薪資查詢
三晃股份有限公司(前國慶化學,全興廠) [非討論薪資,單純分享其職位]薪資
發表日期:2016-06-07 13:58:00
職稱:
技術助理專員/儲備幹部 (試車人員)
產業類別:
其它
上班地點::
中部
每月薪資:
26000
本身相關工作經驗 :
2 ~ 3年
本身最高學歷 :
大學畢業
學校科系:
NCYU AC
面談日期:
2013-08
其它訊息:
年薪:約36~40萬 (每月月薪+年終+季獎金?)
上下班時間:
正常早8晚5周休2日,但"看實驗進度" !!!!,有可能" on call " or "overnight"甚至"假日加班"。
年終: 1~2個月?
認股: 無 (這種公司,1721,你會想認股嗎?<笑>)
獎金:每季約3k
工作內容:
1. 新製程試車(到現場跟車).
2. 改善原有製程,{人家平鎮廠就寫得很清楚:原物料驗證、試俥場試俥、減廢實驗}
(透過小量exp方式,如果有效則進行放大測試~)
3. 技轉RD所開發的製程.
4. 協助廠內"大大小小有的沒的問題" (沒辦法,隸屬於廠內,又要幫RD,兩邊都不是人XD)

{補一句:人家平鎮廠的技術課技術員 徵人的工作內容都寫得很清楚,而你全興廠不敢寫?? XD }
心得:
1. 算是可以練習化學實驗技術的工作,pay相對來講在彰化算中等以上XD?

2. 每月會給約4k的生產獎金(不知與三晃合併後是否還有保持)。

3. 工作很雜,很雜,很雜(很重要,講三次XD)!!,從一般的製程改善exp,原物料驗證,到廠內的廢棄物都要想辦法處理。有時候須前往RD(苗栗竹南)學習 or 協助exp。

4. RD主管一堆都是"114"出來的,自視很高,就連實驗記錄本也是學114。
(不知道114,請自行google)
5.實驗結果不符主管的意,就會嫌東嫌西,也不跟部屬討論如何處理。做錯就等著被主管念...,每天要寫工作日報,每個禮拜需與主管開會(製作ptt),每月更有與廠內部主管開會。隨時須報告exp進度...

6. 有時exp需overnight,現場出問題時也須on call協助處理問題。(身體狀況請自行判定)

7.2015年農曆過年前大舉徵人,結果因sales判定錯誤(誤以為銷售情況良好,結果拚不過26廠商),導致半年後大砍人,有一波大資遣(還"沒上報給勞工局" !!!!),從"獎金下修","不發加班費"的方式逼你走人。
{sales還沒事,只是從營業調去做總務,一個超爽~~,你當sales是當假的就對了嗎?}

8.隔壁QA爽爽做文件,正常5點下班,QC+現場需輪班(QC 12hrs1班,現場三班兩輪),而你TD需加班+on call+overnight(不正常上班時間)。"有興趣的人請自行判斷"

聽來的八卦:目前2016年後被三晃合併後,獎金已下修+年終要以各廠的盈餘去計算,以全興廠來講都是賠錢較多(年終相對應該不高),故有興趣的人請多三思。

2017/05/13 新增(突然想到的)
調薪:做一年後只多給700元 [26000變26700] ,調薪不到3%,平均一天多23元? 是能幹什麼(笑)??
從2016就開職缺到現在,沒有什麼人去應徵,是"真的有人看到這篇沒人敢去"還是"眼光很高都看不起人"?

看到下面的2樓留言應該是現場的"老師傅"XD,
月薪要有45~54K,那是除非你待很久,底薪夠高,做3班2輪,每天12hr狂做才有!!! 月休應該不到8天
而且是有訂單的情況下!!! 若訂單量下修就會有我所說的情況XD
福利的確是像2樓的留言,有特約廠商(這邊就真的要感謝福利委員的爭取),每年有旅遊補助,也有聚餐費?
不過不多,要看當年的營運狀況吧XD

