薪資查詢
思維環境科技有限公司就是個地雷勿採!!!!!!!!!!薪資
發表日期:2016-05-07 14:29:01
職稱:
員工
產業類別:
其它
上班地點::
北部
每月薪資:
不一定
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2015-07
其它訊息:
事件發生日:2015-07-08
上班打卡制下班責任制
晚上七點前要離開公司
無加班費做到死活該
員工工作幾天薪資就應該給幾天
公司自己跟環保局的合約載明企劃期間要是有人員更換要罰款10000
但就合約本身而言乃屬於公司應自行負擔的成本(到職第一天就叫你簽,面試完全沒提到)
不應該轉嫁員工身上
專門騙一些社會新鮮人
另外公司本來就不能限制員工轉職自由
工作未滿一年扣10000元這合約本就不應該存在
還規定離職員工最後一個月薪水要去公司領現金
原因為不想讓薪轉戶留下支薪記錄
員工領薪水的時後先拿出一個月的薪水請員工點收
簽下簽收單之後
才跟員工扣取工作未滿一年10000元
根本就是經過周詳的計畫想要凹員工(有練過)
然後不留證據讓人無法檢舉
不管怎樣員工有做滿一個月就要給滿一個月的薪水
總結就是公司吃人夠夠
難怪留職率極高
連主管都在離職還瞎掰說請長假
然後聽說某主管會因為男同事稍有姿色加薪而非工作能力
46
2018-09-21 17:29:36
老實說,這一行假日加班是常態(要配合行政部門)。
我以前在這間公司待了兩年,起薪低?要看職位吧!升職加薪?看能力吧!
我自己的遭遇我能很明確地跟大家說,我剛進去是26,一個月後直接跳30。
除了加班要配合行政部門,我想不出來公司還有哪邊沒給到。
我走時,公司還包了一包紅包,也沒看到所謂的計畫扣款轉嫁。
在這邊,累歸累但至少很多東西可以學到。能力到了你敢喊價公司就敢給。
前員工飄過~
45
2018-08-18 19:42:00
其實這家顧問公司在中部算是評價好的,因為員工都是正職,非約聘僱,只是公司管理階層都很積極在培養部屬,讓人感覺壓力很大,可是想要快速被調薪或被培訓為主管的,到是可以去試試看,當然自己要付出的努力也是需要達一定程度,否則下場就是GG了!!!!!!
44
2018-08-17 06:45:00
我來講句話,我已自該公司離開(因爲當時爸媽生病要我回屏東),因為當時公司不希望任職的員工任意離職,所以把環保局要求公司若換人要扣款10000元的事要求員工。但當時公司居然說今年提撥10000娛樂獎金給大家,實報實銷,意思就是不小心離職可互抵,若留職當福利,當時我知道離職員工在離職前ㄐㄧㄏㄨ都有申請此筆錢,為了留此言我查證了一下,目前環保局早取消此規定,只要是自請離職就不扣錢,該公司也只有我們那年簽這樣規定,其實,知道之前很多離職的人都回去上班,我們以前是規定離職就不能回去
43
2018-08-16 18:42:26
其實我對這家公司充滿好奇心,顧問公司那麼多,卻對這家公司充滿興趣,會不會是這家公司逆向宣傳手法,藉以吸引新鮮人到此公司上班,選擇一家公司上班歡喜甘願,如果真的不好就離開就好,哪來這麼多念頭,而且還一直演下去,真的感覺有點像商業的廣告手法,讓人好奇
42
2018-08-16 12:24:10
還真的有點看不下去,這齣連續劇到底還要演多久....以下為經驗分享。
1. 公司的好與壞其實都是反應在這些留言上,若真好我想大概也沒人會上來批評,但實際上一間公司要滿足所有人確實是不可能的事,因此還是回歸到各取所需這個起始點會比較好些,公司需要人來協助工作,而員工則獲取薪資來支持生活,當兩者不能平衡的時候(公司覺的員工不夠努力,員工覺的公司給太少),那就好聚好散。
2. 回到本篇文章主旨所說的,員工要離職為甚麼要扣員工的錢,是因為環保局契約內容有寫到人員離職需扣款,但公司卻把此風險轉嫁至員工身上,平心而論本人認為此舉非常不合理,無論是對公司或是員工來說,都是不合理。因此條款對公司來說,公司找人來執行工作,無法擔保此員工的心態與能力是否能百分百的勝任,另一方面員工就職後一段時間,卻發現此工作內容與自我想象不相符時,提出了離職申請,而遭受扣款處罰。以上都是因為環保局契約內容所規定,其實公司也有所困難,對員工來說也不慎合理。
