薪資查詢
世鴻工業股份有限公司薪資
發表日期:2017-02-10 17:52:48
職稱:
業務助理
產業類別:
其它
上班地點::
南部
每月薪資:
23000
本身相關工作經驗 :
4 ~ 5年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2016-12
其它訊息:
工作內容:
1.輸入、處理並追蹤客戶訂單,並將訂單資料存檔備份。
2.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,並確認交貨期。
3.協助業務人員控管出貨。
4.定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。
5.處理銷售業務相關之公司內部行政作業。
6.整理客戶資料、廠商資料及相關檔案文件的整理、建檔與維護。
7.具機械工程背景、小型車駕照更佳。
8.協助電話接聽及訪客接待等行政庶務。

心得: 面試官整場漫不經心滿隨意的,不清楚其職位,他偶爾邊看履歷邊自言自語,僅稍微問一下工作經歷,然後請我補上過去工作薪資,最後糾結在期望薪資部分,重複了2.3次說再跟上級報備,就結束面試了。只得到一個該公司業助薪水落在23~29K的資訊,另外有告知因為高雄辦公室剛成立,員工不多,所以要幫忙處理一些雜務。
108
2020-08-03 22:00:06
公司門面穿短褲,觀感不佳。
107
2020-08-03 21:58:16
主管負責挖地洞、部屬負責跳進去,像極了愛情。
106
2020-08-03 21:38:32
每月早會,那逝去的50塊,像極了愛情⋯
105
2020-08-03 21:38:32
每月早會,那逝去的50塊,像極了愛情⋯
104
2020-08-03 16:46:52
每...零...小....姊姊.....88樓點名找妳.......哈哈哈
103
2020-08-03 07:42:14
貴公司樹葡萄種在哪邊...想去朝聖
102
2020-08-02 21:46:06
員工教育訓練的獎品像骨灰罈,正所謂婚姻是愛情的墳墓;所以可以得證骨灰罈,像極了愛情。
101
2020-08-02 16:18:26
飲料店老闆開幕說主管去‘爭取’福利,剎那我感動不已⋯

隔陣子去老闆就罵了,凹福利給你凹,阿結果勒,我都沒賺⋯剎那我都苦笑的不知道怎麼點⋯
100
2020-08-02 13:49:00
有人力的人,整天在訂飲料。
99
2020-08-02 11:08:02
有能力的人,很會種樹葡萄。
98
2020-08-02 10:58:37
我的認真努力換來你的理所當然⋯

像極了愛情⋯
97
2020-08-02 09:52:41
吃(樹)葡萄不吐(樹)葡萄皮,不吃(樹)葡萄倒吐(樹)葡萄皮。
96
2020-08-02 07:54:57
為了準時上班提早起床出門,怕的就是塞車被扣五十銅板,下班想準時卻更怕被盯上,每每下班救護車聲音從旁經過就嘆口氣,早上趕著一不小心就砍掉重練一樣。
你老闆你主管,你說什麼我幹甚麼,結果幹到底不知道這作用是什麼,改過來改過去是否今天心情不美麗換昨天?成天天馬行空豬會飛?
工作分明點好麽,怎麼我幹甚麼別部門過來bibibi教我該怎麼做,阿不然你來做?是否?是否!
95
2020-08-02 07:46:00
請問⋯樹葡萄吃皮嗎?(真心詢問)
94
2020-08-01 21:20:33
員工教育訓練送的獎品像骨灰罈,感覺觀感不佳。
93
2020-08-01 21:14:14
樹葡萄好吃嗎?怎麼賣?
92
2020-08-01 21:08:39
咦,阿要人延長下班有沒有給樹葡萄?我不吃豬腳阿
91
2020-08-01 21:08:39
警衛換了小帥哥啊,真和善,不過之前大叔感覺很盡職盡責啊。
90
2020-08-01 21:04:50
看到法務警告⋯然後被提醒說錯哪一條⋯又認證戰績真漂亮的想問⋯法務⋯你喜歡吃豬腳嗎?
89
2020-08-01 20:57:41
所以⋯樹葡萄好吃嗎?被熱交換器耽誤的樹葡萄職人?
88
2020-08-01 17:55:29
一樓有位女員工( 小眼睛),常扯開嗓門講話,把其他安靜做事的員工當白痴嗎?
87
2020-07-30 19:45:52
五股廠的業助待遇也不好?常換人嗎?
86
2020-07-29 09:35:38
"一粒米養百樣人"員工人數眾多(包含外籍),每一個人皆會有喜歡及不喜歡的,伙食上盡量做到符合大家胃口,但留言"80,81"實在很不得體,你是否有思考別人想法,還是只看你自己.
85
2020-07-28 20:15:02
辦公室燈光美,氣氛佳。
84
2020-07-28 13:24:07
67~82,你會有那麼多負面的問題,建議應該直接反應給公司並謀求實際解決方法,每日一留言並尤其(80,81)想必你最近問題一定很多,那是否先思考自己好嗎?與別人比較差在哪裡?
83
2020-07-28 13:14:22
70......每個月都有人離職。
82
2020-07-28 09:10:53
強迫員工5點後留下來上課,還不能報加班。
81
2020-07-26 22:00:34
午餐很愛放豬腳,跟糞一樣,看了倒胃口:
80
2020-07-26 12:04:37
午餐很愛放豬腳,跟糞一樣,看了就倒胃口。
79
2020-07-25 23:16:21
17:00 至 17:30 為公司規定的休息時間,萬一在這30分鐘加班的話,是不會算加班費。
78
2020-07-25 18:25:09
備品不足,跟員工說用自己的錢買。
77
2020-07-25 07:05:02
午餐很❤️放
76
2020-07-24 22:09:31
廠內的手機訊號...恩......
75
2020-07-24 20:42:06
午餐很❤️放
74
2020-07-24 00:18:56
網路也經常卡卡的。
73
2020-07-22 23:03:53
事務機經常卡紙,且列印品質不佳。
72
2020-07-22 08:44:09
67...早會遲到還要罰50元,為了不留下紀錄,都只收現金
71
2020-07-22 00:28:55
行政大樓的地下停車場可是要收費的。
70
2020-07-21 21:01:59
離職率超高
69
2020-07-21 20:55:19
求職網上面寫有員工地下停車場,根本輪不到你啊,連機車位也沒在排。。。看看就好了
68
2020-07-20 21:45:16
電腦速度慢到誇張。
67
2020-07-10 22:46:31
每年有12次的月會,A.M. 07:50前在行政大樓1F大廳(櫃台前)集合完畢。
66
2020-07-06 15:14:55
62....你當是在部隊當兵喔!這套部隊都不敢用了,一切依法行政講人性化管理,公司有你真是老闆之幸,員工之大不幸啊!
64-65....你真是夠了,不要去經理人雜誌胡亂抄一通,這家公司管理者心態跟現況不是如此,好嗎?說給不知情的笑喔
65
2020-06-03 16:24:38
※能力與人力的不同?
1.有(能力的人)不怕沒工作及薪資,因為自動有人會幫你調整?
2.只有(人力的人)才需四處找工作及為薪資煩惱
64
2020-06-03 16:14:09
※能力與人力的不同?
1.有(能力的人)他努力工作,從不用煩惱飯碗及薪資問題,因為他是任何公司極力爭取的人
2.有(人力的人)他就像臨時工一樣,競爭力小,每天都要擔心工作及薪資問題,因為他是很
容易被取代的人。
63
2020-06-03 16:08:57

