薪資查詢
十藝生技股份有限公司薪資
發表日期:2016-05-07 15:05:19
職稱:
業務助理
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
26000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2013-04
其它訊息:
年薪:
上下班時間:
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:心得:面試官態度不佳,對求職者
不友善,問題一堆
100
2018-10-17 10:40:48
99
2018-10-14 19:13:14
98
2018-10-13 23:56:34
97
2018-10-08 15:43:23
還能有什麼事,當然是員工都不夠好啊。這麼多人次的來又去,到底是員工不好還是....只有呆過的人才能體會。
96
2018-09-26 14:50:46
好像一直在徾人,到底發生什麼事?
95
2018-09-07 10:01:14
某人造謠和加油添醋的技術是一流的
大家快來這裡學習哦
應該會覺的不虛此行
94
2018-08-29 09:16:04
住90樓的,

反串在指妳吧...笑死人了,這些反串不是妳就是可憐的員工,要證據,就去面試倒是真的比較實在 ,浪費人家的時間,在來多一筆留言也是好的,又多了個證人也不賴,更屌 。
93
2018-08-29 08:20:09
我懷疑90樓是員工嗎?
如果待過這裡,怎麼會說是亂講的,
道員工長短、讓面試的人空等、休息時間要求開會....有哪一項是假的?

90樓你今年有拿到端午獎金嗎?爸媽給的是零用錢,公司給的才是獎金哦,別搞錯了。

真的超屌,還敢要人家去面試,大家快點去看看真實的情況。
92
2018-08-28 16:42:49
今年端午節獎金還是獎品都沒有,再等等看中秋節有什麼QQ
91
2018-08-27 13:50:34
當然是超屌的,真的要去面試才會知道有沒有給他亂講,保證不虛此行,有夠給他屌的想吐.... !
90
2018-08-24 22:25:54
超屌,類似這種對特定公司的留言,一定會有反串,還有離開這麼久了沒想到這間公司等等的言論出現,感覺是老梗了,特定幾個在這裡衝留言數,大都亂講又沒證據,看看就好,自己去面試看看比較實在
89
2018-08-23 20:46:27
想請問
104上説三節有禮金/禮品
今年端午節是發禮金還是禮品
有多少
真的很想知道
88
2018-08-23 15:32:04
說真的不加薪又沒加班費又想要員工什麼都要做的老闆,台灣真的一大堆,但要因此說員工沒有抗壓性也不太ok,畢竟當初面試時說的對員工多好多溫馨,實質上看來也不是真的。在這任職時反而覺得同事們的抗壓性跟包容力都極高!大家只是不想跟公司計較
比較無法接受的是老闆說人長短跟表裡不一吧,連在公司最資深的主管都被講得一無是處、毫無貢獻,不免好奇:1.為什麼會這樣管理公司? 2.對員工的尊重在哪? 3.如果升遷了不就也會被當冤大頭一樣還得幫忙背黑鍋?加薪之路又遙不可及~難道不離職嗎~
87
2018-08-22 21:57:44
85樓説的好
從自以為正義到吃爸媽還有沒有抗壓性
看起來像在説自己
還有
你忘了説你的名字了
86
2018-08-22 14:41:19
真的大家出來賺錢不要玻璃心,老闆常常罵哭員工不是什麼大不了的事,吃爸媽的可能是比較好的選擇,公主千金現在也是吃媽的
員工會因為工作缺失被罰款幾千元到上萬元,被罰過的人不只1個2個3個人,但公司罰款規則是什麼沒有公告過
門禁卡遺失補發要付5千元給公司,大家要好好保管門禁卡
EX員工留

85
2018-08-22 13:06:06
不管說什麼,上來說話的人永遠都覺得自己很正義,
匿名說話不用負責任,既然覺得社會很險惡,
那就不要出來上班賺錢,吃爸媽的就好了,
感覺完全沒有抗壓性
84
2018-08-22 00:16:33
To 82,老闆心中她的外表高度可是業界最美的研發長兼業務兼採購兼行銷企劃,國王的新衣誰能比的上
83
2018-08-21 20:35:39
74樓
你是千金嗎
82
2018-08-21 18:11:37
奉勸這一家公司的老闆每一個人都看你是怎樣説其他的同事的 你的心理高度真的就像你的外表高度一樣嗎
81
2018-08-20 13:32:48
離開了這麼久沒想到問題看起來還是一樣 回想加班沒加班費遲到要扣錢的日子不知道為什麼以前會這樣接受 一直怪員工有問題 沒錯這麼會忍真的是員工們的問題
80
2018-08-09 16:04:48
道人長短的功力真的是一流的
79
2018-08-09 13:52:47
大家説的都是真的嗎 從2016到2018都沒變 這是個什麼樣的公司啊
78
2018-05-30 18:13:23
應徵都2013年了
現在怎麼樣了
77
2018-05-30 01:37:42
只能說千萬不要跟外貿部助理小姐過不去......畢竟業務是公司命脈囉
76
2018-05-08 23:12:42
75樓
宋小姐佛心來著,用公發㓰餅給員工吃⋯
洗腦洗腦洗腦洗腦洗腦洗腦洗腦洗腦洗腦,如果你夠貪婪,如果你夠陰夠小人,你在十藝才會有好的表現,否則宋小姐會聯合外貿部那位助理小姐把你陰走

74樓
快快快回去(打手),公司前景無限很缺人

75
2018-04-25 00:55:16
宋小姐一直對媒體宣稱要公開發行,已經說了很久,到現在有沒有真的要公開發行啊?
74
2018-03-14 18:45:41
現在聽說公司主打阿里巴巴...打的還好嗎?
我看系統一個月有4X張qoute,生意應該不錯吧?
有點想回去耶!? 阿里巴巴這部門算國貿部還是電商部?
好像前景很好喔!?
73
2018-03-12 02:30:53
別去會後悔,加班到深夜沒加班費,電腦老舊怪你沒效率,離職後老闆會開會在員工面前說你壞話喔!
72
2017-10-24 16:57:57
十藝是一個很棒的學習公司,之前面談時雖然有些挑戰,希望可以實現自己的夢想,加油加油
71
2017-10-05 18:21:34
請問70樓,那個連結是十藝真實案例嗎?如果是真的,自稱是致力於創意文創設計的十藝,這也太打臉了!
70
2017-09-25 19:41:24
公司的得獎紀錄跟媒體形象真的≠公司管理文化
不代表公司對員工有最基本尊重跟信任

https://www.facebook.com/somekidding/posts/1392455997486071
69
2017-09-15 19:59:02
66樓,如果宋小姐說的沒有屬實,直接去法院告他毀損名譽,此舉舉動如果有對你造成影響,使名譽上受損,因而害你丟了工作,並把證據及人證都留下來,直接上法院申訴吧!!
68
2017-09-15 19:48:57
只要打不還口罵不還手,乖乖聽老闆一個人的話, 工作做得再爛都沒有關係,做的爛還會找個人來協助你,聽話就好
67
2017-06-05 08:08:56
給66樓,其實我現在很討厭會打電話給前一公司的,因為很不尊重,而且又不準
66
2017-06-04 23:59:32
我離職前,我與宋小姐和平理性溝通,我也完整移交工作。

言談中,大家都是好聚好散。

離職後,應徵其他公司,其中一家公司有打電話給宋小姐,而宋小姐卻說很多負面且不實的意見。

有必要這樣對待員工嗎?
這公司的格局,只有如此嗎?

公司的許多行為,違反勞基法,員工也承受,沒有踴躍檢舉。宋小姐如此對待員工,因果循環,天理昭昭。
65
2017-01-24 02:29:06
謝謝
64
2016-12-25 13:16:00
又到年底,期待今年尾牙。
期待明年,員工流動率可以降低。
期待,政府補助申請成功,源源不絕。
最後,期待,公司遵守勞基法。
63
2016-12-08 14:13:06
這一家公司老闆,成立兩家公司。
1.美商英瑞其臺灣分公司
2.十藝生技股份有限公司
奉勸各位員工,去查查自己的勞工保險投保單位是哪一家公司。
避免,到時候大家轉職時,個人履歷,寫錯公司。
至於,老闆成立兩家公司,但是在同一個辦公地點,箇中原因,可能要請老闆、顧問、協理、人資說明了。
十藝的朋友加油喔,預祝年終獎金領多多
62
2016-12-07 15:27:26
真的非常感謝十藝公司給我一個工作發展的舞台,來十藝公司前,我自認自己條件一級棒,結果來十藝公司,發現無用武之地,雖然常常工作有許多的甘苦,但確實是我曾經沒有的經驗,十藝公司真的讓我有成長的眼界,我很喜歡這間公司,也分享給大家,不要怕學習,不要怕做錯被"噹 ",大家加油加油。
61
2016-12-05 10:56:21
上個月去十藝面談,還蠻順利的,還蠻喜歡這個工作挑戰。