3. 再者,公司培訓人員不易,承接計畫更是非一般員工所能理解。基層員工只須按計畫內容執行,執行方式與技巧多半都有前人帶領或協助,應該不太會有自我摸索的情形產生,只要能按班執行工作即可,大概就是一般上班族的工作壓力與負荷(後續還有其他補充事項),但高階主管的部份可能要負責承辦人員的其他交辦事項、工作安排及期程追蹤等等各項工作,壓力與負擔並非基層員工能體會。更甚者,當每年度承接計畫時所必須負擔的是後續基層員工的生計,若無法順利承接計畫的情況下,請問哪裡來的薪水發給員工?因此主管薪水高是必然的,也無須太多的探討,若不服氣者大可自我推薦擔任主管一職,自可體會箇中滋味。
4. 在員工方面,有人提到加班不給薪這件事情,我也認為不是很符合勞基法規定。若環保局契約內容已超出每人工作量時,而員工必須加班才能順利完成工作,理應當給予加班費,若是給予補休時數情形下,也應當在年底時結算時數並給予加班費,我想一般公司多半會以「我有讓你申請阿,是你自己不申請補休的」這種言詞來唐塞,員工之所以會加班無非是為了公司及工作著想,若是以這類反應回覆給員工的情形下,我想員工也是會漸漸的心灰而離去。
5. 總歸而言,員工在職必須盡到自我價值的展現,而主管也需以合理的回應(含薪資)來鼓勵員工,不然我認為也只是再原地打轉而已。
41
2018-08-15 04:55:10
比超商店員領的還低...
40
2018-08-14 07:35:19
我是目前在思維的員工,每天都有留言在批評我們公司,我要告訴大家的事,我在這家公司已有8年,工作環境穩定,公司的升遷或培訓也都會與當事人溝通,我也在這結婚生子,只是看到有人一直在這亂批評我們公司,心情真的不是很好,我也有介紹1位朋友、1位同學來公司上班,還獲得介紹獎金,請各位一直在網站上批評我們公司的人,可否暫停,我們這些待久的人並非傻子,先跟大家說我並不是主管,我只是不想要當有親朋好友要來面試時,都在問我思維到底好不好,我也還要再解釋一次,我只想說一間公司讓我每天準時下班、準時拿到薪水、有特休安排假期、準時提撥退休金(這個我每月都有查)、是一份正職的工作,我認為很好,我只希望你們停止再批評我們公司,因為有誰希望自己的公司老是被批評@@
39
2018-08-13 22:54:50
看完所有留言,我覺得在此留言的人應該都是這個公司離職的員工,一直在講這家公司不好的目的是什麼,讓大家不想去這家公司面試,還是有其他目的,如果這家公司感受到這些留言是網路霸凌,我建議先去報案,而且我也認為這家公司的人應該也都知道留言是誰?報案同時,順便把這些質疑名單交給警方,把所有疑惑釐清就可以知道哪些人對你們公司不滿,這樣你們公司就會更好
38
2018-08-13 08:21:38
本人之前也待過此公司,星期六日活動配合並非經常,除非是做苗栗的計畫,聽苗栗同事說,計畫結束,累積的休假有一個月,可以安排出國、結婚,睡一整個月,又有薪水可以領,只是有些人希望領加班費,不喜歡休假,但我自己覺得休一個月蠻酷的
37
2018-08-13 06:26:57
這家公司我去面試過,基本上還算正規公司,雖然最後沒錄取,但同學說這家總經理是個女的,基本上如果自己工作做好是不太管底下員工,但聽說對主管要求機車,下班主管要輪流關門,且要準時拍照傳給她,否則她會生氣罵人。
36
2018-08-13 00:31:04
我是7月進去新進員工,起薪是28000啊!!面試薛小姐有告知,每月需再扣除我們自己應負擔勞健保費,所以實領約26990左右;我到目前覺得還不錯,公司每日下班時放恐怖音樂,要求5:30準時下班;5:30後公司就空無1人,而且上週第一次參加公司聚餐就ㄔ對面帝王蟹吃到飽!!
35
2018-08-02 15:43:22
本人是 106年9月到職,107年2月底離職
也是這家的員工 ,進去前講得很好聽,結果薪資也沒說清楚 結果 第一個月實領只有26900
假日還強制你要加班參予活動,不給加班費,補修時數1:1就算了

