勞基法3.0
這樣合情合理合法?
發表日期:2017-08-24 19:57:22
產業類別:
勞基法_工作規則
上班地點:
中部
內容:
在徵人啟示上看到這幾行字:
"其他:
※凡經本公司通知面試者,均需檢附勞保投保記錄明細表;或攜帶自然人憑證至本公司列印相關資料。"

帶自然人憑證去那印投保名細來確定是否履歷上工作經歷灌水造假?

不要跟我說不同意就不要去面試,是沒錯啦!!! 但憑啥還沒是否任用就要求職者資料扒光讓對方面是人員看光光? 怎不說聘任後補繳,不實即當場解職? 況且自然人憑證上就難道沒有別的隱私資料........
2
2017-09-17 00:37:15
第一違反個資法,你有權不公開,再來這種公司應該也很坑,你可以不用去,想必也是間爛公司,你跟他說薪資是同業保密條款,不方便告知,你有權不錄用我!! 但我沒權告訴你前面的薪資,我認為因為職位公司該給你多少就要給你多少,依照你的能力給你薪資,做多少事領多少錢這很合理,不是看你前公司開多少,他才給扣個一兩千當成給你的薪資!! 公司就是想壓榨你出的主意,假設那如果你前公司是個作業員領22K,之前公司因為很摳,你有當主管的能力,叫你掛22K,職位給你作業員幹著主管做的事,那等你到新公司,新公司欣賞你有當主管的能力,那當了主管? 還給你22K? 就因為看你前公司薪資22K? 不是很好笑? 主管領22K? 那這個人事也很好笑,你前公司的人事領22K,那它憑什領30幾K? 再來你可以說你加班有到,沒有謊報,平均薪資約在XXX,看投保內容根本不准,他只會列出你投保的基本薪資,加班及獎金不含再內,還有你前公司的薪資本來就是公司機密!! 不能任意對外公開,有些大公司比較有規範的,會要你簽訂保密條款,你的薪資除了本公司的人事及財務行政等人知道之外,其它同事及外面等同業競業公司不得已任何形式,任意公佈本本公司給你的薪資內容,一方面是防止挖角,若違反,本人願接受本公司依照違反契約及公司罰則條款,基於同業競爭秘密原則,解雇本人及以任何法律最大追朔及範圍等形式,同意在XXX法院,進行法律訴訟。
1
2017-09-02 20:11:13
違反個資法
想必也沒有遵循勞基法,
那可以不用去了.
提供勞基法3.0情報
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