勞基法3.0
員工可不經預告離職,且可要求薪水及資遣費
發表日期:2016-09-20 17:28:08
產業類別:
勞基法_離職規定
上班地點:
北部
內容:
員工終止契約不須經預告:
  依勞動基準法第十四條規定,下列情形不須經預告即可終止契約。
(1)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
(2)雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
(3)契約所定之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
(4)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
(5)雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
(6)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

因上開情形均係可歸責於雇主,勞工不得不解除契約,故依法勞工仍可向雇主請求資遣費(勞動基準法第十四條第四項準用第十七條)。
7
2020-07-14 11:51:54
看是否有違反勞基法第12條的規定
不過公司需提出勞工違反的懲處紀錄證明吧!!
6
2020-07-14 11:42:03
有無違反勞基法第12條...............................員工自身違反規定 , 不得請求資遣費

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
5
2020-07-11 11:54:01
1
4
2020-07-11 11:05:53
2
3
2020-07-11 11:00:42
請問一下
如已工作滿一年
公司主管告知要以不適任為由
要求離職且不給資遣費,這有違法嗎??
主管還說要告發也沒用,真假?還是嚇唬人的?

是不想給簽非自願離職單及通報勞動部嗎?
2
2020-05-24 01:43:07
上班天數 1 - 6且是 8:00 - 17:30
首先釐清 中午休息時間是多久 1個小時 還是 1個小時半
接著釐清 , 工資中是否有收到加班費
才能判斷是否有違反該點之論述
1
2020-05-18 14:01:45
想問如果勞保都保最低額度
上班是一到六的8:00-17:30左右
這樣算有違第六點嗎
提供勞基法3.0情報
主題 *:
類別 *:
上班地點 *:
內容:
設定修改密碼:
驗證碼: