勞基法3.0
是不是試用期都沒有勞健保
發表日期:2017-05-17 23:10:22
產業類別:
勞基法_勞動契約
上班地點:
北部
內容:
今天面試一間,遊留學機構,曼x頓,試用期三個月沒有勞健保,還問會不會介意,因為他們覺得來來去去很多人他們很困擾。
8
2018-10-18 00:51:09
已經違法了
7
2018-08-12 18:37:11
勞基法 已經沒有所謂試用期了

所以只要開始任職 就要加保勞健保

只是勞保以日為單位計算

健保以月為單位計算 , 全月的基準點在該月最後一天 (在哪間公司由該公司負責全月保費 , 在家就自己保全月保費)
6
2018-07-11 15:53:09
上班第一天就得勞健保,如果沒有保,就直接去投訴,不用怕!不要打電話 直接用線上申訴或發文申訴,電話接聽的通常都不是正職人員,都跟你唬爛一通!
5
2018-05-17 16:12:35
回3F 可以投訴勞保局 職務怠惰
4
2018-05-17 16:09:11
剛上班就要保阿 如果沒寶就去勞工局檢舉 沒有投保的公司會被開罰 如果一家好的公司 怎麼會怕人家走呢? 誰會想走呢? 未投保和延遲投保可以直接檢舉慣老闆了,違規是要裁罰的 自己的權益要自己爭取別養壞慣老闆爛人資 再說人員流動怕麻煩是你家的事,是不是再招募的時候資訊不對等把人騙進來,然後才嫌麻煩呢?
3
2017-05-19 13:16:40
無良企業沒有在管你基本什麼,打電話去勞保局詢問,居然說「現在工作難找,忍著點」,一整個覺得投訴無門,好像政府幫忙欺負勞工。
2
2017-05-19 13:14:14
對方回答因爲人員流動,他們「很麻煩」
1
2017-05-19 00:07:25
基本上不是都要保嗎??把人員說來來去去的就規避這些法規這樣不對吧==這是勞工權益ㄝ~
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