勞基法3.0
提供違反勞基法的公司查詢網
發表日期:2017-02-28 02:44:45
產業類別:
勞基法_勞資會議
上班地點:
北部
內容:
違反勞基法的公司查詢網:
https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate/filter

新制勞基法「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」查詢:
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30673/

提供相關資訊可查詢,可做依據參考價值及評估,以節省不必要的面試時間。
13
2017-07-03 19:21:52
大公司會找新漏洞
小公司會找乖乖牌進來
12
2017-07-02 00:14:04
回樓下,不一定,有些違反記錄一直累犯,就是不會改,只是一直都在躲!!
就賭運氣看員工會不會舉發!!

現在連外勞都懂得怎舉發了!! 有些罰也罰不怕,因為賺太多了? 政府罰這點小錢根本不足畏懼,罰這些企業,企業還是從員工身上壓榨回來,有罰跟沒罰一樣,不痛不癢的。

所以才要建立這系統,讓人可參考是否可以值得進入付出勞力的一家公司。

超時工作其實要看情況,如果雇主願意給加班費,不是半強迫,或者逼員工強迫加班逼簽同意書不然就遣散或調職,溝通願意配合的其實都還好!! 就看人資會不會處理,不是來硬的,人說的好,員工為什會報復,公司怎對員工,員工就會怎對待公司,這是有因果關係的!! 人不會無緣無故,去舉報,又不是吃飽太閒,沒事亂桶亂戳,大家都是出來賺錢的!!

覺得公司福利不錯,有誰會想讓它倒? 或弄垮它? 甚至還會有人還想待一輩子,人都相處得不錯,快樂指數會增加,員工願意在這間公司付出相對就會增加待的久,這是有研究數據的。
早期農業社會進入工業社會時代,都會比較顧慮員工的生態,員工要存活,公司也是要生存,這是個相對關係,都會互相著想。

公司會為勞工想,不任意亂扣錢,壓榨勞力,對待員工沒事像對狗一樣用吠的用打摔東西的!! 每個人情緒管理EQ跟溝通方式也是一個原因,軍事化訓練,這不是軍隊,叫絕對服從,現在國軍有些也講求人性化管理,要視為同一條船上的團隊,人是有思考性動物!! 曾待過好的公司,吵架紛爭是難免意見不同會有,但有沒處理好是個因素,怨氣是會累積,但很少會在違反勞基法名單看到它出現在上面。

以上是屬個人想法。
這網址只限新北市,其它地區還沒有,資料很少蠻可惜的,還要等建立!!

https://udn.com/news/story/7269/1942243
11
2017-04-29 21:06:33
違反過的應該會改過?
10
2017-04-29 15:50:22
可以檢舉嗎?
9
2017-04-28 23:24:32
只有幾間
8
2017-03-06 18:09:32
7
2017-03-03 15:59:47
戳到小老闆人資痛處
6
2017-03-03 15:16:33
5
2017-03-03 01:39:56
4
2017-03-02 16:50:46
3
2017-03-02 11:26:02
不錯
2
2017-03-02 00:23:06
1
2017-03-01 02:33:46
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