薪資查詢
泰豐輪胎薪資
發表日期:2016-05-12 15:35:12
職稱:
環安工程師
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
32000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
碩士畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
碩士+甲衛
88
2020-04-04 18:30:09
聽說主管一個一個問每個員工有沒有要“自願”辭職的
決定好炒魷魚名單之後
還好意思請大家一起吃飯
就不知道是請吃雞頭還是腳尾飯呢
真夠貝戈戈
87
2020-03-27 22:30:22
清明還輪得到你說三道四,還是說起家厝燒到上頭版新聞才能跟祖宗感應,呵呵
86
2020-03-25 21:32:42
別人公司都是在講發分紅還是發績效獎金 沒想到在這看到很多人的等開獎竟然是等資遣名單 看到很多一起朝夕相處一起工作賺錢討生活的同事消失 真的覺得很感慨
85
2020-03-24 02:51:46
又要裁員了
84
2019-08-05 15:30:38

https://www.youtube.com/watch?v=viVdvJde50c
83
2019-07-30 14:16:35
壢簡易庭(民事),壢勞簡字,106年度,45號

CLEV,106,壢勞簡,45,20180227,2

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臺灣桃園地方法院民事簡易判決    106年度壢勞簡字第45號



原   告 葉OO

被   告 泰豐輪胎股份有限公司

法定代理人 馬O健



上列當事人間請求給付資遣費事件,本院於民國107 年1 月30日言詞辯論終結,判決如下:

主 文

被告應給付原告新臺幣貳拾壹萬伍仟陸佰陸拾捌元,及自民國一百零六年十一月十七日起至清償日止,按週年利率百分之五計算之利息。訴訟費用由被告負擔。



事實及理由

壹、程序方面:

按訴狀送達後,原告不得將原訴變更或追加他訴,但擴張或減縮應受判決事項之聲明者,不在此限,民事訴訟法第 255條第1 項第3 款定有明文。原告起訴時原聲明請求被告給付原告新臺幣(下同)204,450 元,嗣於訴訟繫屬中變更如後述聲明所示,經核僅單純擴張應受判決事項之聲明,合於上開規定,應予允許。



貳、實體方面:

一、原告主張:原告自民國96年4 月9 日起於被告公司任職作業員,操作機台。惟原告任職期間,每月平均超時加班逾48小時以上,被告每年尚預扣原告5 天特休,並於106 年8 月 5、6 日及同年9 月16、17日強迫原告於廠休時使用特休,被告損害原告勞工權益甚鉅,原告遂於106 年9 月25日以存證信函通知被告終止兩造之勞動契約。為此,爰依勞動基準法第2 條第4 款、第14條、第17條、第39條、勞工退休金條例第12條之規定,提起本件訴訟,請求被告給付原告資遣費215,668 元【計算式:(42,213元+45,425元+45,765元+44,464元+38,214元+43,239元)÷6 ×4.99=215,668 元】等語。並聲明:被告應給付原告215,668 元,及自民事擴張聲明暨準備(一)狀繕本送達翌日起至清償日止,按年息百分之5 計算之利息;願供擔保請准宣告假執行。



二、被告則以:被告基於企業經營急迫需求,與原告所屬工會協商,同意工廠停機日排定為員工特休,並通知員工,且被告於特休期間仍支付薪資予原告,原告亦未曾反應有勞資協商之需求或建議。況被告於106 年9 月未被主管機關認定違法,係於同年10月底始遭桃園市政府勞動局處分,原告自不能自行判斷被告違法,於同年9 月依勞動基準法第14條第1 項第6 款,要求終止與被告之勞動契約。又被告配合原告利用加班換取較高薪資之意願,安排原告工作時間,原告從未表示意見,卻突然以此為由要求離職,實有違誠信原則。對原告離職前6 個月平均薪資之計算並無意見等語,資為抗辯。並聲明:原告之訴暨假執行之聲請駁回;如受不利之判決,願供擔保請准宣告免為假執行。



三、按雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工得不經預告終止契約。勞工依前項第1 款、第6 款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。但雇主有前項第6 款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起,三十日內為之,勞動基準法第14條第1 項第6 款、第 2項定有明文。勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定,此亦為勞工退休金條例第12條第 1項所明定。
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2019-07-30 14:12:05

四、次按勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時,告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定,自一百零六年一月一日施行,勞動基準法第38條定有明文。特別休假者,係指雇主或事業對於工作達一定年限之勞工所給予之特別恩惠,俾於勞工得以1 年中有額外之休息,其係保障勞工身心與再生產勞動力之人性化制度。如何排定特別休假,應由勞工排定之。是雇主不得僅憑單方之需求,任意限制勞工之選擇,否則有失特別休假之目的。