60
2016-09-27 13:32:22
十藝的朋友,今天颱風啊,公司可以不發給工資(這是合法的),
如果你有在家加班的人,別忘記留下工作的證據,記得向公司申請加發工資,而且事後公司應該給予補休喔。
自己的權益自己爭取,公司不會因為你不爭取權益而感謝你。
若公司不願意加發工資並給予補休假,別忘記,台北市勞動局會永遠支持你。

颱風天,電商業績衝刺天,一定很多人在家工作,向十藝的朋友致敬。
公司啊,多發一些獎金給這些沒日沒夜的員工吧,十藝加油、老闆加油

附上法律依據
勞動基準法第40條第1項「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。」
59
2016-09-20 19:44:32
一家做品牌的公司,有erh,maskingdom,sassi baby
公司對待員工方式,卻是如此「特別」,
這樣對待員工的公司,會不會發自內心尊重消費者呢?

我不知道,只有公司高級主管才知道吧?
58
2016-09-20 12:49:14
文章出處:http://ppt.cc/M17DS

標題:老闆,為什麼你留不住人?

內文:
今年年初我和朋友聊天,他說:「我終於要和這間公司說再見了,現在我要先把年假用光,然後好好出國充電,再回來好好邁向下一個新工作。」

過了幾個月後換我問候朋友說:最近在新公司如何啊?沒想到他卻默默丟給我一句:「被舊公司拖住了,因為找不到人。」

我記得當我向某間前公司提離職前,老闆曾說過:「你的工作不難,這樣的工作其實替代率很高,所以如果你依舊要走,那我想我們很快就能找到新的替代人員的。」

求職書如雪片般地飛來,老闆接二連三的面試,一直到我快離職前依舊是找不到適合的人選,當碰到面試而開始需要了解自己屬下的工作時,老闆才發現事情並沒有想像中的簡單。

除了工作內容外,一個能幫你處理好大小事的人才並不好找。

以公司角度來想,公司總是認為自己對待員工不錯,該有的獎勵跟福利都會給,而在那樣的情況下,相對的員工的責任也在無形中變多了。

老闆給我們員工的心態,感覺像是「既然你收了該有的獎勵,理所當然就該多做點事!」

最近朋友氣沖沖地跟我說:「老闆想要留我,但卻要幫我安插別的工作,字面上講得漂亮是看得起我的能力,但背後也只是另外一個工作職缺找不到適當人選。」

只因為員工的心軟多留,卻給了老闆塞工作的權利嗎?

大多數員工不管做得多辛苦,總是留點情面,或是部門業務緊縮的情況下,願意多配合公司。只是,老闆卻始終未曾好好聆聽員工的心聲。

直到朋友講出了明確離職日期,堅決不管是否找到適合人選與否都要離開,最後換來的是老闆氣到無話可說的回應。

我記得之前離職時,老闆曾經問我:「這份工作做得很好,一切得心應手,你卻還是選擇要離開?」人人都需要一份薪水而需要工作,但當進到公司開始做事時,老闆卻往往忽略了對員工應有的尊重與對待。

老闆永遠只想著:「付錢的是老大,而員工只有照單全收的份。」

有些公司的休假有分週休或是隔週休,而當隔週休遇到國定假日就是週休時,按理應該要再多補休一天給員工。我的前公司是屬於隔週休,印象很深刻的是,有次週六上班日剛好遇到中秋假期,資深同事問老闆是否該彈性直接放假,讓大家回家過節團圓。老闆兇狠的回嗆:「全台灣就是有你這種老是想放假的人,難怪經濟這麼差!」

我還滿難過這樣的回應。

經歷過這一切,我深深感受到,若一間公司事業體做得再大,永遠不懂得尊重員工的下班後生活,給予適切的調整,怎麼能期待員工用什麼樣的心情為公司做事。我只想問問老闆:

「是把員工當機器,還是當人對待?倘若能尊重員工,哪怕留不住人。」
57
2016-09-19 21:44:52
公司好像打算做觀光工廠?
十藝加油
邁向十億元
56
2016-08-31 23:26:36
Cheers快樂工作人雜誌有一篇文章這樣寫到:

上班只能「認份」很可憐,你應該找一個可以「認真」的地方

老闆讓一個原本很「認真」的員工,變成一個「認份」的員工。老闆得到了他的爽,其實他損失了一個寶。

當然公司和員工的立場都不同,但不代表離職就是彎不下腰或不求上進,即便不同的人分享自己真實經歷及感受,卻還是只能得出這種結論實在很偏激,既然這樣就該想想這篇文章講的最終宗旨:請別再認份了,換個地方,讓你可以開始真正地「認真」起來吧!

