薪資查詢
開物國科技文化事業有限公司薪資
發表日期：2016-09-06 18:32:02
職稱：
文化資產保存研究人員
產業類別：
其它
上班地點:：
南部
每月薪資：
25000
本身相關工作經驗 ：
0 ~ 1年
本身最高學歷 ：
碩士畢業
學校科系：
面談日期：
2016-06
其它訊息：
月薪: 25000（含勞健保，可是離職時發現勞保也不是從上班第一天開始保的……嗯…）
老闆說25000的價位十分優渥，並提到，在同行中她給這樣算是很多的。
上下班時間: 8:00~17:00
到家後還得持續處理上班業務（沒有上限的責任制）
工作內容:
職稱是研究員，原先在人力銀行聘僱時的工作內容寫的是撰寫文書，
但實際上從叫你打電話連絡廠商、做會計報表、到最後還叫你畫圖的情況都出來，
我被離職前，老闆還問過我「你不是會Illustrator嗎，你可以幫設計師做展版」
我應徵的職位是研究員吧？？？
25000元的薪水除了做文案還要做展版？還要幫忙畫設計稿？？？
工作規章簡略內容:
該公司的工作規章有提到
┌────────────────────┐
│ 聘僱 │
└────────────────────┘
(1)試用期為三個月
(2)試用期間會在三天前告知解約
（可是我是前一天被通知，另外一個設計師是當日被通知要滾蛋）
(3)試用期被解約者，勞方不需要付資遣費
┌────────────────────┐
│ 工作時數 │
└────────────────────┘
(1)明訂一天八小時。
(2)每月責任制24小時。
(3)並加註「駐外工作時，狀況則為例外」
（也就是說駐外工作或在家工作的加班時間不在此限，但都在責任制的範圍中）
┌────────────────────┐
│ 工作規章 │
└────────────────────┘
該合約中提到本工作規章禁止散佈。
老闆自己也說這些內容都是有請專業律師寫的，只要簽了你就是得服從。
請問上述內容全部合法嗎？
工作規章非公司商業機密，不能公開是否合理？
公司被離職的設計師認為此份為非法合約，拒絕簽署，
老闆則以「你不簽，我就不給你薪水」要脅員工簽署。
心得:
(1) 不正當解雇
雖然為正職聘雇，但老闆會毫無緣由解雇你。
當現階段的標案工作完成後，會直接讓已經不需要的員工離職，然後又上網聘下一個新人來工作。
老闆自己也曾在全員工面前說過，她喜歡聘雇新鮮人，不喜歡聘雇有年資的人。新鮮人找工作時也要好好考慮自己的未來啊。
(2)無限上綱的責任制＝在家做到凌晨兩三點
老闆會說：我們公司的合約上有寫說工作業務是責任制。
雖然公司下午五點一到就會讓你走人，但也不要高興的太早，
之後回家LINE就會瘋狂響個不停，並且要求員工用LINE回報工作進度，
並不斷逼迫你在下班時間後還得待命以及趕文案。
我因為LINE從週六週日到半夜都響個不停，差點要去看身心科。
放假期間交代的事情如若沒做好，老闆還會羞辱你一頓，
認為你假日趕工是做出這種品質的話，倒不如不要做。
可是週六週日本來就不是員工上班的時間，臨時通知就算了，還要求員工的產出品質要多好。
(3)性別歧視
老闆認為我在公司會影響到其他男性員工，所以必須離開這間公司，可是我也沒對其他人做任何事情，而且有困擾的人也是我。
但當時被離職我有詢問老闆何出此言，為什麼被男性員工纏著不放就得是我辭職，老闆也沒正面回應我，最後我工作就噴掉了。
另外，工作時間中，老闆會一直拿員工的外表、家庭狀況來提，實在感到很不舒服。
(4)薪水低+沒有合理的加班費
薪水只有25000，而且無上限在家加班的錢基本上不算進去（有啦，我非自願離職時意思意思算兩天的加班費而已）。
這薪水低成這樣，還要員工24小時聽候待命，嗯。
我已經好幾次晚上睡覺時，還不斷聽到LINE響個不停的聲音，只怕自己錯過什麼事情。
(5)職缺多+流動率高
人力銀行等公開的職缺很多，但通常不是員工自己辭職，是老闆會無故解職已經完成標案任務的員工。
譬如說，標案有一定流程，首先她會需要有人處理展示文案的部份，文案出來後就會把文案辭職。