不知道現在的"很晃又晃來晃去的公司"應該沒有這麼好XD
101
2019-07-18 20:53:19
欲蓋彌彰的消毒文,倒反而加深了爆料事實...有點社會經驗的,還是看的出來!!
100
2019-07-18 12:58:04
不滿意的人離開後還是會一直發洩 怨氣結束不了
滿意的人也不會來這邊發洩 照樣認真工作
正常的人 離開了就結束了 不會拼命糾結於過去 拼命的抱怨
拼命抱怨的人就是連自己都無法滿意自己的人
事情一體兩面 真假看自己的判斷
99
2019-07-17 13:00:18
這是真的嗎?
98
2019-07-16 22:33:37
簡單來說就是間做越久越爽的工作環境,還好早已經逃離那個鬼地方,跟幹部的關係夠好,出賣勞力的地方越少!
97
2019-07-11 23:21:26
https://wlb.mol.gov.tw/Page/Content.aspx?id=116
去勞工局申訴一下職場霸凌
記得分享一下申訴成功的結果
別讓自己的權益睡覺了。
96
2019-07-11 15:07:39
走的人, 帶著的可能是憤恨不平, 也可能是終於解脫. 所以不見得是壞事.
留的人, 抱著的可能是走頭無路, 也可能是得過且過, 所以不見得是好事.
看不慣, 就不要再浪費時間, 早死早超生.
留下來, 就認清事實, 好好過每一天, 不要只會等五點打鐘, 浪費人生.
95
2019-07-11 06:45:18
職權職場罷凌,管理監督體制有問題,風評不佳!
94
2019-07-10 03:34:17
各位 你們一直在裡面留言啊!打屁啊!對那些無山小路用的狗東西,指指點點!有用嗎?竟說些心酸內心話,你們還在做的人,不靠自己去改變,如果那個「官」做的不好,你們你怎麼不跟老闆講,你們上面那些官跟你們一樣也是他請的高級懶趴工仔,還有之前出去的幹部去外面還是混不出什麼成就,總之一句話就廢而已!
93
2019-07-09 07:07:19
主管能力不足,錢領那麼多是沒關係,但應該透過季或月考核以了解一下專業能力和管理能力有沒有合格,或多透過輪調其他單位來磨練,不然將帥無能累死三軍,跟放棄治療請鬼拿藥單有什麼差別?如果不適任就可以拔掉了,我們公司是這樣耶~給予參考囉!
92
2019-07-07 15:57:16
怎麼都沒有人講QA,把工作都丟給QC是怎樣,文件表格什麼都不弄,第一次看到這麼爽的QA,資遣兩位真的是太少了,我看整個QA只有兩個人可以用,其他都可以回家吃自己
91
2019-07-06 00:17:56
來來來 爆米花 可樂喔 看戲的這邊來喔,置板凳 面對我呈講幹話隊形,7:55連集合場集合完畢!
90
2019-07-05 21:36:29
批評的真的不需要模仿誰的口吻 大家都有機會做名嘴當然你要做b-box也行
護航的真的也不需要打的那麼兇 他又不是你爸爸(不過你的越兇也代表以上打的是真的)
主管真的也不需要像政治人物 光說不練
這樣該公司才會 發大財
89
2019-07-05 18:00:50
真的這麼不高興主管的做法,何不努力爬上位來改變這一切,把上位者踢下來換你當管理者阿,如果做不到就請你閉嘴做好本份吧!(有尬思也可以自己走人)
88
2019-07-05 16:08:59
看戲中
87
2019-07-05 11:30:44
爛的是主管,是「人」!!不是公司好不好!
上面留言大多都是在講主管爛,還不自知不反省。
怎麼不見其他公司有這些反應主管不好的留言就你們公司最多?
不要只會自己或叫親信拼命留言叫大家不爽不要做,該離職的人是爛主管你!!
當主管帶人不會帶心,只會排除異己,讓職員這麼多怨言就是你無能,憑什麼要員工走人,領的錢又不是你發的,不適任賴在公司不走厚臉皮的人就是你(我知道你有在看),快走吧!
吃飽太閒的人留。
86
2019-07-05 07:43:37
85樓是不是主管?做虧心事被說中,趕快說一些有的沒的,感覺急了...
85
2019-07-05 07:19:52
哈哈哈說爛公司還不肯離開,被裁員然後就說公司爛,阿剛好爛公司裁掉爛員工啊,剛剛好而已,有本事去找別的工作,賴在公司不走臉皮也夠厚的
84
2019-07-04 21:59:53
請指點,我也要來抱他的懶%
83
2019-07-04 21:56:58
抱誰的大腿比較能不做?
82
2019-07-04 21:50:35
終於有人看出來!!!!!
77.78自己唱雙簧真是笑翻。