五、經查:被告以公告通知要求原告將其特別休假排定於106 年9 月16日、106 年9 月17日兩日廠休期間(本院卷第84頁),顯然違反上開規定,違法單方以被告廠休之需求限制原告排定特別休假之日期,損害原告自由排定特別休假之權益甚明,縱或被告曾與工會有將特休排定於廠休之協商,但在106 年1 月1 日勞動基準法修正條文施行後,被告並未事先得到原告之同意,而仍因襲舊制於每年度預扣員工之特休假(本院卷第74-45 頁錄音譯文參照),顯違背上開勞動基準法之規定,原告於106 年9 月25日寄發存證信函終止契約之時間並未逾勞動基準法第14條第2 項之除斥期間,原告依據勞動基準法第14條第1 項第6 款不經預告終止勞動契約,於法有據,並不因主管機關對被告之裁罰日期在後而影響原告先行終止契約之權,原告亦無先行與被告協商或知會被告之義務。被告亦已於106 年9 月26日收受該存證信函並函覆請原告至公司辦理離職手續(本院卷第40-41 頁)。原告終止與被告間之勞動契約既已合法生效,原告依首開法文請求被告如數給付資遣費(被告對原告之任職期間及平均薪資等資遣費計算標準均不爭執,見本院卷第62頁反面),為有理由,應予准許。



六、按給付無確定期限者,債務人於債權人得請求給付時,經其催告而未為給付,自受催告時起,負遲延責任,其經債權人起訴而送達訴狀,或依督促程序送達支付命令,或為其他相類之行為者,與催告有同一之效力,遲延之債務,以支付金錢為標的者,債權人得請求依法定利率計算之遲延利息,應付利息之債務其利率未經約定,亦無法律可據者,週年利率為百分之5 ,民法第229 條第2 項、第233 條第1 項前段、第203 條分別有明文規定。綜上所述,原告依據兩造間之勞動契約請求被告給付215,668 元,及自擴張聲明暨準備(一)狀繕本送達被告翌日即106 年11月17日起(本院卷第54頁送達回證參照),至清償日止,按週年利率百分之5 計算之利息,為有理由,應予准許。



七、本件為判決之基礎已臻明確,兩造其餘主張、陳述並所提證據均與本件之結論無礙,爰不再一一論述,附此敘明。



八、本件係依民事訴訟法第427 條適用簡易程序所為被告敗訴之判決,依同法第389 條第1 項第3 款規定,爰依職權宣告假執行,並依同法第392 條第2 項規定,依職權宣告被告預供擔保,得免為假執行。



九、訴訟費用負擔之依據:民事訴訟法第78條。



中 華 民 國 107 年 2 月 27 日 中壢簡易庭 法 官 游智棋

書記官 黃晴筠
81
2019-07-26 15:06:18
省台办组织在赣台胞台属代表和全体机关干部集中收看《告台湾同胞书》发表40周年纪念会

1月2日上午,《告台湾同胞书》发表40周年纪念会在北京人民大会堂举行,省台办组织全办干部职工及在赣台商台生台胞台属代表集中收看纪念会直播盛况,认真聆听习近平总书记发表重要讲话。大家一致认为,1979年全国人大常委会发表的《告台湾同胞书》揭开了两岸关系发展新的历史篇章。习总书记的重要讲话,深刻昭示了两岸关系发展的历史大势。习总书记的讲话引起全办干部职工尤其是台商台生台属台湾省籍同胞代表们的强烈反响。

台商、南昌泰丰轮胎有限公司董事长吴郁谈到“祖国只有一个,就是中国,40年来两岸关系发展历程证明,唯有坚持一国两制,广大台商台胞才有发展。一国两制是实现国家统一的最佳方式,习总书记在讲话中提出了探索“两制”台湾方案,体现了海纳百川、有容乃大的中华智慧,为推动推进祖国统一进程、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗,泰丰轮胎有限公司是1997年到江西投资建厂,至今已有22年,在祖国大陆的怀抱中快速成长。习总书记的讲话,更加坚定了我们扎根大陆、继续在江西扩大发展的信心”。
80
2019-07-26 08:33:11
泰豐的各位還好嗎?把JFT處份完、該砍的人砍掉之後,有要從谷底翻身了嗎?
79
2019-07-21 21:13:34
勞基法第32條第2項是?
78
2019-07-19 19:13:48
泰豐(2102)遭桃園市政府至公司實施勞動檢查,公司違反勞動基準法第32條第2項規定,罰鍰金額累計達新台幣105萬元
77
2019-05-27 15:24:03
尾牙跟員工旅遊根本就是笑話,辦什麼阿撒不魯的摸魚摸蝦活動,年終底薪半個月,可能還會沒有...三節加起來不到2000,奉勸各位不要浪費時間,人員管理超爛,進去很快就出來了,制度極差用2萬多請你上班還會嫌你領太多,有能力的會走,沒能力的都會留下來
76
2019-05-23 19:45:52
公司都虧損了
還花錢在不必要的地方
朝令夕改
10分鍾前講的事
5分鍾內秒忘
提了天馬行空的案子
還以為自己很有技術
自以為
75
2019-05-21 04:53:43
紅利和年終都用底薪算,底薪低,用津貼把薪資墊高製造假象,而且就算加上津貼之後薪水還是很低,主管又壞心,慣老闆心態
74
2019-04-21 20:53:43
484幫豪宅裝潢監工 接送小孩托嬰才是輪胎產業專業中的專業
73
2019-04-21 16:11:04
有工作做就不錯 啥心態
72
2019-04-01 19:57:01
6.93趴的精品,呵呵,愚人節快樂
71
2019-03-26 19:45:55
泰豐:泰豐輪胎(江西)停產,認列設備資產減損金額影響EPS約0.91元。(2102)泰豐-泰豐輪胎(江西)有限公司因受環保整治及經營環境變化,經董事會決議通過停止生產,估計平均月營收約減少新台幣4,000萬元,約占集團總營收10%,依權益法估計認列設備資產減損金額約人民幣 9,185萬,約當新台幣 4.2億元,影響EPS 約0.91元。
70
2019-01-23 21:04:59
勞動基準法:第 40 條 (假期之停止加資及補假)

