薪資查詢
向陽優能電力股份有限公司薪資
發表日期:2016-09-05 15:06:42
職稱:
申辦專員(行政專員)
產業類別:
其它
上班地點::
南部
每月薪資:
27000
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2016-08
其它訊息:
上下班時間: 8:00~17:00
認股: 無
獎金:無
工作內容:
1.維護、更新、管理各類文件檔案
2.彙整申辦再生能源設備所需之相關文件
3.負責與公部門公文往來之撰寫
4.追蹤案件進度並記錄狀態
5.辦理競標等相關事宜
6.協助解決客戶問題
7.需會開車
心得:
1.家族企業,該部門主管是老闆的千金。
2.如果已結婚,面試會一再被問是否有生育計劃,甚至被問是否有避孕。
3.每天需打工作日誌寄給主管,但仍要跟主管口頭報告當天工作內容、進度。每天部門同事都排隊跟主管報告前一天的工作細節。
4.主管規定任何事情都需向她報備,而且同時間有兩件事情需要執行時,需問主管哪件要先做。
5.公司電話全程錄音、不能瀏覽與工作無關網頁否則MIS會通報、收發任何mail都會被備份到千金信箱。
6.高雄同樣有申辦專員,主管卻要台北MIS教申辦流程,你沒看錯! 就是叫MIS教,因為他有做過。真正要開始處理申辦事務時,卻叫我自行參考之前案件以及list表,全部自行操作,做完再跟台北MIS " 對答案" 。
7.主管不懂申辦流程卻硬要教導、解釋及下指令,導致新人無所適從。(因為有跟前輩確認,所以知道主管說的是錯的)
8.請我整理已離職前輩打的案件管理表,整理後主管看的重點是內文有無贅字、政府單位有無打簡稱、句子是否通暢...。
9.主管不知道工作上常用的"大小章"是指公司大小章。
10.綜合以上,如果主管是個專業又有能力的人還無話可說,但事實上就只是因為她是千金所以在上位。
148
2018-12-01 00:55:03
只能說要員工付出卻得不到應有的獎賞,底下認真就錯了,只要能做五種表面功夫給老闆看,一定能如魚得水。
衝:員工要夠衝
拖:做事不能拖
砲:紅人可嘴砲
蓋:黑ㄟ別亂蓋
爽:捧得老闆爽
147
2018-11-22 08:19:52
心得是這裏希望有取之不盡,用之不竭的員工,天天高喊吾皇萬歲萬萬歲,但皇帝燒錢養員工又捨不得,那就來來去去,沒年終壓力。在這邊做事千萬別太當真,皇帝也不需要員工多做事,因為多做事多花錢,員工只要稱職能看狀況出來大喊“吾皇萬歲萬萬歲”,這樣就可以在此地安身立命一小段時間,直到皇帝找到新歡。
146
2018-11-22 08:08:06
陳貴光 威昇 <- 可以有很多資訊喔
145
2018-11-19 00:15:06
所以那個人是誰啊?
144
2018-10-20 22:40:38
各單位人員調度,各單位新人面試,一切由他全包,錄取的很快但別開心因為離開的也會很快,違背他及認為不適合就get out;升官是好事但要求變極高,也是要逼人離開的一條好捷徑,只能說待這間公司隨時都要有走人的準備,一定要鋪後路,因為一切會來得很快,一切他說了就算。
143
2018-10-19 18:28:15
什麼需要明天做的事,最好現在就開始。
142
2018-08-15 21:15:42
路過。感覺這家公司也太有故事了!
141
2018-06-09 00:26:51
Null
140
2018-05-13 04:41:14
要不是尊嚴一再被他們踩在腳底下,誰會吃飽太閑來這留言,越是遮掩,實事更容易浮出枱面。沒人喜歡在這刷什麼鬼存在感,若不是斷人生路,誰會那麼怨恨!!
139
2018-05-03 09:25:31
另外這位大朋友沒有人要唬人 竟然這麼懂法律也看看下方是否有人留全名 而不是只是為了酸人而打這樣的話回擊
沒有人要爭 爭贏了又得不到什麼
138
2018-05-02 11:56:30
搬出法律並不是一個重點,只是希望大家無須一直放心思在這上面,生活還是要過,為什麼要一直把怨念留在這裡。
137
2018-04-30 21:59:44
既無好聚何來好散?一間公司能讓這麼多人出來留負評,該檢討的是誰,只能說資訊透明,就沒法遮掩做過的好事。若要人不知,除非己莫為!
136
2018-04-29 08:37:25
別以為搬出"法律"這二字,大家就會嚇到吃手手⋯⋯更何況是又有誰留下不雅字眼或涉及身體攻擊之類的字眼,在你(妳)要幫他們平反時,請好好閲讀一下下吧,真的是幼稚之極。
135
2018-04-29 08:27:52
這是一個開放平台,唬誰啊你,大家也沒指名道姓的説全名,是你們自己要對號入座的,法律,我比你(妳)還懂,小朋友!