當然,等下上面又會看見公司代表現身表態了,但無論如何攻擊,事實勝於雄辯。
55
2016-08-31 17:12:22
回49樓

心有戚戚焉啊.......

管他什麼寶,不要胡亂抓寶....寶可夢...虛
當草沒有什麼不好....

大風起 把頭搖一搖
風停了 又挺直腰
大雨來 彎著背 讓雨澆
雨停了 抬起頭 站直腳

不怕風 不怕雨 立志要長高
小草 實在是 並不小


54
2016-08-31 13:08:44
有些工作的確需要以下各種不同樓層的人來分擔,
有的人是一輩子當無殼蝸牛.....
有的人是一輩子是緊守空閏,坐三望四.....
有的人是連連搬新家.....

只有自己能決定自己要住那裡?
與你非親非故的過客...懶的理你..有人要提你拉你..是貴客..
看看自己的能力,知識..智慧................深不深.....
不夠深,想換新家,就努力加油吧!!
不要光顧自我的感覺良好!

53
2016-08-31 11:26:41
公道自在人心 。
52
2016-08-31 00:48:08
就像妳一樣單純的認為自已是正確
永遠都不會有錯
51
2016-08-31 00:33:36
回49樓:
「在外面是寶,在這裡是草」這句真的非常中肯!不是普通的草,是要當怎麼被踩被蹂躪都要乖乖閉嘴的草。
至於為什麼這間公司老闆要各方面分裂員工有什麼好處?或許她要的不是好處,只是單純認為自己是絕對正確而已。
況且,從48樓的說法來看,這間公司表態的立場已經清楚到不能再清楚了:
「有問題的:絕對都是員工!」因為你們沒有三兩三,彎不下腰,所以你們離開,所以你們見笑轉生氣!
50
2016-08-30 23:33:09
林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀
林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀
林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀林x儀
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SUCKER
49
2016-08-30 20:58:55
每天加班超時就算了,
假日也要接電話帶電腦,
隨時做公事。

老闆說人是非真的頗嚴重。
搞起員工對立有什麼好處?

老闆權利不放,大家永遠等他就夠了,一個事情卡在那邊,後來時間來不及又怪下屬,都不想想是誰的問題。

離開了真的比較好!
才發現自己在外面是寶,在這裡是草。
48
2016-08-29 17:03:04
大家真的很棒喲,彼此交流和分享工作的甘苦談...
十藝..真的是一個不是人待的地方,沒有三兩三,也沒有能彎下腰的心志..,千千萬萬不要隨隨便便進來,不然會"丟臉轉生氣"哦。
47
2016-08-26 22:57:32
Hi,46樓,祝福你,畢竟很多事是好是壞都得自己去體驗,但一個巴掌是拍不響的,如果很多人對於公司不合理的狀態很多,那麼公司也得自我檢討才有可能留住人才。
是誰留言的又如何呢?即使你這麼說,也不會改變這裡每個人曾經經歷過的事實。
如果是事實,就不要怕別人說,真正的坦蕩是即使有這個網頁也不會擔心的公司,而不是時時刻刻關注內容並派打手來救援或刪文。
46
2016-08-24 09:57:26
40樓的大大好,

我朋友非本人哦,不過我詢問朋友,大概知道妳是誰嚕.
不過我確實要躍躍欲試,準備去那兒磨練磨練..
45
2016-08-21 16:23:28
感謝44樓喔。
提供一些法律意見給十藝員工「就業服務法第5條第2項第1款:雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:為不實之廣告或揭示」。
如果十藝的員工發現公司有於招募廣告有不實,可以向臺北市政府勞動局提出「勞動檢查檢舉」。
歡迎大家保障自己的勞動權利,為自己、也為之後求職者留下更好的工作環境。

勞動檢查的檢舉方式,可以參考下列網址:
https://service2.doli.taipei.gov.tw/LSIO_F/aspx/Suggestion/Default.aspx

