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(7/21更新) afu插畫日誌 = 品川文化出版社 薪資
發表日期:2016-07-15 12:28:18
職稱:
平面設計師
產業類別:
其它
上班地點::
中部
每月薪資:
試用28000 + 責任制無限上綱
本身相關工作經驗 :
0 ~ 1年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
面談日期:
2016-05
其它訊息:
年薪: 12 個月薪水
上下班時間: 表定 9:00 - 18:00,上班無打卡,下班責任制。
年終: -
認股: -
獎金: -
工作內容: 平面設計 / 形象logo設計 / 活動週邊設計 / 粉專回覆經營 / 新產品開發 / 廠商詢價 / 案件溝通 / 其他雜務:公司門窗汰換詢價、臨時大掃除、買衛生紙、看瓦斯有無熱水、把東西還給房東等。

心得:

1.
上班無打卡,下班責任制,填寫加班單須由老闆主動,無法自行提出,0.5 小時不算加班。
加班永遠是員工不夠努力,責任制就是東西做不完帶回家做。
假日加班無加班費。但徵人資訊上有寫明:放假見紅就放、週休二日等。

2.
經常因為瑣事而指責員工長達 1-2 小時。
ex: 開冷氣沒有關通風口、打掃不符合標準、中午沒有準時叫便當等,
因此時常一個早上真正能做事情的時間只有 1 小時多。

3.
指導去背、修圖時態度惡劣,逼新人教一次就上手,並站在後面盯人,
一有不合意馬上會不耐煩的數落,認為你程度不好、不認真、不努力。
在指導過後如有失誤,彷彿像犯下滔天大罪的被謾罵。

4.
不符合老闆標準的稿件會被大聲咆哮怒罵,像在訓練當兵一般吼罵,
而後上樓單獨約談時說「罵你是沒辦法」,罵完又改口「都是為你好」。

5.
將許多事務丟給新人,且交期緊迫,做不完必須加班或帶回家,永遠是員工不認真學習導致。

6.
過程中努力的去嘗試、去揣摩老闆想要的設計,
但不符合他的標準,就得聽他羞辱、數落,把人當廢物。
ex: 你有沒有羞恥心,想要變好的決心。這種傷眼的排法建議明天還是不要帶來公司吧。

7.
對於稿件的指導與意見,只會用「不用心」、「不認真」、「不努力」去概括,
覺得他想效法日本企業的風氣,但講的內容卻沒有建設性。
(所謂建設性應該是 ex: 重要文案資訊應該做得明顯、配色應用再更符合主題一些)

8.
被強迫提出大醫院的證明才能算病假。
某次 9:00 上班,8:50 電話請假,馬上被追問:
今天的進度呢?而且要也要「清晨 2:00 或是早上 6:00」 跟他說要請假,接著說需要大醫院證明才能算病假。
而後上班被問有無大醫院證明,我回答:
「因顧慮到目前工作的進度,大醫院需要排隊,會拖到進度時間,所以選擇小診所」,
他回覆:「那你掛急診啊」。順帶一提那天被算「曠職」。
另外根據勞基法規定,請病假無須大醫院證明,一般證明即可。
((覺得都可以告他霸凌了))

9.
離職時薪水當中有扣給另一位同事的教學費,說是為了要跟同事的家人交代。

10.
離職前的約談,被細數了他請喝過多少飲料...
被問了有沒有請幫助自己很多的同事喝飲料,
然後用不削的笑容說「你就請他吃小東西而已?」....覺得無言。

11.
曾經有過「加班是浪費公司資源」的發言。

12.
假日在家加班做稿件的時間也會被管制,無提前傳給他看就是不負責任。
完全無法依照自己行程安排假日時間。

13.
新公司換大門廁所門,聽到報價分明不滿意,卻執意要看 sample,
請師傅拿型錄過來後,沒興趣的隨便翻了幾頁又擺明要員工打發師傅離開,相當不尊重人。


總結:
加班程序非常之不合理,以責任之名行壓榨之實,
都認了自願當作學習,卻把員工當狗在用、大聲辱罵,
千錯萬錯都是員工的錯,真心覺得可以告他誹謗,
認為關心員工的方式就是請喝飲料、請吃東西,完全搞錯重點。

__________________


2016/07/21 更新

首先謝謝afu的聲明稿,感謝即時回應這邊提出來的問題。也謝謝為我們發聲的網友們。
我是發表這篇文章的離職員工,會發表這篇文,當然是在非常生氣的狀態下,不過亦有理性考量。
因此這邊出來釐清一下,關於這篇文章的用意。

除了我之外,亦有其他人現身說法,相信afu也已經看到諸多離職員工的文字描述,
希望老師本人真的可以因此思考自己的言行舉止,對待員工或實習生都能做出實質上的改變,
不要因一點失誤便全盤否定別人,人本來就生而不完美,請相信員工們、實習生們都已經用盡全力去努力了,
為了要達到您所期待的標準、為了變厲害、為了將這個得來不易的工作機會好好執行,
對老師給出的每一項工作,抱持使命必達的態度,我們非常願意去挑戰,
但是能不能讓這樣的成長機會,用時間來循序漸進呢?

這是發表這篇文章的最大用意,我所言皆屬實,也有對話記錄,
若因而生氣並想提告,我想我發表這篇文也沒有太大意義。

744
2018-04-12 05:41:00
真心覺得台灣會被一些老鼠屎的公司搞到臭頭。
743
2018-04-12 01:40:08
#742
恭喜你,我也是離開那裡之後
遇到很棒的同事,很重視我的主管
原本跌落谷底的信心,再次重振

加油!
742
2017-09-27 23:43:08
過了一年 事件是不是被大家淡忘?
離職之後的我(前員工)
後來找到了穩定的工作
主管帶人又帶心
同事之間很有向心力 一起吃午餐聊天 感覺很好

希望現在的afu工作室氛圍比以前好
老闆更重視員工



741
2017-07-27 23:27:45
有貓森離職員工還是資遣員工可以來爆個平安嗎?
740
2017-07-27 20:08:50
貓森一開始資金好像就沒有很到位的樣子
說不定是周轉不靈~
739
2017-07-20 03:09:22
貓森好像都沒開了耶是怎
738
2017-06-05 00:55:02
推上來
737
2017-05-03 14:46:56
聽說貓森美術館有徵到人,如果有遇到什麼快點來這邊爆料 ^Q^
736
2017-04-29 00:38:15
如果對於慣老闆放任,台灣職場永遠都會有這樣的霸凌。粉絲不但忽略諸多員工的受害聲明,還持續購買這間公司推出的商品,支持應該是放在值得的事物上,而不是成為幫兇,請大家努力抵制afu。
735
2017-04-29 00:19:24
上禮拜去逛文博會沒想到這公司也有參加
看到很多腦粉在排隊
原來是腦濕在簽名?
看來去年的事情被忘了差不多
734
2017-03-28 23:41:29
腦濕最近有乖乖嗎?
有沒有又罵員工兇員工呀~
733
2017-03-01 00:59:50
當老闆不等於當皇帝 員工是幫你賺錢的 不是給你當奴隸踐踏的!!
我看到的是afu對老闆(領導)的認知偏差!!
732
2017-02-28 23:17:52
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
731
2017-02-25 16:01:21
https://www.1111.com.tw/job-bank/job-description.asp?eNo=79814451
(他們在1111徵人)-平面設計師
https://www.1111.com.tw/job-bank/job-description.asp?eNo=79851412
(他們在1111徵人)-貓森館門市計時人員

他們就是在等風頭過
現在風頭過了
但還是希望要去應徵的人多看看找些資料
以免進入血汗工廠

還貓森美術館咧
根本『A-FU血汗工廠』
呵呵~

小心喔!
A-FU血汗工廠-台中北區三民路三段54巷4號(抵制囉!)
https://www.facebook.com/MEOWSENART/?rc=p
https://www.facebook.com/MEOWSENART/?hc_ref=PAGES_TIMELINE
https://www.facebook.com/MEOWSENART/

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抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
730
2017-02-17 19:30:49
血汗公司又在徵人??????
小心會語言暴力的腦濕啊啊啊!!!!!!
729
2017-02-16 21:22:45
抵制品川文化出版社
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抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力

728
2017-02-16 00:34:27
這家現在還有在徵人欸
727
2017-02-15 16:53:57
抵制品川文化出版社
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抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
726
2017-02-15 16:53:57
抵制品川文化出版社
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抵制慣老闆
抵制語言暴力
725
2017-02-05 18:19:41
如果打算不做了,很嚴重的話。就偷帶個錄音筆在身上錄起來,到法院按鈴申訴,直接上訴提告,以毀謗跟公然侮辱罪對"個人"提告。工作也是有工作的人權,不是付錢就能無止盡的侮辱,公司規則不能抵觸法律民法,刑法,等同視同無效,就算簽合約也是一樣,就如同民法、刑法不能抵觸憲法是一樣的意思。
http://fair0880.pixnet.net/blog/post/38889814-%E8%BE%B0%E8%8F%AF%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80%3A%3A%3A%E6%AF%80%E8%AC%97%E7%BD%AA,%E5%85%AC%E7%84%B6%E4%BE%AE%E8%BE%B1%E7%BD%AA%E6%A7%8B%E6%88%90%E8%A6%81
724
2017-02-05 13:42:03
去創立一個靠北品x出版社就可以很快一個傳一個,台灣責任制有明文規定要特殊工作性質 像是 首相隨扈 …監督犯人…這種才能責任制

你這公司違反了勞基法濫用責任
還有員工數少於5人無法用勞基法
723
2017-02-05 00:53:02
麻煩大家了, 這個版需要再多人的input
要讓大家知道什麼是品川的真相
722
2017-01-22 00:30:38
可不可以集合大家力量
大家再貢獻一人一篇
讓這個版不要下去

最近太少人input的了, 我打算再開一版或是再多寫自己的經驗上去
721
2017-01-17 21:25:53
好險有看到這篇文章⋯太誇張
720
2017-01-11 17:46:35
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
719
2017-01-11 17:39:40
不希望文章沈下去,離職員工加油!
718
2016-12-12 15:36:42
好糟的老闆 應該要一起抵制他的作品 自己是插畫家卻這樣對待同樣行業的員工
717
2016-12-11 15:05:53
謝謝分享
716
2016-12-08 09:33:41
謝謝分享,找工作會參考
715
2016-11-30 07:47:22
#105離職員工說明

我也是離職員工,任職期間說好的勞健保,變成新人做滿不足月很難算金額扣款所以不幫保第一個月份???
上班要幫忙擔任寵物保母,貓咪常常不聽話往外偷跑,就一副要員工負責任的態度!!
又要做好工作又要分身顧著貓咪,請問是要我們員工的效率有多好??
說好聽點是店貓大家員工有責任一起照顧,但是都員工在清理貓沙!!
植物枯萎就怪員工為何澆太多水或交太少水??一株草幾百塊很貴什麼的.....
0.5小時不算加班費1小時才算,卻常常在已經到了40分45分的時後趕人下班!!??
到底是刻意還是壓榨??我相信都不用多說了!!很明顯~~
還被要求下班後的時間也要實施責任制!!?要幫忙回復粉絲頁的訊息不可以走漏
有自己的私人休息時間跟事情要做而沒有回復粉絲頁還要被質疑
:你在忙什麼???有哪來那麼多事情可以做??你很重視自己的休閒時間嗎??為什麼沒有回復粉絲頁??
希望員工可以在下班後還盡心盡力的為公司做事情,任勞任怨!!還不算加班費....

