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京達醫材面試心得(慶達科技)薪資
發表日期:2016-11-01 23:11:23
職稱:
無論任何職缺都一樣
產業類別:
服務業
上班地點::
南部
每月薪資:
00000
本身相關工作經驗 :
8 ~ 9年
本身最高學歷 :
碩士畢業
學校科系:
面談日期:
2016-09
其它訊息:
上班時間: 8:30~5:30(徵才刊)
上班時間:8:30~7:00(實際上)
休假:周休二日(徵才刊)
休假:假日需支援活動(實際上)

面試心得:
如傳聞所言,需要先做性向測驗,另外生辰八字(出生時間)必留,算命用吧,要有心裡準備會很操,1人要當3-4人用,工作責任制,平日都會加班,假日要支援活動,任何人都一樣,感覺就是要人將所有時間和精神全數奉獻給公司,而薪資…就只有一般水準…所以,就算錄取,也寧可放棄,相同薪資選擇別的,至少假日還可開心放假,感謝面試的主管不小心講太多,將很多公司文化事先告訴我,讓我決定將此機會留給其他更需要工作的人…
40
2020-11-22 09:11:25
看完整個文,「很有趣」的公司
39
2020-11-15 21:49:06
待過京達一段時間,做久了發現能做決策的主管沒有真正的長期規劃,開始都說的很大很好,要執行時沒內容,想到什麼做什麼
38
2020-10-22 08:29:21
厲害了,這公司
37
2020-10-14 13:37:30
來看看是對的
36
2020-10-07 20:59:29
幾年前離開國外業務,進公司上班後主管沒安排相關產品訓練,可以提早交代的事情常拖到最後才要下屬趕緊安排處理,比如外出拜訪、出國等等,也沒有耐心聽下屬說話,因為主管,部門離職率很高
35
2020-09-07 14:29:41
真心覺得這網站是做善事的,省不少時間,也少害到人
34
2020-09-02 21:40:29
朋友待過京達,提過面試時薪資說一套,上班後又是另一種說法,最後不是很高興的離開
33
2020-08-22 11:09:16
待過慶達,連颱風假都要員工用自己的特休假請假的公司....
32
2020-08-21 12:09:43
還要看八字?爬完文,就笑笑的
31
2020-08-15 10:37:20
之前待過京達國外業務,國外業務內部亂,流動率大,v女性主管是部門最大主管,v主管沒有規劃教育訓練,但卻在下屬犯錯時常用情緒與侮辱性的話來指責下屬,另外部門某k員工工作態度問題非常大,每個部門對k的工作態度無法認同,v主管也知道,但卻沒有作為處理,放任k為所欲為。另一位j女性主管,常把事情推給別人,遇到事情詢問只會叫下屬詢問別人甚至其他部門,交代的事情做錯了,也把責任推給下屬,我們常私下抱怨j主管推責任的作為。要面試或到京達國外業務工作請好好考慮
30
2020-08-10 17:12:30
去年去面試的感覺不好,記得是先到9樓找一位高高的女生填資料,填完後就坐著枯等,等非常久,過程中也沒有人過來說說情況,那位讓我填資料的人,也一直坐在位置上,有時和旁人聊天,就這樣等了有20分鐘以上
29
2020-08-05 18:25:05
有投履歷,京達和慶達好像是同家公司,有京達新的消息分享嗎
28
2020-08-01 13:30:49
在這間公司任職不久,印象之一是人事對新人態度不好,部門新近不久員工對公司規定不熟詢問何姓女人事幾次問題,但何女常先用不好的口氣與言語做回應,對於新人沒耐性,也幾次聽到同事談到何女在辦公室批評主管
27
2020-07-29 09:43:29
離職員工來看看,只能說,哈哈哈
26
2020-07-29 09:15:18
路過
25
2018-09-08 10:54:11
最近聊起工作面試提到醫材業務,大約1年多前有去面試國內業務,當時是一位胖胖的年輕女性主管面試,不知道是否和樓下說的是同一位,面試後聽到在診所的朋友說他認識朋友有在裡面的國內業務,說到女主管的帶人問題和樓下的說法差不多,讓人感覺很差,後來有收到錄取,但沒有去上班
24
2018-08-17 00:39:12
哈,22樓前同事耶,年輕女性主管真的是很糟糕的主管,還會說謊製造謠言傷害底下員工,久了誰會想在這樣的主管底下..... 一位曾在國內業務部門的前員工
23
2018-08-15 20:56:33
去面試過,需要有經驗的資深人員和假日全時配合活動出勤,但開出剛畢業等級的薪資水準,就讓人決定把機會讓給需要的人!而且被要八字的同時又不說明用意,感覺不是很舒服。
22
2018-08-15 16:18:19
已經離開京達,之前在業務部門,裡面同事相處氣氛很好,糟糕的是年輕女業務主管,自己做的決定和說過的話反反覆覆,經常讓員工同一件事反反覆覆做好幾次,自己說的規定自己也沒在做,公司私下評語很差的人.....
21
2018-08-12 13:18:50
路過看看
20
2018-08-02 21:44:32
我是皇帝命~進去公司當總經理嗎?