44
2016-08-20 00:55:56
104上面有些3點實際上是空頭支票,如下:
1.部門聚餐:目前公司付費的部門聚餐只有外貿部(因為他們把錢帶回來,但若是沒有後勤支援,他們根本沒東西把錢帶回來,但公司並不重視後勤支援),其他都是員工自主性發起的慶生會和聚會,完全不能算在公司的福利裡面。
2.員工旅遊:103年9月到105年初都沒去過員工旅遊喔!國內也沒有!而且以前的員工旅遊不能算是旅遊,而是教育訓練兼成長營,順便簽賣身契。
3.順暢的升遷管道:目前有升遷制度,但,並沒有順暢!除非你配合無條件的加班,以及非上班時間(中午及下班時間)開會及教育訓練,還要24h手機待命接受工作指令,電子商務部門連過年放假天天12點都要在電腦前待命拚業績,但一樣只領30k不到的薪水,沒有年假加班加給喔!就是做主管階級的工作內容,但領業務助理的薪資,這樣有沒有順暢可自行評估。
43
2016-08-19 23:21:18
公司的台灣地區實體門市紛紛結束.
公司的經營狀況好嗎?

公司好像把主力設定國外市場,
希望公司有獲利,老闆可以多發一些年終獎金.

別老是說,公司沒賺錢,所以發少少.

老闆,與高階主管加油
42
2016-08-18 23:46:39
曾在此公司待過一段時間,老闆非常喜歡利用非上班時間(中午或下午六點後)開會,
但是會議冗長沒建設性,最後還淪為批判大會,一場會下來幾乎沒有人能夠倖免。此外雖然希望員工有創造力,
但最後還是都得按照老闆的想法去做。當初面試時算很幸運沒有等太久,
但是進公司後常常看到面試者空等,甚至最後還得在辦公室面試,實在很心疼這些面試者不被尊重。
41
2016-08-15 18:01:30
回覆35樓:

Hi,老闆 or 顧問 or 人資 or 副總,您(們)來啦~

您說的沒錯!所以我們都跟您道別啦!
40
2016-08-14 00:16:34
回38樓:

1. 現在公司都很缺工:只有十藝喔!離職的人都找到很穩定的工作,且如果真是如此"待優",為何離職皆非公司資遣,而是員工主動離職?

2. 有一個同事工作的很快樂: 這是真的喔!因為以員工來說真的"只有一個人"工作的很快樂,如果有看前面的分享,都會知道"只有一個人很快樂"。
不過,有質疑或是相信十藝,還是可以去實際體驗,因為有可能你會在"各方面"都收穫很多!畢竟有些遠路沒繞過再出去,不會知道外面的世界有多美好。
(P.s. 都說是你朋友的事了,你自己沒待過如何知道很不錯?來這邊分享的人都是真心分享自己的實際經歷給其他網友的,沒經歷過的評價很不客觀。又或者,您其實就是“我朋友”本人呢?)
39
2016-08-13 22:09:29
36樓
當採購壓力大嗎?
會不會常加班?
聽說採購主管很兇?
38
2016-08-11 09:22:00
難怪我一直覺的怪怪的。
怎麼每次看104,這家公司一直徵會計、採購。
到底這些職務,在這家公司是不是真的很難當?
理論上是要求穩定的職務,流動率卻不低,怪怪的。

回覆樓主:
好像現在的公司都很缺工,而且要找到"合適的人"千載難逢,我有一個朋友目前還在這裡面工作,
他個人工作非常的快樂,說公司不是一個蘿蔔一個坑,而是看你的專長及特質來發展..我個人也是覺的很不錯。

37
2016-08-10 16:54:56
我看到十藝的全勤獎2000元,好湵目哦,我們公司全勤是1000元,遲到一次就沒有啦,只要一請假也是沒有全勤,看起來差不多條件,像我就是不擇手斷就是要拿全勤獎的好寶寶,所以一刻都不怠慢..錢錢錢錢錢
36
2016-08-10 16:45:08


我有去面試採購,面試的採購主管來了二年多了也,我是做她的副手也.
35
2016-08-10 16:42:03
到那裡都一樣吧!!求遠都有說不完的苦!!為了五斗米只好折腰際,啊不然回家吃自己唄.
34
2016-07-22 08:48:05
看到這家公司是經常調整員工工作職務內容,奉勸各位要懂得主張自己的權益。
勞動基準法第10-1條
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

上述法條的意思是,調動工作要徵得員工同意,如果員工不同意,員工可以拒絕公司的調動。
依據勞基法第14條第2項規定,當員工確知雇主違法調動,且對員工權益構成損害時,員工可以不經預告,終止勞動契約,但「員工應自知悉其情形之日起,30日內為之」,否則員工領取資遣費的權益可能會受損。