接下來是展場施工設計，設計圖與展版跟內容定案並完稿後，就會把各個負責的設計師各別辭職。
最後展場施工時，就外包給其他廠商來做。
採取把員工利用完後就非法辭退的策略，完全無視員工生計以及謀職的困難。
老闆本身也在其他員工面前說過「工具一般的求職者，人力銀行職缺一丟就上百個人會來應徵，隨便是誰都可以替換」，然後老闆也當著全員工面前威脅說「我在博物館界認識很多人，大家以後離開公司時要好聚好散」。
結果她對離職員工發LINE警告說我們不能追究她勞健保未準時保的事情，並警告我們不能連絡離職員工。
－－－－－－－－－－
被惡意辭職回家之後我收到一封電子郵件，該封電子郵件的會計師，還把當時我的對話內容打上去，當下明明沒有會計師，那會計師怎麼會知道當下的情況？
以此證明該公司的會計就是老闆自己本人，也就是這是一人公司。
面試時要跟老闆談薪資時，老闆就會說這間公司的財務是由另外一位會計林小姐負責，所以員工不管怎樣談她都不會在面試當下跟你講明薪資。
面試時也會要求面試者填身家資料，父母職業、家裡做什麼、自己是不是很缺錢等與工作技能無關的問題。
我在面試期間也被問了有沒有男朋友的問題，實在很不舒服。
老闆說25000的價位十分優渥，並提到，在同行中她給這樣算是很多的。
上下班時間: 8:00~17:00
到家後還得持續處理上班業務（沒有上限的責任制）
工作內容:
職稱是研究員，原先在人力銀行聘僱時的工作內容寫的是撰寫文書，
但實際上從叫你打電話連絡廠商、做會計報表、到最後還叫你畫圖的情況都出來，
我被離職前，老闆還問過我「你不是會Illustrator嗎，你可以幫設計師做展版」
我應徵的職位是研究員吧？？？
25000元的薪水除了做文案還要做展版？還要幫忙畫設計稿？？？
工作規章簡略內容:
該公司的工作規章有提到
┌────────────────────┐
│ 聘僱 │
└────────────────────┘
(1)試用期為三個月
(2)試用期間會在三天前告知解約
（可是我是前一天被通知，另外一個設計師是當日被通知要滾蛋）
(3)試用期被解約者，勞方不需要付資遣費
┌────────────────────┐
│ 工作時數 │
└────────────────────┘
(1)明訂一天八小時。
(2)每月責任制24小時。
(3)並加註「駐外工作時，狀況則為例外」
（也就是說駐外工作或在家工作的加班時間不在此限，但都在責任制的範圍中）
┌────────────────────┐
│ 工作規章 │
└────────────────────┘
該合約中提到本工作規章禁止散佈。
老闆自己也說這些內容都是有請專業律師寫的，只要簽了你就是得服從。
請問上述內容全部合法嗎？
工作規章非公司商業機密，不能公開是否合理？
公司被離職的設計師認為此份為非法合約，拒絕簽署，
老闆則以「你不簽，我就不給你薪水」要脅員工簽署。
心得:
(1) 不正當解雇
雖然為正職聘雇，但老闆會毫無緣由解雇你。
當現階段的標案工作完成後，會直接讓已經不需要的員工離職，然後又上網聘下一個新人來工作。
老闆自己也曾在全員工面前說過，她喜歡聘雇新鮮人，不喜歡聘雇有年資的人。新鮮人找工作時也要好好考慮自己的未來啊。
(2)無限上綱的責任制＝在家做到凌晨兩三點
老闆會說：我們公司的合約上有寫說工作業務是責任制。
雖然公司下午五點一到就會讓你走人，但也不要高興的太早，
之後回家LINE就會瘋狂響個不停，並且要求員工用LINE回報工作進度，
並不斷逼迫你在下班時間後還得待命以及趕文案。
我因為LINE從週六週日到半夜都響個不停，差點要去看身心科。
放假期間交代的事情如若沒做好，老闆還會羞辱你一頓，
認為你假日趕工是做出這種品質的話，倒不如不要做。
可是週六週日本來就不是員工上班的時間，臨時通知就算了，還要求員工的產出品質要多好。
(3)性別歧視
老闆認為我在公司會影響到其他男性員工，所以必須離開這間公司，可是我也沒對其他人做任何事情，而且有困擾的人也是我。
但當時被離職我有詢問老闆何出此言，為什麼被男性員工纏著不放就得是我辭職，老闆也沒正面回應我，最後我工作就噴掉了。