62
2020-06-02 22:20:13
合理的要求是訓練,不合理的要求是磨鍊。
61
2020-06-02 09:04:04
每月薪資5號入帳,分兩筆給。
60
2020-06-01 21:53:24
晚餐搭伙扣50元
59
2020-05-31 23:03:34
一樓櫃台上方的那個LED看板......華而不實。
58
2020-05-31 13:00:41
不就是樹葡萄嗎?居然還要特地安裝一台監視器去監看?
57
2020-05-30 23:01:37
中餐搭伙扣20元
56
2020-02-27 11:52:16
很多小企業老闆想法就是不缺人、再爛的工作也有人做
所以進這類型的公司前請三思
55
2020-02-23 22:42:43
低薪小公司
54
2020-02-23 00:44:09
就一家中南部小公司,只有沒辦法去大公司才會去。
53
2020-02-22 11:20:16
高雄辦事處,業助也這樣嗎?
52
2020-01-24 10:21:06
管這家公司要怎樣,他們也請不起,我們也不想去。
51
2020-01-22 16:00:57
舉例愛瑪仕市價130-140萬,自然有能力供應的消費者買得起,就不會進去消費399包包。
所以只能負擔399市場包包,自然會走進去399大賣場消費。
自然供需條件交易下,你付多少薪水,得到多少能力的員工。
你的條件取絕於自己是不是會在小公司一輩子。
同樣,你想要人才,就要有相對條件讓人買單。
不然別人會丟離職單。
50
2020-01-22 02:48:05
.
49
2020-01-22 02:25:35
菲律賓學外文,半年學到皮毛。
如果說這種程度小公司當然接受,
有本事去應徵知名大公司,看看別人會理你嗎?
不然你以為花十萬就能把英文學完。
結果還不是踏不出去,所以一輩子待著也好。
外面的世界很競爭,真得沒有能力,回頭好好待著吧~

48
2019-08-07 15:02:32
看到45留言, 也想留言一下
這家公司喜歡興訟(用這樣嚇人),但大部分都告輸
看到大家真實貼切的留言我笑了, 以前我也經歷過
還有更誇張的, 大家都沒爆
47
2019-08-03 22:14:35
因為他沒有薪資決定權,懂沒?
46
2019-08-01 01:36:22
回覆45:是310不是301..
補充一下刑法310但書
本條第三項規定:「對於所誹謗之事,能證明其為真實者,不罰。但涉於私德而與公共利益無關者,不在此限。」
因此,如果依據相關證據資料,認為行為人有相當理由確信其為真實者,便不構成誹謗罪。由於刑事法上之「被告不自證己罪」原則,也就是說,被告無須對於自己的無罪,在法庭上負舉證責任,所以被控誹謗罪之被告,無須對於其所誹謗之事,負證明其為真實之舉證責任,而是由法院來進行調查事實的真相,只要行為人不是故意捏造虛偽事實,或並非因為重大的過失或輕率而致其陳述與事實不符,行為人不構成本罪。
也就是說,提告可以讓公司攤在陽光下接受檢驗,有無違法讓法院裁判,社會自有公斷。
45
2019-07-29 13:17:47
敬告流言者:
於網路上散撥不實之訊息,已造成我司名譽受損並觸犯刑法第三百零一條 (誹謗罪),而指摘或傳述足以
毀損他人名譽之事者,處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