134
2018-04-27 10:46:38
另外相信有法律常識的都知道網路留言霸凌,是有法律追朔的權利,不代表在電腦後面盡情宣洩就無需負擔任何責任的。
133
2018-04-27 10:43:58
在這裡留言的人因為無情緒宣洩因為打字也無需負責任,只會完全怪罪公司虧待自己但很多事情都是一體兩面。與其花時間在這個平台發洩負面情緒,倒不如好好規劃經營自己現職的工作跟生活。
公司福利制度已算業界水準,比上不足比下很多公司連年終一個月都不見得達標,公司也另給予員工績效獎金、出國旅遊等,所述都是事實,現職公司的員工都清楚,並無誇大,希望離開的人都有更好的出路,減少負面情緒的戰爭,還有更多有意義的事值得去重視,好聚好散。
132
2018-04-23 21:32:51
130的真不知道你是好心還是個人,走都走了還戀戰,真是笨蛋一個
131
2018-04-22 16:38:27
專門養米蟲的公司,他的經營理念你是不會了解的
130
2018-04-22 16:35:18
為什麼不毒瘤徹底拿掉(像酒槽鼻和營業處沒有LP那位)
陳董,有魄力點!整個重新整頓,譲那些好的,被小人搞走的回來,你也省了教育訓練,讓公司留著的,是真的想做事的人,不是每天在那邊打屁聊天道人長短的小團體,你的錢若是要這樣浪費,不如捐給慈善團體,請你好好思考
129
2018-04-20 16:24:44
陳貴光 威昇 104law
128
2018-04-01 10:37:43
那位男子沒有LP,選擇躲起來避不出聲,以為啥事都沒有,等著看唄
127
2018-03-30 00:01:37
半個月了耶!爆米花已準備好了!
126
2018-03-25 16:21:37
寫的完全針針見血啊!尤其是代理什麼鳥畜長和假掰公煮的事幹了什麼事,看在我心裏只有"爽"字可以表達我的fu!對於那些勇於表達事實的人,我真的欽佩及支持他們的勇氣!!加油!!!
125
2018-03-20 19:13:34
好棒棒
124
2018-03-20 15:22:11
假掰千金也是,千萬別相信她叫妳"親愛的~就以為妳們是姊妹!那只是妳還有利用價值而已,現在越想越做噁
123
2018-03-19 08:26:06
又是一貫技倆⋯⋯嘖嘖嘖
他們想説你們既然都離職了,當然是最好用的推卸責任工具人,因為死無對證嘛⋯⋯沒想到還會收到小道消息⋯⋯哈哈哈哈
122
2018-03-16 08:38:23
離開的人不是你用來拿作推責任的工具!不要以為別人不會知道,七早八早的就把權限關掉,整個案件進度是我要去觀落陰還是鬼才看的到嗎?你做這些自以為是聰明的小動作,都沒想到後果嗎?沒關係,所以證據我當時都有留存,還有當時的錄音檔。不要以為你當時對我大言不慚的說:我不怕你告我,因為你告的也是"公司"。
我現在就可以告訴你,我要告的就是"你"。
向陽怎麼會培養出來你這種人,完全不以公司為重,這樣去對待下面的員工,還什麼事都推公司出來擋,董事長,你有看到嗎?!
你已涉嫌毀謗,散播不實謠言及涉及人身攻擊,公司若有包庇你此行為,我都會一起討回公道。
律師、狀紙、人、事物證我已經整理好了,半個月內我沒接到任何道歉的訊息,勞工調解直接跳過,我們法院見。
121
2018-02-11 17:01:46
別難過,在這家公司之前我年終2.5個月,離開這家公司後年終3個月,離開這種鬼地方正是老天在幫你路呀!
120
2018-02-08 17:26:25
唉⋯⋯還是學不乖⋯⋯
119
2018-02-08 09:11:46
一個矮子矮一肚子拐
一個只會聽信附和矮子之言
一起傷害一個無辜的員工
令人不恥
還一副説的頭頭是道
董事長又只聽信謠言又不親自查證
反正安靜的該死就是了!!!!!!!!!!!!

118
2018-02-08 02:27:39
還真的是小人得志啊!奸臣當道⋯⋯
我猜你(妳)應該是個女孩兒吧!
傻姑娘,重什麼感情捨不得什麼東西啊!公主和國王怎麼會和平民百姓重什麼感情,死守什麼鬼承諾,清醒吧妳!眼淚留給值得的人流,奉勸妳早點離開這混亂的場面!加油!

117
2018-02-07 14:48:33
我真的是看不下去了!聽朋友哭訴說,自己的努力和拚命,全被一個來不到一年的"別的部門的主管"給推翻!這間公司的董事長眼睛是被遮住了嗎!?在你去相信那位人士説話之前,有沒有好好去想想這位員工對公司的拚命,公司又不是他的,他只是個員工!卻只為了答應了前處長會好好守住這份使命感,你多年的努力得到什麼?!你在捨不得董事長這位長輩辛苦什麼啊!人家有把你當自己人嗎?!重點是,你自己的部門主管怎麼對你的!!真的是越說越氣!!
