薪資查詢
99薪資
發表日期:2017-05-10 09:12:13
職稱:
81
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
666
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
高中畢業
學校科系:
面談日期:
2017-05-10
其它訊息:
000
30
2020-06-03 03:22:50
基本人事跟你這樣說,基本是不會錯,但是也是要看你單位的職缺跟你單位的主管的調動,我不敢說肯定是這樣,光我自己單位很多年輕人也是卡著,有的很順利就時間到就升,所以真的還是要看單位為主
29
2020-06-02 09:15:49
我是27樓,有聽人資說一年後升副管理師,不知是真是假...
28
2020-06-01 02:23:21
看單位跟你本身的學歷及科系,有的單位剛好職缺有空,就算是私立的大學也有可能一去就是,有的可能好幾年都沒升,這事誰也說不準,面試的時候基本單位的主管都會跟你談職缺,這點你就要自我評估值不值得,某樓就說的不負責任一去就是主管,萬一學歷或是經歷都還不錯,去結果職位薪資不好,是不是該對人負責,事前就要評估對這家公司是否有興趣,或是多看一些評論在衡量是否值得
27
2020-05-05 15:53:41
請問進去一年以後一定會升副管理師嗎?
辦公室氣氛如何呢?
26
2020-04-21 12:48:38
福利的話遠東會比較好,主要還是看你應徵什麼職位,如果是現場的基本薪水跟學歷不要太低基本應該是還好,如果是觀音地區的紡織業的話,遠東,集盛,新光來說遠東會比較好一點,年終的部份是集盛三個月,新光是兩個月,遠東我忘了是多少,但是新光的兩個月會扣掉區域津貼那些,所以你會覺得有點對不起來,集盛算年終的時候就會以本薪算,但是本薪都不高,集盛跟新光一樣有考績之分,有當年度打到考績的,年終天數還會在增加,環境方面的話,集盛輪班的鬥爭性比較高,新光就有點像養老院的概念,但是這也說不準,還是要取決你要的單位跟好相處的同事
25
2020-03-29 12:58:59
輪三班有額外給津貼嗎?如果是品管檢驗職缺物理性檢驗跟實驗性染色作業是在做什麼?如果跟製程工程師兩個職缺去選,比較建議哪個職缺?另外另一家遠東福利有比較好嗎?
24
2020-02-12 15:14:27
不是說學歷好一去就股長,我還在等你說什麼叫做學歷好,要碩士,博士我這都有,他們副師也卡好幾年了,等你說哪個單位,我們真的真的要填調單位的單子,看要中壢調觀音還是觀音調哪都行
23
2020-01-19 13:16:35
是你說學歷好一來就股長,呵呵新光所謂的學歷好,早期的台北工專,現在的台科大,北科大如果科系不對職位也不會很好,呵呵台大土木系碩士也不過在我們廢水單位也不過是個工務員,我這好幾個台科大的碩士博士同學,我等你說哪個單位一去就股長,我請他們馬上填調單位的單子,我只是是說除非學歷很好,或是剛好單位有缺的話,不知道你是腦羞什麼,呵呵說我是資方的打手,你的回答更像為公司護航的,呵呵是你說學歷好一去就股長,可以解釋何謂學歷好
22
2020-01-17 19:51:06
呵呵,我笑了我幹了10幾年我都沒遇過這麼有福利的單位,說的只知道的事,好棒好棒,幫你拍拍手也是啦,你都說你的屁又響跟臭了,水準就這樣我當然比不上你,呵呵,聽人說然後呢?有待過嗎,真是笑死了呵呵?然後呢還有什麼知道的真棒真棒,而且我是照實說職位跟薪資制度而已,呵呵請跟我講哪個單位一來就升股長,我馬上申請調單位,你的邏輯更奇怪,我如果是資方打手,我一定會說福利好一來就是股長或是課長這些,我等你說哪個單位我馬上申請調單位呦
21
2020-01-09 22:42:10
何止響亮的屁,還很臭,說的是我知道的事情罷了,呵呵,不知道的還以為你是資方打手。
20
2020-01-06 20:25:05
那你的屁可真響,一來就股長,除非學歷很好,或是單位有缺,呵呵說的這麼輕鬆好聽,不知道的我應該以為你在裡面做過
19
2020-01-06 07:00:44
我聽你在放屁,那是後面來的,只要學歷漂亮一來就股長。
18
2019-12-26 16:30:14
14樓的留言我能解答,基本上班長屬於新光工務員裡的職位,而股長跟助師,副師,工程師並列一起,學歷基本以前這些班長都只有國高中,以他們的年資不輪班也超過四萬,而股長基本都大學以上的學歷,光助師,第一年不輪班就快四萬,上副師一定超過四萬,可能要換你打聽,你是聽誰說的
17
2019-12-26 13:01:00
新光合纖真的對比較年輕人不適合,主要還是看單位跟自身學歷為主,學歷不高的,底薪真的不高,而且給的職位也低,升遷嗎也看單位,如果你的主管夠照顧你的話,起碼還有點希望升遷,學歷最好大學在進去吧,至少有機會助師或副師,沒有的話助理工務員或是工務員,幹到死也升不起來
16
2019-08-04 17:50:06
看六樓留的言,一年四季都要上班還有過年,問問你老闆遇到逢年過節出勤是算正常班還是算加班?
