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立象科技薪資
發表日期:2016-05-07 23:26:26
職稱:
行政人員
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
34000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2015-06
其它訊息:
主管認為:罵你就是訓練你
年終: 固定1 個月,剩下看主管高興
調薪: 每年4月調薪,不一定會調,看狀況
福利: 每2年一次黃金週,黃金週扣特休,沒特休就扣薪水.黃金週是強迫放的.黃金週的時間公司決定,實際上是工廠女工說了算,因為這間公司有小孩的最大,只要這些人說什麼時候帶小孩出去方便,黃金週就選那時間. 因為女工人多,關係到產能,人資和總經理一向不敢得罪她們

大部分人月薪 30k-50k,要過 50k 不易,除非是資深員工或主管
公司原則是可以準時下班,原本是美意,但被許多人利用,上班時聊天上網,下班多留幾分鐘等於要他的命,理由是要回去帶小孩,沒小孩的該死就對了.也因太多人利用這點,所以新產品從來沒準時產出
有的主管喜歡強調自己很公正,不過說一套做一套,寵誰罵誰大家都看在眼裡.為了省資遣費,會用當眾羞辱的方式逼走人,那些領高薪混吃等死的老人卻放任不管,還年年幫他們加薪3k-5k,說是他們要養小孩很辛苦,你就多做一點當磨練啦.
主管都說看表現,實際是年資決定.一個十年混吃等死的每年加薪 3k-5k,一個兩年努力的加薪 500-1k
很多職缺是有人不想做推出來的.因為有互推責任的惡習,主管常一竿子打翻一船人,而不去揪出真正不想做的人.曾經有年資高的人和主管大叫:我就是沒辦法做! 主管就不叫他做了 開會時主管宣布: 年資高的同仁薪水還是加多一點,他們服務比較久

產品專員:給日本人罵的,每天開不完的會,要有工作10-11小時的心理準備.因為有年資高每天準時下班接小孩的專員不做,只好找人
研發工程師:幾乎無法準時下班,但不用呆很晚.只要不是日本要的,拖延沒關係,做不出來也沒人敢把你怎樣
業務:進去前最好問清楚負責的區域狀況,不然會很慘,據說目前開的都是屎缺,頭上還有EQ很低的主管
機構工程:主管放任很閒的人不管,只會開職缺,努力的人都跑了.設計的東西難看難用,但機構都說這是為了使用者不要亂用(狗屁),所以東西到最後很難賣
作業員:有機會的話會被叫到辦公室做事,產線是女生多的環境,有幾個大姊頭,一個在寶橋辦

找不到工作或要養小孩再來,養小孩的在這不用做什麼事,會推責任準時下班就好,總經理也不敢對你怎樣.面試完請主管帶你看看公司環境,不要被主管的一面之詞騙.這裡沒有教育訓練,因為公司要省錢,除非有人義務開課.公司只會派沒用的人資和三流美語補習班簽約打九折. 人資主管做事的時候,以她自己家為主,所以補習班也找她家附近開的
公司和一般台商一樣,常常職務不分叫你打雜,反正誰有空誰就做,最會推的人不用做
公司表面上低調有錢,實際上低調窮,賺的錢越來越少,做事眼光很窄,員工工作態度不佳,水準低落,如果想要好舞台發揮,不要來
4
2018-11-09 09:29:06
這位小姐是對公司有多大的怨恨呢... 以上po文,多有謊報不實之處,切勿相信。

本人是研發工程師,我們有位很好的主管,公司現在是日本人管理又如何呢!
你如果能力夠,公司不會虧待你,福利制度全部都依照勞基法,
職場上少怨天尤人,多做事吧,
相信每個公司都有小問題,但也沒有你說的嚴重吧,
何必氣到到網上PO文毀謗公司,
好好增進自己實力吧!
共勉之
不過我想你應該不在我司了吧哈哈
3
2018-10-22 15:01:32
人的外表的優美和純潔,應當是他內心的優美和純潔的表現。——別林斯基
2
2017-07-28 13:18:56
1
2017-07-28 13:18:51
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