勞基法3.0
一休一例 + 新法案
發表日期:2017-12-01 14:47:15
產業類別:
一例一休_加班費
上班地點:
北部
內容:
【一例一休修法】: 為了讓勞工休息日能真的休息,休息日工資從優計算:做1~4小時,以4小時計算;做4~8小時,以8小時計算。

而 【最新修法草案】是休息日工資核實計算,做幾小時領幾小時。-->所以

修法方向A:特休假可遞延一年。特休假未休完可遞延至隔年,隔年未休完再折算工資。

修法方向B:輪班間隔由11小時縮為8小時。(B-1):以間隔8小時為原則;但如果經過工會或勞資會議同意,可另約定超過連續8小時之休息時間。/ (B-2):以間隔11小時為原則;但若經工會或勞資會議同意,可另約定時間,不得少於連續8小時。

最新進度:行政院採乙案,30人以上事業單位須報主管機關備查。


修法方向C:「七休一」將變「十四休二」。此次修法更放寬了原本勞基法的「七休一」規定,過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日。
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