薪資查詢
台安藥局薪資
發表日期:2016-05-08 10:27:18
職稱:
門市
產業類別:
服務業
上班地點::
南部
每月薪資:
18000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
四技二專畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
年薪:
上下班時間: 08-16 16-00 00-08 (結帳常會超過時間)
年終:
認股:
獎金:
工作內容: 打雜或推銷
心得:以前做過,流動率高薪水算低,除非很會推銷,門市都會有業績的問題,,員工不能私底下相約外出 ,不能談薪水
5
2018-10-22 15:01:35
別小看任何人,越不起眼的人。往往會做些讓人想不到的事。
4
2018-10-01 00:36:44
全省所有藥局的工作應該都差不多,薪水也沒太大差別,會賣東西獎金就高,同事相處一樣,有好有壞,成大醫院霸凌殺人事件,就說明了連教學醫院都無法控制同事間的齷齪,何況是藥局這種小地方。至於老闆們,各行各業的老闆幾乎都是機車族,更不用討論。全世界每一個當老闆的都是超機車,沒有例外。

我現在就是大樹藥局的藥師助理,大樹藥局目前全省已經超過一百家,大樹每間店每天要扛的業績是15萬,丁丁藥局每天是一間10萬的業績,和啄木鳥差不多也是每天扛十萬元業績。至於其他地方小連鎖藥局每天要追的業績一間店大概都是5萬元左右,新高橋藥局,東京藥局,台安藥局,弘安藥局,國際藥局,一安藥局等等,這些地方性的藥局,每天每間店要追的業績大概都是5萬。至於薪水和同事間的相處,基本上都差不多,業績你爭我奪,或是換班輪班不開心(例如最近成大醫院因霸凌而砍同事的事件,大醫院醫師醫護人員之同事都處不好)。

至於薪水問題,怎麼可能有人滿意過,全省各藥局的起薪都差不多一樣,靠得就是賣東西賺獎金。我們大樹藥局和屈臣氏一樣,也有很多自有品牌,大樹OEM的東西獎金比較高,但東西還不錯,很多客人會回來再買(超開心)


其實醫院裡的醫師,也是得賺獎金才可能收入更高,何況只是藥局,所以我們這些小藥助,看開點日子會比較好過。7-11補貨結帳泡咖啡忙得半死,都沒有獎金。五十嵐賣超過杯數,就不錯,有獎金。

任何小藥局流動率,幾乎都差不多,業績做不好,錢不夠用,就得換工作,而大樹藥局和屈臣氏的流動率,在勞動部的紀錄裡,流動率目前排行一、二名。

啄木鳥藥局老闆通常是用三字經直接xx,大樹藥局因為大老闆身體微恙,目前是兒子和親戚共管,制度也一直在改,業績不好時,也會被駡,會沒獎金。丁丁藥局好像要上市,所以制度也是一直在改。至於新高橋藥局和台安藥局這類藥局,應該還是小型藥局,應該制度都還不齊全,如果你們剛畢業或換工作,勸你們還是先到類似屈臣氏,康是美,大樹藥局這類大型連鎖藥局試試,可能比較能進布更多。

每個老闆都很機車,不管是合夥式藥局老闆們或是獨資的大老闆,一律都是機車族。反正還年輕,多換幾家大藥局大醫院,累積自己的學經歷。屈臣氏每一間藥局要追的業績大概是每天三十萬,所以全省五百多間,營業額是五百億,非藥師的薪水也跟其他藥局都差不多,但可以學很多彩妝類的知識。

3
2018-08-28 18:08:33
年薪:
上下班時間: 08-16.16-00.00-08
年終:
認股:
獎金:
工作內容: 店內全部事情都必須做.跟客人推銷東西
心得:流動率高薪水蠻低的,除非簽呈覽做業績薪水才會高,但若3個月業績沒有達標就會被降職為一般人員,裡面的人好的很好,不好的真的狗眼看人低,老闆不准員工在裡面交朋友,只能交業績好的朋友,原因是業績好的朋友帶你往成功的路,業績不好的朋友陪你講是非帶你下地獄的概念,裡面大家也是搶業績搶客人搶得跟甚麼一樣,像商品基本上都是報高價錢在賣,實際上根本沒那麼貴,每個客人來都會跟他說有活動之類的,實際上活動還是湊瓶數都是為了讓客人感到划算的話術罷了
2
2018-05-09 15:04:51
.
1
2017-07-12 16:56:59
年 薪:19925*12=答案就出來

上下班時間: 08-16 16-00 00-08 (結帳常會超過時間) 天天超時,更覺得要出動勞動檢查才對

年 終:不可能

認 股:想太多

底 薪:21009(不含夠勞健保團保),沒有員工薪資各項明細

獎 金:業績點數沒達標永遠領獎金,第一砍最少27萬1萬4千點=才有機會領28,000,團隊達成率不到夠員工薪資連坐法

工作內容:打雜或推銷,賣主推OEM商品(低成本高利潤的商品),每天要發非常多的時間當發傳單(100-200份不等)小弟小妹
(沒有油資津貼)

心得:目前在職,流動率無敵高薪水極低,除非很會推銷,門市都會有業績的問題,員工不能私底下相約外出 ,不能談薪
水,公司後台很硬法律顧問李o誠律師團隊 王o男議員
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