前面幾樓就開始唱了,越唱越上癮。
既得利益者的嘴臉就說這樣,看來八成是那有問題的幹部本人,看他雙簧唱的如此開心,嗆人不斷,只能說真的有問題啊~~~~繼續大腿抱好抱滿。
81
2019-07-04 21:45:47
不要再那邊三炮兩炮啦 有事情不能反應 說了又戳到你的痛點 會這麼多人反應就是真的管理有問題啦 爛的你又不砍 要走的又不給資遣 做的就是那幾個人 要你一直做 做到時間到4點就叫你下班 爛的多了就成群結黨開公司了 太吃印象分數了 有的人一直做一直做 為什麼會一直做 是不是有些人都沒做才會變成有些人一直做 開會說什麼大家表現都很好 真是可笑 太假掰了
80
2019-07-04 21:37:55
馬的咧!77跟78樓根本同個人,演哪齣啊!!!阿你ㄧ人飾多角是不會累喔???!!!
79
2019-07-04 20:19:01
哎呀!小巫見大巫啦~這樣就唉唉叫,我們廠區廠長/課長一條龍服務,整個淪陷淹沒(職權架子大直接差別待遇/專業知識不足躲躲閃閃/以口頭命令下指示,隔天說沒說,這條你扛/共產黨模式~問問題如果他不喜歡聽,貼上次等公民,拿來記過扣績效年終用,算另類的勞改,在多說話,就不要你了)但還有更瞎的部門主管,推責任,工作安排有問題沒辦法運作,反應問題會暴怒/兩手一攤不解決,等真的出事全部往你身上推,講自己有利的,弄黑你!!還問你:怎樣?只展現權力和權勢,逼你低頭,下次在多反應狀況,就說不要你了,利用職權做了什麼?以公平機制來看,有想過要還嗎?
78
2019-07-04 18:49:12
不用在那哥來哥去喔!跟你不是很熟唷!77樓的!非常讚同你打的喔!哈哈!76樓自以爲很公正?快去找工作吧
77
2019-07-04 18:36:12
並沒有生氣唷!只是看你們演戲很好笑~哈哈
76
2019-07-04 17:05:32
來來來!來聽哥說個公道話,大家都不用在那邊嘴砲,明天ㄧ早八點上班時若您(管理層級)覺得自己做的很好的,很公正,無偏坦,無私又問心無愧的,麻煩去問問別課別單位的人員自己風評如何,QA,QC,廠務,環安,工動,隨您問~他們會告訴您的(^^) ps:前提是您自己心臟要夠力能承受嘿。喔!對了,希望不要腦羞成怒牽怒他人喔,格調要拿出來,好嗎?
75
2019-07-04 13:58:37
如果真的那麼不爽!請直接走人吧!只會當可憐蟲在這裡吵!去尋找你未來的人生路吧!加油!哈哈
74
2019-07-04 13:57:02
看不懂意思嗎?請不要私下講抱怨的事!請直接檯面上講!這個大家都會聽到!就沒所謂的包庇!你是看不看的懂?真的很可憐ㄝ!
73
2019-07-04 13:45:43
我又路過看到了~哈⋯69.70樓的留言,怎麼感覺你們跟64樓是朋友??
上述負面的留言,如何看出是酸民所留的??
也許大家只是把實話說出來,沒寫好聽話就是酸民嗎?
72
2019-07-04 13:44:37
69樓感覺你應該還是這間公司的員工吧!
被資遣的員工不會把話放在心裡,一般來說會把不爽的事說出來,你如何知道他們沒有當面反應過? 為何在此留言就是要抓替死鬼呢?
但如果這間公司主管是一人之下萬人之上的人,他會聽一位確定被資遣的人說的話嗎?如遇到一位主管不公又會包庇犯錯的人,或甚至明顯袒護不適任的人,而且還沒資遣他,去跟這種人反應會有用嗎?
祝福還這間公司上班的員工工作快樂,為你們的前程感到擔憂的路人。哈⋯
71
2019-07-04 13:34:28
68樓,69和70樓也是主管嗎?
看打字猜測真是奇葩....自命清高。
你算命的?
台灣就是有你這種人才不會發大財
70
2019-07-04 13:07:12
跟這些酸民不用講太多啦!浪費時間打字!繼續抱怨!我繼續潛水!
69
2019-07-04 13:04:00
在一個被裁員的員工上我覺得如果真的很抱怨這些問題!為何不直接站出來講?是會怕?還是只會當鍵盤裡面的酸民?就事論事吧!你做的都對?你的想法都對?如果真的受不了就自行離職而已!不要每次要被離職就去講一些有的沒有的!你都沒做?知道要被裁員後就只會做抓替死鬼一起下水!幾歲了!不要搞的很像小孩子!要麻就直接講!當著大家面講!這樣你就不會遇到所謂的包庇了!
68
2019-07-04 12:47:39
64樓~看來你應該是這間公司的主管,台灣就是有你這種人,才會如此不進步。
員工有問題找主管反應,身為主管的人不秉公處理,還包庇犯錯的員工,大家都希望在一個公平公義的環境好好的上班,賺取應有的報酬,如果都遇到你這種思維的人當主管,看來這間公司一定留不住好員工。
如果你是主管,請好好檢討自身的問題。
67
2019-07-04 12:43:57
給個忠告
麻煩先學會做人抱大腿,因為學會了就工作很輕鬆許多不用做事了。
如果學不會我覺得還是....,因為只能做到死然後被嫌到死。
會做人就算做的再差甚至沒做都沒事....
不會做人就算做的再好..還是個屎啊。
其實課長沒有大小眼,他看不到會做人的缺點 看不到會做事的缺點。還有很會記仇
66
2019-07-04 12:33:39
哇咧幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹幹嘛呢,哇咧去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去去那邊,為錢低頭,可不是為你低頭,你兇什麼!!!
65
2019-07-04 12:25:31
小弟剛閒逛至此,看了下留言,覺得有些話不吐不快,咳咳:就小弟眼睛親眼所見,廠區有些幹部就是(ㄧ國兩治),(雙重標準),(表裡不一),(滿嘴謊言),(敢做不敢當)!