116
2018-02-03 20:04:42
塞翁失馬,焉知非福!離開有好未來當然也有,在這邊留言無非是因為心理受委屈了,但數目之高,實非少數,若要人不知,除非己莫為,善哉善哉!
115
2018-01-25 20:19:55
這個留言很明顯的就是固定幾位對公司有怨言的人且大部分都是待沒多久的員工,很多從公司人數、獎金、福利,都不過是部分人的個人見解,雖非講的並非全非事實,但很多也是誇大了,且有哪家公司沒有自身的問題只是不同情況罷了,家族企業在台灣也已經不是先例,這家公司說實在福利要跟大公司比當然不足,但跟很多中小企業比其實已經很不錯了,每家公司都有優缺點,離職的人好聚好散留點口德,沒有那麼大的怨恨需要這樣去評價一間公司。
114
2018-01-23 22:36:33
老東家現在不知道如何?有點懷念以前在那被leader常罵沒效率、你不會都不問(問了還說這麼簡單還問)之類的話,自己做錯還說是你的問題。真的,有點懷念!換到大公司上班都沒人罵我,做錯了,還被主管說做錯才會進步,怎麼辦,我有點不習慣
113
2018-01-11 21:19:10
………想去的要先睜大眼睛,會大開眼界,體驗任性的一家人!
112
2017-12-11 23:06:57
給香蕉只能請猴子,還留的住大概都是??吧
111
2017-11-23 23:22:10
什麼! 現在要打卡了?
110
2017-11-22 00:31:29
從打卡排列順序,不用幾天,前進速度讓人驚艷,才懷疑怎麼自己的排序一直往前推,當天下午就看到有人在整理桌面,總務來親自對點物品,就掰掰了,我的打卡位置不知不覺又往前推進一步,隔兩天又前進了,原來在我辦公室另一個看不到的區域有人被掰掰,這裡可以認識新朋友,流動率超級快,兩個月以上算是資深,應該不為過
109
2017-11-14 07:46:28
得了吧!老闆又不是笨蛋,他也沒想要公司有多大,這間只是他拿來做錢滾錢賺名聲的工具,會從威昇開發改名字也是因為先前利用公司做內線交易結果被判刑,這間公司唯一有作用的是維運部門,其他只是拿來充場面做金融遊戲的,別期望太大
108
2017-11-10 10:50:31
公司好像也沒有很多人耶, 台北+高雄總共50人上下
107
2017-11-09 23:31:35
TO106樓:一直沒有改善,雖然公司這麼多人,其實很多人的產值很低,都是專職扯後腿~然後讓真正有能力的人待不下去,是錢太多再加不會看人,所以公司只會越來越不好,無法向上發展~
106
2017-11-08 14:26:20
路過好奇,這家公司的問題有稍微改善了嗎?從沒看過負評這麼多的公司,驚人
105
2017-10-22 18:32:45
全家人都有問題,公主雖令人傻眼,也算是揹黑鍋全扛下來,說空話的確是這家人的特色之一!
104
2017-10-09 15:49:34
MIS的頭頭印象中也是他們自己人呀,所以做不出來怎麼會有事
103
2017-09-26 21:15:31
MIS是專職扯後腿,需要他開權限或灌軟體時,會直接酸言酸語就是要你放棄找他處理工作。關一堆權限,就怕員工偷機密。這是一家完全不正常的公司!
102
2017-08-28 00:10:54
這麼小的公司 還有小團體喔! 我也是醉了 小團體是2~3個人嗎?還是我離職太久,現在變大公司了!?新人待的住小弟我深感佩服!看來公司已有所改變了,不錯。 (改變-->加強洗腦訓練?)~發獎金-發獎金-發獎金!!
101
2017-08-27 23:58:56
先說說去年或今年有達到出國的業績嗎??我真的好想知道!! 因為董事長的自信,讓我覺得這間公司未來是很有希望的 。真的有發過其他獎金過?
100
2017-08-24 11:56:22
在這間公司一切都是假的,老闆只會天馬行空,年初說要發季獎金依照kpi系統來執行,請mis設計,結果整整過了半年什麼都沒有,不要再奢望獎金了!!一切都是假的!!其他員工沒做好"馬上"直接請你離開,只有傳說中的MIS系統搞不出來還能快樂地說是別人的問題。
99
2017-08-14 15:08:10
公主就是回到公主的世界過公主該過的生活了⋯⋯
98
2017-08-08 21:02:46
公主錯了嗎?
97
2017-08-08 17:23:04
公主退出了!!!!????
96
2017-08-05 07:47:03
說好的季獎金到現在還是看不到,一間公司越來越亂,小團體越來越多,連資深的也在玩小團體遊戲,什麼不利害,聯合新人一起排擠同部門的最利害!公主不在了,反倒多了一堆比公主還過頭的人,這樣只會讓想做事的人心越來越疲累,一天到晚在玩小團體的人越來越誇張!
95
2017-06-28 22:00:22
92樓的「我是覺得她來了以後,包括她阿爸,大家都變的更辛苦了。」這句,超好笑有感的!大家變成都在應付公主
94
2017-06-21 23:02:05
可問問92樓 是什麼部門的?
93
2017-06-15 17:42:39
年終到底領了沒有?出國到底成行沒有?.....一個非常好奇路過的人....。
92
2017-06-11 02:26:33
這家公司草創之初也是有一堆高手的,本來千金大小姐是自己在外開公司,後來收攤了(她自己是說不忍心看阿爸那麼辛苦所以忍痛放棄創業回來幫忙)自從她進公司以後,人才很快就走光了,我是覺得她來了以後,包括她阿爸,大家都變的更辛苦了。
我從這家公司成立不久就加入了,待滿五年以上,看著公司由盛而衰,曾經努力建立的一切就讓她任意摧毀,實在心寒,加上個人實在沒能力伺候公主病重症患者,就閃人了。
薪水超低,老闆永遠只給你大餅吃。
我們這些早期員工,離開後都有再聯絡,大家現在的月薪都比當初他們給的高一大截。
91
2016-12-22 17:29:03
90
2016-12-22 15:39:33
89
2016-12-21 18:57:12
哇,電力公司耶,快要發了喔,不過員工會不會發我是不知道啦,KEKEKE
88
2016-12-21 16:53:11
獎金還沒看到影子。。。
87
2016-12-16 23:02:47
所以獎金發了嗎?全公司能出國玩了嗎? 離職前看董事長之前信心滿滿!有達到20G目標嗎?有公司裡的人能透露ㄧ下嗎?真的蠻好奇的!
86
2016-12-14 22:06:50
在那邊有可能利用上班時間上網嗎?而且竟還能上ursalary01留言漂白,真不可思議!
85
2016-12-13 11:08:10
快年底了⋯⋯獎金咧⋯⋯不要只會耍嘴炮,既然説出口就要做到,不然以後看誰會拚命!!
84
2016-12-09 15:37:24
四個字可簡述-有錢任性
83
2016-12-09 12:58:39
奉旨盯版?
82
2016-12-08 19:28:20
71樓成功捅千金一刀!本來還以為是反串呢!
上班時間來留言有跟千金報備嗎...
81
2016-12-08 18:10:25
換個角度想,心胸和思想會更開闊!何必為了這些留言每天來Follow 這網站呢?這些時間不是可以作更有意義的事情嗎?
80
2016-12-08 14:20:51
公先生,沒人強迫你一定要來這裡看!上班時間不工作你還真盡責!
79
2016-12-08 14:02:51
給公的那位
誠如你所說這是個討論的空間,每個人都有自由表達的權利,並沒有指名道姓的行為!
你不也是躲在鍵盤下的“假正義魔人”,挖坑給自己跳,諷刺!!
78
2016-12-08 11:33:36
笑了! 這邊本來就是讓求職者或曾經是員工討論分享心得的地方,貴公司怎麼會有人在上班時間來這留言呢?既然貴公司人員認為公司非常好,何必在意這些留言?不是能做更有意義的事嗎?只能說自打嘴巴!
77
2016-12-08 10:14:13
我是71樓,不是你們鍵盤底下的千金,我是公的!
只是看不慣那些躲在電腦背後所謂的正義魔人!
勞方跟資方往往都是對立的,但其實是可以自己選擇的,不是嗎?
當然這間公司有很多地方還需要改進,制度需要更完善,
但如果各位條件這麼好,我想應該有更多選擇,有更多方向去闖的,不是嗎?
換個角度想,心胸及思想會更開闊,何必為了一間公司每天上線抱怨?
這些時間可以做更多有意義的事情。
76
2016-12-07 20:24:13
奉勸公主不要再來秀下限了...回到自己的象牙塔吧,外面的世界是很危險的!
還是趕快去找自己的白馬王子比較要緊~放過眾生吧~
75
2016-12-07 19:27:38
(回71樓)
我有跑錯地方嗎?還是這裡是貴公司的公告欄。您說:團體獎金,應當是看個人考核考績,而不是全面一次性發放。.....這公司也太摳了。團體目標既已達成就表示所有員工都很努力,不是應當發放所有員工獎金嗎?!個人表現優越,公司理應另外提撥獎金獎勵怎會跟團體獎金混為一談,就因為獎金放發落人口實眾不服啊!另外,50人就搞不定的公司,要走向中大型企業..........真是天大的笑話!!!!更何況人都留不住.....不懂管理果然是一件危險的事。求職者只能慎選公司勿踏地雷了。
74
2016-12-07 17:49:05
50人左右的公司都搞不定了,還談什麼轉型中大型企業,笑死人!
73
2016-12-07 15:12:42
71樓的千金小姐是把這當貴公司公告欄了嗎...
這裡幾乎都是順你意沒有委屈自己留下來的前員工跟求職者阿...誰跟你有目共睹...
還有自己常常在帶頭指揮下屬做離間各部門的事情啊...還更為緊密咧....
而且不愧是被公認87分不能再高的千金,依然沒看到樓下一堆人提的癥結點,還是不敢面對真相,只好選擇性忽略。
72
2016-12-07 11:47:36
不是每個人天生下來就是領導者,他也認真在學習成镸,不可能每個人都喜歡,也不可能每個人都討厭。副理真的有進步!比起另一端的主管,他真的算很努力在替自己部門的人爭取該有的權利!