散布文字、圖畫犯前項之罪者,
處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。

網路不實之言論我司已送交警察查辦,請散撥者於3日內刪除不實之言論,避免觸法。

世鴻-法務
44
2019-07-20 12:03:05
非常糟糕的公司,管理部主管不懂管理,外行人管內行人,一手掌控人資、資訊、總務、財務。只顧著討好老闆的心,間接數落下屬。除了種樹葡萄了得之外,沒什麼可用之處。還一副嘴臉:你知道我在說什麼嗎?其實他自己也不知道在說什麼,還強迫間接員工簽保密條款,內容居然寫著如有違反以上條款需賠償一千萬,讓人感覺很不好。人資的課長老是被他罵,當個課長什麼權利都沒有,連找新人及離職員工的程序都處處被他刁難,內部員工升遷加薪都變成要透過管理部主管。無疑管理部主管成了公司的地下皇帝。就連資訊單位也是群龍無首,任他擺布。老闆也不懂各單位的職掌及工作,因為這家公司都是客製訂單,所以業績都是忽上忽下。大家都各自做自己的事情,不會互助。現場環境也很髒亂,一堆人邊工作邊叼著菸,吸菸區如同虛設。很多人還故意等到下班才真正在工作(其實都在玩手機),報個加班騙騙薪水,現場噴漆區很常失火,真的要注意生命安全,現場的人超容易受傷,請公傷還會被會計說是人為不理賠。真正工作忙碌報加班的人還有限制加班時數20小時,超過不算加班,只有特權的人才可以超過20小時。最扯的是請假或加班費都是財務會計沒啥經驗的人在那邊亂算(以前曾是老闆娘所以很會替公司節省),假日加班居然算1.33,嚴重違反勞基法,勞工局來稽查時,每次都帶出去吃個飯就大事化小、小事化無。主管還以為加班就是為公司付出,其實管理部主管每月薪水六萬多加班費平均都兩萬左右,還說他的工作很多,還不都是等老闆開會再那邊發呆順便報加班。三節獎金可以說完全沒有,因為全部都拿給主管分紅,組長最少可以拿一萬多,管理部主管居然還拿十萬,搞得一般員工沒得拿。最慘的是常常記過處份罰錢,試用期過了還繼續試用,就算成了正式員工也很難調薪。老闆連幾百塊錢都要你去議價,還拿日本跟大陸的產品報價來比較,品質根本不一樣,一點專業水準都沒有。還處處跟員工說你們能力都很嫩。真的不建議長期上班,短期度日等待當跳板還可以。
43
2019-07-04 16:45:14
1、回覆38.....依照老闆年齡算衝啦!但是會得到應有薪資?38你是該吃藥了><",白紙黑字的文件,都可以千百般理由就是給不出來......所以你不是老闆就是管理職。
2、回覆39.....這點認同,但是可以不要把每個員工都當無家孤兒嗎?老闆已廠為家(全家都住樓上),不是每個人家都在樓上啊!
3、回覆42.....說書的道理應該很多人都懂,實踐與力行、換位思考及多替對方想....很重要的;“有能力的人”要看42是怎麼看的喔....哈哈!資方不要老是要問勞方可以做什麼?ㄧ碗豬腳是無法永遠收買人心,還是只要我有給你ㄧ般般的薪水就是你的爸爸嗎!
42
2019-06-13 17:46:35
1.自己想要甚麼自己必須努力去追求,"自己的飯碗自己捧",任何公司都是須要有能力解決問題的人,不要只是在製造問
題,而是要去解決問題。
2.吳寶春名言:1.辛苦就是人生,人生就是挑戰。 2.冠軍只是當下,學習才是永遠。
3.好的人才是我能為公司做甚麼;平庸的人力是遇到問題儘會是抱怨。
4.有能力的人是公司的"寶",也是公司的"永續資產"。