因天災、事變或突發事件,僱主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。
69
2019-01-06 22:00:10
是阿 留下來的都可以多次提名奧斯卡了
68
2019-01-06 21:48:38
有工作做就不錯了. 在網路上當酸民, 能解決什麼
67
2019-01-05 08:23:01
這你就不懂了,搬家搬輪胎就要學學台北二樓狗腿小狼狗練孝維部,堪稱行銷楷模,公司五s表率,說是為集團帶來好風水,迎財神,創造業績這類老闆愛聽的話,就連家具方位,輪胎露出角度多少都很內行,總務人事跟緊點
66
2019-01-04 14:01:24
某些高層不食人間煙火,主管位置調整,就算沒必要辦公室也要relayout,特別是在中壢廠,幾年下來不知浪費多少錢,台北那位老人家更扯,沒事就叫員工搬家,1F搬到B1,一陣子又從B1搬回1F,無限循環,完全不知所云,可能是看大家沒訂單沒事做,強迫員工運動,真是用心良苦
65
2018-12-12 17:46:07
第一次看到拿打天下的業務部開刀~正蠢材 ~ 難怪會被說瞎了眼~叫業務上來也是你 ~ 砍交通車也是你 ~ 呵呵 ~ 豬隊友財務控管不當 ~ 毛利雞八就是打臉你精品阿~雞八誰訂的~簽核的不用負責嗎~花一堆錢~開一堆規格~參加一堆展覽~贊助一堆活動~報名一堆獎~做一堆沒路用的公關品~是在開功德院嗎~輪胎股最後一名~真是丟臉阿
64
2018-11-23 17:44:08
窩囊廢,破盤價還賣不了多少業績,叫你們撿煙屁股洗門風也是剛好而已,淦
63
2018-11-16 23:11:51
泰豐輪胎(2102)公佈民國107年前三季經會計師核閱後財報,累計營收39億2552萬3000元,營業毛利3億1103萬6000元,毛利率7.92%,營業淨損6億7098萬2000元,營益率-17.09%,稅前虧損7億1025萬3000元,本期淨損6億7143萬8000元,合併稅後虧損6億7143萬8000元,EPS -1.46元
62
2018-11-16 23:11:50
泰豐輪胎(2102)公佈民國107年前三季經會計師核閱後財報,累計營收39億2552萬3000元,營業毛利3億1103萬6000元,毛利率7.92%,營業淨損6億7098萬2000元,營益率-17.09%,稅前虧損7億1025萬3000元,本期淨損6億7143萬8000元,合併稅後虧損6億7143萬8000元,EPS -1.46元
61
2018-10-10 10:29:56
泰豐輪胎9月營收為3.14億元,年減37.88%
60
2018-08-21 22:26:32
每天拿米其林、馬牌、普利司通...等,來比較就算了
怎麼還有臉自豪的說你們家的胎各方面都打的過?
銷售成績就攤在陽光下,臉被打的不會腫嗎?
59
2018-08-21 22:21:18
一堆掛課長、副理我以為是個管理者,沒想到是足球隊阿?
怎麼沒代表台灣出國踢球呢?
提醒各位在裡面待久了你不會變強,只剩一張嘴跟踢球
每天都只想著快點下班,明天繼續踢球跟應付,日復一日慢慢變廢物
58
2018-08-21 18:06:05
1、某主管很雙面人,會私下傳訊息套話,故意說某某員工負面的言論,當你也附和他講那位員工怎樣,他會跑去跟對方說你講他怎樣,很擅長挑撥員工,如果被雙方發現就會和老闆私下約談員工,洗腦雙方,把問題都推到員工身上。
2、如果在這間公司老闆跟主管突然看你不順眼,會隔天就叫你滾蛋。
3、部門遇到不想處理的事都會逃避、擺爛、踢皮球,很難讓事情做後續處理。
4、很喜歡在下班後在群組交辦一堆有的沒的事情。
5、高層常常前後矛盾,不知道想表達什麼。
6、一開始進公司說一套,當要把你弄走又是另外一套。
7、對公司老闆跟主管不能太誠實,當什麼都跟他們說他們表面會挺你,什麼都是一家人,但看你不順眼時都是他們拿來攻擊的武器。
8、如果找不到可以拿來誣衊你的事情,有些資深員工就會自己無中生有,跟其他員工說你有多糟糕,把你說的一無是處,小動作不斷,讓員工互相猜忌,公司氣氛很詭異。
57
2018-08-12 08:18:40
Q:如果雇主未依規定辦理資遣通報,有沒有罰則?由誰來罰?
A:依就業服務法第68條第1項及第75條規定,未依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報,由直轄市及縣(市)主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