一切都扯爆了!!!到底憑什麼剝奪私人空間還要報備私事給老闆知道??
心情不好就擺臉色給大家看,弄髒環境就叫員工清理??!!

自己的環境衛生都不會打理的人,還敢大聲教訓別人...真得很沒羞恥心~
真心覺得離開很慶幸!!!因為他們的員工一個換一個~
流動量太大!!!都是他們的問題點最大~還說現在的年輕人抗壓性太低.....

有次也很扯的批評新設計師的能力太差,作品太爛~只配當贈品...
我相信粉絲要是知道自己得到的贈品只是失敗品~
應該會大大的失望吧??

不懂得尊重還敢擺姿態,就因為自己有點人氣,覺得自己有努力
就批評某網路紅人的作品沒營養憑什麼紅成那樣??

看到大家都跳出來反彈,真的超級舒心!!!!受害者極多~~~
做人真的不用太囂張只會欺負剛出社會年輕人!!!
714
2016-11-29 07:58:09
#95樓離職員工說明
之前也是暑假的時候去當實習生
結果每天都在那邊包明信片、貼貼紙、包手機殼、有的沒有的雜事

今天說這些忙完
明天就可以教你們畫水彩
結果隔天 還是一樣貼不完的貼紙喝喝

一個禮拜就這樣
貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙..
713
2016-11-29 07:57:45
#77
他還會封鎖離職員工,我是好好提辭職還被封鎖(離職時他還跟我說我們是好聚好散)。
我覺得就算他現在發聲明搞,他還是不會改變,因為他是雙面人。

#93
我也是很久以前就認識他的 他畫畫確實不差 不過太自我+自負
看到畫技比他差的就瞧不起人家 而面對畫技比他強的就在暗地酸對方
模仿別人 或者是將某些圖的元素 放到自己的創作裡
就說模仿對方 是因為對方的東西好才會有人模仿他 被他模仿的人應該要覺得高興
但是遇到有人模仿自己的創作 或是擷取自己部份的元素 就罵對方不準超他的東西
標準的"什麼話都是他自己在講的"的類型
712
2016-11-28 18:29:11
#61樓離職員工說明
對於這13點實在是感同身受啊!

我也是離職員工,老闆還要求員工叫他老師。

1. 工作雜事多到爆炸,很常要用休息時間來做。
什麼修門窗、餵貓咪、清理貓咪亂大小便、跑腿買雜物,買老闆便當等等...各類雜事都是你的工作,
而且這些都不是你的主要工作。
等你做完這些雜事,他就會開始追問你的主要工作,進度到哪裡了。
可是老闆你剛剛交待了那麼多雜事,我才剛做完。請問主要工作哪來的進度。

2. 中午要幫他買便當,老闆還常常抱怨為什麼便當選的菜那麼差,幫他買還要看他的臉色。

3. 一點點小事就會生氣暴怒,然後你一整天跟他確認工作上的事情,就會給你臉臭和口氣非常差的態度。
ex:一大早在趕進度,他就會問你外面植物怎麼沒澆水,然後非常生氣問為什麼沒澆水。

4. 很要求公司的清潔和整齊,可是自己卻是造成髒亂的最大元兇,而且還常常忘記是他造成的。

5. 他有一個很大的問題,就是他都說他很嚴格所以才要兇你,兇你是為你好。
可是老闆那不是叫嚴格,那是叫脾氣差。而且他的耐心跟薪水一樣少得可憐。

6. 他另一個大問題就是健忘,自己說的話都會忘記,腦的記憶跟他的度量一樣小。
ex:昨天開會說要用"a方法"做,可是今天確罵你說為什麼不是用"b方法"做。
等你回應說你昨天是要用a方法做,他卻不承認還生氣。

7. 老闆對公司的工作規劃完全是照著他心情走的,一個工作任務可能是要用2個月才能完整的完工,
可是他都要拖到最後2個禮拜才叫你上工。還生氣問為什麼進度不能如期完成。

8. 下班常常要接到他的電話,大小事情都可以call你,
明明是下班,打電話的態度確非常差,而且一定要接到他電話,不然明天上班他就會質疑你為什麼不接電話。

9.老闆很常問員工為什麼兇一下新人,新人就不做了。為什麼這個年代的人都這麼不耐操,是不是都媽媽照顧的太好。

可是老闆阿~這年代大家都不好過只是為了賺生活費,好繳房租、繳學貸有口飯吃。
而不是上班來當你的出氣筒給你罵的。

10. 常常聽到他抱怨學生或員工對他沒禮貌,
可是最沒禮貌的是他自己,擺臉色、罵員工都是每天會上演稀鬆平常的事。

11. 最愛在粉絲頁上說他熱血插畫,都創作到半夜。可是老闆那是你白天在睡覺。
明明也可以白天創作,晚上好好的睡覺的。(也因為沒正常睡覺,脾氣又更糟了。)

12. 非常不尊重員工隱私,工作環境有可以收到聲音的監視器,常常在收聽員工的對話。

13. 非常非常非常在意別人說他模仿X崎駿。

14. 老板常常研究別人粉絲頁,看別人在熱賣什麼東西,然後印上他的插畫做出類似的商品。

總結:老闆脾氣非常差,常常因為小事罵人。
且沒有什麼耐性非常健忘,工作環境可想而知。

開業3年多了,我想還有很多受害的離職員工。
每個月都公開招人,高離職率保守估計至少有50個苦主。
希望還有更多的離職苦主站出來,因為我知道你們曾經有多難受。

711
2016-11-27 20:19:09
#41#42說明
高一暑假 他找我幫忙去他家 為他的漫畫(準備投稿東立新人獎用)貼網點
但是卻給我幾張用剩的 說"網點紙很貴 你用這些剩的去拚" 想當然的用
零碎的網點紙貼出來的效果是什麼吧? 他就開始指責我貼很爛 拚得亂七
八糟的

但是奇葩的是 他自己貼網點卻是拿整張新的開始貼 還秀給我看說 他貼
得多好 要跟他一樣才可以 我貼太爛不行XDD
710
2016-11-27 20:18:25
#14樓
他還跟我說只要我學得起他的風格我就紅了。
自大得讓人驚嘆。
709
2016-11-27 17:05:03
#9樓離職員工說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋
708
2016-11-27 17:05:03
#9樓離職員工說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋
707
2016-11-27 17:00:56
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。

實在是太多有太多的案例了
覺得設計業再這樣下去我就直接去賣雞排好了
706
2016-11-26 16:54:15
#6樓離職員工說明
我也在他那工作過,你講得真的非常詳細,完全認同,而且我相信受害者非常多。
以下是我的經驗
1. 動不動就發飆罵人,用很羞辱的字眼都有、好像每件小錯誤都罪不可赦,像是:你真的讓人很丟臉、你究竟是來幹嘛的。不把人當人看,之後再說老師(a自稱自己)是為你好。
2. 午休要幫他繳私人帳單完全沒時間休息,買了午餐回來還叫我先別吃,先忙工作
3. 他自己把貓草灑得到處都是,還會罵 : "是沒看到地板很髒嗎?" 一臉好像"你眼睛瞎了嗎?"
4. 忙一大堆打掃打雜的事,根本沒時間工作,他會嫌效率不佳,最後就是加班
5. 回家也要畫公司的稿子,如果沒畫就是態度不佳、沒有上進心
6. 休假後回公司上班就問我有沒有畫公司的東西,我說沒有,他就問我假日到底都在幹嘛,我說我再畫自己的作品,他也生氣叫我不要畫自己的東西。他的觀點是 : 沒有繪畫基礎,沒資格畫自己的作品也沒資格休息
7. 假日沒畫公司稿子他會發飆說我態度有問題。把人講得好像只會耍廢
8. 直接派作業,"你今晚回去練習,明天老師要看",要人超時工作但口口聲聲是為你好
9. 之前我待公司的時候有個超級馬屁精先生,所以以上事情算是雙重壓力,a罵完,馬屁先生再來說你蠢
10. 因為公司二樓有小貓,所以我離開去吃午餐時留了電扇在吹,回來收到他的紙條寫: 隨手關燈扇!公司的電費誰出?你嗎? 就是不酸你幾句他不過癮
11.福利只是好聽的不值得參考
其實還有很多 簡言之罄竹難書
705
2016-11-26 02:01:36
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
704
2016-11-25 17:33:07
#316樓離職員工說明
真的!!有過去的員工私下爆料,他們根本不在乎收回"讚",而且還自認為之後
會得到更多同情的眼光,甚至只要辦個回饋活動就會挽回粉絲的天真想法 !!!

#324樓說明
我有一位朋友認識他本人,說要採訪他都要親自挑選,認為有名的插畫家是
不會輕易露臉,這樣才會顯出他的與眾不同,真的是很敢說不敢聽,→_→

#338樓說明
以前異業合作過,覺得他真的有點大頭症
只有對畫室的學生好一點,對廠商態度也好不到哪去啊
703
2016-11-25 10:57:15
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
702
2016-11-25 09:05:00
#263樓離職員工說明
我是#94,看到#254我就知道是那個設計師,那時候因為我被老師罵(認親了?!)真抱歉…

我不是文章裡的三位設計師,當初我是應徵美編,做一個禮拜(六要上班,那時候設計師輪休休假)就被老師請辭,那時因為我通勤(一個小時車程),但是我都在九點上班前到,天天都八點半在樓下等開鐵門。被請辭的理由是【老師擔心我交通安全(一個禮拜天天都晚上八點後下班,加班單老師說寫才能填),還說有機會再來應徵,因為公司要搬到大樓裡辦公室(某一樓層的那種),說公司要擴大經營也會釋放職缺,有機會再來工作室坐坐…】當下感謝也無奈就這麼走了,結果換來封鎖…傻眼,難不成辭職原因是另有原因…

因為從高中開始就是他粉絲,好不容易能到偶像的工作環境學習,當然開心,不過結果跟我想的不一樣@@
701
2016-11-24 21:55:45
#254樓離職員工說明
看到那麼多人爆料真是大快人心,真的是人在做天在看
以前就常聽在那工作的朋友講afu人品超爛的事跡^^
每次都聽得好氣,好想幫他出氣,但是朋友人太好就壓著了

轉貼朋友以前寫在PTT的文
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418378614.A.A6F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418397750.A.936.html

今天有那麼多受害者以一起站出來
不是不爆(料)^^只是時候未到吧
700
2016-11-24 09:50:29
還貓森美術館咧
根本『A-FU血汗工廠』
呵呵~

小心喔!他還說是旅遊公司咧
A-FU血汗工廠-台中北區三民路三段54巷4號(抵制囉!)
https://www.facebook.com/MEOWSENART/?rc=p
https://www.facebook.com/MEOWSENART/?hc_ref=PAGES_TIMELINE
https://www.facebook.com/MEOWSENART/

誠徵 計時人員:) 時薪133元
請大家幫忙分享喔!
有意願的朋友歡迎私訊或者電洽~~感謝!!!