19
2018-05-22 20:08:32
因為老師來要我履歷幫我投京達,所以只好去面試
一開始要求我的生辰八字,工作多年沒遇過這種事,所以我直接拒絕填寫
再要求我填寫上份工作的薪資結構,和家人名字跟工作公司和職稱,有點不太懂到底是要面試誰?
家人的部份我只有填退休的父母資料
面試人員講工作內容講得不清不楚,前後不一致.......
就算有複試我也不要去!
18
2018-04-02 23:25:31
在裡面待過一段時間,慶達、京達的工作都有接觸到。若是在慶達任職還ok,這螺絲公司歷史較久,發展相對穩定,同事也好相處。但若是在京達醫材任職要好好考慮,這公司很操、人員流動率高、公司營收不佳,而且有幾位主管帶人不帶心,有些主管只能說氣焰很囂張,極其難伺候。另外,公司是家族企業,雖不是全部、但有不少重要主管都是自己人,個人認為他們只要聽話的人,不能對他們說不,也不是很尊重個人專業,這是當初離開的原因。
17
2018-03-17 10:16:10
身旁一位朋友因為出國讀書,所以離開公司。朋友是在高雄市區上班,聽朋友說在高雄是薪資給比較好的公司,有能力薪資給的不差。
16
2018-01-20 00:07:58
請問 為何有能力的人 留不住?
是 制度因素?
還是 公司作業進度很慢 或 不積極 或 團隊懶散沒進取心
所以有能力的人受不了待不住...之類的原因?
15
2017-09-17 18:23:30
每家公司都有優缺點,再好的公司還不是有人待不到幾個月就受不了壓力而離開,。另外網路上的評語參考就好,如果這家公司真的這麼不堪,人才都留完全不住,公司還能經營超過30年,營收還能維持一定的穩定度? 建議面試者不管找哪家公司,看這些負評別想太多,因為不管哪家公司幾乎都嘛負評較多。另外找工作其實也是一種緣份,不管是面試遇到哪種方式,面試者和公司雙方都是在找最適合的,而非找最好或是最棒的
14
2017-08-28 15:23:02
1樓是公司自己來留言護航嗎? 人力銀行刊登老實寫就不怕別人講什麼
13
2017-06-09 14:16:58
萬年職缺,面試過,真的要給生辰八字。
12
2017-05-31 18:16:11
上網找個工作,都被京達、慶達的職缺洗版,好職缺員工會覇著不走,一直洗人洗版,夠了!
11
2017-05-30 16:11:46
10
2017-05-29 18:52:17
想應徵這家公司但是看留言看的霧煞煞,7樓說有能力再去這間公司,8樓說有能力留不住,依照這個邏輯來說,這間公司應該不錯阿,有能力的人就能留,留不住的應該是沒有能力的人,7樓很明確指出狀況,8樓卻是模糊兩可,且8樓也沒留住,所以8樓應該是屬於...??

另外,5樓,我看這家公司相關事業部總共3個大單位,有精密扣件,有表面鍍層,有醫療器材,職缺多有哪邊不正常嗎?我目前看一堆公司職缺都好像更多...
9
2017-05-26 12:02:45
面試過,主管態度不錯,該公司為慶達的子公司,目公司是做工業扣件外銷出扣,轉型醫療器材,有可能是外銷體係所以要求的捷奏較快,京達有內外銷,直接銷診所,醫師週一至週六營業,拿取進修學分都在週末活動課程,在週末會出現工作是醫材產業基本服務,建議應該做好功課再面試會比較有機會找到自己想要的公司,與希望的上班時間,假日支援會換班排休,主管說公司有活動才需安排出勤頻率約1-2看活動地點,有通知報到,但第一順位公司也有錄取就回絕了。
8
2017-03-05 11:31:06
這是一間雷到不行的公司。我待了三個月,就走了。
有能力的人留不住。
7
2016-12-22 11:17:01
我有去 但是兩天看電腦 新人規章要看會計很忙要我三天會 主管說沒測打字 其實我檢定都有通過 打幾天就上手 他說三天給你會嗎?我實際操作一次 她很快的教我哪有那麼快的 可能我能力不好 吧!第三天下午調到包裝課 被言語霸凌 下班人事課長要再給我機會三天時間 有點感覺被污辱 算八字要的 然後說5點下班是他們講的 我有孩子要顧 剛開始不會都準時下班 他們都還再做 奉勸你能力要很好 還有團體很會耍心機 如果你有能力再去吧 人員常換
6
2016-12-15 21:57:57
面試要生辰八字,這應該去檢舉才對! 太誇張了..........
5
2016-12-15 20:27:17
天啊…這間公司是怎了…慶達科技在104徵才項目高達29職缺…在1111的京達醫材也一樣…是從上到下全部的人都跑光光…還是要集體洗牌換血…真是誇張
4
2016-11-30 21:14:17
生辰八字到底....
有加頭髮嗎
3
2016-11-23 08:21:13
00000元?
2
2016-11-23 00:30:57
要生辰八字就算了吧,誰知道公司會拿去幹嘛
1
2016-11-18 12:39:32
該公司面對客戶為醫師客戶,醫師週一至週六營業,拿取進修學分都在週末活動課程,在週末會出現工作是醫材產業基本服務,建議應該做好功課再面試會比較有機會找到自己想要的公司
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