Q:雇主違法資遣(解僱)我該怎麼辦?
A:勞工如發現雇主(公司)有違反勞動基準法等勞動法令規定,而資遣或解僱自已時,除可直接向當地地方政府勞工行政主管機關「勞工局(處)」申訴外,亦可依勞資爭議處理法規定向其申請「調解」或「仲裁」。當然,勞工如有意願,亦可向「勞動部」提出申訴或檢舉喔!

又勞資間之紛爭,其性質仍屬民事之範疇,勞工如有需要,可循司法途逕,向具管轄權之「民事法院」提起訴訟或進行調解。

另外,為便利地方居民解決民事紛爭,於在地之「鄉鎮市公所」設有調解委員會,勞工如有需要,亦可向其提出調解之申請。

最後,勞工如必須選擇以上法院訴訟方式與雇主進行爭議之解決時,勞動部為維護勞工權益,有提供訴訟及必要生活費用之扶助,以期勞資間之紛爭能透過多元救濟管道獲得解決。

Q:如果我不認同公司叫我離職的事由時,該怎麼辦?
A:若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義,致不能判定是否為「資遣」時,可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。

Q:雇主資遣我時應該做些什麼?
A:雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關義務,如雇主請勞工離職時,須提早告知(預告義務),且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作(謀職假),另為便於政府掌握該勞工被資遣之情況,以期盡速協助其重返職場,以保障勞工之工作權,爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關(大量解僱及資遣通報義務)。

預告義務
老闆請我離開時,應提早跟我說

大量解僱通報義務
老闆大量資遣勞工,應通報當地勞工局(處)

資遣通報義務
老闆資遣勞工時,應於勞工離職10日前通報當地勞工局(處)。

Q:預告期間到底是什麼?
A:預告期間制度為一種解僱保護制度,目的在使被終止勞動契約之一方有時間可作調整和因應。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主沒有預告當天即解僱勞工者,則須加給預告期間工資。另勞工自請離職時,亦應依勞動基準法第十六條規定之期間預告雇主

勞動基準法
Q預告期間到底是什麼?預告期間相關法令依據為何?
A:第15條:
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。

不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第16條:
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
  一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

  二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

  三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資
56
2018-07-25 10:33:42
2018Q1 毛利比
南港 2101 15.42%
泰豐 2102 7.30%
正新 2105 23.71%
建大 2106 18.18%
華豐 2109 18.83%
55
2018-07-22 09:54:43
老爺真是教訓的好,輪胎賣那麼差還掛一堆課長的,拿翹問東問西,要這要那,只會跳針說大環境大環境,真窩囊
54
2018-07-12 18:40:38
泰豐 6月營收4.59億、年減14.28%
53
2018-06-10 09:40:01
泰豐輪胎5月營收為3.85億元,年減29.63%

52
2018-05-23 16:52:54
裡面工程師大多高中或專科畢業,能力明顯不足只剩嘴砲,學歷好一點進來會被電爆
51
2018-05-23 16:52:53
爛公司老屁股一堆,慘業蕭條沒人買的爛胎
50
2018-05-01 17:10:22
還好閃的早,離開才知道以前過的是乞丐的生活
49
2018-04-28 15:59:55
連員工文具申請都沒錢,可憐
48
2018-03-18 09:40:32
不是連男員工要生的老婆都不放過,問男同事要不要喝母奶,母奶很甜喝了會蛀牙
47
2018-02-10 10:03:56
標準鬼島家族土豪企業,自以為abc,但思想和眼界很local,尤其很愛講低級黃色笑話,開黃腔,應徵職務跟實際內容不符,沒有專業權責和所謂分工,高興叫你做什麼你就得做什麼,甚至會臨時叫你出國,叫你滾蛋
,工廠環境很糟,髒亂,垃圾亂丟,容易受傷,起重機還會撞到員工,強迫通訊軟體,不斷轟炸,一堆員工在那偉哉老闆,讚嘆老闆,公司line群組一大堆,老闆不分假日晚上都在群組"教育"大家,特愛拿中國新聞影片,一邊又罵426,表面一派和諧,其實山頭林立,內鬥內行, 多人會在背後黑你,公司本身沒有決策方向,報價亂七八糟,重複問題幾十年永遠都在重複,完全不尊重員

