薪資查詢
防震力興業股份有限公司薪資
發表日期:2016-06-22 13:56:47
職稱:
雜工
產業類別:
其它
上班地點::
中部
每月薪資:
25000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
四技二專畢業
學校科系:
面談日期:
2014-01
其它訊息:
年薪:
上下班時間:
年終:
認股:
獎金:
工作內容:
心得:聽說很摳門的家族企業
16
2019-12-03 16:20:07
從14F的留言看來,現在還是蠻摳的...不建議前往
15
2019-12-02 17:18:56
樓下寫期望有年終三節者不建議應徵…哇!我看到重點了!原來阿!
14
2019-08-09 16:19:15
我是宗隆(IP追蹤就知道是不是冒用)
已留言者都知道我的身分 看留言者只需知道我是這間公司長工即可

網路世界 不具名都可以任意批判 即便具名也都報憂不報喜
這樣吧 既然這邊討論度這麼大 我就來解釋一下
但理由如可歸咎於個人因素 恕我就已*字帶過
(既已離職 就不便在此公開說離職人員的缺點 大家說是吧!?)

@很摳(留言1)?
我們不是慈善事業 是營利事業 "摳"的有道理會堅持 "摳"的無理要改善
這幾年以來 我與管理者不斷溝通觀念 有些的確屬於認知上的不同
該改 就換個念頭吧!!但相信這比上不足 比下有餘 ~ 留給現職人員判斷吧!!

@雜工(留言4)?
環境需要靠大家共同整潔!八點晨間打掃 掃地擦桌 中午吃飯完輪值協助恢復
每週小掃除 輪流掃地吸地拖地掃廁所 每年大掃除...
如果這樣不合理 我願受教 歡迎提供意見

@薪水超低 沒年終(留言4)?
不否認!這幾年我與公司不斷爭取 對於員工的起薪已不斷上調
相信每個父執輩對於過往的經營概念 和現在的社會條件 都會有落差
但身為幹部 我們努力溝通 讓整體薪資、員工福利與現況有得比拼!
這動作不會停止 會持續進行~

@制服從薪水扣(留言4)?
到職時薪水扣 六個月後薪資補回 如果這都還覺得不合理~好吧!
制服是一個精神象徵!但考量員工經濟狀況 就改善吧
今年起已分成可買新制服 或領取免費舊制服 特殊狀況不強制穿著制服!

@流動率高(留言6)?
流動率面向很多 整體氣氛 工作內容 未來性 主管要求...等
屬於管理面的部份 已向內部員工說明 這在近兩年來 已有改善!
屬於員工相處的 ****

@燒香(留言7)?
點香 次數 支數 時間點 上端通風 已做調整
盡量在環保意識 與 傳統習俗 上達到平衡!

@冷氣使用(7.9)?
冷氣開立有標準 但難免流於制式 在開與不開之間主管本身也很為難
當然 冷氣的保養 清潔 維護...等 也很重要 這部份 ****

@沒三節沒年終(9)?
是的!目前沒三節獎金的規劃 至於年終需視公司營運
至於金額除了看營運 成績 當然也看個人~如果你期望有三節及年終的應徵者 不建議應徵!!
當然未來有否 這是我與現階段員工共同努力的目標

@小黑蚊(11)?
這種政府都無法解決的問題,我們也無法完全根除
但這段期間,我們加強清潔以及相關措施 已有顯著的改善成效
我們將會持續進行!!

@中午休息時間不足(11)?
清潔工作最晚在12:30左右就會全數結束 且為輪流
要說影響全員休息是不可能的! 倘若有特殊情況是可提出調整的

@經營理念不同(11)
不同世代想法不同 員工尚且微詞的措施 我認為該改就要改
例如:修法前的勞工8天假 我個人據理力爭依法休完
這類的意見不同難免造成員工無所適從
但今年度確立分工後 已非如此 也抱歉為難過往員工了!!

@肢體接觸(11)?
無論刻意無論誤會 這種指控都必須當下處理(必要應該報警)
時過境遷只剩這句話 也無從追究豈非啞巴吃黃蓮?
詢問當時董事長(女)已表示沒印象但未來會再注意

@開會時間(11)
目前已取消晨會規制 資訊交流藉通訊軟體以及一週約2次的會議
每次開會盡量抓再期間內結束 今年度已改善

@家族企業的既定模式(11)
這部分敘述我無法辯駁什麼 畢竟這也是事實
很多時候 家人有家人的好處 也有身為家人的壞處 事情總是一體兩面 的確難以言詞表達
但若觀感不佳的部份 還請見諒 如有下輩子得角色互換 相信你也會懂
(留言11是比較客觀公允的敘述事情 很感謝這位員工 謝謝)