另外，工作時間中，老闆會一直拿員工的外表、家庭狀況來提，實在感到很不舒服。
(4)薪水低+沒有合理的加班費
薪水只有25000，而且無上限在家加班的錢基本上不算進去（有啦，我非自願離職時意思意思算兩天的加班費而已）。
這薪水低成這樣，還要員工24小時聽候待命，嗯。
我已經好幾次晚上睡覺時，還不斷聽到LINE響個不停的聲音，只怕自己錯過什麼事情。
(5)職缺多+流動率高
人力銀行等公開的職缺很多，但通常不是員工自己辭職，是老闆會無故解職已經完成標案任務的員工。
譬如說，標案有一定流程，首先她會需要有人處理展示文案的部份，文案出來後就會把文案辭職。
接下來是展場施工設計，設計圖與展版跟內容定案並完稿後，就會把各個負責的設計師各別辭職。
最後展場施工時，就外包給其他廠商來做。
採取把員工利用完後就非法辭退的策略，完全無視員工生計以及謀職的困難。
老闆本身也在其他員工面前說過「工具一般的求職者，人力銀行職缺一丟就上百個人會來應徵，隨便是誰都可以替換」，然後老闆也當著全員工面前威脅說「我在博物館界認識很多人，大家以後離開公司時要好聚好散」。
結果她對離職員工發LINE警告說我們不能追究她勞健保未準時保的事情，並警告我們不能連絡離職員工。
－－－－－－－－－－
被惡意辭職回家之後我收到一封電子郵件，該封電子郵件的會計師，還把當時我的對話內容打上去，當下明明沒有會計師，那會計師怎麼會知道當下的情況？
以此證明該公司的會計就是老闆自己本人，也就是這是一人公司。
面試時要跟老闆談薪資時，老闆就會說這間公司的財務是由另外一位會計林小姐負責，所以員工不管怎樣談她都不會在面試當下跟你講明薪資。
面試時也會要求面試者填身家資料，父母職業、家裡做什麼、自己是不是很缺錢等與工作技能無關的問題。
我在面試期間也被問了有沒有男朋友的問題，實在很不舒服。
26
2018-04-17 09:21:42
這些不是資方，也不是勞方的人，不知在高亢什麼？罵的這麼激動！只是製造社會勞雇仇恨！
25
2018-04-16 17:33:07
快去告，不要打嘴砲，公司爛就算了，還整天告告告，誰受得了，南部爛公司特多，難怪都跑去北部
24
2018-04-15 23:28:46
刑法第三百零一條規定：
意圖散布於眾，
而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，
處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，
處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
因此，毀謗罪之成立，在於「散佈於眾」之意圖，而指摘或傳述不實事實，亦即欲將損人名譽之事實，
傳播使大眾知悉。所謂「散佈於眾」意圖，係指向不特定人或特定多數人散佈之意圖，
包括向新聞媒體或某些人公布。
刑事責任：
一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
民事責任：
損害賠償、回復名譽措施（如登報道歉）及精神撫慰金。
在網路上誹謗他人
在網路上之BBS討論區或文章留言板
以文字指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，當然也有構成誹謗罪之可能，實務上台灣高等法院台中分院九十年判決認為「資訊網雖須經註冊才能進入，但該網站要屬對申請註冊之特定多數人開放使用，被告在該網站之張貼辱罵告訴人之文字，進入該信區之特定多數人均可瀏覽觀看而知悉其內容，故仍屬多數人得以共聞共見之公然情形，誹謗罪公然為成立要件。其罪責之成立」。
言論自由保障並沒有因為“匿名”就享有言論免責權。
網路裡代號暱稱或者是ID
都視為代表行為人本身，均在法律限制之下。
而公然侮辱、誹謗罪為告訴乃論，至於追不追究，在於被害人本身提不提告，但可以保留法律追訴權。
刑法第309條之公然侮辱罪
公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者，加重其刑，
處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
「公然侮辱罪」，是指只要是亂罵髒話，或是讓人覺得受侮辱的話，就算成立。
若是行為人無端罵人，不論以言語或文字都構成此罪。
因此，網路上的轉寄、轉貼、留言、回應…等都涉及「意圖散佈於眾」，可以成立毀謗罪，
而在網路上流傳者，幾乎都是以文字或圖畫方式流傳，均為加重毀謗罪。
意圖散布於眾，
而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，
處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，
處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。
因此，毀謗罪之成立，在於「散佈於眾」之意圖，而指摘或傳述不實事實，亦即欲將損人名譽之事實，
傳播使大眾知悉。所謂「散佈於眾」意圖，係指向不特定人或特定多數人散佈之意圖，
包括向新聞媒體或某些人公布。
刑事責任：
一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
民事責任：
損害賠償、回復名譽措施（如登報道歉）及精神撫慰金。
在網路上誹謗他人
在網路上之BBS討論區或文章留言板
以文字指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，當然也有構成誹謗罪之可能，實務上台灣高等法院台中分院九十年判決認為「資訊網雖須經註冊才能進入，但該網站要屬對申請註冊之特定多數人開放使用，被告在該網站之張貼辱罵告訴人之文字，進入該信區之特定多數人均可瀏覽觀看而知悉其內容，故仍屬多數人得以共聞共見之公然情形，誹謗罪公然為成立要件。其罪責之成立」。
言論自由保障並沒有因為“匿名”就享有言論免責權。
網路裡代號暱稱或者是ID
都視為代表行為人本身，均在法律限制之下。
而公然侮辱、誹謗罪為告訴乃論，至於追不追究，在於被害人本身提不提告，但可以保留法律追訴權。
刑法第309條之公然侮辱罪
公然侮辱人者，處拘役或三百元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者，加重其刑，
處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。
「公然侮辱罪」，是指只要是亂罵髒話，或是讓人覺得受侮辱的話，就算成立。
若是行為人無端罵人，不論以言語或文字都構成此罪。
因此，網路上的轉寄、轉貼、留言、回應…等都涉及「意圖散佈於眾」，可以成立毀謗罪，
而在網路上流傳者，幾乎都是以文字或圖畫方式流傳，均為加重毀謗罪。
23
2017-09-28 10:02:47
可以偷偷在老闆旁邊學到文化資產保存的技術再出國領Global Pay，那樣薪水可能就有20級跳了。
22
2017-09-27 23:19:38
你的目的就是要在網路上模糊焦點，誤導大家以為這是間爛公司，叫大家不要來應徵這個公司
因為你失去了一個你夢寐的工作，心有不甘，你也不爽人家有機會去這家公司
人家公司經營好好的，就是請到你這種人就"違法"了，哈哈哈哈!
被判決"違反勞基法-未記錄員工出勤紀錄至分鐘，是你故意不簽到，再反告公司查沒你7天的簽到記錄，公司當然被你搞到"違法"呀! 你不敢實說你是怎麼搞公司的，我們替你講呀!
還在這裡演，都毀謗人家公司這麼久
勸你找個正當工作，職場重新開始，不要花時間在這裡，只是更暴露自己的不堪
你也達到傷害公司的目的就收手吧
老闆叫我跟你說，好好重新開始，忘了被他資遣的憤怒與痛，要走出來，祝福你
因為你失去了一個你夢寐的工作，心有不甘，你也不爽人家有機會去這家公司
人家公司經營好好的，就是請到你這種人就"違法"了，哈哈哈哈!
被判決"違反勞基法-未記錄員工出勤紀錄至分鐘，是你故意不簽到，再反告公司查沒你7天的簽到記錄，公司當然被你搞到"違法"呀! 你不敢實說你是怎麼搞公司的，我們替你講呀!
還在這裡演，都毀謗人家公司這麼久
勸你找個正當工作，職場重新開始，不要花時間在這裡，只是更暴露自己的不堪
你也達到傷害公司的目的就收手吧
老闆叫我跟你說，好好重新開始，忘了被他資遣的憤怒與痛，要走出來，祝福你
21
2017-09-27 22:29:04
奇怪耶，這公司如果沒有違法，怎麼會叫人跳出來說明受害經驗，還要具名認領是自己爆料的。
:3
:3
20
2017-09-27 19:35:14
是事實，就把自己的名字及在這公司工作的時間亮出來
敢說，就要連人家要告你，你也要敢承擔，
不要躲在匿名下搞這種低下手段
就是太low人家才不敢留你
你是找不到比這間更爽的公司嗎?
也是，連你罵老闆的時間，打混聊天的時間，老闆都照付付薪水給你
連造成公司違約賠錢，也是老闆承擔，這種公司上哪找，這公司真的是很爽!
都被資遣資1年了，還再繼續搞人家謊話故事連篇，你是不是有問題
還是你真的希望警察上門找你，讓中華民國司法來教育你。
敢說，就要連人家要告你，你也要敢承擔，
不要躲在匿名下搞這種低下手段
就是太low人家才不敢留你
你是找不到比這間更爽的公司嗎?
也是，連你罵老闆的時間，打混聊天的時間，老闆都照付付薪水給你
連造成公司違約賠錢，也是老闆承擔，這種公司上哪找，這公司真的是很爽!
都被資遣資1年了，還再繼續搞人家謊話故事連篇，你是不是有問題
還是你真的希望警察上門找你，讓中華民國司法來教育你。
19
2017-09-24 14:56:31
贊同加1
無能者只剩是非，有本事的人不會被淘汰，也不會花時間在這裡
無能者只剩是非，有本事的人不會被淘汰，也不會花時間在這裡
18
2017-09-24 13:03:10
有看到這公司在招人，逛到這裡，這公司可受注目的了
看留言的人不是在生氣被資遣就是在抱怨沒被留任，如公司這麼恐怖，公司送錢請你走路，不是應該高興嗎?越看越矛盾。其實我做過的每個公司都有試用期，來來來！先不要激動，我來解釋清楚。
現行《勞基法》確實沒有「試用期」這個名詞，但不代表試用期就是違法的。
所謂「試用期違法」正確解釋是指雇主藉試用期之故，將勞工的薪資、降低於《勞基法》最低薪資以下。
網路留言斷章取義，會造成更多的誤導。只能參考就好。
看留言的人不是在生氣被資遣就是在抱怨沒被留任，如公司這麼恐怖，公司送錢請你走路，不是應該高興嗎?越看越矛盾。其實我做過的每個公司都有試用期，來來來！先不要激動，我來解釋清楚。
現行《勞基法》確實沒有「試用期」這個名詞，但不代表試用期就是違法的。
所謂「試用期違法」正確解釋是指雇主藉試用期之故，將勞工的薪資、降低於《勞基法》最低薪資以下。
網路留言斷章取義，會造成更多的誤導。只能參考就好。
17
2017-09-24 10:02:46
這種匿名網站
我們也不認識寫的人，也不知道寫的人的品行、能力，是好是壞。也不知道什麼原因你被資遣、被開除或為什麼人家公司不留你。
但是從人資研究的角度，這種不追求進步、計較承擔任務，表裏不一的員工，確實是阻礙企業發展的阻力，甚至是潛伏性危機。
這種留言都不談正事，不體檢勞雇體質，留言遣辭用語都是諷刺、攻擊，這類型員工導向，不論被資遣或是開除，都是遲早的結果。只差在公司在什麼時間設定停損點。
網路上匿名，大做個人情緒的發言，甚至一味攻擊對方，都是別人對不起他。這種職場特質員工大多頻換工作，無所歸屬。
沒有能力只剩是非，的勞雇關係，對勞雇雙方而言，是職場最大的磨耗與危機。
我們也不認識寫的人，也不知道寫的人的品行、能力，是好是壞。也不知道什麼原因你被資遣、被開除或為什麼人家公司不留你。
但是從人資研究的角度，這種不追求進步、計較承擔任務，表裏不一的員工，確實是阻礙企業發展的阻力，甚至是潛伏性危機。