71
2016-12-07 04:57:12
不只是認真負責就可以勝任主管,身為主管應當有全面性思考,不是只有照顧旗下部門而已,是應該讓各部門間合作更為緊密。
講白一點,如果今天對這間公司這麼不滿,何必委屈自己待在這間大家都不滿意的公司呢?
當然身為員工,大家都想要更優渥的福利,那是不是每個人都有相當程度的付出呢?
好比說團體獎金,應當是看個人考核考績,而不是全面一次性發放。
這間公司正在蛻變階段,從小公司轉型成為中大型企業期間,這條路本來就會比較顛簸,如果為了公司著想,請一起努力健全這套制度,最近的努力,大家應當有目共睹。

我不是你們鍵盤底下的千金,我是公的!
70
2016-12-06 22:16:05
這間公司難到就沒有比較端得出檯面的領導者了嗎?既然這麼多反彈者,公司怎麼不內部檢討ㄧ下,千金就該作主管,認真做事就可以作副理?董事長也許該思考,是該討好自己人還是該找有能力的人來帶領公司前進,畢竟一間公司各人努力是沒有用的,永遠不會有更大進步。會做事不如會做人阿!這不是這社會生存的基本道理嗎?在薪水不高、工作壓力也不低還要忍受主管的情緒,還不如去科技產業,至少錢還比較多。 不改變公司永遠只會一直進用新人,新人一直離職,重蹈覆轍!
69
2016-12-06 09:25:42
你要跟的是公主的話,相信你比在這部門水深火熱N倍
68
2016-12-06 09:23:02
每個人不是天生就是管理者,這都需要學習,我能了解你的
67
2016-12-05 23:39:28
竟然有內部員工也出來說話了,真的是有點扯! ㄧ個好的Leader 就算非常努力負責,但不會管理自己的情緒或言語都是白搭的。這樣怎麼帶人?誰會付出心力跟你做事?如果基本為人處事不會,只有認真做事負責就可以當Leader?公司的眼光真的超乎想像!.....做一般工程師就好了吧!至少這樣還不會被人講話
66
2016-12-05 13:56:16
工程每個人的努力是有目共睹的,副理就是對這份工作負責!也許在人與人相處的方式不是每個人都能接受,但我相信他的本意是好的!真的!
65
2016-12-04 01:07:10
這間公司能待"三個月"就是資深員工了!
64
2016-12-03 12:36:09
情緒管理EQ極差,只維持幾天又打回原形,牛牽到北京還是牛⋯⋯
63
2016-11-30 22:51:36
62
2016-11-30 21:57:27

61
2016-11-30 21:55:52
看了上述留言,覺得這位千金主管,應該就是所謂的慣老闆,用最少的薪資請員工,做包山包海的工作,然後時時刻刻監控員工的mail和電話!!沒有人喜歡這麼不尊重人的環境工作,尊重是從態度和對人真心能感受出來,而不是從嘴巴話語中裝飾好聽話。
60
2016-11-30 21:25:29
今年能全公司去日本旅遊了嗎?
59
2016-11-30 19:49:10
獎金=畫大餅
58
2016-11-30 07:02:14
説好的獎金呢?不少員工都做了超出原本工作性質的工作,公司只會拿“會發奬金”當誘餌,但一直遲遲不給!!是把大家當小孩子哄嗎!可惡!!
57
2016-11-27 10:28:54
人力銀行上擴大招募..但是看完工作內容根本都跟標題不一樣,工作內容都是包山包海的。
56
2016-11-26 00:39:15
55
2016-11-25 20:21:59
貴公司超級喜歡攻擊或批評同業,塑造自己是業界首選廠商,物極必反早晚會碰壁,離職員工應該是該公司人數的10倍了吧?
54
2016-11-25 12:25:42
53
2016-11-25 01:46:17
52
2016-11-24 23:16:26
51
2016-11-24 23:16:26
50
2016-11-24 20:28:17
記得以前在公司裡,董事長說「本公司在太陽能是最專業的,最好的,別家太陽能公司ㄧ堆問題,我們公司不但沒問題,反而更好了」但一間離職率那麽高的公司會有多專業多麼好,到現在我還是百思不得其解,還是老闆覺得離職率高對公司是件好事?
49
2016-11-24 19:31:44
00
48
2016-11-24 16:56:25
員工流動率是千真萬確高得嚇人,不是唬人的也不是感覺的,
沒幾隻貓的小公司,員工流動率卻高得嚇人,
很顯而易見制度與管理者都有問題!!!
不信也不怕死的話,可以親自去試試.......
47
2016-11-24 16:23:42
感覺員工流動率高的嚇人,人力銀行寫擴大招募是什麼情形?!擴大招募登很久了耶。這家的HR很辛苦吧!勞健保加退加退加退無限循環.....
46
2016-11-24 15:49:34
(回19樓)
貴公司並非只有兩間公司喔!請先自己搞清楚
一間有制度且信任員工的企業並不會將員工的郵件自動設定CC給主管喔
照你這種講法,是否也代表貴單位員工能力不好,才認同信件需CC給主管?!
