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疫情後科技人才狂跳槽,為的不是薪水而是工作意義薪資
發表日期:2021-12-04 09:10:02
職稱:
新工作能否遠距上班、工時靈活性,以及是否可將更多時間花在有意義的工作
產業類別:
其它
上班地點::
海外駐派
每月薪資:
0
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
國小畢業
學校科系:
面談日期:
其它訊息:
https://technews.tw/2021/11/30/tech-talents-move-to-more-meaning-jobs/
疫情後美國人出現大離職潮,不只美國,台灣科技業也浮現這種現象,愈來愈多科技人才寧可放棄年終跳槽到別家公司。專家分析,科技人才大離職潮造成產業重新洗牌,至於跳槽原因,不單純是薪水福利,而是新工作能否遠距上班、工時靈活性,以及是否可將更多時間花在有意義的工作。

疫情改變工作模式影響深遠。Wired 訪問企業軟體平台負責人表示,面談過程發現過去勞工要求公司環境和福利薪水,但如果現在員工可以在家上班,無法使用廚房、咖啡師、按摩服務,員工就會思考,這份工作與另一份工作的真正差別是什麼。他認為除了自由和靈活性,另一個重點是工作重要性。

對某些行業而言,2021 年情勢造成勞工的黃金時代,但一個問題是雇主面臨太多讓步風險,哈佛商學院職場專家表示,讓員工自己規定工作安排可能會成為人資部門的惡夢,並可能導致員工期望雇主必須答應任何要求,但在科技領域,雇主可能沒有太多選擇,因尋找科技人才的競爭非常激烈。

疫情後科技人才要求正在改變,且將對科技業產生長期影響,新創公司與老牌科技公司激烈競逐人才,如何才能留住員工並贏得新人才競爭,業者直言,如果不就員工工作地點、時間和方式讓步,雇主可能就會落後對手。
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