~與留言者共勉之~
41
2019-05-30 22:37:26
難怪老是收到這家公司的面試邀約。
40
2019-05-21 14:21:14
38.39會不會太鬧,請工讀生上來留言?
當這邊的人傻了嗎
39
2019-04-12 15:30:32
這是一間俱機械工程相關的公司,學得一技之長到哪大家搶著要,只要你有基礎專業及肯學習,未來升遷會比別人多,
老闆很重視員工學習及工作態度。
38
2019-04-10 09:34:33
老闆是很有衝勁的人,只要你努力,都會得到你應有薪資,多聽/多看/多學習,願接受自我挑戰,路就會比人寬廣,只要你的建議是好的,公司大多會採納
37
2019-04-10 09:17:49
:) :)
36
2018-10-15 08:19:13
35
2018-09-26 09:43:33
沒當過它員工,當過配合廠商。
設備沒整理就送過來,花了約一百萬就只幫忙外部重新噴漆?
法蘭打開裡面髒到不行還有水沒漏乾。
遇過最扯的配合廠商沒有之一
34
2018-06-22 16:51:13
33
2018-03-04 17:54:22
.
32
2017-12-01 13:23:23
如果遇到老闆面試就要兩個小時,面試內容就會畫一個非常大塊餅給你..看的到吃不到那種,像遇到男性來應徵業助,老闆就會一直鼓勵你去當業務。
當高雄業助根本就不是人在當,每天都要等到業務主任外出到他甘願回來公司,每次要讓業務主任審核都要一直等到他回來才能審核這樣根本就是在虐待員工嘛,為你們公司做的要死薪水(2萬3)非常低又沒加班費還要幫他(業務主任)倒垃圾,真不知道是來上班還是來傭人呢。
業務主任都出去到下班時間才回來,又要讓他審核..審核沒過就一直改~改到他滿意為止才能下班,而你在加班..他就在你後面開始吃起晚餐來.都沒想到他的員工在加班,快餓死了還故意吃很大聲..也不會覺得很不好意思嗎
要去當這家公司的業務助理要做好心裡準備,第一天上班不會讓你加班.第二天之後就是苦日子的開始,這家公司根本就要你一直加班~加班到非常晚才會放過你;如果你正常下班,隔天去上班就會被找去唸。
而且高雄業務主任一大早就會找你去嘮叨非常久,甚至還會刁難你..誰喜歡一大早就被找去唸+罵呢?你怎麼跟他說明事情,他就是不接受你所建議的話...是一位非常難溝通的人。
⭐如果你的體力非常好的人,歡迎來挑戰這家公司;若體力不好的人,建議就不要來挑戰這家公司...說實話這家公司真的不適合待太久。
31
2017-10-21 00:06:58
這家一年四季放的職缺都是離職率最高,
標準家族企業,主子要你往東你哪敢往西,
台灣最不缺中小型家族企業,而薪資最低福利最差也就是這種。
比起來制度,福利都輸了,那就只能選人好相處;但老實說這幾個職缺如果真的好,會人來又走嗎???
與其浪費時間去撐,不如也不用去;他們能給的薪資悲哀到極點。
很少有人離開了,還找到比這更差的工作;如果有大概也是能力問題吧!
這家也不挑人,只要是個正常人;都會被錄取。


30
2017-10-13 16:46:08
上網看到一堆留言 才知道這裡沒有裁員
因為還沒被嫌 就已經繞跑在前
人來人往像似是車站
每個新人如演員般走錯橋段
底下靠背幹譙佔滿整個幅篇
所屬區域 還得靠人來編
業務常在外面 請自個兒隨便
眼看快到五點 回去有你好看
叫你加班 啥? 說家裡有事幹
掯!扣上不負責任 順便叫你滾蛋
時間很晚 讓你下班 那得要看你可憐
期待少許金額能彌補這些時間
結果薪資表上加班全沒有出現
抱歉!這是責任義務 別來說我賤
以後工作資歷 一年寫成兩年
別人問 其實是加班多滿一年
29
2017-10-02 21:08:53
樓下說的是哪家公司呀
28
2017-10-02 20:13:03
外籍移工很辛苦的第一線流程作業,薪水平均多少知道嗎?
25000/月 (很差的該保的都沒有就是)