還是貴單位主管太閒,本身有控制慾且能力差,必須知道員工大小事,否則會沒有安全感?!
都出社會做事了,本就應為自己的工作負責,不是嗎?又不是小學生,大小事都還要報告老師
45
2016-11-24 15:48:05
(回10樓)
一連睡在公司好幾天and第一個進公司最後一位離開→就可以代表主管的實力與專業嗎?
更想請問,主管有為自己的實力與專業努力過嗎?
44
2016-11-24 15:13:40
我已經離職,曾在公主單位待過,百思不解...
因為這家公主的工作應該很忙吧!
不但有請特別助理,每天午餐都還是總務小姐拿去她座位,
看總務小姐每次都小心翼翼的把公主便當外觀與內容確認完畢、附上餐巾紙才送過去
43
2016-11-24 12:39:49
該公司不只未滿50人的中小企業,旗下的子公司更是以現有公司人員投保而已,說不定現有員工也不知道自己投保在哪家公司,如果勞工局跟國稅局能深入了解該公司,應該會很精彩⋯⋯應該很精彩⋯⋯應該很精彩
42
2016-11-24 10:58:20
為什麼有人浮上來又不說話是對這間公司的無法無天,所作所為無言的抗議嗎?
41
2016-11-24 10:05:48
拜託~你們這些平民老百姓~人生幾何~能有這種機會~像公主這樣玩實境辦家家酒~有錢就是任性~人家公主耶~
40
2016-11-24 09:41:40
很久以前畢業了,無意間看到上面的那些留言好真實喔,在那小小辦公室裡幾乎都親身經歷過~~~讓我不小心想起公主那個嘴臉 XD 和那一整家人的作為。更讓人想不到「日理萬機」的公主,竟然還有時間上來這網站長篇的漂白耶。想當初我也是被那些「集團」網站、資本額、國家地理頻道影片、新聞、、、種種華麗的宣傳給迷惑了⋯⋯⋯⋯最後發現他們要的只是各類階段性功能的免洗工具人罷了。
39
2016-11-24 09:14:12
不時透過媒體曝光,官網做的精緻,營造似大公司的假象,其實是一家台北+高雄不到60人的超小公司,其中還不少皇親國戚⋯104上公司及職缺介紹寫的情文並茂,卻不敢寫出員工數
38
2016-11-24 07:19:39
19樓的文筆翩翩,一看便知必為高高在上,完全不知人間疾苦的皇室所言。苦了的是被用來當作菜瓜布,卻渾然不知中箭的凡人⋯⋯⋯⋯
37
2016-11-23 21:44:41
該公司優秀至極,在媒體的吹捧跟美化下,有如神一般的公司,為台丸、為環保、為大地、為農民而努力完全沒有把公司盈利放在心裏,以員工為第一(如果是真的⋯離職率高的誇張嗎?),有位不食人間煙火的公主,是理所當然的,能在這裡任職是很難得的,所以大部分員工都是新人,用人則學(衛生紙法則)用完就丟⋯19樓的冰友任職超過一年,也不是一般凡人,理應為了不起的人才或是唯命是從的⋯努才呢?
36
2016-11-23 20:20:05
35
2016-11-23 16:48:18
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2016-11-23 15:18:39
33
2016-11-23 00:11:24
32
2016-11-22 10:10:55
.
31
2016-11-22 07:34:32
精心包裝不敵眾怒,紙終究包不住火,該檢討改善公司制度規劃、善待員工,主管或親信跑錯地方了吧。
30
2016-11-21 21:58:11
29
2016-11-21 19:34:34
若要人不知 除非己莫為。
28
2016-11-21 18:06:20
蠻好奇貴公司怎麼會有員工(主管?)來這留言,這不是給求職者分享心得的地方嗎?是名氣太差,需要救火嗎?
27
2016-11-20 22:02:46
(回24樓 )
要請孫悟空衪有七十二變,隨時待命等公主沒頭沒腦的召喚了,唯有孫悟空才能應付公主的需求。平凡老百姓還是全退了吧!

(回19樓)
此篇嘔心瀝血之作有審過。恭喜!!不用再改了.....
26
2016-11-20 21:58:40
公主永遠是對的!!!!!
24樓讓我消除了對這間公司的怨氣!哈哈哈
25
2016-11-20 01:52:08
24
2016-11-19 19:58:03
你們這些平凡無知的老百姓,公主乃八七天旋女,經過九九八十一加六次的轉生幻化而成,係因誤觸天條而遭慾帝貶落人間受苦受難,豈容你們這一干人等誤會揣測。
你們可曾知道公主每天得吸收你們的穢氣,每當我靠近公主就感覺的到身(沒有)、心(沒有)、靈(沒有)的淨化,就差不能過濾PM2.5而已,這樣你們還不滿足,還不快跪下叩恩嗎?
公主永遠是對的,請跟我大聲唸八十七遍,就算申辦得聽MIS或是MIS得聽申辦,也都是對的。你們不能用比公主好的包包,也不能比公主聰明伶俐,更不能如花似的公主美麗,不然公主會 不 開 心,不開心你們就得不到淨化知道嗎?