46
2018-01-21 20:49:43
飛德勒輪胎充氣中爆裂,事主現場死亡

來源:輪胎商業

事發在2017年的12月23日,一名39歲的男子在給輪胎充氣中死亡。其好友馬克說:事實上這個傢伙應該可能被爆裂的輪胎衝起來一個雙後空翻死亡,他當時正在給輪胎充氣,突然發生當時我們沒有任何察覺。照片顯示該輪胎是飛德勒(Federal)品牌的Couragia M/T輪胎產品。事發時在美國的德州地區。

45
2017-09-23 16:56:18
公司制度,管理階層,各方面都是一家很獨特的公司,大公司的規模,小公司的管理方法。
利:可以學習如何說話,大事化小、小事化無、踢皮球
弊:產業較獨門,出路非常少,除非你是材料業務一些較大眾的部門的,有可能較有機會
工作環境和文化:公司雖大但沒有制度,人制大於法治,想到甚麼就做甚麼,亂七八糟
給正在找工作的朋友們的建議:除非你非常愛車但前提是妳家有錢才來這家公司,想賺錢的不要來
44
2017-08-13 14:08:22
1.未到職前,網路查過資料說老闆是食神裡的方丈狂妄加、喜怒無常又低俗,到職後,比這還糟
2.該公司是皇帝制,老闆說的算,管你什麼法則,制度(反正也沒有),一律他說的算
3.不管是否為份內工作,他認為你要做,那你就是要做,否則.....嘿嘿.......
4.把員工當免洗筷用,他的想法就是人不怕沒有,你不做,或我看你不順眼,我再找
5.沒有制度,所以非常亂,一律要請示老闆,不論大小事
6.沒有制度
7.除非有經濟困難,不然建議家裡蹲先,其他公司應該更好
43
2017-07-07 07:18:34
0.0
42
2017-06-24 18:50:04
rsrr價格崩盤就算,連歐盟標都沒拿到,就算拿到德國選美獎,也不能上路,真是笑屎偶惹
41
2017-06-23 00:35:44
就算裕隆也不屑用飛達奪命胎當oe胎吧,人家靠納智捷跟nissan代理夠養活員工,你家只靠廢得厲有法子嗎,還是要靠那個一專尿桶哥出來替飛達背書,人家嚴董前陣子才說要增資中國18億,你江西廠抱腿抱成這樣也是醉了
40
2017-06-21 05:52:17
制服也是蠻像弘爺早餐的,笑死,遷廠怎麼制服不順便改一改
39
2017-06-04 10:27:24
虧損仍發高額董事酬 肥貓企業股價 市場給差評

去年公司虧損但仍發出高額董事酬達190家,昨(17)日這些肥貓企業股價表現一面倒,市場賣盤毫不客氣,包含大同、科妍、沛亨、益安、宏達電、太欣、翔耀、系微、泰豐等股價紛紛重挫逾2%,明顯劣於大盤表現

大同(2371)去年虧損23.44億,平均每位董事加計員工酬金712.9萬

科妍(1786)去年虧損2600萬,平均每位董事加計員工酬金127.8萬

宏達電(2498)去年虧損105億,平均每位董事加計員工酬金127.8萬

泰豐輪胎(2102) 去年虧損927萬,平均每位董事加計員工酬金209.8萬
38
2017-05-14 11:06:49
光明燈超瞎+1
露天拍賣一支250
大量採購應該更便宜
不曉得有沒有回扣XD
37
2017-05-14 10:06:21
呵呵,看來辦公室隔間拆掉,坐梅花座,穿制服,勞工節發光明燈也沒用,應該叫員工通通脫光光,來個觀音坐蓮,女上男下體位,才能去去晦氣
36
2017-05-13 19:59:58
要是訂單有像業務過那麼爽就好
35
2017-05-13 19:50:43
泰豐(2102)自結106年4月營收4億9935萬元,較上月減少12.36%,較105年同月減少1.68%;累計106年1-4月營收16億9854萬7000元,較105年同期減少20.13%。
34
2017-04-23 10:06:03
月半周王俞真會吃豆腐…正派經營不都是說酒店跟地下錢莊的嗎…
33
2017-04-22 20:23:33
泰豐輪胎廠啟用 桃市長肯定泰豐正派經營