他有在徵人喔!!大家小心會語言暴力的腦版~
699
2016-11-24 07:26:26
可能壞事做多了
不知道在心虛什麼

愛模仿還死不承認
被提出像宮崎駿就惱羞陳怒
698
2016-11-24 02:10:06
話說afu開了實體店面“貓森美術館”,
還故意不用afu這個名字,
可能是怕被攻擊,
但門市還是充滿著宮崎駿老師的影子,
只能說還蠻敢的
697
2016-11-23 23:20:25
#208樓離職員工說明
職稱:平面設計師 = (軟體工具人)

工作內容: 平面設計 / 形象logo設計 / 活動週邊設計 / 粉專回覆經營 / 新產品開發 / 廠商尋找報價比價 / 印刷品發包
案件溝通 / 合約擬定 / 活動文案發想 / 組攝影棚 / 產品攝影拍照修圖 / 印刷廠校稿矯正顏色 / 印刷品殺價比價

其他雜務:搬貨、刷油漆、擠顏料、包裝產品、臨時大掃除、看管貓咪、銀行郵局匯款存款、把東西還給房東等。


心得:

1.基本上廠商連絡 / 案件答覆 / 接電話.....等等不是主要的工作項目就會佔掉你許多的時間,
往往設計時間會被壓縮到很少,變成做雜事比做設計的時間還要多,時常蠟燭兩頭燒,長期下來令人感到心灰意冷。

2.因為新人借練習理由要你東西帶回家包,這樣連加班費都省了 ? (然後風涼話說:你可以回家邊看電視邊包)
下班是我的私人休息時間,你沒有付我24小時的薪水,為何要這樣子?

3.設計師是軟體工具人這點,每到要修改商品編排時,開始坐在後方,我們微調一下,開始左邊一點右邊一點,
這樣子不知道經過了多少回合,我想你應該需要的不是設計師,而是軟體操作員,職務方面你可能沒搞清楚,
這樣跟你拿線在操作木偶有什麼不同 ? 我相信這都是設計師最不喜歡的工作模式!!!!你常常說要尊重人?最不尊重人的就是你!!
我想當你在畫圖也不喜歡後面一直有人跟你說,上面畫多一點下面少一點之類的?

4.關於貓咪,請搞清楚誰是主人?誰該負責?請不要把貓咪發生的所有事件怪罪到員工身上!員工不是義務幫忙,每天幫忙清貓屎換貓砂就算了,上班時間已經夠忙的了,
還要擔心貓咪亂跑,常常工作到一半被打斷!已經是大人了,自己的貓請你自己負責照顧好,好嗎?

5.因為長期流動率大員工待不住,人手不足,導致包貨時還要幫忙,到了後期更是嚴重,我已經搞不清楚我到底是應徵什麼職位了 ?
時常抱怨員工向心力不足,為什麼員工不到你粉絲團按讚 ? 試問你的行為舉止,如何讓人對你心服口服有向心力?請你留得住自己的員工再來開公司好嗎?

6.請你不要在下班時間或是三更半夜傳訊息給員工,員工是人需要休息,不是你24小時的待命機器!有得員工住比較遠,有時下班已經很晚,請不要再藉機會留下聊天,
拖員工時間,夜深了人家回家也需要時間,請將心比心!

7.良心建議,情緒控管真的很重要,對你身體健康也會比較好。

8.還有請不要再拿,看起來比較好的不良品,給粉絲當贈品了,這樣你對得起支持你的粉絲嗎?

已離職員工留
696
2016-11-23 22:10:56
695
2016-11-23 21:11:48

抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
694
2016-11-23 21:11:20
#112樓離職員工說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓離職員工說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
693
2016-11-23 21:10:55
#106提問
想要請教一下離職員工,
做公司的圖,指的是由員工來代筆作品嗎?
是不是有的作品不是AFU親筆畫的,
而是由員工來執筆掛上AFU名呢?

#108樓離職員工說明
回106的問題
我在他那里工作的時候就是負責畫草稿(主要用於周邊商品)。他只負責指導畫風,看O不OK,並無動手畫稿件。直到稿子完成他才拿去描圖上色,發想階段幾乎是我的想法,他頂多拿一些可以參考的文具給我看而已。
但因為我不久就受不了離職,目前商品尚未上市,也可能並不會上市(因為我離職了),不過粉專有其中一兩張圖的草稿是我畫的(他也是負責看跟描圖上色,有小修部分構圖細節)
雖然只畫過少數幾張,但還是覺得怪怪的

692
2016-11-23 19:25:33
691
2016-11-23 18:49:59
抵制品川文化出版社
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690
2016-11-23 18:49:32
#105樓離職員工說明
我也是離職員工,任職期間說好的勞健保,變成新人做滿不足月很難算金額扣款所以不幫保第一個月份???
上班要幫忙擔任寵物保母,貓咪常常不聽話往外偷跑,就一副要員工負責任的態度!!
又要做好工作又要分身顧著貓咪,請問是要我們員工的效率有多好??
說好聽點是店貓大家員工有責任一起照顧,但是都員工在清理貓沙!!
植物枯萎就怪員工為何澆太多水或交太少水??一株草幾百塊很貴什麼的.....
0.5小時不算加班費1小時才算,卻常常在已經到了40分45分的時後趕人下班!!??
到底是刻意還是壓榨??我相信都不用多說了!!很明顯~~
還被要求下班後的時間也要實施責任制!!?要幫忙回復粉絲頁的訊息不可以走漏
有自己的私人休息時間跟事情要做而沒有回復粉絲頁還要被質疑
:你在忙什麼???有哪來那麼多事情可以做??你很重視自己的休閒時間嗎??為什麼沒有回復粉絲頁??
希望員工可以在下班後還盡心盡力的為公司做事情,任勞任怨!!還不算加班費....

一切都扯爆了!!!到底憑什麼剝奪私人空間還要報備私事給老闆知道??
心情不好就擺臉色給大家看,弄髒環境就叫員工清理??!!

自己的環境衛生都不會打理的人,還敢大聲教訓別人...真得很沒羞恥心~
真心覺得離開很慶幸!!!因為他們的員工一個換一個~
流動量太大!!!都是他們的問題點最大~還說現在的年輕人抗壓性太低.....

有次也很扯的批評新設計師的能力太差,作品太爛~只配當贈品...
我相信粉絲要是知道自己得到的贈品只是失敗品~
應該會大大的失望吧??

不懂得尊重還敢擺姿態,就因為自己有點人氣,覺得自己有努力
就批評某網路紅人的作品沒營養憑什麼紅成那樣??

看到大家都跳出來反彈,真的超級舒心!!!!受害者極多~~~
做人真的不用太囂張只會欺負剛出社會年輕人!!!

689
2016-11-23 18:49:09
#95樓離職實習生說明
之前也是暑假的時候去當實習生
結果每天都在那邊包明信片、貼貼紙、包手機殼、有的沒有的雜事

今天說這些忙完
明天就可以教你們畫水彩
結果隔天 還是一樣貼不完的貼紙喝喝

一個禮拜就這樣
貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙..
688
2016-11-23 18:48:29
#77
他還會封鎖離職員工,我是好好提辭職還被封鎖(離職時他還跟我說我們是好聚好散)。
我覺得就算他現在發聲明搞,他還是不會改變,因為他是雙面人。

#93
我也是很久以前就認識他的 他畫畫確實不差 不過太自我+自負
看到畫技比他差的就瞧不起人家 而面對畫技比他強的就在暗地酸對方
模仿別人 或者是將某些圖的元素 放到自己的創作裡
就說模仿對方 是因為對方的東西好才會有人模仿他 被他模仿的人應該要覺得高興
但是遇到有人模仿自己的創作 或是擷取自己部份的元素 就罵對方不準超他的東西
標準的"什麼話都是他自己在講的"的類型
687
2016-11-23 16:43:37
686
2016-11-23 16:27:34
685
2016-11-23 15:48:40
684
2016-11-23 14:27:04
鄉民路過
683
2016-11-23 07:31:26
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682
2016-11-23 07:30:18
#61樓離職員工說明
對於這13點實在是感同身受啊!

我也是離職員工,老闆還要求員工叫他老師。

1. 工作雜事多到爆炸,很常要用休息時間來做。
什麼修門窗、餵貓咪、清理貓咪亂大小便、跑腿買雜物,買老闆便當等等...各類雜事都是你的工作,
而且這些都不是你的主要工作。
等你做完這些雜事,他就會開始追問你的主要工作,進度到哪裡了。
可是老闆你剛剛交待了那麼多雜事,我才剛做完。請問主要工作哪來的進度。

2. 中午要幫他買便當,老闆還常常抱怨為什麼便當選的菜那麼差,幫他買還要看他的臉色。

3. 一點點小事就會生氣暴怒,然後你一整天跟他確認工作上的事情,就會給你臉臭和口氣非常差的態度。
ex:一大早在趕進度,他就會問你外面植物怎麼沒澆水,然後非常生氣問為什麼沒澆水。

4. 很要求公司的清潔和整齊,可是自己卻是造成髒亂的最大元兇,而且還常常忘記是他造成的。

5. 他有一個很大的問題,就是他都說他很嚴格所以才要兇你,兇你是為你好。
可是老闆那不是叫嚴格,那是叫脾氣差。而且他的耐心跟薪水一樣少得可憐。

6. 他另一個大問題就是健忘,自己說的話都會忘記,腦的記憶跟他的度量一樣小。
ex:昨天開會說要用"a方法"做,可是今天確罵你說為什麼不是用"b方法"做。
等你回應說你昨天是要用a方法做,他卻不承認還生氣。

7. 老闆對公司的工作規劃完全是照著他心情走的,一個工作任務可能是要用2個月才能完整的完工,
可是他都要拖到最後2個禮拜才叫你上工。還生氣問為什麼進度不能如期完成。

8. 下班常常要接到他的電話,大小事情都可以call你,
明明是下班,打電話的態度確非常差,而且一定要接到他電話,不然明天上班他就會質疑你為什麼不接電話。

9.老闆很常問員工為什麼兇一下新人,新人就不做了。為什麼這個年代的人都這麼不耐操,是不是都媽媽照顧的太好。

可是老闆阿~這年代大家都不好過只是為了賺生活費,好繳房租、繳學貸有口飯吃。
而不是上班來當你的出氣筒給你罵的。

10. 常常聽到他抱怨學生或員工對他沒禮貌,
可是最沒禮貌的是他自己,擺臉色、罵員工都是每天會上演稀鬆平常的事。

11. 最愛在粉絲頁上說他熱血插畫,都創作到半夜。可是老闆那是你白天在睡覺。
明明也可以白天創作,晚上好好的睡覺的。(也因為沒正常睡覺,脾氣又更糟了。)

12. 非常不尊重員工隱私,工作環境有可以收到聲音的監視器,常常在收聽員工的對話。

13. 非常非常非常在意別人說他模仿X崎駿。

14. 老板常常研究別人粉絲頁,看別人在熱賣什麼東西,然後印上他的插畫做出類似的商品。

總結:老闆脾氣非常差,常常因為小事罵人。
且沒有什麼耐性非常健忘,工作環境可想而知。

開業3年多了,我想還有很多受害的離職員工。
每個月都公開招人,高離職率保守估計至少有50個苦主。
希望還有更多的離職苦主站出來,因為我知道你們曾經有多難受。
681
2016-11-23 07:29:43
#41#42說明
高一暑假 他找我幫忙去他家 為他的漫畫(準備投稿東立新人獎用)貼網點
但是卻給我幾張用剩的 說"網點紙很貴 你用這些剩的去拚" 想當然的用零碎的網點紙貼出來的效果是什麼吧? 他就開始指責我貼很爛 拚得亂七八糟的

但是奇葩的是 他自己貼網點卻是拿整張新的開始貼 還秀給我看說 他貼得多好 要跟他一樣才可以 我貼太爛不行XDD
680
2016-11-22 23:57:08
.
679
2016-11-22 19:00:14
#9樓說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋

#14樓認識的人說明
他還跟我說只要我學得起他的風格我就紅了。
自大得讓人驚嘆。
678
2016-11-22 16:29:00
.
677
2016-11-22 07:33:54
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676
2016-11-22 07:33:22
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。

實在是太多有太多的案例了
覺得設計業再這樣下去我就直接去賣雞排好了

#9樓離職員工說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋

675
2016-11-22 07:32:38
#6樓離職員工說明
我也在他那工作過,你講得真的非常詳細,完全認同,而且我相信受害者非常多。
以下是我的經驗
1. 動不動就發飆罵人,用很羞辱的字眼都有、好像每件小錯誤都罪不可赦,像是:你真的讓人很丟臉、你究竟是來幹嘛的。不把人當人看,之後再說老師(a自稱自己)是為你好。
2. 午休要幫他繳私人帳單完全沒時間休息,買了午餐回來還叫我先別吃,先忙工作
3. 他自己把貓草灑得到處都是,還會罵 : "是沒看到地板很髒嗎?" 一臉好像"你眼睛瞎了嗎?"
4. 忙一大堆打掃打雜的事,根本沒時間工作,他會嫌效率不佳,最後就是加班
5. 回家也要畫公司的稿子,如果沒畫就是態度不佳、沒有上進心
6. 休假後回公司上班就問我有沒有畫公司的東西,我說沒有,他就問我假日到底都在幹嘛,我說我再畫自己的作品,他也生氣叫我不要畫自己的東西。他的觀點是 : 沒有繪畫基礎,沒資格畫自己的作品也沒資格休息
7. 假日沒畫公司稿子他會發飆說我態度有問題。把人講得好像只會耍廢
8. 直接派作業,"你今晚回去練習,明天老師要看",要人超時工作但口口聲聲是為你好
9. 之前我待公司的時候有個超級馬屁精先生,所以以上事情算是雙重壓力,a罵完,馬屁先生再來說你蠢
10. 因為公司二樓有小貓,所以我離開去吃午餐時留了電扇在吹,回來收到他的紙條寫: 隨手關燈扇!公司的電費誰出?你嗎? 就是不酸你幾句他不過癮
11.福利只是好聽的不值得參考
其實還有很多 簡言之罄竹難書

674
2016-11-22 02:33:06
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673
2016-11-21 23:13:51
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672
2016-11-21 23:11:37
#316樓離職員工說明
真的!!有過去的員工私下爆料,他們根本不在乎收回"讚",而且還自認為之後
會得到更多同情的眼光,甚至只要辦個回饋活動就會挽回粉絲的天真想法 !!!

#324樓說明
我有一位朋友認識他本人,說要採訪他都要親自挑選,認為有名的插畫家是
不會輕易露臉,這樣才會顯出他的與眾不同,真的是很敢說不敢聽,→_→

#338樓說明
以前異業合作過,覺得他真的有點大頭症
只有對畫室的學生好一點,對廠商態度也好不到哪去啊
671
2016-11-21 23:04:18
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670
2016-11-21 23:04:04
#263樓離職員工說明
我是#94,看到#254我就知道是那個設計師,那時候因為我被老師罵(認親了?!)真抱歉…

我不是文章裡的三位設計師,當初我是應徵美編,做一個禮拜(六要上班,那時候設計師
輪休休假)就被老師請辭,那時因為我通勤(一個小時車程),但是我都在九點上班前到,天
天都八點半在樓下等開鐵門。被請辭的理由是【老師擔心我交通安全(一個禮拜天天都晚
上八點後下班,加班單老師說寫才能填),還說有機會再來應徵,因為公司要搬到大樓裡辦
公室(某一樓層的那種),說公司要擴大經營也會釋放職缺,有機會再來工作室坐坐…】當下
感謝也無奈就這麼走了,結果換來封鎖…傻眼,難不成辭職原因是另有原因…

因為從高中開始就是他粉絲,好不容易能到偶像的工作環境學習,當然開心,不過結果跟
我想的不一樣@@
669
2016-11-21 21:57:40
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668
2016-11-21 20:28:46
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667
2016-11-21 20:28:13
#254樓離職員工朋友說明
看到那麼多人爆料真是大快人心,真的是人在做天在看
以前就常聽在那工作的朋友講afu人品超爛的事跡^^
每次都聽得好氣,好想幫他出氣,但是朋友人太好就壓著了

轉貼朋友以前寫在PTT的文
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418378614.A.A6F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418397750.A.936.html

今天有那麼多受害者以一起站出來
不是不爆(料)^^只是時候未到吧
666
2016-11-21 20:27:46
#249樓離職員工朋友說明
哈囉大家我是樓主的朋友,先說從樓主進去afu工作室到他離職我都算有全程參與,
甚至在半夜三四點幫他做afu的工作(但最後還是做不完lol)。
樓主的更新是希望大家把重點放在如何實質建議他改正自己的錯誤,每個人都應該
有機會去了解自己所作所為為何不被接受,目前的回饋已經夠了,剩下的只能由他
本人與女友去思考了。
經過這件事我們都覺得afu他自己應該已經有在反省了,如果之後還是繼續爆出這類
型的事再撻伐他也不遲吧?

PS. 大家快逼迫afu裝設打卡機比較實際喔!!!
665
2016-11-21 16:18:18
真的是太惡劣了!!!抵制
664
2016-11-21 15:56:04
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663
2016-11-21 12:34:23
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2016-11-21 12:33:54
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1.基本上廠商連絡 / 案件答覆 / 接電話.....等等不是主要的工作項目就會佔掉你許多的時間,
往往設計時間會被壓縮到很少,變成做雜事比做設計的時間還要多,時常蠟燭兩頭燒,長期下來令人感到心灰意冷。

2.因為新人借練習理由要你東西帶回家包,這樣連加班費都省了 ? (然後風涼話說:你可以回家邊看電視邊包)
下班是我的私人休息時間,你沒有付我24小時的薪水,為何要這樣子?

3.設計師是軟體工具人這點,每到要修改商品編排時,開始坐在後方,我們微調一下,開始左邊一點右邊一點,
這樣子不知道經過了多少回合,我想你應該需要的不是設計師,而是軟體操作員,職務方面你可能沒搞清楚,
這樣跟你拿線在操作木偶有什麼不同 ? 我相信這都是設計師最不喜歡的工作模式!!!!你常常說要尊重人?最不尊重人的就是你!!
我想當你在畫圖也不喜歡後面一直有人跟你說,上面畫多一點下面少一點之類的?

4.關於貓咪,請搞清楚誰是主人?誰該負責?請不要把貓咪發生的所有事件怪罪到員工身上!員工不是義務幫忙,每天幫忙清貓屎換貓砂就算了,上班時間已經夠忙的了,
還要擔心貓咪亂跑,常常工作到一半被打斷!已經是大人了,自己的貓請你自己負責照顧好,好嗎?

5.因為長期流動率大員工待不住,人手不足,導致包貨時還要幫忙,到了後期更是嚴重,我已經搞不清楚我到底是應徵什麼職位了 ?
時常抱怨員工向心力不足,為什麼員工不到你粉絲團按讚 ? 試問你的行為舉止,如何讓人對你心服口服有向心力?請你留得住自己的員工再來開公司好嗎?

6.請你不要在下班時間或是三更半夜傳訊息給員工,員工是人需要休息,不是你24小時的待命機器!有得員工住比較遠,有時下班已經很晚,請不要再藉機會留下聊天,
拖員工時間,夜深了人家回家也需要時間,請將心比心!

7.良心建議,情緒控管真的很重要,對你身體健康也會比較好。

8.還有請不要再拿,看起來比較好的不良品,給粉絲當贈品了,這樣你對得起支持你的粉絲嗎?

已離職員工留
661
2016-11-21 12:33:20
#112樓面試者說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓認識的人說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
660
2016-11-21 00:35:59
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659
2016-11-20 22:49:51
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658
2016-11-20 15:03:18
抵制品川文化出版社
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抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
657
2016-11-20 15:02:23
#106樓提問
想要請教一下離職員工,
做公司的圖,指的是由員工來代筆作品嗎?
是不是有的作品不是AFU親筆畫的,
而是由員工來執筆掛上AFU名呢?
謝謝
#108樓離職員工說明
回106的問題
我在他那里工作的時候就是負責畫草稿(主要用於周邊商品)。他只負責指導畫風,看O不OK,並無動手畫稿件。直到稿子完成他才拿去描圖上色,發想階段幾乎是我的想法,他頂多拿一些可以參考的文具給我看而已。
但因為我不久就受不了離職,目前商品尚未上市,也可能並不會上市(因為我離職了),不過粉專有其中一兩張圖的草稿是我畫的(他也是負責看跟描圖上色,有小修部分構圖細節)
雖然只畫過少數幾張,但還是覺得怪怪的
656
2016-11-20 14:59:48
#105樓離職員工說明
我也是離職員工,任職期間說好的勞健保,變成新人做滿不足月很難算金額扣款所以不幫保第一個月份???
上班要幫忙擔任寵物保母,貓咪常常不聽話往外偷跑,就一副要員工負責任的態度!!
又要做好工作又要分身顧著貓咪,請問是要我們員工的效率有多好??
說好聽點是店貓大家員工有責任一起照顧,但是都員工在清理貓沙!!
植物枯萎就怪員工為何澆太多水或交太少水??一株草幾百塊很貴什麼的.....
0.5小時不算加班費1小時才算,卻常常在已經到了40分45分的時後趕人下班!!??
到底是刻意還是壓榨??我相信都不用多說了!!很明顯~~
還被要求下班後的時間也要實施責任制!!?要幫忙回復粉絲頁的訊息不可以走漏
有自己的私人休息時間跟事情要做而沒有回復粉絲頁還要被質疑
:你在忙什麼???有哪來那麼多事情可以做??你很重視自己的休閒時間嗎??為什麼沒有回復粉絲頁??
希望員工可以在下班後還盡心盡力的為公司做事情,任勞任怨!!還不算加班費....

一切都扯爆了!!!到底憑什麼剝奪私人空間還要報備私事給老闆知道??
心情不好就擺臉色給大家看,弄髒環境就叫員工清理??!!

自己的環境衛生都不會打理的人,還敢大聲教訓別人...真得很沒羞恥心~
真心覺得離開很慶幸!!!因為他們的員工一個換一個~
流動量太大!!!都是他們的問題點最大~還說現在的年輕人抗壓性太低.....

有次也很扯的批評新設計師的能力太差,作品太爛~只配當贈品...
我相信粉絲要是知道自己得到的贈品只是失敗品~
應該會大大的失望吧??

不懂得尊重還敢擺姿態,就因為自己有點人氣,覺得自己有努力
就批評某網路紅人的作品沒營養憑什麼紅成那樣??

看到大家都跳出來反彈,真的超級舒心!!!!受害者極多~~~
做人真的不用太囂張只會欺負剛出社會年輕人!!!