15
2019-08-03 04:42:53
我一進去助師,單純輪班不加班就超過43k,而且八個小時而已,頂多有時候會待到30分,機率大概半個月一次吧!
14
2019-07-08 16:43:12
看十樓的留言就知道剛出社會沒多久,去打聽一下年資二三十年的班長和股長月收入是不是才三萬多(輪班沒加班),在去打聽一下別家有規模的公司年資二三十年的月收入多少?
13
2019-07-08 04:53:20
好的公司是不會一年365天都需要員工都替公司賣命的,好的公司是沒有外勞的,好的公司不會遇到節慶日和颱風天需要員工上班而當天算正常班的
12
2019-07-07 07:32:56
寧願賠給宏達電股票,也不願提升員工薪資福利。願打願挨,願挨留下來是傻瓜。
11
2019-07-07 02:16:16
好公司是不會一直在缺人的,看來你是一隻井底之蛙
10
2019-06-15 21:49:45
我在新纖中壢廠做了2個月 股長.班長好相處也很關心我們新人 福利好待遇其實不差 工作氣氛環境好 我也是年輕人 新纖真的很好了 自己有幾分能耐自己要知道 不要光說新纖不適合年輕人先秤秤自己有多少本事再來嫌棄新纖 總結就是我給新纖5顆星! 我真的他媽沒遇過像新纖這麼好的公司!
9
2018-10-19 12:08:06
如果人生是一次賭局的話,洗牌的是上帝,但是打牌的卻是我們自己,打的好壞全在於我們。
8
2017-07-13 05:34:45
如果你經濟壓力不大,你的決定是正確的,如果你經濟壓力大,可以進去混幾個月,邊做邊找,反正這家公司薪資福利待遇很鳥,比較適合有年紀的大叔大嬸!
7
2017-06-25 10:07:40
天啊,我本來打算投這家的,看了留言,打消念頭了=_=
6
2017-06-06 02:14:34
新光的制度高職生不被重視.私立大學重視.國立大學很重視.現場新進人員高職畢起薪少私立大學3千左右.都做同樣的工作.國立大學差距8千左右吧!調薪幅度低.也有可能沒調薪.國立大學學歷.不管是阿貓阿狗都是未來股長人選之一.私立大學未來班長之一.高職畢業的話就要看情況.沒人的話有機會.因為新光待遇福利太優.導致現場人力不足.很缺人.人留不住.留下來的員工都是老弱殘兵.
5
2017-05-29 22:44:30
我待過這公司一陣子,以我的觀察,以及詢問資深員工一些問題,這家公司對待員工很摳,一個願打一個願挨,還年輕的員工們不建議待長久,有年紀的員工,自求多福吧!
4
2017-05-27 04:22:57
調薪幅度超低,福利越來越差,血汗公司.做心酸的
3
2017-05-25 10:37:59
算你跑得快,我是今年離職的,待遇不優就算了,調薪幅度小,做十幾年薪水你會覺得很難看,加班應該是用全薪算的,沒加班薪資實領不到3萬加班後也沒多少,輪三班唷.三節獎金今年有變動是600 300 150唷,這公司有沒有獲利我是不知道,可以肯定的是就算有獲利也有部分是壓榨員工而獲利的,順便一提這公司扣款項目有幾個讓我覺得很搞笑,第一個月薪資所得扣300工會費,往後都扣100,還有扣互助金這條項目,不建議各位來這家公司上班,裡面很缺人,流動率高
2
2017-05-10 10:47:37
新光不是大企業?怎麼搞的跟中小型企業一樣,我笑了
1
2017-05-10 09:17:55
我待過這公司好幾天,福利差,停車還要收錢.流動率高.排休制.加班工資底.血汗公司.各位勞工朋友請三思
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