薪資查詢
台達電 - 原達創科技 (DNI BU)薪資
發表日期:2016-09-08 17:24:20
職稱:
資深工程師S3
產業類別:
電子業
上班地點::
北部
每月薪資:
60000
本身相關工作經驗 :
6 ~ 7年
本身最高學歷 :
碩士畢業
學校科系:
國立大學資訊工程
面談日期:
2012-05
其它訊息:
年薪: 20個月月薪
上下班時間: 8:30 ~ 17:30
年終: 2個月
認股: 0
獎金: 績效2個月+分紅4個月
工作內容: 研發
心得:

績效算法分為A(10%)B(25%)C(55%)D+E(10%或D 7%+E 3%),是以一整個BU/BG來算比例,離職人員算在D+E

考績D或E必須寫檢討報告,連續兩年D或E就必須掰掰了

春節前發放年終固定2個月

四月調薪,幅度大約2%,1000左右,績效是D或E不調薪

六月發績效獎金,E完全沒有獎金,ABC績效是兩個月,D是1個月,基本上可以說是保16了,因為D或E都被離職人員拿走了

而8月分發分紅全看主管喜不喜歡你(除了績效E沒有分紅, 其餘還是有一個base,不會全部沒有,除非公司沒賺錢),職級S3以上年薪還不錯 (台達職等 A -> S -> P -> M), 碩士新人從S1開始

聽說升等不容易,有人好幾年都沒升過

公司假滿多的,會彈休但是六日不補班,每年有3~4天全公司放旅遊假,S級有14天不扣薪事假病假,特休照勞基法規定

大家18:00~18:30離開佔多數,A與S職級開始實行打卡制度,但S級每天有30分鐘遲到空間,A級每月只有10分鐘

今年業績聽說不好會影響明年分紅

常常鬥爭,影響工作氣氛,技術能力不深,養老可,但不建議想要學習技術的人進來,公司不是很注重技術人才培養,產品無競爭力,不利職涯發展

管理層級問題很大,之前曾經發生離職員工回來砍主管的事件,畢竟一個巴掌拍不響,可想而知主管與下屬的相處問題是如何了

2019.04 開始被合併為台達電的DNI BU, 達創為消失公司
39
2021-11-25 07:50:30
那位X賤X不是常常在騙,他離職了嗎?
販賣盜版公仔算什麼
38
2021-11-17 07:40:38
請問陳X霖到底什麼時候要離職,提醒你販賣盜版公仔是有罪的
37
2021-11-13 22:49:12
請問有人是做二休二的嗎
36
2021-10-01 14:49:02
-
35
2021-10-01 14:47:26
34
2021-09-03 15:28:44
還是會有,只不過等那些職級比你高的分完才有你的份,少的可憐,考績D的話更少
33
2021-09-03 07:34:12
請問職等A是真的完全不會有分紅了嗎?謝謝
32
2021-08-17 06:25:56
真的好一句離職要去做什麼的(結果找不到工作回來跟阿姨搶備料的工作)
真的好一句會修板子(結果把板子修壞被踢走)
真的好一句做到什麼時候要離職(每年都在講結果都沒走)
真的好一句自稱攝影咖(問他專業的事就倒了拍那什麼照片)
……話都是你再講
31
2021-08-13 17:31:37
勞資和諧才是王道,有膽直接找老闆及主管談阿。
離職後在現場放話,有種真實的真實姓名阿,笑你們不敢!
你們不太了解網路監控的作業吧,隨便一個徴信社就可以找到了
!ursalary0@gmail.com
網主的信箱,期限在電信警察找到,另徴其他受害者公司共同提告!
十名專業律師告到坐牢!