桃園市長鄭文燦與市府經發局長朱松偉、法務局長周春櫻、參事林茂山、觀音區長洪清淵、泰豐輪胎公司董事長馬述健13日上午前往桃科園區,出席「泰豐輪胎公司桃科觀音廠啟用典禮」。

桃園市長鄭文燦表示,泰豐輪胎創立於民國43年,至今已60餘年,是戰後台灣企業的代表,也是桃園的光榮和驕傲,更是台灣企業的模範。同時肯定豐輪胎正派經營、專注在本業。
32
2017-03-28 20:23:13
[爆卦] 泰豐輪胎大火今日初次談判與和解

以下轉自ptt八卦版

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前幾天通知
今早泰豐輪胎於桃園市政府法務局辦理談判跟和解給付
所以早上就很早前往
泰豐還沒到 所以我坐在外面滑著手機等
後來 泰豐的法務到了
說要先拜訪局長 局長不在
有兩桶像花盆大的東西說要放局長桌上
雇員跟對方很熟的樣子 幫對方提大包小包的卷宗
泰豐法務跟雇員要兩個L夾不給
說平常我這麼照顧你們 要兩個會死喔
就虧了對方一下 雇員還是吃笑的給了他好幾個
然後有登記的求償人陸續到場
法務先跟比較大咖的災損戶協商
對方房子被大火貼身烘烤 燻成烏骨雞 管線全熔了
要求整棟重蓋賠償
泰豐只願意賠償清理善後的金額 及家具賠償
後來有其他人支援後
挪出空閒的人力跟小額災戶辦理和解
我住500公尺內 當日氣管馬上感到喉刺 眼睛睜眼全是刺痛感
一個星期跑醫院毒物科無法改善 更別說清了一兩個禮拜的滿屋煙粒
法務開5000元與我和解 我簽了
因為考量生活奔波 無暇跟訟
大概就是這樣子 我就隨即離開市府了
31
2017-03-12 19:00:06
全世界大概只有這裡是亞曼尼賣輸佐丹奴
30
2017-03-12 18:57:55
華豐 106年2月營收4.55億、年增7.26%
29
2017-03-12 16:45:58
泰豐 106年1月營收3.10億
泰豐 106年2月營收3.19億、年減29.22%
28
2017-03-04 23:00:40
聽說秘書也換個幼齒的,應該眼睛也不好
27
2017-03-04 01:40:40
一個腦殘跛腳
一個腦滿腸肥
26
2017-01-24 02:17:50
薪水
25
2017-01-22 19:59:45
台塑汽車也沒多高級~
24
2017-01-22 10:18:24

【壹週刊】泰豐輪胎廠大火 燒掉狂妄少董創建的心血

日前中壢泰豐輪胎廠14小時大火,火勢猛烈猶如世界末日,更有民眾表示「看起來像被原子彈打到」,火災濃煙造成的空汙也迫使地方政府成立「求償專案小組」擬向泰豐求償;其實泰豐輪胎是台灣最老牌也是最早掛牌的輪胎公司,董事長馬述健已是第三代,而曾痛批裕隆嚴凱泰的行銷失敗、個性自信狂妄的他,當初從父親馬紹進手上接下公司大權時,也讓泰豐輪胎經歷一陣腥風血雨的世代交替。

壹週刊曾與馬述健進行貼身採訪,當時他在自家攤位扯破嗓門、自吹自擂地說:「我主打跑車胎,走的是boutique(精品)路線,跟彰化那兩家牌子(指建大、正新)不一樣,我是『亞曼尼』,他們是『佐丹奴』。」

說著,馬述健在愛車賓士SLK230輪胎前蹲下,吆喝鏡頭轉向,「裕隆嚴凱泰的行銷很失敗,馬路上還看得到飛羚101嗎?Show me! 他們現在也只是跟日本鬼子合作,掛著日本牌子NISSAN」

當時的馬述健一出場,對同業左批右打,猶如過度灌氣的輪胎。

一九五四年,馬述健的祖父馬岐山成立「泰豐橡膠」,成為台灣最早的輪胎公司,馬岐山年邁後,泰豐由長子馬紹進接班,在他的帶領下,泰豐當時每年營收十多億元,市占率維持二成五,一九七九年成為台灣第一個上市的輪胎公司。一九九八年,股價達到一一五元高峰時,馬紹進卻因身體不適,在長子馬述強無意接班情況下,召回次子馬述健返台接班。