655
2016-11-19 21:01:31
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654
2016-11-19 21:00:52
#95樓離職實習生說明
之前也是暑假的時候去當實習生
結果每天都在那邊包明信片、貼貼紙、包手機殼、有的沒有的雜事

今天說這些忙完
明天就可以教你們畫水彩
結果隔天 還是一樣貼不完的貼紙喝喝

一個禮拜就這樣
貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙..
653
2016-11-19 15:49:41
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652
2016-11-18 20:52:48
#77
他還會封鎖離職員工,我是好好提辭職還被封鎖(離職時他還跟我說我們是好聚好散)。
我覺得就算他現在發聲明搞,他還是不會改變,因為他是雙面人。

#93
我也是很久以前就認識他的 他畫畫確實不差 不過太自我+自負
看到畫技比他差的就瞧不起人家 而面對畫技比他強的就在暗地酸對方
模仿別人 或者是將某些圖的元素 放到自己的創作裡
就說模仿對方 是因為對方的東西好才會有人模仿他 被他模仿的人應該要覺得高興
但是遇到有人模仿自己的創作 或是擷取自己部份的元素 就罵對方不準超他的東西
標準的"什麼話都是他自己在講的"的類型
651
2016-11-18 20:52:19
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2016-11-18 20:20:42
.
649
2016-11-18 18:51:05
#61樓離職員工說明
對於這13點實在是感同身受啊!

我也是離職員工,老闆還要求員工叫他老師。

1. 工作雜事多到爆炸,很常要用休息時間來做。
什麼修門窗、餵貓咪、清理貓咪亂大小便、跑腿買雜物,買老闆便當等等...各類雜事都是你的工作,
而且這些都不是你的主要工作。
等你做完這些雜事,他就會開始追問你的主要工作,進度到哪裡了。
可是老闆你剛剛交待了那麼多雜事,我才剛做完。請問主要工作哪來的進度。

2. 中午要幫他買便當,老闆還常常抱怨為什麼便當選的菜那麼差,幫他買還要看他的臉色。

3. 一點點小事就會生氣暴怒,然後你一整天跟他確認工作上的事情,就會給你臉臭和口氣非常差的態度。
ex:一大早在趕進度,他就會問你外面植物怎麼沒澆水,然後非常生氣問為什麼沒澆水。

4. 很要求公司的清潔和整齊,可是自己卻是造成髒亂的最大元兇,而且還常常忘記是他造成的。

5. 他有一個很大的問題,就是他都說他很嚴格所以才要兇你,兇你是為你好。
可是老闆那不是叫嚴格,那是叫脾氣差。而且他的耐心跟薪水一樣少得可憐。

6. 他另一個大問題就是健忘,自己說的話都會忘記,腦的記憶跟他的度量一樣小。
ex:昨天開會說要用"a方法"做,可是今天確罵你說為什麼不是用"b方法"做。
等你回應說你昨天是要用a方法做,他卻不承認還生氣。

7. 老闆對公司的工作規劃完全是照著他心情走的,一個工作任務可能是要用2個月才能完整的完工,
可是他都要拖到最後2個禮拜才叫你上工。還生氣問為什麼進度不能如期完成。

8. 下班常常要接到他的電話,大小事情都可以call你,
明明是下班,打電話的態度確非常差,而且一定要接到他電話,不然明天上班他就會質疑你為什麼不接電話。

9.老闆很常問員工為什麼兇一下新人,新人就不做了。為什麼這個年代的人都這麼不耐操,是不是都媽媽照顧的太好。

可是老闆阿~這年代大家都不好過只是為了賺生活費,好繳房租、繳學貸有口飯吃。
而不是上班來當你的出氣筒給你罵的。

10. 常常聽到他抱怨學生或員工對他沒禮貌,
可是最沒禮貌的是他自己,擺臉色、罵員工都是每天會上演稀鬆平常的事。

11. 最愛在粉絲頁上說他熱血插畫,都創作到半夜。可是老闆那是你白天在睡覺。
明明也可以白天創作,晚上好好的睡覺的。(也因為沒正常睡覺,脾氣又更糟了。)

12. 非常不尊重員工隱私,工作環境有可以收到聲音的監視器,常常在收聽員工的對話。

13. 非常非常非常在意別人說他模仿X崎駿。

14. 老板常常研究別人粉絲頁,看別人在熱賣什麼東西,然後印上他的插畫做出類似的商品。

總結:老闆脾氣非常差,常常因為小事罵人。
且沒有什麼耐性非常健忘,工作環境可想而知。

開業3年多了,我想還有很多受害的離職員工。
每個月都公開招人,高離職率保守估計至少有50個苦主。
希望還有更多的離職苦主站出來,因為我知道你們曾經有多難受。

648
2016-11-18 18:50:42
#41樓&42樓說明
高一暑假 他找我幫忙去他家 為他的漫畫(準備投稿東立新人獎用)貼網點
但是卻給我幾張用剩的 說"網點紙很貴 你用這些剩的去拚" 想當然的用零
碎的網點紙貼出來的效果是什麼吧? 他就開始指責我貼很爛 拚得亂七八糟的

但是奇葩的是 他自己貼網點卻是拿整張新的開始貼 還秀給我看說 他貼得
多好 要跟他一樣才可以 我貼太爛不行XDD

647
2016-11-18 16:44:23
.
646
2016-11-18 09:58:50
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645
2016-11-17 23:01:53
#9樓說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,
afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡
員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,
新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋

#14樓說明
他還跟我說只要我學得起他的風格我就紅了。
自大得讓人驚嘆。
644
2016-11-17 22:57:37
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。
643
2016-11-17 21:48:53
.
642
2016-11-17 18:56:35
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641
2016-11-17 17:55:52
#6樓離職員工聲明
我也在他那工作過,你講得真的非常詳細,完全認同,而且我相信受害者非常多。
以下是我的經驗
1. 動不動就發飆罵人,用很羞辱的字眼都有、好像每件小錯誤都罪不可赦,像是:你真的讓人很丟臉、你究竟是來幹嘛的。不把人當人看,之後再說老師(a自稱自己)是為你好。
2. 午休要幫他繳私人帳單完全沒時間休息,買了午餐回來還叫我先別吃,先忙工作
3. 他自己把貓草灑得到處都是,還會罵 : "是沒看到地板很髒嗎?" 一臉好像"你眼睛瞎了嗎?"
4. 忙一大堆打掃打雜的事,根本沒時間工作,他會嫌效率不佳,最後就是加班
5. 回家也要畫公司的稿子,如果沒畫就是態度不佳、沒有上進心
6. 休假後回公司上班就問我有沒有畫公司的東西,我說沒有,他就問我假日到底都在幹嘛,我說我再畫自己的作品,他也生氣叫我不要畫自己的東西。他的觀點是 : 沒有繪畫基礎,沒資格畫自己的作品也沒資格休息
7. 假日沒畫公司稿子他會發飆說我態度有問題。把人講得好像只會耍廢
8. 直接派作業,"你今晚回去練習,明天老師要看",要人超時工作但口口聲聲是為你好
9. 之前我待公司的時候有個超級馬屁精先生,所以以上事情算是雙重壓力,a罵完,馬屁先生再來說你蠢
10. 因為公司二樓有小貓,所以我離開去吃午餐時留了電扇在吹,回來收到他的紙條寫: 隨手關燈扇!公司的電費誰出?你嗎? 就是不酸你幾句他不過癮
11.福利只是好聽的不值得參考
其實還有很多 簡言之罄竹難書
640
2016-11-17 15:54:57
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639
2016-11-16 21:26:34
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638
2016-11-16 21:24:49
#316樓離職員工說明
真的!!有過去的員工私下爆料,他們根本不在乎收回"讚",而且還自認為之後
會得到更多同情的眼光,甚至只要辦個回饋活動就會挽回粉絲的天真想法 !!!

#324樓說明
我有一位朋友認識他本人,說要採訪他都要親自挑選,認為有名的插畫家是
不會輕易露臉,這樣才會顯出他的與眾不同,真的是很敢說不敢聽,→_→

#338樓說明
以前異業合作過,覺得他真的有點大頭症
只有對畫室的學生好一點,對廠商態度也好不到哪去啊
637
2016-11-16 21:24:47
#263樓離職員工說明
我是#94,看到#254我就知道是那個設計師,那時候因為我被老師罵(認親了?!)真抱歉…

我不是文章裡的三位設計師,當初我是應徵美編,做一個禮拜(六要上班,那時候設計師
輪休休假)就被老師請辭,那時因為我通勤(一個小時車程),但是我都在九點上班前到,天
天都八點半在樓下等開鐵門。被請辭的理由是【老師擔心我交通安全(一個禮拜天天都晚
上八點後下班,加班單老師說寫才能填),還說有機會再來應徵,因為公司要搬到大樓裡辦
公室(某一樓層的那種),說公司要擴大經營也會釋放職缺,有機會再來工作室坐坐…】當下
感謝也無奈就這麼走了,結果換來封鎖…傻眼,難不成辭職原因是另有原因…

因為從高中開始就是他粉絲,好不容易能到偶像的工作環境學習,當然開心,不過結果跟
我想的不一樣@@
636
2016-11-16 17:46:36
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635
2016-11-16 15:27:07
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634
2016-11-16 12:16:05
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633
2016-11-15 23:21:28
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632
2016-11-15 19:23:17
#249樓離職員工朋友說明
哈囉大家我是樓主的朋友,先說從樓主進去afu工作室到他離職我都算有全程參與,甚至在半夜三四點幫他做afu的工作(但最後還是做不完lol)。
樓主的更新是希望大家把重點放在如何實質建議他改正自己的錯誤,每個人都應該有機會去了解自己所作所為為何不被接受,目前的回饋已經夠了,剩下的只能由他本人與女友去思考了。
經過這件事我們都覺得afu他自己應該已經有在反省了,如果之後還是繼續爆出這類型的事再撻伐他也不遲吧?

PS. 大家快逼迫afu裝設打卡機比較實際喔!!!

#254樓離職員工朋友說明
看到那麼多人爆料真是大快人心,真的是人在做天在看
以前就常聽在那工作的朋友講afu人品超爛的事跡^^
每次都聽得好氣,好想幫他出氣,但是朋友人太好就壓著了

轉貼朋友以前寫在PTT的文
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418378614.A.A6F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418397750.A.936.html

今天有那麼多受害者以一起站出來
不是不爆(料)^^只是時候未到吧

631
2016-11-15 19:22:08
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630
2016-11-15 19:16:44
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629
2016-11-14 23:49:07
#208樓離職員工說明
職稱:平面設計師 = (軟體工具人)

工作內容: 平面設計 / 形象logo設計 / 活動週邊設計 / 粉專回覆經營 / 新產品開發 / 廠商尋找報價比價 / 印刷品發包
案件溝通 / 合約擬定 / 活動文案發想 / 組攝影棚 / 產品攝影拍照修圖 / 印刷廠校稿矯正顏色 / 印刷品殺價比價

其他雜務:搬貨、刷油漆、擠顏料、包裝產品、臨時大掃除、看管貓咪、銀行郵局匯款存款、把東西還給房東等。


心得:

1.基本上廠商連絡 / 案件答覆 / 接電話.....等等不是主要的工作項目就會佔掉你許多的時間,
往往設計時間會被壓縮到很少,變成做雜事比做設計的時間還要多,時常蠟燭兩頭燒,長期下來令人感到心灰意冷。

2.因為新人借練習理由要你東西帶回家包,這樣連加班費都省了 ? (然後風涼話說:你可以回家邊看電視邊包)
下班是我的私人休息時間,你沒有付我24小時的薪水,為何要這樣子?

3.設計師是軟體工具人這點,每到要修改商品編排時,開始坐在後方,我們微調一下,開始左邊一點右邊一點,
這樣子不知道經過了多少回合,我想你應該需要的不是設計師,而是軟體操作員,職務方面你可能沒搞清楚,
這樣跟你拿線在操作木偶有什麼不同 ? 我相信這都是設計師最不喜歡的工作模式!!!!你常常說要尊重人?最不尊重人的就是你!!
我想當你在畫圖也不喜歡後面一直有人跟你說,上面畫多一點下面少一點之類的?