至於公司違反動基準法,導致員工權益受損時,員工自救管道有兩種(如果員工不知道如何做,可以致電勞動部或臺北市勞動局),
第一、向勞工局申請調解
第二、向法院提起民事賠償訴訟(為便利勞工申請各項扶助事項,並有效運用國家資源,普及各縣(市)法律扶助網絡,勞委會並於98年3月2日起,以行政委託方式委託法律扶助基金會辦理「勞工法律扶助工作」,即勞工訴訟立即扶助專案,使更多弱勢勞動者於面臨勞資爭議時,可得到適時法律扶助,發揮雙方保障弱勢勞動者之精神。 資料來源:法律扶助基金會網站)

最後,勞動基準法第2條定義的雇主「雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」若員工權益受到侵害,符合勞動基準法第2條的人,員工可以一併列為民事訴訟被告。
33
2016-07-21 21:52:42
老闆、顧問、協理、人事都知道這裡了
32
2016-07-21 14:37:05
看大家的留言,歸納一下適合去這公司的人
如果你有下列特質,一定要去這公司上班,真心推薦..讚
1.喜歡被別人監控email或電腦銀幕的人。站在公司管理,這是合法的,只是要看員工是不是願意接受。
2.喜歡跨職務學習,例如:設計兼任行銷、會計做mis工作,挑戰自己的極限
3.喜歡加班的人(不確定有否發加班費?)
4.體力非常好的人,因為工作時間比較長。
5.沒有家庭的人(單身者、不用帶小孩),可以全力投入工作。
6.不容易生病的人(請病假要扣全勤獎金2000,這是以前的制度,現在可能有改)
大概是這些特質吧,如果你有這些特質,請趕緊到104應徵。
現在公司缺工嚴重,錄取機率可能很高。