不是自己的計劃還要你去幫忙加班,我2月離職的時候。一次走8個人 呵呵
只能說這家公司滿爛的啦
34
2018-05-30 17:57:07
666
33
2018-05-26 18:18:18
666
32
2018-05-06 15:46:04
43k以上,就好好做。43k以下,不宜長久待,就先忍著,公司的事,隨便做做,不用太認真,
用公司的時間,學一些下一份工作所需的技術能,等跳槽。

以台灣的環境,不用期待加薪,跳槽比較實在。就算加薪,3%以已事到頂了。3%才1290,且這是用43k下去算。


跳糟比較容以談薪資。一跳都是2~3千。
31
2018-05-06 14:09:34
到底這家公司好不好 我面試上了
30
2018-04-12 16:47:13
有些公司就是愛亂搞,台灣才沒啥競爭力,最好倒閉,才有乾淨的公司。
29
2018-04-06 01:18:06
看不順眼會被資遣
請三思
28
2018-04-05 13:32:12
還有職缺嗎?我是靠臉混飯吃的。
27
2018-03-29 23:43:41
https://goo.gl/G7wzys

博士班都讀多久惹,還在念唷
碩士起薪40k只有特定的人啦
剩下都雜魚開30k就好了,記得還要扣勞健保阿,所以實領不到30k
26
2018-03-18 21:34:40
23樓或24樓的~
照你這樣寫的內容,大學畢業無經驗的起薪看起來是稍少了一點點(如果樓主寫的是"事實"),碩士起薪行情應還算合理。但是若可升到理級的階層,薪資還算不錯。


25
2018-03-16 17:49:02
24樓說的
某校某教授指導畢業的碩士:40K起跳
請問是哪位阿?
薪資可以開到這麼高
24
2018-03-03 20:56:00
19跟20樓想要知道薪資是嗎?
那就讓我來告訴你
環工相關大學畢業:25K(未扣勞健保)
環工相關碩士畢業:30K(未扣勞健保)

某校某教授指導畢業的碩士:40K起跳
這顆地雷不是假地雷,是超級核彈
19跟20樓,經理跟協理您們說是不是!?
23
2018-03-03 20:51:48
18樓不要在那邊帶風向吧,不要以為沒有人知道你是誰,還有那個留言說要請公司律師處理的,也不要再那邊殘害學弟妹了啦,踩著學弟妹還有一些基層人員屍體才領那麼多薪水,你難道不會良心不安嗎?你能力真的好嗎?還是說靠著跟前總經理和自己的關係,所以福利都你在拿,基層領25K,你領50K,好棒棒
22
2018-03-03 20:48:22
公司律師介入調查咧!?怎麼沒有看到後續?這麼小的公司還有錢請律師啊?!公司爛就不要怕人家講啊,還找一堆打手在這篇文章下面帶風向,尤其那一篇文字最長的,根本剝削,想要讓專業知識應用到工作還有學到職業道德應該要到思維公司!?這笑話大概可以被拿出來講10年,思維公司背後是什麼咖洨,自己知道辣,尤其那個從思維去創X當總經理的,連課都不去上作業也不繳,也想要洗博士學位啊?!妝化這麼濃,小心地震時裂開
21
2017-08-11 15:48:04
跟天眼通一樣爛
20
2017-08-11 12:28:08
贊同18樓+1。原PO的"聽說"這種不負責任的話也有,低樓層還有扯什麼其他品牌....一碼歸一碼~~這顆"超級假地雷",相信已經炸斷不少人的求職機會....(哀~~)
19
2017-08-11 08:49:49
贊同18樓,這平台是要給人參考薪資,結果原PO連薪資都沒寫,只寫一些無關緊要的討拍文....有鬼。這平台就是被這種PO文給搞到可信度越來越低...
18
2017-08-11 00:28:52
靜下心來看這PO文,有很大的疑惑ㄟ~其實不止這篇,還有其他篇也有相同的狀況,但是有些就敘述得很中立
疑問點~~
既然覺得合約不合理,為何要簽,可以立馬走人.....難道是這公司壓著人硬簽??應不可能又不是討債公司
而且這PO文時間點與事件連結怪怪的,面試時間是2015年7月,發表日期是2016年6月,這中間歷經跨年度,若企業真如文內敘述如此,為何次年還要繼續簽這合約繼續留任這企業呢~~是否表示這企業的薪資福利及各方面都還不錯,但後來是否是這PO文的作者沒將離職程序完滿處理與企業有糾紛心生不滿...所以才在這平台PO,殊不知這行為反而讓我們這些極需要好工作且有職業道德(既然決定簽就表示認同也就有自信無論如何就是會做好做滿)的求職者錯過一個工作機會...
17
2017-08-09 00:14:17
新鮮人要不滿
新鮮人要發表

歡迎都到天眼通
天眼通專收這些爛攤子
16
2017-08-08 13:19:53
我是今年剛當完兵的社會新鮮人,有學長推薦若真的想要讓自己專業經驗成長及學到正規的企業倫理道德有機會可以試試思維,但是若只想正常上下班領份薪水夠生活開銷最好建議不要去,聽完後幾經考量自身的職崖願景及發展性,在前幾天投了這家公司的履歷也接到面試通知,因為不知道面試時碩士畢業薪資要開多少才合理,所以上網搜尋了一下,才發現這個網站的留言。說真的,看到這樣的內容開始害怕,經詢問其他已經在職場或是自己家裡開公司的同學們意見,大家對於單一事件是不予置評,同學們說依他們的經驗法則,事情通常是一體兩面,原PO這樣寫及其他人的附和(不知是否都是該公司離職人員呢),或許初衷只是在宣洩自己的遭遇希望獲得別人的認同而以,然而"事實真相"如何只有原PO清楚。
我們這些新鮮人要做的事情是搞清楚自己要什麼想獲得什麼想變成什麼職場咖,一家企業不可能做到讓每個員工都滿意,否則那些所謂福利好薪資高的公司甚至是古哥公司應都不會有人離職才是。
這篇留言一直在思考要不要PO,因為怕人家會以為我是幫這家公司講話,但是後來我覺得若我不PO或有許多新鮮人會因為這些留言而失去一個機會....
我相信大家都是有智慧的人,也請多給我們這些新鮮人更多正面的職場能量
15
2017-08-02 00:18:01
大家好
我們是認真的天眼通網站
可以請大家進一歩到天眼通發言
只要不要 人身攻擊
就不會被告
14
2017-08-01 13:56:48
小心天眼通喔
那裡沒有匿名
13
2017-07-24 07:44:39
原來貴公司擅長解決提出問題的人
專門靠告人來增加公司收入,這樣的公司還有什麼
值得人去工作的呢?
另外建議原PO去另一個平台"求職天眼通" PO相關資訊
不要再讓人進到這種公司工作,讓爛公司倒光
讓資源留在體質良好懂得求進步的公司
不要讓政府資源浪費在這些爛公司身上
https://www.qollie.com/companies/58dbb84ef39d14a565ce7436
這邊看的人比較多
12
2017-07-23 19:50:23
光是聽到保留法律追訴權這句就知道有人不懂裝懂XD
要裝懂法律的人就不要說這種媒體用的外行話
真是笑掉行家大牙
11
2017-07-23 13:50:30
10樓,證據都被公司毀掉,員工沒法保留,
來這本是公開化與透明化,若公司要抵制,繼續封閉,
講實在點,
如此封閉,
台灣永遠只能是代工廠,
品牌廠?觀望世界,沒有人稱讚台灣品牌廠.
10
2017-07-23 12:38:28
網路毀謗罪成立的要件:
要構成毀謗罪,必須有要有《毀謗性的言論內容》(defamations content)內容、文本舉凡文字、圖案、姿/手勢、相關推論,還要有可資辨識的毀謗對象,不一定要「指名道姓」,只要有外型描述、職稱、綽號、其他環境相關可辨識及可構成毀謗。甚至只改對象人姓名其中一字,只是看當事人是否提出告訴,一旦告訴成立即視違法,而當雙方各執一詞時,關鍵在於「誰負責舉証」;另外將毀謗內容傳給他人,也是違法的。

言論自由保障並沒有因為“匿名”就享有言論免責權。網路裡代號暱稱或者是ID,都視為代表行為人本身,均在法律限制之下。
而公然侮辱、誹謗罪為告訴乃論,至於追不追究,在於被害人本身提不提告,但可以保留法律追訴權。

目前公司的律師已介入處理。
9
2017-05-20 20:11:05
薩巴卡瑪已經走針,聽說員工已經離職很多,公司制度怪怪,外國老闆其實比台灣人更壓榨...
8
2017-05-16 12:32:00
詳細精闢,哈哈蛤
7
2017-03-22 16:35:29
挖...好大的地雷
6
2017-03-06 17:38:21
公司還有成立新品牌,一樣在同一間公司內,說是BOT標案建了溫泉會館,然後意外發現可以賣溫泉水,叫天泉股份有限公司,請了一個薩巴卡瑪的品牌顧問把公司講得很厲害,結果也是責任制,午餐也吃自己,一進去就覺得是怪裡怪氣的公司= =
5
2016-12-12 18:08:17
4
2016-12-02 12:52:23
QQ
3
2016-12-02 10:16:17
爛公司,應該讓他倒掉,老闆根本拉G
2
2016-07-09 10:11:56
雷慘了 幫原POQQ
1
2016-07-08 08:04:14
不是一家好公司
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