「全興廠」生產課課長聽好,就是在說你啦,淦!!!
64
2019-07-03 23:29:10
世界上沒有所謂的公平,長榮都會霸工了你算什麼毛?把時間浪費在這裡留言抱怨東西,不如去陪陪家人小孩,要做就做不要做就回家去躺。
63
2019-07-01 11:15:07
全興廠1,2課不公平到了極點,課長都像你這麽包庇嗎?!看來你應該是民進黨的@@
62
2019-06-25 08:09:17
幹部有問題,員工去反應課長還挺幹部,囂張的咧,這不是解決問題的辦法,遲早出問題。
61
2019-06-16 11:09:23
管理層面有問題,日積月累,最後都會轉嫁到公司和員工身上,付出極大的代價,也不是三言兩語可形容的!
60
2019-05-30 12:03:15
用完就丟...免洗筷模式,發大裁!
59
2019-05-28 06:42:44
職權罷凌嚴重,顛倒是非,想處分誰就冠罪名,派系鬥爭,管理體系偏差,久了形成企業文化不佳,沒有長進,管理不公正有問題,
58
2019-05-26 13:00:34
一般確實只能在網路世界發發洩,公司有公司的命,環境變化很快,產品競爭力要夠,,中高階幹部能力和管理狀態主導一家公司所以很重要,爛掉的就是拖著拖著,最後裁員工解散倒閉。
57
2019-05-26 12:48:48
啊爛本來就是事實啊,這邊本來就是給他人參考,沒人想在這邊投訴吧?
那麼有想法的您,不也浪費時間打一堆沒有意義的事,如果公司那麼好,會有那麼多人在這邊說差??爛還怕人家說,唉!
56
2019-05-26 11:31:47
如果真的認為公司不好,要走的早就走了,為了生活還會浪費時間待著,還會打這篇沒有意義的事,如公司違反何項勞法請走合法申訴管道,在這邊投訴也無法改變,只會把留下來努力工作同進退甚至對於公司有想法的人拖下水,這不是明智之舉!
55
2019-05-24 19:14:35
職權管理職場罷凌,惡劣至極,風評不佳!!
54
2019-05-23 17:30:25
資遣流程,如果違法可打#1955勞工檢舉專線,惡劣的公司是不能姑息放過的,新聞也報導過,勞工的權益必要時要自己維護。
53
2019-05-20 18:38:16
公司叫你走應該有吧?
還是自己想走的?
52
2019-05-20 17:21:30
現在走還沒有遣散費!
51
2019-05-17 09:44:35
有心想留著打拼的卻把他裁員叫他滾,
無心想另謀出路的人又不成全他,政策真的是神邏輯...結果一堆該走的老屁股死賴著不走倚老賣老,加上沒新血加入,目前氛圍處於要死不斷氣的,我看了也是醉了...= =
50
2019-05-17 07:24:15
公司訂定的獎懲制度還是要有基本的公平性,不然難以讓員工信服,既惡劣又難看!管理職權濫用,沒人監督,後續付出的代價大,職場罷凌嚴重。
49
2019-05-12 15:39:45
有人不斷的自以為有幾分姿色,背後說人閒話,職場霸凌,主管視而不見,工廠端生態真是有夠不可取。