最後再跟我唸八十七遍,公主永遠是對的,讓我們一起守護公主吧。
23
2016-11-19 17:45:29
我也是自己離職,共事的這段期間完全要依她的心情工作,沒有任何流程規範依據,説真的,怎麼沒有認真去檢討員工流動率會高到嚇人!
剛看了21.22樓的留言,再仔細觀察19樓的留言,就文字敘述內容和形式就是那位主管的風格,不知道為什麼會浮現她之前對我說話的臉孔⋯⋯⋯⋯對人稱讃卻感受不到任何認同感⋯⋯不累嘛妳
員工內情感反而還比較深厚!一間公司要能走的長遠,員工也是重要因素之一,沒有把員工當家人對待誰會跟妳打拚,不要讓大家當公司只是為了薪水而工作的工作!!
22
2016-11-19 04:14:19
(回21樓)
你觀察入微,明察秋毫
從用字遣詞就可以看出盲點
我真心替你拍手叫好!
你指這位“討論的前輩”應該不是19樓那位自稱“討論的前輩”⋯⋯
不會有人吃飽太閑打那堆沒意義的東西


21
2016-11-18 13:06:14
(回19樓)
每個人對主管的觀感和見解不同囉~但出事情的時候部門第一線主管不跳出來幫忙,不然是要冷眼旁觀嗎...
我在的時候是每天都看到整個部門整天在跟千金報告工作細節,包括做滿一年的"資深"同事也是,也許你認為那是在跟主管討論事情吧...
至於手上一次有兩件事情要問千金優先順序,不是只有新人要這樣做,因為千金是開會講的,所以是所有人要照辦~
大小章的事不是我要申請用印耶~是我修改前輩的案件管理表裡有提到"大小章"的字詞,所以是前輩你做事情不細心沒寫清楚囉?!而且千金是問"什麼大小章??",而不是問"哪間公司大小章"~
每封信系統設定自動CC給千金,包含不是回覆客戶的信件,這樣應該是被監控吧,公司不相信員工的動作吧..
在我跟"討論的前輩"還沒有交集的時候,MIS就被派來教我了耶,所以你應該不是我文中提到的前輩吧?!
而且我還滿信任那個前輩的,所以他教我的我都是照著做。如果你真的就是我文中提到的前輩,那我也只能說知人知面不知心,表面上跟我談的義憤填膺背底裡卻捅我一刀,那就當上了寶貴的一課
20
2016-11-17 21:07:41
我不是被開除的總有資格說話,會選擇離開也是看不下去公司的制度,樓下說的仔細思考就知道又打公司的臉了。申辦流程要找台北MIS弄,可見得公司多沒制度,不管你在哪個部門,只要公主想叫你做事就得就範,申辦流程搞一年多還是亂七八糟,搞得大家都難做事,一個主管你認為他對你好是一回事,至於有沒有能力管理不是看有沒有親力親為即時幫助你,何況是親自出馬還搞得其他部門烏煙障氣的主管,仔細想想,如果公司沒有問題,怎麼人都留不住呢?離職率高的可怕的公司
19
2016-11-16 13:04:25
我在這間工作做了一年多了,你們說的千金是我的主管,他是很嚴格,但也非常疼愛我們,我們只要有問題,一定跳在第一線幫我們。新人來的時候,你還在摸索公司的作業方式,還在磨合,手上一次有兩件工作,當然要問主管優先順序啊! 你新來什麼都不懂,當然要什麼都報告啊! 我們做熟悉後,不只不用報告所有細項,都是自己處理自己的事情,有需要主管幫忙,他也二話不說直接跳下來挺你到底! 就是你做不好,公司也才不會留你,難怪你做不到3個月! 還好我們不是同事~
我們有2間公司,申請用印當然要說清楚是哪間公司的大小章,你居然只和公司申請 "大小章",而沒講清楚是哪家公司,做事情這麼不細心,怎麼做好申辦工作啊! 申辦出錯會影響客戶權益耶!
我們平常都沒有和主管報告細節,你的信件cc到主管那,如果主管發現可以馬上解決,我就覺得我很放心,讓我沒有後顧之憂的做事。
我就是你口中說的那個 "討論的前輩",你明明就沒搞清楚客戶的需求,主管耐心的教你就很好了,我說的你也聽不懂,還是這麼有自己的想法。帶你的那幾天我們都好累! 主管忙,表單和流程都在公用資料夾,你又不查清楚,教你你又自我意識重的聽不懂,我嘗試教你妳也聽不懂,最後只好找主管求救,請懂流程的MIS帶你!

18
2016-10-18 23:18:14
樓下的我面試時也是這種說法。原來是喜歡員工加班,不喜歡能在上班時間內完成的員工喔。那真的打臉了~請千金好好面對現實好嗎?又不是詐騙集團。
17
2016-10-18 22:06:00
看到16樓回應,想到面試時老闆女兒說希望員工都準時下班呢~怕員工太勞累~希望員工可以好好回家休息~呵呵
16
2016-10-18 18:05:24
之前也待過的感想,需要超時工作通常可能是公司制度規劃跟工作分配有問題、人力不足、員工能力不佳或經驗不足,在向陽很明顯不是因為人力不足啊!但那裡老闆就愛常加班的員工,而不是找能力強可以在上班時間內完成工作的人啊!