4.關於貓咪,請搞清楚誰是主人?誰該負責?請不要把貓咪發生的所有事件怪罪到員工身上!員工不是義務幫忙,每天幫忙清貓屎換貓砂就算了,上班時間已經夠忙的了,
還要擔心貓咪亂跑,常常工作到一半被打斷!已經是大人了,自己的貓請你自己負責照顧好,好嗎?

5.因為長期流動率大員工待不住,人手不足,導致包貨時還要幫忙,到了後期更是嚴重,我已經搞不清楚我到底是應徵什麼職位了 ?
時常抱怨員工向心力不足,為什麼員工不到你粉絲團按讚 ? 試問你的行為舉止,如何讓人對你心服口服有向心力?請你留得住自己的員工再來開公司好嗎?

6.請你不要在下班時間或是三更半夜傳訊息給員工,員工是人需要休息,不是你24小時的待命機器!有得員工住比較遠,有時下班已經很晚,請不要再藉機會留下聊天,
拖員工時間,夜深了人家回家也需要時間,請將心比心!

7.良心建議,情緒控管真的很重要,對你身體健康也會比較好。

8.還有請不要再拿,看起來比較好的不良品,給粉絲當贈品了,這樣你對得起支持你的粉絲嗎?

已離職員工留
628
2016-11-14 23:48:41
#112樓面試者說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓認識的人說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
627
2016-11-14 23:25:22
.
626
2016-11-14 20:36:27
#106樓提問
想要請教一下離職員工,
做公司的圖,指的是由員工來代筆作品嗎?
是不是有的作品不是AFU親筆畫的,
而是由員工來執筆掛上AFU名呢?
謝謝
#108樓離職員工說明
回106的問題
我在他那里工作的時候就是負責畫草稿(主要用於周邊商品)。他只負責指導畫風,看O不OK,並無動手畫稿件。直到稿子完成他才拿去描圖上色,發想階段幾乎是我的想法,他頂多拿一些可以參考的文具給我看而已。
但因為我不久就受不了離職,目前商品尚未上市,也可能並不會上市(因為我離職了),不過粉專有其中一兩張圖的草稿是我畫的(他也是負責看跟描圖上色,有小修部分構圖細節)
雖然只畫過少數幾張,但還是覺得怪怪的

625
2016-11-14 20:35:11
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624
2016-11-14 20:34:49
#105樓離職員工說明
我也是離職員工,任職期間說好的勞健保,變成新人做滿不足月很難算金額扣款所以不幫保第一個月份???
上班要幫忙擔任寵物保母,貓咪常常不聽話往外偷跑,就一副要員工負責任的態度!!
又要做好工作又要分身顧著貓咪,請問是要我們員工的效率有多好??
說好聽點是店貓大家員工有責任一起照顧,但是都員工在清理貓沙!!
植物枯萎就怪員工為何澆太多水或交太少水??一株草幾百塊很貴什麼的.....
0.5小時不算加班費1小時才算,卻常常在已經到了40分45分的時後趕人下班!!??
到底是刻意還是壓榨??我相信都不用多說了!!很明顯~~
還被要求下班後的時間也要實施責任制!!?要幫忙回復粉絲頁的訊息不可以走漏
有自己的私人休息時間跟事情要做而沒有回復粉絲頁還要被質疑
:你在忙什麼???有哪來那麼多事情可以做??你很重視自己的休閒時間嗎??為什麼沒有回復粉絲頁??
希望員工可以在下班後還盡心盡力的為公司做事情,任勞任怨!!還不算加班費....

一切都扯爆了!!!到底憑什麼剝奪私人空間還要報備私事給老闆知道??
心情不好就擺臉色給大家看,弄髒環境就叫員工清理??!!

自己的環境衛生都不會打理的人,還敢大聲教訓別人...真得很沒羞恥心~
真心覺得離開很慶幸!!!因為他們的員工一個換一個~
流動量太大!!!都是他們的問題點最大~還說現在的年輕人抗壓性太低.....

有次也很扯的批評新設計師的能力太差,作品太爛~只配當贈品...
我相信粉絲要是知道自己得到的贈品只是失敗品~
應該會大大的失望吧??

不懂得尊重還敢擺姿態,就因為自己有點人氣,覺得自己有努力
就批評某網路紅人的作品沒營養憑什麼紅成那樣??

看到大家都跳出來反彈,真的超級舒心!!!!受害者極多~~~
做人真的不用太囂張只會欺負剛出社會年輕人!!!

623
2016-11-14 20:34:29
#95樓離職實習生說明
之前也是暑假的時候去當實習生
結果每天都在那邊包明信片、貼貼紙、包手機殼、有的沒有的雜事

今天說這些忙完
明天就可以教你們畫水彩
結果隔天 還是一樣貼不完的貼紙喝喝

一個禮拜就這樣
貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙貼紙..
622
2016-11-14 20:34:05
#77
他還會封鎖離職員工,我是好好提辭職還被封鎖(離職時他還跟我說我們是好聚好散)。
我覺得就算他現在發聲明搞,他還是不會改變,因為他是雙面人。

#93
我也是很久以前就認識他的 他畫畫確實不差 不過太自我+自負
看到畫技比他差的就瞧不起人家 而面對畫技比他強的就在暗地酸對方
模仿別人 或者是將某些圖的元素 放到自己的創作裡
就說模仿對方 是因為對方的東西好才會有人模仿他 被他模仿的人應該要覺得高興
但是遇到有人模仿自己的創作 或是擷取自己部份的元素 就罵對方不準超他的東西
標準的"什麼話都是他自己在講的"的類型
621
2016-11-14 20:33:14
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
620
2016-11-13 23:22:15
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619
2016-11-13 19:15:46
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618
2016-11-12 14:12:46
#61樓離職員工說明
對於這13點實在是感同身受啊!

我也是離職員工,老闆還要求員工叫他老師。

1. 工作雜事多到爆炸,很常要用休息時間來做。
什麼修門窗、餵貓咪、清理貓咪亂大小便、跑腿買雜物,買老闆便當等等...各類雜事都是你的工作,
而且這些都不是你的主要工作。
等你做完這些雜事,他就會開始追問你的主要工作,進度到哪裡了。
可是老闆你剛剛交待了那麼多雜事,我才剛做完。請問主要工作哪來的進度。

2. 中午要幫他買便當,老闆還常常抱怨為什麼便當選的菜那麼差,幫他買還要看他的臉色。

3. 一點點小事就會生氣暴怒,然後你一整天跟他確認工作上的事情,就會給你臉臭和口氣非常差的態度。
ex:一大早在趕進度,他就會問你外面植物怎麼沒澆水,然後非常生氣問為什麼沒澆水。

4. 很要求公司的清潔和整齊,可是自己卻是造成髒亂的最大元兇,而且還常常忘記是他造成的。

5. 他有一個很大的問題,就是他都說他很嚴格所以才要兇你,兇你是為你好。
可是老闆那不是叫嚴格,那是叫脾氣差。而且他的耐心跟薪水一樣少得可憐。

6. 他另一個大問題就是健忘,自己說的話都會忘記,腦的記憶跟他的度量一樣小。
ex:昨天開會說要用"a方法"做,可是今天確罵你說為什麼不是用"b方法"做。
等你回應說你昨天是要用a方法做,他卻不承認還生氣。

7. 老闆對公司的工作規劃完全是照著他心情走的,一個工作任務可能是要用2個月才能完整的完工,
可是他都要拖到最後2個禮拜才叫你上工。還生氣問為什麼進度不能如期完成。

8. 下班常常要接到他的電話,大小事情都可以call你,
明明是下班,打電話的態度確非常差,而且一定要接到他電話,不然明天上班他就會質疑你為什麼不接電話。

9.老闆很常問員工為什麼兇一下新人,新人就不做了。為什麼這個年代的人都這麼不耐操,是不是都媽媽照顧的太好。

可是老闆阿~這年代大家都不好過只是為了賺生活費,好繳房租、繳學貸有口飯吃。
而不是上班來當你的出氣筒給你罵的。

10. 常常聽到他抱怨學生或員工對他沒禮貌,
可是最沒禮貌的是他自己,擺臉色、罵員工都是每天會上演稀鬆平常的事。

11. 最愛在粉絲頁上說他熱血插畫,都創作到半夜。可是老闆那是你白天在睡覺。
明明也可以白天創作,晚上好好的睡覺的。(也因為沒正常睡覺,脾氣又更糟了。)

12. 非常不尊重員工隱私,工作環境有可以收到聲音的監視器,常常在收聽員工的對話。

13. 非常非常非常在意別人說他模仿X崎駿。

14. 老板常常研究別人粉絲頁,看別人在熱賣什麼東西,然後印上他的插畫做出類似的商品。

總結:老闆脾氣非常差,常常因為小事罵人。
且沒有什麼耐性非常健忘,工作環境可想而知。

開業3年多了,我想還有很多受害的離職員工。
每個月都公開招人,高離職率保守估計至少有50個苦主。
希望還有更多的離職苦主站出來,因為我知道你們曾經有多難受。

617
2016-11-12 14:11:22
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
616
2016-11-12 00:47:55
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615
2016-11-11 20:03:55
#41&42樓離職員工說明
高一暑假 他找我幫忙去他家 為他的漫畫(準備投稿東立新人獎用)貼網點
但是卻給我幾張用剩的 說"網點紙很貴 你用這些剩的去拚" 想當然的用零
碎的網點紙貼出來的效果是什麼吧? 他就開始指責我貼很爛 拚得亂七八糟


但是奇葩的是 他自己貼網點卻是拿整張新的開始貼 還秀給我看說 他貼得多
好 要跟他一樣才可以 我貼太爛不行XDD

614
2016-11-11 20:02:12
#9樓說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,
afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡
員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,
新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋

#14樓說明
他還跟我說只要我學得起他的風格我就紅了。
自大得讓人驚嘆。
613
2016-11-11 20:01:22
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612
2016-11-11 19:02:22
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611
2016-11-11 14:11:29
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。

實在是太多有太多的案例了
覺得設計業再這樣下去我就直接去賣雞排好了

610
2016-11-11 14:11:06
#6樓離職員工說明
我也在他那工作過,你講得真的非常詳細,完全認同,而且我相信受害者非常多。
以下是我的經驗
1. 動不動就發飆罵人,用很羞辱的字眼都有、好像每件小錯誤都罪不可赦,像是:你真的讓人很丟臉、你究竟是來幹嘛的。不把人當人看,之後再說老師(a自稱自己)是為你好。
2. 午休要幫他繳私人帳單完全沒時間休息,買了午餐回來還叫我先別吃,先忙工作
3. 他自己把貓草灑得到處都是,還會罵 : "是沒看到地板很髒嗎?" 一臉好像"你眼睛瞎了嗎?"
4. 忙一大堆打掃打雜的事,根本沒時間工作,他會嫌效率不佳,最後就是加班
5. 回家也要畫公司的稿子,如果沒畫就是態度不佳、沒有上進心
6. 休假後回公司上班就問我有沒有畫公司的東西,我說沒有,他就問我假日到底都在幹嘛,我說我再畫自己的作品,他也生氣叫我不要畫自己的東西。他的觀點是 : 沒有繪畫基礎,沒資格畫自己的作品也沒資格休息
7. 假日沒畫公司稿子他會發飆說我態度有問題。把人講得好像只會耍廢
8. 直接派作業,"你今晚回去練習,明天老師要看",要人超時工作但口口聲聲是為你好
9. 之前我待公司的時候有個超級馬屁精先生,所以以上事情算是雙重壓力,a罵完,馬屁先生再來說你蠢
10. 因為公司二樓有小貓,所以我離開去吃午餐時留了電扇在吹,回來收到他的紙條寫: 隨手關燈扇!公司的電費誰出?你嗎? 就是不酸你幾句他不過癮
11.福利只是好聽的不值得參考
其實還有很多 簡言之罄竹難書
609
2016-11-11 14:10:34
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608
2016-11-11 14:10:11
#316樓離說明
真的!!有過去的員工私下爆料,他們根本不在乎收回"讚",而且還自認為之後會得到更多同情的眼光,甚至只要辦個回饋活動就會挽回粉絲的天真想法 !!!

