薪資查詢
開物國科技文化事業薪資
發表日期:2016-09-05 00:46:46
職稱:
文化資產研究人員
產業類別:
其它
上班地點::
南部
每月薪資:
26000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2016-06
其它訊息:
年薪:26000/月
上下班時間: 約0800-1700+無限責任制
年終: 無
認股: 無
獎金:無
工作內容:資料查找、廠商聯絡、文物整飭、文案、財務管理、各式雜務

心得:
請小心此公司!

(1)洗人
這裡常會有正職招聘(目的大概是希望你死心塌地),但流動率很高。
這是什麼狀況呢?以我經歷的某策展案來說,兩個月內,已經解雇了一個文案、兩個設計師,有設計師是十幾年的老經驗了,一樣被解雇。原因呢,當然老闆沒明說、我們也不能鐵口直斷誤會人家~但炒人的時間點皆在工作告一段落的時候,也是好巧呢。

這真的是很難過的事,很多員工都是為這工作搬了家、辭了上一份工作,結果老闆給你正職的期待,卻無預警被要求走人,奉勸三思啦!

(2)責任制的無上限工時
公司屬「文化知識服務業」,本身就不在勞基法84-1(責任制)的範圍內。但老闆會告知公司屬於責任制(會拿「這是律師說的」來擋,但一查會發現根本不是),一進來就會跟你簽約,內容是:每日工作七小時,少的那一小時,作為每月24小時責任制的扣打。這時候盲點來了,
盲點一:明文的在辦公室七小時,不代表你回家不用做喔(啾咪)。
盲點二:那24小時沒有在明算的啦,時常超過24小時(但也不會讓你留記錄證明已經過了幾小時)。

過去的這個月來,加班時間從00:00~02:00都是有的事(有截圖為證)。
依(無利用價值)被解雇的設計師的說法,他一個月根本休不到三天。

(3)24HR line待命
老闆會在各種下班時間發Line指派工作,並且一定要在限時內完成(完成的時間點常押在下班的時間),這點都有line的截圖為證。

(4)加班費任意
在經歷了長長的加班時光後,老闆會意思意思給你加班費,但也別太開心,因為加班費根本不是依照勞基法算的。因為這間公司沒有設置打卡鐘,也沒有任何打卡機制,所以加班費都是看老闆心情給的,老闆也無法算出你到底加班多少(有信件與薪資條為證)。

總之,三思了這間公司~
忘了說,薪水很低,有兩三年工作經驗的人,起薪都是25000~26000左右。有十多年工作經驗的人,薪資是28000。給各位參考。
26
2018-04-16 16:06:13
別吵別吵
報警處理就好!
有人刻意炒作,製造社會勞雇對立仇恨,很快見真章!工程師辛苦了!
25
2018-04-16 15:15:58
一堆資方人馬在護航,上班沒事幹
24
2018-04-16 14:20:15
既然嫌人家薪水低,為甚麼還要拜託人家錄用?你可以有選擇不要去啊
在罵人家薪水低之前,妳有好好檢視、評估自己的條件、經驗與能力嗎?

光在這打嘴砲就有實力嗎?
你是不是又被資遣又找不到工作了嗎?
23
2018-04-16 14:13:53
來面試的時,毫無相關經驗,拜託公司錄用你(面試我們都在場)
薪水也是兩廂情願,明明自己渴望來公司,還要一邊罵公司,一邊拿公司薪水、又不認真工作,能力又與面試說辭不符。還自己說,自己私下有公司,想來這裡學如何經營文化事業
到職後,公司趕案子,大家在加班,但有人一下說有事要聚會、。一下說自己公司有辦活動......。

人家是請你來付出能力上班,不是讓你拿薪水,只是觀摩人家怎麼經營標到案子公司。
到職沒一個月,公司準備資遣你,你還拜託老闆再給次機會,結果人家再給你一次機會,你卻晚上突然line通知找到新工作,明天就不來,連交接都不出現。

至於公司有沒有臉?就讓中華民國司法來教育你。你有膽就亮出真實姓名、不要搞匿名,到處斷章取義,惡意毀謗,
一個來意心術別有目的的人,被人家看破手腳,就惱羞成怒。

年輕人,能力不足,也要把持自己的風骨與人品,看看你戲謔又不堪的言語,只是暴露你這種員工的"質感",真是難過! 職場不是只有找工作、領薪水,你的質感跟你的品格決定你職場價值的高度!


22
2018-04-16 13:27:06
好好笑! 你說誰是猴子?
我懷疑這是個刻意被操作的網文
沒那麼單純,應該報警處裡
快要揪出你妳了
21
2018-04-16 12:58:59
不要再留廢文了,一個願打一個願挨,給香蕉只能請猴子
20
2018-04-16 11:00:57

19
2018-04-16 10:25:43
福利制度差就算了,離職員工爆料你又在哇哇叫,出這種鳥價錢要人做牛做馬?沒肩膀開什麼公司,請什麼員工,收起來算了免得丟臉
18
2018-04-16 10:17:26
地雷公司無誤,倒一倒比較實在
17
2018-04-16 09:46:16
快點公 開啊
不要寫出身份證就好了
16
2018-04-16 09:46:15
快點公 開啊
不要寫出身份證就好了
15
2018-04-16 09:13:31
來面試的時,毫無相關經驗,拜託人家用你
薪水也是兩廂情願,還人家公司,還要一邊罵公司,一邊拿人薪水、又不認真工作,能力又與面試說辭不符。
還自己說,自己有公司,想來這裡學如何經營文化事業
到職後,公司趕案子,大家在加班,但有人一下說族要聚會、一下說自己公司有活動......。
人家是請你來付出能力上班,不是讓你拿錢觀摩人家怎麼經營公司。
人家準備資遣你,你還拜託老闆給機會,結果今天突然找到新工作,明天就不來。
有沒有臉就讓中華民國司法來教育你。
一個來意心術別有目的的人,來公司不滿一個月就被老闆準備資遣的人,既然這是公開公司名,要不要連你的名字也一併公開。



14
2018-04-16 08:45:17
我到是覺得這種網頁訊息是要提醒求職者,至於如何判斷就看個人了,公司最基本的法規都不遵守,還有臉講法律,我也是醉了
13
2018-04-15 23:38:06
刑法第三百零一條規定:

意圖散布於眾,
而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,為誹謗罪,

處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

散布文字、圖畫犯前項之罪者,
處二年以下有期徒刑、拘役或一千元以下罰金。

因此,毀謗罪之成立,在於「散佈於眾」之意圖,而指摘或傳述不實事實,亦即欲將損人名譽之事實,
傳播使大眾知悉。所謂「散佈於眾」意圖,係指向不特定人或特定多數人散佈之意圖,
包括向新聞媒體或某些人公布。

刑事責任:
一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

民事責任:
損害賠償、回復名譽措施(如登報道歉)及精神撫慰金。

在網路上誹謗他人

在網路上之BBS討論區或文章留言板
以文字指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者,當然也有構成誹謗罪之可能,實務上台灣高等法院台中分院九十年判決認為「資訊網雖須經註冊才能進入,但該網站要屬對申請註冊之特定多數人開放使用,被告在該網站之張貼辱罵告訴人之文字,進入該信區之特定多數人均可瀏覽觀看而知悉其內容,故仍屬多數人得以共聞共見之公然情形,誹謗罪公然為成立要件。其罪責之成立」。
言論自由保障並沒有因為“匿名”就享有言論免責權。

網路裡代號暱稱或者是ID
都視為代表行為人本身,均在法律限制之下。

而公然侮辱、誹謗罪為告訴乃論,至於追不追究,在於被害人本身提不提告,但可以保留法律追訴權。

刑法第309條之公然侮辱罪
公然侮辱人者,處拘役或三百元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者,加重其刑,
處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。

「公然侮辱罪」,是指只要是亂罵髒話,或是讓人覺得受侮辱的話,就算成立。

若是行為人無端罵人,不論以言語或文字都構成此罪。

因此,網路上的轉寄、轉貼、留言、回應…等都涉及「意圖散佈於眾」,可以成立毀謗罪,
而在網路上流傳者,幾乎都是以文字或圖畫方式流傳,均為加重毀謗罪。
12
2017-09-27 23:38:23
你的目的就是要在網路上模糊焦點,誤導大家以為這是間爛公司,叫大家不要來應徵這個公司
因為你失去了一個你夢寐的工作,心有不甘,你也不爽人家有機會去這家公司
人家公司經營好好的,就是請到你這種人就"違法"了,哈哈哈哈!
被判決"違反勞基法-未記錄員工出勤紀錄至分鐘,是你故意不簽到,再反告公司查沒你7天的簽到記錄,公司當然被你搞到"違法"呀! 你不敢實說你是怎麼搞公司的,我們替你講呀!

還在這裡演,都毀謗人家公司這麼久
勸你找個正當工作,職場重新開始,不要花時間在這裡,只是更暴露自己的不堪
老闆叫我跟你說,好好重新開始,忘了被他資遣的痛,要走出來,祝福你
11
2017-09-27 20:09:47

老是躲在匿名下搞這種低下手段
就是太low人家才不敢留你
你是找不到比這間更爽的公司嗎?
也是,連你罵老闆的時間,打混聊天的時間,老闆都照付付薪水給你,加班費你開口多少就給多少
這種公司上哪找,這公司真的是很爽!
你不但陷害公司,還要搞到客戶那,就是要公司聲敗名裂,失去客戶
老闆讓你走人雖是痛苦的代價,但是最明智的選擇
連是你曾經的同事都不恥這樣的行為

10
2017-09-27 19:43:51
蘇先生就是你在惡搞這公司
這個故事就是在講你,你故意不簽到,再檢舉勞工局,反告公司沒有你的簽到記錄,當然違反勞基法。
就是這種人品,人家才不敢留你,你就是要把人家公司搞到身敗敗名裂,真慶幸老闆請你走路是對的!

