勞基法3.0
加班費的正確計算
發表日期:2016-10-20 11:39:49
產業類別:
勞基法_工資標準
上班地點:
南部
內容:
大家一般比較知道勞基法第24條:
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之(工資)依左列標準加給之:
加班費用1.33 1.66倍

但是加班費是用多少乘上1.33 1.66?

依勞基法第二條第三款:
工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

較常看到的是舉例:
本薪22000
全勤2000
職務津貼4000
專業津貼2000
但是在算加班費的時候用22000/30/8在乘上1.33或是1.66 不少公司這樣搞

所以應該要是30000/30/8在乘上1.33或1.66
8
2018-09-06 18:16:45
你公司只用本薪算是可以
但就祈禱勞檢不要來 哈哈
7
2018-09-06 18:15:34
如果你那些津貼項目都是制度上的經常性給予就要算入加班費計算基準
6
2018-08-11 06:12:25
上市公司9938也是這種算法,去勞工局檢舉公司一定知道,有人去 檢舉公司加班問題,勞功局馬上告訴公司是誰檢舉,要檢舉就擺明不要做
5
2017-02-23 12:20:19
樓主的例子不好,我來舉例:
本薪:16,000
全勤:1,000
津貼:2,000
獎金:3,000
全薪:22,000 (符合勞基法)
應給加班:22,000x1.33或1.66
實給加班:16,000x1.33或1.66 (違反勞基法)
這就是多數血汗產業的實況,政府不會主動調查,勞工自己不敢檢舉,慣老闆就愈來愈多了。
4
2016-11-03 17:49:34
去勞動部網站上申訴 隨便弄一個MAIL 姓名用A先生(A隨便掰一個姓氏)
公司要保留發薪的明細 (幾年忘記了)
有朋友原本是基本算 後來就改了
或許有人會想 弄會影響年終或是獎金
但是年終跟獎金是累積一段時間才給
(也就少給你的加班費阿)
還不如當月先拿比較好


3
2016-10-31 13:35:23
基本工資算+1

2年前工作試用期公司基本薪只給16800,單個小時才87.5,那時候真還不能不加班......唉
2
2016-10-27 15:07:43
台南市勞工局的網頁解釋:
一 依勞基法第2條第3款規定:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
二 基此,觀察上述法條規定,工資定義之重點應在該款前段所敘之「勞工因工作而獲得之報酬」,至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與,均屬之,但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」都必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又,該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義,故特於該法明定應屬工資,以資保護。(行政院勞工委員會85年台勞動二字第103252號函)
三 非屬工資項目:依同法施行細則第10條之規定,如紅利、年終獎金、研究發明、節金、醫療補助...等不屬工資。



台北市勞動局網頁計算範例及說明:

Case1: 小美為月薪制人員,月薪為24,000元。100年9月1日(週四)為小美的正常出勤日,正常工作時間自9時0分至18時0分,中午休息1小時 ,當天小美自18時0分休息30分鐘後,再加班3個小時至21時30分,小美當日的加班費為何?
Ans: 1.換算時薪:24,000÷240=100(元)
2.加班費:加班前2小時:100×(1+1/3)×2=267
     再加班1小時:100×(1+2/3)×1=167  總計:434元
Case2: 小錢為月薪制人員,月薪26,400元。100年9月12日(週一)當天為中秋節,老闆卻要求小錢到公司加班,工作時間自9時0分至18時0分 中午休息1小時,當天小錢自18時0分休息30分鐘後,還加班3個半小時至21時30分,小錢當日的加班費為何?
Ans: 1.換算時薪:26,400÷240=110(元)
2.加班費:a.自9時0分至18時0分(8小時內)加倍給薪880元
     b.加班前2小時(18:00-20:00):110×(1+1/3)×2=293
     c.再加班1小時(20:00-21:30):110×(1+2/3)×1=183  總計1,356元
1
2016-10-21 13:19:27
但好像勞工局說,是用基本工資算喔
提供勞基法3.0情報
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