#324樓說明
我有一位朋友認識他本人,說要採訪他都要親自挑選,認為有名的插畫家是不會輕易露臉,這樣才會顯出他的與眾不同,真的是很敢說不敢聽,→_→

#338樓離職員工說明
以前異業合作過,覺得他真的有點大頭症
只有對畫室的學生好一點,對廠商態度也好不到哪去啊
607
2016-11-11 14:09:46
#263樓離職員工說明
我是#94,看到#254我就知道是那個設計師,那時候因為我被老師罵(認親了?!)真抱歉…

我不是文章裡的三位設計師,當初我是應徵美編,做一個禮拜(六要上班,那時候設計師輪休休假)就被老師請辭,那時因為我通勤(一個小時車程),但是我都在九點上班前到,天天都八點半在樓下等開鐵門。被請辭的理由是【老師擔心我交通安全(一個禮拜天天都晚上八點後下班,加班單老師說寫才能填),還說有機會再來應徵,因為公司要搬到大樓裡辦公室(某一樓層的那種),說公司要擴大經營也會釋放職缺,有機會再來工作室坐坐…】當下感謝也無奈就這麼走了,結果換來封鎖…傻眼,難不成辭職原因是另有原因…

因為從高中開始就是他粉絲,好不容易能到偶像的工作環境學習,當然開心,不過結果跟我想的不一樣@@

606
2016-11-11 14:08:07
#249樓離職員工好友說明
哈囉大家我是樓主的朋友,先說從樓主進去afu工作室到他離職我都算有全程參與,甚至在半夜三四點幫他做afu的工作(但最後還是做不完lol)。
樓主的更新是希望大家把重點放在如何實質建議他改正自己的錯誤,每個人都應該有機會去了解自己所作所為為何不被接受,目前的回饋已經夠了,剩下的只能由他本人與女友去思考了。
經過這件事我們都覺得afu他自己應該已經有在反省了,如果之後還是繼續爆出這類型的事再撻伐他也不遲吧?

PS. 大家快逼迫afu裝設打卡機比較實際喔!!!

#254樓離職員工朋友說明
看到那麼多人爆料真是大快人心,真的是人在做天在看
以前就常聽在那工作的朋友講afu人品超爛的事跡^^
每次都聽得好氣,好想幫他出氣,但是朋友人太好就壓著了

轉貼朋友以前寫在PTT的文
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418378614.A.A6F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418397750.A.936.html

今天有那麼多受害者以一起站出來
不是不爆(料)^^只是時候未到吧
605
2016-11-11 13:00:00
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604
2016-11-11 11:43:44
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603
2016-11-11 01:40:38
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602
2016-11-10 21:21:07
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601
2016-11-08 21:19:15
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600
2016-11-08 21:18:52
#208樓離職員工說明
職稱:平面設計師 = (軟體工具人)

工作內容: 平面設計 / 形象logo設計 / 活動週邊設計 / 粉專回覆經營 / 新產品開發 / 廠商尋找報價比價 / 印刷品發包
案件溝通 / 合約擬定 / 活動文案發想 / 組攝影棚 / 產品攝影拍照修圖 / 印刷廠校稿矯正顏色 / 印刷品殺價比價

其他雜務:搬貨、刷油漆、擠顏料、包裝產品、臨時大掃除、看管貓咪、銀行郵局匯款存款、把東西還給房東等。


心得:

1.基本上廠商連絡 / 案件答覆 / 接電話.....等等不是主要的工作項目就會佔掉你許多的時間,
往往設計時間會被壓縮到很少,變成做雜事比做設計的時間還要多,時常蠟燭兩頭燒,長期下來令人感到心灰意冷。

2.因為新人借練習理由要你東西帶回家包,這樣連加班費都省了 ? (然後風涼話說:你可以回家邊看電視邊包)
下班是我的私人休息時間,你沒有付我24小時的薪水,為何要這樣子?

3.設計師是軟體工具人這點,每到要修改商品編排時,開始坐在後方,我們微調一下,開始左邊一點右邊一點,
這樣子不知道經過了多少回合,我想你應該需要的不是設計師,而是軟體操作員,職務方面你可能沒搞清楚,
這樣跟你拿線在操作木偶有什麼不同 ? 我相信這都是設計師最不喜歡的工作模式!!!!你常常說要尊重人?最不尊重人的就是你!!
我想當你在畫圖也不喜歡後面一直有人跟你說,上面畫多一點下面少一點之類的?

4.關於貓咪,請搞清楚誰是主人?誰該負責?請不要把貓咪發生的所有事件怪罪到員工身上!員工不是義務幫忙,每天幫忙清貓屎換貓砂就算了,上班時間已經夠忙的了,
還要擔心貓咪亂跑,常常工作到一半被打斷!已經是大人了,自己的貓請你自己負責照顧好,好嗎?

5.因為長期流動率大員工待不住,人手不足,導致包貨時還要幫忙,到了後期更是嚴重,我已經搞不清楚我到底是應徵什麼職位了 ?
時常抱怨員工向心力不足,為什麼員工不到你粉絲團按讚 ? 試問你的行為舉止,如何讓人對你心服口服有向心力?請你留得住自己的員工再來開公司好嗎?

6.請你不要在下班時間或是三更半夜傳訊息給員工,員工是人需要休息,不是你24小時的待命機器!有得員工住比較遠,有時下班已經很晚,請不要再藉機會留下聊天,
拖員工時間,夜深了人家回家也需要時間,請將心比心!

7.良心建議,情緒控管真的很重要,對你身體健康也會比較好。

8.還有請不要再拿,看起來比較好的不良品,給粉絲當贈品了,這樣你對得起支持你的粉絲嗎?
599
2016-11-08 21:18:27
#112樓曾面試者說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓認識的說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
598
2016-11-08 21:18:27
#112樓曾面試者說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓認識的說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
597
2016-11-08 18:48:59
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596
2016-11-08 11:57:54
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595
2016-11-08 09:49:58
#105樓離職員工說明
我也是離職員工,任職期間說好的勞健保,變成新人做滿不足月很難算金額扣款所以不幫保第一個月份???
上班要幫忙擔任寵物保母,貓咪常常不聽話往外偷跑,就一副要員工負責任的態度!!
又要做好工作又要分身顧著貓咪,請問是要我們員工的效率有多好??
說好聽點是店貓大家員工有責任一起照顧,但是都員工在清理貓沙!!
植物枯萎就怪員工為何澆太多水或交太少水??一株草幾百塊很貴什麼的.....
0.5小時不算加班費1小時才算,卻常常在已經到了40分45分的時後趕人下班!!??
到底是刻意還是壓榨??我相信都不用多說了!!很明顯~~
還被要求下班後的時間也要實施責任制!!?要幫忙回復粉絲頁的訊息不可以走漏
有自己的私人休息時間跟事情要做而沒有回復粉絲頁還要被質疑
:你在忙什麼???有哪來那麼多事情可以做??你很重視自己的休閒時間嗎??為什麼沒有回復粉絲頁??
希望員工可以在下班後還盡心盡力的為公司做事情,任勞任怨!!還不算加班費....

一切都扯爆了!!!到底憑什麼剝奪私人空間還要報備私事給老闆知道??
心情不好就擺臉色給大家看,弄髒環境就叫員工清理??!!

自己的環境衛生都不會打理的人,還敢大聲教訓別人...真得很沒羞恥心~
真心覺得離開很慶幸!!!因為他們的員工一個換一個~
流動量太大!!!都是他們的問題點最大~還說現在的年輕人抗壓性太低.....

有次也很扯的批評新設計師的能力太差,作品太爛~只配當贈品...
我相信粉絲要是知道自己得到的贈品只是失敗品~
應該會大大的失望吧??

不懂得尊重還敢擺姿態,就因為自己有點人氣,覺得自己有努力
就批評某網路紅人的作品沒營養憑什麼紅成那樣??

看到大家都跳出來反彈,真的超級舒心!!!!受害者極多~~~
做人真的不用太囂張只會欺負剛出社會年輕人!!!
594
2016-11-08 09:49:02
#112樓說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,
我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷
疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
593
2016-11-08 00:49:08
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592
2016-11-07 22:10:12
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591
2016-11-07 19:35:45
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590
2016-11-07 19:35:24
#61樓離職員工說明
對於這13點實在是感同身受啊!

我也是離職員工,老闆還要求員工叫他老師。

1. 工作雜事多到爆炸,很常要用休息時間來做。
什麼修門窗、餵貓咪、清理貓咪亂大小便、跑腿買雜物,買老闆便當等等...各類雜事都是你的工作,
而且這些都不是你的主要工作。
等你做完這些雜事,他就會開始追問你的主要工作,進度到哪裡了。
可是老闆你剛剛交待了那麼多雜事,我才剛做完。請問主要工作哪來的進度。

2. 中午要幫他買便當,老闆還常常抱怨為什麼便當選的菜那麼差,幫他買還要看他的臉色。

3. 一點點小事就會生氣暴怒,然後你一整天跟他確認工作上的事情,就會給你臉臭和口氣非常差的態度。
ex:一大早在趕進度,他就會問你外面植物怎麼沒澆水,然後非常生氣問為什麼沒澆水。

4. 很要求公司的清潔和整齊,可是自己卻是造成髒亂的最大元兇,而且還常常忘記是他造成的。

5. 他有一個很大的問題,就是他都說他很嚴格所以才要兇你,兇你是為你好。
可是老闆那不是叫嚴格,那是叫脾氣差。而且他的耐心跟薪水一樣少得可憐。

6. 他另一個大問題就是健忘,自己說的話都會忘記,腦的記憶跟他的度量一樣小。
ex:昨天開會說要用"a方法"做,可是今天確罵你說為什麼不是用"b方法"做。
等你回應說你昨天是要用a方法做,他卻不承認還生氣。

7. 老闆對公司的工作規劃完全是照著他心情走的,一個工作任務可能是要用2個月才能完整的完工,
可是他都要拖到最後2個禮拜才叫你上工。還生氣問為什麼進度不能如期完成。

8. 下班常常要接到他的電話,大小事情都可以call你,
明明是下班,打電話的態度確非常差,而且一定要接到他電話,不然明天上班他就會質疑你為什麼不接電話。

9.老闆很常問員工為什麼兇一下新人,新人就不做了。為什麼這個年代的人都這麼不耐操,是不是都媽媽照顧的太好。

可是老闆阿~這年代大家都不好過只是為了賺生活費,好繳房租、繳學貸有口飯吃。
而不是上班來當你的出氣筒給你罵的。

10. 常常聽到他抱怨學生或員工對他沒禮貌,
可是最沒禮貌的是他自己,擺臉色、罵員工都是每天會上演稀鬆平常的事。

11. 最愛在粉絲頁上說他熱血插畫,都創作到半夜。可是老闆那是你白天在睡覺。
明明也可以白天創作,晚上好好的睡覺的。(也因為沒正常睡覺,脾氣又更糟了。)