一個與單位完全不相干人員,卻可以利用自身姿色,勾引高階主管,處理自己看不順眼的人,高階主管卻也做出毫不公正決議,真的覺得這公司沒救了。
48
2019-05-03 06:36:15
績效年終和公司訂定的制度,關係到錢和升遷,所以也是跟社會新聞一樣,還是容易被廠區職權者操縱基準和公平性,這邊也很嚴重
47
2019-05-02 07:46:15
亂七八糟的,讓人害怕...
46
2019-04-30 22:40:47
管控細節應加強對中階或廠課級濫權專制偏差時的管理,少了總公司的嚴厲監督和指導,瞎混領高薪變得牽強,工作職掌到工作安排甚至到專業能力,公平性和其他主管應有的訓練考核模式有待總部加強提升,尤其中高階幹部肩負著領導公司組織人員跟產品品質的重責大任,格外相對重要,應由總公司對廠課級施行季或半年期專業能力跟管理能力的考核制度,用以評估適不適任,或由各廠區廠課級實行輪調,也是一個方向,杜絕部門管理課級專制偏差或部門霸凌事件掩蓋住的部份,管理細節狀態公平性沒弄好,就有如軍中洪仲丘案和普悠瑪事件,發人省思!
45
2019-04-24 16:48:34
小弟親身經歷。裡面當然有人才,有臥虎有藏龍,但抵不過沒用高階地頭蛇,做久上位沒什麼,應該的,但能力不好就要拉下來,官官相護何時了,不能解決任何問題,遇事推給別人,一點小事到處宣揚放送,不可取。工作亂排,不合理當磨練沒關係,但是不要針對,適可而止。不注入新血培養or專業人員,腐敗觀念瀰漫在有階級身上,想好好做事的少數人終究無力回天。逞罰制度沒有一個標準,a和b犯一樣的錯,處罰天差地遠(還有完全沒事的!),讓人心寒且不能服眾,呵最近又要大裁員了,拖拖拉拉,誰有心工作?看到下面說當耗材使用,實在中肯,感同身受。
44
2019-04-20 19:04:41
訂單減少,公司調整體質是時代的趨勢!但近幾年比較被注意到的是公司越來越爛的原因,也會出在早些年代幹部以年資亂升到課組級的狀況,放任多年,甚至到廠級,體質調整不佳,賣弄權勢跟不負責任,職場霸凌,企業形象變差
43
2019-04-16 19:14:44
大環境來說,公司訂單少,資遣調整也是必須的
42
2019-04-12 01:24:23
開放資遣這麼酷?會搶著報名嘛?
41
2019-04-09 17:39:44
營運不太好,以前有開放資遣,最近不知道會不會在開放
40
2019-04-01 07:45:45
是一個適合養老的公司,混吃等死可以
年輕人不建議進入,被同化就不好了
39
2019-01-27 07:34:58
看起來營運和管理都走下坡
38
2019-01-25 18:49:00
制度風評不佳,管理層面問題多
37
2019-01-15 12:34:08
打迷糊戰,中高管理方向偏差,沒制度的公司,職場問題多,風評不好,離職率高
36
2018-12-26 17:07:15
面對中階管理階層,應該要能監督,稍微的看管理內容是非對錯,做出檢討
35
2018-12-15 23:17:58
爛的中階管理幹部,靠年資上去卻沒能力管理的一堆,之前就有其它家的報導,如果走一樣的路公司只能被搞爛,公司高層自己也有很大的問題
34
2018-12-15 21:08:03
風評差,管理還在繞
33
2018-11-26 19:31:20
當外勞用,免洗筷模式,管理亂
32
2018-11-26 19:04:11
聽說濫用職權且管理亂,現場環境糟,職場離職率高
31
2018-11-23 20:52:37
化工廠薪資福利變差,風評不好,離職率高
30
2018-11-12 18:19:52
很亂問題多,各廠區是不是都這樣就不知道了
29
2018-10-26 22:05:56
做農藥很毒,不建議去
28
2018-10-10 18:47:19
陰暗的職場霸凌案多
27
2018-08-18 09:03:07
風評蠻差的公司
26
2018-08-17 18:03:02
亂七八糟的公司,中階老屁股一堆異常!水準低,公司會被搞爛,這是不變的道理
25
2018-08-13 08:09:00
請問含食宿嗎!!!
24
2018-08-13 02:05:45
進化論都被質疑,推翻了還詳讀?
連標點符號都不太會用,還好意思嘴人?哪來的勇氣教訓人啊?
23
2018-08-10 18:25:15
薪資查詢網站給求職者參考他人的薪資待遇或心得,在這邊講離職的人都怎樣、教訓別人幹嘛?
22
2018-08-09 20:37:39
離職的人 都是自己抗壓性不足 又不好好學習 只想混加班費
整天怨天尤人 為何就你們幾個離職 公司好幾百個員工 怎不離職?
即使你離開公司 去別家公司 還是一樣
是你要適應環境 不是環境要適應你
適者生存 不適者淘汰 達爾文的進化論 請熟讀