這種留言都不談正事，不體檢勞雇體質，留言遣辭用語都是諷刺、攻擊，這類型員工導向，不論被資遣或是開除，都是遲早的結果。只差在公司在什麼時間設定停損點。
網路上匿名，大做個人情緒的發言，甚至一味攻擊對方，都是別人對不起他。這種職場特質員工大多頻換工作，無所歸屬。
沒有能力只剩是非，的勞雇關係，對勞雇雙方而言，是職場最大的磨耗與危機。
16
2017-09-23 16:14:56
這種匿名的網頁，這種不須負責任的發言能信嗎？
你說你是這公司的老員工，你敢留下真實姓名嗎？
一看瀏覽率3000多，一看就知是被惡意操作！
這留言看來是個被資遣的人.如果人是這麼的優秀，真不懂留言者為何被資遣？資遣是老闆要花錢拜託人走路。
15號發言怪怪的，你是指公司不留你嗎?那公司為甚麼不留你?你 就是擺明叫人別去那上班，說詞矛盾，這種意圖太明顯。但這公司的瀏覽慮不輸鴻海耶！公司有出名到全台灣有3千多人對這公司有興趣想去那上班？我才不相信！
八成不是被開除或資遣員工搞，就是被同行搞。
你說你是這公司的老員工，你敢留下真實姓名嗎？
一看瀏覽率3000多，一看就知是被惡意操作！
這留言看來是個被資遣的人.如果人是這麼的優秀，真不懂留言者為何被資遣？資遣是老闆要花錢拜託人走路。
15號發言怪怪的，你是指公司不留你嗎?那公司為甚麼不留你?你 就是擺明叫人別去那上班，說詞矛盾，這種意圖太明顯。但這公司的瀏覽慮不輸鴻海耶！公司有出名到全台灣有3千多人對這公司有興趣想去那上班？我才不相信！
八成不是被開除或資遣員工搞，就是被同行搞。
15
2017-09-16 22:26:07
雖然離開這裡已經好幾年了，偶然間看見這篇內文後還真的相當贊同
當年工作業務細節也分不清楚
原本已經有既定的工作量，還得加上別種職務的臨時工作量
但最重要的是上班要聽到一堆情緒性發言才最讓人煩躁
像是警告員工離職後該怎麼做，這我也聽過
講離職員工怎樣我也聽過
你打的語氣相當像"那一位"的口氣，看到有點頭皮發麻
只能說這類文史工作很多人想做，但地雷太多
大家懷抱著夢想走進來卻被踐踏夢想
那些要踩雷的人就去吧
這間公司真的很常在招人
有案子就在招的樣子
但應該想想看，案子做完之後，那些人去了哪
怎麼老闆不留人下來在這間公司做呢
為什麼做上一批案子的人到下一個案子還要重新招聘呢
難不成每一期聘的員工全部都是爛貨不能留嗎
仔細想清楚這份工作的發展性與持續性吧
還有試用期是"絕對違法"的
公司規定事項是無法凌駕於勞基法的
千萬不要被唬
當年工作業務細節也分不清楚
原本已經有既定的工作量，還得加上別種職務的臨時工作量
但最重要的是上班要聽到一堆情緒性發言才最讓人煩躁
像是警告員工離職後該怎麼做，這我也聽過
講離職員工怎樣我也聽過
你打的語氣相當像"那一位"的口氣，看到有點頭皮發麻
只能說這類文史工作很多人想做，但地雷太多
大家懷抱著夢想走進來卻被踐踏夢想
那些要踩雷的人就去吧
這間公司真的很常在招人
有案子就在招的樣子
但應該想想看，案子做完之後，那些人去了哪
怎麼老闆不留人下來在這間公司做呢
為什麼做上一批案子的人到下一個案子還要重新招聘呢
難不成每一期聘的員工全部都是爛貨不能留嗎
仔細想清楚這份工作的發展性與持續性吧
還有試用期是"絕對違法"的
公司規定事項是無法凌駕於勞基法的
千萬不要被唬
14
2017-07-19 13:03:53
這公司就是最近在勞工局很紅，也很帶"賽"的公司
有同事惡意上班不簽到，加班費老闆只好讓同事自己開價，同事算多少老闆就給多少
要嘛就是有同事不好好工作，爛等公司資遣，領資遣費、領失業補助........
