勞基法3.0
很多公司就是加東加西的薪水 合法嗎?
發表日期:2017-09-05 00:49:37
產業類別:
勞基法_工資標準
上班地點:
南部
內容:
常常聽到薪水2W+全勤+東加西的…這樣到底合不合法呢?
2
2017-09-16 23:12:33
我以前的薪資也是19100+全勤加一堆哩哩叩叩的項目,後來跳去別公司幹到研發的RD,責任制就一次領5萬多,加班費另報,沒了一堆雜項就沒這問題了...一次領,也沒全勤,報稅也是報薪資領的全數,就比較沒有這些爭議點啦,要拆成好幾項,只不過是有些有問題的公司想魚目混珠用的!! 當然也有一些是用來分項目,公司算薪水的時候比較好做事,要看公司幫你投保的是多少,不過還是提供一些關於你發問的問題,以前跟人資是朋友,有問過人資他們這個問題,據說是合法的,人資他們去上課有問過相關的來上勞基法的政府人員,據說只要加到合理不低於法定薪資即可,報稅問題就要看公司用多少去報,有些會替公司少報,就能節稅,替公司省錢,講好聽說是幫你節稅!! 你也能少繳稅金給政府,就是人家說的挖漏洞逃漏稅問題,但是你賺不到這麼多根本就沒稅率的問題,別被騙了,除非你家都有三師,律師、醫師、會計師,而且都是很會賺錢的人,你才有可能為了那一點稅差很大? 你寧願繳給政府,不去逃漏稅,也對你比較有保障,公司節稅多出來也不是付給你的,但是你以後年老後,領的年金,領的薪資就不會這麼多,因為政府好像是依你賺的錢公司幫你投保的去給,領失業補助也是,投保多少政府就依那個前六個月去計算,老年時,會影響比較大,所以才會有職業工會可加保,自己知道的一些訊息,分享給你,有錯的地方再麻煩指正,謝謝。
1
2017-09-05 12:52:27
19000
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