31
2016-07-21 12:46:37
各種真心的心得分享完記得要設定修改密碼喔~不然老闆會自己來救援刪除喔~下面好多都不見了!
30
2016-07-21 12:43:38
喜歡和同事一起同仇敵愾感受公司種種不合理的團結感,一定要去這間公司喔!
(團結!)
29
2016-07-18 23:50:53
喜歡認識很多同事的人,一定要去這公司上班。
從104提供的資訊,公司員工數30人,總是職缺數10個以上,可見流動很快,或公司持續成長要多找員工?
實情如何,可以請這公司的管理團隊說明。
不論原因如何,只要你做一年,保證你可以認識很多人,甚至離職後繼續聯絡。
好環境,你心動嗎?
28
2016-07-14 21:34:49
面試官超不尊重面試者
27
2016-07-12 09:08:53
喜歡從平面設計轉換成行銷企劃的人,一定要去應徵喔~
(轉換到公司任何一個職位都是有機會的喔!)
26
2016-07-09 20:27:15
以前,公司有參加世貿美容展或百貨公司臨時櫃時,老闆會指派業助,產品開發,行銷企劃的同事支援。
培訓員工多元技能。
喜歡這樣的培訓方式,一定要去應徵喔
25
2016-07-09 11:02:09
這公司有「全勤制度」。我印象中,單月全勤者,可以領2000元。
全勤的定義是指,不能請任何扣薪假,扣薪假包含病假、事假。只要請1小時病假,單月全勤獎金=0。
這是兩年前的規定了,希望現在制度有改,可以善待員工。
24
2016-07-08 21:23:34
還好有你們的分享,之前收到這間公司的面試邀約,
想個理由婉拒了, 既然公司文化如此,我就不想浪費時間了
23
2016-07-08 20:08:36
22
2016-07-07 23:35:09
哈哈哈
21
2016-07-07 12:16:18
20
2016-07-07 12:10:15
19
2016-07-07 12:02:32
18
2016-07-02 12:32:40
回覆6F的。
雖然老闆經常評論員工的是非給各員工聽;但是實際上,不管是離職員工或在職員工都有一套聯絡方式,
員工們都會知道老闆另一面的待人處事。
心得:老闆不要以為你私下評論員工是非是沒人知道,其實大家都有互相通風報信了。
17
2016-06-24 09:13:33
回16F。
我怎麼感覺老闆在培養接班人?順便省人事費?
如果公司這樣「培育」員工,員工更要自覺:
把握時間學習,再到其它比較相對正常的公司發揮專長。
如同10F說的,千萬不要妄自菲薄,累積自身能力,找到值得發展的職場是重要的。
16
2016-06-23 22:33:45
多元技能的要求正是不加薪的最好幫手!
因為他會讓你一直做職務以外或要求你學其他專業,而這就會成為她說妳無法達到她認定的水準而無法幫你加薪,甚至還會半威嚇的告訴你沒減薪就很好了。然後你好不容易過了這個檻,就再給新任務,永遠都達不到標準他也就省了好多薪資成本。
15
2016-06-23 12:39:47
也有面試過,面試官遲到一小時。因我資歷非美妝產業洗我臉,那為何通知我來面試?強調不給高薪,就算台大來應徵也只會給三萬。說自己是責任制公司,行銷還要會美工,事情做完才能下班。總之我拒買他們家產品了。
14
2016-06-23 11:37:46
按照13樓說的,會計好像也要懂某些MIS技能。這老闆是要培養接班人嗎?
我是很疑惑,如果老闆要求員工多元技能,薪資是否有比較高嗎?
13
2016-06-23 10:17:25
回覆10樓的。
1.這家公司沒有專任MIS,身為電子商務公司,沒有MIS..匪夷所思。沒有MIS的話,MIS工作分別拆給各職務的人負責。
例如:顧問負責資訊安全,監控伺服器與員工電腦銀幕,若是公司網路故障,顧問會找別人來維修,但是顧問是資管碩士畢業,對於資訊的專業知識,好像需要強化;另外,會計結帳需要銷貨資料,若是ERP無法吃到資料,會計必須自行想辦法喔;同樣的,電子商務行銷,無法吃到網站平台的客戶資料,行銷自己想辦法解決;當然,身為會計或行銷可以找顧問一起討論,而顧問會叫會計去找ERP廠商,叫行銷去找網站平台廠商。
2.這家公司的視覺設計員工,要負責擔任pchome或yahoo的店長,要處理某些銷售工作。...不曉得是否每一家電商公司都是這樣分工嗎?
3.這家公司有一位視覺設計員工,主要是負責手繪圖,需要一個手繪版。這位員工是自備手繪版上班,期間大概1年吧。後來,我是不知道公司有無買手繪版。不過,自備工具一年,合理性如何,有待大家思考吧。
12
2016-06-22 00:35:25
難怪我一直覺的怪怪的。
怎麼每次看104,這家公司一直徵會計、採購。
到底這些職務,在這家公司是不是真的很難當?
理論上是要求穩定的職務,流動率卻不低,怪怪的。
11
2016-06-21 23:17:52
之前有看過一看就像是老闆自己來救援的文章~
為了省這位老闆的救援時間,我先幫他打出來好了~
看完救援文,你就可以秒懂這間公司的老闆是什麼樣的人了!

原文如下:
職場本來就是如此,員工永遠是站在員工角度看工作氛圍,格局有限...樓上之人肯定都是年輕有為之人,世面還沒見足...真正陰險的職場還沒經歷,芝麻綠豆小事都可以義氣憤慨,那一年啟不要換12個老闆...競爭力都磨光了...腦筋轉一下吧!

心得感想:
1.員工如果賣命為公司付出,換算下來薪資都還比最低時薪還低,究竟員工應該用什麼樣的格局去看自己的未來以及這間公司是否有發展的可能性呢?
2.所以沒有見過像三立、民視八點檔那麼灑狗血的世面之前,我們就應該當一個不為自己爭取福利、也不能為自己發聲的啞巴勞工嗎?
3.在此想請問待過這間公司的員工們~有人一年真的換12個老闆嗎?老闆在cue你們了~~~快出來說清楚講明白!!!
反觀您~一年您就流動了40-50個人力了~不知貴公司究竟是幾百人的大企業~留不住人這件事你倒是出來說說看啊~~~(踹共!!!)
10
2016-06-21 22:50:50
回5樓

這間公司老闆絕得自己在現在的社會裡是很正常的公司,外面還有更多的奇怪公司,如果你不願意接受這些不合理的待遇,你就算出去也會立馬被取代且沒有競爭力。

事實證明:她錯了!因為把對的人放在不對的位置(非原本專長的職務),本身就是很不合理的。只要妳有勇氣踏出去,妳就會發現只要自己肯學、夠專業,那就是你最無可取代的價值;反之,在那間公司待的越久,你只會越覺得自己很糟、沒有競爭力,愈來愈不敢離職,只能當個萬年阿信。

還有,勞基法對他來說根本不看在眼裡,不然你去查查看,被罰那麼多次的錢一樣讓員工超時工作且不付加班費,是因為真的很划算啊~~~
9
2016-06-21 22:42:54
繼續補上:

6. 我去年也有去面試

面試談話很久大概了解他們要求才找的人真的
要很有能力給很低的待遇

幸好我沒去

我比較有疑問的是怎有錢一直在擴點設櫃位卻

不願意給好的待遇找人(2015/7/14)

7. 樓上的,這間公司之前有好多誠品專櫃,微風專櫃。現在都收了。
你覺得真的有賺嗎?(2015/7/15)

8. 我也曾在這短暫任職...