業助也24000...我還認真看了一下不是key單人員之類的職代嗎,還真不是耶!
這些老闆怎麼了=_=
27
2017-10-02 19:20:29
謝謝你們,我後來去電取消報到了!或許之後想磨練就會再去試看看?!哈啊
26
2017-10-02 01:18:22
若很有時間跟它耗的人可以去試一周或則一星期就知道了!
有膽試的青年也可挑戰一個月看看(可能會變丁丁吧)
若你是有幾年工作經驗且待過有規模制度好公司的人一定懂為什麼
有些事完全不是業務助理做的事!!去一週差不多可以閃了!
若自認很有eq且能駕馭boss的人歡迎桃戰這間@@
25
2017-09-26 11:27:18
我面試完才查評論,很是震驚啊!
24
2017-09-25 22:29:41
通常看到這麼多負評就連面試都不會去,會浪費時間失去找其他工作的機會,當然這是已經有幾年工作經驗的老人想法。
23
2017-09-25 17:43:03
沒有給我正確數字...只說跟剛畢業的薪水差不多
22
2017-09-25 17:21:00
請問錄取薪水多少?
21
2017-09-25 16:02:21
請問真的很糟糕嗎?上禮拜面試完已經入取了...看完大家的評論很猶豫要不要去報到...女生業務助理高雄..
20
2017-09-17 02:59:20
只想對這家罵髒話,謝謝
19
2017-09-17 01:47:24
這間哪來的本質好呢?!!
與其說它本質好都是那些沒被他們糟踏到很嚴重的員工才有的狀態...
不然一間公司本質好怎麼留不住人才流動率大呢?
這間根本就是管理與不會運用人才有問題阿?!!!
要員工付出心力也該給員工應有的待遇才對
而不是要馬兒好又要馬兒不吃草的理念
18
2017-09-15 11:14:12
想說沒事來去面試看看,跟他們約10點結果8:50就打電話來,沒接到。
9點多又打來問會不會來面試,整個就大概知道此間頗糟糕,不過想說還是要赴約。
到了之後就進去全透明的辦公環境之會議室填寫資料,發現有另外一位在看工程圖以為是員工,沒想到是面試者,寫完就坐在那裡乾等約半小時以上。這時無聊上網來看這間公司有沒有資料可以看看的,結果就看到這裡不知覺笑了出來,因為我發現我希望待遇是32000啊哈哈哈哈!在某主管穿着拖鞋沒穿襪子的帶領我進去面談室的途中我還是止不住笑意,因為一坐下來我就看到他立即翻到人事資料表有薪資那頁,我猜他嚇死了。面試整個過程中除了看他想睡覺之外還有看到他頭皮屑快暈了,當然面談時候因有看到各位大大的留言還是又刻意的講出他們喜歡聽得說詞。但這些過程中他極度坐立不安,也狂翻人事資料表一直問我之前做過什麼,當然,也要重複兩次以上。。。不到10分鐘就結束了
結論:很關心我的家庭狀況
裡面的人員都很年輕
認真覺得一間公司如果本質好但是有些爛梨擔任要職只會搞砸一切。
17
2017-08-29 00:45:05
錢好少喔...
16
2017-08-29 00:22:37
澳梨表到誰了,我真的笑到肚子痛,哈哈哈哈哈!那老人又穿托鞋全公司只有某人啊!

被上頭留言笑到死,哈哈哈哈哈!
完全在講某人!命中核心!笑到賣噹賣動!


