薪資查詢
商智商務諮詢股份有限公司薪資
發表日期:2016-05-11 23:16:51
職稱:
業務
產業類別:
服務業
上班地點::
北部
每月薪資:
28000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2014-09
其它訊息:
年薪:28K*12(底薪),獎金另計,聽說沒有年終(因為我未滿一年沒領到,但我偷問有做滿一年的,他說他也沒領到)
上下班時間:8:30-17:30 遲到會扣錢,加班不會有加班費
年終: 0
認股: 0
獎金:看業績
工作內容:
打電話給公司行號行銷境外公司
心得:
流動率很大的公司,進去除了主管只有一個比較資深的業務,很常面試人。
每天就是一直打電話,主管不再的時候公司安靜的連針掉在地上都聽得道。跟我同梯的兩個都沒過試用期,一個只來一個禮拜,一個滿試用期前被辭退。
老鳥都接來電客戶,新人就是一直打開發。公司小沒啥制度,常常每個主管講的東西不太一樣。小公司主管權力大,我那個被辭退的同梯被主管說不適任,但是教育訓練時有時無,很多時候都被遺忘在辦公室打電話,覺得學的東西很零散。
雖然我有過試用期,但是覺得在這個公司沒什麼發展,剛出社會的雄心都快磨光了,趁還有心想打拼還是塊陶吧。
唯一的優點是離職的時候主管會教你馬上走,不會說些有的沒的。
21
2018-06-12 09:47:38
福利制度
◆ 獎金/禮品類
1. 端午節/中秋節/年終(三節)獎金
(1000/1000/一個月)

◆ 保險類
1. 勞保/勞退
2. 健保
3. 團體保險:壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、重大疾病險、職業災害險
(以上皆有)

◆ 制度類
1. 誤餐費
2. 專案獎金
3. 績效獎金(每季)
(誤餐費沒人申請過,吃自己吧)
(專案獎金,沒賺錢沒有,支援的人不會有)
(績效獎金,老闆和主管看你順不順眼來拿,跟工作表現沒差)

◆ 請 / 休假制度
1. 週休二日
2. 第一年即享有年度特休假
3. 不扣薪慰勞假5日
4. 其他假別依勞基法規定為準
(慰勞假,必須在年假特休放完後,才能使用;不能與病假連續使用)

◆ 補助類
1. 婚喪禮金
2. 員工進修補助
3. 國內.外旅遊/補助
4. 勞退金提撥
(員工進修沒這東西,國內外旅遊補助,限制人數限制地方限制金額)

◆ 其他
1. 健康檢查(半日型套檢)
2. 尾牙活動
3. 部門聚餐
4. 員工福利(福利金活動..等)
另有現沖咖啡、飲料、零食點心...等無限供應
(健康檢查沒滿三年不能檢查,檢查後須在往後推兩年才有)
(尾牙獎項不多,安慰獎1000)
(部門聚餐,沒吃過,錢都不知道到哪去)
(福利金早沒了,還寫在這)
(甜點咖啡飲料零食,看看就好,根本沒這些東西,自己買來吃吧)

總結:商智 騙很大!
20
2018-06-11 16:18:09
被公司主管告知不適任。
原因:
因為我寫的程式品質不夠好,我才來剛滿三個月。
SA文件不清不楚,要問然後還被說學習力不佳。

最後主管只說,你自己再想想看。
這不就是要我自己提離職嗎?
19
2018-06-03 00:18:48
這家的面試邀約亂槍打鳥....已經寄給我兩次了= =
18
2018-05-01 15:39:20
真的很奇怪的公司,我剛進去的時候一個月走掉三個員工,而且我離開之前,行政部只剩兩個人,聽說之前走掉一大票比較資深的!
行政部主管性格喜怒無常,常常前後指令矛盾,而且喜歡在開會的時候罵人,錯罵了就私下說誤會啊什麼的,根本大街罵人小巷道歉!而且每次都在老闆勉強裝勤勞,聽說她每次下班的時候都會等老闆離開立馬走人,裝作一副努力工作的樣子!就是那種標準會挖洞給部下跳的人!
17
2018-03-27 10:55:13
真心不建議加入貴公司~
讓我來說說實際公司情況:
一、公司人力分配凌亂不堪,專案經理嚴重不足,程式設計師嚴重不足,前端、後端、DB皆嚴重不足(新人進入全零經驗)。
二、當前工程師兼第一點提及不足的所有職位,常常一人專案接一個10~20人專案。
三、人力不足的情況,業務持續街案子接超過負荷,時程濃縮在濃縮。(一年縮變半年,半年縮變三個月,三個月變...)。
四、平日加班沒有加班費,假日加班要提前報備,主管最喜歡說「幫幫忙」(簡稱「凹」)。
五、老闆最喜歡對員工說:你怎麼沒有做到吊點滴這樣不行,你眼睛沒有紅血絲,你沒有黑眼圈,我沒有把你操到有這些狀況,我覺得這樣不行。
六、員工旅遊,必須湊滿15人,才可補助。
七、沒有所謂的零食櫃,基本上只會有一兩包餅乾,跟一兩碗泡麵。
八、公司老闆永遠站著客戶方,不管客戶說什麼,永遠都是客戶對,客戶壓榨工程師,客戶抹黑工程師,客戶說工程師不配合。
九、教育訓練只是為了做做表面,上課內容都是隨便找個人去看個東西,然後就來上課。(形同虛設)
十、考核制度形同虛設,工程師在認真在辛苦,老闆覺得你不認真,就是不認真。(不要以為天天自行加班努力做就會有好的考績,不如準時上下班吧)
十一、需要你的時候就說「幫幫忙」,出狀況的時候就說「你的錯」。
十二、一人身兼多個專案,一個人當三~五個人用,這是很平常,但是時程是重疊的,不會是三~五倍的時程。
十三、年終一個月。(別想多,考績那些看看就好)
十四、人力調配,跟著專案走,駐點制。(基本上這個跟人力公司一樣,但是待遇和環境都不如人力公司)
十五、底層技術極差,想學技術學東西,不建議;當你學會一樣以後,別指望學到其他東西,因為公司就會叫你一直做這個(多份)。
十六、所有主管都不想管事,想要把事情都推推給工程師去負責。
十七、主管們對於工作內容,工作事情,或是洽談需求,都是不清楚的情況去談,所以案子都是論七八糟。
十八、公司目前請新人,重金禮聘,資深員工薪資不如新人。(零經驗亦可)
(應徵之職務,常常不是你要的職務,請注意應徵專案經理,被派去做測試,應徵工程師被派去做專案助理)
十九、業務接洽專案,最喜歡送人天。工程師常常被賣掉。
二十、綜合以上19點,如果你想加入,不管公司情況與好壞,那只需要注意18點即可!(勇敢報薪資!!!)
16
2018-01-24 22:33:17
超爛!
境外公司根本夕陽產業了,毫無競爭力的商品,根本很難推!
而且公司的教育訓練真的很爛,還沒學多少就要你去賣產品?
根本被客戶洗臉的好嗎?
15
2017-12-05 20:30:15
這一間喔!科
根本就設立了然後放客戶
而且業務離職率超高
永遠搞不懂負責的業務是誰
上次打去不曉得哪一位接的
一問三不知
可能教育訓練很有問題吧
14
2017-08-15 18:23:08
教育訓練很爛 根本沒有條理
反正就是叫你打電話就對了
薪水很爛 沒有成長空間
13
2017-08-10 22:55:07
前天去面試,公司感覺很怪,業務人少少的,可能才3-4個吧?主管對於工作內容解釋得不是很清楚,獎金聽起來少少的。
12
2017-06-19 21:35:47
同事人都不錯,但福利薪水和發展不予置評。
11
2016-10-16 00:33:24
.
10
2016-10-15 15:06:45
沒什麼發展是還滿糟的
9
2016-10-15 01:34:46
請問業績獎金會很難領到嗎?
8
2016-08-05 18:58:16
我當過他們家的業務,主管有時後會說“不然不要做了”,“乾脆做到這個禮拜”……滿傷人的話。不過我離職跟這件事關係不大,純粹附和樓下。
7
2016-07-14 21:37:32
這間主管很爛...
6
2016-07-03 11:39:08
我待了三年
5
2016-06-30 16:20:10
這家公司要學習的東西好多,像稅法、公司法...等,如果不喜歡念書的還是不要去必較好,要不然會很受挫~
4
2016-06-28 20:34:46
好尷尬唷!………
我在這家公司滿三個月不久,每個禮拜都有三到四個要外出拜訪的客戶,怎麼跟大家說的有點不一樣……,不過打電話開發客戶這點,跟大家說的一樣…
這家公司薪資待遇除了底薪還有獎金目前我有領到端午禮金跟禮品,雖然網站上有人說沒有年終…這點我是沒問過前輩,不過那時我還沒滿三個月,壓根沒想過能拿到禮金跟禮品,至於年終有沒有這部分我要等到明年才能知道………
3
2016-06-01 22:45:56
我以前做過這家的行政,業務真的是一直換……
感覺菜鳥一直打開發,都沒什麼外出,老鳥倒是接來電客戶,常常出去……
每次看到菜鳥被丟在公司打電話,總覺得有點可憐……這麼悶的工作,也難過流動率那麼高……
2
2016-05-18 01:12:49
我高二在裡面待一年,那時覺得滿好玩的呢哈哈哈(重點那時只是高中生),現在過了8年了,還依稀記得自創的約訪話術阿!
1
2016-05-17 22:26:03
哈哈 我在裡面待了快一年 不過我比你早一點
原PO說的情況跟我當時差不多 業務一樣流動率很高
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