@沒賺錢的公司(13)
"有沒賺錢"與"善待員工"並無關聯 薪資不曾延誤不曾少給
公司不願放無薪假 只希望不應景氣而危及員工家庭
不曉得這話所言何意~
13
2019-07-11 19:35:26
沒賺錢的公司是要怎麼善待員工,讓你們有基本月薪可以領,就該跪下來感謝我了啊
噩夢中的老闆說完,夢就醒了
12
2018-11-20 10:05:26
流動率很高的公司,請三思
11
2018-10-23 11:04:29
當時的印象是,
因鄰近排水溝,室內常有小黑蚊肆虐,但公司要求穿著員工制服,為長、短袖POLO衫,此制服需自費購買,若未在公司待滿一定期間是不會補貼這筆費用的,而當冬天來時,公司有配發所謂的內裡外套,但保暖效果較有限,但又因為公司要求員工制服務必要外露在最外面,如果要穿自己的衣服則需要藏在裡面,有點令人不解此作法是何原因。另外,公司推廣節能減碳,因此平時夏天室內悶熱時,也需要看室內溫度來決定能否開啟溫度,其實若不是因為有小黑蚊,也不需要有電風扇來吹個人,但因每個人體質差異,有人會被叮,有人不會,所以被叮的人就得多提防小黑蚊了。而公司有值日生制度,需要早上為飲水機加水,中午用膳前須洗米,並協助中午用餐菜量分配等事宜,這些其實都還好,公司有提供午餐且也吃得飽的,而用餐完畢之後值日生須協助清理餐具,這也是一種環保的概念,等於說不是從外面訂便當進來,進而產生垃圾,只是因為午休時間僅有短短的一小時,扣除掉清潔的工作以後,能休息的時間已所剩無幾了,因此有可能造成精神不繼的狀況。而公司經營是屬於家族企業型態,在公司待最久的資深員工應該是人事兼會計小姐吧,由於董事長和其兒子有經營理念的不同,旗下的員工有時會有無所適從的情況,因為對成果的期待度不一樣,有可能董事長覺得滿意,但其兒子則認為不妥,這時就需要經常來回協調,這中間的時間也會因此消耗掉員工的心力。而董事長對於女性員工有個習慣,就是肢體接觸,有些女員工會因此覺得不舒服,這是我在職期間所觀察到的情況,現在不知是否有改善。早上會開所謂的早會,了解每個人工作進度以及接下來的工作內容要如何進行,這是一個工作上會接觸到的情況,無可厚非,只是開會的頻率稍微多了點,有時候也會相對造成不必要的困擾,當然公司鼓勵不加班,應該說下班時間一到就會開始關閉門窗、關閉相關電源,也沒辦法單獨留下來加班的,所以適合這份工作的對象,有可能會是就業婦女,薪水上來說就是中等的,有經濟壓力考量的人建議要思考一下,而在我離職時,是由於有部分員工認為雜務過多,而又因為公司屬於家族企業,簡單來說,家族企業就會有一種既定的模式,你是老闆的自己人,凡事都好商量、溝通,你是外人,很抱歉,一切造規定來,所以有時候就難免會給予他人一種觀感不佳的感覺,初為人父的總經理小朋友很可愛,周圍的人們應該也能感受到這份甜蜜的負擔,但畢竟公司還是有其扮演的角色,有時需要恩威並濟,這點是我覺得有點可惜的地方。

以上為個人於公司任職時的一點心得感想,公司的產品是有競爭力的,也獲得多項專利,對於手工具有需求的廠商來說是好用的,而公司另外一項通風設備產品在我任職期間仍屬於研發階段,且已有同業模仿,因此在起步階段是較為辛苦的,不知道現在是否已有改善,以上。
10
2018-10-19 18:13:35
自信的生命最美麗!
9
2018-07-15 21:01:33
樓下的應該是跟這間公司有關係吧!
坐辦公室確實可以吹冷氣,但前提是要室內溫度達31.5還是32度才能開!如果比較衰,碰到下午突然下起午後雷陣雨,就要把冷氣關掉!暈倒⋯更悶!
沒三節,而年終只能說是小紅包,過年都不夠包紅包還要倒貼!家族企業ㄧ代和二代也常因爲意見不合而爭執影響了工作氣氛!總結是很小氣的公司就對了!
8
2018-06-19 23:09:57
咦?這位不是要求加薪三千不成憤而離職的嗎?好笑了 上班吹著冷氣穿著外套用公司的電腦留言說揮汗如雨...??
7
2018-06-15 11:49:47
如果喜歡超級超級摳門(竭盡所能摳你錢)、沒三節沒年終、辦公室內燒香拜拜pm2.5吸到飽、雜工做滿做好、坐辦公室沒冷氣要帶毛巾擦汗的朋友們~歡迎應徵喔!!
6
2018-06-07 18:22:35
要去的請三思喔!反正流動率很高!
5
2018-06-01 21:15:05
對啊!真的超級怪的 八點上班才讓打掃 中午伙食又不收錢 團膳還要我們輪流洗碗 禮拜五下班前掃地 制服也要自己買 不過六個月後有補助。咦?樓下留言的的沒領到嗎?
4
2018-04-01 03:50:53
真的是雜工~工作內容還包括一堆雜事~還要洗碗洗米掃地掃廁所的
薪水超低~還有沒有年終獎金~員工制服的錢還會從薪水裡扣~
所以衣服是員工自己購買的~要去的請三思~
3
2016-09-02 20:27:44
2
2016-07-28 16:11:55
有聽到業界說真的很....
1
2016-07-18 23:45:22
聽說很摳門的家族企業
廳的來源是以前在這家的員工
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