15
2016-10-18 13:24:22
好奇13樓的「前同仁」做事能力好,只是缺乏待人之道。有確定是做事能力好嗎?

14
2016-10-18 11:47:51
好奇樓下說的做事能力非常好的主管是指千金還是設計部主管@@?
13
2016-10-17 20:42:02
我認為那位主管做事能力非常好,只是缺乏待人之道,身為一個好的主管應該讓下位者尊重,而不會讓人感到相處起來是件不愉快的事,每個人感受不同,這也只是我自己的想法而已。
12
2016-10-17 19:14:08
之前待過,我個人覺得公司的工作氣氛不是那麽優,感覺講話都特別酸,公司要留的住人,我認為人才是最大因素,因為這原因才離開這公司,我想有不少人離職不是薪水太低才離開的。
11
2016-10-17 17:56:00
之前也待過後來離開了,加班沒有加班費只能強迫補休的公司,留久的和公司主管都是沒甚麼實力的人,在那裏要學東西要靠自己
10
2016-10-17 10:20:37
前四大的同仁您好:
若只是用實力評斷一位同事
你知道 當案子一多的時候 您口中沒實力的主管一連睡在公司好幾天嗎?第一個進公司最後一位離開, 每個人的專業不同各有各的強項、弱項,你有為了自己的30k努力過嗎?試用期也尚未結束 是否太早下定論了?
9
2016-10-13 23:59:26
之前我也在那家公司 但是在設計部,待了兩個多月,發現是一家沒有制度的公司,私人小企業就是這樣,進去時有位同仁升上副理,但我認為是個沒什麼實力卻愛裝的自己很強的樣子。 有實力的人不被中用,只會作表面功夫的人卻升官,難怪公司離職率會那麼高。(這只是我個人見解,我前四大畢薪水30k,給大家去面試時參考看看)
8
2016-10-05 14:40:43
27k是她砍的試用期薪資,試用期三個月,她是說試用期後會調到面試談的薪資,但我撐不到三個月,所以無從得知是不是真的會調。但可以撐到三個月的也不多就是了⋯
7
2016-09-30 22:03:41
呵呵,原來她是千金喔,面試的時候雞蛋挑骨頭的,好險XD
6
2016-09-28 21:12:51
我去面試,他跟我說公司沒有這麼低的薪資耶?
5
2016-09-19 16:00:09
這家我也面試過,原來戴眼鏡的是千金。面試過程真的好久,大部份時間是被晾著,感覺不尊重應試者。我被問到當同事跟你搶業績時,會怎麼處理?....我是應徵客服不是業務,怎會跟業績扯上?當下蠻無言的....
4
2016-09-13 15:55:03
我之前也去面試過,在門口就等超久的,要我寫的問題也都寫完了半個小時了一直被晾在那邊,半小時後被請到小會議室,也沒開始面試,又開始被晾在那邊,持續的等待很久........ 從頭到尾浪費我超多時間,不是一間優秀公司該有的行為。
原來面試的眼鏡女士就是千金,言行的確有些任性做作,感覺不懂人情世故,也有被問目前是否為單身?近期有無結婚計畫?有無生子計畫?問一堆跟工作無關虛無飄渺的問題..... 還有問:如果同事都跟你聊天偷懶你會怎麼做? 這是什麼問題? 問一些感覺是他們自己公司遇到的問題,而來問面試者,我是去找工作的不是你們的顧問好嗎?
3
2016-09-06 17:44:03
哈哈 這家很優秀耶~若喜歡被當學生教,不介意隨時隨地向主管報告每日行程,不在乎自己所做的事情完全被監控,上班不做正事一天到晚接試題做答感覺像考試,連回覆電話也要當隻鸚鵡不可遺漏主管所說的每句話,這倒是一間可以投資的公司,畢竟薪資優、環境美又是合法的公司。但時間一長可能會發現自己是不是也腦殘了。進去前要慎思~~~
2
2016-09-06 08:16:51
那應該就是千金,有戴眼睛,講話口條滿好的,整個人很假掰。有一次來面試的人坐在那邊寫資料,她只是走過去瞄了那個人一眼,就馬上大聲跟總務說 " 那個人不能用" ,完全憑直覺= =.....別在意她講的話,沒進來也好,她真的不是沒有能力而已,理解能力也很差,就真的滿腦殘的,而且不喜歡一個人的時候就完全露出真面目,態度很差又很無理,整個公司就是她的大型扮家家酒。
1
2016-09-05 21:37:35
哈哈 這家我有去面試過,面試我的面試官不知道是不是您說的千金,帶著眼鏡 伶牙俐齒的還會教訓別人,那天去面試感覺滿差的,在一間會議室 不想錄取我,門一開就走了 留下一個傻眼的我在會議室
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