最後老闆只好資遣他們 ，被資遣的同事就去勞工局反告公司沒有員工簽到紀錄，公司 變成違反勞基法要受罰
你說綏不綏! 請錯人就是帶賽嘛!
這種可憐、悲哀的公司，連來公司開會的勞工律師都感嘆搖頭!
公司還被當宣導案例耶!諷刺吧!
我們是公司員工，實在看不去，也連累到我們
我們不想再為這種離職員工跑勞工局又寫說明報告，為公司作證解冤，很累耶!
真不知這種浪費國家資源又致人神共憤的人，你又爽到了什麼?
念在舊識，建議你們應該好好去找份正當職業
不要老是挾怨報復在這種網頁，裝神弄鬼，捏造情節，自灌洗版，自導自演
還有你們把老闆捏造毀謗的太誇張了吧!你未來的老闆如知道你們會這樣搞人，人家嚇都嚇死了
被資遣都快一年了! 還要這樣搞， 你們也太糾葛、太不厚道了。
這公司就是搞文化，工作環境是很特別與自由，心術不正之人千萬別來，
好不容易找到自己喜歡的工作，我們只想好好工作，公司有前途，我們有加薪，安穩生活
非誠勿擾!
您如果擔心這公司，用先入為主的懷疑觀望，就別投履歷
因為往後不論有什麼風吹草動，您對公司都會產生不信任，事事、句句都有被害妄想的可能
我們老鳥要一直跟你解釋也煩!
還有程度差、只想打混的也別來，我們要幫同事擦屁股，更累!
有同事惡意上班不簽到，加班費老闆只好讓同事自己開價，同事算多少老闆就給多少
要嘛就是有同事不好好工作，爛等公司資遣，領資遣費、領失業補助........
最後老闆只好資遣他們 ，被資遣的同事就去勞工局反告公司沒有員工簽到紀錄，公司 變成違反勞基法要受罰
你說綏不綏! 請錯人就是帶賽嘛!
這種可憐、悲哀的公司，連來公司開會的勞工律師都感嘆搖頭!
公司還被當宣導案例耶!諷刺吧!
我們是公司員工，實在看不去，也連累到我們
我們不想再為這種離職員工跑勞工局又寫說明報告，為公司作證解冤，很累耶!
真不知這種浪費國家資源又致人神共憤的人，你又爽到了什麼?
念在舊識，建議你們應該好好去找份正當職業
不要老是挾怨報復在這種網頁，裝神弄鬼，捏造情節，自灌洗版，自導自演
還有你們把老闆捏造毀謗的太誇張了吧!你未來的老闆如知道你們會這樣搞人，人家嚇都嚇死了
被資遣都快一年了! 還要這樣搞， 你們也太糾葛、太不厚道了。
這公司就是搞文化，工作環境是很特別與自由，心術不正之人千萬別來，
好不容易找到自己喜歡的工作，我們只想好好工作，公司有前途，我們有加薪，安穩生活
非誠勿擾!
您如果擔心這公司，用先入為主的懷疑觀望，就別投履歷
因為往後不論有什麼風吹草動，您對公司都會產生不信任，事事、句句都有被害妄想的可能
我們老鳥要一直跟你解釋也煩!
還有程度差、只想打混的也別來，我們要幫同事擦屁股，更累!
13
2017-07-17 06:24:30
各位大大
請問目前這間公司狀況如何？是否有改善哈哈
有人想投這間公司
不知道該不該進行
請問目前這間公司狀況如何？是否有改善哈哈
有人想投這間公司
不知道該不該進行
12
2017-05-06 01:36:56
看來員工那麼廉價；又那麼賣力:能力又那麼好: 工作又那麼盡責:人品素質又那麼優
請問: 為甚老闆會寧願”掏錢” (資遣)拜託這樣的人走路!