15
2017-07-26 10:43:16
就算把所有事情都做完,想下班,
他也不會讓你下班,
每次把事情都做完到一個段落,
都要等他回來裁示才可以繼續往下做,
整個辦公室業務只有他一個,
他幾乎都在下班時間過後才回來,
回來裁示完要你繼續往下做,無止盡的一直加班,
跟他反應他只會跟你說:「難道我是業務要整天坐在辦公室嗎?難道你不覺得你自己是新來的應該多付出一點自己的時間來學習嗎?我也在浪費我的時間教你啊」
跟他反應不然就給加班費啊!
他也只會跟你說:「你覺得可能嗎?」
14
2017-07-26 10:25:23
面試的時候只問家離公司近不近,會不會開車,
也不會跟你說這是一個完全責任制的工作,
加班沒有加班費,常態加班,
下班要經過他同意你才可以下班,
到職的第一天,不會的事情去問主管,主管有的也不會,
只會叫你打電話問別人,
不教你,他只顧著忙自己的事情。
第二天一樣所有的事情都要自己去問別人,
準時下班還會被唸說怎麼可以比他早下班,
沒有責任心,接下來都被留到六七點才下班,
到職的第一個禮拜最誇張被留到十點,
跟他要加班費或著提離職,
他只會說現在的年輕人不努力,很草莓,不懂得把握人家給的機會。
完!全!就!是!個!以!自!我!為!中!心!的!主!管!
不會帶人,也不會善待員工,
也不反省為什麼這個位置流動率那麼高,覺得錯的都是別人!
13
2017-07-25 13:32:15
現在傳產大多要看公司和老闆吧~
好的公司(老闆)會帶你上天堂不好的公司(老闆)會帶你下地獄
無庸置疑的是這間連基本人與人間的尊重都沒做到
進到這間要有心理準備就是你的工作不是專精於自已的職務部份
常常把對的人才放在錯的職務上
明明是兩回事的工作,這間就是會混為一淡,還認為應該要去做的,且還常常公私不分!!
12
2017-07-24 16:20:51
彰化以南傳產都這樣別懷疑
11
2017-07-14 08:02:25
昨天去面試業務助理(南區), 我等了快30分鐘,才終於來了一位業務主管面試我,這位面試官很不專心又一副跩樣,從頭到尾不停翻轉他手上那張人事資料表( 我面試前填寫的),然後也不知道要提問我什麼,從頭到尾都沒談到和職務有關的問題,盡是問些無關緊要的事情,然後更誇張的是,每個問題我都要回答很多次,他好像才聽的懂(整個就是鬼打牆).... 整個面試心得就是很無言,很浪費時間,感覺面試官整個就始狀況外,只是應付面試者的!!!
10
2017-05-31 11:12:43
加班加到死都沒加班費,這點彰化的業務也是一樣的,不給加班費然後又不給準時下班
9
2017-05-17 16:36:49
下面大部分內容都是在指高雄區域
8
2017-05-17 10:16:26
請問樓下講的都是彰化總公司的嗎?高雄也是這種情況嗎?
7
2017-05-16 13:26:33
主管特愛加班,認為加班才算是有工作,每天要求加班加到死才是負責任行為,且嚴重違反勞動基準法第24條第1項規定:沒有給予加班費。覺得超時加班才是有工作有責任,若沒加班,就代表沒責任心。
主管經常狀況外,ㄧ問三不知,一旦工作有問題,就要底下的人扛責任,自己沒有問題。
若要進此公司必須深思熟慮,三思而後行。
6
2017-05-13 17:18:19
必須審慎思考。
5
2017-05-13 10:15:17
果然要透明比較好,否則浪費時間
4
2017-05-10 18:07:30
業務部門屬於加班加到死,一毛錢也不會多給你,跟他談加班費,他會跟你談責任心,某南部業務主管最喜歡在下班後才開始派你做事情,主管是老闆兒子,住在公司,特愛加班,準時下班就會對底下說,沒有責任心,隔天早上不用懷疑,一定被念,業務部門除了業務事情要處理外,還要額外處理澆花盆栽、掃廁所、倒垃圾、洗碗、掃地等不屬於業務相關事情,如果你是老闆面試近來的,但是他寶貝兒子喜歡自己面試人選,他會直接嗆明說,你是我老爸請來的,我目前不太需要多一個人力,然後不用資遣,請你自己寫離職單。
3
2017-05-10 14:12:45
每天加班在這邊是正常的,也沒加班費,加班到死薪水也不會比較多
,主管經常對屬下人身攻擊。說真的在一個沒人教的情況下工作很痛苦,
你不會的只能靠同事,主管只出一張嘴,在這邊學不到東西,要去得請自求多福
2
2017-04-09 01:55:33
非常沒有制度且福利皆不完善的公司
想進去請三思,有個很會畫大餅的老大
1
2017-02-10 18:57:25
經歷四年多,薪水才開這樣...好摳
分享面試薪資
公司名稱 *:
職稱 *:
產業類別 *:
上班地點 *:
每月薪資 *:
本身相關工作經驗 *:
本身最高學歷 *:
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
設定修改密碼:
驗證碼: