如果面臨不如預期的職場困境,或許換個方向思考,不以「我為公司做多少」出發,而是「我能在公司裡成長多少」?

許多年輕朋友,對於公司充滿憧憬與期望,但實際運作卻產生很大的落差,因此就產生了不少的抱怨。加上某些員工又是天生的反骨,別人怎麼做,他都覺得不對。於是,這些人湊在一起,結成了「反對派俱樂部」,他們喜歡在別人背後指指點點,數落別人的不是,嘲笑某某主管的無能,抱怨隔壁部門的自私、嫉妒別人的績效優異,討論公司是如何壓榨員工的⋯⋯

或許你也看到了公司的問題,但是,我想再提醒大家,你看到的是問題的表面還是全貌?你看到的是問題的因還是果?我們經常看到了部分的問題就開始批評,這常常會陷入對問題的瞭解只是在於表面。這些年輕朋友可能沒有能力、沒有意願、或是懶得去了解來龍去脈,就對問題的某種現象大肆批評。更尤甚者,這些愛好批評的人可能還結黨成群、招兵買馬,結果一不小心卻成了公司的「黑五類」。

這又陷入了負面循環,越黑的員工越愛抱怨、越愛抱怨的員工也就越來越黑。

任何的政策、制度、法規或辦法,都存在著利與弊;天底下極少的事情可以有百利而無一害的。但是,只要是對多數人有利而犧牲少數人員權益的決策,都是可能考慮的。差別只是在於受傷的佔2%還是20%。當然,好的政策要避免20%的人都受傷,並且想好配套的補救措施,那就是具體可行的方案了。

想一想,你是這種愛抱怨的員工嗎?你是這種看問題只看到表面的員工嗎?你是拒絕執行公司政策的絆腳石嗎?你是那種會去帶頭起來對抗公司政策的員工嗎?如果是,你大概很難成為公司器重的員工了。

文/104人力銀行資深副總經理洪廣禮
3
2017-08-28 01:11:51
是真的很黑暗 這間爛公司
2
2017-07-01 16:34:52
正常吧 內湖很多業務28-30k的 也是什麼都要會
1
2017-07-01 16:20:49
雙語業務才30000.....什麼爛公司
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