從小在美國生長的馬述健,當時一句中文都不會講。「我只有小一至小三期間在台讀書,高中回台念美國學校,都用英文溝通。」他說:「我從小衣食無虞,上大學開跑車,從Mazda、BMW換到Fairlady,砸上萬美元改裝也不心疼,直到看見柏克萊的韓國室友,每天吃泡菜配飯,這才知道世界上還有窮人。」

一九九八年,二十四歲的馬述健回台擔任特助,這位含金湯匙出生的少主,先以四‧五億元賣掉台北總公司土地,再裁員四百人,在中壢進行「廠辦合一」。

馬述健說:「有次,工廠的密煉機(Banbury)故障,擔任特助的馬述健找人修理,講了半天Banbury都沒人聽懂。一陣比手畫腳後,黑手才恍然大悟說:「你講英文誰聽得懂?這是『邦巴力』(日文發音)啦!」黑手還吐槽說:「老董事長以前巡工廠時,對機器熟透透,你怎麼連『邦巴力』都不知道?」一位員工搖頭說:「唉!當初為了應付特助(馬述健),我花三千元買翻譯機,好痛苦啊!」馬述健回說:「國際化時代一定要會英文,妳說,我像不像當時蔣經國身邊的英文祕書馬英九?」

一九九九年,受九二一地震影響,泰豐營收驟降二成。讓馬述健決定改做跑車胎力挽業績。他說:「我大學時開一台八十三萬元的Nissan Fairlady掀背跑車,每換一次輪胎就要一千六百美元(約新台幣五萬元),我想,若要做市場區隔,跑車胎一定有利基。」

但公司老臣與泰豐技術合作的日本住友橡膠駐台顧問均反對,馬述健回家向父親求救。病中的父親要他少說多聽,馬述健決定放手一搏,不留情面,下殺手砍人,五十歲以上的員工全部優退。馬述健臭屁地說:「拜託,誰管你們孔子儒家思想?我的國父是喬治華盛頓耶!我們是一路打仗過來的。」

二○○○年三月,以「飛達輪胎」為名的跑車胎問世,馬述健與中華賽車會合作,在龍潭辦車賽,把新車胎安裝在保時捷和法拉利跑車上,打知名度。一位汽車線資深記者說:「跟進口輪胎可跑一萬二千公里相比,飛達595系列跑車胎跑八千公里就耗掉了,但因八千元的價格,也比進口輪胎便宜一半,因此打開知名度。

二○○二年王永慶要做汽車,馬述健知道後,馬上拉著拄拐杖的父親,去台塑大樓找他。他說:「我提出『百分之百台灣製造的汽車』想法,說服王永慶,拿到訂單。」目前台朔汽車年產四萬輛,泰豐是輪胎供應源。

泰豐五十週年慶時,當時(2005年)問起未婚的他,常上影劇版的花邊新聞,尤其是外傳苦追陳思璇不成的戀情,馬述健立刻提高音調澄清:「Why me? I don't know! 莫名其妙!我跟她怎麼可能?」他大口喝水,放下玻璃杯又說:「而且我是企業第三代,她只是個創造身價的名模而已。」狂妄的笑聲,迴盪在宿舍中。





23
2017-01-22 00:39:05
各位大大是說
泰豐輪胎是為了保險金啊
好可怕啊
空氣很差耶
22
2017-01-21 20:00:10
南昌泰丰轮胎2017年底前停产

本报南昌讯 信息日报记者赵婉露报道:12日,记者获悉,《关于加快推进环境保护重点工作的实施方案》已获南昌市政府同意。南昌将加强对重点企业和城镇污水处理厂的监督检查,对存在恶意违法行为的企业严肃查处。利用限产停产、按日处罚等手段,加大惩处力度。