21
2018-08-09 20:32:33
自己犯錯 被開除 講一堆 請對自己的行為負責
20
2018-08-08 19:28:01
問題多多,自行評估
19
2018-08-02 16:49:43
請問這間公司會一路跌到下市嗎?
18
2018-07-13 19:35:07
17樓的你說的那位很新的人妻真的很屌從前課長一路勾搭到現任課長之前聽說還勾搭老婆懷孕中的同事真的是長眼睛沒看過這種女人真不瞭解這些男人是怎麼了
17
2018-07-13 13:34:22
大里廠,公司管理問題一堆,生產課長與研發人員,互推皮球,一堆生產問題無法處理,苦了ㄧ票生產人員,生產課長、副課長,整天在跟已婚女同事搞曖昧聊天最會,遇到正緊事都不會,真的很無言。
16
2018-07-07 20:15:48
環境差,工時長,管理手段陰又髒,其他廠好像是特用化學,之前有個同學在那離職說管理上有問題,人為上管理不公和職場黑暗手法問題,而且他覺得在那做身體會變差,身體健康重要,所以離職了
15
2018-05-12 17:39:49
公司管理上有很多問題,像無頭蒼蠅,部門課長權力太大,沒人監控,有權力的人出事推給下面,沒稽核單位監督部門主管,比較像請鬼拿藥單,沒專業經理人,要加油的公司!!進來的人都要一邊想退路,因為你可能碰上管理異常,又溝通有問題的會把事情蓋掉的老主管,要想清楚要待幾年,各取所需,但其實台灣的公司環境也是這樣了!
14
2018-05-06 00:38:35
樓下的你說什麼高鼎?
台中工業區的高鼎嗎?
別笑死人了,這兩間的福利和待遇是比爛的吧?
我主管115從高鼎RD跳出來,他自己都說超爛的好嗎~
13
2018-04-23 18:53:48
以前有人在這問高鼎的時候,我那時還跟他推三晃,
因為高鼎和三晃都是我們供應商,而且搭配的默契還不錯
唉~沒想到竟是這個模樣
感覺鬼島能待的傳產真的沒幾間啊....
12
2018-04-23 01:46:04
其他廠區不知道,但是大里廠,廠長都不廠長了,根本只是裝飾品,背後的阿斗真的是無言以對,奉勸想進去的人要三思啊。
11
2018-04-18 18:32:00
公司管理中階幹部漏洞問題很大!員工會形成以免洗筷方式替換,如果公司不公不義一直持續沒弄好,久了會出事
10
2018-03-22 19:18:55
是很重要喔
9
2018-03-22 18:34:18
請問有人知道三晃南投南崗廠的輪班是怎麼輪的嗎
8
2018-02-04 08:56:36
三晃某廠老主管多,早期很多做久單位資深或要擴編,就升了,相對問題也多,都看部門主管喜不喜歡這個人,部門上主管溝通上不是很好,各做各的劃地為王,選擇性管理,出事推下面去扛的風氣很盛,主管為保職位討好資方角色明顯,績效分數評分標準規則不明,都直屬長官喜歡誰,扣別人的補到喜歡的身上,感覺沒在培養人才,只是要維持生產線人力加人工便宜,趕訂單時全部當耗材用,留下缺錢的,年紀大的,還有外勞比較多的一間公司!!
7
2018-01-20 00:51:56
現在合併後的三晃私立大學進去起薪只有24K,績效+補助+加班22D日班差不多也只有43K,真的不建議有更多剛出社會的新鮮人踏入這間外表光鮮亮麗,實際內在奇坑無比的公司。還有就是中高階級的都是標準P孩,課長&組長那些都刺龍刺鳳自以為屌炸天的30出頭年輕人,出社會到現在沒看過有這種現象,貴公司有這些人帶領真的讓我頭奇痛無比。阿~忘了說我是大里廠的
6
2017-12-27 23:48:13
5樓的關你什麼事?人家寫出來讓大家了解不好嗎?
5
2017-10-17 00:01:15
離開就離開 講什麼感言
4
2017-07-05 16:46:06
三晃平鎭廠做三天半倉管員只實領二仟元整請有意應徵求職者留意啊!
3
2017-05-13 00:45:29
我是原PO,新增一些資料XD
讓大家參考參考XD