這公司就是最近在勞工局很紅,也很帶"賽"的公司
有同事惡意上班不簽到,加班費老闆只好讓同事自己開價,同事算多少老闆就給多少
要嘛就是有同事不好好工作,爛等公司資遣,領資遣費、領失業補助........
最後老闆只好資遣他們 ,被資遣的同事就去勞工局反告公司沒有員工簽到紀錄,公司 變成違反勞基法要受罰
你說綏不綏! 請錯人就是帶賽嘛!
這種可憐、悲哀的公司,連來公司開會的勞工律師都感嘆搖頭!
公司還被當宣導案例耶!諷刺吧!

我們是公司員工,實在看不去,也連累到我們
我們不想再為這種離職員工跑勞工局又寫說明報告,為公司作證解冤,很累耶!

真不知這種浪費國家資源又致人神共憤的人,你又爽到了什麼?
念在舊識,建議你們應該好好去找份正當職業
不要老是挾怨報復在這種網頁,裝神弄鬼,捏造情節,自灌洗版,自導自演
還有你們把老闆捏造毀謗的太誇張了吧!你未來的老闆如知道你們會這樣搞人,人家嚇都嚇死了
被資遣都快一年了! 還要這樣搞, 你們也太糾葛、太不厚道了。



9
2017-09-26 01:01:54

該公司違反勞基法公告勞工局處分
http://minilabor.kcg.gov.tw/IllegalDetail01.aspx?Pindex=2&Cond=40106e62-31a8-4eda-bf51-08307f66fe65&Type=1

為什麼寧願花錢請律師打官司也不願買打卡鐘解決問題背後的真象
http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140901/36057819/
8
2017-09-25 11:21:20
這種匿名網站
我們也不認識寫的人,也不知道寫的人的品行、能力,是好是壞。也不知道什麼原因你被資遣、被開除或為什麼人家公司不留你。
但是從人資研究的角度,這種不追求進步、計較承擔任務,表裏不一的員工,確實是阻礙企業發展的阻力,甚至是潛伏性危機。
這種留言都不談正事,不體檢勞雇體質,留言遣辭用語都是諷刺、攻擊,這類型員工導向,不論被資遣或是開除,都是遲早的結果。只差在公司在什麼時間設定停損點。
網路上匿名,大做個人情緒的發言,甚至一味攻擊對方,都是別人對不起他。這種職場特質員工大多頻換工作,無所歸屬。
沒有能力只剩是非,的勞雇關係,對勞雇雙方而言,是職場最大的磨耗與危機。
7
2017-09-25 10:55:40
我很同情這公司的遭遇。也奉勸這些被資遣的人,不要做這種網路瞎灌惡意中傷、捏造與毀謗的行為,只會把路越走越窄,老闆同行間都會互通資訊來防堵這些人,避免遭受同樣傷害。甚至未來有升學計畫還會受到影響呢,真的很不划算。島不如想想人家是如何做到老闆、總監,放下自我身段,以誠實、用心的心,謙卑學習來提升自己才是上策。沒有人能指點你,這輩子要成長多少,只有自己能決定。
資方公司就是賽,往往那些被資遣的人,薪資給的再高,對公司都不划算,因為上班聊天打屁不認真、比工讀生難用,產出不到位,當然老闆要求你加班,卻要被扣上無理要求加班的帽子,擺爛的員工等資遣,還去勞工局申告。公司白花了資遣費還得受罰,合理嗎?當設計師不與廠商聯絡討論施作細節、估價難道要老闆做嗎?工作區域不清潔難道要老闆掃嗎?還是請個傭人給你們用?老闆花錢請你來做事,你這也不做那也不做,要求你做就是工作範圍不明確不合理擴大,那請你來公司做什麼?
對於這種擺爛員工到一定階段,公司能不整頓把它資遣嗎?案子到某個階段整頓人事去蕪存菁本來就是常態,我們是開公司不是開養老院好嗎?被資遣當然心裏不舒服,但應該回去好好反省如何提升自己才是,用網路中傷這手段除了詆毀別人,凸顯自己缺乏職業道德外也耽誤自己未來。職場上,大家應該要好聚好散,有機會自己出去開公司搏搏看就明白了,真的!
6
2017-05-06 01:38:01
看來員工那麼廉價;又那麼賣力:能力又那麼好: 工作又那麼盡責:人品素質又那麼優
請問: 為甚老闆還會寧願”掏錢” (資遣)拜託這樣的人走路!

網路無遠弗屆,信者恆信,不信者恆不信
唉,不是失去了,就要搞三搞四毀掉他,傷人辱己。不斷暴露自己的職道德與人品堪憂!
網路瞎灌惡意中傷、捏造與毀謗,不是不用負法律責任的!
5
2017-01-17 12:05:53
https://www.ptt.cc/bbs/USC/M.1268374705.A.01D.html
哈..查了一下,居然還有徵 "臨時" 室內設計師,而且還是 "結案後發薪"
怎麼有這麼好笑的公司,應該很有趣
4
2017-01-14 10:40:42
文化資產研究人員,感覺是個很專業的職稱
3
2016-12-23 21:17:14
還真的有夠誇張的爛
2
2016-12-23 21:03:09
感覺很不誠實....
1
2016-12-12 22:48:16
不推薦此公司
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