薪資與工作量不成正比....

大部分的人都在加班...

制度不完善…

一個人要身兼數職...

待遇不好...想加薪比登天還高...

提供個參考...(2015/7/30)

………………………………
以上皆為2015各方超真實的心得,可惜只有部分,但應該夠大家參考了!
8
2016-06-21 22:35:25
之前很多留言,那時找工作備份起來,可惜這邊不能上傳圖片,只好一則一則補上來:

1. 上個月去面試行政人員,當天與兩位主管面談,從下午5點談到8點13分,離開時辦公室還
全部燈火通明,隨意說了一句:還有人在耶!,帶我出去的主管說應該都還在。(2015/2/12)

2. 之前,我也有去面試,也是約1800左右。大概
談完都1900,辦公室還是燈火通明。(2015/3/3)

3. 我曾經在這家公司短暫任職,我只能說,要去
這家公司上班的人,要謹慎評估。這家公司的
員工流動率偏高,背後一定有一些特殊情況。
提供給大家參考吧。若是我再有一次機會,我一定不會去這家公司上班。(2015/3/11)

4. 前幾天,我有參加這家公司所謂的聯合招募,我的印象是十藝生技、京銘科技、三興數位一起辦的,弄得很盛大。但是看到薪資水準與版上的工作時間。我只能說:好險,我沒上。(2015/3/29)

5. 前幾天,我看到這個資訊,要去上班的人請小心 。
十藝生技股份有限公司(代表人:宋美蒔)勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資。
府勞動字第10432098400號104/05/18。〈臺北市104年7月6日公布違反勞動基準法事業軍位/事業主一覽。(2015/7/9)
7
2016-06-19 10:29:28
你想要在此公司做的順,做長久。除了吃苦耐勞,不計較以外。要留意幾個人。
1.業務部領導小姐,舉凡任何員工與此人討論公司事務意見,此人均會向老闆報告。
2.財務會計主管。此人也是非常效忠老闆 ,好像是創投股東推薦(這點不確定)。此人對老闆指示,言聽計從 。
3.顧問,除了老闆,顧問最資深,顧問什麼都可以督導,顧問對新同事會微笑,好像很親切。而顧問對老闆是絕對忠誠。
6
2016-06-17 19:19:20
1.老闆經常評論員工是非。對甲員工說乙員工是非,對乙員工說甲員工是非。
2.老闆訓練員工做「非原本職務的工作」。員工的工作負擔提高,但薪資不變。加量不加價。
5
2016-06-17 14:24:45
為什麼現在都沒有"正常公司"?
我只要求遵照勞基法
4
2016-06-17 13:05:41
1. 2014年,公司的人資,大概流動4-5人...。
2.公司有一位顧問,同事們都不清楚此顧問的專長;但是此顧問會監控員工電腦銀幕。
3.老闆親自監管員工的email。
4.公司曾經被勞動檢查開罰。 十藝生技股份有限公司(代表人:宋美蒔) /勞動基準法第24條 /延長工作時間未依規定加給工資/府勞動字第 10432098400號。
5.2013年~2014年,公司會計,總共輪替至少6人。公司編制會計2人。
6.老闆經常1800以後開會。
請有意去上班的人,自行評估清楚吧。
老闆媒體形象≠公司善待員工
3
2016-06-16 21:55:39
2樓說的沒錯.
2
2016-06-03 13:18:38
很可惜之前這裡有非常多的肺腑之言,現在都不見了!
簡單來說:沒有福利,即使是該給的也未必會給、喜歡不計較不反抗的人、加薪是夢想、你面試什麼職務都不重要,反正進來後被要求做不是做原本職務或專業的多得是
(p.s.這間公司老闆和主管偶爾會自己來救援~很明顯,一看就知道)
1
2016-05-17 15:45:35
記得以前很多版友說這間常加班,公司離職率高
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