有種的真名,再募捐你公司。

針對鼠輩們定會匯集成黑名單在網站上,並鏈接各召募網站。
30
2021-08-13 16:00:06
勞資和諧才是王道,有膽直接找老闆及主管談阿。
離職後在現場放話,有種真實的真實姓名阿,笑你們不敢!
你們不太了解網路監控的作業吧,隨便一個徴信社就可以找到了
!ursalary0@gmail.com
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29
2021-08-11 15:00:36
帥喔!
28
2021-06-11 12:45:06
一些產線的阿姨,離職後就沒在回來,你一個大學畢業的男生工作能力不如這些阿姨,離職找不到工作自己又跑回來,不要臉的是還一直到處宣傳要離職,要不然就在背後捅那些阿姨來鞏固自己備料的位置,調個部門尾牙抽到獎,還去抱前組長的大腿,現在沒展場可拍照,就沒都東西拍,還自稱是攝影咖,沒救了
27
2021-04-14 12:18:34
那位天X作業員,只要報名去上課就有的急救人員證書,又不是證照,也在那邊得意洋洋的那出來現
26
2021-04-01 12:43:36
那位自稱是射隱卡的備料男子,OP那個人家已經離職的事,人家還是已經當媽媽的阿姨,你呢?,講了好幾年說要離職,結果呢,你FB怎麼不講說你講了很次要離職,結果還是沒離職
25
2021-02-20 23:33:35
網通組裝廠
24
2021-02-20 10:41:40
屬實+1
23
2021-02-02 07:48:45
全廠還真的找不到有男生離職後又自己跑回來的,就只有嘴砲0唯一一個,做了這麼久的備料,連那些電子材料的功用是什麼,我看他不曉得,就只會嘴砲還有臉皮厚的很均勻
22
2020-12-08 11:13:28
笑死人提告你娘機掰 連對方個資都不知道要提告你媽機掰啊 弱智破腦大學生
21
2020-10-18 10:20:43
你的確是離職後又自己回來做插件的備料,一個大學畢業的男生沒人找你回來
自己跑回來佔阿姨備料這種缺,原因是什麼,大家都很清楚就是離職後找不到工作嘛,不然請你舉證說明清楚,不是因為找不到工作而回來做備料而是有別原因,不然你要怎麼提告,再來你在插件備料的時候講了好幾次紅利領完就要離職 年終領完就要離職 旅遊假過完就要離職 這些話你敢說你沒講過 講這麼多次你也還沒離職
這些都是事實,哪裡詆毀你
連建教生都知道畢業後就離開備料,你一個大學畢業的男生在這做備料,一堆人看不起你,還自我感覺良好
20
2020-05-16 12:52:19
男生千萬不要在桃二廠當作業員,尤其是年輕人,會被人家看不起,私底下都講的很難聽
19
2020-01-23 03:06:52
16樓若是繼續詆毀我本人
不排除提告
18
2020-01-22 21:52:42
也只是勾心鬥角的奴才文化
17
2020-01-22 12:18:55
16樓中肯
那位陳XX連插件這種工作都不會
插件都不要他 他還能幹嘛
只會大小聲
拿個相機拍照就自稱是攝影咖 笑死人了
16
2020-01-21 12:36:18
那位離職又在回來作備料的陳XX,不是說要離職怎麼還沒走,還是你只會畫唬爛,或者是你在外面找不到工作,因為你只會備料這種婆婆媽媽在做的工作
15
2019-07-19 18:12:31
但薪水還可以阿,如果去傳產,很多的薪水才四萬多而已。
14
2019-07-19 16:25:23
做量產的都是潘仔,賺錢分紅還要給NPI,請NPI的人幫忙,他們會說:量產不干他的事,分紅的時候NPI他們這些人的紅利裡面沒有量產賺的錢嗎
13
2019-07-18 09:47:22
台達 本來就是技術落後的公司
大公司就是那種文化
12
2019-07-18 02:03:47
真的不利職涯發展, 辦事風格很舊派
11
2019-07-17 18:06:59
都在養老, 沒有成長動力, 沒有競爭力
10
2019-07-11 09:40:26
無誤,基本上8成都在養老
9
2019-06-01 07:48:27
薪資非常的不錯。
8
2019-05-30 10:30:48
聽說過
7
2019-05-30 10:24:11
以前的新聞
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20150207/36375871/

主管就最常搞資訊不對等這招來鞏固地位, 把有能力的卡住爬不上去, 導致好的人才流失, 技術能力落後
6
2018-11-25 22:23:53
人員管理較差
不適用不適合的反而過的舒服???
多做沒事就沒事
一有事先找你
5
2018-09-05 15:50:03
管理一直都是問題,而且產線主管都是只要有產量,人員紀律根本就視而不見,想做事的人不適合在那家公司,因為會讓自己越來越墮落。
4
2018-06-03 01:02:03
聽說因為組織架構調整人數膨脹導致分紅有逐漸下滑趨勢
3
2017-06-26 15:53:39
薪水超好,難道台灣剩下科技業跟醫生。
2
2017-06-26 10:11:03
屬實
1
2017-03-07 23:10:39
內行耶
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