網路無遠弗屆，信者恆信，不信者恆不信
唉，不是失去了，就要搞三搞四毀掉他，傷人辱己。只是不斷曝露自己的職業道德與品德堪憂！
網路瞎灌惡意中傷、捏造與毀謗，不是不用負法律責任的!
請問: 為甚老闆會寧願”掏錢” (資遣)拜託這樣的人走路!
網路無遠弗屆，信者恆信，不信者恆不信
唉，不是失去了，就要搞三搞四毀掉他，傷人辱己。只是不斷曝露自己的職業道德與品德堪憂！
網路瞎灌惡意中傷、捏造與毀謗，不是不用負法律責任的!
11
2017-03-02 00:13:54
應該來認親的XD
之前有"被"離職員工動了動手指去申請勞檢
公文下來了：審認該公司有違反勞動基準法情事
或許有些前輩離職太久了無法請勞動局登門
但希望大家多多評論，以免更多人受害
之前有"被"離職員工動了動手指去申請勞檢
公文下來了：審認該公司有違反勞動基準法情事
或許有些前輩離職太久了無法請勞動局登門
但希望大家多多評論，以免更多人受害
10
2017-02-28 11:22:37
業主更可憐，明明給的是專業的執行預算，但卻只是請工讀生或者拗員工來作，直到快開天窗作不出來，才上網轉包出去，就算是套公版作出來的設計和一堆翻譯的錯誤等品質低落也無所謂，總之就是不能讓業主切出去讓別家作。曾在這家公司工作，真的覺得非常的丟臉
9
2017-02-23 22:10:52
三年前也待過設計師 薪水更低的22k
只是當初好像沒那麼扯 看來她也進步很多呵呵
假日真的一直臨時加班還不給請假真的很賭爛
還會要求你設計的醜一點 因為政府喜歡
當初在那邊唯一的好處就是在這種環境同事都蠻團結的
可惡想認親
只是當初好像沒那麼扯 看來她也進步很多呵呵
假日真的一直臨時加班還不給請假真的很賭爛
還會要求你設計的醜一點 因為政府喜歡
當初在那邊唯一的好處就是在這種環境同事都蠻團結的
可惡想認親
8
2017-01-24 02:14:25
.....
7
2017-01-13 13:54:41
呵呵 問有沒有男朋友
一定是
要外派你怕你被阻止
一定是
要外派你怕你被阻止
6
2017-01-13 13:49:56
真的是很LOW的公司
5
2016-12-15 00:58:31
這類專包公家機關的行銷廣告類標案公司，多數工作時間與待遇很多極具爭議，除成本考量跟時間壓力外，為省成本往往人力變成變相的多工者可能連粗工都要做，這性質的確也造就許多業主變成妖類思考~剝削惡評不斷
4
2016-12-12 21:42:09
辛苦你了，我也曾遭受過這間公司的苦（拍拍～）
當初也常為了趕東西到凌晨五點，八點又馬上去上班，
每天熬夜也是常有的事，
你明明應徵A業務，但你卻還需要會做Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ，
用自己的時間加班出來的東西，
也常被誣辱性的批評，
最終受不了自我辭職。
當初也常為了趕東西到凌晨五點，八點又馬上去上班，
每天熬夜也是常有的事，
你明明應徵A業務，但你卻還需要會做Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ，
用自己的時間加班出來的東西，
也常被誣辱性的批評，
最終受不了自我辭職。
3
2016-12-09 08:42:05
看到這公司開了很多職缺...幸好有查一下
謝謝你出來說!! 太可怕了這間公司!!
謝謝你出來說!! 太可怕了這間公司!!
2
2016-10-31 14:40:02
.
1
2016-10-31 14:03:33
發現南部有些公司動不動就要你面試時填資料or做心理測驗
問了和面試、專業無意義的身家問題超扯(幸好可以用個資說辭擋一下)
然後你會軟體就算不是應徵設計也會叫你幫忙用
根本給一人的薪水做兩個人的事
問了和面試、專業無意義的身家問題超扯(幸好可以用個資說辭擋一下)
然後你會軟體就算不是應徵設計也會叫你幫忙用
根本給一人的薪水做兩個人的事