  本月底前淘汰3892辆黄标车

  为解决污染问题,从今年起,泰丰轮胎(江西)有限公司实行限产,轮胎日产量由16000条降至7000条,2017年底前停止轮胎生产。


关于青山湖区江西橡胶厂偷排废气
问题信访件调查处理情况汇报

一、交办的信访件事项
南昌市青山湖区上海路与北京路交接处有一家江西橡胶厂,附近的居民早上和晚上都能闻到橡胶味的废气,怀疑是江西橡胶厂偷排废气所致。
二、交办的信访件属37—3,由青山湖区政府、区环保局承办,7月27日收到,7月31日办理反馈。
三、信访件诉求
早上和晚上闻到橡胶味问题。
四、被举报对象基本情况
被举报的江西橡胶厂为泰丰轮胎(江西)有限公司(简称“泰丰轮胎”),泰丰轮胎位于南昌市青山湖区,总占地面积300多亩。该企业于1997年2月成立,1998年正式投产,公司主要生产汽车轮胎,年产量550万条,2003年该公司进行技术改造,并申请办理环评手续,但由于防护距离不达标,至今未通过环评审批(该企业投产时国家尚未规定)。为改善周边环境,2014年该公司投入100多万元,淘汰改造燃油锅炉,改为使用一台20吨天然气锅炉,同时积极配合环保部门进行整改,按环保要求每年都进行了例行监测。
由于历史原因,该企业成立之初就与南昌市第二干休所一墙之隔,由于橡胶会自然散发出橡胶的气味,之前干休所多次投诉至省市环保部门,主要反映该公司生产气味难闻。省、市、区环保部门多次调查处理,并及时向地方政府进行报告, 2015年4月15日,南昌市政府召开泰丰轮胎(江西)有限公司环境违法、停产搬迁有关问题协调会。会议明确泰丰轮胎要尽快完成搬迁事宜,目前,泰丰公司新厂址选定在南昌县小蓝经济技术开发区。泰丰公司已向南昌市政府书面承诺,在2017年12月31日前完成搬迁。
五、调查核实情况
经核实,反映问题属实。7月22日,青山湖区环保局现场调查。投诉反映的难闻气味,是由该企业生产车间,在生产过程中产生的橡胶气味造成的,在生产车间内,公司安装了粉尘及气味收集系统,并进行了高空排放,但由于气味难以收集完整,造成少量气味无组织排放。7月28日,青山湖区环保局到现场再调查,7月28日,青山湖区环保局对泰丰轮胎下达责令改正违法行为决定书(湖环责改【2016】19号),责令泰丰轮胎停产。
21
2017-01-18 04:36:44
就領保險裁員兼漲價
20
2017-01-17 20:02:40
看新聞,那著火的輪胎海報真是越看越毛……
19
2017-01-07 10:57:41
人家羅家楊家一個月就賣過你一年業績,不曉得這算不算賽車所謂的套圈~
18
2017-01-06 19:27:34
是低調還是已經沒有什麼話語權了呢?營業額跟毛利都是新低耶
17
2016-12-31 19:27:10
【侯良儒╱台北報導】春燕到 5大輪胎廠齊喊漲,聯袂漲價!綜觀台灣5大輪胎廠,又以南港輪胎動作最快,上周四率先宣布漲價9~12%,還透過重訊公告;隔日,華豐輪胎有樣學樣,刊登將漲8~10%產品價格的訊息。一周後的昨天,一向低調的泰豐輪胎,也在公開資訊觀測站張貼將漲價9~12%。隨著小廠紛紛表態,不禁讓人好奇台灣「輪胎雙雄」正新、建大是否跟進?記者去電正新,發言人羅永勵說:「原物料漲這麼多,不漲不行了!」首次對外證實將有漲價計劃,且時間點將落在明年第1季,至於漲幅仍在規劃中、還不便公布。
16
2016-12-25 15:02:17
排場很大~什麼設計獎~冠軍車隊~曼聯代理~土烏龜濕~講一堆,財報業績就擺在那,說要年營收破百億,真的是很會吹
15
2016-12-17 19:56:21
伙食難吃
14
2016-12-11 19:58:50
狗腿…應該是“馬”屁吧…狗腿不變成是在說某某是…
13
2016-12-10 19:58:52
聽說又要裁員~
12
2016-12-04 11:03:58
人家有亞洲車神,泰豐一哥,當然不一樣,資歷不夠的員工打招呼還不鳥你哦
11
2016-11-30 21:09:56
慣老闆
10
2016-11-26 20:59:27
xx部內鬥不斷,一直設計對方挖洞跳
9
2016-11-26 16:57:36
最難聞的應該是現今狗腿小人當道隨風放屁跟貶抑女性的腐味,比方說某某在多位女同事面前大開幾歲破處的話題。
8
2016-11-26 16:34:48
請問工作會需要吸一些不明味道的氣體或化學產品嗎?薪資稍低一些就是。
7
2016-11-26 16:29:52
四個車手爭三個名額,只要完賽就得獎…還真…不怎樣…倒奶showgirl 比車手人氣還旺,改名叫…外送茶車隊好了…同樣是官方指名輪胎,主辦單位都把南港放你前面了,可見…
6
2016-10-14 20:35:26
柿子挑軟的捏,開始大規模裁員,塊桃吧,人家是魚翅漱口,員工只有被砍的份。
5
2016-09-06 22:56:25
太扯了啦~~甲安,甲衛薪水30K!?!幹他娘的破資方~~公告它
4
2016-08-27 00:02:07
還好~人資也回覆感謝函
不然我都要吐.......XD
3
2016-05-18 10:25:20
不用說私人公司老闆,國營也差不多
今年臺灣鐵路局應徵勞安人員,需有甲級管理師證照+公開考試
結果核薪30XXX....

2
2016-05-17 14:33:22
有碩士跟甲衛還領這種薪水!?

難怪老闆都被慣壞了!!
1
2016-05-13 22:01:49
快逃阿~
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