驗證碼:86 (這麼好,讓我開拓海的車XD)
2
2016-07-23 04:06:55
過去在國慶任職現場技術人員,
薪水每月領45-54K,但也是靠加班,每日12小時、日夜輪,
假日也加班的話會6萬多,
年薪70-80萬,年終2個月,
員工、旅遊福利逐年縮減,以前每個月有員工聚餐費,國內旅遊也辦的很好,近幾年旅遊辦的普通,偶爾沒訂單時,沒班加就32-37K,簡單來說,國慶是一間肯做就賺的到錢的公司,三晃合併後,福利縮減,生產獎金掉一半,很多人員都在合併後離職,
工作環境是毒物滿多的,
也的確滿危險的,工作自己不小心就會爆炸,但全看自己工作的態度,還有細不細心,個人沒遇過,同事被炸過。
但是本薪跟起薪低,人生青春都奉獻在那,起薪26-27K(這還是調過薪後),但我肯做,所以領的到不錯的月薪,現在三晃福利跟薪資結構如何不知道,但依舊感謝國慶,在我很需要錢的時候,讓我改善了生活,同事也挺好相處的,傳產管的沒那麼多,
唯一不好就是》高風險行業,
倒是可以做看看!

#現場作業員就是賣勞力的工作,風險較大、工作也比較雜,
但是薪水有機會增加,因我也在這波合併案後離職,所以三晃的福利、薪資不知道,對我來說,
這類工作內容薪資應該高而不是變低,因為真的很賣命,同事要是來個兩光的,可能被害死。
1
2016-06-07 14:59:11
塊陶RRRRRRRRR
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