12. 非常不尊重員工隱私,工作環境有可以收到聲音的監視器,常常在收聽員工的對話。

13. 非常非常非常在意別人說他模仿X崎駿。

14. 老板常常研究別人粉絲頁,看別人在熱賣什麼東西,然後印上他的插畫做出類似的商品。

總結:老闆脾氣非常差,常常因為小事罵人。
且沒有什麼耐性非常健忘,工作環境可想而知。

開業3年多了,我想還有很多受害的離職員工。
每個月都公開招人,高離職率保守估計至少有50個苦主。
希望還有更多的離職苦主站出來,因為我知道你們曾經有多難受。

589
2016-11-07 16:56:24
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588
2016-11-07 00:04:35
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587
2016-11-06 20:47:13
#41&42說明
高一暑假 他找我幫忙去他家 為他的漫畫(準備投稿東立新人獎用)貼網點
但是卻給我幾張用剩的 說"網點紙很貴 你用這些剩的去拚" 想當然的用零碎的網點紙貼出來的效果是什麼吧? 他就開始指責我貼很爛 拚得亂七八糟的

但是奇葩的是 他自己貼網點卻是拿整張新的開始貼 還秀給我看說 他貼得多好 要跟他一樣才可以 我貼太爛不行XDD
586
2016-11-06 15:35:05
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585
2016-11-06 15:34:37
#9樓說明
之前在ptt也有被爆過料,而且我記得當時那位苦主員工才領25k,好像是他受不了走人後,afu才把薪資提高到28k,其他被羞辱被罵被責任制加班都和你講的一模一樣(據說還不喜歡員工之間感情太好)。

真的沒想到畫的圖那麼溫馨,人格這麼糟糕,不過afu的畫原本就不是我的菜,完全沒買過,新鮮人想磨練也可找更好的老師,沒必要去那裏受糟蹋

#14樓說明
他還跟我說只要我學得起他的風格我就紅了。
自大得讓人驚嘆。
584
2016-11-06 01:44:00
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583
2016-11-05 23:48:20
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。

實在是太多有太多的案例了
覺得設計業再這樣下去我就直接去賣雞排好了

582
2016-11-05 23:48:20
#8樓離職員工說明

一開始也覺得在藝術插畫的環境內工作除了設計本身的領域之外也可以多接觸自己有興趣的事物,
但是進去工作之後就如同原po形容的那樣,

每天一早進公司先跟老師報告昨天加班的工作然後說明今天預計要執行的業務,如果前一晚的''回家作業''沒有達到預期就會被責備。
每天下班前要報告今天做了哪些事情並且交代回家的工作事項。
假日隔週休還要隨時查看粉絲專頁回覆訊息,如果沒有回覆信件週一上班也會被約談。

他覺得加班是一件正常不過的事情,如果能在上班時間把工作完成就是天才,但是沒有加班費一切都是責任制無限上綱。

很常拿自己的案例去要求員工
ex:老師每天都三四點睡一大早起來工作畫圖,我這麼努力才有今天這樣的規模,你有我這麼努力嗎?你有沒有上進心?

最無法接受的是會批評面試者的作品集以及其他創作者的作品。

實在是太多有太多的案例了
覺得設計業再這樣下去我就直接去賣雞排好了

581
2016-11-05 22:47:11
#6樓離職員工說明
我也在他那工作過,你講得真的非常詳細,完全認同,而且我相信受害者非常多。
以下是我的經驗
1. 動不動就發飆罵人,用很羞辱的字眼都有、好像每件小錯誤都罪不可赦,像是:你真的讓人很丟臉、你究竟是來幹嘛的。不把人當人看,之後再說老師(a自稱自己)是為你好。
2. 午休要幫他繳私人帳單完全沒時間休息,買了午餐回來還叫我先別吃,先忙工作
3. 他自己把貓草灑得到處都是,還會罵 : "是沒看到地板很髒嗎?" 一臉好像"你眼睛瞎了嗎?"
4. 忙一大堆打掃打雜的事,根本沒時間工作,他會嫌效率不佳,最後就是加班
5. 回家也要畫公司的稿子,如果沒畫就是態度不佳、沒有上進心
6. 休假後回公司上班就問我有沒有畫公司的東西,我說沒有,他就問我假日到底都在幹嘛,我說我再畫自己的作品,他也生氣叫我不要畫自己的東西。他的觀點是 : 沒有繪畫基礎,沒資格畫自己的作品也沒資格休息
7. 假日沒畫公司稿子他會發飆說我態度有問題。把人講得好像只會耍廢
8. 直接派作業,"你今晚回去練習,明天老師要看",要人超時工作但口口聲聲是為你好
9. 之前我待公司的時候有個超級馬屁精先生,所以以上事情算是雙重壓力,a罵完,馬屁先生再來說你蠢
10. 因為公司二樓有小貓,所以我離開去吃午餐時留了電扇在吹,回來收到他的紙條寫: 隨手關燈扇!公司的電費誰出?你嗎? 就是不酸你幾句他不過癮
11.福利只是好聽的不值得參考
其實還有很多 簡言之罄竹難書

580
2016-11-05 22:46:40
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
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579
2016-11-05 22:11:32
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578
2016-11-05 21:26:31
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577
2016-11-05 17:55:08
#254樓離職員工朋友說明
看到那麼多人爆料真是大快人心,真的是人在做天在看
以前就常聽在那工作的朋友講afu人品超爛的事跡^^
每次都聽得好氣,好想幫他出氣,但是朋友人太好就壓著了

轉貼朋友以前寫在PTT的文
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418378614.A.A6F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418397750.A.936.html

今天有那麼多受害者以一起站出來
不是不爆(料)^^只是時候未到吧

#263樓離職員工說明
我是#94,看到#254我就知道是那個設計師,那時候因為我被老師罵(認親了?!)真抱歉…

我不是文章裡的三位設計師,當初我是應徵美編,做一個禮拜(六要上班,那時候設計師
輪休休假)就被老師請辭,那時因為我通勤(一個小時車程),但是我都在九點上班前到,天
天都八點半在樓下等開鐵門。被請辭的理由是【老師擔心我交通安全(一個禮拜天天都晚
上八點後下班,加班單老師說寫才能填),還說有機會再來應徵,因為公司要搬到大樓裡辦
公室(某一樓層的那種),說公司要擴大經營也會釋放職缺,有機會再來工作室坐坐…】當下
感謝也無奈就這麼走了,結果換來封鎖…傻眼,難不成辭職原因是另有原因…

因為從高中開始就是他粉絲,好不容易能到偶像的工作環境學習,當然開心,不過結果跟
我想的不一樣@@

576
2016-11-05 17:52:59
#208樓離職員工說明
職稱:平面設計師 = (軟體工具人)

工作內容: 平面設計 / 形象logo設計 / 活動週邊設計 / 粉專回覆經營 / 新產品開發 / 廠商尋找報價比價 / 印刷品發包
案件溝通 / 合約擬定 / 活動文案發想 / 組攝影棚 / 產品攝影拍照修圖 / 印刷廠校稿矯正顏色 / 印刷品殺價比價

其他雜務:搬貨、刷油漆、擠顏料、包裝產品、臨時大掃除、看管貓咪、銀行郵局匯款存款、把東西還給房東等。


心得:

1.基本上廠商連絡 / 案件答覆 / 接電話.....等等不是主要的工作項目就會佔掉你許多的時間,
往往設計時間會被壓縮到很少,變成做雜事比做設計的時間還要多,時常蠟燭兩頭燒,長期下來令人感到心灰意冷。

2.因為新人借練習理由要你東西帶回家包,這樣連加班費都省了 ? (然後風涼話說:你可以回家邊看電視邊包)
下班是我的私人休息時間,你沒有付我24小時的薪水,為何要這樣子?

3.設計師是軟體工具人這點,每到要修改商品編排時,開始坐在後方,我們微調一下,開始左邊一點右邊一點,
這樣子不知道經過了多少回合,我想你應該需要的不是設計師,而是軟體操作員,職務方面你可能沒搞清楚,
這樣跟你拿線在操作木偶有什麼不同 ? 我相信這都是設計師最不喜歡的工作模式!!!!你常常說要尊重人?最不尊重人的就是你!!
我想當你在畫圖也不喜歡後面一直有人跟你說,上面畫多一點下面少一點之類的?

4.關於貓咪,請搞清楚誰是主人?誰該負責?請不要把貓咪發生的所有事件怪罪到員工身上!員工不是義務幫忙,每天幫忙清貓屎換貓砂就算了,上班時間已經夠忙的了,
還要擔心貓咪亂跑,常常工作到一半被打斷!已經是大人了,自己的貓請你自己負責照顧好,好嗎?

5.因為長期流動率大員工待不住,人手不足,導致包貨時還要幫忙,到了後期更是嚴重,我已經搞不清楚我到底是應徵什麼職位了 ?
時常抱怨員工向心力不足,為什麼員工不到你粉絲團按讚 ? 試問你的行為舉止,如何讓人對你心服口服有向心力?請你留得住自己的員工再來開公司好嗎?

6.請你不要在下班時間或是三更半夜傳訊息給員工,員工是人需要休息,不是你24小時的待命機器!有得員工住比較遠,有時下班已經很晚,請不要再藉機會留下聊天,
拖員工時間,夜深了人家回家也需要時間,請將心比心!

7.良心建議,情緒控管真的很重要,對你身體健康也會比較好。

8.還有請不要再拿,看起來比較好的不良品,給粉絲當贈品了,這樣你對得起支持你的粉絲嗎?

已離職員工留
5322016-11-01 22:19:45修改
575
2016-11-05 15:54:36
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574
2016-11-04 23:26:44
抵制品川文化出版社
抵制AFU插畫日誌
抵制不把員工當人尊重的腦濕
抵制慣老闆
抵制語言暴力
573
2016-11-04 20:48:22
#112樓說明
之前去面試也被罵過,ㄧ開始還好,就聽了他抱怨有些畫家能力不怎麼樣卻爆紅,
我就說每個人都有他的獨特吸引。之後我就被他洗臉了,說對我的履歷有質疑,懷
疑我去他那邊不知道能回饋他什麼。 那他看我履歷覺得有問題了,那還幹嘛要我去面試?

#204樓說明
呵以前就不太欣賞他私下的為人處事
相信今天爆發這種事情也並不是偶然
簡單來說 現世報
人生還很長希望他可以從錯誤中學習檢討自己
572
2016-11-04 19:13:27
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571
2016-11-04 18:24:49
#106提問
想要請教一下離職員工,
做公司的圖,指的是由員工來代筆作品嗎?
是不是有的作品不是AFU親筆畫的,
而是由員工來執筆掛上AFU名呢?
謝謝

#108樓離職員工說明
回106的問題
我在他那里工作的時候就是負責畫草稿(主要用於周邊商品)。他只負責指導畫風,看O不OK,並無動手畫稿件。直到稿子完成他才拿去描圖上色,發想階段幾乎是我的想法,他頂多拿一些可以參考的文具給我看而已。
但因為我不久就受不了離職,目前商品尚未上市,也可能並不會上市(因為我離職了),不過粉專有其中一兩張圖的草稿是我畫的(他也是負責看跟描圖上色,有小修部分構圖細節)
雖然只畫過少數幾張,但還是覺得怪怪的
570
2016-11-04 18:22:07
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569
2016-11-04 15:36:19
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